Processo do Trabalho

Profª. Raquel Mendes

Aula inaugural

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Direito Processual do Trabalho

• Por que estudar processo do trabalho?

- Existem muitas formas de conflitos trabalhistas a serem

resolvidos, alguns com o envolvimento exclusivo das próprias
partes (com ou sem uso de força) e outras com a participação de
terceiros (com ou sem poder decisório).
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 Autotutela ou autodefesa

É o mecanismo em que o próprio sujeito busca afirmar,

unilateralmente seu interesse, impondo-o (e, impondo-se) à
parte contestante e à própria comunidade que o cerca.

P.S. Normalmente é proibida nos Estados modernos, visto que a

solução não se alicerça na razão e/ou direito, mas, no emprego
de força. (Art. 345, CP – Exercício arbitrário das próprias razões)
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- No Direito do Trabalho a autotutela é um direito fundamental

do trabalho, vejam:

• Constituição Federal
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores
decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam
por meio dele defender.
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.

• Lei 7783/89
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 No Direito do Trabalho a autotutela é garantida na hipótese de

greve dos trabalhadores, sendo esta a paralização coletiva
provisória, parcial ou total de suas atividades, em face de seus
empregadores, com objetivo de exercer-lhes pressão visando à
defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos
sociais mais amplos.

 Por outro lado, o lockout é proibido (Lei nº 7783/89, art. 17)

Art. 17. Fica vedada a paralisação das atividades, por iniciativa do empregador, com o
objetivo de frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos
respectivos empregados (lockout).
Parágrafo único. A prática referida no caput assegura aos trabalhadores o direito à
percepção dos salários durante o período de paralisação.
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• O Lockout é proibido por ser desproporcional, desnecessário e

conspirar contra o equilíbrio das relações de trabalho. Trata-se
da paralisação das atividades da empresa, estabelecimento ou
setor, determinada por ato do empregador, com o objetivo de
frustrar o atendimento das reivindicações coletivas obreiras.
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 Autocomposição

Ocorre quando o conflito é solucionado pelos próprios sujeitos

envolvidos, sem intervenção de terceiros e sem exercício de
coerção.

• Pode ser alçada por renúncia, aceitação ou transação.

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• Tende a ser limitada, como mecanismo de solução de conflitos

trabalhista, na esfera privada, pois, em regra, as normas
trabalhistas são cogentes, não podendo afastar as vantagens e
proteções asseguradas pela ordem jurídica.

Ou seja, eventuais acordos extrajudiciais firmados exclusivamente

entre as partes podem ter sua validade questionada, se
contrários às leis trabalhistas.
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•  Na esfera coletiva em que se pressupõe equivalência de poder

dos contratantes coletivos (entidades sindicais e empresas) é
possível a autocomposição nos acordos e convenções coletivas

Constituição Federal
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

 Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

V - a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria
profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;