CÁLCULOS

TRABALHISTAS
Estágio Supervisionado V
Prof. Elvis Daniel Müller
 CÁCULOS TRABALHISTAS

Levar em conta o valor do salário Mínimo, profissional, piso, ou salário

mínimo estadual

  A jornada de trabalho é limitada pela Constituição Federal em 8 horas

por dia e em até 44 horas na semana (art. 7º, XIII, CF), logo o divisor é 220
para jornada de 44h semanais.

Para obter o divisor: 8 horas trabalhadas de segunda a sexta mais 4h

trabalhados no sábado será igual a 44h semanais, dividido tal valor por 6
(dias de trabalho) o valor médio é 7,33.

7,33 x 30 dias = 220

 VALOR DA HORA DE TRABALHO

Fórmula: Salário pelo divisor

Ex: R$ 1.045,00 (salário mínimo) / 220 = R$ 4,75 por hora

Para o cálculo da hora extra acrescentar o percentual da hora

extra sobre a hora normal. Ex:

Valor da hora + 50% do valor da hora = Valor da h.e.

R$ 4,75 + R$ 2,37 = R$ 7,12 é o valor da h.e.

 VALOR DO ADICIONAL NOTURNO

Fórmula: Salário pelo divisor

Ex: salário mínimo (1.045) / 220 = R$ 4,75 por hora

Para o cálculo do adicional noturno acrescentar o percentual do adicional sobre

a hora normal.

Ex: Valor da hora + 20% do valor da hora = Valor da hora noturna

R$ 4,75 + R$ 0,95 = R$ 5,70 é o valor da hora normal com o adicional

* Hora noturna é de 52’30’’, logo R$ 5,70 x 1,14 = R$ 6,498

O valor obtido (R$ 6,48) deve ser multiplicado pelo número de horas noturnas
trabalhadas.

*1,14 é o fator obtido da divisão de 60 minutos por 52’30’’

 CÁLCULO DE FÉRIAS

Férias é o valor do ultimo salário acrescido de 1/3 Constitucional, no

mínimo.

Férias proporcionais – valor do último salário dividido por 12 meses,

sendo que o resultado é multiplicado pelo número de meses trabalhados.

Ex: R$ 1.600,00 de salário / 12 = R$ 133,33

R$ 133,33 x 4 (meses de trabalho) = R$ 533,33

1/3 constitucional = 177,77

Atenção: Quando o salário do empregado houver itens variáveis como as

comissões deverá ser calculada a sua média.
 Férias proporcionalmente em dias – Valor da média dos meses
dividido por 30, equivalente ao valor por dia, devendo este valor ser
multiplicado pelos dias trabalhados.

Ex: R$ 1.600,00 de salário / 12 = R$ 133,33

R$ 133,33 / 30 (dias) = R$ 4,44 por dia

R$ 4,44 x 18 (dias) = R$ 79,99

1/3 Constitucional = R$ 26,66

 13º Salário

É equivalente ao valor do ultimo salário, mas atenção o 13º salário

pode ser pago em 2 parcelas, a primeira até 30 de novembro e a segunda
até 20 de dezembro.

Ex: R$ 1.600,00 de salário / 12 = R$ 133,33

R$ 133,33 x 4 (meses de trabalho) = R$ 533,33

Atenção à fração de 15 dias de trabalho como mês integral.

*Quando o salário do empregado houver itens variáveis como as

comissões deverá ser calculada a sua média.
 ADICIONAIS

Adicional de insalubridade percentual de 10%, 20%, 40% sobre

o salário mínimo conforme o respectivo grau mínimo, médio e
máximo.

Adicional de periculosidade aplica-se o percentual de 30%

sobre o salário base.

• O adicional de periculosidade e de insalubridade não são

cumuláveis, e não se incorporam ao salário do Obreiro.

• Cessada a periculosidade ou a insalubridade cessa o pagamento

do acicional.
 FGTS – Lei 8.036/90

É o percentual de 8% da remuneração paga, no mês anterior, ao

trabalhador, considerando também na na remuneração as parcelas de que
tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comissões, gorjetas, gratificações, etc.)

Multa de 40% dos depósitos efetuados durante a contratualidade nos

casos de demissão sem justa causa ou rescisão indireta do contrato de
trabalho
 RECOLHIMENTO PREVIDENCIÁRIO

Percentual recolhido pela empresa, regra geral, é 20% sobre o total das
remunerações. Além desse percentual a empresa ainda paga uma alíquota de 1% a
3% pelos Risco do Acidente de Trabalho – RAT.  

Abaixo segue a tabela atualizada extraída do site contábeis¹ com os

percentuais referente a cota parte do empregado, para empregados com carteira
assinada, domésticos e trabalhadores avulsos:

Salário Alíquota
Até um salário mínimo (R$ 1.100) 7,5%
A partir de R$ 1.100,01 até R$ 2.203,45 9%
A partir de R$ 2.203,49 até R$ 3.305,22 12%
A partir de R$ 3.305,23 até R$ 6.433,57 14%

1- https://www.contabeis.com.br/noticias/45671/inss-2021-confira-novos-valores-das-aliquotas-e-beneficios/