TREINAMENTO PO-006 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇAO INDIDUAL

E COLETIVO – EPI E EPC

EPI – Equipamento de
Proteção Individual

EPC – Equipamento
de Proteçäo Coletivo
NR – 6 - PROTEÇÄO DE EQUIPAMENTO INDIVIDUAL
DEVER DO EMPREGADOR:

• Adquirir EPI adequado ao risco de cada atividade;

• Exigir o uso de EPI’s;

• Fornecer ao trabalhador EPI aprovado pelo Ministério Trabalho e Emprego;

• Orientar e Treinar o trabalhador sobre o uso adequado e conservaçäo;

• Substituir imediatamente os EPIs danificados;

• Registrar o seu fornecimento ao trabalhador em ficha de registro.

 CONSOLIDAÇAO DAS LEIS TRABALHISTAS X EPI

Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos

empregados, gratuitamente, equipamento de
proteção individual adequado ao risco e em perfeito
estado de conservação e funcionamento, sempre
que as medidas de ordem geral não ofereçam
completa proteção contra os riscos de acidentes e
danos à saúde dos empregados.
(Redação conforme a Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
DEVER DO EMPREGADO de ACORDO NR-6 e CLT

• Usar o EPI, somente para a finalidade para o qual se destina;

• Responsabilizar-se pela guarda e conservacao do equipamento;

• Comunicar ao empregador qualquer alteraçao que o torne improprio para uso;

• Cumprir as determinaçoes do empregador sobre o uso adequado.

POR QUE DEVEMOS USAR O EPI?

• Evitar acidentes;

• Minimizar os riscos;

• Proteçao: olhos, ouvidos, cabeça, membros inferiores e superiores;

• Preservar a vida, a saúde e o bem-estar;

• Outros.
O QUE ACONTECE QUANDO NÄO USO?

• Acidentes;

• Perda do membro inferior ou superior;

• Doenças Ocupacionais;

• Surdez;

• Risco de queda;

• Outros
 QUANDO RECUSO DE USAR O EPI
• No artigo 482 da CLT - Constitui rigor excessivo da empresa equiparar "ato
faltoso" a uma "falta grave" e, assim, promover desde logo a rescisão do contrato
de trabalho, por justa causa, do trabalhador que, simplesmente, se recusou a
utilizar o EPI.

• O trabalhador flagrado sem o uso do EPI será advertido por escrito.

• Flagrado numa segunda vez, então a medida correta é a suspensão a ser

comunicada por escrito. Perda de Bônus.

• Nesse comunicado, além do prazo de suspensão, a empresa deve deixar claro que
uma nova reincidência romperá a rescisão do contrato de trabalho por justa
causa.
• NR-32
Obrigada!

Márcia Payer – GESTORA DE QSMS