E Q U I PA M E N T O S D E P R O T E Ç Ã O

INDIVIDUAL – EPI’S
Norma Regulamentadora nº 6

Tassiane Moraes da Silva

DEFINIÇÃO
Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção
Individual todo aquele utilizado pelo trabalhador,
composto por vários dispositivos que o fabricante tenha
conjugado contra um ou mais riscos ocupacionais
existentes no ambiente de trabalho.
O Equipamento de Proteção Individual (EPI) é elaborado
com o intuito de garantir uma proteção adequada para as
diferentes funções exercidas, levando em conta o grau de
exposição aos perigos envolvidos em cada tarefa realizada
pelos colaboradores.
TIPOS DE EPI’S
O EPI é dividido em vários tipos dependendo da parte do corpo a ser protegida:

PROTEÇÃO DA CABEÇA PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA PROTEÇÃO VISUAL E FACIAL

TIPOS DE EPI’S
O EPI é dividido em vários tipos dependendo da parte do corpo a ser protegida:

PROTEÇÃO AUDITIVA PROTEÇÃO DE PERNAS E PÉS PROTEÇÃO DE MÃOS E

BRAÇOS
TIPOS DE EPI’S

O EPI é dividido em vários tipos dependendo da parte do corpo a ser protegida:

PROTEÇÃO CONTRA PROTEÇÃO DE TRONCO PROTEÇÃO DO CORPO INTEIRO

QUEDAS
AT R I B U I Ç Õ E S E X I G I D A S P E L A N R - 6

Cabe ao empregador as seguintes obrigações:

• Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
• Exigir seu uso;
• Fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo
órgão, nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho;
• Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e
conservação;
• Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou
extraviado;
• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e
• Comunicar o MTE qualquer irregularidade observada;
AT R I B U I Ç Õ E S E X I G I D A S P E L A N R - 6

O empregado também terá que observar as seguintes

obrigações:
• Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
• Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne
impróprio ao uso; e
• Cumprir as determinações do empregador sob o uso pessoal;
C E R T I F I C A D O D E A P R O VA Ç Ã O - C A
O CA EPI é emitido pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) após a emissão de laudo que ateste as
características do EPI em questão. O MTE analisa os resultados obtidos a partir dos testes específicos feitos em
laboratório credenciado para só então emitir o Certificado de Aprovação.

A NR 6 proíbe o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPI) sem Certificado de Aprovação (CA)
emitido pelo Ministério do Trabalho. Esta regra se aplica a equipamentos de proteção individual fabricados
nacionalmente ou importados.

A consulta do CA-EPI pode ser realizada por meio do portal do Ministério do Trabalho.
R E S P O N S A B I L I D A D E S D E FA B R I C A N T E S
E I M P O R TA D O R E S
Cabe ao fabricante e ao importador de EPI:
a) comercializar ou colocar à venda somente o EPI portador de CA, emitido pelo
órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
b) comercializar o EPI com manual de instruções em língua portuguesa, orientando
sua utilização, manutenção, processos de limpeza e higienização, restrição e demais
referências ao seu uso;
c) comercializar o EPI com as marcações previstas nesta norma;
d) responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao CA; e
e) promover, quando solicitado e se tecnicamente possível, a adaptação do EPI
detentor de CA para pessoas com deficiência, preservando a sua eficácia.
FICHA DE EPI’S
O formulário de EPI é um documento que tem como objetivo controlar a entrega de equipamentos de proteção
individual aos trabalhadores para fins de gestão e fiscalização do trabalho.
Cada trabalhador deverá possuir em seu arquivo pessoal, onde deverá conter todos os EPIs fornecidos a ele, juntamente
com a data de entrega, data de devolução (quando da troca) e assinatura.

A ficha de EPI deve constar diversas informações, tais como:

 Nome completo do trabalhador;

 Setor;
 Função;
 Matricula;
 Nome e modelo de cada EPI entregue ao trabalhador;
 Número do CA de todos os EPIs fornecidos ao trabalhador;
 Assinatura em cada EPI entregue;
 Data de entrega;
 Data de devolução;
 Termo de reconhecimento devidamente assinado.
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