Equipamento de Proteção Individual

EPI

Ana Maria Fróis

Técnica de Segurança do Trabalho/SESMT

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EPI

Fundamentação legal

• CLT, Capitulo V, Título II, relativo a Segurança e Medicina do Trabalho;

• NR – 06 – Equipamento de Proteção Individual;
• Lei nº 10.460/1988 – Estatuto dos Funcionários Públicos/GO;
• Lei nº 19.141/2015 – Segurança e Saúde do Trabalhador/SES/GO;

• Instrução Normativa nº 004/2016/SEGPLAN/GAB.

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É todo dispositivo de uso individual, destinado a proteger a
integridade física do trabalhador.
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A utilização do EPI

• Previne acidentes e doenças do trabalho;

• Dor e sofrimento às vitimas e seus familiares;
• Custos financeiros aos trabalhadores, empregadores,
governo e à sociedade em geral.
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Obrigações da Instituição/Empresa

A Instituição é obrigada a fornecer aos servidores/colaboradores:

 EPI adequado ao risco;
 De forma gratuita;
 Em perfeito estado de conservação e funcionamento;
 Exigir o seu uso (fiscalizar);
 Fornecer o EPI aprovado pelo órgão competente;
 Orientar quando ao uso, guarda e conservação.
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Obrigações do servidor/colaborador

 Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

 Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
 Comunicar ao empregador/chefia/SESMT qualquer
alteração que o torne impróprio para uso;
 Cumprir as determinações do empregador sobre o uso
adequado.
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Obrigações da chefia imediata, SESMT, CIPA,

SCIRAS
Fiscalizar os servidores/colaboradores, no desempenho de suas
funções, quanto à utilização do conjunto adequado de EPIs,
sob pena de:
Advertência/repreensão verbal ou escrita/registro de
orientação de condutas.
Os registros serão anexados ao dossiê do servidor no RH da Unidade.
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Obrigações da chefia imediata, SESMT, CIPA,

SCIRAS
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Obrigações da chefia imediata, SESMT, CIPA,

SCIRAS

ADVERTÊNCIA ADVERTÊNCIA RELATÓRIO DE

VERBAL ESCRITA CONDUTAS
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Importância da Regulamentação Interna

• Torna mais transparente o relacionamento chefe/líder

imediato x subordinado/servidor/colaborador;
• Torna mais segura a defesa da empresa/Instituição em
eventuais ações trabalhistas;
• Confere amparo normativo ao trabalho daqueles que
procedem à investigação de irregularidades.
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Importância da Regulamentação Interna

• Confere maior segurança aos gestores, SESMT,Chefia

imediata;
• Estabelece critérios mais objetivos;
• Diminui o tratamento desigual para situações similares.
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• Dúvidas sobre os procedimentos de entrega e a
fiscalização do uso dos EPIs?

• Dúvidas sobre a OBRIGATORIEDADE do uso dos EPIs?

• Dúvidas sobre os mecanismos que serão utilizado para

cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e saúde
do trabalhador?
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• Repreensão/advertência verbal: pela chefia

imediada,SESMT ou SCIRAS;

• Advertência escrita/relatório de condutas: pela chefia

imediada,SESMT ou SCIRAS;

• Serão respeitadas as hierarquias dos dispositivos legais

mencionados.
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Respeite a vida, trabalhe

com segurança!!!

Use EPIs

Obrigada!!!
Ana Fróis
Técnica de Segurança do Trabalho
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Referências Bibliográficas

 Lei 6.514/77 aprovada pela Portaria nº 3.214/78;

 NR 6 – Equipamento de Proteção Individual e Coletiva – EPI;
 Lei nº 10.460/1988 – Estatuto dos Funcionários Públicos/GO;
 Lei nº 19.141/2015 – Segurança e Saúde do
Trabalhador/SES/GO;
 Instrução Normativa nº 004/2016/SEGPLAN/GAB.
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