LEGISLAO PARA EMPRESAS

Curso: Gesto da Inovao nas PME`s

Paula Cruz

DIREITO DO TRABALHO

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DISPOSIES GERAIS

LEI N. 99/2003 de 27 de Agosto Cdigo do Trabalho

LEI N. 35/2004 de 29 de Julho Regulamenta o Cdigo do Trabalho.

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NOO E ESTRUTURA DO DIREITO DO TRABALHO

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NOO E ESTRUTURA DO DIREITO DO TRABALHO

Direito do Trabalho Conjunto de normas de conduta social cujo objecto, caracterizado pela autonomia, regula as relaes de trabalho subordinado.

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NOO E ESTRUTURA DO DIREITO DO TRABALHO

Objecto do Direito do Trabalho:

Relaes individuais de trabalho entre trabalhadores, representando os interesses individuais. Relaes colectivas de trabalho entre trabalhadores e entidades patronais, o que engloba os sindicatos, as associaes de classe, que representam os trabalhadores, ou seja, os interesses colectivos.
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BASES CONSTITUCIONAIS DO DIREITO DO TRABALHO

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PRINCPIOS DA CRP

Art. 47. - Liberdade de Trabalho Todos tm o direito de escolher livremente a profisso ou o gnero de trabalho.... Todos os cidados tm o direito de acesso funo pblica, em condies de igualdade e liberdade, em regra por via de concurso. Art. 53. - Segurana no emprego garantida aos trabalhadores a segurana no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.

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PRINCPIOS DA CRP

Art. 58. - Direito ao trabalho Todos tm direito ao trabalho. Art. 59. - Direitos do trabalhadores Trabalho igual/salrio igual; Descanso semanal e frias peridicas pagas; prestao de trabalho em condies de higiene, segurana e sade; assistncia material, quando involuntariamente se encontrem em situao de desemprego; assistncia e justa reparao, quando vtimas de acidentes de trabalho.
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PRINCPIOS DA CRP
Relaes Colectivas de Trabalho

Art. 54. - Comisses de trabalhadores direito dos trabalhadores criarem comisses de trabalhadores para defesa dos seus interesses e interveno democrtica na vida da empresa. Art. 55. - Liberdade sindical reconhecida aos trabalhadores a liberdade sindical, condio e garantia da sua unidade para defesa dos seus direitos e interesses. Art. 56. - Direitos das associaes sindicais e contratao colectiva Compete s associaes sindicais defender e promover a defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores que representam. Art. 57. - Direito greve e proibio do lock-out.

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CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATOS AFINS

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CONTRATO DE TRABALHO
Noo Art. 10. C.T.:

aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob autoridade e direco destas.
So trs os elementos essenciais que permitem caracterizar o contrato de trabalho:

a prestao de actividade pelo trabalhador; a sua subordinao s ordens, direco e fiscalizao do empregador; a retribuio como contrapartida do trabalho prestado.
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CONTRATO DE TRABALHO
Assim,
O acordo para prestao de trabalho voluntrio ou gratuto no contrato de trabalho. O contrato de prestao de servios no contrato de trabalho.

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FONTES INTERNACIONAIS DO DIREITO DO TRABALHO

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FONTES INTERNACIONAIS

Fontes internacionais: Direito Internacional (OIT) Direito Comunitrio do Trabalho. Art. 8. da CRP

As normas constantes de convenes internacionais regularmente ratificadas ou aprovadas vigoram na ordem interna aps a sua publicao oficial e enquanto vincularem internacionalmente o Estado Portugus. As normas emanadas dos orgos competentes das organizaes internacionas de que Portugal seja parte vigoram directamente na ordem interna, desde que tal se encontre estabelecido nos respectivos tratados constitutivos.

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OIT- Organizao Internacional do Trabalho

Data da criao: 28 de Junho de 1919 (como parte do Tratado de Versalhes). uma agncia especializada da ONU. Objectivos: Melhorar as condies de Trabalho. Composio: Representantes dos Governos dos Estados-membros; Representantes das confederaes sindicais dos Estados-membros; Representantes das associaes patronais dos Estados-membros.

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FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO E TIPOS DE CONTRATO

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FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO

Regra geral: O contrato de trabalho no est, em princpio, sujeito a forma escrita, podendo, pois, ser celebrado verbalmente.

Unicamente quando a lei o exija, deve o contrato de

trabalho ser celebrado por escrito. o caso dos contratos descritos no art. 103. do Cdigo do Trabalho.
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TIPOS DE CONTRATOS

Contrato-promessa. Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de trabalho a termo certo. Contrato de trabalho a termo incerto. Contrato de teletrabalho. Contrato de comisso de servio.

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CONTRATO DE PROMESSA
Art. 94. do C.T.

Deve constar de documento escrito; Espcie de trabalho; Retribuio; O no cumprimento d lugar a responsabilidade nos termos gerais; No haver execuo especfica.

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PERODO EXPERIMENTAL

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PERODO EXPERIMENTAL
Arts. 104. e ss do C.T. O perodo experimental constitui uma fase da relao contratual entre trabalhador e empregador em que se

permite que um e outro avaliem, perante o seu

funcionamento concreto, se aquela corresponde aos seus interesses, necessidades e expectativas, e se deve,

por isso, prosseguir.

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PERODO EXPERIMENTAL
DURAO

90 dias para a generalidade dos trabalhadores; 180 dias para cargos de complexidade tcnica, responsabilidade, especial qualificao ou confiana; 240 dias para directores e quadros superiores; 30 dias para contratos a termo de durao igual ou superior a 6 meses; 15 dias para os restantes contratos a termo; Mximo de 180 dias para os contratos de comisso de servio.
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PERODO EXPERIMENTAL

Durante o perodo experimental qualquer das partes pode denunciar o contrato no havendo direito a qualquer indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio; Se o perodo experimental tiver durado mais de 60 dias haver que respeitar um pr-aviso de 7 dias; O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador, incluindo a formao que no exceda metade desse perodo.

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PERODO EXPERIMENTAL
A contagem do perodo experimental s inclui os dias em que haja efectiva prestao de trabalho ou seja, no contam, para este efeito, os dias de

faltas, mesmo justificadas, de licena ou de

suspenso do contrato de trabalho (Art. 106. n. 2 do C.T.).

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PERODO EXPERIMENTAL
Se, por ex., no decurso do perodo experimental de 90 dias iniciado a 1 de Maro, o trabalhador sofreu fracturas e ferimentos na sequncia de um acidente de viao, tendo ficado impedido de trabalhar durante um ms e meio, este perodo no considerado para efeitos de contagem daquele, que ir terminar, no j no incio de

Junho, mas a meio de Agosto.

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DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS DAS PARTES

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DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS DAS PARTES

Os trabalhadores e empregadores devem agir de boa-f, no cumprimento das suas obrigaes decorrentes da relao jurdico laboral (art. 119. C.T.).

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DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS DAS PARTES

Alguns deveres do empregador (art. 120. C.T.):

Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; Pagar pontualmente a retribuio, a qual por sua vez deve ser justa e adequada ao trabalho; Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional.
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DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS DAS PARTES

Alguns deveres do trabalhador (art. 121. C.T.):

Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador e trabalhadores; Assiduidade e pontualidade; Cumprir ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho.
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DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS DAS PARTES

Algumas garantias do trabalhador (art. 122. C.T.): proibido ao empregador:

Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos no Cdigo e em IRCT.

Ex. Art. 313. C.T./Requisitos:

Necessidades prementes da empresa ou estrita necessidade do trabalhador; Acordo entre empregador e trabalhador; Autorizao da IGT.

Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na lei e em IRCT (ex. Art. 186. CT).
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O DIREITO FORMAO PROFISSIONAL

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FORMAO PROFISSIONAL

Princpio geral Art. 123. C.T.:

Deveres do empregador, do trabalhador e do Estado.

Qualificao inicial / Formao contnua. A formao deve abranger 10% dos trabalhadores sem contrato a termo da empresa; Mnimo de 20 horas anuais (35 horas a partir de 2006).

Objectivos da formao Art. 124. C.T.:

Formao contnua Art. 125. C.T.:

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FORMAO PROFISSIONAL
Formao contnua

Direito individual formao Art. 162. R.C.T.:

O direito individual formao vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil; No ano da contratao, o trabalhador tem direito formao, aps seis meses de durao do contrato, em horas proporcionais quela durao; Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente ao crdito de horas p/formao que no lhe tenha sido proporcionado (art. 169. R.C.T.).

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FORMAO PROFISSIONAL
Formao contnua

Art. 163. R.C.T.:

Formao certificada, realizada atravs de uma ou mais aces de formao; Realizada directamente pelo empregador ou por entidade formadora acreditada.

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FORMAO PROFISSIONAL
Formao contnua

Crdito de horas para formao contnua:

Possibilidade de o trabalhador utilizar o crdito de horas de formao contnua anuais, se esta no for assegurada pelo empregador ao longo de 3 anos, por motivo que lhe seja imputvel, para frequncia de aces de formao por sua iniciativa, mediante comunicao ao empregador com antecedncia mnima de 10 dias (art. 168. R.C.T.).

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CONTRATO A TERMO

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CONTRATO A TERMO CERTO

A lista do art. 129. exemplificativa;

Todas as necessidades temporrias da empresa

passam a poder ser preenchidas com este tipo de

contrato;

A prova dos factos que justificam o termo do empregador.

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CONTRATO A TERMO CERTO

CONTRATOS SUCESSIVOS:
Considera-se, em regra, com as excepes do art. 132. n. 2, sem termo o contrato celebrado entre as mesmas partes, quando a cessao seja por motivo imputvel ao empregador e seja admitido outro trabalhador para o mesmo posto de trabalho antes de decorrido 1/3 de durao do contrato e renovaes.

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CONTRATO A TERMO CERTO

PREFERNCIA NA ADMISSO: At 30 dias aps a cessao do contrato, o trabalhador tem, em igualdade de condies, preferncia na celebrao de contrato sem termo; Se no o fizer, o empregador dever indemnizar o trabalhador em trs meses de retribuio base; O trabalhador alega a violao e o empregador prova que ela no ocorreu.

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CONTRATO A TERMO CERTO

DURAO Art. 139. n.s 2 e 3 do CT: Trs anos e duas renovaes; Findas as condies referidas, pode ter mais uma renovao com o mnimo de um ano e mximo de trs (aumento da TSU); No caso de lanamento de nova actividade e contratao de desempregados de longa durao, o mximo dois anos; No caso de contratao de primeiro emprego, a durao mxima 18 meses.
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CONTRATO A TERMO CERTO

TAXA SOCIAL NICA (Art. 172. RT/138. CT):

Possibilidade de aumento em funo do nmero de trabalhadores contratados a termo. No aplicvel a contratos de trabalho a termo celebrados com trabalhadores:

procura do primeiro emprego; Desempregados de longa durao.

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CONTRATO A TERMO CERTO

TAXA SOCIAL NICA (Art. 172. RT/138. CT): A cargo do empregador: Acrescida de 0,6% a partir do 4. ano e durao do contrato. Acrescida de 1% a partir do 6. ano de durao do contrato. Possibilidade de compensao do aumento da TSU, quando o contrato a termo passe a sem termo (reduo relativamente a esse trabalhador).

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CONTRATO A TERMO CERTO

CADUCIDADE Art. 388. C.T. O contrato caduca no termo do prazo se: O empregador informar por escrito com 15 dias de antecedncia; O trabalhador informar por escrito com 8 dias de antecedncia. Se a iniciativa for do empregador, o trabalhador ter direito a uma indemnizao de: 3 dias de remunerao, por ms completo, se o contrato no tiver excedido 6 meses; 2 dias se o contrato tiver excedido 6 meses.
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CONTRATO A TERMO INCERTO

A lista do art. 143. exaustiva;

Dura pelo tempo necessrio para completar a razo

que lhe deu origem.

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CONTRATO A TERMO INCERTO

CADUCIDADE Art. 389. C.T.
Prevendo-se a ocorrncia do termo: Se durou at 6 meses 7 dias; Se durou at anos 30 dias; Se durou mais de 2 anos 60 dias. O trabalhador pode denunciar o contrato: 30 dias se durou 6 meses ou mais; 15 dias se durou menos.
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DURAO DO TRABALHO

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DURAO DO TRABALHO

ART. 155. C.T.

TEMPO DE TRABALHO: Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como certas interrupes e intervalos.

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DURAO DO TRABALHO
Considera-se compreendidas no TEMPO DE TRABALHO: As interrupes ocasionais, quer as inerentes satisfao de necessidades pessoais inadiveis, quer as consentidas pelo empregador; As interrupes ditadas por motivos tcnicos, climatricos ou econmicos; Os intervalos para refeies, caso o trabalhador fique em local onde possa ser chamado em caso de necessidade; As interrupes impostas por normas de HST, instrumento de regulamentao colectiva ou regulamento interno.

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DURAO DO TRABALHO
PERODO NORMAL DE TRABALHO:

O perodo normal de trabalho no pode exceder 8 horas por dia, nem 40 horas por semana; H tolerncia de mais 15 minutos para terminar trabalhos comeados, mas devem ser pagos quando perfizer quatro horas ou no fim do ano; Quem trabalhe exclusivamente nos perodos de descanso semanal dos restantes trabalhadores pode prestar mais 4 horas dirias.

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DURAO DO TRABALHO
ISENO DE HORRIO DE TRABALHO Arts. 177. e 178. C.T.

Tem que haver acordo escrito enviado IGT. Situaes em que possvel: Cargos de administrao, direco, confiana, fiscalizao ou apoio aos titulares desses cargos; Execuo de trabalhos preparatrios que pela sua natureza s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais; Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo de hierarquia.
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DURAO DO TRABALHO
TRABALHO SUPLEMENTAR Art. 197. C.T.

Trabalho prestado fora do horrio de trabalho:

Trabalho diurno prestado para alm dos limites dirios; Trabalho nocturno prestado fora do horrio de trabalho; Trabalho prestado em dia de descanso semanal. Acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no justifique a admisso de trabalhadores contratados a termo; Motivo de fora maior; Indispensvel para prevenir ou reparar graves prejuzos para a empresa ou sua viabilidade.

S pode ser prestado nos seguintes casos:

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DURAO DO TRABALHO
TRABALHO SUPLEMENTAR Art. 200. C.T.

Limites:

2 horas / dia normal de trabalho; Nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho, em dia de descanso semanal (obrigatrio ou complementar) e nos dias feriados.

Limites anuais em funo da dimenso da empresa:

175 horas ou 150 horas/ possibilidade de alargamento por IRCT.

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DURAO DO TRABALHO
TRABALHO SUPLEMENTAR Art. 201. C.T.

Trabalho a tempo parcial:

Regra:

Limite anual = 80 horas.

Por acordo escrito: 130 horas/ano. Por IRCT: 200 horas/ano.

Excepo:

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DURAO DO TRABALHO
TRABALHO SUPLEMENTAR

Remunerao (art. 258. C.T.):

50% na primeira hora; 75% nas horas ou fraces subsequentes; 100% por cada hora, em dia de descanso semanal (obrigatrio ou complementar) e em dia feriado. Pagamento s exigvel se verificada uma das condies do n. 5 do art. 258.
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DURAO DO TRABALHO
TRABALHO A TEMPO PARCIAL Arts. 180. a 187. C.T.
H trabalho a tempo parcial, ou part-time, quando o nmero de horas que, por semana, o trabalhador se compromete a prestar igual ou inferior a 75% da durao, no mesmo perodo semanal, do que prestado em regime de trabalho completo, em situao comparvel.

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DURAO DO TRABALHO
TRABALHO A TEMPO PARCIAL Arts. 180. a 187. C.T.
Exemplo:
Se numa empresa, a durao do trabalho semanal for de 40 horas/semana, o trabalho em part-time ter durao igual ou inferior a 30 horas/semana.

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DURAO DO TRABALHO
TRABALHO A TEMPO PARCIAL Arts. 180. a 187. C.T.

Trabalho prestado em todos ou em alguns dias da semana; Contrato de trabalho celebrado por escrito; No contrato deve constar a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo; Passagem a tempo completo, mediante acordo escrito com o empregador.

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FRIAS

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FRIAS
Arts. 190.-201. e 493. RT/211.-223. CT

Direito a Frias:

Vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil; Adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho durao mnima 22 dias teis; No ano da contratao: aps 6 meses de trabalho, direito a 2 dias de frias por cada ms compelto de trabalho, at ao mximo de 20 dias (art. 212.). Aumento at 25 dias teis de frias, concedido ao trabalhador que no falte ou falte justificadamente.

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FRIAS

Durao mnima: 22 dias teis.

Majorao das frias:

3 dias at ao mximo de 1 falta ou 2 meios dias; 2 dias at ao mximo de 2 faltas ou 4 meios dias; 1 dia at ao mximo de 3 faltas ou 6 meios dias.

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FRIAS

Direito a Frias nos contratos de trabalho com

durao at 6 meses (art. 214. CT):

2 dias/ms completo; Gozo imediatamente anterior ao da cessao do contrato de trabalho, salvo acordo das partes.

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FRIAS

Acumulao de frias (art. 215. CT):

At ao primeiro trimestre do ano civil seguinte; Por acordo das partes; Gozo das frias no estrangeiro junto de familiares do trabalhador.
Perodo mnimo: 10 dias teis consecutivos; Gozo interpolado: por acordo; Mapa de frias: elaborado at 15 de Abril e afixado at 31 de Outubro.

Gozo das frias (art. 217. CT):

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FRIAS
Doena no perodo de frias (Arts. 219. CT / 191. - 201. RT)

Suspenso das frias desde que o empregador

seja informado, prosseguindo logo aps alta.

Prova da doena:

Estabelecimento hospitalar; Declarao do Centro de Sade; Atestado mdico.

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FRIAS
Doena no perodo de frias

Fiscalizao da doena:

A requerimento do empregador, por mdico designado pela Segurana Social da rea de residncia do trabalhador / mdico indicado pelo empregador caso no seja indicado pela Segurana Social no prazo de 24 horas. Reavaliao da situao de doena (art. 194. RT).

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RETRIBUIO

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RETRIBUIO
Art. 249. e ss C.T.

Retribuio: Contrapartida do trabalho inclui a retribuio base e todas as prestaes regulares e peridicas. Retribuio base + diuturnidades. Modalidades de retribuio: Certa / varivel /mista.

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RETRIBUIO
Arts. 364. C.T./381. C.T./301. R.T.

Mora salarial: Obrigao de pagamento de juros de mora. Inibio da prtica de certos actos (ex. distribuio de lucros). Prescrio salarial: 1 ano a partir do dia seguinte ao da cessao do contrato de trabalho.

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RETRIBUIO
Retribuio no perodo de frias:

Retribuio + Subsdio de frias: (retribuio base + prestaes contributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho). Bonificao de dias de frias (art. 213. C.T.) no tem consequncias no montante do subsdio de frias (art. 493. R.C.T.).

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RETRIBUIO
Subsdio de natal Art. 254. C.T.

Valor: Igual a um ms de retribuio. Pago at 15 de Dezembro. Proporcional ao tempo trabalhado.

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Modalidades de extino da relao laboral (art. 384. C.T.)

Caducidade Art. 387. e ss. Revogao Arts.393. e ss. Resoluo Arts. 396. e ss. Denncia Arts. 447. a 450..

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Caducidade Art. 387. C.T. Causas da caducidade:

Verificando-se o termo do contrato (contratos a termo; Impossibilidade do trabalhador/empregador; Reforma do trabalhador (velhice/invalidez).
Caducidade do contrato a termo certo (art. 388. C.T.) Caducidade do contrato a termo incerto (art. 389. C.T.)

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Revogao Art. 393. C.T.

Cessao do contrato por acordo; Exigncia de forma escrita (art. 394. C.T.):

Menes obrigatrias: data de celebrao e de incio da produo dos efeitos do acordo; Compensao pecuniria global se existir, presuno de liquidao de todos os crditos vencidos data da celebrao do acordo (n. 4).

Cessao do acordo de revogao (art. 395. C.T.): possvel desde que as assinaturas do acordo de revogao no tenham sido reconhecidas pelo notrio presencialmente.
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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Resoluo Art. 396. e ss C.T.

Despedimento por justa causa por facto imputvel ao trabalhador; Despedimento colectivo; Despedimento por extino do posto de trabalho; Despedimento por inadaptao; Despedimento por justa causa por iniciativa do trabalhador por facto imputvel entidade patronal.

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Despedimento por justa causa:

Procedimento disciplinar (art. 371. C.T.); Suspenso judicial do despedimento: atravs de providncia cautelar a apresentar no prazo de 5 dias teis a contar da recepo da comunicao do despedimento (art. 434. C.T. / 34. a 40. C.P.T.). Impugnao do despedimento (art. 435. C.T.).

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

EFEITOS DA ILICITUDE DO DESPEDIMENTO: Indemnizao ao trabalhador por danos patrimoniais e no patrimoniais causados (art. 436. C.T.); Reintegrao no posto de trabalho sem prejuzo de categoria e antiguidade (art. 436. C.T.) pode optar at sentena do tribunal (art. 438. C.T.). Compensao (art. 437. C.T.) Direito a receber as retribuies que deixou de auferir desde a data de despedimento at data do trnsito em julgado da deciso do Tribunal (prestaes intercalares) (n. 1).
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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

A este montante de compensao deduzem-se: As importncias recebidas em virtude do despedimento e que no seriam auferidas se este no ocorresse (n. 2); O montante do subsdio de desemprego auferido pelo trabalhador (a ser entregue pelo empregador Segurana Social) (n. 3); O montante das retribuies correspondentes ao perodo decorrido desde o despedimento at 30 dias antes da propositura da aco, se esta no for proposta nos 30 dias subsequentes ao despedimento (n. 4).

Paula Cruz

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Indemnizao em substituio reintegrao (art. 439. C.T.):

da

O trabalhador pode, em substituio da reintegrao, optar entre uma indemnizao, cabendo ao tribunal fixar o montante, entre 15 a 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau de ilicitude (n. 1). A indemnizao no pode ser inferior a 3 meses de retribuio base e diuturnidades (n. 3).
Paula Cruz 79

CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Regimes especiais de indemnizao
Trabalhadora grvida, purpera ou lactante Art. 439. n. 4 C.T. Art. 51. n. 7 C.T. 30/60 dias retribuio base + diuturnidades/ano completo ou fraco de antiguidade, desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado.

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Regimes especiais de indemnizao
Trabalhador representante sindical, membro da comisso de trabalhadores ou membro do conselho de empresa europeu Art. 456. n. 5 C.T. / Art. 439. n.s 4 e 5 C.T. 30/60 dias retribuio base + diuturnidades/ano completo ou fraco de antiguidade, desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado. No podendo ser inferior a 6 meses.
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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Regras especiais relativas a contratos a termo Art. 440. C.T. Sendo declarado o despedimento ilcito:

O empregador condenado no pagamento da indemnizao pelos prejuzos causados, no inferior ao valor das retribuies que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao termo (certo ou incerto) ou at ao trnsito em julgado, se o termo ocorrer posteriormente (n. 2 alnea a). Na reintegrao do trabalhador, caso o termo ocorra posteriormente ao trnsito em julgado (n. 2, alnea b).

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Denncia Art. 447. e ss C.T.

Aviso prvio do trabalhador em como pretende cessar o contrato de trabalho. Prazos:

Mais de 2 anos: 60 dias; At 2 anos: 30 dias. Igual ou mais de 6 meses: 30 dias; Menos de 6 meses: 15 dias.

Se for contratados a termo:

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CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Denncia

Abandono do trabalho:

Ausncia do trabalhador superior a 10 dias teis seguidos; Vale como denncia do contrato de trabalho e constitui o trabalhador na obrigao de indemnizar o trabalhador pelos prejuzos causados (art. 448. C.T.).

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RELAES COLECTIVAS DE TRABALHO

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ASSOCIAES SINDICAIS

Tipos:

Sindicatos; Federaes; Unies; Confederaes.

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ASSOCIAES SINDICAIS
Sindicato: associao permanente de trabalhadores para a defesa e promoo dos seus interesses scioprofissionais; Federao: associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou ramo;
Unio: associao de sindicatos de base regional; Confederao: associao nacional de sindicatos.
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ASSOCIAES SINDICAIS
Direitos: Celebrar convenes colectivas de trabalho; Prestar servios de carcter econmico e social aos seus associados; Participar na elaborao da legislao do trabalho; Iniciar e intervir em processo judiciais dos seus associados; Participar em processo de reestruturao de empresas; Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais internacionais.
Paula Cruz 88

ASSOCIAES SINDICAIS
Exerccio da actividade sindical na empresa: A associao sindical tem direito a: Instalaes dentro da empresa se esta tiver mais de 150 trabalhadores; Se tiver menos de 150 trabalhadores os delegados sindiciais devero ter acesso a instalaes dignas e apropriadas quando requeridas; Afixao de informao sindical; Informao e consulta sobre a evoluo recente e provvel da empresa, econmica, do emprego, organizao do trabalho ou dos contratos de trabalho.
Paula Cruz 89

ASSOCIAES PATRONAIS

Associao de empregadores: organizao permanente de pessoas singulares ou colectivas, titulares de empresas que tenham habitualmente trabalhadores ao seu servio; Federao: Organizao de associaes de empregadores do mesmo sector de actividade;

Confederao: associaes.

Organizao

nacional

de

Paula Cruz

90

ASSOCIAES PATRONAIS
Direitos: Celebrar convenes colectivas de trabalho; Prestar servios de carcter econmico e social aos seus associados; Participar na elaborao da legislao do trabalho; Iniciar e intervir em processo judiciais dos seus associados; Participar em processo de reestruturao de empresas; Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais internacionais.
Paula Cruz 91

IRCT

As disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho (irct), s podem ser fastadas por contrato de trabalho se estas forem mais favorveis (e se no forem imperativas);
O empregador deve afixar na empresa a indicao dos irct aplicveis.

Paula Cruz

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IRCT

Conveno colectiva:

Compete ao Estado promover a contratao colectiva de modo a o maior nmero de trabalhadores estarem includos; As associaes sindicais e patronais ou empresas subscrevem as convenes colectivas.

Paula Cruz

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IRCT
Conveno colectiva / contedo geral: Relaes entre as partes outorgantes; Formao profissional dependente das necessidades dos signatrios; Condies de HST da prestao do trabalho; Direitos e deveres de empregadores e trabalhadores; Processos de resoluo de conflitos de trabalho, instituindo mecanismos de conciliao e arbitragem; Definio de servios mnimos em caso de greve.
Paula Cruz 94

IRCT

Conveno colectiva / contedo obrigatrio: Designao das entidades celebrantes; Nome e qualidade em que intervm os representantes das entidades celebrantes; rea geogrfica e mbito do sector de actividade e profissional de aplicao; Data de celebrao; Prazo de vigncia, caso exista; Valores expressos da retribuio base para todas as profisses e categorias profissionais; Nmero de empregadores e trabalhadores abrangidos pela conveno colectiva.
Paula Cruz 95

DIREITO COMERCIAL

Paula Cruz

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TTULOS DE CRDITO
Noo: o documento representativo de um crdito que uma pessoa (credor) tem sobre outra (devedor). Quanto forma de transmisso: - Nominativos transmisso por declarao e averbamento; - Ordem transmisso por endosso; - Ao portador transmisso por mera entrega do documento.
Paula Cruz 97

TTULOS DE CRDITO
O direito que os ttulos de crdito representam, e consubstanciam, no pode ser exercido sem a posse do documento. A posse do ttulo em si , pois condio indispensvel para se exigir o crdito ali inscrito.

Quer dizer, se ns formos legtimos possuidores de um cheque, por exemplo, e se por qualquer eventualidade o inutilizarmos, no podemos receber a importncia dele constante, porque no o apresentamos ao banco sacado.

Paula Cruz

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TTULOS DE CRDITO

Letra; Livrana; Extracto de factura; Cheque; Obrigaes das sociedades; Aces das sociedades; Conhecimento de depsito e warrant; Conhecimento de carga.

Paula Cruz

99

LETRA
A LETRA :

Um ttulo de crdito; Uma ordem de pagamento, pois expressa a ordem que o sacador d ao sacado para que este lhe pague a si, ou a terceiro (tomador) a quantia nela expressa.

Paula Cruz

100

LETRA
Saque:

Chama-se sacador pessoa que saca a letra, isto , que d a ordem de pagamento, e sacado pessoa que recebe a mesma ordem.

Aceite:

Acto pelo qual o sacado se obriga a pagar a letra na data do vencimento. Aps o aceite, o sacado toma o nome de aceitante.

Paula Cruz

101

LETRA
Requisitos essenciais da letra. =Art. 1. LULL A palavra letra inserta no prprio texto do ttulo;
O mandato de pagar uma quantia determinada (esta ordem o saque da letra); O nome daquele que deve pagar (sacado); O nome da pessoa a quem ou ordem de quem deve ser paga (tomador); A data em que foi passada; A assinatura do sacador.

Paula Cruz

102

LETRA
Requisitos no essenciais = Art. 2. LULL a poca de pagamento (data de vencimento da letra); o lugar de pagamento; o lugar onde a letra foi passada.

Paula Cruz

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LETRA
Desconto da letra: apresentao da letra a um
banco para que este adiante a importncia correspondente ao valor nominal da letra.

Encargos com desconto bancrio da letra:

-

Juros; Comisso; Imposto de selo; Portes.

Paula Cruz

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LIVRANA
A LIVRANA :

Um ttulo de crdito; um ttulo ordem portanto, transmissvel por endosso em que uma pessoa se compromete, para com outra, a pagar-lhe determinada importncia, em certa data. um ttulo comprovativo de dvida, assinado pelo devedor, que toma o nome de subscritor da livrana, e responsvel pelo seu pagamento da mesma forma que o aceitante da letra.
Paula Cruz 105

EXTRACTO DE FACTURA
O EXTRACTO DE FACTURA :

um ttulo ordem portanto, transmissvel por endosso que representa o crdito proveniente duma venda mercantil a prazo, realizada entre comerciantes, e emitido quando esta transaco no seja realizada por meio de letra.

LEGISLAO APLICVEL:

As disposies legais que regulam a matria das letras, em tudo o que no seja contrrio natureza do ttulo extracto de factura.
Paula Cruz 106

EXTRACTO DE FACTURA
PRINCIPAIS DISTINES RELATIVAMENTE S LETRAS:

O extracto sempre um ttulo a prazo enquanto a letra pode ser vista ou a prazo; Ao contrrio da letra, o extracto no reformvel, o que significa no poder substituir-se por outro extracto com vencimento diferentes (a lei permite apenas, a substituio do extracto por uma ou mais letras com os vencimentos com as condies que se convencionarem); E, tambm diferentemente da letra, o extracto de factura, s pode ser passado entre comerciantes.
Paula Cruz 107

CHEQUE
O CHEQUE :

um ttulo ordem portanto, transmissvel por endosso pelo qual uma pessoa (sacador ou emitente), que tem qualquer importncia disponvel num banco (sacado), dispe dela total ou parcialmente. Uma ordem de pagamento vista (enquanto a letra pode consistir numa ordem de pagamento vista ou a prazo, mais vulgarmente a prazo).

Paula Cruz

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CHEQUE
Modalidades de emisso de cheque:
-

ao portador; nominativo; cruzado; visado; bancrio.

Paula Cruz

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CHEQUE
Depsito de cheques / disponibilizao de fundos:

Prazo

para

quando o emitente e o beneficirio so clientes do mesmo banco, ser no mesmo dia (mas depende de cada banco); quando os bancos forem diferentes, dever ser at s 15 horas do 3. dia til seguinte ao do depsito (mas pode ser disponibilizado antes).

Paula Cruz

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OBRIGAES
AS OBRIGAES SO:

Ttulos de crdito, que correspondem a uma fraco de

um emprstimo, geralmente a longo prazo, contrado por sociedade a que a lei permite essa forma de se obrigar.

Emisso de obrigaes:

Acto de lanar um emprstimo por obrigaes, que depende de autorizao do Governo e s permitido, por lei, quanto s sociedade por aces (annimas e em comandita) e s sociedades por quotas.
Paula Cruz 111

ACES
Distino entre aces e obrigaes:

As obrigaes so ttulos representativos de um crdito que o obrigacionista tem sobre a sociedade emitente; As aces so ttulos representativos do capital social. Consequentemente, os accionistas so scios duma sociedade; os obrigacionistas so meros credores.
Destes factos resultam outras distines:
Paula Cruz 112

ACES / OBRIGAES

As aces, representando o capital, s do direito a uma parte proporcional nos lucros da sociedade (dividendo), quando esses lucros existirem; As obrigaes do sempre direito ao juro fixado para a emisso, quer haja lucros ou prejuzos. Em caso de dissoluo ou insolvncia, os obrigacionistas sero pagos como credores que so; e, s depois de satisfeitos todos os encargos da sociedade, que o patrimnio social restante, se o houver, ser rateado pelos accionistas, que so scios da sociedade. Os accionistas, como scios da sociedade, fazem parte da assembleia geral e tm direito de voto; aos obrigacionistas, que so meros credores, apenas permitido assistir s assembleias e discutir os assuntos ali tratados, sem intervirem nas deliberaes.

Paula Cruz

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CONHECIMENTO DE DEPSITO E WARRANT

So:

Ttulos de crdito negociveis, emitidos pelos armazns-gerais, com vista a promover a circulao de mercadorias e a utilizao de crdito com a garantia dessas mercadorias.
Armazns-gerais Cdigo Comercial Art. 94. - So
estabelecimentos autorizados pelo Governo, que tm principalmente por fim prover guarda e conservao das mercadorias neles depositadas, permitindo simultaneamente a sua circulao e a utilizao de crdito.

Paula Cruz

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CONHECIMENTO DE CARGA

Ttulo

representativo de mercadorias transportadas por navio, assinado pelo respectivo transportador, em que este declara ter embarcado certas mercadorias, comprometendo-se a transport-las para determinado porto e a sua entrega a um destinatrio.

de

crdito

negocivel,

Paula Cruz

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SOCIEDADES COMERCIAIS

Paula Cruz

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SOCIEDADES EM NOME COLECTIVO

Art. 175. e ss do Cdigo Soc. Comerciais

A sua firma deve, quando no individualizar todos os scios, conter pelo menos o nome ou a firma de um deles com o aditamento abreviado ou por extenso: & Companhia (& C.), ou qualquer outro que indique a existncia de outros scios. Exs.: Pires & Moura; Joo Pires & Companhia; Moura & C.; Carlos Martins & Filhos; Martins & Sobrinhos; Martins & Irmos.

Paula Cruz

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SOCIEDADES EM NOME COLECTIVO

Principais caractersticas

Responsabilidade ilimitada e solidria dos scios; Influncia predominante da confiana e do crdito pessoais; Pequeno nmero de scios, como regra; So admitidas contribuies em indstria.

Paula Cruz

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SOCIEDADES POR QUOTAS

Art. 197. e ss. do Cd. Soc. Comerciais
A firma pode ser constituda por uma razo social (firma propriamente dita) ou por denominao social. A primeira deve individualizar pelo menos um dos scios; a segunda deve dar a conhecer, quando possvel, o seu objecto; e qualquer delas deve incluir o aditamento Limitada ou a abreviatura Lda.

Exs.: Pereira, Cunha & Costa, Lda; A. Loureno, Lda; Sociedade de Pescarias, Limitada; A Encadernadora, Lda.
Paula Cruz 119

SOCIEDADES POR QUOTAS

Principais caractersticas

Responsabilidade limitada, de cada scio ao valor da sua quota, se o capital estiver integralmente realizado se no estiver, cada scio responde ainda pelas prestaes que os outros scios no satisfizeram; O capital social est dividido em quotas, e o seu mnimo de 5000 ; No so admitidas contribuies de indstria; A sociedade administrada e representada por um ou mais gerentes.
Paula Cruz 120

SOCIEDADES UNIPESSOAIS POR QUOTAS

Art. 270.-A e ss. Cd. Soc. Comerciais

A firma destas sociedades deve ser formada pela expresso sociedade unipessoal ou pela palavra unipessoal antes da palavra Limitada ou da abreviatura Lda. Exs. Marques Vieira Arquitectura, unipessoal, Lda; Dulce Maria Santos, sociedade unipessoal, Lda; Teixeira Morais Empreiteiros, Sociedade Unipessoal, Limitada.

Paula Cruz

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SOCIEDADES UNIPESSOAIS POR QUOTAS

Principais caractersticas

constituda por um scio nico, pessoa singular ou colectiva, que o titular da totalidade do capital social; O capital social mnimo de 5000 ; Uma pessoa singular s pode ser scia de uma nica sociedade unipessoal por quotas.

Paula Cruz

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SOCIEDADES ANNIMAS
Art. 271 e ss. Cd. Soc. Comerciais

A firma destas sociedades consistir numa denominao social (ou denominao particular) que dever, quanto possvel, dar a conhecer o seu objecto; e deve tambm incluir as palavras sociedade annima ou as iniciais S.A.. Exs.: Companhia Cermica de Alcobaa, S.A; Lacticnios Aveirense, Sociedade annima.
Paula Cruz 123

SOCIEDADES ANNIMAS
Art. 271 e ss. Cd. Soc. Comerciais

Responsabilidade limitada ao valor das aces; Grande nmero de scios (accionistas) como regra; Nmero mnimo de scios 5; Valor mnimo do capital social 50.000; No so admitidas contribuies de indstria; Organizao: Conselho de Administrao e Conselho Fiscal ou Direco, Conselho Geral e Revisor Oficial de Contas.
Paula Cruz 124

SOCIEDADES EM COMANDITA
Art. 465. e ss. Cd. Soc. Comerciais
A firma das sociedades em comandita deve conter, pelo menos, o nome dum dos scios que forem de responsabilidade ilimitada e um aditamento que indique a espcie de sociedade. Exs.: Cruz, Costa & Ramos, em Ct.; Costa & Ramos, em Ct.; Costa & Ct.; Cruz, Costa & Comandita por Aces.

Paula Cruz

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SOCIEDADES EM COMANDITA
Principais caractersticas

Responsabilidade mista: ilimitada e solidria, quanto aos scios em nome colectivo; limitada e no solidria, quanto aos scios comanditrios;

Modalidades:

- em comandita simples quando o capital no representado por aces; - em comandita por aces quando o capital representado por aces. Legislao aplicvel, em geral: a das soc. em nome colectivo, para as sociedades em comandita simples e das sociedades annimas, para as sociedades em comandita por aces.

Paula Cruz

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FUSO DE SOCIEDADES

Paula Cruz

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FUSO DE SOCIEDADES
Art. 97. e ss. Cd. Soc. Com.
Noo: Duas ou mais sociedades, ainda que de tipo diverso, podem fundir-se mediante a sua reunio numa s.

A fuso pode realizar-se:

Mediante a transferncia global do patrimnio de uma ou mais sociedades para outra e a atribuio aos scios daquelas de partes, aces ou quotas desta; Mediante a constituio de uma nova sociedade, para a qual se transferem globalmente os patrimnios das sociedades fundidas, sendo aos scios destas atribudas partes, aces ou quotas da nova sociedade.
Paula Cruz 128

INSOLVNCIA

Cdigo da Insolvncia e da Recuperao de Empresas (CIRE) Decreto-Lei n. 53/2004 de 18 de Maro.

Paula Cruz

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INSOLVNCIA

O processo de insolvncia um processo de

execuo universal que tem como finalidade a liquidao do patrimnio de um devedor insolvente e a repartio do produto obtido pelos credores, ou a satisfao destes pela forma prevista num plano de insolvncia, que

nomeadamente se baseie na recuperao da empresa.

Paula Cruz

130

INSOLVNCIA

O que a situao de insolvncia?

considerado em situao de insolvncia o devedor que

se encontre impossibilitado de cumprir as obrigaes

vencidas.

Paula Cruz

131

INSOLVNCIA
Quem pode ser objecto de um processo de insolvncia?
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Quaisquer pessoas singulares ou colectivas; A herana jacente; As associaes; As sociedades civis; As sociedades comerciais; As cooperativas; O estabelecimento individual de responsabilidade limitada.
Paula Cruz 132

INSOLVNCIA
No pode ser objecto de um processo de insolvncia:
1. 2.

As pessoas colectivas pblicas e as entidade pblicas empresariais; As empresas de seguros, as instituies de crdito, as sociedades financeiras, as empresas de investimento que prestem servios que impliquem a deteno de fundos ou de valores mobilirios de terceiros e os organismos de investimento colectivo na

medida em que a sujeio ao processo de insolvncia seja incompatvel com os regimes especiais previstos para tais entidades.
Paula Cruz 133

DIREITO DO CONSUMIDOR E DEFESA DA CONCORRNCIA

Paula Cruz

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DIREITO DO CONSUMIDOR E DEFESA DA CONCORRNCIA

Lei de defesa do consumidor Lei n. 24/96, de 31

de Julho.

Proteco dos utentes de servios pblicos essenciais Lei n. 23/96, de 26 de Julho. Direito a facturao telefnica detalhada
Decreto-Lei n. 230/96, de 29 de Novembro.

Responsabilidade por produtos defeituosos

Decreto-Lei n. 383/89, de 6 de Novembro.

Cdigo da Publicidade Decreto-Lei n. 330/90,

de 23 de Outubro.

Paula Cruz

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DIREITO DO CONSUMIDOR E DEFESA DA CONCORRNCIA

Publicidade em veculos automveis Lei n.

74/93, de 10 de Maro.

Publicidade dos medicamentos para uso humano

Decreto-Lei n. 100/94, de 19 de Abril.

Rotulagem e folheto informativo de medicamentos para uso humano Decreto-Lei n.

101/94, de 19 de Abril.

Licenciamento da pubicidade exterior Lei n.

97/88, de 17 de Agosto.

Publicidade na proximidade das estradas nacionais fora dos aglomerados urbanos DecretoLei n. 105/98, de 24 de Abril.
Paula Cruz 136

DIREITO DO CONSUMIDOR E DEFESA DA CONCORRNCIA

Regime geral de defesa e promoo da concorrncia

Decreto-Lei n. 371/93, de 29 de Outubro.

Prticas

Decreto-Lei n. 370/93, de 29 de Outubro.

individuais

restritivas

do

comrcio

Declarao de legalidade ou ilegalidade de acordos ou prticas concertadas de empresas Portaria n.

1097/93, de 29 de Outubro.

Vendas com reduo de preos e prticas comerciais restritivas da concorrncia Decreto-Lei

n. 253/86, de 25 de Agosto.

Remessa de bens no encomendados Decreto-Lei

n. 161/77, de 21 de Abril.
Paula Cruz 137

DIREITO DO CONSUMIDOR E DEFESA DA CONCORRNCIA

Venda ao domiclio, por correspondncia, em cadeia e vendas foradas Decreto-Lei n. 272/87, de 3 de

Julho.

Rotulagem de gneros alimentcios Decreto-Lei n.

170/92, de 8 de Agosto.

Regulamento de rotulagem de gneros alimentcios

Portaria n. 119/93, de 2 de Fevereiro.

Requisitos dos materiais e objectos em contacto com gneros alimentcios Decreto-Lei n. 193/88, de
30 de Maio.

Segurana geral dos produtos Decreto-Lei n.

311/95, de 20 de Novembro.
Paula Cruz 138

DIREITO DO CONSUMIDOR E DEFESA DA CONCORRNCIA

Normas de proteco para a segurana fsica e sade dos consumidores Decreto-Lei n. 213/87, de
28 de Maio.

Lngua a utilizar na informao sobre produtos ou servios de origem estrangeira Decreto-Lei n.

238/86, de 19 de Agosto.

Informaes relativas a mquinas e utenslios industriais e laboratoriais Decreto-Lei n. 62/88, de

27 de Fevereiro.

Obrigatoriedade de exibio do preo de bens e servios Decreto-Lei n. 138/90, de 26 de Abril.

Paula Cruz

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