Gesto em enfermagem

28/02/2012

Sumrio

O conceito de organizao Caracteristicas das organizaes Cincia organizacional

Organizao
Vivemos numa sociedade de organizaes pois relacionamo-nos como utilizadores, fornecedores ou membros dessas organizaes. (Sousa, 1996) Colectividades orientadas para a procura de objectivos especificos, as quais exibem estruras sociais com formalizao relativamente elevada (Scott, 1987)

Organizao
Grupo de grupos, um conjunto de condies variaveis, ou uma federao de subculturas Weick (1993) Entidades sociais que so dirigidas por metas, so projectos por sistemas de actividades deliberadas, estruturadas e coordenadas, interligadas ao ambiente externo, sendo o seu elemento principal, as pessoas e os seus interrelacionamentos Daft (1999)

O conceito de organizao
Conjunto de individuos e ou grupos interrelacionados; Definio intencional de objectivos; Especificidade e diferenciao de funes; Coordenao racional e intencionada; Continuidade temporal; Tm lideres ou administradores; Tm uma estrutura hierrquica;
(Fernandez Rios & Sanchez, 1997)

O conceito de organizao
As organizaes formais so trs coisas ao mesmo tempo:
Contextos em que a aco individual tem lugar; Um conjunto de regras para a aco; Comunidades histricas, cujas identidades se desevolvem ao longo do tempo;

Caracteristicas das organizaes

Impessoalidade Hierarquia Dimenso Objectivos Eficincia Fronteiras Controlo Trabalho

Cincia organizacional
A diversidade dos niveis de analise leva contribuio de outras ciencias: Psicologia Antropologia Gesto Sociologia Cincia politica Cincia de informao

Cincia organizacional
Niveis

Micro

Meso

Macro

Comportamentos Cognies individuais Dinamica de grupo Contexto organizacional

Estratgia

Estrutura
Processos Teorias organizacionais

Teoria das organizaes

Abordagem pluralista
Realidades multifacetadas Nenhuma abordagem unitria abarca tamanha complexidade

Diversidade e complexidade das organizaes

Utilizao de multiplas grelhas teoricas Organizaes entendidas como amalgama ou mistura de conhecimentos e interpretaes

Necessrias teorias que aceitem a diversidade e interdependencia

Gerir
Compreender a diversidade Transformar a incerteza

Decidir sob condies de alguma ambiedade

Organizaes
Ambiente social Variveis politicas Varveis tecnolgicas Ambiente organizacional Fornecedores Concorrentes Variveis econmicas Organizao Variveis demogrficas Grupos reguladores Variveis ecolgicas Variveis legais

Variveis sociais