Direitos de Parentalidade

Conciliao do Trabalho com a Famlia e a vida pessoal

Para pais, filhos e avs

Este guia sumrio de Direitos apenas informativo e destina-se fundamentalmente a resolver problemas no local de trabalho, sem esquecer normas mais favorveis que constem dos contratos colectivos dos respectivos sectores. Para obter mais informao, dirija-se ao/ seu/a Delegado/a ou Dirigente Sindical ou ao seu Sindicato/CGTP-IN.

NDICE
Direito Informao 6 Licena Parental Inicial 7/8 Licena por Interrupo da Gravidez 9 Licena em situao de risco clnico durante a gravidez 9 Dispensa por risco especfico 10 Dispensa para consultas Pr- Natais e sesses de preparao para o parto 10 e acompanhamento pelo pai 11/12 Abono de famlia Pr-Natal 13 Dispensa diria para amamentao e aleitao 14 Licena parental complementar alargada 14/15 Licena parental inicial exclusiva do pai Falta para deslocao escola dos/as filhos/as 15/16 Direito dos/as trabalhadores/as a faltar para assistncia inadivel a filhos/as por doena, acidente de menor de 12 anos ou independentemente da idade do/a filho/a desde que tenha deficincia ou doena crnica 16 Direito do/a trabalhador/a a faltar para assistncia inadivel a filhos/as com mais de 12 anos, por doena ou acidente 17

Licena para assistncia a filho/a, com deficincia ou doena crnica Direito a faltar para assistncia inadivel e imprescindvel a membros do agregado familiar Direito a trabalhar a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio para acompanhamento de filho/a ou adoptado menor de 12 anos ou independentemente da idade desde que o/a filho/a possua deficincia ou doena crnica que viva em comunho de mesa e habitao Direito a faltar para assistncia a netos/as Dispensa para trabalho nocturno Dispensa para prestao de trabalho suplementar Dispensa da prestao de trabalho em regime de adaptabilidade Proteco em caso de despedimento de grvida, purpera ou lactante A no renovao do contrato a termo da grvida, purpera ou lactante, carece sempre de parecer da CITE

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19/20 20 21 22 22 23 23/24

INFORMAO POR PARTE DA ENTIDADE EMPREGADORA

(Artigo 24., n. 4 do Cdigo do Trabalho) (Aplicvel funo pblica, por fora do Artigo 5 do Regulamento da Lei 59/2008 de 11 de Setembro RCTFP)

A entidade empregadora deve afixar na empresa, em local apropriado, a informao relativa aos direitos e deveres do/a trabalhador/a, em matria de igualdade e no discriminao.

(Artigo 36. do Cdigo do Trabalho) (Tambm aplicvel funo pblica, por fora da Redaco do Artigo 22 da Lei 59/2008 de 11 de Setembro)

INFORMAO POR PARTE DAS TRABALHADORAS

A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, para exercer os seus direitos, tem de comunicar entidade empregadora, o seu estado, por escrito, com apresentao de atestado mdico ou com apresentao de certido de nascimento do/a filho/a no caso de trabalhadora purpera. Determinao das trs situaes - Grvida (durante o tempo que durar a gravidez) - Purpera (durante a licena parental inicial) - Lactante (durante a amamentao)

LICENA PARENTAL INICIAL

(Inclui adopo de menores de 15 anos) Maternidade Paternidade

(Artigos 40., 41. e 44. do Cdigo do Trabalho e artigos 12. e 13. do Decreto Lei 91/2009) (Regime da Funo Pblica, Decreto-Lei n 89/2009, Artigo 11 e 23)

A licena pode ser de 120, 150 ou 180 dias 120 dias consecutivos (30 dias antes ou depois do parto, mediante a apresentao de atestado mdico) mais 30 dias por cada gmeo alm do primeiro, em caso de nascimentos mltiplos. Por opo da trabalhadora (A comunicar entidade patronal nos sete dias a seguir ao parto) a licena pode ser alargada em mais 30 dias (150). No caso da licena ser s de 120 dias o subsdio corresponde a 100% da sua remunerao; se a licena for de 150 dias e s usufruda pela me o subsdio de 80% da sua remunerao de referncia. Se a licena dos 150 dias for partilhada pelo pai e pela me o subsdio de 100% da sua remunerao de referncia. S tm direito licena de 180 dias no caso de cada
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um dos progenitores gozar em exclusivo um perodo de 30 dias consecutivos, ou em dois perodos de 15 dias, os 180 dias correspondem a um subsdio de 83% da sua remunerao de referncia. obrigatrio o gozo das primeiras 6 semanas aps o nascimento da criana pela me. O perodo restante pode ser gozado pelo pai ou pela me por deciso conjunta, tendo esta que ser sempre comunicada por escrito entidade empregadora.

LICENA POR INTERRUPO DA GRAVIDEZ (ABORTO)

(Artigo 38. do Cdigo do Trabalho e artigo 10. do Decreto Lei 91/2009) (Regime da Funo Pblica, Decreto-Lei n 89/2009, Artigo 10 e artigo 23 n 1)

A trabalhadora tem direito a uma licena com durao entre os 14 e 30 dias, apresentando atestado mdico com indicao do perodo da licena, bem como a um subsdio de 100% da sua remunerao de referncia.

LICENA EM SITUAO DE RISCO CLNICO DURANTE A GRAVIDEZ

(Artigo 37. do Cdigo do Trabalho e artigo 9. do Decreto Lei 91/2009) (Regime da Funo Pblica, Decreto-Lei n 89/2009, Artigo 9 e 23 n1)

Se houver risco comprovado para a trabalhadora grvida ou para o nascituro e seja comprovado pelo atestado mdico esta licena confere o direito a um subsdio de 100% da sua remunerao de referncia.

DISPENSA POR RISCO ESPECIFICO

(Artigo 18. do Decreto Lei 91/2009) (Regime da Funo Pblica, Decreto-Lei n 89/2009, Artigo 17 e 23 n 4 alnea d))

Em situao de impedimento para o exerccio da actividade da trabalhadora grvida, purpera ou lactante, que esteja exposta a risco para a sua segurana e sade ou desempenhe trabalho em perodo nocturno e a entidade empregadora no lhe atribua outras tarefas ou outro horrio, a lei confere-lhe o direito a um subsdio de 65% da sua remunerao de referncia.

DISPENSAS PARA CONSULTAS PR-NATAIS E SESSES DE PREPARAO PARA O PARTO E ACOMPANHAMENTO PELO PAI, DEVENDO SER COMPROVADO POR DOCUMENTO.
(Artigo 46. do Cdigo do Trabalho) (Aplicvel tambm Funo Pblica, por fora do Artigo 22 da Lei 59/2008 de 11 de Setembro)

Pelo tempo e nmero de vezes necessrias e devidamente justificadas e desde que a consulta no possa ocorrer fora do horrio de trabalho. Tambm o pai tem direito a trs dispensas para acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais. Estas dispensas conferem o direito ao subsdio de refeio e remunerao integral suportada pela entidade empregadora.
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ABONO DE FAMLIA PR-NATAL:

(Decreto-Lei 308-A/2007 de 5 de Setembro) (Aplica-se tambm Funo Pblica)

uma prestao atribuda mulher grvida a partir da 13 semana de gestao, por cada filho. As condies de atribuio do abono de famlia pr-natal so: Fazer prova clnica com ecografia do tempo de gravidez e do nmero de filhos Fazer prova de no dispor de um rendimento de referncia superior a 5 vezes o Indexante de Apoios Sociais (IAS)
Escalo de Rendimentos 1 2 3 4 5 Valor da Prestao 169,80 140,83 89,69 55,13 33,09

Valor aplicvel no ano 2009

Esta prestao devida a partir do ms seguinte aquele em que a mulher atinge a 13 semana de gestao, sendo concedido mensalmente at ao ms do nascimento inclusive. Como obter o abono de famlia pr-natal? Deve ser requerido pela mulher grvida durante o perodo de gravidez ou no prazo de 6 meses contando
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a partir do ms seguinte ao nascimento, em formulrio prprio acompanhado dos devidos comprovativos. Nota: Se o requerimento for apresentado depois do nascimento, necessrio apenas o documento de identificao da criana podendo ser formulado em conjunto com o pedido do abono de famlia para crianas e jovens.

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DISPENSA DIRIA PARA AMAMENTAO

(Artigo 47. do Cdigo do Trabalho) (Tambm aplicvel Funo Pblica, por fora do artigo 22 da Lei 69/2008 de 11 de Setembro)

2 Perodos distintos de 1 hora cada (mais 30 minutos por cada gmeo alm do primeiro), por dia de trabalho, enquanto a me amamentar. Comunicao entidade empregadora com 10 dias de antecedncia, obrigatoriamente acompanhada de declarao mdica. Nesta situao mantm-se: O Direito ao subsdio de refeio e remunerao, que ser integralmente suportada pela entidade empregadora.

DISPENSA DIRIA PARA ALEITAO

(Artigo 48. do Cdigo do Trabalho) (Tambm aplicvel Funo Pblica, por fora do Artigo 22 da Lei 59/2008 de 11 de Setembro)

Aplica-se o mesmo regime da dispensa para amamentao, com 2 excepes: poder ser gozada pela me ou pelo pai e apenas at a criana completar um ano de idade. A comunicao entidade empregadora deve mencionar a deciso conjunta dos pais. Nesta situao mantm-se: O Direito ao subsdio de refeio; Remunerao integralmente suportada pela entidade empregadora.
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LICENA PARENTAL COMPLEMENTAR ALARGADA

(Artigo 51. do Cdigo do Trabalho e Artigo 16. do Decreto Lei 91/2009) (Aplica-se tambm Funo Pblica Artigo 16 e artigo 23 n 4 alnea b) do Decreto Lei 89/2009)

Os pais que queiram prolongar a licena parental inicial tm direito a receber subsdio parental alargado durante um perodo que pode ir at 6 meses, sendo obrigatrio o gozo de 3 meses para cada um. Tem de ser gozada imediatamente a seguir licena parental inicial do outro e no pode ter intervalos concedendo o direito a receber um subsdio de 25% da sua remunerao de referncia.

PARA O PAI LICENA PARENTAL INICIAL EXCLUSIVA DO PAI

(Artigo 43. do Cdigo do Trabalho e artigo 15. do Decreto Lei 91/2009) (Regime da Funo Pblica, Decreto-Lei n 89/2009, Artigos 14 e 23 n 4 alnea a))

10 dias teis de licena obrigatria, cinco logo a seguir ao nascimento e os restantes cinco dentro dos 30 dias a seguir ao nascimento. Se tiverem gmeos tem direito a mais dois dias por cada gmeo. Tem ainda direito a + 10 dias teis de licena facultativa, seguidos ou no. Estes dias tm de ser gozados enquanto a me estiver a gozar a licena parental inicial. Se forem
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gmeos, tem direito a mais dois dias por cada gmeo. Estes 20 dias correspondem atribuio de um subsdio de 100% da sua remunerao de referncia.

FALTA PARA DESLOCAO ESCOLA DOS/AS FILHOS/AS

(Artigo 249. do Cdigo do Trabalho) e artigo 185 n 2 alnea h) do Regime da Lei 59 de 2008 de 11 de Setembro relativa Funo Pblica) 15

Tm direito at 4 horas por trimestre, por cada filho para deslocao ao estabelecimento de ensino, o responsvel pela educao do menor. Neste caso tem-se direito remunerao integral suportada pela entidade empregadora.

DIREITO DOS/AS TRABALHADORES/AS A FALTAR PARA ASSISTNCIA INADIVEL A FILHOS/AS POR DOENA, ACIDENTE DE MENOR DE 12 ANOS OU INDEPENDENTEMENTE DA IDADE DO/A FILHO/A DESDE QUE TENHA DEFICINCIA OU DOENA CRNICA
(Artigo 49. n 1 do Cdigo do Trabalho e artigo 19. do Decreto Lei 91/2009) (Regime da Funo Pblica, Decreto-Lei n 89/2009, Artigos 18 n 1 alnea a) e 23 n 4 alnea d)

Tm direito a 30 dias por ano, em caso de hospitalizao durante todo o perodo de internamento, sem limite de idade para portador de deficincia ou doena crnica. Este direito pode ser partilhado pelos avs em substituio dos pais. (Acresce mais um dia por cada filho alm do primeiro) Estas faltas conferem o direito a um subsdio correspondente a 65% da remunerao de referncia.

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DIREITO DO/A TRABALHADOR/A A FALTAR PARA ASSISTNCIA INADIVEL A FILHOS/AS COM MAIS DE 12 ANOS POR DOENA OU ACIDENTE
(Artigo 49. n 2 do Cdigo do Trabalho e Artigo 19. do Decreto Lei 91/2009) (Regime da Funo Pblica, Decreto-Lei n 89/2009, Artigos 18 n 1 alnea b) e 23 )

Tm direito a faltar at 15 dias por ano, para assistncia a filho com 12 ou mais anos desde que este faa parte do agregado familiar. Este direito acrescido de mais um dia por cada filho/a. Neste caso, no Regime privado e para os/as trabalhadores/as da Funo Pblica que descontem para a Segurana Social, tem-se direito a um subsdio de 65% da remunerao de referncia. Em relao aos/s trabalhadores/as da Funo Pblica, afectos/as ao Regime convergente, tm direito ao equivalente totalidade da remunerao.

LICENA PARA ASSISTNCIA A FILHO/A, COM DEFICINCIA OU DOENA CRNICA

(Artigo 53. do Cdigo do Trabalho e artigo 20. do Decreto Lei 91/2009) (Regime da Funo Pblica, Decreto-Lei n 89/2009, Artigos 20 e 23 n 4 alnea e))

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Perodo at 6 meses, prorrogvel at 4 anos e desde que o/a filho/a tenha 12 ou mais anos desde que exista confirmao, da situao por atestado mdico. Esta licena subsidiada com 65% da sua remunerao de referncia.

DIREITO A FALTAR PARA ASSISTNCIA INADIVEL E IMPRESCINDVEL A MEMBROS DO AGREGADO FAMILIAR.

(Artigo 252. do Cdigo do Trabalho) (Aplica-se Funo Pblica por fora do artigo 185 n 2 alnea e) da Lei 59/2008)

Tm direito a faltar at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente a cnjuge ou pessoa que viva em unio de facto ou economia comum com o/a trabalhador/a, parente ou afim na linha recta - pai, me, filhos ou 2 grau da linha colateral irmos, cunhados (falta justificada). - Acresce ainda + 15 dias em caso da assistncia inadivel ser realizada a pessoa com deficincia ou doena crnica, que seja cnjuge ou viva em unio de facto com o/a trabalhador/a, sendo estas faltas justificadas e no remuneradas. Nota: Este Direito, no sector privado, est consagrado na generalidade dos Contratos Colectivos
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de Trabalho que podem ou regulam de forma mais favorvel. Quanto Funo Pblica este regime est previsto nos artigos 84 e 85 do Regulamento anexo ao Decreto Lei 59/2008 de 11 de Setembro, sendo neste caso a falta remunerada a 100%, tendo em conta o que dispe o Artigo 36 n.4 do Decreto Lei 89/2009 de 9 de Abril.

DIREITO A TRABALHAR A TEMPO PARCIAL OU COM FLEXIBILIDADE DE HORRIO PARA ACOMPANHAMENTO DE FILHO/A OU ADOPTADO MENOR DE 12 ANOS OU INDEPENDENTEMENTE DA IDADE DESDE QUE O/A FILHO/A POSSUA DEFICINCIA OU DOENA CRNICA QUE VIVA EM COMUNHO DE MESA E HABITAO.
(Artigo 56 e 57. do Cdigo do Trabalho) (Aplica-se tambm Funo Pblica apesar de existir no artigo 86 do Regulamento anexo Lei 59 de 2008 normas prprias)

O exerccio deste direito exige a comunicao entidade empregadora com 30 dias de antecedncia acompanhado de: - Declarao de que o/a menor faz parte do agregado familiar; - Modalidade da organizao do tempo de trabalho pretendido; - Indicao do prazo previsto. - Indicao de que o outro progenitor no est ao mesmo tempo no gozo do direito
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A recusa deste regime por parte da entidade empregadora deve sempre merecer a resposta do/a trabalhador/a, no prazo de 5 dias. Nesta situao pea o apoio sua organizao sindical. A recusa da entidade empregadora carece sempre de parecer prvio da CITE (Comisso para a igualdade no Trabalho e no Emprego).

DIREITO A FALTAR PARA ASSISTNCIA A NETOS/AS

(Artigo 50. do Cdigo do Trabalho e artigo 21. e artigo 37 do Decreto Lei 91/2009) (Regulamentado relativamente Funo Pblica, pelo Decreto-Lei n 89/2009, Artigos 19 e 23 n 4 alneas f), i) e ii)

O av ou a av podem faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de netos/as que sejam filhos/as de adolescentes com idade at 16 anos, que vivam em comunho de mesa e habitao. Sendo que, neste caso, a Lei confere o direito a um subsdio de 100% da sua remunerao de referncia. O av ou a av podem ainda faltar em substituio dos progenitores para prestar assistncia inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente a netos menores ou independentemente da idade com deficincia ou doena crnica, sendo que, neste caso, a Lei confere o direito a um subsdio de 65% da sua remunerao de referncia. Este direito exige a comunicao entidade empregadora com 5 dias de antecedncia
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DISPENSA DE TRABALHO NOCTURNO

(Artigo 60. do Cdigo do Trabalho) (Aplica-se tambm Funo Pblica)

Por 112 dias, entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, antes e depois do parto (pelo menos metade antes da data presumvel do parto) e ainda durante o restante perodo de gravidez e a amamentao, se for necessrio para a sua sade ou para a do nascituro. Comunicao entidade empregadora com 10 dias de antecedncia. Aqui a trabalhadora que pretender ser dispensada tem de apresentar atestado mdico comprovativo.
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DISPENSA DA PRESTAO DE TRABALHO SUPLEMENTAR

(Artigo 59. do Cdigo do Trabalho) (Aplica-se tambm Funo Pblica)

Durante a gravidez e at aos 12 meses de idade da criana e enquanto durar a amamentao no esto obrigados a prestarem trabalho suplementar.

DISPENSA DA PRESTAO DE TRABALHO EM REGIME DE ADAPTABILIDADE

(Artigo 58. do Cdigo do Trabalho) (Aplica-se tambm Funo Pblica)

As trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes, mediante a apresentao de certificado mdico que prove o prejuzo para a sade e a segurana no trabalho ou para a amamentao. extensvel aleitao e aplica-se a qualquer dos progenitores, se o horrio afectar a sua regularidade.

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PROTECO EM CASO DE DESPEDIMENTO DE GRVIDA, PURPERA OU LACTANTE

(Artigo 63. do Cdigo do Trabalho) (Aplicvel tambm Funo Pblica)

Saiba ainda que ilegal

O despedimento, individual ou colectivo duma grvida, purpera ou lactante, carece sempre do parecer prvio da CITE, se no existir parecer, o despedimento torna-se nulo, e s pode ser decretado por sentena judicial que o reconhea.

A NO RENOVAO DO CONTRATO A TERMO DA GRVIDA, PURPERA OU LACTANTE, CARECE SEMPRE DE PARECER DA CITE
(Artigo 144., n. 3 do Cdigo do Trabalho) (Aplicvel Funo Pblica, de acordo com o art. 97. n. 2 da Lei 59/2008 de 11 de Setembro)

A entidade empregadora deve comunicar, no prazo de cinco dias teis CITE, o motivo da no renovao do Contrato a termo, sempre que estiver em causa uma trabalhadora grvida purpera ou lactante.

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ATENO:
Se a entidade empregadora no comunicou CITE (Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego) a caducidade do seu contrato, para esta dar parecer, ou se tiver conhecimento que o seu posto de trabalho foi ocupado por outro/a trabalhador/a com contrato a termo, deve de imediato recorrer sua organizao sindical (Sindicato/CGTP-IN) para esta actuar de imediato, junto da CITE e da ACT (Autoridade para as Condies de Trabalho).

Nota importante:
Para obter mais informaes dirija-se ao seu Delegado/a ou Dirigente Sindical ou ao seu Sindicato/ CGTP-IN e requeira atempadamente junto da Segurana Social os subsdios respectivos.
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Ficha tcnica
Uma Edio CGTP - Comisso Igualdade Entre Mulheres e Homens
Coordenao tcnica: Odete Filipe e Helena Carrilho; design e paginao electrnica: Formiga Amarela, Oficina de Textos e Ideias ilustraes: Getty Images tiragem: 50.000 exemplares impresso: Emipapel contactos: Rua Vitor Cordon, n 1, 2,1249-102 Lisboa; e-mail: cgtp@cgtp.pt

distribuio gratuita

Dezembro 2009

Financiado pela Comisso para a Cidadania e Igualdade de Gnero CIG ao abrigo do Decreto-Lei n. 246/98, de 11 de Agosto, com as alteraes da Lei n. 37/99 de 26 de Maio Apoio Financeiro s ONGs

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Formiga Amarela 2009