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Fotografias de Famlia pela tica das Sucessoras: um Estudo sobre uma Organizao Familiar
Family Snapshots through the Eyes of Successors: a Study of the Family Organization

Fernanda Tarabal Lopes * Mestre em Administrao pela UFMG. Pesquisadora do NEOS - Ncleo de Estudos Organizacionais e Simbolismo. Alexandre de Pdua Carrieri Doutor em Administrao pela UFMG. Professor adjunto do CEPEAD/CAD/UFMG, Belo Horizonte/MG, Brasil.

* Endereo: Fernanda Tarabal Lopes Av. Antonio Carlos n. 6627, sala 4071, Bairro Pampulha, 31270-901, Belo Horizonte/MG. 31270-901. E-mail: fernandatarabal@hotmail.com

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RESUMO
O estudo teve como objetivo analisar os vnculos estabelecidos entre o indivduo e o trabalho na organizao, que caracterizam sua permanncia ou no na empresa da famlia. Para tanto foi realizado um estudo com as indicadas sucessoras de uma organizao familiar. Atravs das histrias de vida dos sujeitos buscou-se compreender os vnculos estabelecidos entre as filhas que permanecem no negcio da famlia e a que abandona a empresa, por meio do entendimento do no-vnculo. A abordagem psicanaltica, aliada s teorias sobre o vnculo social, forneceu importantes contribuies para a anlise do fenmeno em questo. Os resultados demonstraram que tanto a permanncia como a sada do indivduo da empresa no se relacionam apenas a questes organizacionais, mas tambm quelas oriundas do mbito familiar, de ordem psicolgica. A emergncia de tais questes demonstrou que os vnculos subjetivos e as relaes psquicas observadas entre os atores envolvidos estavam imbricados racionalidade empresarial, que se configurou como reflexo de dramas vivenciados no espao familiar. As anlises tecidas no trabalho mostram a ponta de um iceberg, que tende a no ser considerado nas discusses sobre estas organizaes. Palavras-chave: organizaes familiares; psicanlise; vnculo.

ABSTRACT
This study seeks to understand the link between the subject herself and her work at the organization, which characterizes whether or not to remain in the family business. Thus, a study has been conducted with the heiresses of family businesses. From their background we sought to understand the links established among those who remained in the family business and those who abandoned it, through the non-linkage understanding. The psychoanalytic approach and the theories of the social linkage provided important contributions to the analysis of the phenomenon in question. The results have shown that whether the heiress remains or leaves is not only related to organizational issues but also to the household environment and psychological questions. The emergence of these issues showed that the subjective link and the psychological relations observed were involved in the business logic, which was configured as a reflection of experiences in the family space. The analysis made in this work accounts for only the tip of the iceberg that tends not to be considered in discussions about this type of organization. Key-words: family business; psychoanalysis; link.

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INTRODUO

Este trabalho aborda o tema das organizaes familiares e tem como objetivo analisar os vnculos estabelecidos entre o indivduo e o trabalho na organizao, que ensejam a permanncia, ou no, dos sujeitos indicados como sucessores na empresa da famlia. O diferencial deste estudo consiste no foco sobre as histrias das trs herdeiras do fundador de uma empresa familiar, destacando a tica destes sujeitos sobre as vivncias narradas. A proposta desta discusso justifica-se pelos aspectos particulares que permeiam as organizaes familiares. Um destes aspectos refere-se relao de famlia e negcio, e as possveis repercusses que tal unio pode acarretar para ambas as esferas. No ambiente da organizao familiar mescla-se o papel profissional, racional e objetivo, com o papel familiar, indissolvel, carregado de afetividade decorrente das respectivas histrias de vida. Este seria em destaque o trao singular dessa modalidade de organizao: a onipresena de dimenses humanas influenciando o seu ritmo e lgica de funcionamento (Davel & Colbari, 2003). Dessa forma, a dinmica organizacional dessas empresas configura-se como indissocivel das particularidades da instituio familiar, onde aspectos psicolgicos/subjetivos relativos famlia interferem cotidianamente na lgica das relaes de trabalho. Nessa perspectiva de estudos, um tema de destaque, refere-se escolha e preparao de membros da famlia como possveis sucessores, a fim de assumirem posies na organizao, que so muitas vezes predeterminadas pela famlia. Tais sujeitos so incentivados desde a infncia a se inserirem na lgica dos negcios familiares, representando papis outorgados a eles, que podem ou no coadunar-se com suas prprias escolhas pessoais e profissionais. Nestes casos, observa-se que relaes de poder relacionadas famlia e/ou organizao so fatores importantes na construo das trajetrias de vida e profisso desses sujeitos, resultando em sua vinculao ou no organizao. O estudo do vnculo dos sucessores com a organizao pode evidenciar situaes de assujeitamento (entendidas como situaes de submisso, subordinao, conformao) do indivduo aos padres e normas da organizao do trabalho na empresa (J. H. Faria, 25 de outubro de 2007), bem como ao papel outorgado outrora pela famlia. Por outro lado, a quebra dos vnculos do indivduo com a organizao, sendo esta imposta ao sujeito ou fruto de sua prpria deciso, tambm deve ser compreendida, analisando-se em funo de quais elementos so responsveis pela desvinculao da pessoa. Diante destas reflexes, o estudo dos vnculos desenvolvidos com o trabalho na organizao, relacionados permanncia, ou no, de sujeitos indicados como sucessores na empresa familiar representa importante questo para os estudos organizacionais. Buscando analisar este tema, a investigao respaldou-se em uma abordagem psicanaltica; esta por meio de suas contribuies sobre o vnculo social, pde trazer tona importantes reflexes para a anlise do fenmeno em questo. Para a concretizao emprica da pesquisa, realizou-se um estudo em uma organizao familiar, onde foram (re)construdas as histrias de vida dos sujeitos membros da famlia envolvidos na organizao: o pai e as trs filhas sucessoras. O trabalho teve como orientao metodolgica a pesquisa em histrias de vida. As histrias foram tratadas pela tcnica de anlise lingustica do discurso, utilizada neste trabalho como ferramenta metodolgica. Com base na anlise do discurso, pode-se configurar categorias de anlise temticas, que perpassam por dois percursos semnticos: trabalho e famlia. As categorias compreendem: trajetria profissional e na empresa, gesto do pai na organizao e relaes familiares, que englobam aspectos da relao das filhas com o pai, das filhas com elas mesmas e do pai com as filhas. No final so traadas algumas reflexes que apontam, dentre outras questes, a ponta de um iceberg que tende a no ser considerado nas discusses sobre estas organizaes.

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SUBJETIVIDADE, TRABALHO E VNCULO

Na pauta de estudos sobre o trabalho, Clot (2006) enfatiza a necessidade do resgate da subjetividade e sua importncia para o entendimento da atividade laboral, que deve ser compreendida como inerente ao desenvolvimento humano. Para a compreenso das relaes do homem no trabalho, importante, alm da anlise da organizao, observar sua vida subjetiva. A ao no situada apenas nas circunstncias presentes; situada igualmente na histria pessoal e social do sujeito psicolgico e inclusive em seu corpo (Clot, 2006, p. 199). As relaes de trabalho devem ser analisadas tanto na situao real do ato laboral, como tambm na subjetividade relativa s histrias de vida dos sujeitos. O trabalho pode ser palco de repeties vinculadas a vivncias passadas, relacionadas a uma cadeia de significaes pessoais, estando muitas vezes no campo do inconsciente. O inconsciente psquico resulta da impossibilidade de uma atividade passar para outra. Dessa forma, uma representao passada no abolida, e sim deslocada, permanecendo ativa. Essas sequncias psquicas saturam a ao presente do condutor, imobilizando sua atividade (Clot, 2006, p. 178). As situaes passadas so ressignificadas no momento presente, o sujeito repete sua histria, a fim de responder a uma situao atual. Freitas (2000) destaca que as organizaes so tambm lugares de transferncia. Nestas, os indivduos podem vivenciar relaes novas e genunas, mas podem tambm reatualizar seu repertrio afetivo, resgatando motivaes inconscientes, que possuem suporte em reminiscncias de construes passadas. Nesse sentido, as organizaes no criam as estruturas psquicas, mas delas se utilizam. A autora afirma que tal relao ainda mais destacada em empresas familiares: Nas organizaes, as pessoas disputam umas com as outras lugares, posies privilegiadas, poder e influncia. Querem ocupar tronos que pertencem a outros, numa espcie de disputa semelhante da criana que quer o lugar do pai ou de qualquer outro que lhe impea o acesso ao objeto de amor, representado pela me. Isso especialmente percebido nos casos de sucesso (e mais ainda na sucesso em empresas familiares), quando o filho, o discpulo ou o jovem destrona o pai e buscar instaurar uma nova ordem, mais moderna, mais dinmica, e com maior potencial.... As empresas acabam se configurando como uma caixa de ressonncia ampliada de desejos, capaz de absorver e estimular processos de transferncia de afetos que antes ligaram o indivduo ao pai, me, aos irmos, aos amigos e comunidade ptria (Freitas, 2000, p. 45). Nessa perspectiva, o resgate subjetividade faz-se importante para a compreenso do trabalho. O controle das subjetividades dos indivduos relaciona-se sua vinculao, ou no, organizao. Desse modo, uma das formas de se exercer controle por meio da formao e manuteno do vnculo entre indivduo e organizao. Tal controle sutil, quase sempre imperceptvel e se relaciona com os aspectos mais ntimos do indivduo, como seus desejos, necessidade de pertena, de filiao, de realizao. O vnculo se caracteriza como condio fundamental para a relao de troca entre organizao e sujeitos; no entanto ele pode caracterizar-se, de acordo com a dinmica exercida, um meio eficaz de submeter e alienar o indivduo organizao (Faria & Schmitt, 2007, p. 42). Os autores acima enfatizam que os vnculos podem ser de duas naturezas: objetivo e subjetivo. O vnculo objetivo encontra-se nas relaes formais de trabalho, como salrio, contrato de trabalho etc. J o vinculo subjetivo relaciona-se ao sentimento de pertena, filiao, possibilidade de realizao de desejos, reconhecimento, entre outros (Faria & Schmitt, 2007, p. 23). As formas de controle que operam no nvel objetivo relacionam-se formalizao dos procedimentos das organizaes e se explicam pela relao com a realidade instituda. J no vnculo subjetivo possui carter psicolgico, que se caracteriza pela possibilidade de satisfazer necessidades psicolgicas e obter satisfao por meio das relaes sociais que se delineiam no interior da organizao. Para Pags, Bonetti e Gaulejac, (1987), o indivduo se liga organizao por laos subjetivos, e no apenas por questes materiais e morais, vantagens econmicas e satisfaes ideolgicas.

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Sobre o vnculo social, Enriquez (1990) afirma que para compreend-lo necessrio debruar-se sobre os adventos da alteridade, ou seja, da concepo de um homem social, que interage e interdependente de outros indivduos. Para o autor, o vnculo social pode ser percebido como relao com os outros que se explica em termos de amor e dio, aliana e competio, trabalho e lazer. Sobre a origem do vnculo social, Freud (2006b) defende que este tem incio na cumplicidade do crime comum. Da compreenso das civilizaes primitivas e seus rituais totmicos, Freud analisa o comeo da organizao social, das restries morais e da religio. Para o autor, as mais antigas e importantes proibies esto ligadas aos tabus que correspondem s duas leis bsicas do totemismo: no matar o animal totmico e evitar relaes sexuais com os membros do mesmo cl (proibio do incesto). Freud afirma que a base destes tabus se encontra na dimenso mtica: certo dia os irmos que tinham sido expulsos retornaram juntos, mataram e devoraram o pai, colocando assim um fim horda patriarcal. O pai primevo violento e ciumento, guarda as fmeas para si prprio e expulsa os filhos medida que estes crescem. O pai, temido e invejado pelos filhos, assassinado pelo desejo deles de obter o seu poder. No entanto os filhos tambm o amavam e o admiravam, o que faz com que sintam profundos sentimentos de culpa e remorso. Dessa forma, passam a proteger e venerar a imagem do pai, dando continuidade ao que era pregado por ele e que eles buscavam quebrar com seu assassinato. O pai morto tornou-se mais forte do que o fora vivo. O que at ento era interditado pela presena real do pai continua sendo proibido pelos prprios filhos, procedimento psicolgico conhecido na Psicanlise como obedincia adiada. Desse sentimento de culpa filial nascem ento os dois tabus fundamentais do totemismo com os quais a moralidade humana teve seu incio: a lei que protege o animal totmico (substituto do pai) e a proibio do incesto, que correspondem tambm aos dois desejos reprimidos do complexo de dipo (dipo matou o pai e casou-se com a me) e que marcam a ambivalncia implcita na relao complexo-pai. No complexo de dipo o menino apresenta desejos pela me, e tem no pai um rival. Caracteriza-se por sentimentos contraditrios de amor e hostilidade, pois a criana tambm ama a figura do pai que hostiliza. J a menina hostil me, porque ela possui o pai, ao mesmo tempo quer se parecer com ela para competir e tem medo de perder o amor da me que acolhedor. (Freud, 2006a). Por meio das consideraes psicanalticas, Enriquez (1990) afirma que a civilizao nasce com e pela a represso. No pode existir corpo social sem a instaurao de um sistema de represso coletivo. Para o autor, as formas de dominao so necessrias para que a ordem instituda no seja transgredida. Dessa forma, a abordagem do vnculo social, relaciona-se diretamente ao poder. Nessa perspectiva, o autor discute as formas de dominao relacionadas ao vnculo social. Entre elas, cita-se a relao adulto/jovem, mais especificamente a relao pai/filho, e a ambivalncia de sentimentos presentes nessa relao. A experincia primitiva do poder acontece na relao do filho com a figura do pai. Nessa relao define-se o que bom e o que ruim, o que permitido e o que proibido. O filho, dependente do pai, internaliza os interditos parentais ao longo do desenvolvimento de sua personalidade. O pai possui um papel de iniciador e de educador; ao ser o depositrio da lei, transforma-se tambm em dominador potencial, possuindo direitos sobre a criana. O pai apoiado a fazer com que o filho entre num ciclo de submisso-dominao; mas teme a revolta ou animosidade do futuro rival, que pode tomar-lhe o poder. Quantos pais martirizam cotidianamente seus filhos, os estropiam, os negam, ou simplesmente impedem-nos de viver e de se desenvolverem de maneira autnoma? Dessa forma, o pai pode desejar o desaparecimento do filho, assim como o filho pode desejar a anulao do pai, obstculo sua prpria realizao (Enriquez, 1990, 2007). Observam-se tambm outros modos de controle social e vnculo, como aquele exercido pelo amor, pela identificao total dos sujeitos ou pela expresso de confiana. No h como falar de poder sem referncia ao amor.... Todo poder usa desse artifcio, tanto para se estabelecer quanto para durar (Enriquez, 2007, p. 60). O discurso amoroso atua por duas formas de funcionamento, pelo fascnio e pela seduo. O fascnio est prximo da hipnose, corresponde possibilidade que os homens tm de se perderem em um ser e de nele se encontrarem. a forma de poder tpica de Estados que vivem sob regimes ditatoriais ou totalitrios. O ser que exerce fascnio sobre os demais se configura como um Deus, heri, profeta, sendo ao mesmo tempo um homem do povo, e um homem fora e acima do povo, induzindo nos indivduos que o escutam a passividade e a docilidade. J a seduo reside na aparncia;
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o seduzido no se sente forado, ele atrado pelo discurso da seduo, pelas palavras lisas e sem asperezas, mesmo que estas no signifiquem coisa alguma. No entanto tambm na seduo h alienao. Ao jogar com o outro o sedutor busca amorda-lo, alien-lo. Destaca-se que nessa tentativa h o risco de o sedutor ficar preso ao jogo que ele mesmo instituiu, ao contrrio do fascinador, que no nunca fascinado pelo outro. Alm disso, importante se destacar tambm que as vtimas so ao mesmo tempo cmplices de seus carrascos. O controle pelo amor cria nos sujeitos uma relao de dependncia para com o objeto. Nessa posio de dependncia, os sujeitos sentem necessidade de serem consolados, protegidos por uma autoridade tutelar, podendo ser facilmente manipulados e alienados. Neste estado de alienao em face do objeto, os indivduos so constantemente reformados pelo desejo de auto-alienao. A autoalienao significa a fantasia de um estado no conflitual do psiquismo, uma coerncia entre o que se pensa e o que se realiza e as exigncias do mundo exterior. Dessa forma, os sujeitos mantm o objeto idealizado, fonte de sua proteo. Nesta perspectiva, cita-se tambm o vnculo afetivo estabelecido entre sujeito e organizao, que se d pela idia do mito do heri fundador e do heri dirigente. O mito atua na organizao desde a sua fundao, pela remisso sua histria oficial e ao seu passado o mito fundante, e atua tambm pelo mito contemporneo, na crena de que a organizao capaz de preencher todas as necessidades e desejos do indivduo. O mito fundador institucionalizado com o intuito de unificar pensamentos e comportamentos que convergiro em prol do projeto social comum, que ser base de identificao, de relao afetiva com a organizao, do vnculo social baseado na crena de pertena e no compartilhamento de sentimentos afetuosos entre os sujeitos. Dessa forma, a estratgia de mitificao atua como fonte de alienao, em que os indivduos se sentem hipnotizados e se entregam aos ideais da empresa, tomando-os para si, sem questionamentos. O mito do heri fundador materializa-se nas fotografias, esttuas, bustos e demais imagens e narrativas relacionadas histria da organizao e suas personagens. A histria, muitas vezes, assemelha-se a um romance, como, por exemplo, do jovem humilde que muito batalhou e com brilhantismo conseguiu o sucesso empresarial. Tambm se destaca que esta tende a servir de guia para os sujeitos, buscando envolv-los nos projetos da organizao, mediante um comprometimento objetivo e subjetivo, uma vinculao to plena quanto possvel. As imagens refletem e reafirmam a histria e valores da empresa, reforando a figura mitolgica do criador (Enriquez, 1997; Faria, 2004). Os vnculos estabelecidos do sujeito com a organizao esto relacionados com sua permanncia ou sada dela. J. H. Faria (25 de outubro de 2007) discute tal situao em empresas familiares. Segundo o autor, importante analisar em funo de quais elementos de vnculo os indicados sucessores destas organizaes decidem permanecer no negcio da famlia, sujeitando-se(1) s suas normas e valores. A anlise tambm deve ser feita com os sujeitos que saem, os expurgos organizacionais e familiares. Neste caso importante verificar quais os elementos de no-vnculo esto relacionados ao expurgo, identificando se o que ocorre um auto-expurgo do sujeito (relacionado a uma autopurificao) ou se ele foi expurgado pela organizao por ser nocivo a esta.

HISTRIAS DE VIDA

O trabalho consistiu em um estudo de cunho qualitativo e teve como mtodo de investigao a pesquisa em histria de vida. Pelo resgate das histrias do sujeito buscou-se compreender os vnculos existentes entre os indivduos e a organizao. A histria de vida tem como objetivo, a partir da totalidade sinttica que o discurso especfico de um indivduo reconstruir uma experincia humana vivida em grupo e de tendncia universal (Marre, 1991, p. 89). Consiste na busca de conhecimento, a partir da experincia do sujeito. a maneira de recolocar o indivduo no social e na histria; inscrita entre a anlise psicolgica individual e dos sistemas socioculturais, a histria de vida permite captar de que modo os indivduos fazem a histria e modelam sua sociedade, sendo tambm modelados por ela (Barros & Silva, 2002). Sobre o uso da metodologia, esta pode configurar-se em depoimentos
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aprofundados, que buscam reconstituir a histria do indivduo desde a sua infncia at os dias atuais; ou pode focar em experincias ou processos especficos que constituem desdobramentos dos depoimentos da histria de vida, sendo mais sucintos e menos detalhados (Neves, 2002). As histrias de vida compreendem o tempo recomposto pela memria (Gaulejac, Marquez, & Ruiz, 2005). Dessa forma, o contar sua vida consiste no encadeamento de recontares, de modo que fantasia e realidade, objetividade e subjetividade, lembrana real e lembrana transformada se misturam, tornando dubitvel o que verdadeiro e o que falso, sendo tal distino no passvel de vir da narrativa ela mesma. No entanto, se convm diferenciar real e imaginrio, no se pode perder de vista que o imaginrio tambm a realidade e que este abre para uma possibilidade de sentidos, de significaes, de direes e de explicaes. Alm disso, o que se busca em relato de vida no um espelho do social, mas como o indivduo se apropria dele, projetando a sua subjetividade. Nesse sentido, ao pedir ao sujeito que conte a sua histria, o que se busca compreender o universo do qual ele faz parte, por mediao do seu ponto de vista, ou seja, da sua subjetividade em relao aos fatos sociais. Na histria de vida, o sujeito que ocupa o lugar central do que se conta (Barros & Silva, 2002). As histrias de vida foram coletadas por entrevistas semiestruturadas, que continham apenas o delineamento de uma trilha, onde constavam os objetivos de investigao, possibilitando que o informante falasse livremente. Os depoimentos dos entrevistados foram tratados por tcnica de anlise lingustica do discurso, discutindo-se os achados com o conhecimento terico referenciado. A anlise do discurso, utilizada neste trabalho apenas como ferramenta de anlise metodolgica, configura-se como rica fonte de conhecimento dos fenmenos organizacionais (Carrieri & Rodrigues, 2001). Segundo Fiorin (2005), a linguagem veicula uma ideologia, uma viso de mundo; deve ser compreendida, a fim de depreender tais determinaes ideolgicas. Para tal compreenso, fundamental o entendimento de duas dimenses: a interdiscursividade e da intradiscursividade. Todo o discurso atravessado pela interdiscursividade, uma relao multiforme com outros discursos, em geral categorias de oposio. Para perceber o contexto interdiscursivo no qual o texto se insere, devese tomar como base o intradiscurso presente na narrativa, ou seja, a trajetria de sentidos que so desenvolvidos ao longo da narrativa, os percursos semnticos. Na percepo dos percursos semnticos, importante desvelar os temas e figuras observados, bem como aspectos explcitos, implcitos e silenciados no decorrer do discurso, alm das estratgias argumentativas da sintaxe discursiva. O entendimento dessas relaes importante para compreender o discurso em profundidade.

ANLISE DAS HISTRIAS

Para concretizao emprica da pesquisa, realizou-se o estudo com uma organizao familiar, localizada em municpio do interior de Minas Gerais. A empresa em estudo, referida neste trabalho como estamparia, foi fundada em 1969. Conta hoje com cerca de 70 funcionrios, atuando principalmente na atividade de pintura eletrosttica e industrializao de derivados de produtos siderrgicos. A organizao passa por momento de transio, no qual o fundador, hoje com 66 anos, diz procurar desligar-se do cargo da presidncia, voltando-se para o conselho administrativo. Sua sucesso est sendo preparada de modo que sua filha do meio assuma a funo de presidente. A filha mais velha tambm trabalha na empresa, assumindo uma das diretorias. A mais nova encontra-se atualmente desligada da gesto da organizao, sendo proprietria de estabelecimento de comrcio. As entrevistas foram realizadas com o fundador (atual presidente) e suas trs filhas(2) A filha mais velha, Amanda(3),tem 41 anos e trabalha na empresa h 23 anos, sendo este seu nico emprego. Este o mesmo caso da filha do meio, Adriana, que possui 36 anos e h 20 anos trabalha na empresa. A mais nova, Aline, com 34 anos, permaneceu na empresa por 13 anos, at o seu afastamento em 2004. Todas
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as filhas, juntamente com o pai, Jos, so cotistas da empresa. A entrevista com o fundador possibilitou o conhecimento da organizao, sua trajetria de vida e fundao da empresa, sendo importante para a compreenso da dinmica organizacional e histrias das filhas e da famlia. Os discursos dos entrevistados perpassam por dois percursos semnticos: trabalho e famlia; os percursos se encontram interlaados muitas vezes por temticas comuns. O percurso semntico do trabalho marcado pelos temas da trajetria profissional dos entrevistados e de sua trajetria na empresa, e pelo tema da gesto do pai na organizao da famlia. No percurso semntico da famlia, destaca-se a temtica das relaes familiares, que englobam aspectos da relao das filhas com o pai, das filhas com elas mesmas e do pai com as filhas.

O Percurso Semntico do Trabalho

No percurso semntico do trabalho, o tema da trajetria profissional das irms apresenta diversos pontos de convergncia. Inicialmente cita-se a influncia dos pais na escolha do curso superior. Os pais fizeram presso para que as filhas estudassem um curso existente na cidade onde moravam, demonstrando facetas da experincia mais primitiva do poder, aquela que ocorre na relao pai-filho (Enriquez, 1990, 2007; Freud, 2006a, 2006b). O pai, em seu papel de iniciador e educador, define o que bom e o que ruim para o filho; ao ser o depositrio da lei, transforma-se em dominador potencial, retirando do filho a capacidade de escolha. Devido a isso, por exemplo, Aline s foi cursar o que desejava, Administrao, quando este curso abriu na cidade vizinha: eu sempre amei o curso. Administrao tudo na minha vida. A filha mais velha s atualmente pode estudar aquilo de que realmente gosta, devido subordinao outrora apresentada em relao aos desejos dos pais. Hoje faz o curso de design de interiores; segundo ela porque realmente alguma coisa que eu gosto de fazer. No entanto, freqenta o curso s aos sbados, para no atrapalhar o andamento da empresa. A relao de poder paterno se expressa desde a escolha profissional na juventude at sua relao com o curso atual, o qual colocado num segundo patamar, sendo segundo ela, levado em paralelo com a empresa. Sobre a entrada na empresa da famlia, todas as filhas tiveram sua primeira experincia profissional na organizao, por volta dos 16 anos. No incio, exerciam atividades mais simples, como atendimento de telefone, servios de office-boy, dentre outros, passando em geral por todas as reas da empresa, conforme iam satisfazendo as idealizaes paternas sobre como se comportar e trabalhar na organizao. Ressalta-se a entrada na organizao como algo automtico, natural, como inerente aos indivduos que possuem negcio familiar, atuando como justificativa que mascara as relaes desiguais. Tal comportamento relaciona-se ao mascaramento da luta pelo poder, que se d pela justificao (a desigualdade algo natural) ou pela negao (no h desigualdade de poder) (Enriquez, 2007). Apesar disso, observam-se na fala de Aline, indcios de uma conscientizao de que a entrada na organizao como algo automtico no fato to natural, tendo em vista a metfora utilizada pelo sujeito, cair de helicptero na empresa, que remete a algo imposto s filhas, sem que houvesse um desejo anterior ou busca e planejamento para escolher este caminho.
Ns trs camos l dentro da empresa de helicptero. Entendeu? Voc nasceu naquela famlia, voc cai l dentro. Automaticamente, porque que voc vai procurar emprego, porque que voc vai trabalhar pra algum, se voc tem um negcio que seu? No vai! Nem pensa. automaticamente, fez dezoito anos, na verdade foi dezesseis, cai l dentro. (Aline)

(sobre a entrada) foi no susto, mas automaticamente, porque as pessoas assistem, a famlia tem alguma
coisa automaticamente voc vai trabalhar no negcio da famlia. E foi o que aconteceu comigo, foi praticamente automtico, quando eu entrei foi praticamente automtico. (Amanda)

Em relao trajetria de cada filha na empresa, as histrias divergem. A filha mais nova enfatiza o gosto pelo trabalho na organizao. Relata que gostou do trabalho e da no quis mais sair. Ela afirma sua tendncia e gosto pela Administrao como algo inato: Voc nasce desse jeito. Isto est enfatizado vrias vezes na metfora est no sangue, fato segundo ela herdado de seu pai: a tendncia administrativa do meu pai toda minha. O gosto pelo trabalho na empresa pode ser
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percebido como fator de transmisso familiar, como herana gentica, mas tambm imaterial, simblica, afetiva, que mantm forte ligao da filha com o pai (Carreteiro & Freire, 2006). Sua predisposio e sua disposio para a gesto so, frequente e fervorosamente, enfatizadas em seu discurso, no qual se orgulha de feitos realizados em sua gesto que surtiram lucro para a empresa. Era, segundo ela mesma e as irms, a filha mais indicada a suceder o pai na organizao, fato que no ocorre devido ao seu desligamento da empresa. A sada de Aline se d devido a srios conflitos em relao gesto do pai, que acarretaram grandes frustraes e descontentamentos no trabalho. Segundo ela, tais conflitos comearam quando ela foi cursar Administrao; afirma que o estudo ps em cheque a admirao ora cultivada pelo pai. Da surgiram consequncias negativas no apenas na empresa, mas tambm no ambiente familiar. A irm do meio tambm afirma gostar do trabalho na organizao. Atualmente ela passa por um perodo de transio na empresa, pois vem sendo preparada pelo pai para assumir seu lugar na sucesso. Com a sada da irm mais nova, Adriana, encontra-se diante de um grande desafio: em curto perodo de tempo, tem de preparar-se para a transao, fato que lhe causa ansiedade. J a irm mais velha mostra-se insatisfeita com o trabalho: no morro de amores por Administrao, no a minha rea, no sirvo para isso. Diante de sua insatisfao, Amanda procura estar nos bastidores da organizao, exercendo funes burocrticas e operacionais, ficando, segundo ela, no meio do caminho, expresso que refora sua inadaptabilidade atividade profissional. Apesar de no gostar do trabalho, ela permanece na empresa sem motivao para assumir uma funo gerencial e de liderana, nem galgar uma ascenso profissional na organizao.
Ela fala claramente que no gosta do trabalho na empresa; ela ta fazendo at terapia. Ela no gosta, ela chora, ela no quer. Tudo que pede para ela fazer ela xinga, ela reclama. Ela faz funes operacionais e aquela assim que no tem jeito mesmo. Ela no gosta, ela deixa claro, ela gosta de artes; Amanda nasceu para fazer... ela est fazendo agora no INAP, que no tem nada a ver: decorao. Mas o que ela gosta. E a gente no pode atropelar, no sabe; ela j foi muito atropelada. (Adriana)

Aline alega a estada da irm na empresa ao comodismo e a um sentimento de incompetncia para realizar outras atividades. Segundo ela, a permanncia da irm na organizao ocorre pelo vnculo econmico: a Amanda est l pelo seguinte, porque ela j tem uma estabilidade financeira .... Ela s fica pelo lado financeiro. Ressalta que esta permanncia no negcio da famlia se reflete em frustraes para a irm, somado a outras no-realizaes em outras esferas da vida: Por que que a Amanda tem depresso direto? Porque ela nunca est satisfeita com o que ela faz. A Amanda est l, ela no tem nada na vida dela que ela realizou. No entanto Aline ressalta que a irm deveria aprender a gostar: Amanda, se d dinheiro, se o negocio seu, vai para um psiclogo, vai para um psiquiatra, quem voc quiser, e exija de voc aprender a gostar. O discurso de Aline para com a irm ressalta seu posicionamento a favor da subordinao e conformao dela aos padres do trabalho na organizao da famlia, ou seja, a sua sujeio, que dificulta possibilidades de auto-realizao em outras atividades. Esse aspecto do discurso de Aline entra em oposio em relao ao seu posicionamento diante de seu prprio percurso na empresa, onde defendida a necessidade de sada da realidade profissional tensa e conflituosa da organizao familiar, tal qual ela fez. A temtica da gesto do pai caracterizada como autoritria, marcada pela imposio de vontades, permeada de conflitos oriundos de relaes de poder. O uso da metfora, ele tem que ter s ndios e ele, o cacique ressalta a afirmao. O autoritarismo presente no apenas no relacionamento com as filhas no trabalho, mas no trato com os funcionrios em geral, que demonstram sinais de resistncia em relao poltica do berro. Aline afirma que os conflitos, gerados pelo autoritarismo e imposio da vontade do pai, refletem a inabilidade dele em tratar as questes relacionadas sucesso e idia de ser substitudo por outra pessoa que pode fazer melhor ou to bem feito quanto ele. As outras entrevistadas tambm afirmam o autoritarismo da gesto do pai. As dificuldades de relacionamento com o pai no trabalho so enfatizadas nas escolhas lexicais: guerra, cacique, berro, grito, mandar, vigiar, brigar, xingar, ser tratada igual cachorro e falta de
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humildade, dentre outras. As caractersticas do pai/patro enumeradas pelas filhas remetem figura de liderana narcsica (Paes de Paula, 2003). A autora, baseada em estudo de Ket de Vries e Miller (1990), afirma que tal liderana caracterizada por uma necessidade intensa de poder e prestgio, entre outras disposies narcisistas, necessitando explorar / subjugar o outro para satisfao de seus prprios desejos, descrio que se coaduna com o perfil do pai traado pelas filhas. Alm disso, o relacionamento familiar constantemente inserido no ambiente empresarial, o que constitui mais fonte de conflitos. No entanto as irms consideram a influncia da vida afetiva na organizao como algo inevitvel, sendo difcil separar a esfera familiar da vivncia empresarial. Em oposio ao discurso das filhas, o discurso do pai prega que tal inter-relao no acontece ou evitada ao mximo para no ocorrer: Coisa da empresa coisa da empresa; famlia famlia. A gente no deixa a coisa misturar de jeito nenhum. O discurso do pai busca neutralizar a influncia da famlia na organizao, numa tentativa de excluso do conflito, buscando em seu discurso transparecer a funcionalidade harmnica do sistema (Dahrendorf, 1980).
Mistura sua cabea tanto assim, o patro e o pai, a punio do pai com o filho. D aquela misturada boa, voc fica assim: ele vai me chamar ateno ... Porque o meu pai s me v aqui como filha, ento ele nunca vai... nunca consegue me enxergar aqui como profissional, e acontece a mesma coisa comigo. Ao invs de me chamar ateno em casa, ele chama minha ateno aqui, na frente. E isso todas as vezes causa um maior transtorno, uma maior dificuldade. Alm de eu ter que trabalhar o meu profissional, ..., a gente tem sempre o desafio de estar provando que a gente pode ser, que a gente cresceu, eu amadureci, eu posso ser, ter, dar algum retorno, eu posso dar conta. (Adriana)

O trabalho das filhas tido como desvalorizado em relao ao trabalho de outros funcionrios: as pessoas de fora tm valor, mas as de casa no precisa pensar. O no-pensar pode garantir ao pai o domnio do saber e a sustentao de seu poder perante as filhas. As polticas de gesto so mais duras em relao s filhas; por serem da famlia, devem trabalhar mais que os funcionrios comuns; cita-se como exemplo a ausncia de perodo de frias estendido. O trabalho na empresa, permeado por relaes tensas e conflituosas, tido, segundo relato das filhas, como fator de adoecimento psquico, como stress ou depresso. A gesto do pai e sua relao com Aline no trabalho culminaram em sua sada da empresa. Com enormes sentimentos de frustrao e descontentamento em relao aos conflitos com o pai e sentindose profundamente ferida, ela enfatiza o dia de sua sada da empresa como o mais feliz da sua vida. O desligamento da organizao acarretou o distanciamento do pai, tanto no contexto empresarial quanto no contexto familiar. Parou de frequentar a empresa: no passava nem mesmo na porta, como tambm parou de frequentar a casa do pai. Nesse contexto, o pai busca utilizar artifcios financeiros para puni-la, como em uma tentativa de reafirmar o controle de gestor/pai.
S que a forma como foi feita que foi muito cruel. Ela ficou muito desgastada, ela ficou muito fragilizada, ela tinha acabado de se casar, de repente ela saiu da empresa perdeu tudo. Saiu com uma mo na frente outra atrs. Nem o salrio que ela recebia aqui mais ela passou a receber. Foi uma forma que meu pai encontrou de punir a Aline, sabe. Ento assim, foi cruel. (Adriana)

Alm disso, aspectos positivos em relao gesto de seu pai tambm so mencionados. Cita-se o fato de o pai ter construdo o patrimnio sem ter cursado educao superior, possuir tendncia administrativa inata: tudo que meu pai administrou at hoje foi por natureza. Est no sangue. Alm de seu enorme conhecimento sobre a empresa, tambm se destaca o uso de lexemas como responsabilidade, seriedade, luta, esforo, que caracterizam aspectos positivos da gesto do pai e do empenho empregado por ele na fundao da organizao. A exaltao do mito do heri fundador e do heri dirigente atua no imaginrio dos sujeitos como instncias de carter mtico, funcionando como forma de controle. Nestes casos, o indivduo passa a incorporar os ideais do fundador e da empresa, que iro unificar seu pensamento e seu comportamento (Faria, 2004).

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O Percurso Semntico da Famlia

Os conflitos mencionados no mbito da empresa repercutiram nas relaes familiares, caracterizando o segundo percurso semntico, observado no discurso dos sujeitos: o percurso semntico da famlia. Nele se destaca a temtica das relaes das filhas com o pai, das filhas com elas mesmas e do pai com as filhas. A sada da Aline da empresa abalou a estrutura familiar, como j mencionado, afastando do convvio do pai no apenas ela, mas as filhas em geral.
Ento no que a Aline afastou ficou eu e a Amanda, por um perodo assim no silncio, no vazio. S que a empresa agentou, foi muito bem, mas a famlia estragou.... A a empresa subiu, mas a famlia acabou. (Adriana)

Outra faceta de destaque da relao das filhas com o pai refere-se ao fato de ele no ter tido filhos homens. Segundo Amanda: ele sempre quis ter um filho... E tudo mulher. Aline afirma que o pai sempre a tratou como homem, como o filho que no teve, delegando-lhe responsabilidades e autonomia que no foram repassadas para as outras filhas. Acredita que, devido a esse tratamento, pde engrenar na carreira profissional. No entanto, sobre este fato diz: para mim foi bom. Hoje eu j melhorei, j acho bom. Ou seja, percebe-se implicitamente na sua fala que ela j achou ruim os desejos do pai em trat-la como filho, fato este que pode contribuir em sentimentos conflituosos em relao figura paterna. A vontade de ter tido filhos relaciona-se, no percurso semntico do trabalho, ao desejo do pai de que fosse um homem o seu sucessor. Segundo o fundador, como no veio o filho homem e como o genro no apresentou interesses pelo trabalho na empresa, pois j possui negcio prprio, tambm familiar, restou-lhe aceitar a idia de uma mulher na sucesso. Aline aborda tambm a relao do pai com seu casamento. Aps o casamento da filha, comeou a exigir mais dela no trabalho, enfatizando que sua prioridade devia ser a empresa e no o marido. No entanto, a entrevistada ressalta que este discurso do pai entrou em contradio com o discurso pregado antes de ela se casar, discurso que defendia que mulher nasceu foi pra acompanhar homem, ... que a prioridade, a partir do momento que voc casa, a prioridade o marido. Segundo ela, esse discurso tinha como finalidade o controle da sua me, no qual ele exige dedicao absoluta ao casamento. Dessa forma, o casamento de Aline percebido pelo pai como perda de domnio sobre a filha, o que o faz mudar a idia outrora defendida. O casamento percebido pela filha como forte gerador dos conflitos decisivos para seu afastamento da empresa. Ao se casar, Aline quebra a relao primitiva do poder que acontece na relao do filho com a figura do pai (Freud, 2006b, Enriquez, 1990, 2007). A histria de Aline na organizao familiar marcada por relaes conflituosas, muitas delas fruto de um relacionamento turbulento com o pai, que exibe consequncias no apenas na vida empresarial, mas tambm na esfera familiar. Os conflitos vivenciados na trajetria profissional da empresa imprimem nela sentimentos negativos em relao empresa familiar em geral.
empresa familiar no , no coisa de Deus, no . S serve pra destruir. Na minha situao, s serviu pra destruir a nossa famlia, s, e pra impedir o crescimento da empresa.... a empresa familiar foi s frustrao. S frustrao.... Ento, sociedade, empresa familiar, vou te dizer o seguinte: em resumo, ela no pode existir, devia ser terminantemente proibido porque acaba com a vida das pessoas e da empresa. (Aline)

No entanto, apesar da percepo negativa em relao empresa familiar, ela acena possibilidade de voltar para a empresa porque, se amanh, se eu voltar para a empresa, e tambm demonstra sentimentos positivos em relao empresa, conforme vislumbrado no trecho que se segue.
A empresa foi a menina dos meus olhos a vida toda.... Tudo meu foi pela empresa. Tudo meu foi focado para a empresa.... Me sentia 100% realizada com a empresa. Amo. Amo aquele lugar. Se voc perguntar pra mim se eu amo aquele lugar, eu ainda amo, mas no que diz respeito empresa familiar foi s frustrao. S frustrao. (Aline)

Interessante ressaltar, na fala de Aline, que inicialmente ela expressa seus sentimentos em relao empresa como algo no passado, expresso na escolha lexical: foi. Em seguida referencia-se
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organizao, usando o verbo no presente: Amo. Amo aquele lugar. Tal configurao de seu discurso leva a pensar sobre o real objeto a que se dirige o seu afeto; ao mudar o tempo verbal na orao, Aline muda tambm o objeto de referncia: da empresa para o pai. Possivelmente ao pai que Aline diz amar, no sentido presente do termo, figura deslocada para o substituto objeto empresa. O termo deslocamento, segundo a concepo psicanaltica, consiste na transferncia de um elemento de forte contedo emocional, cuja presena na conscincia seria desagradvel, para outro objeto com que tem relao de proximidade, aparentemente sem problemas; dessa forma, ganha acesso conscincia, encontrando assim um substituto (Marcondes Filho, 2003). Outras anlises so tecidas no item que se segue.

CONSIDERAES SOBRE OS VNCULOS

Pode-se inferir que o auto-expurgo de Aline da empresa familiar aparece mais como reflexo da relao conflituosa com o pai, fruto no s do ambiente de trabalho, mas de vivncias turbulentas tambm no mbito familiar. Seu auto-expurgo pode ser percebido por frustraes relativas ao conflito com a figura paterna (aspecto discursivo relevante em toda sua narrativa) e como forma de resistncia em face do autoritarismo da figura pai/patro, e no por uma inabilidade funo (J. H. Faria, 25 de outubro de 2007). Ou seja, seu afastamento relaciona-se a uma busca de uma no sujeio ao poder e controle do pai, e no prtica administrativa em si. Esta afirmao corroborada nos lexemas escolhidos para expressar seus sentimentos em relao empresa: realizao e frustrao. Anlises baseadas no referencial psicanaltico permitem inferir que o expurgo de Aline remete a uma possibilidade simblica de matar o pai, buscando neutralizar o autoritarismo e poder relacionados figura paterna. Essa possibilidade significa emancipar-se, sair da sombra do pai, afirmar sua identidade, por mais doloroso que tal ato possa configurar-se, identidade esta ora confundida com o prprio pai. Os relatos dos sujeitos demonstram a similaridade entre Aline e o pai: ela o meu pai de novo (Adriana), o que refora a busca de anulao que se destaca nessa relao. Jos projeta em Aline seus sonhos e frustraes, criando-a imagem do filho homem que nunca veio. A projeo refere-se a um mecanismo de defesa da psique, no qual sentimentos internos pertencentes ao sujeito so atribudos a um ser externo (Freud, 2006a). No entanto, no momento em que esta mais se assemelha sua prpria imagem, torna-se um rival, algum que pode tomar-lhe o poder; uma filha criada sua imagem, mas que detinha um conhecimento que ele no possua e que questionava o saber de seu criador. Neste momento tem-se o auge dos conflitos, que culminam com a sada de Aline da empresa. importante ressaltar a completa negao de Jos a este fato, que racionaliza a relao numa tentativa de neutralizao do conflito. A negao relaciona-se tambm a um mecanismo de defesa da psique, que serve como forma de excluso da realidade, negando um fato que perturba o ego (Freud, 2006a). Ao negar o fato, o sujeito busca abrandar a realidade dolorosa da sada da filha da empresa, assim como os conflitos decorrentes. Em seu discurso enfatiza que os conflitos oriundos da relao famlia x empresa esto no mbito econmico. Em geral, o que se analisa do discurso do pai que este se anula, no relatando os fatos ora apresentados pelas filhas; ou ainda o pai anula as situaes que lhe causam perturbao. A ambivalncia de sentimento: anulao x identificao na relao pai-filha deslocada e reatualizada nas relaes laborais e sentimentos de Aline em relao empresa:
porque isso que eu to te dizendo, se for envolver administrao, meu sentimento de quando eu lembro dela e s de frustrao. Palavra que eu sintetizaria frustrao. Agora, a empresa, vou falar, pra mim ela o lugar de maior prazer da minha vida, realizao.... Tudo que eu penso na empresa, eu penso em realizao. Eu estaria, profissionalmente, 100% feliz. Realizao minha seria plena, mas questo da administrao, frustrao total. 100% frustrao. (Choro). Ento acho que voc pode resumir nessas duas palavras: realizao e frustrao. (Aline) RAC, Curitiba, v. 14, n. 3, art. 5, pp. 478-494, Mai./Jun. 2010 www.anpad.org.br/rac

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J os motivos do vnculo de Adriana com a organizao destacam as questes afetivas familiares. A entrevistada demonstra constantemente a necessidade em dar continuidade ao que o pai outrora construiu, assumindo para si as idias defendidas por ele, incorporando os ideais do fundador e da empresa, que iro unificar seu pensamento e seu comportamento de modo a control-los (Faria, 2004). No entanto tal idia resgatada como algo positivo, como possibilidade de crescimento profissional. Dessa forma, a sujeio de Adriana empresa e aos ideais do pai est relacionada oportunidade vislumbrada por ela no negcio da famlia, que tido como algo promissor, caracterizando tambm uma vinculao de carter formal e objetivo, relacionada aos laos materiais, satisfaes ideolgicas e vantagens econmicas que tambm caracterizam formas de controle (Faria & Schmitt, 2007).
Eu peguei pronto, agora ele no. Cada tijolo que tem aqui tem uma histria para contar. Ento essa histria dele, eu pego, eu guardo como se fosse minha, sabe. O sofrimento que ele teve, e as glrias, eu pego como se fosse minha... No foi fcil, principalmente nesse caso a responsabilidade ela dobra, porque eu tenho que trabalhar e dar seguimento a tudo aquilo que ele construiu n. J pensou, meu pai hoje com a idade que ele tem, 64 anos, de repente ele v o negcio dele todo no cho por falta de algum para acompanhar. Ento, assim, eu abrao a causa dele, alm de eu gostar, eu sei de tudo que ele passou, as histrias que ele conta. (Adriana)

A incorporao dos ideais do pai por Adriana tambm pode estar relacionada ao projeto familiar comum. Ao dar continuidade empresa, ela garante a continuidade dos prprios laos familiares, atribuindo unio famlia. A empresa torna-se um importante smbolo da identidade familiar e a sua continuidade um estmulo fundamental para a continuidade das relaes familiares (Lima, 1999, p. 92). O trabalho na empresa possibilita a apropriao do sonho do pai, reproduzindo os seus desejos, perpetuando os legados da famlia, o que a mantm unida figura paterna. A prpria empresa atua como objeto de transmisso familiar (Carreteiro & Freire, 2006). Dessa forma, Adriana idealiza a figura do pai, reproduzindo os seus ideais. No entanto tal comportamento atua, na realidade, como reforador da figura autoritria paterna, criando obstculos sucesso, tal como afirmado pelas filhas, ao abordarem as dificuldades do pai em lidar com a passagem do basto e delegao de poder. Grzybovski, Boscarin e Migott (2002) afirmam que na gesto feminina de empresas familiares a mulher tende a conduzir a empresa como se fosse a sua famlia, como para cumprir a misso familiar e por se considerar a base desta instituio. No entanto, ao assumir tal papel, Adriana pode ter seus desejos e/ou sonhos pessoais rejeitados em detrimento dos sonhos e desejos empresariais e/ou paternos. Possivelmente, Adriana repete nas organizaes as situaes vivenciadas outrora em sua histria, a fim de responder situao atual. Concebendo as organizaes como local de transferncia (Freitas, 2000), como se Adriana reatualizasse seu repertrio afetivo, construdo em um pilar de submisso aos interesses paternos. Alm disso, tambm possvel inferir que continuar o projeto do pai uma forma de ser aceita por ele. Afinal, ela no era a filha criada como homem, a escolhida, como exposto no discurso dos sujeitos. Ao se dispor em continuar o legado do pai e abraar sua causa, Adriana reatualiza o dipo, que busca conquistar o pai, seduzi-lo, casar-se com ele (Marcondes Filho, 2003). A rejeio de sonhos e desejos pessoais, em detrimento dos desejos empresariais paternos, ainda mais evidente no caso de Amanda. A sujeio de Amanda organizao tambm mantm relaes com questes familiares, fato reforado na metfora da empresa como famlia. H que destacar que a entrevistada mantm-se h 23 anos numa atividade profissional na qual ela no possui predileo. Apesar da possibilidade de uma vinculao econmica mencionada pela irm, Amanda atribui sua permanncia na empresa necessidade de ter que trabalhar no negcio da famlia e impossibilidade de se realizar em outras reas profissionais, devido ao controle dos pais. Seus desejos quanto a outras atividades profissionais so colocados em segundo plano, em comparao ao negcio familiar, no qual ela afirma no ter como sair. Alm disso, a situao de subordinao que determina a sujeio de Amanda pode ser identificada com o poder, controle e autoritarismo da figura paterna mencionado por ela na narrao de sua histria. Dentre as razes da sujeio de Amanda ao trabalho na empresa, ressalte-se uma possvel carncia afetiva do sujeito e necessidade de pertena, que se faz pelo trabalho na empresa. Cabe inferir que
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Amanda tambm reatualiza na empresa seu repertrio afetivo, oriundo das relaes tecidas em sua histria de vida. Sua situao remete experincia primitiva do poder, na qual o pai, em seu papel de educador, se transforma em dominador potencial, mantendo o controle sobre o filho num ciclo de submisso-dominao, impedindo-o de se desenvolver de maneira autnoma. Tal situao tambm reforada pelo controle social pelo amor e sua forma de induo docilidade e passividade (Enriquez, 2007). O amor ao pai e famlia pode reforar a necessidade de Amanda de sentir-se aceita, sentimento que acaba por criar no sujeito uma situao de dependncia, dependncia e carncia que fazem com que o sujeito necessite ser protegido pela autoridade tutelar, no caso o pai. Tal relao encarna uma situao de submisso e alienao, alienao que caminha para um estado de autoalienao. Nessa situao o sujeito fantasia um estado no conflitual do psiquismo (Freud, 2006a). Manter-se nessa situao pode ser prefervel a enfrentar os desejos recalcados e a no realizao em outras esferas da vida no tem como sair. Esta frase do sujeito representa no apenas uma impossibilidade de no trabalhar na empresa, mas a sua dificuldade em transformar sua prpria vida.
Eu digo o seguinte, porque hoje eu sou muito voltada pra rea de artes, a minha praia muito isso, eu gosto de mexer com decorao, mas eu no posso fugir daqui porque uma coisa que da famlia, no tem como sair. (Amanda)

Nesta investigao no houve abertura, por parte dos sujeitos, em realizar entrevistas com outros membros da famlia, como, por exemplo, a me, que no est entre aqueles que trabalham na empresa. Certamente tal possibilidade seria bastante oportuna e enriquecedora do trabalho. No entanto acreditase que este fato no constitui lacuna para o estudo, visto que o foco do trabalho era analisar o vnculo entre as sucessoras e a empresa, sendo o foco a viso das filhas, a compreenso das suas subjetividades em relao aos fatos sociais. Similar a um trabalho analtico, em que o que importa a viso de mundo do sujeito e como ele apropria e cria significaes de suas vivncias. Dessa forma, o interesse neste trabalho no foi contrastar discursos para construir uma fotografia o mais prxima possvel de algo concreto, visto justamente no se estar lidando com o concreto, mas com o sujeito psicolgico. Neste trabalho, a viso das filhas sobre as suas prprias vidas que ocupou o lugar central da anlise. Dessa forma, a pesquisa esboa o que os sujeitos julgaram importante destacar. A exemplo do comentado acima, destaca-se o silenciamento no discurso das filhas em relao figura da me. O fato de a figura da me ter sido retomada com pouca expresso no discurso das herdeiras retrata o fato de que esta uma figura pouco expressiva na trama familiar e mesmo nula na trama organizacional. A omisso da me tambm revelada na descrio do casal genitor, assumindo o vocbulo nossos pais. Na mnima referncia feita a ela pelos sujeitos percebe-se que esta teve sua importncia na educao das filhas na socializao primria ao mundo feminino, dos afazeres domsticos, at a adolescncia destas. Depois disso o pai as retira da casa (materna) e as insere na empresa (paterna), no mundo do trabalho (no-domstico), ficando este o responsvel pela socializao secundria (Berger, Luckmann, 1985).

REFLEXES FINAIS

A anlise das histrias dos sujeitos aponta a influncia do tecido familiar como determinante da trama empresarial, e vice-versa, o que vem enredando a trajetria das sucessoras e da prpria organizao. A influncia da figura autoritria paterna e das relaes familiares em geral pode ser percebida na entrada dos sujeitos na organizao, sua permanncia e sada, mostrando estar indissocivel da dinmica organizacional. Nesta perspectiva, os estudos organizacionais que se apiam em abordagens psicolgicas tornam-se valiosos para o estudo das organizaes, em especial das organizaes familiares. As abordagens sobre o vnculo social, preconizadas no trabalho (Enriquez, 1990, 2007; Faria, 2004; Faria & Schmitt, 2007; Freud, 2006a, 2006b; Pags et al., 1987), demonstram importantes aspectos subjetivos relacionados vinculao, ou no, dos sujeitos com a empresa. A investigao parece sugerir que, para compreender as organizaes familiares, fundamental desprender-se apenas de anlises pautadas na racionalidade positivista, voltando-se tambm para a compreenso da relao social.
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A emergncia de questes psicolgicas observadas aponta que os vnculos familiares e as relaes psquicas desenvolvidas entre os atores envolvidos esto imbricados racionalidade empresarial. Neste sentido, tem-se a contribuio deste estudo. Por mediao de anlises pautadas na Psicologia, o trabalho buscou contribuir para o debate sobre os conflitos que permeiam as organizaes familiares. fato que tais conflitos esto mais profundamente arraigados do que expe a anlise tecida aqui. Caberia certamente retomar com mais preciso outras vivncias dos sujeitos, com destaque para aquelas experenciadas em suas infncias. Tal empreitada demandaria uma disposio dos indivduos de desejo e tempo em sujeitarem-se a uma profunda anlise de suas vidas, fato que no foi possvel neste trabalho de pesquisa. Tem-se aqui uma possibilidade para futuros estudos. Tal lacuna no compromete a iniciativa deste trabalho, que mostra a ponta de imenso iceberg que tende a no ser considerado nas discusses destas organizaes. importante frisar a dificuldade em conseguir tais dados num trabalho de pesquisa. O sujeito tende a negar, como j comentado, as situaes dolorosas, que lhe causam sofrimento. Em se tratando de empresrios e do setting de pesquisa, tal dificuldade tende a ser ainda maior. Em geral, os sujeitos sentem-se confortveis em expor seus sucessos, mas no os insucessos, fracassos e conflitos; afinal, falar para o outro uma forma de admitir para si mesmo, e isto no tarefa simples. Dessa forma, acreditamos que a proposta deste trabalho logrou pelo fato de apresentar os depoimentos e histrias em questo. As relaes observadas na empresa em anlise remontam a conflitos psicolgicos que moldam as trajetrias dos sujeitos na organizao. No caso estudado, a filha mais indicada sucesso sai da empresa; em contrapartida, a filha do meio, que no apresentava anteriormente perfil para assumir o lugar do pai, empoderada como a atual indicada sucessora; por fim, tem-se a filha que declaradamente no gosta do trabalho, mas ainda assim permanece, afirmando no ter como sair. Tais fatos demonstram que a permanncia/sada da empresa da famlia remonta a questes de afirmao de identidade, continuidade do lao familiar, dentre outras, que fogem por completo do que se espera da lgica empresarial. Dessa forma, reafirma-se a importncia dessa discusso no mbito dos estudos organizacionais. Concluindo, destaca-se que os dramas familiares estavam imbricados s histrias dos sujeitos na organizao. O trabalho mostrou-se, muitas vezes, palco de repeties vinculadas a vivncias passadas, fato nem sempre consciente para os sujeitos. Situaes outrora vivenciadas foram resignificadas no presente, histrias foram repetidas para responder ao momento atual. Nesse sentido, as histrias dos sujeitos na organizao remetem a fotografias de famlia, fotografias mltiplas, que se revelam segundo a tica e olhar do sujeito; mas permanecem arraigadas s situaes de trabalho, determinando as trajetrias dos indivduos na empresa e a trajetria da prpria organizao. Tais fotografias ora so camufladas pelos sujeitos, ora so escancaradas em sua mais ntida expresso. Dessa forma, a vivncia organizacional configura-se como reflexo dos mais profundos dramas experenciados no espao familiar: so fotografias de famlia estampadas na organizao. Artigo recebido em 15.06.2008. Aprovado em 03.07.2009.

NOTAS
1

Segundo J. H. Faria (25 de outubro de 2007) a sujeio uma forma de tornar o sujeito subjugado (submetido, subordinado, conformado) a algo, constituindo-se de parte da subjetividade desses sujeitos.

Funcionrios no-membros da famlia tambm foram entrevistados; no entanto suas histrias no constam nesse artigo, visto que no se enquadram nos objetivos dele. Para acesso ao trabalho completo, consultar: Lopes, F. T. (2008). Fotografia de famlia: histrias de poder em organizaes familiares. Dissertao de Mestrado. Curso de Ps-graduao em Administrao, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG, Brasil.
3

Nomes fictcios foram utilizados para todos os entrevistados.

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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