Teste-se como chefe So muitas as qualidades que o chefe deve ter para ser um bom chefe.

Uma das mais importantes a capacidade de reconhecer e estimular a equipe. E a ? Voc bom nisso ? Certifique-se respondendo s dez questes abaixo: 1. Voc agradece cada um de seus funcionrios por fazerem um bom trabalho, seja pessoalmente, por escrito, ou de ambas as formas? 2. Voc dedica tempo para reunir-se com sua equipe, ouvir idias, crticas e sugestes? 3. Voc sempre faz comentrios sobre a atuao de seus funcionrios em projetos especficos? 4. Voc se esfora para criar um ambiente de trabalho aberto, que cultive a auto-confiana e seja descontrado? 5. Voc divide com sua equipe informaes sobre novos produtos e estratgias, sobre como a empresa perde ou ganha dinheiro e como cada um poder se adaptar nessa estrutura? 6. Voc envolve seus funcionrios em decises, especialmente aquelas que os afetam? 7. Voc encoraja sua equipe a se sentir parte da empresa e responsvel por cada projeto e pelo prprio ambiente de trabalho? 8. Voc cria parcerias com seus empregados de forma que eles tenham a chance de crescer e aprender com isso? 9. Voc celebra o sucesso da empresa, do departamento e de seus profissionais? 10. Voc usa o desempenho do profissional como uma referncia para reconhec-lo, recompens-lo e promov-lo? Se voc respondeu NO a mais de trs perguntas, hora de pensar com muito cuidado numa forma de melhorar o relacionamento com seus colaboradores. Provavelmente voc no est aproveitando todo o potencial de sua equipe. Respondendo a estas mesmas questes, utilize os quadros a seguir para planejar melhorias no seu papel de chefe:

1. Voc agradece cada um de seus funcionrios por fazerem um bom trabalho, seja pessoalmente, por escrito, ou de ambas as formas? Quando foi a ltima vez? ( ) Sim ( ) menos de uma semana ( ) menos de um ms ( ) de um a dois meses ( ) no lembro Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil? Como? Quando? Como foi ? Voc est satisfeito com esta forma e frequncia? ( ) sim ( ) no (responda a questo abaixo)

Como?

Quando?

( ) No

2. Voc dedica tempo para reunir-se com sua equipe, ouvir idias, crticas e sugestes? Quando foi a ltima vez? ( ) Sim ( ) menos de uma semana ( ) menos de um ms ( ) de um a dois meses ( ) no lembro Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil? Quando foi a ltima vez? ( ) Sim ( ) menos de uma semana ( ) menos de um ms ( ) de um a dois meses Como? Quando? Como foi ? Voc est satisfeito com esta forma e frequncia? ( ) sim ( ) no (responda a questo abaixo)

Como?

Quando?

( ) No

3. Voc sempre faz comentrios sobre a atuao de seus funcionrios em projetos especficos? Como foi ? Voc est satisfeito com esta forma e frequncia? ( ) sim ( ) no (responda a questo abaixo)

( ) no lembro Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil? Como? Quando?

Como?

Quando?

( ) No

4. Voc se esfora para criar um ambiente de trabalho aberto, que cultive a auto-confiana e seja descontrado? ( ) Sim ( ) ..., mas deixo principalmente a cargo dos prprios funcionrios ( ) ..., apesar de no ter me preocupado tanto com isso ( ) ..., na medida do possvel ( ) ..., com bastante empenho Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil? Como? Quando? Quais foram seus ltimos esforos pessoais ? Voc est satisfeito com o ambiente de trabalho de sua equipe? ( ) sim ( ) no (responda a questo abaixo)

Como?

Quando?

( ) No

5. Voc divide com sua equipe informaes sobre novos produtos e estratgias, sobre como a empresa perde ou ganha mercado e como cada um poder se adaptar nessa estrutura? Quando foi a ltima vez? ( ) Sim ( ) menos de uma semana ( ) menos de um ms ( ) de um a dois meses ( ) no lembro Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? Como? Quando? Como foi ? Voc est satisfeito com esta forma e frequncia? ( ) sim ( ) no (responda a questo abaixo)

( ) No

Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil?

Como?

Quando?

6. Voc envolve seus funcionrios em decises, especialmente aquelas que os afetam? Quando foi a ltima vez? Como foi ? ( ) Sim ( ) sempre, exceto as confidenciais ( ) as vezes decido sem consult-los ( ) raramente consulto-os ( ) sempre que estou com dvidas Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? ( ) No. Decido e depois comunic o ( ) Sim Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil? Como? Quando? Voc est satisfeito com esta forma ? ( ) sim ( ) no (responda a questo abaixo)

Como?

Quando?

7. Voc encoraja sua equipe a se sentir parte da empresa, responsvel pelo seu crescimento e tambm pelo ambiente de trabalho? Quando foi a ltima vez? ( ) constantemente ( ) menos de um ms ( ) de um a dois meses ( ) no lembro Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? ( ) No Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil? Como? Quando? Como foi ? Voc est satisfeito com esta forma e frequncia? ( ) sim ( ) no (responda a questo abaixo)

Como?

Quando?

Voc cria parcerias com seus empregados de forma que eles tenham a chance de crescer e aprender com isso? ( ) Sim Quando foi a ltima vez? ( ) menos de uma semana ( ) menos de um ms ( ) de um a dois meses ( ) no lembro Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? ( ) No Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil? Como? Quando? Como foi ? Voc est satisfeito com esta forma e frequncia? ( ) sim ( ) no (responda a questo abaixo)

Como?

Quando?

Voc celebra o sucesso da empresa, do departamento e de seus profissionais? ( ) Sim Quando foi a ltima vez? ( ) menos de uma semana ( ) menos de um ms ( ) de um a dois meses ( ) no lembro Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? ( ) No Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil? Como? Quando? Como foi ? Voc est satisfeito com esta forma e frequncia? ( ) sim ( ) no (responda a questo abaixo)

Como?

Quando?

Voc usa o desempenho do profissional como uma referncia para reconhec-lo, recompens-lo e promov-lo? ( ) Sim Quando foi a ltima vez? ( ) menos de uma semana ( ) menos de um ms Como foi ? Voc est satisfeito com esta forma e frequncia? ( ) sim

( ) de um a dois meses ( ) no lembro Se no est satisfeito, como e quando voc poder melhorar? ( ) No Como e quando voc poder corrigir essa falha no seu perfil? Como?

( ) no (responda a questo abaixo)

Quando?

Como?

Quando?