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REIVINDICAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA

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REIVINDICAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA PARA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 ASSEMBLEIA GERAL 30/04/2013 SINPEF

-DF, SINDCLUBES-DF E PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA Parágrafo único - A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos profissionais de Educação Física registrados no Conselho Regional de Educação Física e demais trabalhadores em Entidades Esportivas, Academias Específicas, Recreativas, e similares, com abrangência territorial no DF. Salários e Reajustes Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA São fixados os seguintes salários de admissão, a partir de 1º de maio de 2013. a) Para serventes ou auxiliares de serviços gerais: R$ a definir com a classe. b) Para atendente, recepcionista, vendedor, assistente administrativo e demais integrantes da administração: R$ a definir com a classe. Parágrafo 1º - Nos valores mencionados nesta cláusula, letras “a” e “b” já estão inclusos o repouso semanal remunerado. Parágrafo 2º - Os empregadores anotarão na CTPS os salários e cargos desempenhados pelos trabalhadores, carga horária semanal e os respectivos horários de cada dia da semana, as comissões, funções e gratificações, conforme o CBO, devolvendo a CTPS ao titular, no máximo de 48 (quarenta e oito) horas, conforme ART. 29 da CLT. CLÁUSULA QUARTA - PISO PARA PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA Fica estabelecido o salário por hora de R$ 8,50 (oito reais e cinquenta e centavos). Parágrafo 1 º - A partir da data de vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho todos os Profissionais de Educação Física deverão ter seus
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observados os termos da Lei nº 605/49. administrativas ou não. deverá ser objeto de manifestação expressa do profissional. 320 e parágrafos. Parágrafo 1º . assim como valores diferenciados de remuneração da atividade extra. caso contrário.O valor correspondente ao salário hora fixado nesta cláusula quarta será acrescido de 1/6 (um sexto) referente ao repouso semanal remunerado.O pagamento far-se-á mensalmente. 2 .Qualquer alteração da carga horária do profissional. a título de repouso semanal remunerado. CLÁUSULA QUINTA . poderão ter essas horas reduzidas a critério da Instituição. na conformidade dos horários e do disposto na CLT. CLÁUSULA SÉTIMA – DA CARGA HORÁRIA Poderá ocorrer a diminuição da carga horária em até 10 % da carga horária semanal que está citada em carteira de trabalho no ato da contratação do profissional que poderá optar por permanecer na Instituição. Parágrafo 2º . Parágrafo 3º . PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA. Parágrafo Único . significa o aceite tácito do mesmo em relação à mudança. de acordo com o formato da lei 9696/98.REMUNERAÇÃO A remuneração do profissional é fixada pelo número de horas-aula semanais. em seu art. não se configurando. Parágrafo 1º .registrados em carteira de trabalho como são reconhecidos. junto ao Departamento de Recursos Humanos da Instituição.REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados em 1º de maio de 2013 com percentual de 8% (oito inteiros) sobre o salário de maio de 2012. CLÁUSULA SEXTA . excetuadas as previstas no parágrafo 2º. considerando-se. com remuneração correspondente à nova carga horária resultante.Os profissionais que disponham de horas para o desempenho de atividades fora de sua função. acrescida cada semana de 1/6 (um sexto) de seu valor. modificação unilateral do contrato de trabalho ou redução salarial. para esse efeito. cada mês constituído de quatro semanas e meia. e que logo após seja especificado a área(s) de atuação laboral exercida(s) na Instituição contratante. no prazo máximo de 30 dias após a sua publicação ou divulgação por escrito e com a ciência do profissional. nesses casos.Os adiantamentos salariais concedidos poderão ser deduzidos a critério do empregador.

deverá receber um acréscimo de 80% sobre hora/aula ministrada. recebendo valor (es) diferente(s) por hora. 318 da CLT. quinze minutos. no mínimo. Parágrafo 4º . Parágrafo 6º . atividades diversas. fica caracterizada a quebra de consecutividade aludida no art. ATIVIDADE QUANTIA LIMITE DE ALUNOS POR PROFISSIONAL CONDICIONAMENTO FÍSICO 15 NATAÇÃO INFANTIL COM O 10 ACOMPANHAMENTO DO RESPONSÁVEL EM AULA (0 a 2 anos e 12 meses) NATAÇÃO INFANTIL (3 anos a 5 10 anos e 12 meses) NATAÇÃO INFANTIL (6 anos a 10 12 anos e 12 meses NATAÇÃO INFANTIL (11 anos a 14 14 anos e 12 meses) NATAÇÃO (15 anos a adultos) 18 HIDROGINÁSTICA 15 COLETIVAS. por período corrido contratado.Parágrafo 3º .Quando a Instituição conceder intervalo de. não ensejando equiparação salarial para qualquer efeito quando a diferença salarial ocorrer em níveis diferentes. durante o turno de trabalho. 73 da CLT. não poderá ser inferior a 3 horas e 30 minutos. terá direito ao recebimento de adicional noturno. quando executar.O profissional que ministrar atividades para turmas.O profissional poderá trabalhar para a mesma Instituição. 3 . RITMICA E 05 CIRCO CLÁUSULA OITAVA – ADICIONAL NOTURNO Para o profissional que exerce carga horária total ou parcial. Parágrafo 5º .A carga horária mínima. concomitantemente. em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. na turma que exceder o respectivo limite. Parágrafo 7º .Em nenhuma hipótese poderá haver redução do salário hora do profissional. DANÇAS E ARTES 30 (para adultos) 20 (até MARCIAIS adolescência) ATIVIDADES DE QUADRAS 45 ATIVIDADES PARA PÚBLICOS 10 ESPECIAIS GINÁSTICA ARTÍSTICA. conforme art. com número superior a alunos da respectiva tabela abaixo.

Parágrafo único – O valor da hora trabalhada terá o acréscimo (chamado adicional noturno) de 50% sobre as horas trabalhadas no horário compreendido supracitado. contado a partir do segundo atraso.86 (um real e oitenta e seis centavos) por hora trabalhada referente ao auxílio alimentação pagos por cada Instituição contratante. comprovadas via contracheque ou Carteira de Trabalho dará ao mesmo o direito de receber o valor adicional de R$ 1. Na ocorrência de um terceiro atraso. 4 . dentro do espaço de um ano. Parágrafo 1º – Estará isento da multa de 10% (1º atraso). (Exemplo: pagar na data certa o salário do mês de maio de 2012 quando estiver pendente o mês de abril de 2012 a multa deverá incidir nos dois meses de forma progressiva 10% e 20%). contado a partir do primeiro atraso. a Instituição que pagar o salário atrasado no prazo máximo de um dia útil após o prazo estabelecido no caput da cláusula. Parágrafo 2º – A Instituição que incorrer em atraso no pagamento do salário. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA .Nos casos em que o empregado possui mais de um emprego em Instituições diferentes.DATA DE PAGAMENTO Sem prejuízo das sanções penais fica a Instituição sujeita a multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido ao profissional. naquele mês que foi pago em dia.00 (treze reais). inclusive. dentro do período de um ano. Parágrafo único . com a pendência de qualquer salário atrasado. porém com atividades laborais em ambas as Instituições abrangidas pelo Sindclubes. a multa pactuada no caput. A partir do quarto atraso. e que a soma de sua carga horária diária seja igual ou superior a 7 (sete) horas trabalhadas.AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO Os empregados que trabalharem 7 (sete) horas por dia farão jus ao auxílio alimentação no valor de R$ 13. não poderá efetuar o pagamento do mês seguinte sem antes quitar o mês vencido. dentro do período de um ano. No caso do atraso ocorrer por uma segunda vez. a multa devida será de 40% sobre o montante devido ao profissional. além dos juros legais. caso o salário não seja pago ou não seja posto à disposição do profissional até o 5º (quinto) dia útil subsequente ao mês vencido. a multa será de 30% sobre o montante devido ao profissional. contado a partir da ocorrência do último atraso. incidirá. Caso ocorra o pagamento do salário do profissional na data correta. Do Pagamento– Formas e Prazos CLÁUSULA NONA . a multa para este segundo atraso será de 20% sobre o montante devido ao profissional.

2003. salário e jornada de trabalho definidos contratualmente.Empréstimos CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA .09.. respondendo individualmente por toda e qualquer ação vinculada a sua prestação de serviço. f) O Personal Trainer não realizará nenhuma forma de pagamento referente ao usufruto da instituição sendo elas com qualquer tipo de denominação “TAXA”. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – PERSONAL TRAINER O serviço de Personal Trainer poderá ser prestado pela instituição ou diretamente pelo Profissional de Educação Física aos clientes da instituição. o profissional não fica obrigado a usar uniforme contendo logomarca. DE 17 DE SETEMBRO DE 2003 Publicada no DOU de 18. ficando a instituição isenta de responder por qualquer erro cometido pelo profissional. i) O profissional empregado pela instituição. também. logotipo. na forma de mensalidade. símbolo ou complemento da instituição. g) Caso a instituição preste o serviço de Personal Trainer deverá fazê-lo através do Profissional de Educação Física empregado da instituição com carteira assinada. desde que seja observado os seguintes aspectos: a) O serviço somente poderá ser prestado por Profissional de Educação Física. salário e jornada de trabalho definidos contratualmente. ETC. por meio de procedimento administrativo ou judicial.EMPRÉSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO De conformidade com a medida provisória nº 130. c) O serviço de Personal Trainer prestado diretamente ao cliente é uma relação de consumo direta. as empresas ficam obrigadas a descontar da folha de pagamento as parcelas relativas ao empréstimo de acordo com o contrato firmado entre a CUT. prestará serviços destinados aos clientes da instituição. após ter sido devidamente apurada a situação. VALOR DE ESPAÇO CEDIDO. h) A instituição somente poderá proibir a prestação de serviço de Personal Trainer se o profissional cometer algum crime ou descumprir o Código de Ética profissional. “ALUGUEL”. e) O Personal Trainer terá autonomia metodológica. desde que fora do horário de trabalho nesta. cargo. d) O Personal Trainer receberá sua remuneração diretamente do cliente que o contratou. pois tal valor já será pago pelo aluno. b) O Profissional de Educação Física poderá prestar o serviço de Personal Trainer diretamente ao cliente mesmo sendo empregado da instituição. cargo. não podendo sofrer interferência da instituição. com carteira assinada. e as 19 (dezenove) instituições financeiras. assim. 5 . com registro no CREF e em dia com suas obrigações. não gerando vínculo empregatício com a instituição.

agir de acordo com o conjunto de princípios. em consequência de falecimento do cônjuge. no decurso de 09 (nove) dias. comprovadas mediante atestado passado por médico ou cirurgião-dentista da rede oficial de saúde ou credenciado por um dos Sindicatos convenentes ou.CLT) . por ano. No caso em que os pais são contratados na mesma Instituição.Serão abonadas as faltas do profissional que deixar de comparecer ao serviço quando prestar exames vestibulares ou de seleção para o curso de mestrado ou doutorado.(Art. No caso de ultrapassar uma quinzena o profissional deverá ser encaminhado para o INSS nos termos da lei. nos dias de realização desses eventos. ou de filho do profissional. valores éticos. de forma individual e em horários distintos aos horários do profissional como empregado.ELABORAÇÃO DE MATERIAL DIDÁTICO 6 . normas. Parágrafo 2º.Não serão descontadas. ficando o profissional. desde que. tudo isso no prazo máximo de cinco dias contados a partir do encerramento do evento. o profissional prestará serviços aos clientes que contratá-lo. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA . k) Deve. Parágrafo 1º . ainda. não podendo. obrigado a informar para a Instituição contratante a data da reposição. o profissional. desde que avise o empregador com cinco dias de antecedência e. bem como seguir o Código de Ética dos Profissionais de Educação Física. oportunamente.Serão abonadas as faltas do profissional por motivo de doença. ainda. devidamente comprovadas por meio de atestado ou certidão. a licença será concedida somente para um deles. ainda. credenciado de Planos de Saúde do docente.Serão abonados até 15 (quinze) dias de faltas corridos. Parágrafo 4º . para acompanhamento de filhos menores de 12 (doze) anos. as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto.j) Como Personal Trainer. faça a comprovação do alegado. obrigado a informar à Instituição a data de efetiva reposição. ficando.DESCONTO ABONO DE FALTAS O cálculo dos descontos decorrentes de faltas injustificadas do profissional será feito multiplicando-se o número de horas não trabalhadas pelo respectivo valor do salário-aula e do repouso correspondente. em caso de internação médica devidamente comprovada por Declaração de Acompanhante”. 320 . Descontos Salariais CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA . expedida pela Entida de Hospitalar. ultrapassar o prazo máximo de 15 (quinze) dias. do pai ou da mãe. Parágrafo 3º .

elaborar material didático de uso geral. por hora de duração ou fração desta. Demissão. indenização ou dispensa do 7 . com 30 (trinta) dias de antecedência da data do pagamento do salário do mês de julho. Até 20 de dezembro do ano em curso serão pagos os outros 50% (cinquenta por cento) do 13º salário. juntamente com o vencimento do mês de julho. no mínimo. Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA. fora do horário normal de suas atividades laborais. prevista no calendário apresentado ao profissional ainda no primeiro mês de cada semestre (janeiro e julho). CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA .A remuneração acima pactuada não integra o contrato de trabalho para qualquer efeito jurídico. fará jus. é fixado para o primeiro dia útil após o término do contrato. Parágrafo único . Adicionais.REUNIÃO DE TRABALHO Sendo o profissional convocado e participando efetivamente de reunião de trabalho. sem o qual não poderá a Instituição contratante editá-lo. este não dará aula. Contrato de Trabalho – Admissão. mediante contrato expresso.Não estando a reunião prevista no calendário e sendo fora do horário normal de suas atividades laborais. em caso de cumprimento de aviso prévio. Nas hipóteses de ausência de aviso prévio. Gratificações. Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA . 30 de abril de 2014. a Instituição efetuará o pagamento antecipado de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário. ao recebimento correspondente a uma hora/aula. dia do Profissional de Educação Física. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA . fará jus à remuneração por tal serviço.PRAZO DE VERBAS RESCISÓRIAS O prazo para pagamento das verbas rescisórias. assegurando-se o pagamento do mínimo equivalente a duas horas trabalhadas.ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO Atendendo a pedido expresso do profissional. assegurar-se-á o seu pagamento como serviço extraordinário. por solicitação da Instituição contratante. Parágrafo único . ou seja. O pedido expresso do profissional poderá ser efetuado até o último dia de vigência da presente Convenção Coletivo.DIA DO PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA No dia 1º de setembro.O profissional que. formulado.

este. 477 da CLT.cumprimento. a empregadora pagará a multa de 10% (dez por cento) ao docente sobre o montante devido na rescisão. é devida multa diária correspondente ao respectivo salário-dia do empregado.RESCISÃO CONTRATUAL Na hipótese de atraso no pagamento das verbas rescisórias. Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA . a Instituição contratante. na data marcada. por solicitação do profissional demitido.(Enunciado 330 do TST) A quitação passada pelo empregado. comprovará a presença do empregador mediante declaração.No caso de mora do empregador. na data da 8 . independentemente do tempo de serviço do profissional na Instituição contratante. mesmo por pedido de demissão. Parágrafo 1º . CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA. ainda. Parágrafo 2º .É obrigatória a assistência do SINDCLUBES/DF em todas as homologações de rescisões contratuais. além dos juros legais e correção monetária. ao empregador. sempre que houver previsão em lei. contado da data de notificação da demissão.Nas rescisões contratuais levadas ao conhecimento do SINDCLUBES/DF.DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Quando ocorrer demissão por justa causa. quando o empregado não comparecer. Parágrafo 1º . o prazo é de até o 10º(décimo) dia. CLÁUSULA DÉCIMA NONA . salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. A multa acima especificada é concorrente com a multa prevista na Cláusula 55ª. na hipótese de contrato em regime de experiência ou nas condições previstas em plano de carreira. salvo em se tratando de aulas de substituição do profissional afastado temporariamente por motivo previsto em lei ou. tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo. com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. Nesta oportunidade. desde que tenha havido comunicação ao profissional a respeito da data e do horário estabelecidos para o ato. fornecerá documento no qual conste descrição sucinta dos fatos que levaram à demissão e. Parágrafo 2º . as partes poderão marcar uma nova data para homologar a rescisão. ou para ministrar atividades de curta duração como colônias de férias e similares.CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Será nula a contratação de trabalho do profissional por prazo determinado para ministrar atividades regulares. com assistência de Entidade Sindical de sua categoria.

só se processarão mediante a comunicação do fato com 3 (três) meses de antecedência. o período de substituição e a função exercida. e com a concordância expressa do profissional. Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários 9 .TRANSFERÊNCIA DE TURNO Não poderá a Instituição alterar unilateralmente o turno de trabalho do profissional. sendo considerado como aceite tácito. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA .SUBSTITUIÇÃO Sempre que o profissional exercer. dentro do prazo máximo de um mês da publicação ou divulgação oficial por escrito com a ciência do empregado sobre a nova carga horária a ser instalada. vespertino e noturno. com o limite máximo de redução em até 10% da carga horária semanal que está citada em carteira de trabalho no ato da contratação do profissional. o repouso semanal remunerado. Relações de Trabalho – Condições de Trabalho. ainda que em caráter eventual. em substituição. terá anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS. é devido ao substituto o pagamento de igual salário hora ao do substituído. que poderá optar por permanecer na Instituição. por período não inferior a 30 (trinta) dias. entendendo-se como turno o período matutino. no futuro.CONTRA-CHEQUE A Instituição contratante obriga-se a fornecer ao profissional comprovante de pagamento (contracheque) em que conste. Parágrafo único . função superior à sua. o valor depositado na conta vinculada do FGTS.ALTERAÇÃO DA CARGA HORÁRIA A alteração dos horários das funções laborais e suas modificações eventuais. o valor da hora-aula. não podendo o profissional. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA . Outras normas referentes a admissão. além dos créditos e descontos mensais. sua carga horária semanal. porém não inferior ao do substituto. pela concordância ou discordância.homologação do TRCT. demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA . desde que devidamente habilitado. a tipificação da CLT que embasou a demissão. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA . deverá constar. manifestar-se contrariamente àquela modificação. nesse documento.Durante o período da substituição. o enquadramento do profissional no plano de carreira. ou se este não se manifestar expressamente. no decorrer do semestre letivo.

ENCONTROS ANUAIS.Os profissionais devem comunicar à Instituição sua pretensão com antecedência de 15 (quinze) dias. PALESTRAS E CURSOS DE RECICLAGEM Os profissionais serão dispensados do trabalho.Todas as Instituições contratantes deverão enviar.As Instituições contratantes que não implementarem o Plano de carreira. obrigatoriamente. a remuneração deverá ser no mínimo. cursos. no mínimo. fica obrigada. 10 . cópia do plano de carreira. está condicionada ao número de vagas determinado no plano de carreira de cada Instituição e as regras para enquadramento determinada no Plano. supervisor. Profissional com doutorado ou função de orientador de estagiários. até setembro de 2013. Parágrafo 2º . 30% superior ao piso da categoria. diretor e/ou funções similares. consultor. marqueteiro. d) A quantidade de vagas para cada faixa acima descrita.PLANO DE CARREIRA É obrigatória a efetiva implementação do Plano de Carreira no âmbito das Instituições contratantes abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho para regular a relação de trabalho com seus profissionais. c) Profissional com mestrado ou função. 20% superior ao piso da categoria. para comparecimento a congressos. Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA . 10% superior ao piso da categoria. sem prejuízo de recebimento de salário. Parágrafo único . assessor. no mínimo.CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA . gerente. CURSOS. para o SINDCLUBES-DF. sempre. a aplicar aos profissionais. coordenador. a critério da Instituição. que estiver vigorando. 461 da CLT e à Súmula 06 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. b) Profissional pós graduado em “ lato sensu” especialista. Parágrafo 1º .Todos os planos de carreira deverão contemplar. administrador. responsável técnico.CONGRESSOS. a remuneração deverá ser. Parágrafo 3º . encontros anuais. auditor. gestor. além da obrigatoriedade prevista no caput e parágrafos anteriores. as seguintes diferenças salariais mínimas para as categorias abaixo relacionadas: a) Para o profissional graduado ou provisionado.O Plano de carreira a que se refere o caput dessa cláusula deverá obedecer aos dispositivos que regulamentam os quadros de carreira parágrafos 2º e 3º do art. bem como o critério para ocupação. deverá remunerar como valor mínimo o piso salarial da categoria. os dispositivos previstos em lei. a partir de setembro de 2013. observando. a remuneração deverá ser. Parágrafo 4º . palestras e cursos de reciclagem. que não tem plano de carreira.

Estabilidade Geral CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA .Atribuições da Função/Desvio de Função CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA .DIÁRIO DE CLASSE Os profissionais alcançados por esse instrumento coletivo ficam obrigados a apresentar os respectivos "diários de classe" devidamente preenchidos.não tendo o profissional. devidamente comprovado. Parágrafo 1º . publicada com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do prazo de entrega.ESTABILIDADE PROVISÓRIA Nenhum profissional poderá ter seu contrato de trabalho rescindido nos seguintes períodos: I . pelo prazo de 30 dias previsto na legislação anterior. após o término da licença prevista na Constituição Federal.na ocorrência de justa causa.ESTABILIDADE PARA GESTANTE Fica assegurada estabilidade provisória para a gestante.506/2011 ficam mantidos integralmente. Estabilidade Mãe CLÁUSULA TRIGÉSIMA .de primeiro de abril a trinta de junho. II . sob pena de aplicação do artigo 482. pedido de demissão. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA . da CLT. na data da rescisão. permanecendo como cálculo da estabilidade a projeção do aviso prévio.506/2011 não devem ser contados para fins de aplicação da estabilidade acima prevista. Parágrafo 2º . morte ou acordo escrito entre as partes e justo motivo. somente os efeitos pecuniários da Lei 12.Os efeitos decorrentes da Lei 12. independente do tempo de serviço laborado pelo profissional.O disposto nessa cláusula não se aplica: I . doze meses de contratação pela Instituição.UNIFORMES 11 . por mais 60 (sessenta) dias. salvo motivo de força maior. II .de quinze de setembro a trinta de novembro. Neste caso. até a data-limite estabelecida no calendário ou norma específica da Instituição. alínea "e". com lançamento de menções e frequências.

durante a vigência da presente Convenção Coletiva. na qual possua habilitação.Fica assegurado aos profissionais o fornecimento gratuito de uniformes. sobre o salário nominal do empregado.TRANSFERÊNCIA DE ATIVIDADE Não poderá a Instituição contratante transferir o profissional de uma atividade para outra.As férias trabalhistas dos profissionais.ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Caso seja constatada pela DRT. obedecida a legislação. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA . independente da carga horária contratada. Jornada de Trabalho – Duração. o profissional poderá ser reaproveitado pela Instituição em outra atividade. quando lhes for exigido o uso desses. Parágrafo único . o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA .DURAÇÃO DE HORA TRABALHADA A hora trabalhada terá duração de 50 (cinquenta) minutos. Controle.Ocorrendo supressão da atividade exercida. Insalubridade CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA .PISO SALARIAL/ PLANO DE CARREIRA Em uma mesma Instituição. ressalvadas as vantagens de caráter pessoal e a existência de plano de carreira. a insalubridade ou periculosidade no local de trabalho. Distribuição. 12 . por parte da Instituição. nenhum profissional poderá ser contratado com salário inferior ao resultante de aplicação da presente norma coletiva e devido ao profissional admitido anteriormente à data-base.FÉRIAS . Férias e Licenças Férias Coletivas CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA . sem o seu consentimento expresso. serão de 30 dias concedidos pela Instituição contratante dentro do período compreendido entre os dias 1º dezembro e 28 de fevereiro. Faltas Duração e Horário CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA .

que obtiver guarda e responsabilidade de criança em processo de adoção. pelo prazo necessário para que a criança complete 120 (cento e vinte) dias de idade. Licença Maternidade CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA . para atender necessidade de sua programação funcional. sem prejuízo do salário. em casos excepcionais. no caso de o profissional ter o seu contrato de trabalho rescindido antes de ter completado o período aquisitivo. gerente. supervisor. desde que haja a concordância expressa do profissional. consultor. auditor. previsto no parágrafo 2º do art. responsável técnico. assim compreendidos os de orientador de estagiários. o afastamento do trabalho. poderá. 13 . Parágrafo 3º.As férias do profissional ocupante de cargos ou funções de administração. as férias serão concedidas e gozadas antecipadamente e. mediante atestado médico. assessor. Para aqueles profissionais que estiverem gozando da licença. o empregador poderá descontar.Parágrafo 1º . poderão ser concedidas férias aos profissionais no período de 01 a 31 de julho. coordenador. o valor proporcional do salário de férias adiantado. gestor. Licença Adoção CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA .LICENÇA ADOÇÃO Fica assegurado à mulher. administrador. previsto na Constituição. por força de convenções anteriores.LICENÇA NÃO REMUNERADA Fica extinta a licença não remunerada. ser utilizado para a amamentação. diretor e/ou funções similares poderão ser concedidas pela Instituição em outros períodos do ano. conforme disposto na CCT vigente à época do seu afastamento. fica assegurado o retorno.No caso dos profissionais que ainda não tiverem completado o período aquisitivo. na rescisão contratual.LICENÇA MATERNIDADE O aumento em mais duas semanas no período de repouso após o parto. Parágrafo 2º . marqueteiro. o qual deverá ser visado pela Instituição em que trabalhar a profissional. Parágrafo 4º .Excepcionalmente. limitado ao máximo de 50% (cinquenta por cento) do efetivo da Instituição.A remuneração das férias será paga até 2 (dois) dias antes do início do gozo das mesmas. 392 da CLT. e seu valor será o do último salário acrescido de 1/3 ( um terço). mediante entendimento formalizado entre as partes. Licença não Remunerada CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA .

00 (cem reais). Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA . das Disposições Transitórias). nos termos do art. Par. estabilidade por tal motivo e justificativa e abono as faltas referentes às realizações de suas funções sindicais. antecipadamente. para tratarem de assuntos de interesse da categoria. sendo que o mesmo deva apresentar a Instituição contratante o atestado. Representante Sindical CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA . recolhendo diretamente na Tesouraria da FENAC . escolhidos no quadro de empregados via eleição por maioria simples (metade mai um) apresentado resultado via carta de consenso assinada por todos empregados. de um Delegado Sindical da categoria e seu Suplente. IV da Constituição Federal. ou através de guia de 14 . independentemente do número de empregados. conforme aprovado em assembleia. ao dirigente da Instituição ou seu substituto. via cheque nominal e cruzado. 8º. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA . os empregadores permitirão a indicação. de modo que este possa providenciar sua substituição.Federação Nacional de Cultura. com 2% (dois por cento) sobre o total da folha de pagamento de maio 2012.DELEGADO SINDICAL Estabelece-se que. a Instituição. 10. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA .ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes e delegados sindicais em qualquer horário de funcionamento da Instituição para afixar cartaz no quadro de aviso do sindicato. 1. filiados/associados do sindicato. referente as respectivas faltas no prazo de 48 horas. nos horários de intervalo dos profissionais.LICENÇA PATERNIDADE Fica assegurado ao profissional licença-paternidade pelo prazo de cinco dias (art 7º XIX da Constituição e Art. Configurando aos eleitos. integrantes da categoria econômica.A profissional deverá avisar. sua intenção de adotar. não inferior a R$ 100.Parágrafo único . emitido pelo Sindclubes. desde que comunicado. com trinta dias de antecedência.CONTRIBUIÇÃO PATRONAL Todas as entidades/empresas contribuirão.

do seu endereço e endereço eletrônico. oposição ao desconto da cláusula anterior.O valor do desconto será pago de uma só vez no mês subsequente da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho. no quadro de aviso na sala dos profissionais. e de acordo com o disposto no Art.LISTA DOS PROFISSIONAIS OBRIGATÓRIA As Instituições contratantes ficam obrigadas a enviar ao SINDCLUBES/DF. que autoriza a fixação de contribuição. Fica facultado ao docente o direito de opor-se ao fornecimento. no valor de um dia de trabalho do salário .QUADRO DE AVISOS É obrigatório às Instituições a fixação. e na conformidade de inciso IV do mesmo Art. para informações à categoria.CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Considerando que foi aprovado pela assembleia geral que deliberou sobre os itens da negociação coletiva e delegou poderes para a assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA . Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA . independentemente de ser associado ou não. na forma prevista nos parágrafos desta cláusula. no prazo de 10 (dez) dias após a homologação.NEGOCIAÇÕES COLETIVAS 15 . endereços. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA . da Constituição Federal e os vários preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. até novembro de 2013. 8º da Constituição Federal.O teor da decisão da assembleia da Categoria Profissional. endereços eletrônicos (e-mail) e a (as) Instituições (s) em que o profissional labora. inciso III. lista contendo todos os nomes. Parágrafo Segundo . pela assembleia geral dos sindicatos. 8º. a ser paga por todos os representados do sindicato profissional. pela Instituição. que obrigam o sindicato a promover assistência e defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais de toda a categoria. os integrantes desta Categoria poderão manifestar individualmente e por escrito. independentemente da prevista em lei para suplementar o custeio do sistema sindical é fixada a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. da presente Convenção Coletiva de Trabalho e demais informativos emitidos pelo SINDCLUBES/DF. Parágrafo Primeiro . Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA .cobrança pagável por compensação bancária até 30 dias após a assinatura da Convenção Coletiva.

reunindo-se sempre. da Constituição Federal).958 de janeiro de 2000. estabelecendo-se entre os Sindicatos convenentes os seguintes acordos: I . relatando de forma clara os motivos que ensejaram a reclamação e. Parágrafo 2º . durante a vigência desta Convenção Coletiva. indicados. que deverão observar o critério de escolha e duração do mandato de conformidade com o disposto na Lei nº 9. ficando. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA . a COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. 114. obrigatória a comunicação.Todos os demais procedimentos seguirão o disposto na lei n. terão suas faltas abonadas. no âmbito dos Sindicatos convenentes. objetivando tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho.A comissão será composta de dois representantes da classe e dois suplentes para cada Sindicato.º 9. salvo em caso de comprovada falta grave.nenhum membro da comissão poderá ser demitido durante o período em que se desenvolverem as negociações coletivas ou as sessões de arbitragem (art. em seguida. III .ORIENTAÇÃO PATRONAL O SINDCLUBES/DF aconselha a todas as Instituições que evitem. rescindir o contrato do profissional nos meses de janeiro e fevereiro. e havendo interesse dos Sindicatos convenentes.A comissão atuará em todos os casos de natureza trabalhista. Parágrafo 4º . os 05 (cinco) membros da base da categoria profissional.nas reuniões com a FENAC. pelos respectivos Sindicatos convenentes. por parte do Sindicato que estiver fazendo a alteração. Parágrafo 3º . integrantes da comissão de negociação. II . CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA . por escrito.não havendo óbice legal.958 de 12 de janeiro de 2000.COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Fica acordada.As negociações coletivas serão precedidas das formalidades exigidas em lei. estes se reunirão para tratar dos assuntos de interesse de suas categorias. instituída por essa CCT. Parágrafo 5º .A demanda será formulada por escrito.Os membros titulares ou suplentes poderão ser substituídos a qualquer tempo. Parágrafo 1º . entregue a cópia datada e assinada pelo membro ao interessado. 16 . na frequência mínima de uma vez por mês. se possível. por escrito. somente.

com vínculo comprovado nos termos da lei. Parágrafo 1º . poderão valer-se de cursos oferecidos pelo seu Sindicato. e/ou cônjuge ou companheiro(a) do profissional(a).Durante a semana de planejamento operacional do ano. limitada ao percentual equivalente à redução de 5% (cinco por cento) do valor da mensalidade para cada hora-aula que efetivamente compuser a carga horária semanal do profissional. Parágrafo 2º . tempo esse não exigido em caso de aposentadoria por invalidez.Os valores das reduções acima estabelecidas no caput e parágrafos anteriores não integrarão o salário do profissional.CURSO DE CAPACITAÇÃO Os Estabelecimentos de Ensino procurarão ministrar cursos de capacitação e aperfeiçoamento profissional.quando licenciado para tratamento de saúde. IV . CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA . II . pelo menos uma vez por ano. na Instituição. no caso de rescisão contratual no final do ano. sem prejuízo dos salários dos profissionais. para desincumbirem-se da obrigação prevista no caput desta cláusula. ainda. limitado ao percentual máximo de 80% de duas bolsas para os primeiros três anos de labor e 90% de duas bolsas para o docente que laborar por tempo superior a três anos. na forma em que lhes foi concedida.Em caso de falecimento do profissional. sendo mantidas apenas enquanto perdurarem as matrículas de seus filhos ou cônjuge e uma das seguintes condições: I . contar cinco ou mais anos de efetivo exercício no estabelecimento. Os cursos serão regidos por profissionais devidamente habilitados na área. por até 5 (cinco) anos após a data do falecimento. Parágrafo 1º . Parágrafo 2º.destacando que nesse período o profissional encontra uma maior dificuldade de se recolocar no “mercado de trabalho". que seja dado o aviso prévio em dezembro. terá direito à bolsa de estudos.quando em exercício efetivo no estabelecimento. 17 . seus dependentes acima apontados gozarão da bolsa de estudos. até completar 24 anos.quando aposentado. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA . os profissionais solicitarão os recursos técnico-pedagógicos necessários ao desempenho de suas atividades profissionais. matriculado na Instituição contratante no qual este trabalhe.BOLSA DE ESTUDOS PARA DEPENDENTE Filho dependente ou filho do companheiro (a). III . Recomenda -se.quando licenciado com anuência do estabelecimento.Os estabelecimentos contratantes.

ainda.CIPA.No caso dos profissionais que efetivarem a notificação no momento da rescisão do seu contrato. as Instituições contratantes.O bolsista que for advertido pela 3ª vez no ano por indisciplina ou situação similar que venha causar transtorno a Instituição. o infrator à multa correspondente a meio salário mínimo.CIPA’S No prazo de 60 (sessenta) dias. e a terceira será depositada junto à Delegacia Regional do Trabalho do Distrito Federal para os devidos fins previstos em lei. todas as informações. observações. que ainda não o fizeram. colocarão à disposição do profissional que assim o desejar. perderá o direito de praticar a atividade como bolsista. retroagindo à data do descumprimento. Fica. ainda. acordado que a notificação deverá conter a cláusula descumprida. na forma da legislação trabalhista. terá direito a bolsa de 100%. assentamentos e avaliações a seu respeito. por infração. A presente Convenção Coletiva de Trabalho é assinada pelos respectivos representantes legais de cada um dos Sindicatos convenentes em 03 (três) vias originais. obrigam-se a organizar Comissões Internas de Prevenção de Acidentes .BOLSA PARA PROFISSIONAL Todo profissional que estiver em pleno exercício de sua função.Parágrafo 3º . bem como as datas e os fatos que determinaram a notificação. a cada mês. Parágrafo 1º . CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA . CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA . ficando cada uma das partes com uma delas. o prazo estabelecido no parágrafo 1º será reduzido para 05 dias. contados da data de assinatura da presente Convenção. Parágrafo 2º .HABEAS DATA As Instituições contratantes. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA . 18 .A validade dessa multa está condicionada à notificação por escrito da parte infratora pela prejudicada. em qualquer atividade da Instituição contratante. concedendo um prazo de 45 (quarenta e cinco dias) para o infrator regularizar a sua situação. quando solicitadas. que será revertida em favor de cada profissional ou parte prejudicada. para uso próprio. mantidas pela Instituição. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA .MULTA O descumprimento das obrigações estabelecidas na presente Convenção Coletiva sujeita.

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