DECRETO N 44.873, DE 14 DE AGOSTO DE 2008. Regulamenta a Lei n 17.

600, de 1 de julho de 2008, que disciplina o Acordo de Resultados e o Prmio por Produtividade no mbito do Poder Executivo e d outras providncias. O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS, no uso de atribuio que lhe confere o inciso VII do art. 90, da Constituio do Estado, e tendo em vista o disposto na Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008, DECRETA: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 O Acordo de Resultados de que trata a Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008, um instrumento de contratualizao de resultados celebrado entre dirigentes de rgos e entidades do Poder Executivo e as autoridades que sobre eles tenham poder hierrquico ou de superviso, tendo como objetivo estabelecer metas, alinhadas ao planejamento estratgico do Governo, e medir o desempenho de cada rgo e entidade da Administrao Pblica Estadual. Art. 2 O Acordo de Resultados ser formalizado em duas etapas: I - na Primeira Etapa pactuada a estratgia do Governo definida no Plano Mineiro de Desenvolvimento Integrado - PMDI, desdobrada no Plano Plurianual de Ao Governamental - PPAG, com foco nos grandes resultados a serem perseguidos por cada sistema operacional; e II - na Segunda Etapa pactuado o desdobramento da estratgia de Governo em um conjunto de aes e indicadores representativos do papel de cada uma das equipes de trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica no alcance da estratgia de Governo. SS 1 As duas etapas representam um processo uno de estabelecimento de objetivos e metas para cada rgo e entidade da administrao pblica, sendo a assinatura da Primeira Etapa condio para a celebrao da Segunda Etapa. SS 2 Para fins do disposto neste Decreto, entende-se por sistema operacional, o conjunto de secretarias, rgos autnomos, autarquias e fundaes agrupados segundo sua rea de atuao, conforme disposto no Anexo I. SS 3 As empresas pblicas e sociedades de economia mista podero celebrar a Primeira Etapa do Acordo de Resultados, como acordadas, do sistema operacional da Secretaria a que forem vinculadas. SS 4 Os rgos e entidades constantes do Anexo I podero realizar a pactuao das duas etapas do Acordo de Resultados num nico instrumento, aps aprovao da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto SEPLAG, contemplando o disposto nos incisos I e II do art. 2. SS 5 Na Segunda Etapa do Acordo de resultados, os servidores cujo exerccio se d exclusivamente nos Conselhos Estaduais comporo as equipes de Gabinete do rgo ao qual o Conselho Estadual se vincula. CAPTULO II DO ACORDO DE RESULTADOS Seo I Da elaborao e formalizao. Subseo I

Da Primeira Etapa do Acordo de Resultados. Art. 3 A Primeira Etapa do Acordo de Resultados ser celebrada entre: I - o Governador de Estado como acordante; II - os dirigentes dos rgos ou entidades que componham cada sistema operacional, como acordados; III - os dirigentes da Secretaria de Estado da Fazenda - SEF e da SEPLAG, como intervenientes; e IV - outros intervenientes ou colaboradores, quando for o caso. Art. 4 A Primeira Etapa ter como objeto resultados que reflitam a estratgia de Governo para aquele sistema operacional, tais como: I - resultados finalsticos; II - execuo dos Projetos Estruturadores; III - execuo da Agenda Setorial do Choque de Gesto; IV - racionalizao do gasto; e V - outros indicadores de melhoria do desempenho. Art. 5 Poder ser negociada, no mbito da Primeira Etapa, como medida ampliativa da autonomia gerencial, oramentria e financeira do acordado, a prerrogativa para alterao dos quantitativos e a distribuio dos cargos em provimento em comisso, das funes gratificadas e das gratificaes temporrias estratgicas, de que trata o inciso I do art. 19 da Lei n 17.600, de 2008, observado o disposto em decreto regulamentar especfico. Subseo II Da Segunda Etapa do Acordo de Resultados. Art. 6 A Segunda Etapa do Acordo de Resultados ser celebrada entre: I - quando se tratar do conjunto de aes e indicadores por equipes de trabalho de Secretarias de Estado e rgos autnomos: a) o dirigente da Secretaria de Estado ou do rgo autnomo, como acordante; e b) os dirigentes das unidades administrativas da Secretaria ou do rgo autnomo, como acordados. II - quando se tratar do conjunto de aes e indicadores por equipes de trabalho de entidades: a) o dirigente da entidade, como acordante; e b) os dirigentes das unidades administrativas das entidades ou responsveis pelas equipes como acordados. SS 1 Ser facultado ao dirigente da Secretaria qual a entidade for vinculada assinar como acordante, juntamente com o dirigente da entidade, na hiptese de que trata o inciso II. SS 2 Na hiptese de que trata o SS 4 do art. 2, o acordante ser o Governador do Estado e os acordados sero o dirigente mximo do rgo ou entidade e os dirigentes das unidades administrativas ou das equipes, facultado ao dirigente da Secretaria ao qual se vincula a entidade acordada tambm assinar como acordado.

Art. 7 A Segunda Etapa ter como objeto a pactuao de resultados por equipe de trabalho do rgo ou entidade Acordado da Primeira Etapa do Acordo de Resultados. Pargrafo nico. Os representantes das equipes de trabalho devero participar do processo de definio dos resultados a serem pactuados na Segunda Etapa dos Acordos de Resultados. Art. 8 Na Segunda Etapa do Acordo de Resultados podero ser negociadas as demais prerrogativas para ampliao da autonomia gerencial, oramentria e financeira a que se referem o art. 19 da Lei n 17.600, de 2008, e o Captulo III deste Decreto, concedidas ao rgo ou entidade a que pertenam as equipes de trabalho acordadas. Art. 9 A previso de pagamento do Prmio por Produtividade de que trata o Captulo IV dever estar expressa na Segunda Etapa do Acordo de Resultados, assim como a opo da fonte de pagamento nos termos do art. 25 da Lei n 17.600, de 2008. Art. 10. A Segunda Etapa do Acordo de Resultados ter a vigncia definida no instrumento, limitada ao prazo de vigncia da Primeira Etapa. Subseo III Da Publicidade Art. 11. Os extratos da Primeira Etapa e da Segunda Etapa do Acordo de Resultados, de seus aditivos e os atos constitutivos das Comisses de Acompanhamento e Avaliao sero publicados no rgo Oficial dos Poderes do Estado, na seo referente s publicaes da SEPLAG, e a ntegra dos instrumentos, aditivos, relatrios de execuo e de avaliao, bem como a lista dos membros que compem as Comisses de Acompanhamento e Avaliao sero divulgados no endereo eletrnico www.planejamento.mg.gov.br, sem prejuzo de sua divulgao pelos acordantes e acordados. SS 1 A publicao do extrato de que trata o caput dever ser realizada em at trinta dias da assinatura do Acordo de Resultados ou de seu aditivo. SS 2 Dever ser dada aos Acordos de Resultados ampla divulgao interna nos rgos e entidades participantes, cabendo: I - aos dirigentes mximos dos Acordados, garantir a ampla divulgao interna do contedo, das avaliaes e da composio da Comisso de Acompanhamento e Avaliao da Primeira Etapa do Acordo de Resultados; II - ao dirigente mximo do Acordante, garantir a ampla divulgao interna do contedo, das avaliaes e da composio da Comisso de Acompanhamento e Avaliao da Segunda Etapa do Acordo de Resultados; e III - aos dirigentes mximos dos Acordados, garantir a ampla divulgao, dentro das equipes de trabalho pelas quais respondem, do contedo e da avaliao das metas relativas sua equipe de trabalho na Segunda Etapa do Acordo de Resultados. Seo II Do acompanhamento e avaliao Art. 12. O Acordante da Primeira Etapa do Acordo de Resultados instituir, em at sessenta dias da assinatura do Acordo de Resultados, a Comisso de Acompanhamento e Avaliao de que trata o art. 10 da Lei n 17.600, de 2008, observado o disposto no art. 11. Art. 13. A Avaliao de Desempenho Institucional de que trata o inciso IX do art. 2 da Lei n 17.600, de 2008, corresponde avaliao conclusiva dos resultados pactuados na Primeira Etapa do Acordo de Resultados, conforme sistemtica de avaliao definida no instrumento de pactuao e clculo definido no Anexo II.

Pargrafo nico. Para fins do clculo de que trata o Anexo II, entende-se como oramento, o total da despesa empenhada dos acordados de Primeira Etapa do Acordo de Resultados, no perodo de referncia, excludas a despesas relativas a pessoal, inativos, pensionistas, auxlios, precatrios, encargos gerais e dvida. Art. 14. A avaliao de produtividade por equipe, de que trata o inciso I do SS 2 do art. 24 da Lei n 17.600, de 2008, corresponde nota de cada equipe de trabalho, emitida pela Comisso de Acompanhamento e Avaliao, em avaliao conclusiva sobre os resultados pactuados na Segunda Etapa do Acordo de Resultados, conforme sistemtica de avaliao definida no instrumento de pactuao. SS 1 A mdia das avaliaes de produtividade por equipe de um rgo ou entidade no poder ser superior ao resultado da Avaliao Institucional de que trata o art. 13. SS 2 No caso em que a mdia das avaliaes de produtividade por equipe de um rgo ou entidade for maior que a Avaliao Institucional, as notas das avaliaes de produtividade por equipe sero ponderadas pela relao entre a nota da Avaliao Institucional e a mdia das avaliaes de produtividade por equipe. SS 3 A avaliao de produtividade por equipe da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais, da Polcia Militar do Estado de Minas Gerais, do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais e do Gabinete Militar do Governador, a que se refere o caput, corresponder mdia das notas das equipes nos termos definidos na Segunda Etapa do Acordo de Resultados dessas instituies, observado o disposto nos SSSS 1 e 2. Art. 15. A Comisso de Acompanhamento e Avaliao - CAA ter a composio mnima definida no art. 10 da Lei n 17.600, de 2008, observando-se em cada etapa: I - na avaliao da Primeira Etapa do Acordo de Resultados participaro os seguintes membros: a) um representante do Acordante, indicado pelo Governador do Estado ou por seu representante, na forma do SS 2 deste artigo; b) um representante dos Acordados, indicado pelo dirigente mximo do rgo da administrao direta que compe o sistema, ou do rgo ou entidade, na hiptese do SS 4 do art. 2; c) um representante dos servidores dos Acordados, indicado pelas entidades sindicais e representativas dos servidores do rgo da administrao direta que compe o sistema, ou do rgo ou entidade, na hiptese do SS 4 do art. 2; d) um representante da SEPLAG, indicado pelo seu dirigente mximo; e e) um representante de cada interveniente, indicado pelos seus respectivos dirigentes mximos; II - na avaliao da Segunda Etapa do Acordo de Resultados participaro os seguintes membros: a) um representante do Acordante da Primeira Etapa do Acordo de Resultados, indicado pelo Governador do Estado ou por seu representante, na forma do SS 2 deste artigo; b) um representante do Acordante da Segunda Etapa do Acordo de Resultados, indicado pelo seu dirigente; c) um representante dos servidores Acordados, indicado pelas entidades sindicais e representativas dos servidores do rgo ou entidade acordante; e d) um representante de cada interveniente, se for o caso, indicado pelos seus respectivos dirigentes mximos, observado o disposto no SS 6. SS 1 As entidades sindicais e representativas dos servidores a que se referem as alneas "c" dos incisos I e II encaminharo a indicao do representante em at vinte dias aps a data de assinatura do Acordo de Resultados.

SS 2 A indicao de que tratam as alneas "c" dos incisos I e II ser feita pelo dirigente mximo do rgo ou entidade, na hiptese de no cumprimento do prazo previsto no SS 1 deste artigo, ou quando no houver entidade de classe representativa dos servidores naquele rgo ou entidade. SS 3 Na hiptese de existir mais de uma entidade de classe representativa dos servidores do rgo ou entidade acordante, ser feito rodzio a cada perodo de referncia entre elas conforme definio do dirigente desse rgo ou entidade. SS 4 Na Primeira Etapa do Acordo de Resultados, poder ser identificado no instrumento de pactuao rgo, entidade ou pessoa fsica que, aps a assinatura do referido instrumento ou de seus aditivos, representar o Governador do Estado nos demais atos e obrigaes pertinentes ao acordante. SS 5 A coordenao da Comisso de Acompanhamento e Avaliao caber ao representante do Acordante da Primeira Etapa, bem como o voto de qualidade, nos casos de empate nas deliberaes da Comisso. SS 6 Na hiptese a que se refere o SS 1 do art. 6, o representante do acordante ser indicado pelo dirigente da Secretaria qual a entidade for vinculada, e o dirigente da entidade poder indicar um membro para acompanhar os trabalhos da comisso, que no ter direito a voto. SS 7 A Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas poder dispensar a participao na Comisso de Acompanhamento e Avaliao do(s) interveniente(s) das Segundas Etapas dos Acordos de Resultados. Art. 16. Nos termos do SS 3 do art. 10 da Lei n 17.600, de 2008, na Primeira Etapa do Acordo de Resultados, o(s) Acordado(s) poder(ao) indicar um representante da sociedade civil, por ato formal, para participar da Comisso de Acompanhamento e Avaliao. Pargrafo nico. A indicao do representante da sociedade civil de que trata o caput dever ser aprovada pelo Acordante. Art. 17. A avaliao do Acordo de resultados ser feita ao final de cada perodo, sendo que: I - na Primeira Etapa do Acordo de Resultados: a) os perodos avaliatrios tero durao mxima de doze meses e no ultrapassaro o ano de exerccio no qual se iniciaram; e b) o Acordado ter vinte dias para elaborar e enviar Comisso de Acompanhamento e Avaliao o Relatrio de Execuo do Acordo de Resultados. II - na Segunda Etapa do Acordo de Resultados: a) os perodos avaliatrios tero a durao definida no instrumento do Acordo de Resultados, desde que respeitada a durao mxima de um ano para cada perodo avaliatrio; b) os acordados tero trinta dias para elaborar e enviar o Relatrio de Execuo do Acordo de Resultados Comisso de Acompanhamento e Avaliao; e c) os acordados podero escolher quem ser o responsvel pela consolidao e envio das informaes de execuo de cada equipe de trabalho em Relatrio de Execuo nico e na ausncia desta escolha, caber ao Chefe de Gabinete ou ao responsvel por ele designado a consolidao e envio do Relatrio de Execuo. Pargrafo nico. Os prazos definidos nas alneas "b" dos incisos I e II deste artigo, so contados a partir da data do trmino do perodo avaliatrio. Art. 18. SEPLAG, na condio de representante do Acordante nos termos do SS 1 do art. 10 da Lei n 17.600, de 2008, caber a prtica dos atos de que tratam os arts. 8 e 10 da referida Lei e, ainda, a organizao

do processo de avaliao e acompanhamento dos Acordos de Resultados, inclusive a estipulao das datas de reunio das Comisses de Acompanhamento e Avaliao e convocao dos participantes. Pargrafo nico. As reunies de que trata o caput sero marcadas respeitando o prazo mnimo de oito dias teis entre o recebimento do Relatrio de Execuo pela comisso e a data da primeira reunio. Art. 19. A sistemtica de acompanhamento e avaliao de cada etapa do Acordo de Resultados ser definida no instrumento de pactuao. Art. 20. Resoluo Conjunta da Auditoria Geral do Estado - AUGE e da SEPLAG definir os procedimentos por meio dos quais a AUGE participar do controle e melhoria dos Acordos de Resultados. Seo III Da reviso, renovao e resciso do Acordo de Resultados. Art. 21. Entende-se por Reviso do Acordo de Resultados a alterao, realizada por meio de Termo Aditivo, de quaisquer clusulas e anexos do instrumento de pactuao, que no impliquem na definio de metas para perodos avaliatrios no previstos inicialmente ou na prorrogao da vigncia do Acordo de Resultados. Pargrafo nico. A SEPLAG representar o Governador na iniciativa da reviso da Primeira Etapa do Acordo de Resultados. Art. 22. Entende-se por Renovao do Acordo de Resultados a alterao, realizada por meio de Termo Aditivo, que adicione novos perodos avaliatrios ou que implique a prorrogao da vigncia do Acordo de Resultados. Pargrafo nico. A renovao do Acordo de Resultados que resulte na alterao da sua vigncia observar o prazo mximo do art. 15 da Lei n 17.600, de 2008. Art. 23. So hipteses de descumprimento grave e injustificado do Acordo de Resultados pelo Acordado, que ensejam a resciso por ato formal e unilateral do Acordante, nos termos do art. 17 da Lei n 17.600, de 2008: I - negativa de prestar, em tempo hbil, as informaes sobre a execuo dos resultados pactuados aos responsveis pelo seu monitoramento e acompanhamento; II - o atraso injustificado na entrega do Relatrio de Execuo Comisso de Acompanhamento e Avaliao; III - apresentar informaes no verdadeiras que impactem no resultado da avaliao do Acordo de Resultados, da Avaliao de Produtividade por equipe ou no pagamento do Prmio por Produtividade; IV - permanecer com Acordo de Resultado vigente sem definies de metas para o perodo avaliatrio em vigor; e V - uso indevido das medidas ampliativas da autonomia gerencial, oramentria e financeira. SS 1 As prerrogativas concedidas ao Acordante da Segunda Etapa do Acordo de Resultados, previstas nesta Seo III, tambm se estendem ao Acordante da Primeira Etapa do Acordo, ou a seu representante, identificado no instrumento de pactuao da Primeira Etapa ou em ato prprio. SS 2 Compete AUGE apreciar a ocorrncia das hipteses de descumprimento grave e injustificado do Acordo de Resultados pelo acordado de que tratam os incisos II, III e V, sem prejuzo de sua manifestao quanto s hipteses previstas nos incisos I e IV. Art. 24. Verificada a necessidade de reviso e/ou renovao do Acordo, a SEPLAG far seu pronunciamento sobre o pleno atendimento das exigncias da Lei n 17.600, de 2008, e deste Decreto e a compatibilidade das metas e dos indicadores de desempenho pactuados com as finalidades do acordado, em prazo razovel.

CAPTULO III DAS MEDIDAS AMPLIATIVAS DE AUTONOMIA Art. 25. Caber SEPLAG, analisar e aprovar as prerrogativas a serem negociadas no mbito da Segunda Etapa do Acordo de Resultados, para ampliao da autonomia gerencial, oramentria e financeira do rgo ou entidade a que pertencerem as equipes de trabalho acordadas, observado o disposto no art. 5. Art. 26. As medidas ampliativas da autonomia concedidas nos termos deste Decreto devero estar expressamente previstas no instrumento do Acordo de Resultados. Art. 27. O rgo ou entidade a que pertencerem as equipes de trabalho acordadas poder, nos termos do inciso IV do art. 19 da Lei n 17.600, de 2008, conceder aos servidores em efetivo exerccio na entidade ou no rgo acordado, em substituio ao auxlio transporte de que trata o art. 48 da Lei n 17.600, de 2008, valestransporte, destinados unicamente ao custeio do deslocamento do servidor no percurso residncia-trabalho, ida e volta, observadas as seguintes condies: I - os vales-transporte sero concedidos observando-se o valor real das tarifas de transporte pblico coletivo efetivamente utilizadas pelo servidor; II - o servidor dever comprovar a necessidade do benefcio; III - o benefcio ser devido ao servidor pblico estadual que no goze de passe livre em transporte coletivo e que esteja em exerccio em municpio com populao total superior a cem mil habitantes ou integrante das Regies Metropolitanas de Belo Horizonte e do Vale do Ao; e IV - a concesso do benefcio de que trata o caput suspender automaticamente o pagamento do auxlio transporte de que trata o art. 48 da Lei n 17.600, de 2008, o que dever ser comunicado previamente Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG para que seja excludo da folha de pagamento. Pargrafo nico. Compete ao rgo ou entidade de exerccio do servidor apurar a necessidade de pagamento do benefcio de que trata este artigo. Art. 28. O rgo ou entidade a que pertencerem as equipes de trabalho acordadas poder, nos termos do inciso V do art. 19 da Lei n 17.600, de 2008, conceder aos servidores em efetivo exerccio no rgo ou na entidade acordado, como ajuda de custo pelas despesas de alimentao, vale-refeio ou vale alimentao em substituio ao benefcio de que tratam os arts. 47 e 48 da Lei ndeg. 10.745, de 25 de maio de 1992, observadas as seguintes condies: I - para fazer jus ao benefcio de que trata o caput, o servidor dever ter jornada de trabalho diria igual ou superior a seis horas ou carga horria semanal igual ou superior a trinta horas semanais; II - o valor de face do vale-alimentao ou vale-refeio ser estabelecido nos limites definidos pela Cmara de Coordenao Geral Planejamento Gesto e Finanas; III - o valor total do benefcio devido ao servidor corresponder ao valor de face estabelecido nos termos do inciso II, multiplicado pelo nmero de dias de efetivo exerccio; IV - o servidor que faz jus alimentao gratuita ou subsidiada, somente poder perceber o vale-alimentao; V - o rgo ou entidade a que pertencerem as equipes de trabalho acordadas poder estabelecer Municpios adicionais aos definidos no art. 4 do Decreto ndeg. 37.283, de 3 de outubro de 2005, desde que haja unidade administrativa do rgo ou entidade no Municpio; e VI - a concesso do benefcio de que trata o caput suspender automaticamente o pagamento do benefcio de que tratam os arts. 47 e 48 da Lei ndeg. 10.745, de 1992, o que dever ser comunicado previamente

Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG para que seja excludo o benefcio da folha de pagamento. Art. 29. As despesas decorrentes dos benefcios de que tratam os arts. 27 e 28 sero custeadas, preferencialmente, com recursos prprios do rgo ou da entidade. SS 1 A concesso ou manuteno dos benefcios de que tratam os arts. 27 e 28 est condicionada disponibilidade de recursos oramentrios do Estado, obteno de resultado satisfatrio na Avaliao de Desempenho Institucional e disponibilidade oramentria do Acordado. SS 2deg. Na hiptese de no haver dotao oramentria suficiente para pagamento dos benefcios de que tratam os arts. 27 e 28, estes sero concedidos somente se houver anulao de outras despesas correntes previstas no crdito oramentrio inicial do acordado, em montante suficiente para suplement-la. SS 3 O servidor far jus aos benefcios decorrentes da ampliao da autonomia prevista em Acordo de Resultados da entidade ou do rgo acordado em que estiver, por ato formal, em efetivo exerccio. Art. 30. Na hiptese de obteno de resultado insatisfatrio na Avaliao de Desempenho Institucional, sero suspensos os benefcios de que tratam os arts. 27 e 28, at a ocorrncia de nova avaliao satisfatria. Art. 31. Alm das medidas ampliativas da autonomia gerencial, oramentria e financeira previstas no art. 19 da Lei n 17.600, de 2008, o rgo ou entidade a que pertencerem as equipes de trabalho acordadas poder: I - admitir estagirios com limites de quantitativo e de valor da bolsa de estgio diferenciados conforme definio da Cmara de Coordenao Geral Planejamento, Gesto e Finanas; II - atuar diretamente como permitente, cedente ou doador de materiais incorporados, desde que o registro da movimentao seja realizado no mdulo de material permanente do Sistema Integrado de Administrao de Materiais e Servios - SIAD, sendo que para doao dever haver anuncia prvia da Bolsa de Materiais, exceto quando os bens forem adquiridos com a finalidade especfica para doao; III - adquirir veculo automotor para acrscimo ou substituio de frota, mesmo conta de fundos prprios ou de convnios, sem solicitar e aguardar prvio parecer positivo da SEPLAG, excetuados os veculos de representao; IV - contratar servios de transportes, sem prvia manifestao da SEPLAG, desde que cumpridas as formalidades legais, especialmente s relacionadas ao competente e adequado processo licitatrio; V - contratar diretamente seguros, sem prvia avaliao e deliberao da SEPLAG, desde que cumpridas as formalidades legais, especialmente s relacionadas ao competente e adequado processo licitatrio; VI - alterar os limites dos valores de adiantamentos previstos no art. 25 do Decreto n 37.924, de 16 de maio de 1996, observados os limites definidos pela Cmara de Coordenao Geral Planejamento, Gesto e Finanas; VII - alterar os critrios de concesso de dirias de viagem de que trata o Decreto n 44.448, de 26 de janeiro de 2007, nos termos e limites estabelecidos pela Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas; e VIII - autorizar o afastamento e reduo de jornada de trabalho dos servidores pblicos civis para participao em cursos de ps-graduao e aperfeioamento de durao superior a trs meses, sem prejuzo de remunerao e demais vantagens do cargo, desde que atendidos os critrios constantes na legislao pertinente sem prvia autorizao da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. Art. 32. Ao trmino da vigncia do Acordo de Resultados, ou quando este for rescindido, ficaro automaticamente encerradas as prerrogativas de ampliao da autonomia e flexibilidades concedidas. Pargrafo nico. Encerrada a prerrogativa de que trata o inciso I do art. 19 da Lei n 17.600, de 2008, pelo

motivo de que trata o caput, os cargos, funes gratificadas e gratificaes temporrias estratgicas modificados permanecem na forma como se encontram na data de encerramento da prerrogativa, no sendo a partir de ento admitida nova alterao. CAPTULO IV DO PRMIO POR PRODUTIVIDADE Seo I Disposies Gerais Art. 33. Para pagamento de Prmio por Produtividade nos termos do art. 23 da Lei n 17.600, de 2008, o rgo ou entidade deve: I - ser signatrio das duas etapas do Acordo de Resultados, com previso expressa de pagamento de prmio na Segunda Etapa do Acordo de Resultados, nos termos deste Decreto; II - obter resultado satisfatrio na Avaliao de Desempenho Institucional; e III - realizar a Avaliao de Desempenho Individual permanente de seus servidores, nos termos da legislao vigente; SS 1 Na hiptese do Estado apresentar dficit fiscal, no haver pagamento de Prmio por Produtividade no exerccio seguinte. SS 2 Para fins do disposto na Lei n 17.600, de 2008, e neste Decreto, considera-se satisfatria a Avaliao de Desempenho Institucional dos Sistemas Operacionais, rgos ou entidades cuja nota de Avaliao de Desempenho Institucional seja igual ou superior a sessenta por cento do total. Art. 34. Far jus ao Prmio por Produtividade o servidor em atividade em rgo ou entidade a que se refere o art. 33, ocupante de cargo de provimento efetivo ou de provimento em comisso, ou detentor de funo pblica, de que trata a Lei ndeg. 10.254, de 20 de julho de 1990, o servidor efetivado pelo art. 7 da Lei Complementar n 100, de 5 de novembro de 2007, e o ocupante de cargo de Subsecretrio de Estado. SS 1 Nos termos do inciso I do art. 24 da Lei n 17.600, de 2007, para fazer jus ao Prmio por Produtividade, o servidor dever ter em cada perodo de referncia o mnimo vinte e cinco por cento de dias efetivamente trabalhados. SS 2deg. No far jus ao Prmio por Produtividade o servidor designado para o exerccio de funo pblica de que trata o art. 10 da Lei ndeg. 10.254, de 1990 e o servidor cedido, por disposio ou adjuno, com ou sem nus para rgo ou entidade de outro ente federado ou do Poder Legislativo ou Judicirio do Estado de Minas Gerais. Art. 35. O clculo individual do Prmio por Produtividade de que trata o SS 2 do art. 24 da Lei n 17.600, de 2008, ser feito conforme frmula descrita no Anexo III. SS 1 Nos termos do SS 2 do art. 24 da Lei n 17.600, de 2008, o clculo a que se refere o caput considerar: I - o resultado obtido na avaliao de produtividade por equipe; II - o valor da ltima remunerao percebida pelo servidor durante o perodo de referncia, excludos eventuais e atrasados; e III - os dias efetivamente trabalhados durante o perodo de referncia. SS 2 Mediante insero no instrumento do Acordo de Resultados poder ser utilizada para efeitos de clculos

do Prmio por Produtividade, a que se refere a Seo III do Captulo IV, a ltima remunerao do cargo de exerccio do servidor SS 3deg. Para os fins do disposto no inciso III do SS 1deg., consideram-se efetivamente trabalhados os dias de efetivo exerccio, definidos nos termos da legislao vigente, excetuados os dias de afastamento, de licena, de afastamento integral para participao em curso de ps-graduao stricto sensu ou qualquer interrupo do exerccio das atribuies do cargo ou da funo. SS 4 O servidor que, durante o perodo de referncia de que trata o art. 2 da Lei n 17.600, de 2008, esteve em exerccio em mais de um rgo ou entidade, que atendam ao disposto no art. 33, far jus ao Prmio do ltimo rgo em que esteve em exerccio no perodo de referncia. SS 5 vedada a percepo acumulada de Prmio por Produtividade referente ao rgo de origem e ao rgo em que o servidor se encontra em efetivo exerccio. SS 6deg. O servidor que, no perodo de referncia, encontrar-se em situao de acmulo de cargos permitida pelo inciso XVI do caput do art. 37 da Constituio da Repblica far jus ao Prmio por Produtividade correspondente a cada cargo. SS 7 No faro jus ao Prmio por Produtividade os titulares dos cargos ou aqueles que possuam as mesmas prerrogativas, vantagens ou sistemtica remuneratria de Secretrio de Estado, o Secretrio-Adjunto de Estado, o Diretor-Geral e o Vice-Diretor Geral de autarquias, o Presidente e o Vice-Presidente de fundaes. SS 8 Os recursos oramentrios para pagamento do Prmio por Produtividade correro a conta da dotao oramentria e da origem do recurso do rgo em que o servidor estiver em efetivo exerccio no ms de competncia do pagamento do prmio por produtividade. SS 9 Qualquer benefcio posterior concedido de forma retroativa no ser considerado na remunerao a que se refere o inciso II. Art. 36. Os ocupantes de cargos de provimento efetivo da carreira de Auditor Interno, de que trata a Lei n 15.304, de 11 de agosto de 2004, ficam condicionados, para pagamento do Prmio por Produtividade, ao resultado da Primeira Etapa do Acordo de Resultados da Auditoria Geral do Estado e ao resultado da equipe, definida na Segunda Etapa do Acordo de Resultados, do rgo ou entidade em que estiver em exerccio. Art. 37. Os servidores da carreira de Procurador de Estado, de que trata a Lei Complementar n 81, de 10 de agosto de 2004, ficam condicionados, para pagamento do Prmio por Produtividade, ao resultado da Primeira Etapa do Acordo de Resultados da Advocacia-Geral do Estado - AGE e ao resultado da equipe, definida na Segunda Etapa do Acordo de Resultados, do rgo ou entidade em que estiver em exerccio. Art. 38. O empregado pblico do Poder Executivo estadual, o servidor ou empregado pblico de outro ente federado, do Poder Legislativo ou Judicirio do Estado de Minas Gerais, cedido ao Poder Executivo estadual e prestando servio em rgo ou entidade de que trata o art. 23 da Lei n 17.600, de 2008, observado o disposto no SS 8 do art. 24 da Lei n 17.600, de 2008, poder auferir Prmio por Produtividade, proporcional remunerao atribuda ao cargo ou funo ao qual responde, desde que no receba bonificao referente a resultado ou produtividade do rgo ou da entidade de origem e que seu prmio no seja superior ao de maior valor pago a servidor em exerccio no mesmo rgo ou entidade. Seo II Da Concesso de Prmio por Produtividade com Base na Receita Corrente Lquida Art. 39. Os recursos a serem destinados a cada rgo ou entidade para concesso do prmio por produtividade, de que trata a Seo II do Captulo IV da Lei n 17.600, de 2008, sero aferidos conforme frmula do Anexo IV, observado o limite imposto pelo caput do art. 26 da Lei n 17.600, de 2008. Art. 40. O ndice de Vigncia de Acordo de Resultados - IVAR de que trata o inciso III do art. 27 da Lei n 17.600, de 2008, refere-se aos dias de vigncia da Segunda Etapa do Acordo de Resultados do rgo ou

entidade. Art. 41. O prmio por produtividade de que trata esta Seo ser pago anualmente, considerando como perodo de referncia o perodo compreendido entre o dia inicial de vigncia da Segunda Etapa do Acordo de Resultados e o ltimo dia de cada exerccio ou de vigncia da Segunda Etapa do Acordo, o que for menor. Seo III Da concesso de Prmio por Produtividade com base na ampliao de arrecadao de receitas Art. 42. A Os recursos oramentrios provenientes da ampliao real da arrecadao de receitas da Administrao Pblica estadual podero ser aplicados no pagamento de prmio por produtividade, na forma prevista na Seo III do Captulo IV da Lei n 17.600, de 2008. Pargrafo nico. O prmio por produtividade de que trata esta Seo poder ser pago at trimestralmente, conforme definido no instrumento da Segunda Etapa do Acordo de Resultados, observado o disposto na Lei n 17.600, de 2008, e neste Decreto. Art. 43. O ndice de preo de que tratam os incisos II do SS 1 e I do SS 2 do art. 31 da Lei n 17.600, de 2008, ser o ndice Nacional de Preos ao Consumidor Amplo - IPCA, calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE. CAPTULO V DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 44. Os rgos e entidades que foram signatrios de Acordo de Resultados, nos termos da Lei n 14.694, de 30 de julho de 2003, e do Decreto n 43.675, de 4 de dezembro de 2003, e alteraes posteriores, podero negociar no mbito da Primeira Etapa do Acordo de Resultados as medidas ampliativas da autonomia gerencial, oramentria e financeira anteriormente concedidas at a assinatura da Segunda Etapa do Acordo de Resultados nos termos deste Decreto. SS 1 Com a assinatura da Segunda Etapa do Acordo de Resultados, as autonomias concedidas na Primeira Etapa, nos termos definidos no caput, sero automaticamente rescindidas, passando a ter vigncia aquelas autonomias definidas na Segunda Etapa do Acordo de Resultados. SS 2 Os rgos e entidades aos quais foram concedidas no mbito da Primeira Etapa do Acordo de Resultados as autonomias relativas s dirias de viagem ou vale-transporte podero t-las mantidas nos termos em que foram concedidas e no prazo definido pela Cmara de Coordenao Geral Planejamento Gesto e Finanas. SS 3 Nos casos em que concesso de vale-transporte de que trata SS 2 deste artigo se aplicar o disposto no art. 41 da Lei n 17.600, de 2008, ser descontado seis por cento do vencimento bsico, gratificaes e vantagens referentes ao cargo ocupado pelo servidor cuja remunerao seja superior a trs salrios mnimos, excludas as parcelas relativas a adicionais por tempo de servio, aos valores recebidos por horas extras trabalhadas e ao binio a que se refere a Lei n 8.517, de 9 de janeiro de 1984, podendo o servidor optar em no receber o benefcio. Art. 45. O pagamento do Prmio por Produtividade de que trata a Seo II do Captulo IV da Lei n 17.600, de 2008, em 2008, relativo ao perodo de referncia de 2007, fica condicionado: I - ao resultado satisfatrio na Primeira Etapa do Acordo de Resultado referente ao perodo avaliatrio concludo em 31 de dezembro de 2007; e II - assinatura da Segunda Etapa do Acordo de Resultados at a data de publicao deste Decreto, dispensada previso expressa de pagamento de Prmio por Produtividade a que se referem o art. 9 e o inciso I do art. 33 para a modalidade de prmio de que trata o caput do art. 45.

SS 1 Para o clculo do montante do Prmio por Produtividade de que trata o caput, nos termos do inciso II do art. 40 da Lei n 17.600, de 2008, no clculo do Prmio de que trata o art. 39 deste Decreto, o ndice de Vigncia de Acordo de Resultados - IVAR de que trata o inciso III do art. 27 da Lei n 17.600, de 2008, ter valor igual a 1 (um). SS 2 Para o clculo do montante do Prmio por Produtividade de que trata o art. 39 deste Decreto, o IVAR de que trata o art. 40 corresponder aos dias de vigncia da Primeira Etapa do Acordo de Resultados do sistema operacional de que o rgo ou entidade seja signatrio, para o pagamento do Prmio por Produtividade de que trata a Seo II do Captulo IV , em 2009, relativo ao perodo de referncia de 2008. SS 3 O disposto no inciso II caput do art. 45 no se aplica aos rgos e entidades que perceberam Prmio por Produtividade, relativo ao perodo de referncia de 2007, com base nas modalidades de Prmio previstas nos arts. 32 e 32-A da Lei n 14.694, de 30 de julho de 2003 e alteraes posteriores, ou que, nos termos no art. 48 deste Decreto, fizeram expressa opo pelo Prmio por Produtividade de que trata a Seo IV do Captulo IV da Lei n 17.600, de 2008. SS 4 O prazo para a assinatura da Segunda Etapa do Acordo de Resultados da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais, da Polcia Militar do Estado de Minas Gerais, do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais e do Gabinete Militar do Governador, de que trata o inciso II, ser at dezembro de 2008. Art. 46. Para o rgo ou entidade que concede o Prmio por Produtividade de que trata a Seo III do Captulo IV da Lei n 17.600, de 2008, e que j tenha a Primeira Etapa do Acordo de Resultados pactuada, o requisito constante do inciso I do art. 33 somente ser exigvel a partir do perodo de referncia de 2009. Pargrafo nico. Para apurao do Prmio por Produtividade, com base na ampliao de receita, relativamente ao perodo de 2008, at que seja assinada e esteja em vigor a Segunda Etapa do Acordo de Resultados, o prmio ser apurado conforme Resoluo que dispe sobre a aplicao de recursos provenientes da ampliao real de arrecadao de receita em vigor no rgo ou entidade. Art. 47. A Avaliao de Produtividade por Equipe - APE de que trata o Anexo III ser substituda pelo resultado da Avaliao Institucional de cada perodo de referncia para o clculo individual do Prmio por Produtividade relativo aos perodos de referncia de 2007 e 2008 para o prmio de que trata a Seo II do Captulo IV da Lei n 17.600, de 2008. Art. 48. At a assinatura da Segunda Etapa do Acordo de Resultados, os rgos e entidades podero fazer a opo para pagamento de Prmio por Produtividade nos termos da Seo IV do Captulo IV da Lei n 17.600, de 2008, na Primeira Etapa do Acordo de Resultados, aplicando-se o disposto nos arts. 45, I, e 47. Art. 49. Nos termos do art. 29 da Lei n 17.600, de 2008, o montante de recursos destinado ao pagamento de Prmio por Produtividade de que trata a Seo II do Captulo IV da referida Lei, para o perodo de referncia de 2007, ser de at R$215.000.000,00 (duzentos e quinze milhes de reais), limitado pela soma dos valores individuais calculados nos termos definidos neste Decreto. Art. 50. Os casos referentes operacionalizao do pagamento do Prmio por Produtividade no previstos neste Decreto sero analisados pela Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG. Art. 51. A SEPLAG orientar e coordenar a poltica do Acordo de Resultados nos rgos e entidades do Poder Executivo e expedir normas complementares a este Decreto quando essas se fizerem necessrias. Art. 52. Os casos omissos neste Decreto referentes ao pagamento de Prmio por Produtividade sero definidos pela Cmara de Coordenao Geral Planejamento, Gesto e Finanas. Art. 53. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Art. 54. Ficam revogados: I - o Decreto n 43.674 de 4 de dezembro de 2003;

II - o Decreto n 43.675 de 4 de dezembro de 2003; III - os arts. 3 e 6 do Decreto n 43.810 de 20 de maio de 2004; IV - o Decreto n 43.851 de 10 de agosto de 2004; V - o Decreto n 43.901 de 22 de outubro de 2004; VI - o Decreto n 43.917 de 16 de novembro de 2004; VII - o Decreto n 44.006 de 11 de abril de 2005; VIII - o art. 9 do Decreto n 44.036 de 02 de junho de 2005; IX - o art. 4 do Decreto n 44.094 de 29 de agosto de 2005; X - o Decreto n 44.095 de 29 de agosto de 2005; e XI - o SS 1 do art. 4 do Decreto 44.448, de 26 de janeiro de 2007. Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 14 de agosto de 2008; 220 da Inconfidncia Mineira e 187 da Independncia do Brasil. ACIO NEVES Danilo de Castro Renata Maria Paes de Vilhena Anexo I (a que se refere o SS 2 do art. 2 do Decreto n 44.873, de 14 de agosto de 2008.) I.1 Sistemas Operacionais Sistema Operacional da Agricultura, Pecuria e Abastecimento: Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuria e Abastecimento - SEAPA Fundao Rural Mineira - RURALMINAS Instituto Mineiro de Agropecuria - IMA Sistema Operacional de Cincia, Tecnologia e Ensino Superior: Secretaria de Estado de Cincia, Tecnologia e Ensino Superior - SECTES Fundao de Amparo Pesquisa do Estado de Minas Gerais - FAPEMIG Fundao Centro Tecnolgico de Minas Gerais - CETEC Instituto de Geocincias Aplicadas - IGA Instituto de Pesos e Medidas do Estado de Minas Gerais - IPEM Universidade Estadual de Montes Claros - UNIMONTES

Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG Fundao de educao para o Trabalho de Minas Gerais - UTRAMIG Fundao Helena Antipoff - FHA Sistema Operacional de Cultura: Secretaria de Estado de Cultura - SEC Fundao de Arte de Ouro Preto - FAOP Fundao Clvis salgado - FCS Fundao TV Minas - Cultural e Educativa - TVMINAS Instituto Estadual de Patrimnio Histrico e Artstico de Minas Gerais - IEPHA Sistema Operacional de Defesa Social: Secretaria de Estado de Defesa Social - SEDS Polcia Militar do Estado de Minas Gerais - PMMG Polcia Civil do Estado de Minas Gerais Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais Sistema Operacional de Desenvolvimento Econmico: Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econmico - SEDE Junta Comercial do estado de Minas Gerais - JUCEMG Sistema Operacional de Desenvolvimento Regional e Poltica Urbana: Secretaria de Estado de Desenvolvimento Regional e Poltica Urbana - SEDRU Departamento Estadual de Telecomunicaes - DETEL Sistema Operacional de Desenvolvimento Social: Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social - SEDESE Sistema Operacional de Educao: Secretaria de Estado de Educao - SEE Unidades do Colgio Tiradentes - PMMG Sistema Operacional de Esportes e da Juventude: Secretaria de Estado de Esportes e da Juventude - SEEJ Administrao de Estdios de Minas Gerais - ADEMG

Fundao Educacional Caio Martins - FUCAM Sistema Operacional de Finanas: Secretaria de Estado de Fazenda - SEF Sistema Operacional de Governo: Secretaria de Estado de Governo - SEGOV Imprensa Oficial de Minas Gerais - IO/MG Loteria do Estado de Minas Gerais Governadoria do Estado Vice-Governadoria Sistema Operacional de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel: Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel - SEMAD Fundao Estadual do Meio Ambiente - FEAM Instituto Mineiro de Gesto das guas - IGAM Instituto Estadual de Florestas - IEF Sistema Operacional de Planejamento e Gesto: Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG Fundao Joo Pinheiro - FJP Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG Sistema Operacional de Sade: Secretaria de Estado de Sade - SES Fundao Centro de Hematologia e Hemoterapia do Estado de Minas Gerais - HEMOMINAS Fundao Ezequiel Dias - FUNED Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais - FHEMIG Escola de Sade Pblica Sistema Operacional de Transporte e Obras Pblicas Secretaria de Estado de Transportes e Obras Pblicas - SETOP Departamento de Estradas e Rodagem do Estado de Minas Gerais - DER-MG Departamento de Obras Pblicas do Estado de Minas Gerais - DEOP Sistema Operacional de Turismo; Secretaria de Estado de Turismo - SETUR

Sistema Operacional Extraordinrio para o Desenvolvimento dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri e do Norte de Minas: Gabinete do Secretrio Extraordinrio para o Desenvolvimento dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri e do Norte de Minas Instituto de Desenvolvimento do Norte e Nordeste de Minas Gerais - IDENE Sistema Operacional Extraordinrio para Assuntos de Reforma Agrria: Gabinete Extraordinrio para Assuntos de Reforma Agrria Instituto de Terras do Estado de Minas Gerais - ITER Sistema Operacional de Advocacia Geral do Estado Advocacia-Geral do Estado - AGE Sistema Operacional de Auditoria Geral do Estado Auditoria-Geral do Estado - AUGE I.2 Demais rgos e entidades Gabinete Militar do Governador do Estado de Minas Gerais Ouvidoria-Geral do Estado de Minas Gerais Instituto de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais -IPSM Escritrio de Representao do Governo do Estado de Minas Gerais em Braslia Escritrio de Representao do Governo do Estado de Minas Gerais no Rio de Janeiro Escritrio de Representao do Governo do Estado de Minas Gerais em SoPaulo Gabinete Extraordinrio de Relaes Institucionais Anexo II (a que se refere o art. 13 do Decreto n 44.873, de 14 de agosto de 2008.) II. 1 - Para os sistemas operacionais com os 4 maiores oramentos AI = 0,75 NC + 2,5 II. 2 - Para os sistemas operacionais com os 6 menores oramentos: AI = 1,25 NC - 2,5 II -3 Para os demais sistemas operacionais: AI = NC Onde: AI = Avaliao de Desempenho Institucional

NC = Nota atribuda pela Comisso de Acompanhamento e Avaliao do Acordo de Resultados Anexo III (a que se refere o art. 35 do Decreto n 44.873, de 14 de agosto de 2008.) PIND = TROE x PPI PPI PIND = Parcela Individual do Prmio por Produtividade a ser pago ao servidor TROE - Total de Recursos Disponveis para pagamento do prmio por produtividade do rgo ou entidade PPI - somatrio do valor do PPI de cada servidor cuja equipe tenha obtido avaliao satisfatria de produtividade por equipe PPI = RP x APE x n NT RP - a ltima remunerao percebida pelo servidor no perodo de referncia, observado o disposto nos incisos II e III do SS1 do art.35 deste Decreto. APE - pontuao obtida na Avaliao de produtividade por equipe n - nmero de dias efetivamente trabalhados pelo servidor, observado o disposto nos SSSS2 e 3 do art.35 deste Decreto. NT - nmero total de dias do perodo de referncia. Anexo IV (a que se refere o art. 39 do Decreto n 44.873, de 14 de agosto de 2008.)) Total de Recursos Disponveis (TRP) = X% da Receita Corrente Lquida (Sendo x = 1) Total de Recursos por rgo/entidade (TROE) = (IDP x IDI x IVAR) TRP ? (IDP x IDI x IVAR) IDP (ndice de Despesa de Pessoal) = despesa de pessoal do rgo ou entidade ? despesa pessoal rgo-entidade com AR Despesa de pessoal do rgo ou entidade - a soma das remuneraes dos servidores que percebero o prmio por produtividade nos termos do inciso II do SS1 do art.35 deste Decreto do rgo ou entidade IDI (ndice de Desempenho Institucional) = resultado percentual da AI (1 Etapa) IVAR (ndice de Vigncia de Acordo de Resultados) = dias de vigncia do AR dias do perodo de referncia