Fundao Centro de Cincias e Educao Superior a Distncia do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educao Superior a Distncia do Estado do Rio

de Janeiro Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Curso de Administrao

Avaliao a Distncia AD1 Perodo - 2013/1 Disciplina: Gesto de Pessoas 1 Coordenadora: Mrcia Cristina Rodrigues Cova Aluno(a): ___________________________________ Plo: ____________ OBS: Esta avaliao tem pontuao total de 7 pontos. Os 3 pontos restantes so relativos a sua participao nos fruns ou nas tutorias. Questes discursivas:
Questo 1 (aula 2): Podemos observar que existem organizaes nas mais diferentes eras da evoluo da Administrao de Recursos Humanos (Gesto de Pessoas). Na verdade, esses fatores se adequam realidade e capacidade de cada empresa. Podemos observar tambm que dentro da mesma empresa podemos ter vises diferentes que direcionam o comportamento dos gestores no relacionamento com seus funcionrios (colaboradores). Observe a figura a seguir e escreva um texto de no mnimo 5 linhas e no mximo 10 linhas que mostre como vises gerenciais opostas podem influenciar o comportamento dos gestores e dos funcionrios (colaboradores) de uma empresa. (Valor: 4 pontos)

Resposta: O aluno dever apresentar um texto que aborde os tpicos a seguir e que tero a seguinte pontuao:

(AT 2 PONTOS) - que quanto mais a organizao se aproxima da viso de se ter funcionrios como fonte de lucro, mais os colaboradores apresentaro comportamentos que facilitaro o trabalho em equipe, estaro propensos a fazerem intervenes no processo de trabalho e possibilitaro um diferencial competitivo. Incentivar esse novo perfil de funcionrio um desafio para os Gestores desse tipo de Organizao. (AT 2 PONTOS) - Em contrapartida, quanto mais prxima da viso do funcionrio como fonte de custos uma organizao estiver, mais conservadores sero seus gestores, as organizaes se voltaro mais para os processos internos e os funcionrios tero pouca autonomia para intervir nos processos de trabalho.

O objetivo desta questo que o aluno perceba que vises diferentes em relao as pessoas que trabalham em uma empresa direcionaro o comportamento dos gestores e consequentemente o desempenho de seus funcionrios (colaboradores).

Questo 2 (aula 3): O planejamento de Recursos Humanos (Gesto de Pessoas) permite um maior aproveitamento das capacidades e competncias da fora de trabalho. Pesquise em jornais, revistas e sites e apresente como 2 empresas diferentes desenvolvem a gesto de pessoas de maneira que ela se torne estratgica para o desenvolvimento de cada empresa. No se esquea de apresentar a fonte da consulta de sua pesquisa. (Valor: 3 pontos) Resposta: O aluno dever apresentar a pesquisa, tendo sua pontuao distribuda da seguinte maneira: (AT 1 PONTO) apresentao da gesto de pessoas na empresa 1 (AT 1 PONTO) apresentao da gesto de pessoas na empresa 2 (AT 1 PONTO) apresentao da fonte da consulta da pesquisa

O objetivo desta pesquisa proporcionar o contato direto do aluno com as estratgias de Gesto de pessoas praticadas no mercado.