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1. Autorize seus gerentes a andarem com vales no bolso, para que eles possam dar
um almoço de prêmio imediatamente a alguém que esteja fazendo algo
extraordinário.
2. Mande cartas para a casa dos funcionários, dando-lhes parabéns pelos resultados.
(Com certeza eles vão mostrar para toda a família!).
13. Combine pequenas viagens para locais perto da sua cidade (cachoeiras, cavernas,
parques, montanhas, etc.). Aproveite e faça um piquenique no local.
14. Combine com uma determinada loja e garanta 50% de desconto em tudo que seus
funcionários quiserem comprar lá (pode valer para supermercado, colégio,
lanchonete, restaurante, etc.).
16. Pague as despesas dos funcionários nas academias de ginástica (ou monte uma
academia de ginástica dentro da sua empresa).
19. Mande fazer uma jaqueta esporte com o logotipo da sua empresa e só entregue
para os melhores funcionários, seja de que áreas forem. (É como se fosse o “time da
excelência”).
22. Compre um computador para a pessoa instalar na sua casa (também dá para pagar
em suaves prestações mensais).
23. Leve todo mundo para andar de balão, avião ou planador. Outra opção mais
radical é ir pular de bungee jump ou pára-quedas.
24. Descubra os cantores ou bandas favoritos de cada um e dê um CD de presente.
- Mande pedir algumas pizzas ou um sanduíche gigante para o almoço dos funcionários.
- Combine um dia em que todo mundo vá trabalhar com roupas listradas, de bolinhas ou
de certa cor.
- Faça bolões com acontecimentos esportivos para ver quem vai ganhar.
- Dê a todos a oportunidade de chegar uma hora atrasado ou sair uma hora mais cedo
uma vez por semana.
O que estas sugestões têm em comum é que valorizam o lado humano do profissional.
Esta valorização será reconhecida por sua equipe e eles responderão com resultados.
Evite “pisar na bola” com atitudes antiéticas, já que é muito mais difícil reconquistar a
confiança dos funcionários depois.
Como um líder pode ter uma equipe que sorri quando é segunda-feira? Parece
impossível? Não, não é. Quando estamos motivados, produzimos mais e o resultado do
trabalho é infinitamente superior ao esperado. A motivação faz com que os
colaboradores não somente vistam a camisa da empresa, mas a colem ao corpo e não a
retirem nem sequer nos finais de semana e férias, defendam os valores da empresa e
enfrentem todos os obstáculos e desafios com garra para vencer. Isso pode significar
ficar além do horário de trabalho, quando necessário, ou então ter que chegar mais cedo
que o habitual algumas vezes, sem que isso seja encarado como um peso.