DANIELLE ALINE MEINERTZ DIEGO FERNANDO BISCAIA MARLUS BELLES SANTOS SILMARA DE ALMEIDA SILVA

ESTUDO DA FOLHA DE PAGAMENTO UMA DESCRIO DOS PROVENTOS E DESCONTOS SOB O MBITO LEGAL E CONTBIL

CURITIBA 2008

DANIELLE ALINE MEINERTZ DIEGO FERNANDO BISCAIA MARLUS BELLES SANTOS SILMARA DE ALMEIDA SILVA

ESTUDO DA FOLHA DE PAGAMENTO UMA DESCRIO DOS PROVENTOS E DESCONTOS SOB O MBITO LEGAL E CONTBIL

Trabalho de graduao apresentado disciplina de Estgio Supervisionado, do Curso de Cincias Contbeis da FAE Centro Universitrio.
Orientadora: Prof Dr Vera Lcia Lelis Calil

CURITIBA
NOVEMBRO 2008

RESUMO BISCAIA, Diego Fernando; MEINERTZ, Danille Aline; SANTOS, Marlus Belles; SILVA, Silmara de Almeida. O estudo da folha de pagamento uma descrio dos proventos e descontos sob o mbito legal e contbil. 2008. 85f. Trabalho de concluso de curso (Graduao em Cincias Contbeis) UNIFAE - Centro Universitrio. Curitiba, 2008. Esta pesquisa tem o objetivo de realizar o estudo da folha de pagamento uma descrio dos proventos e descontos sob o mbito legal e contbil com nfase no setor privado, desta forma melhorando conhecimento para os interessados do assunto em questo. Com respeito aos objetivos especficos, para a consecuo do objetivo geral supramencionado foram estabelecidos os objetivos especficos: descrever os elementos integrantes da remunerao; descrever os tipos especiais de remunerao, dos adicionais remunerao; da durao da jornada de trabalho; dos descontos na folha de pagamento e dos proventos e descontos da folha de pagamento. As demonstraes da folha de pagamento geralmente causam interpretaes errneas por parte dos empregados, que em sua maioria no conseguem interpretar e no tm conhecimento suficiente para questionar um desconto destacado em seu recibo de salrio. Essas demonstraes devem ser bem detalhadas, onde o empregador ir evidenciar o que de direito do empregado e quais so os repasses e descontos que esto sendo envolvidos. Isto posto, depara-se com a problemtica de como evidenciar de forma compreensvel os proventos e descontos, separando o que de direito do empregado, destacando quais os descontos pertinentes at o salrio lquido, que o montante final devido ao empregado.

LISTA DE SIGLAS

CCT CLP CLT

- Conveno Coletiva de Trabalho - Consolidao da Legislao Previdenciria - Consolidao das Leis do Trabalho

CRFB - Constituio da Repblica Federativa do Brasil DI DOU DSR - Dissdios Individuais - Dirio Oficial da Unio - Descanso Semanal Remunerado

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio INSS - Instituto Nacional Seguro Social IR - Imposto de Renda

IRRF - Imposto de Renda Retido Na Fonte MF MP MPS OJ PAT PLR SDI STF TST - Ministrio da Fazenda - Ministrio Pblico - Ministrio da Previdncia Social - Orientaes Jurisprudenciais - Programa de Alimentao ao Trabalhador - Participao nos Lucros ou Resultados - Seo de Dissdios Individuais - Supremo Tribunal Federal - Tribunal Superior Trabalho

LISTAS DE TABELAS

TABELA 1 - COTA DO SALRIO-FAMLIA DE ACORDO COM O A REMUNERAO .............. TABELA 2 - HORAS EXTRAS........................................................................................................ TABELA 3 - CONVERSO DE HORAS DIURNAS EM HORA NOTURNA ADICIONAL NOTURNO ............................................................................................. TABELA 4 - ADICIONAL NOTURNO ............................................................................................. TABELA 5 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ............................................................................ TABELA 6 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.......................................................................... TABELA 7 - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA ........................................................................... TABELA 8 - INSS - CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADOS, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO, PARA PAGAMENTO DE REMUNERAO A PARTIR DE 01 MARO DE 2008 ................................................ TABELA 9 - IRRF - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE ..................................................

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38 39 42 43 44

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SUMRIO

1 INTRODUO ......................................................................................................... 1.1 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... 1.2 PROBLEMA.......................................................................................................... 1.3 HIPTESE ........................................................................................................... 1.4 OBJETIVO............................................................................................................ 1.4.1 Objetivo Geral .................................................................................................... 1.4.2 Objetivos Especficos ......................................................................................... 1.5 METODOLOGIA ................................................................................................... 2 OS ELEMENTOS INTEGRANTES DA REMUNERAO ........................................ 2.1 DISTINO ENTRE SALRIO E REMUNERAO............................................. 2.1.1 Salrio................................................................................................................ 2.1.2 Remunerao .................................................................................................... 2.1.3 Verbas que Compem a Remunerao ............................................................. 2.1.4 Classificao da Remunerao.......................................................................... 3 DESCRIO DOS TIPOS ESPECIAIS DE SALRIO ............................................. 3.1 PARTICIPAO NOS LUCROS........................................................................... 3.1.1 Lucros ................................................................................................................ 3.1.2 Resultados ......................................................................................................... 3.1.3 Procedimentos Prticos ..................................................................................... 3.2 PRMIOS ............................................................................................................. 3.3 DIRIAS DE VIAGENS......................................................................................... 3.4 AJUDA DE CUSTO .............................................................................................. 3.5 VERBAS DE REPRESENTAO......................................................................... 3.6 QUEBRA DE CAIXA ............................................................................................. 3.7 DCIMO TERCEIRO SALRIO - GRATIFICAO NATALINA ............................ 3.7.1 Faltas Justificadas.............................................................................................. 3.7.2 Pagamento do 13. (Dcimo Terceiro) Salrio ................................................... 3.7.3 Resciso do Contrato de Trabalho ..................................................................... 3.8 GRATIFICAO DE FUNO ............................................................................. 3.9 SALRIO-FAMLIA ............................................................................................... 3.10 SALRIO MATERNIDADE ...................................................................................

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4 DESCRIO DOS ADICIONAIS DA REMUNERAO........................................... 4.1 ADICIONAL DE HORAS EXTRAORDINRIAS .................................................... 4.2 ADICIONAL NOTURNO ....................................................................................... 4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ....................................................................... 4.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE .................................................................... 4.5 ADICIONAL DE PENOSIDADE ............................................................................ 4.6 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA...................................................................... 4.7 SALRIO COMPLESSIVO ................................................................................... 4.8 SALRIO IN NATURA .......................................................................................... 5 A DURAO DA JORNADA DE TRABALHO......................................................... 5.1 HISTRICO.......................................................................................................... 5.2 CONCEITO........................................................................................................... 5.3 DURAO DA JORNADA DE TRABALHO .......................................................... 5.4 AS VARIAES DA JORNADA DE TRABALHO ................................................. 5.5 CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO ............................................... 5.6 PERODO DA JORNADA DE TRABALHO ........................................................... 5.7 CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO ........................................................ 6 A DESCRIO DOS DESCONTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO........................ 6.1 INSS ..................................................................................................................... 6.2 IMPOSTO DE RENDA.......................................................................................... 6.3 CONTRIBUIO SINDICAL ................................................................................. 6.4 VALE TRANSPORTE ........................................................................................... 6.5 ASSISTNCIA MDICA, ODONTOLGICA, FARMCIA, SEGURO OU ASSOCIAO................................................................................................ 6.6 FALTAS E ATRASOS........................................................................................... 6.7 ADIANTAMENTO ................................................................................................. 6.8 DESCONTO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO SOBRE FALTAS............. 7 DEMONSTRAO E DESCRIO DOS PROVENTOS E DESCONTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO ...................................................................................... 7.1 CASO N. 1 - GRATIFICAO DE FUNO, PAT E VALE ALIMENTAO EM DINHEIRO...................................................................................................... 7.1.1 Dados do Funcionrio ........................................................................................ 7.1.2 Proventos........................................................................................................... 7.1.3 Descontos ..........................................................................................................

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7.1.4 Descontos .......................................................................................................... 7.1.5 Anlise dos Dados ............................................................................................. 7.2 CASO N. 2 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ................................................. 7.2.1 Dados do Funcionrio ........................................................................................ 7.2.2 Proventos........................................................................................................... 7.2.3 Descontos .......................................................................................................... 7.2.4 Anlise dos Dados ............................................................................................. 7.3 CASO N. 3 - DIRIAS PARA VIAGEM E COMISSO......................................... 7.3.1 Dados do Funcionrio ........................................................................................ 7.3.2 Proventos........................................................................................................... 7.3.3 Descontos .......................................................................................................... 7.3.4 Anlise dos Dados ............................................................................................. 7.4 CASO N. 4 - GORJETAS E ADICIONAL NOTURNO .......................................... 7.4.1 Dados do Funcionrio ........................................................................................ 7.4.2 Proventos........................................................................................................... 7.4.3 Descontos .......................................................................................................... 7.4.4 Anlise dos Dados ............................................................................................. 7.5 CASO N. 5 - HORAS EXTRAS E DSR ................................................................ 7.5.1 Dados do Funcionrio ........................................................................................ 7.5.2 Proventos........................................................................................................... 7.5.3 Descontos .......................................................................................................... 7.5.4 Anlise dos Dados ............................................................................................. 7.6 CASO 6 - 13. SALRIO....................................................................................... 7.6.1 Dados do Funcionrio ........................................................................................ 7.6.2 Proventos........................................................................................................... 7.6.3 Descontos .......................................................................................................... 7.6.4 Anlise dos Dados ............................................................................................. 7.7 CASO N. 7 - SALRIO MATERNIDADE E PLANO DE SADE .......................... 7.7.1 Dados do Funcionrio ........................................................................................ 7.7.2 Proventos........................................................................................................... 7.7.3 Descontos .......................................................................................................... 7.7.4 Anlise dos Dados ............................................................................................. 7.8 CASO N. 8 - SALRIO FAMLIA, FALTAS, DESCONTO DSR............................ 7.8.1 Dados do Funcionrio ........................................................................................

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7.8.2 Proventos........................................................................................................... 7.8.3 Descontos .......................................................................................................... 7.8.4 Anlise dos Dados ............................................................................................. 8 CONSIDERAES FINAIS...................................................................................... REFERNCIAS ............................................................................................................

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1 INTRODUO

A utilizao da folha de pagamento obrigatria para o empregador prevista na Lei n. 8.212/91, da Consolidao da Legislao Previdenciria - CLP assim como instituda na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT pela Lei n. 5.452/43. Independente da sua forma, seja feita mo, por processos de pontos mecnicos ou pontos eletrnicos, onde os lanamentos dos apontamentos do carto ponto so automatizados, desta forma, contendo o registro mensal de todos os proventos e descontos dos empregados. Alguns empregadores efetuam os pagamentos aos funcionrios no ltimo dia do ms, sendo que neste caso a folha de pagamento deve ser fechada alguns dias antes, ganhando-se assim tempo para a anlise mensal e para o clculo dos proventos e descontos. Outros empregadores preferem realizar os pagamentos no limite mximo preconizado por lei que no quinto dia til do ms subseqente ao vencido, de acordo com o Art. 459, 1. da CLT. " 1. - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido". De acordo com Oliveira (2001, p.65), os principais proventos existentes na folha de pagamento so:
Salrio, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, salrio-famlia, dirias para viagem e ajuda de custo; e os principais descontos so: quota de previdncia, imposto de renda, contribuio sindical, seguros, adiantamentos, faltas e atrasos, vale-transporte.

Vale ressaltar que h uma grande diferena entre os Servidores Pblicos e os Funcionrios do Setor Privado, pois cada um tem as suas caractersticas e legislaes especficas regidas pelo Estatuto dos Servidores Pblicos ou CLT respectivamente. Com respeito Administrao Pblica segmentada conforme segue: A Direta que contempla os servidores pblicos estatutrios; A Indireta que contempla os empregados pblicos celetistas; Na administrao privada os empregados so regidos pela CLT, onde esta, busca atender as situaes especiais de trabalho, como as participaes nos lucros ou resultados, prmios, as dirias para viagem, ajuda de custo, verbas de representao, quebra de caixa, dcimo terceiro salrio gratificao natalina,

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gratificao de funo, salrio famlia e o salrio maternidade, que em sua maioria no ocorrem no setor pblico. Sendo assim, esta pesquisa tem o intuito de enfatizar o Tema proposto, relacionando somente os empregados do setor privado, evidenciando como fonte de pesquisa aos interessados do assunto, dirimindo possveis dvidas no tocante Folha de Pagamento, tanto para empregadores quanto para empregados que desconheam detalhes da legislao vigente. Para melhor elucidar o assunto dos elementos que compem a folha de pagamento, foi enfatizada a diferena entre salrio e remunerao (Art. 457 CLT), seus elementos integrantes (Art. 457 e 458 CLT), classificaes, tipos especiais e adicionais permitidos. Analisou-se a composio da jornada de trabalho (Constituio da Repblica Federativa do Brasil - CRFB/1988 Art. 7; CLT Art. 58), suas compensaes, jornadas especiais, trabalhos noturnos e tambm os intervalos e repousos semanais conforme enunciado na Lei n. 5.889/73, envolvendo tambm uma breve anlise sobre os descontos legais para a folha de pagamento.

1.1 JUSTIFICATIVA Esta pesquisa contribui no mbito interno para o corpo docente e para o corpo discente, fazendo com que tenha uma abordagem sobre os proventos e os descontos de uma maneira clara e objetiva, onde foram analisadas as demonstraes envolvidas na folha de pagamento, as obrigaes relacionadas empresa e tambm dos direitos que o empregado poder receber alm do salrio. Contribui tambm para o mbito externo, qualitativamente, instruindo o cidado com os conhecimentos das legislaes vigentes enfatizando o estudo da folha de pagamento, revelando assim os direitos e obrigaes atravs da lei, relacionando os proventos e descontos da mesma, sendo este empregado ou empregador.

1.2 PROBLEMA Descrever os proventos e descontos da folha de pagamento sob o mbito legal e contbil atravs das empresas do setor privado, enfatizando direitos, deveres e obrigaes da relao empregador e empregado. Segundo Oliveira (2000, p.106), o problema pode ser definido como:

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O problema um fato ou fenmeno que ainda no possui respostas ou explicaes. Trata-se de uma questo ainda sem soluo e que objeto de discusso, em qualquer rea de domnio do conhecimento. A sua soluo, resposta ou explicao s ser possvel por meio de pesquisa ou da comprovao dos fatos, que, no caso da cincia antecede a hiptese. O problema delimita a pesquisa e facilita a investigao.

Entende-se que todos os colaboradores tm o dever de conhecer tudo aquilo que lhes por direito em decorrncia do contrato de trabalho firmado com o empregador, para que se tenha nfase nos questionamentos relativos aos proventos e aos descontos aplicados na folha salarial. Logo, depara-se a um freqente problema, qual seja: o desconhecimento de seus direitos, por parte dos colaboradores, a respeito dos proventos e aos descontos supramencionados. Muitas vezes o empregador, utilizando-se da boa f de seus colaboradores, bem como de manobras instrudas pelas diversas consultorias, diminuem os salrios auferidos pelos mesmos, alm de descontarem o que de direito dos colaboradores, buscando sempre se fundamentar, obviamente a seu favor, na legislao pertinente matria aqui tratada. Como os proventos e descontos sero descritos na folha de pagamento sob o mbito legal e contbil?

1.3 HIPTESE A hiptese que nada mais do que a suposio de uma resposta para o problema formulado em relao ao tema, podendo ser confirmada ou negada. Segundo Lakatos (1983, p.160), a hiptese pode ser definida como:
A hiptese um enunciado geral de relaes entre variveis (fatos, fenmenos), formulado como soluo provisria, para determinado problema, apresentando carter explicativo ou preditivo, compatvel com o conhecimento cientifico (coerncia externa) e revelando consistncia lgica (coerncia interna), sendo passvel de verificao emprica em suas conseqncias.

Destarte, a hiptese que ser comprovada ou no nesta pesquisa, ter nfase no tema proposto, de maneira a envolver os proventos e descontos. Se os proventos e descontos da folha de pagamento enquadrarem-se nos requisitos da legislao aplicada, ento sero diferenciados de acordo com a natureza jurdica e tipo de ramo de atividade.

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1.4 OBJETIVO Os objetivos so diretrizes que orientam as pesquisas, devendo ser estabelecidos antecipadamente para que seja possvel complet-la.

1.4.1 Objetivo Geral O objetivo geral de uma pesquisa acadmica uma investigao metdica acerca de um assunto determinado onde deve expressar de forma clara o que o pesquisador pretende atingir com o resultado intelectual da pesquisa. De acordo com Santos (1999, p.60) o objetivo geral pode ser definido como:
Um projeto de pesquisa cientfica sua espinha dorsal. Deve expressar claramente aquilo que o pesquisador pretende conseguir com sua investigao. No o que ele vai fazer (isto se prev nos procedimentos), mas o que pretende conseguir como resultado intelectual final de sua investigao.

Diante do exposto para atender o tema proposto, foi delineado o seguinte objetivo geral: Realizar o estudo da folha de pagamento uma descrio dos proventos e descontos sob o mbito legal e contbil. Este estudo teve nfase no setor privado, desta forma melhorando conhecimento para os interessados do assunto em questo. 1.4.2 Objetivos Especficos

Com respeito aos objetivos especficos, Santos (1999, p.63) define-os

como a "subdiviso em tantos quanto os necessrios para o estudo e soluo satisfatria do problema contido no objetivo geral", isto posto, para a consecuo do objetivo geral supramencionado foram estabelecidos os objetivos especficos dispostos a seguir: descrever os elementos integrantes da remunerao; descrever os tipos especiais de remunerao; descrever os adicionais remunerao; descrever a durao da jornada de trabalho; descrever os descontos na folha de pagamento; demonstrar e descrever os proventos e descontos da folha de pagamento.

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1.5 METODOLOGIA A metodologia pode ser compreendida de acordo com os ensinamentos do doutrinador Kerlinger conforme a seguir, "[...] pode-se definir como sendo o plano e a estrutura da investigao, concebidos de forma a permitir a obteno de respostas, para as perguntas da pesquisa", Kerlinger (1979, p.94). Desta forma a metodologia a ser utilizada na conduo da pesquisa relaciona-se com os objetivos da mesma. a) entende-se por metodologia o delineamento/estrutura da pesquisa. Para obteno dos resultados foram coletados dados que dividem-se em primrios e secundrios; b) para a elaborao desta pesquisa, foram utilizados como base, pesquisas bibliogrficas, referenciadas em premissas de obras j publicadas, ou seja, limitou-se a uma pesquisa descritiva, com o principal objetivo de descrever as caractersticas referenciadas atravs de coleta de dados onde subdividem-se em primrios e secundrios: - os dados primrios foram obtidos atravs de pesquisa em doutrinas; - com respeito aos dados secundrios foram extrados atravs de pesquisa em legislaes trabalhistas aplicada, artigos, citaes, sites especializados e demais documentos, objetivando o xito do pleito. Com base nos dados primrios e secundrios emprega-se a metodologia qualitativa, onde descreve-se a complexidade da folha de pagamento, sendo analisada, compreendida e classificada de acordo com os proventos e descontos e tambm com a natureza jurdica da empresa.

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2 OS ELEMENTOS INTEGRANTES DA REMUNERAO Neste captulo esto contidos nos subitens descritos no 2.1: distino entre salrio e a remunerao e nas suas subsees conceituando salrio e remunerao e sobre as verbas que compem a remunerao e as classificaes da remunerao. 2.1 DISTINO ENTRE SALRIO E REMUNERAO A principal distino existente entre o salrio e a remunerao, que o salrio apenas o valor fixo estipulado pelo empregador ao seu empregado, e a remunerao implica na soma do valor do salrio mais os eventuais adicionais de direito do empregado, se for o caso. Conforme consubstanciados nos subitens a seguir. 2.1.1 Salrio O salrio integrado remunerao pelo valor fixo estipulado pelo seu empregador, alm deste valor, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador que veremos com mais detalhes no discorrer do tema, porm importante atentar-se ao 2. do Art. 457 da CLT: " 2. - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado". Conceituando melhor, o salrio a importncia fixa estipulada, dada como contraprestao mnima, devida e paga pelo empregador, no podendo este fazer diferena de salrios no que refere-se o exerccio de funes, bem como, de critrios de admisso por motivo de sexo, idade, cor, estado civil ou deficincia. 2.1.2 Remunerao A CLT, em seu artigo 457 dispe que os valores pagos pelo empregador ao seu empregado considera-se remunerao, alm do salrio, como as contraprestaes do servio, as gorjetas que receber, conforme a seguir: "Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber".

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Portanto remunerao pode ser entendida como contraprestao de servio, sendo esta a que se dada espontaneamente, bem como, a que cobrada pela empresa, por exemplo, a incluso dos 10% (dez por cento) do valor total da fatura, sendo aquela do garom; alm do salrio devido e pago pelo empregador (salrio mais contraprestao de servio). Vale dizer que os valores atribudos s prestaes no podero exceder as parcelas componentes do salrio mnimo. 2.1.3 Verbas que Compem a Remunerao Entende-se por salrio pago aquele que "estipulado" pelo empregador de acordo com a funo exercida, bem como horas de trabalho, utilidade no podendo ser o salrio inferior ao mnimo, garantia esta da CRFB/1988 em seu Art. 7., XII. Dito isso, ser pontuado abaixo as verbas que compem a remunerao: Adicional de insalubridade - tal adicional poder ser classificado nos graus mximo, mdio e mnimo, contando respectivamente, 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, sendo assegurado ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento), sobre o salrio, no sendo contados acrscimos resultantes de gratificaes, prmios, ou participao nos lucros da empresa. Este adicional aplicado quando, mediante percia, de mdico do trabalho e/ou engenheiro do trabalho caracterize uma operao de insalubridade, haja vista que esta implica condies ou mtodos de trabalho que colocam o empregado em situaes nocivas a sade acima do limite de tolerncia fixado em razo da natureza e da intensidade da condio, bem como, do tempo de exposio aos efeitos.
Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. (Art. 192 CLT).

As gorjetas so partes integrantes da remunerao, tendo assim como importncia que poder ser dada espontaneamente pelo cliente, como tambm, cobrada como adicional na conta do referido cliente, por exemplo: valor total da fatura mais 10% (dez por cento), que ser gorjeta do garom, podendo ser distribuda aos empregados ou ter destino certo.

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Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. ( Art. 457, 3. CLT).

Diferenciam-se das gratificaes as gorjetas, pois elas so pagas pelo cliente e a gratificao pelo empregador, ento entende-se que as gorjetas tm natureza de doao, pois o cliente no obrigado a pagar a referida remunerao ao garom e no podendo ser pagas pelo seu empregador, para que no caracterize salrio. Apesar dessas caractersticas as gorjetas sempre sero provenientes do contrato de trabalho entre o empregado e o empregador. Pode-se dividir as gorjetas em duas espcies: as obrigatrias (sistema alemo Serviersystem), fixadas na nota de despesa e destinadas a um fundo para distribuio a todos os empregados; e as facultativas (sistema latino Troncsystem), que so as espontneas, ficando ao livre arbtrio do cliente. No Brasil, adota-se o sistema facultativo, sendo que o cliente no obrigado a pagar a gorjeta, mesmo que ela venha includa na conta, Martins (2001, p.224). Vale ressaltar que as gorjetas no podem ser uma complementao do salrio mnimo, j que o salrio mnimo pago pelo empregador de acordo com o Art. 76 CLT e a gorjeta deve ser paga por um terceiro, pois segundo o Enunciado n. 290 do Tribunal Superior Trabalho - TST diz que, " as gorjetas, sejam cobradas pelo empregador ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado", inclusive para o clculo das frias, 13. (dcimo terceiro) salrio, havendo incidncia do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS). No haver integrao nos Descanso Semanal remunerado (DSR), adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade. Comisses so percentuais fixados sobre o preo das mercadorias ou servios da empresa. Um exemplo prtico so as vendas de R$ 1.000,00 (dez mil reais), 5% (cinco por cento) sobre as vendas, atribudos ao empregado intermediador do negcio, a ttulo de remunerao pela participao na transao. As comisses integram o salrio do empregado segundo o 1., Art. 457 CLT. Porm no deve-se confundir comisso com percentagens, pois as comisses so valores expressos em nmeros, exemplo R$ 10,00 (dez reais) a cada unidade vendida e a percentagem so percentuais estipulados sobre as vendas, como no exemplo supracitado.

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As comisses so estipuladas geralmente para empregados do comrcio e representantes comerciais, tambm recebem comisses os bancrios nas vendas de papis do banco. Os pagamentos feitos pelo empregador, como uma forma de retribuio pelo reconhecimento dos servios do empregado, caracterizam-se gratificao. A gratificao paga com habitualidade, tornar-se- parte integrante do salrio de acordo com a Smula n. 207 do Supremo Tribunal Federal (STF). "As gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio". As gratificaes segundo Martins (2001, p.225),
podem ter vrias finalidades: a) retributiva, de modo a remunerar o empregado pelo servio prestado, seja de maneira expressa ou tcita; b) premial, ou de recompensa pelos servios extras prestados; c) estimulante, de modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore a sua produo.

Existem tambm as gratificaes de funo que devida em relao maior responsabilidade que atribuda ao empregado no desempenho de sua funo. A hiptese mais clara prevista na legislao refere-se ao bancrio ( 2. do Art. 224 CLT). As dirias para viagem compem a remunerao do empregado, porm s tornar-se- parte integrante do salrio se exceder 50% do salrio do empregado. " 2. - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado". (Art. 457 CLT). Pode-se conceituar as dirias para viagem como o pagamento feito ao empregado para indenizar despesas com o deslocamento, hospedagem ou pousada e alimentao a sua manuteno quando precisa viajar para executar as determinaes do empregador. O abono salarial assegurado o seu recebimento quando o empregado enquadrar-se no incido I ou II, Art. 9. da Lei n. 7.998 de 11.01.1990:
I tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social - PIS ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Publico - PASEP, at 2 (dois) salrios mnimos mdios de remunerao mensal o perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 (trinta) dias no ano-base; II estejam cadastrados h pelo menos 5 (cinco) no fundo de participao PIS-PASEP ou no Cadastro Nacional do Trabalhador.

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Consiste num adiantamento em dinheiro, numa antecipao salarial ou num valor a mais, que concedido ao empregado, ento os aumentos salariais concedidos pelos empregadores, por iniciativa prpria aos empregados sero considerados abonos, no se incorporando aos salrios ou outras vantagens j percebidas. Abono de frias - a remunerao devida ao empregador na data da concesso das suas frias, a mesma poder ser paga conforme diz respeito ao salrio do empregado, tm-se ento trs hipteses: Pagamento de salrio por hora com jornada varivel - mdia de perodo aquisitivo --> valor do salrio na concesso das frias; Pagamento de salrio por tarefa - mdia de produo no perodo aquisitivo do direito frias --> valor de remunerao da tarefa na data de concesso de frias; Pagamento do salrio por porcentagem, comisso ou viagem - mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precedem a concesso de frias. Poder os adicionais, ser computados no salrio servindo de base de clculo, na remunerao de frias nos casos de trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso conforme descrito no Art. 142. " O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso". Abono de Pecunirio (Art. 143 e 144 CLT): poder o trabalhador converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio, no valor de remunerao que lhe seria paga nos dias correspondentes, porm tal remunerao quando excede 20 (vinte) dias de salrio no poder ser integrada como tal, para efeitos de legislao trabalhista. Quando se tratar de frias coletivas dever haver acordo coletivo, entre empregador e sindicato representativo para que haja tal converso, este fato independe do requerimento individual a concesso do abono.
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Art. 144 - O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.

Alimentao, Habitao, Vesturio: podero tornar-se parte integrante do Salrio a Alimentao, habitao, vesturio desde que in natura, por habitualidade ou por meio de contrato. Estes valores in natura no devero exceder os percentuais de cada caso do salrio mnimo.

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Em sntese ao Art. 457, 2., incisos I, II, III, IV, V, VI da CLT, os vesturios e acessrios fornecidos aos empregados para a prestao do servio, o pagamento de mensalidades, livros, educao e transporte de deslocamento do empregado, assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, seguros de vida e previdncia privada, no podero ser parte integrante do salrio. A habitao e a alimentao conforme 3. se fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. (Art. 458 CLT).
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente am empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

Desta forma percebe-se que a Alimentao, habitao e vesturio podero integrar o salrio do empregado, desde que in natura.

2.1.4 Classificao da Remunerao

Salrio-Base O salrio base o salrio fixo mais a porcentagem dos adicionais que so de direito do empregado em casos especiais de condies de trabalho, que discorrido no Art 193 da CLT: " 1. - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa". Remuneraes Variveis Nos salrios por empreitada, por tarefa ou por pea, onde o trabalhador recebe de forma varivel a sua produo diria, ele ter garantias de um salrio mnimo conforme artigo 78: "Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia normal". (Art. 78 da CLT).

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A remunerao varivel descrita por Martins, (2001, p.205), onde de acordo com o Art. 78 da CLT, este comando legal que se o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior a do salrio mnimo por dia normal. Quando o salrio mensal,do empregado por comisso, ou que tenha direito a porcentagem, for integrado por parte fixa e por parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. Comisses e Percentagens As comisses so os valores percentuais que so fixados sobre os preos das mercadorias e integram o salrio, j as percentagens so os percentuais estipulados sobre a venda de cada mercadoria. Conforme Art. 457, 1. da CLT "Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens." Salrio Mnimo Assegurado por Lei, o salrio mnimo garantido aos empregados com salrio varivel, conforme Lei n. 8.716 de 13/10/93:
Art. 1. - Aos trabalhadores que perceberem remunerao varivel, fixada por comisso, pea, tarefa ou outras modalidades, ser garantido um salrio mensal, nunca inferior ao salrio mnimo. Conceito de Salrio Mnimo conforme Art. 76 CLT. Art. 76 Salrio Mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

O salrio mnimo deve ser nacionalmente unificado, ou seja: o salrio mnimo vale para todo o pas, ele deve atender tambm as necessidades bsicas no s do trabalhador, mas tambm de sua famlia. As necessidades bsicas que o salrio mnimo deve atender so nove: alimentao, habitao, vesturio, higiene, transporte, educao, sade, lazer e previdncia social.

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Vendedores Viajantes ou Pracistas A lei que apesar de ser pouco popular, porm ainda est em vigor e diz respeito aos Vendedores viajantes ou Pracistas a Lei n. 3.207/57, que discorrida em sua redao abaixo: Regulamenta as atividades dos empregados Vendedores Viajantes ou Pracistas.
Art. 2. - O empregado vendedor ter direito a comisso avencada sobre as vendas que realizar. No caso de lhe ter sido reservada, expressamente, com exclusividade, uma zona de trabalho, ter esse direito sobre as vendas ali realizadas diretamente pela empresa ou por um preposto desta. Art. 4. - O pagamento de comisses e percentagens devera ser feito mensalmente, expedindo a empresa, no fim de cada ms, a conta respectiva com as copias das faturas correspondentes aos negcios concludos. Art. 9. - O empregado vendedor viajante no poder permanecer em viagem por tempo superior a 6 (seis) meses consecutivos. Em seguida a cada viagem haver um intervalo para descanso, calculado na base de 3 (trs) dias por ms da viagem realizada, no podendo, porm ultrapassar o limite de 15 (dias). Sumula 27 - TST devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionistas, ainda que pracistas.

Em sntese os vendedores viajantes e pracistas tem garantia por lei em receber comisses e percentagens mensais pela empresa e permanecer em viagem em tempo mximo de 6 (seis) meses, conforme supracitado. Horas Extras A hora extra o valor adicional pago hora trabalhada que excedeu o horrio contratual dirio. determinada, conforme Constituio, que no mnimo seja pago 50% (cinqenta por cento) a mais que a hora salrio. A jornada de trabalho normal pode ser acrescida de at 2 (duas) horas, conforme contrato de trabalho ou conveno coletiva, originando a obrigao do empregador em remunerar o empregado com 50% (cinquenta por cento) a mais da hora salrio. Conforme Art 59 CLT "A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo do trabalho". De acordo com Enunciado n. 264 TST "A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa".

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Descanso Semanal Remunerado Todo empregador, urbano, rural, inclusive domstico, tem direito ao DSR, de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferentemente aos domingos e nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Art. 67 CLT Ser assegurado a todo empregador um descanso semanal de 24 (vinte quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia publica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

No descanso semanal remunerado, apesar de o empregado no trabalhar, o empregador obrigado a lhe pagar salrios e contar seu tempo de servio. Bancrios Os Bancrios tem uma durao especial de jornada de trabalho de apenas 6 (seis) horas dirias, conforme Art. abaixo:
Art. 224 CLT A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.

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3 DESCRIO DOS TIPOS ESPECIAIS DE SALRIO Neste captulo esto consubstanciados os dados pertinentes : participao nos lucros ou prejuzos, prmios, dirias para viagens, ajuda de custo, verbas de representao, quebra de caixa, dcimo terceiro salrio, gratificao de funo, salrio famlia e salrio maternidade. 3.1 PARTICIPAO NOS LUCROS A participao nos lucros o pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, proveniente da lei ou da vontade das partes firmadas em contrato de trabalho, concernente distribuio do resultado positivo alcanado pela empresa, pelo qual o funcionrio ajudou a obter. Segundo Martins (2001, p.240) a participao nos lucros pode ser definida como:
participao nos lucros o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, referente distribuio do resultado positivo obtido pela empresa, o qual o obreiro ajudou a conseguir. [...] um pagamento feito a ttulo de repartio de lucros que no seja decorrente do contrato de trabalho poder confundir-se com o pagamento feito aos scios de uma sociedade pelo resultado positivo obtido pela empresa no final do exerccio. O lucro porm, a ser distribudo o resultado positivo, no o negativo, pois por definio, o empregador aquele que assume os riscos de sua atividade econmica [conforme previsto no Art. 2. da CLT], que no pode ser transferida ao operrio.

A Participao nos Lucros ou Resultados (PLR) est consubstanciado no artigo 621 da CLT e na Lei n. 10.101/2000:
Art. 621- As Convenes e os Acordos podero incluir, entre suas clusulas, disposio sobre a constituio e funcionamento de comisses mistas de consulta e colaborao, no plano da empresa e sobre participao nos lucros. Estas disposies mencionaro a forma de constituio, o modo de funcionamento e as atribuies das comisses, assim como o plano de participao, quando for o caso.

De acordo com Art. 1. da Lei n. 10.101 de 19 de dezembro de 2000, "Esta Lei regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade, nos termos do Art. 7., inciso XI da CRFB/1988."

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No inciso XI do Art. 7. da CRFB/1988, destaca-se: "XI - Participao nos lucros ou resultados, desvinculados de remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei". Nota-se que o citado inciso no norma constitucional de eficcia imediata, mas continua dependendo da lei para que possa ser instituda a referida participao, ou seja no h obrigao da empresa na distribuio dos lucros e resultados, somente se houver negociao entre as partes. A participao nos lucros ou resultados, induz um sistema de flexibilizao de direitos, pois o prprio Art. 621 da CLT permite que seja estabelecida por acordo ou conveno coletiva, que proporciona melhor adaptao s peculiaridades de cada empresa.

3.1.1 Lucros Segundo Martins (2001, p.242) "[...] o lucro diz respeito ao resultado da atividade econmica da empresa, abstrada as despesas do empreendimento", ou seja o conceito de lucro de natureza econmica, decorrente da atividade econmica da empresa de produzir bens ou servios ao mercado. O lucro que se refere Constituio deve ser o lucro lquido, ou seja, o lucro existente aps a deduo de todas as despesas da receita alcanada pela empresa. Na negociao, as partes definiro o conceito de lucro, que poder ser o lucro previsto na lei do imposto de renda, o lucro decorrente da Lei das Sociedades Annimas (Lei n. 6.404/1976) ou outro critrio.

3.1.2 Resultados De acordo com Art. 1. da Lei n. 10.101/2000 promulgada pela Constituio Federal em seu Art. 62, no se trata de participao apenas nos lucros, mas tambm no resultado. O resultado pode ser entendido como o produto de uma operao. Pode ser compreendido como aquilo que resultou ou resulta de alguma coisa, ou seja, seu efeito ou derivao. No sentido contbil, pode-se dizer que se trata da concluso a que se chegou no final do exerccio da empresa. Assim o resultado pode ser positivo ou negativo, podendo a empresa ter tanto lucro quanto prejuzo.

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O prejuzo no pode ser distribudo aos funcionrios, pois de acordo com Martins (2001, p.240) [...] "no o negativo, pois por definio, o empregador aquele que assume os riscos de sua atividade econmica [conforme previsto no Art. 2. da CLT], que no pode ser transferida ao operrio". O 1. do Art. 2. da Lei n. 10.101/2000 indica algumas hipteses de resultado tais como: ndice de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; programas de metas e prazos.
" 1 Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e condies: I ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; II programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente".

3.1.3 Procedimentos Prticos O PLR ser obtido atravs de uma negociao entre as partes, ou seja empresa e funcionrio, onde sero escolhidos de comum acordo a comisso, integrada por representante indicado pelo sindicato da categoria pertinente ou atravs de conveno ou acordo coletivo. Assim preceitua no Art. 2. e nos seus incisos I e II da Lei n. 10.101/2000:
Art. 2. A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo: I comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; II conveno ou acordo coletivo."

3.2 PRMIOS Os prmios costumam consistir na promessa de vantagem, ou seja, exprime toda espcie de recompensa, monetria ou no, caso o empregado atinja certo nvel de produo. Os prmios quando so pagos com habitualidade se integram ao salrio, sendo um salrio vinculado a fatores como a produtividade, eficincia, pontualidade do empregado.

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Quando o prmio eventual, ou seja, pago esporadicamente, o chamado "prmio-trofu" no se integram ao salrio. A smula n. 209 do STF preceitua: "Salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido unilateralmente, pelo empregados, quando pago com habitualidade". 3.3 DIRIAS DE VIAGENS As dirias para viagem objetivam o pagamento dos gastos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos. O pagamento no visa remunerar o trabalho do empregado, mas sim torn-lo vivel, pois para executar seu trabalho necessrio a deslocar-se temporariamente de uma cidade para outra. Sobre o instituto, assim preceitua a CLT, no artigo 457:
1. Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n. 1.999, de 01-1053, DOU 07-10-53).

Parte da diria para viagem pode ser considerada como salrio e parte como indenizao, conforme o valor da despesa. Para ser integrada ao salrio, o valor da diria deve ultrapassar 50% (cinqenta por cento) do salrio do funcionrio, e quando o valor no exceder os 50% (cinqenta por cento) do salrio mensal, a diria ser considerada indenizao, portanto, no se inclui no salrio. O Enunciado n. 101 do TST preceitua: "Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado".

3.4 AJUDA DE CUSTO Pode-se considerar ajuda de custo indenizao de gastos do empregado com certas despesas, principalmente as despesas decorrentes de transferncia, por exemplo, o pagamento efetuado ao empregado pelo uso de seu carro a servio da empresa.

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A ajuda de custo no caracterizada como salrio, ela apenas uma forma de reembolso para pagamentos de viagem, sendo um nico por viagem e o seu pagamento deve ser feito de acordo com o nmero de dias da viagem, conforme Art. 457 da CLT " 2. - No se incluem nos salrios as ajudas de custos, assim como as dirias para viagens que no excedam e cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado." Somente ser considerado como salrio o total das dirias quando ultrapassarem 50% (cinqenta por cento) da remunerao e no apenas aquilo que exceder a metade do salrio. Segundo o TST, a ajuda de custo tem natureza indenizatria; paga ao empregado de uma s vez para atender a certas despesas de transferncias ou mesmo reunies fora da sede. Vejamos o que diz o TST:
Ajuda de custo parcela paga de uma s vez para o empregado atender a certas despesas, sobretudo de transferncia. Tem carter indenizatrio, nunca salarial, mesmo quando excede de cinqenta por cento do salrio, pois esse mnimo s diz respeito s dirias (CLT, Art. 457 2.), que so importncias concedidas para cobrir gastos com deslocamento do trabalhador da sede da empresa e cessam quando ele retorna, s sendo levadas em conta no clculo do salrio para efeito de indenizao" (TSTRR-1.059/82 Ac. 1T. 1.593/83, 14-6-83, Rel. Min. Coqueijo Costa).

3.5 VERBAS DE REPRESENTAO Verbas de representao so indenizaes ou reembolsos de despesas com promoes de negcios ou para a conquista de clientes para o empregador. De acordo com Martins (2001, p.2540) a verba de representao tem por objetivo:
A verba de representao tem por objetivo indenizar ou reembolsar as despesas na promoo de negcios ou para captao de clientes para o empregador. H necessidade de que sejam demonstradas as despesas realizadas para a no-caractericao como salrio.

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3.6 QUEBRA DE CAIXA A quebra de caixa pode ser definida como um adicional pago aos funcionrios que efetuam o recebimento ativos do empregador, ou seja trabalhando diretamente no caixa da empresa. Caso haja uma diferena do valor a menor no caixa, o empregado dever prestar conta da quantia. Segundo Martins (2001, p.235),
o pagamento feito a ttulo de quebra de caixa tem natureza de compensar os descontos feitos no salrio do obreiro em virtude de erro de caixa, por ter recebido numerrio a menor do que deveria receber. Assim, sua natureza de verba compensatria, de indenizao e no de contraprestao pelos servios prestados pelo empregado. Possuindo natureza compensatria ou indenizatria e no salarial, no se inetegra no salrio para nenhum efeito.

Conforme Enunciado n. 247 do TST entende-se que o valor pago habitualmente sem que haja dano causado pelo empregado, ou se o valor pago a como quebra de caixa for maior do que a perda, tem carter salrial. O Enunciado n. 247 do TST preceitua: "A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra-de-caixa possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os efeitos legais".

3.7 DCIMO TERCEIRO SALRIO GRATIFICAO NATALINA Dcimo terceiro salrio uma gratificao de natal para os trabalhadores que corresponde a um ms no trabalhado, institudo pela Lei n. 4.090/62. De acordo com Art. 1. desta lei, o empregado deve receber o dcimo terceiro no ms de dezembro de cada ano, independente da remunerao que lhe de direito. "Art. 1. - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus".
1. - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2. - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3. - A gratificao ser proporcional:

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I na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.

3.7.1 Faltas Justificadas De acordo com artigo 2. da Lei n. 4.090/62, em caso de faltas justificadas do funcionrio aos servios no sero descontadas a gratificao 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. "Art. 2. - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1. do Art. 1. desta Lei". 3.7.2 Pagamento do 13. (dcimo terceiro) salrio Est previsto na Lei n. 4.749/65 e instituda pela Lei n. 4.090/62, que o empregador deve efetuar o pagamento da gratificao de natal ao funcionrio no perodo dos dias 1. at dia 20 de dezembro de cada ano.
Art. 1. - A gratificao salarial instituda pela Lei nmero 4.090, de 13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.

O adiantamento do pagamento do 13. (dcimo terceiro) salrio deve ocorrer entre os meses de fevereiro e novembro do ano, sendo pagamento integral ou 50% (cinqenta por cento) do salrio recebido no ms antecedente.
Art. 2. - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. 1. - O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. 2. - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.

3.7.3 Resciso do Contrato de Trabalho Na resciso de contrato de trabalho, sem justa causa, o empregado ter direito a receber o 13. (dcimo terceiro) salrio proporcional a remunerao dos meses trabalhados, ou seja, no do rompimento do contrato de trabalho, conforme a

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carta magna no artigo 3. da CLT: " Art. 3. - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1. e 2. do Art. 1. desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso". 3.8 GRATIFICAO DE FUNO A gratificao de funo atribuda ao funcionrio que desempenhar uma atividade de responsabilidade maior, ou seja, que tenha uma cargo de confiana, est prevista na legislao por exemplo o cargo de bancrio. Segundo Martins (2001, p.226) a gratificao de funo pode ser definida como:
A gratificao de funo devida em relao maior responsabilidade que atribuda ao empregado no desempenho de sua funo. Normalmente, ocorre em relao a empregados que ocupam cargos de confiana. A hiptese mais clara prevista na legislao refere-se ao bancrio [...]".

No pargrafo 2 do Art. 224 da CLT est previsto que o bancrio que exerce funo de gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes ter direito a pelo menos 1/3 (um tero) a mais de seu salrio como gratificao. Nas normas coletivas das categorias, est estipulado pelo menos 50% (cinqenta por cento) a mais.
2. - As disposies deste Art. no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.

O pargrafo nico do Art. 62 da CLT estabelece que para no usufruir as vantagens do trabalho prorrogado, e da jornada de trabalho no controlada, a sua remunerao dever ser superior em 40% (quarenta por cento) do valor do respectivo salrio efetivo.
Art. 62 - Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste Art. , quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Acrescentado pela Lei n. 8.966, de 27-12-94, DOU 28-12-94).

A perda da gratificao de funo est prevista no pargrafo nico do Art. 468 da CLT: "Art. 468 - Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a

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determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana". Impossibilidade de suspenso da gratificao de funo o funcionrio que recebe a gratificao a mais de 10 (dez) anos - OJ/SDI-I-45 - convertida na smula n. 372 TST:
Smula n. 372 - TST - I Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n. 45 - Inserida em 25.11.1996).

Impossibilidade de reduo gratificao (funo comissionada) smula n. 372, II - TST: "Smula n. 372 - TST II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (exOJ n. 303 - DJ 11.08.2003)".

3.9 SALRIO-FAMLIA O Salrio-famlia um benefcio pago mensalmente aos funcionrios, junto com o salrio do empregado segurado, urbano ou rural, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso, na proporo ao respectivo nmero de filhos de 14 (quatorze) anos incompletos ou invlidos. De acordo com Martins (2001, p.247), a definio de salrio-famlia : "Salrio-famlia uma prestao previdenciria devida ao empregado. O inciso XII do Art. 7. da Lei Maior assegura o salrio-famlia aos dependentes do empregado urbano e do rural de baixa renda [...]". Os segurados empregados e os avulsos que recebem benefcio por incapacidade ou aposentadoria por idade tambm tem direito ao salrio famlia. Aos autnomos e empresrios, tal benefcio no segurado. O benefcio pago primeiramente pela empresa, e aps deduzido do recolhimento das contribuies sobre a folha de pagamento. Para o trabalhador avulso mediante convnio com INSS pago pelo sindicato da categoria ou gestor de mo-de-obra. Para efeito do salrio famlia considera-se filhos, os legtimos, legitimados, ilegtimos e adotivos, nos termos da legislao civil. Equiparam-se aos filhos o enteado, e o menor sob tutela que no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao.

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Para que seja devido o benefcio o funcionrio dever apresentar ao empregador a certido de nascimento do (s) filho (s) ou a documentao relativa ao equiparado (s), e est condicionado a apresentao de caderneta de vacinao para filhos at 6 (seis) anos de idade no ms de novembro de cada ano e comprovante de freqncia escolar a partir de 7 (sete) anos de idade nos meses de maio e novembro de cada ano. Caso o funcionrio no apresente alguns destes documentos mencionados, ser suspenso o direito ao salrio famlia at que seja apresentada novamente a documentao atualizada. Para o menor invlido que no freqenta a escola, dever ser apresentado o atestado mdico informando a invalidez do mesmo. No comprovante de freqncia escolar dever ser emitido pela escola em nome do aluno, onde conste a freqncia regular e atestada de estabelecimento de ensino, informando a regularidade da matrcula e freqncia do aluno. O valor calculado com base em cotas, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparado. O segurado tem direito a tantas cotas quantos forem os filhos menores de 14 (quatorze) anos ou invlidos e que tenha salrio inferior ou igual R$ 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos). Valor atualizado, a partir da Portaria MPS/MF N. 77, de 11 de Maro de 2008 - DOU de 12/03/2008:
Art. 4. O valor da cota do salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at quatorze anos de idade, ou invlido de qualquer idade, a partir de 1. de maro de 2008, de: I R$ 24,23 (vinte e quatro reais e vinte e trs centavos) para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 472,43 (quatrocentos e setenta e dois reais e quarenta e trs centavos); e II R$ 17,07 (dezessete reais e sete centavos) para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 472,43 (quatrocentos e setenta e dois reais e quarenta e trs centavos) e igual ou inferior a R$ 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos).

A partir de 12.03.2008, o salrio famlia s devido para o trabalhador que receber como remunerao mensal no valor de at R$ 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos). Para o trabalhador que receber at R$ 472,43 (quatrocentos e setenta e dois reais e quarenta e trs centavos) o valor do salrio-famlia ser de R$ 24,23 (vinte e quatro reais e vinte e trs centavos), e o trabalhador que receber de R$ 472,44 (quatrocentos e setenta e dois reais e quarenta e quatro centavos) at 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos), o valor do salrio-famlia ser de R$ 17,07 (dezessete reais e sete centavos) por filho de at 14 (quatorze) anos incompletos ou invlidos, conforme tabela 1.

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TABELA 1 - COTA DO SALRIO-FAMLIA DE ACORDO COM O A REMUNERAO (Em R$ 1,00) VALOR DA REMUNERAO At 472,43 De 472,44 at 710,08 Acima de 710,08 FONTE: Ministrio da Previdncia Social (1) No tem direito cota. VALOR DA COTA 24,23 17,07
(1)

Se a remunerao ultrapassar este valor decorrente de reajuste ou de horas extras, como por exemplo, naquele ms no haver direito ao benefcio. Se a me e o pai forem empregados os dois tero direito ao benefcio do salrio famlia, mesmo que trabalhem na mesma empresa. Tendo havido divrcio, o salrio poder ser pago quele que cujo cargo ficar o sustento do menor. Os valores referentes s cotas do salrio famlia so deduzidos dos valores recolhidos, a ttulo de contribuio previdenciria na Guia da Previdncia Social (GPS). As faltas do empregado ao trabalho no prejudicam o valor do salrio famlia, que integral. Ser proporcional ao nmero de dias trabalhados nos casos de admisso e demisso no curso do ms. Para o trabalhador avulso ser integral, independente dos dias trabalhados no ms. O funcionrio perde o direito ao salrio famlia por morte do filho ou equiparado; quando for completado 14 (quatorze) anos, salvo filho invlido; pela recuperao da capacidade do invlido e ou pelo desemprego do empregado.

3.10 SALRIO MATERNIDADE Salrio-maternidade o benefcio, por ocasio do parto, da adoo ou da guarda judicial para fins de adoo, a que tem direito as seguradas empregada, empregada domstica, contribuinte individual e facultativa. No h carncia para o recebimento do benefcio.
Art. 393 - Durante o perodo a que se refere o Art. 392, direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter anteriormente ocupava. a mulher ter acordo com a aos direitos e funo que

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A trabalhadora que contribui para a Previdncia Social, tem direito ao salrio-maternidade durante 120 (cento e vinte) dias em que ficam afastadas do emprego devido ao parto. O benefcio foi estendido para a trabalhadora que adotar uma criana ou ganhar a guarda judicial para adoo, nas seguintes condies: se a criana tiver at 1 (um) ano de idade, o salrio-maternidade ser de 120 (cento e vinte) dias; se tiver de 1 (um) ano a 4 (quatro) anos de idade, o salrio-maternidade ser de 60 (sessenta) dias; Se tiver de 4 (quatro) anos a 8 (oito) anos de idade, o salrio-maternidade ser de 30 (trinta) dias. No caso da contribuinte facultativa e individual a carncia mnima de 10 (dez) contribuies para receber o benefcio. A segurada especial ter direito de receber o salrio-maternidade desde que comprove, no mnimo, 10 (dez) meses de trabalho rural. A carncia ser reduzida, no caso de nascimento prematuro, o prazo da reduo ser o total de meses em que o parto foi antecipado. Nos casos de abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a me), a trabalhadora ter direito em receber o salrio-maternidade por 2 (duas) semanas.

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4 DESCRIO DOS ADICIONAIS DA REMUNERAO

Neste captulo esto contidos dados referentes remunerao: adicional de horas extraordinrias, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de penosidade, adicional de transferncia, salrio complessivo e salrio in natura. Adicional, pode-se dizer que significa algo que acrescenta a remunerao do empregado, ou seja, um acrscimo salarial que tem causas mais gravosas para quem o presta.

4.1 ADICIONAL DE HORAS EXTRAORDINRIAS So consideradas extraordinrias as horas excedentes jornada contratada, no sendo excedentes de duas horas dirias, e so remuneradas com adicional de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, onde percentuais podero ser fixados mediante acordo escrito entre empregado e empregador, conveno coletiva de trabalho (CCT), dissdio coletivo do respectivo sindicato, conforme preconiza o artigo 7. da CRFB/1988 inciso XVI.
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alem de outros que visem melhoria de sua condio social: XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal".

TABELA 2 - HORAS EXTRAS (Em R$ 1,00) HORA NORMAL 4 horas 5 horas 6 horas 7 horas 8 horas FONTE: CRFB (1988) VALOR HORA NORMAL 5 10 15 20 25 EXTRA 50% 1 HORA 2,50 5 7,50 10 12,50 EXTRA 100% 1 HORA 5 10 15 20 25 TOTAL 50% HORA NORMAL + EXTRAS 22,50 55 97,50 150 212,50 TOTAL 100% HORA NORMAL + EXTRAS 25 60 105 160 225

As horas extras suplementam a jornada normal de trabalho quando esta no suficiente para o atendimento das necessidades inadiveis e/ou imprescindveis do

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servio, em carter de excepcionalidade, em que no caso de sua no prestao trazer prejuzos administrao. Convm ressaltar que o adicional de horas extras habitualmente prestadas so computadas no DSR e tambm integram salrio do empregado para todos os efeitos legais assim como nas frias, 13. (dcimo terceiro) salrio, aviso prvio, entre outros. Isto pode ser observado no Enunciado TST n. 264 que preconiza "A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa". 4.2 ADICIONAL NOTURNO Considera-se noturno o trabalho quando a atividade realizada entre as 22h00 de um dia e s 05h00 do dia seguinte para reas urbanas e nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21h00 de um dia s 05h00 do dia seguinte, e na pecuria, entre 20h00 s 04h00. Aos menores de dezoito anos proibido o trabalho noturno. E em virtude de ser mais desgastante, o trabalho noturno possui normas diferenciadas relativas jornada de trabalho diria e remunerao dos servios. Primeiramente a hora noturna nas atividades urbanas reduzida de 60 (sessenta) minutos para 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos, ou seja 7 (sete) minutos e 30 (trinta) segundos a menos que a diurna, conforme CLT Art. 73 1.:
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna: 1. - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

Isto equivale dizer que uma hora normal trabalhada em perodo diurno de uma atividade urbana, equivale a 60 minutos efetivamente trabalhados, e no perodo noturno corresponde a 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos, j nas atividades rurais o tempo de trabalho efetivo de 60 (sessenta) minutos, no havendo reduo como nas atividades urbanas. Sendo assim, para se converter a hora diurna para hora noturna, divide-se de 60min : 52.5min, o que dar em nmeros de horas laboradas 1,1429, conforme a tabela 3.

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TABELA 3 - CONVERSO DE HORAS DIURNAS EM HORA NOTURNA - ADICIONAL NOTURNO QUANTIDADE "H" NORMAIS 1 2 3 4 5 6 7 QUANTIDADE DE "MIN" NORMAIS 60 120 180 240 300 360 420 DIVIDIDO POR : : : : : : : QUANTIDADE MIN DE 1 "H" NOTURNA 52,5 52,5 52,5 52,5 52,5 52,5 52,5 IGUAL = = = = = = = QUANTIDADE DE "H" NOTURNAS 1,1429 2,285 3,4285 4,5714 5,7142 6,8571 8

FONTE: Rodobras Transportes Rodovirios Ltda.

Portanto, uma jornada de oito horas diurnas ou normais corresponde a 7 (sete) horas de efetivo trabalho noturno, desta forma, todos os empregados que trabalham em atividades urbanas dentro do horrio noturno tem direito a um adicional de no mnimo 20% (vinte por cento) sobre a hora normal ou diurna, nas atividades rurais este adicional deve ser no mnimo 20% (vinte por cento) sobre a remunerao normal. Este percentual do adicional noturno poder ser superior aos acima citados, se previsto em acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho. Vale ressaltar que o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais (frias, 13. salrio, aviso prvio indenizado, descanso remunerado semanal, entre outros), conforme Enunciado n. 60 do TST - "O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos". Este adicional dever tambm ser discriminado na folha de pagamento sofrendo todas as incidncias de Instituto Nacional Seguro Social (INSS), FGTS e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). O valor referente ao adicional noturno tambm dever ser discriminado separadamente na folha de pagamento, pois a falta deste obriga o empregador a efetuar um novo pagamento. J para intervalo de repouso e alimentao no sofrer qualquer reduo durante a jornada de trabalho, ou seja, se esta for de oito horas, o empregado dever efetuar intervalo de no mnimo uma hora que ter durao de 60 minutos e no de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. No caso que o funcionrio seja transferido do perodo noturno para o diurno perde o direito do adicional, conforme Enunciado n. 265 do TST - "A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno".

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Para o funcionrio que exerce suas atividades urbanas em horrio diurno, mas o fim da jornada recair sobre o horrio noturno dever receber o adicional proporcional s horas trabalhados no perodo noturno, com no mnimo 20% (vinte por cento) de adicional sobre a hora normal ou diurna. Quando o trabalho noturno exercido aps o perodo das 22h00 de um dia s 05h00 do dia seguinte, devido o adicional noturno e a respectiva hora reduzida, conforme CLT Art. 73 5. - "s prorrogaes do trabalho noturno aplicase o disposto neste Captulo". Quando a empresa trabalhar em regime de compensao de horas e estas ultrapassar o horrio normal e cair sobre o horrio noturno, dever ser pago tambm o adicional noturno, ainda que se trate de compensao de horas de um dia qualquer. Caso ocorram horas extras no perodo noturno, as horas extras e o adicional noturno no incidem cumulativamente, ou seja, primeiramente efetuado o clculo de adicional noturno de no mnimo 20% (vinte por cento) sobre o salrio normal e aps este se calcula a hora extra. Base de clculo adicional noturno Um empregado ganha R$ 4,50 (quatro reais e cinqenta centavos) hora diurna ou normal, se o mesmo trabalhar das 23h00 de um dia s 07h00 do outro dia, com intervalo de uma hora: R$ 4,50 (quatro reais e cinqenta centavos) mais 20% (vinte por cento) de adicional = R$ 5,40 (cinco reais e quarenta centavos); trabalhou 7 (sete) horas, sendo assim 7 (sete) x R$ 5,40 (cinco reais e quarenta centavos) = R$ 37,80 (trinta e sete reais e oitenta centavos) por dia, caso no houvesse este adicional noturno o mesmo receberia por estas horas R$ 31,50 (trinta um reais e cinqenta centavos).
TABELA 4 - ADICIONAL NOTURNO (Em R$ 1,00) HORA NORMAL 4,50 ADICIONAL NOTURNO (20%) 0,90 TOTAL HORA 5,40 TOTAL DIA (7h00) 37,80

FONTE: Rodobras Transportes Rodovirios Ltda.

Para trabalhadores domsticos so aplicadas s disposies relativas durao de jornada de trabalho, portanto no sendo assegurados de qualquer

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adicional. E do trabalho da mulher aplicam-se os dispositivos que regulam o trabalho masculino. Conforme preconiza a Smula Trabalhista n. 313 do STF "Provada identidade entre o trabalho diurno e noturno, devido o adicional, quando a este, sem limitao do Art. 73 3., da Constituio das Leis do Trabalho, independentemente da natureza da atividade do empregador".

4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE As atividades consideradas insalubres so aquelas que oferecem risco de sade ao empregado, devido a sua natureza pecuniria, devido a condies ou mtodos de trabalho e exposio a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia, fixados em razo da natureza e da intensidade do agente nocivo e do tempo de exposio aos seus efeitos, identificada atravs de percia a cargo de mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. De acordo com Oliveira (2001, p.70):
Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aqueles que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Segundo a CRFB/1988 Art. 7., inciso XXII, todo trabalhador que desenvolve atividades consideradas penosas, insalubres ou perigosas na forma da lei tem direito de receber adicional de insalubridade em seus vencimentos. A insalubridade tem como base legal a CLT e Lei n. 6.514/1977, que foi aprovado pelo decreto-Lei n. 5452/43, relativo Segurana e Medicina do Trabalho. Segundo CLT Art. 191:
A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer quando: Com a adoo de medidas que conservem o ambiente do trabalho dentro dos limites de tolerncia; Com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo aos limites de tolerncia.

Existem 3 (trs) graus de insalubridade previamente determinados: mximo, mdio e mnimo, os empregados que trabalham em condies insalubres,

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acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio.
CLT Art. 192 - "O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio ou mnimo."

O limite de tolerncia a intensidade mxima ou mnima, relacionada com o tempo de exposio e com a natureza, que no causar danos primeiramente sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. Os agentes classificam-se em: qumicos, exemplo chumbo; fsicos, exemplo calor; biolgicos, exemplo doenas infecto-contagiosas. Esta caracterizao e a classificao da insalubridade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, se daro atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho, conforme CLT Art. 195 2.:
Art. 195 A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. 2. - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor do grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho.

Base de clculo para o adicional de insalubridade O salrio efetivo recebido pelo trabalhador ser base de clculo para o adicional de insalubridade segundo resultado de embargos em recurso de revista julgados pela seo Especializada em Dissdios Individuais (DDI-1) do TST e tambm pelo STF.

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TABELA 5 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (Em R$ 1,00) SALRIO MNIMO (REGIO) 415,00 (pas) 547,80 (Paran) INSALUBRIDADE 10% 41,50 54,78 20% 83,00 109,56 40% 166,00 219,12

FONTE: Ministrio do Trabalho e Emprego

O STF ao apreciar recurso extraordinrio observou que sua jurisprudncia impede a adoo do salrio mnimo como base de clculo para qualquer outra relao jurdica de carter pecunirio, em observncia ao inciso IV do artigo 7. da
CRFB/1988.

4.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A CLT, em seu artigo 193, dispe que o Adicional de Periculosidade um direito do trabalhador quando submetido a atividades de contato permanente em operaes perigosas, tais como: inflamveis, explosivos e eletricidade, seno vejamos:
Art. 193 - Sero consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que por ventura lhe seja devido.

O adicional de periculosidade de direito do empregado que esteja em contato com atividades perigosas, permanente ou intermitente, gerando assim dois entendimentos. O primeiro deles quanto a uma atividade de extremo risco, ele tem direito adicional pelo grau de risco e no pelo tempo em que est em contato, ou seja, mesmo que a exposio seja restrita em determinados momentos, ele ter direito ao adicional, devido ao envolvimento de riscos da atividade. Entretanto o segundo entendimento que o funcionrio deve receber proporcionalmente o adicional de periculosidade, mesmo que a permanncia do empregado seja intermitente.

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Sendo assim, o empregado no poder acumular o adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade, ele dever escolher entre um dos adicionais, periculosidade ou insalubridade, conforme CLT Art. 193 citado acima. Este adicional tem obrigatoriedade por lei e aprovada a sua necessidade por percias especificas segundo as normas do Ministrio do Trabalho e Emprego. No entendimento do TST permite-se que a fixao do valor do adicional possa ser feita por meio de acordos ou convenes coletivas. Base de clculo periculosidade Sobre o Salrio Base, excludas as gratificaes, prmios ou participaes dos Lucros da empresa so calculados 30% (trinta por cento), para inflamveis e explosivos, (CLT, Art. 193). Para atividades com energia eltrica o adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio recebido em caso de permanncia habitual em rea de risco e em situao de exposio contnua (Lei n. 7.369/85).
TABELA 6 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (Em R$ 1,00) Salrio base 1.000,00 Salrio percebido 857,00 FONTE: Lei n. 7.369/85 30% 300,00 30% 257,10 TOTAL 300,00 TOTAL 1.114,10

4.5 ADICIONAL DE PENOSIDADE O adicional de penosidade destinado remunerao das atividades profissionais penosas, embora no cause efetivo dano sade do trabalhador, possa torna sua atividade profissional mais sofrida, tambm pode ser pago de forma simultnea ao adicional de insalubridade ou periculosidade, previsto no mesmo dispositivo da CRFB/1988 artigo 7., inciso XXIII:
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXIII Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma de lei".

Dessa forma, o adicional de penosidade depende de lei regulamentadora, por exemplo, Conveno ou Acordos Coletivos de Trabalho, e caber definir sua cumulatividade ou no com os adicionais de insalubridade e periculosidade, ou seja, um adicional que normalmente depende dos adicionais acima para que seja computado na remunerao do empregado.

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4.6 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA Adicional devido quando o empregador transferido pelo empregador para outra localidade, onde acrescido 25% (vinte e cinco por cento) ao salrio contratual e s devido nas situaes em que o deslocamento do empregado para outro local se d de forma provisria, conforme CLT Art 469, 3.:
Art. 469 Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 3. - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
TABELA 7 - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA (Em R$ 1,00) SALRIO BASE 1.250,00 FONTE: CLT Art 469, 3. 25% 312,50 TOTAL 1.562,50

O Art. 469 1., da CLT, executa o empregado que exerce cargo de confiana da previso do recebimento do adicional de transferncia. Ressalta-se que o empregado, nessas condies, goza de uma posio especial na empresa e se destaca tambm por padro salarial superior, o que o afasta da previso do 3. Este adicional no devido para o trabalhador em empresa que opera no ramo da construo civil pesada, com obras em vrios pontos do pas, circunstncia que por si s induz transferncia por real necessidade do servio, e cujo contrato contempla clusula expressa de transferibilidade, no devido o adicional previsto no 3. do Art. 469 da CLT. A suspenso do adicional ocorre quando o empregado retorna a localidade de incio. 4.7 SALRIO COMPLESSIVO Salrio complessivo ou completivo a forma de ajustar um s salrio entre as partes empregador e empregado, globalizando todas outras variveis, como adicional noturno, descanso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, comisso, hora extra e entre outros. O empregador para R$ 1000,00 (Um mil reais)

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ao empregado onde j est adicionado as variveis e no h nenhum detalhamento deste na folha de pagamento e na remunerao do empregado. Este englobamento de parcelas no admitido na doutrina e na jurisprudncia, devido no permitir a comprovao destacadas nas verbas componentes da remunerao, conforme enunciado n. 91 do TST: "Nula clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador".

4.8 SALRIO IN NATURA Salrio in natura ou salrio utilidade, compreende, para todos os efeitos legais, a alimentao, vesturio, transportes, entre outros, CLT Art. 458:
Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes innatura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.".

A jurisprudncia trabalhista considera tambm como salrio in natura toda e qualquer vantagem concedida ao empregado habitualmente e que tenha por objetivo atender uma necessidade individual do empregado, desta forma todas s vezes, em que a empresa fornecer ao empregado utilidade ou parcela, no necessitando o empregador arcar com a referida despesa. So assim consideradas as mensalidades escolares, aluguis residncias e qualquer outra utilidade paga pelo empregador. A legislao trabalhista probe que o salrio pago ao empregado seja exclusivamente em utilidades, ou seja, dever ser garantido no mnimo 30% (trinta por cento) em dinheiro, conforme preceitua CLT Art. 82:
Art. 82 Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. Pargrafo nico O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio."

No contrato de trabalho, dever ser especificada as partes da remunerao correspondente as utilidades fornecidas, discriminando-as, cujos valores devem

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ser estimados, uma vez que integram salrio do empregado, incidindo inclusive sobre o FGTS e INSS. Deve-se ressaltar que para a habitao e alimentao fornecidas como salrio in natura, dever atender aos fins que se destinam e no pode-se ultrapassar o limite de 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio contratual, Art 458 3. CLT " 3. - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio contratual." No so considerados como salrio a ttulo de prestao in natura, vesturios, habitao, equipamentos de proteo individual, bem como qualquer outro acessrio fornecido ao empregado e utilizado no local de trabalho, Art. 458 2. CLT:
2. - Para os efeitos previstos neste Art. , no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada".

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5 A DURAO DA JORNADA DE TRABALHO

Neste captulo esto contidos os conceitos, as modalidades, as duraes e as formas de controle da jornada de trabalho, assim como tambm quem pode ou no ter a jornada controlada, assim como suas respectivas doutrinas.

5.1 HISTRICO Em meados do sculo XVII e XVIII a jornada de trabalho Europia era em mdia de 13 (treze) horas, chegando a alguns casos de at 16 (dezesseis) horas ininterruptas dirias principalmente nos primrdios do sistema de produo capitalista. Aps muitos movimentos reivindicatrios, a organizao da classe trabalhadora, o surgimento dos sindicatos e as presses sociais do proletariado, em 1901 o primeiro pas cedeu s reivindicaes e a Austrlia instituiu a jornada de oito horas e a partir de 1915 esta mesma jornada passou a ser utilizada na maioria dos pases europeus. No Brasil, inmeros decretos comearam a regulamentar s 8 (oito) horas dirias de trabalho desde 1932, estabelecendo somente por profisses, mas na constituio de 1934 temos no artigo 121 1. diz "trabalho dirio no excedente de oito horas, reduzveis, mas s prorrogveis nos casos previstos em Lei" e a partir disto, estas mesmas 8 (oito) horas tambm foram citadas nas constituies de 1937, 1946, 1967, 1969 e por fim na CRFB/1988.

5.2 CONCEITO A determinao de uma jornada de trabalho especfica como conceito, favorece os a vida dos trabalhadores, pois o excesso de trabalho executado diariamente alm de facilitar os acidentes de trabalho, podem tambm causar problemas de sade acarretando em faltas e afastamentos. Pode-se mencionar tambm que o trabalhador que possui uma jornada extensa e contnua acaba sendo afastado do convvio familiar e social, aumentando seu estresse e reduzindo seu rendimento produtivo, o que contraria diretamente o interesse patronal (aumento da produtividade para maximizao dos lucros).

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Isto posto, com respeito ao conceito de Jornada de Trabalho, Martins (2001, p.437) define e analisa: "Jornada de trabalho a quantidade de labor dirio do empregado. [...] tem que ser analisado sob trs prismas: do tempo trabalhado, do tempo disposio do empregador e do tempo in itinere.". Para Delgado (2007, p.833):
Jornada de trabalho o lapso temporal dirio em que o empregado se coloca disposio do empregador em virtude do respectivo contrato. , desse modo, a medida principal do tempo dirio de disponibilidade do obreiro em face de seu empregador como resultado do cumprimento do contrato de trabalho que os vincula. A jornada de trabalho mede a principal obrigao do empregado no contrato - o tempo de prestao de trabalho ou, pelo menos, de disponibilidade perante o empregador.

Sendo assim o conceito de jornada de trabalho pode ser definido pela totalidade do tempo de trabalho ou da pr-disposio a ele que o empregado presta ao empregador, considerando todo o tempo efetivamente trabalhado e os intervalos de descanso (excetuadas as horas extras) e tambm em alguns casos especficos o tempo in itinere, tudo isso em decorrncia do contrato de trabalho entre as partes firmado. Vale aqui ressaltar uma distino importante de dois conceitos distintos que por vezes acabam sendo indevidamente confundidos. Jornada de trabalho no pode ser considerada como horrio de trabalho, pois este conceito nada mais que a definio do inicio e fim da jornada de um empregado, ou seja, para um empregado que inicia suas atividades diariamente das 09h00 da manh s 18h00, com uma hora de almoo, tem como jornada de trabalho 08H00 dirias e como horrio de trabalho das 09h00 s 18h00 horas, com uma hora de intervalo. A CLT no acolhe a teoria da jornada de trabalho como tempo efetivamente trabalhado, pois um exemplo que se pode destacar so as mineradoras, que possuem a jornada de trabalho considerada do momento em que os empregados chegam entrada da mina para trabalhar at o momento em que dela saem, independente da profundidade que os trabalhadores tero que percorrer at iniciar a minerao efetiva conforme preconiza o artigo 294 da CLT: "Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio." Vale ressaltar que os empregados de frigorficos ou afins que tm que trabalhar em cmaras frias que possuem 20 (vinte) minutos de intervalo a cada 01h40 trabalhados conforme Art. 253 da CLT:

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Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.

O Art. 4. da CLT determina como regra geral assim:

Art. 4. - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

Portanto, as horas de sobreaviso dos ferrovirios (Art. 238 CLT) e dos eletricitrios (Enunciado n. 229 TST) so consideradas como jornada de trabalho. O sobreaviso o tempo efetivo em que o empregado permanea em sua residncia aguardando o chamado do empregador. A durao mxima deste chamado de 24h00 e deve ser remunerado razo de 1/3 (um tero) da hora normal de trabalho.
Art. 244 - 2. - Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobreaviso" ser, no mximo, de 24 (vinte e quatro) horas. As horas de "sobreaviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.

Sendo assim, temos por exemplo um empregado que receba R$ 9,00 (nove reais) por hora trabalhada, receber R$ 3,00 (trs reais) por hora em que se mantenha de sobreaviso. Para justificar que o sobreaviso no seja considerado como tempo disposio do empregador, com remunerao integral, nos termos do Art. 4. da CLT, que neste caso o empregado permanece em sua residncia, confortavelmente instalado, aguardando as ordens patronais para iniciar suas atividades, bem como pelo interesse pblico que caracteriza a atividade e por ser esta naturalmente sujeita a imprevistos. A situao , portanto, bem diferente daquela tpica do Art. 4. da CLT, na qual o empregado permanece no local de trabalho aguardando ordens. Em princpio o critrio do tempo de sobreaviso aplica-se apenas aos ferrovirios, posto se tratar de norma de carter especial. Neste sentido, a Orientao Jurisprudencial n. 49 da SDI-1 do TST:
OJ n. 49 Horas Extras. Uso do BIP. No caracterizado o "SOBREAVISO". Inserida em 01.02.95 (inserido dispositivo, DJ 20.04.2005) O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

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Assim, de acordo com a corrente majoritria na jurisprudncia o empregado que obrigado a utilizar BIP, celular, pager ou laptop no faz jus ao tempo de sobreaviso, pois este trabalhador no teria com isso grande limitao da liberdade de ir e vir, podendo se locomover livremente fora dos horrios de trabalho. Para a remunerao do sobreaviso, aps ser anunciado o chamado patronal e o mesmo ser atendido, inicia-se ento o tempo disposio do empregador, o que acarreta o incio da remunerao integral da hora trabalhada. No tocante ao tempo in itinere o tempo mensurado desde o momento em que o empregado sai at regressar sua residncia, este tempo considerado como jornada de trabalho somente em alguns casos, pois a dificuldade de generalizar isto seria imensa e o empregador no poderia ser responsabilizado pelo tempo que o empregado gastaria parado em um congestionamento no seu trajeto dirio ou do empregado residir muito distante de seu trabalho. A jurisprudncia do TST nos Enunciados n. 90, n. 324 e n. 325 fixou o entendimento em que o tempo in itinere ser considerado quando o local de trabalho seja de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico e que o empregador fornea a conduo, sendo assim, a jornada inicia-se com o ingresso na conduo e finaliza ao retorno da mesma no ponto de partida do trajeto (Lei n. 8, 213/91 Art. 21, IV, d). Ainda analisando este tema, a jurisprudncia tem considerado como tempo disposio do empregador o tempo despendido entre o porto da empresa e o local de trabalho, por aplicao analgica do Art. 294 da CLT c/c o Art. 4. da CLT c/c a OJ Transitria n. 36 da SDI-1 do TST1, sendo assim tambm o considera como Jornada de trabalho.
Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. Art. 4. - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. OJ Transitria n. 36 - Hora "IN ITINERE". Tempo gasto entre a portaria da empresa e o local do servio. Devida. AOMINAS. (converso da Orientao Jurisprudencial n. 98 da SBDI-1, DJ 20.04.2005).

Configura-se como hora "in itinere" o tempo gasto pelo obreiro para alcanar seu local de trabalho a partir da portaria da Aominas. (ex-OJ n. 98 da
SBDI-1 - inserida em 30.05.1997).

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5.3 DURAO DA JORNADA DE TRABALHO A durao da jornada dever ser de at 8 (oito) horas dirias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais e para os casos de empregados que tm turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 (seis) horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva, conforme as regras gerais que so definidas na CRFB/1988 no seu artigo 7. e no Art 58 da CLT.
CRFB/1988 - Art. 7.:
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIII - durao do trabalho normal, no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultadas as compensaes de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.

Para a mesma regulamentao, temos na CLT o Art. 58 "A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite." Alm do regulamentado nas regras gerais, os trabalhadores podem exceder essas 8 (oito) horas dirias sim, mas no excedentes em 2 (duas) horas, conforme o enunciado do Art. 59 da CLT "A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho." Sendo que para essas horas suplementares a remunerao deve ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior ao valor da hora normal, salvaguardados as diferenciaes no que tange a adicionais noturnos ou acordos/contratos coletivos de trabalho. Salientando que estas 2 (duas) horas excedentes s podero ser superadas em casos extremamente excepcionais conforme o que diz o Art. 61 da CLT:
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao de o trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer em face de motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.

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Apesar de estas regras abrangerem quase todas as categorias profissionais existentes, h excees, pois algumas categorias no podem se adequar a horrios ou locais fixos para executar suas atividades o que acarretam a eles o Art. 62 da CLT:
Art. 62. No se compreendem no regime deste captulo:

I os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de_departamento_ou_filial. Pargrafo nico. O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

5.4 AS VARIAES DA JORNADA DE TRABALHO As variaes da jornada de trabalho ficam regulamentadas no 1. do Art. 58 " 1. - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios". Essas variaes so necessrias pois so inevitveis levando em considerao que seria impossvel o registro simultneo de todos os cartes ponto de todos os empregados. Ficam limitadas a 5 (cinco) minutos para mais ou para menos, tanto na entrada quanto na sada das rotinas dirias de trabalho e vale salientar que excedido este prazo de 5 (cinco) minutos, todo o tempo passa a ser considerado como hora extraordinria de servio, inclusive os 5 (cinco) minutos que anteriormente eram irrelevantes. Partindo deste princpio, temos a Smula n. 366 do TST que diz:
Smula n. 366 Carto de ponto. Registro. Horas Extras. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho: No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.

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Vale ressaltar um outro detalhe que preconizado na OJ n. 326 carto de ponto, registro, horas extras, minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. Tempo utilizado para uniformizao, lanche e higiene pessoal. O tempo utilizado para troca de uniforme, lanche e higiene pessoal dentro das dependncias da empresa, aps o registro de entrada e antes do registro de sada, considerado tempo disposio do empregador, sendo assim, remunerado como extra se vier a ultrapassar, no total, a 10 (dez) minutos da jornada de trabalho diria. A durao da jornada tambm pode ser considerada por regime de tempo parcial, conforme a regulamentao do artigo 58-A da CLT desde que esta opo seja decorrente de negociao coletiva e de comum acordo entre empregado e empregador, pois esta opo no delimita uma jornada diria, mas que restringe a uma quantidade semanal, remunerando proporcionalmente aos empregados que cumprem as mesmas funes em tempo integral. J no Art. 58-A "Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. (Acrescentado pela MP n. 2.164-41, de 24-08-2001, DOU 27-08-2001 - v. Em. Constitucional n. 32) ". A Carta Magna no seu inciso XIV da CRFB/1988 cita os turnos ininterruptos de trabalho, que so os realizados por grupos de trabalhadores que se revezam utilizando as mesmas mquinas disponibilizadas pelos empregadores em forma de rodzio, elaborando as mesmas funes durante todo do dia. Sendo assim, somente sero considerados trabalhadores de jornada em turnos ininterruptos os que perseguirem escalas de trs turnos persistindo continuamente grupos de trabalho, de forma ininterrupta. A reduo legal da jornada de trabalho s poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por conveno coletiva ou pela lei, nos termos do Art. 7. da
CRFB/1988.

5.5 CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO A classificao da jornada de trabalho pode ser ordinria ou normal se desenvolvendo dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas. Poder ser extraordinria ou suplementar quando ultrapassam os limites normais, limitada quando existir um termo final para sua prestao, pode ser ilimitada quando a lei no fixa um termo final, pode ser contnua quando corrida, sem intervalos, descontnua se tiver intervalos ou pode ser intermitente quando existirem sucessivas paralisaes.

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5.6 PERODO DA JORNADA DE TRABALHO Quanto ao perodo da jornada de trabalho temos o diurno e noturno.
GRFICO 1 - PERODO DA JORNADA DE TRABALHO

diurno: a jornada compreendida entre as 05h00 s 22h00. noturno: a jornada compreendida entre as 22h00 s 05h00. Art. 73, 2. da CLT "Considera-se noturno, para os efeitos deste Art. , o trabalho executado entre as 22h00 de um dia e as 05h00 do dia seguinte". Mista: a jornada compreendida entre as 18H00 s 02H00, por exemplo, pois ser considerada mista qualquer jornada que compreenda parte do perodo reconhecido por Lei como diurno e parte do perodo noturno. Art. 73 4. da CLT "Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste Art. e seus pargrafos" Existem critrios diferentes para os trabalhadores rurais que modificam os horrios dos perodos noturnos considerando o trabalho das 21h00 s 05h00 do dia subseqente para a lavoura e o trabalho das 20h00 s 04h00 do dia seguinte para a pecuria. Alm destas classificaes, algumas profisses tm distines em suas jornadas de trabalho. Por exemplo: Os Jornalistas tm jornada de 05h00: Art. 303 da CLT: "A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos na Seo dos Jornalistas Profissionais no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite."

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Os Bancrios tm jornada de 06h00 horas, de acordo com Art. 224 da

CLT:
A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.

O Fisioterapeuta e o Terapeuta Ocupacional tero jornada mxima de trinta horas semanais: Lei n. 8.856, de 1.-3-94). A Telefonista ter de seis horas ou trinta e seis horas semanais, conforme Art. 227 da CLT:
Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de 6 (seis) horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.

As jornadas podem ser inflexveis e flexveis sendo que as flexveis no so previstas pela lei brasileira, porm a lei no impede que sejam praticadas e estas so jornadas nas quais os empregados no tm horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho cabendo a eles apenas a prestao dos servios solicitados. A jurisprudncia assegura o direito remunerao como extraordinrias das horas decorrentes da inobservncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s 24H00 do repouso semanal, mais s 11h00 do intervalo entre duas jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro. A lei obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 04H00 e at 06H00 e ser de 1 (uma) a 2 (duas) horas nas jornadas excedentes de 06H00.

5.7 CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO Definida uma jornada a ser seguida, o empregador tem de saber se esta est sendo cumprida, afim de mensurar o tempo do servio prestado assim como tambm o tempo disposio da empresa, sendo assim, a CLT em seu Art. 74 diz:
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.

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1. - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. 2. - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso"

Alm deste artigo regulamentar o controle para o empregador do total de servio prestado, traz tambm a segurana para o empregado em poder comprovar seu tempo de trabalho, pois somente mantendo um controle possvel aferir a existncia ou no de horas extraordinrias. Quanto ao controle das jornadas, existem 3 (trs) modalidades distintas sendo elas: a) Jornadas Controladas: o tempo de trabalho prestado controlado pelo empregador conforme o transcrito no Art. 74, 2., da CLT e sempre que devido, dever existir o pagamento do adicional de horas extraordinrias. Esta determinao limitada inicialmente em 10 (dez) funcionrios no desobriga s empresas que tenham menos de 10 (dez) funcionrios a manter um controle de jornada para que no aconteam problemas futuros com reclamatrias trabalhistas que atravs das jurisprudncias sempre favorecem ao empregado, pois cabe a empresa o nus da prova conforme sumula a seguir:
Smula n. 338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA I nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do Art. 74, 2., da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. II A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir."

b) Jornadas no controladas: se no h o controle de prestadas em uma jornada de trabalho, no poder haver a prestao e pagamento de horas extraordinrias sendo assim, a CLT s destaca duas categorias no sujeitos a este controle conforme segue descrito no Art. 62:

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Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Sendo assim, funcionrios que possuem jornadas no controladas esto exclusos ao recebimento das horas extras e tambm as regras de adicionais noturnos, s no perdem o direito aos descansos semanais remunerados, pois a Lei e a CRFB/1988 lhes garantem estes benefcios. c) Jornada no tipificada: esta modalidade a nica que no possui jornada prevista em lei e no direito brasileiro a nica categoria que pode se adequar a esta modalidade a dos empregados domsticos, no cabendo a eles controles de horrios, horas extras, adicionais noturnos ou descansos trabalhistas afinal (exceto o descanso semanal remunerado), nos artigos da Lei CRFB/1988 no contemplam o domstico com regras relativas jornada de trabalho e tambm para os domsticos, a CLT no lhes aplica o Art. 7..

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6 A DESCRIO DOS DESCONTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO

Neste captulo esto contidos dados referentes aos descontos na folha de pagamento, como: Instituto Nacional do Segurado (INSS), Imposto de Renda (IR), contribuio sindical, vale transporte, assistncia medica, farmcia, seguro ou associao, falta e atrasos, adiantamento e descanso semanal remunerado. De acordo com o artigo 462 da CLT, ao empregador proibido efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato coletivo.
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2. vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3. Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados.

6.1 INSS A contribuio de cada segurado, filiado ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), de 8% (oito por cento), 9% (nove por cento) e 11% (onze por cento), de acordo com o salrio de contribuio determinado pela previdncia social. um imposto comum a todos a todos os trabalhadores com carteira assinada. Vale ressaltar que o INSS incide sobre o salrio bruto, horas extras, adicional de periculosidade, adicional noturno, adicional de insalubridade, dirias para viagem desde que excedam 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido, 13. (dcimo terceiro) salrio e outros valores admitidos em lei pela previdncia social, o valor de INSS descontado na folha de pagamento todos os meses do devido funcionrio.

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Base de clculo do INSS Salrio base + adicionais + horas extras - faltas/atrasos = base de clculo do INSS x 8, 9, 11% = INSS a recolher.
TABELA 8 - INSS - CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADOS, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO, PARA PAGAMENTO DE REMUNERAO A PARTIR DE 01 MARO DE 2008 (Em R$ 1,00) SALRIO DE CONTRIBUIO (R$) At 911,70 De 911,71 a 1.519,50 De 1.519,51 at 3.038,99 ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS (%) 8,00 9,00 11,00

FONTE: Centro Paula Souza NOTA: Portaria MF/MPS n. 77, de 12 de maro de 2008.Teto de Contribuio de INSS: R$ 334,29.

6.2 IMPOSTO DE RENDA A tributao do Imposto de Renda (IR) sobre os rendimentos do trabalho assalariado pago incide sobre, salrios, ordenados, subsdios, honorrios, adicionais, vantagens extraordinrias, suplementao, abonos, bonificaes, gorjetas, gratificaes, comisses, entre outros rendimentos admitidos pela Receita Federal. Base de clculo do IRRF Salrio base + adicionais + horas extras - faltas = base de clculo - valor a abater por dependentes - valor do INSS - valor da penso alimentcia x percentual a que incidir - parcela a deduzir = IRRF a recolher.
TABELA 9 - IRRF - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE (Em R$ 1,00) BASE DE CLCULO (R$) At 1.372,81 De 1.372,82 a R$ 2.743,25 Acima de 2.743,25 FONTE: Ministrio da Fazenda ALQUOTA (%) isento 15 27,5 PARCELA A DEDUZIR DO IMPOSTO (R$) 0,00 205,92 548,82

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A base de clculo sujeita a incidncias conforme Instruo Normativa 101 de 30 de dezembro de 1997, conforme segue:
Art. 2. Na determinao da base de clculo sujeita incidncia do imposto podero ser deduzidos: I as importncias pagas a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais; II a quantia equivalente a R$ 90,00 por dependente; III as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; IV as contribuies para as entidades de previdncia privada domiciliadas no Brasil e as contribuies para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual - FAPI, cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social, no caso de trabalhador com vnculo empregatcio ou de administradores; V o valor de at R$ 900,00 correspondente parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, por qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno, ou por entidade de previdncia privada, a partir do ms em que o contribuinte completar sessenta e cinco anos de idade. 1. Quando a fonte pagadora no for responsvel pelo desconto das contribuies para as entidades de previdncia privada e as para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual - FAPI, os valores pagos a esse ttulo podero ser considerados para fins de deduo da base de clculo sujeita ao imposto mensal, desde que haja anuncia da empresa e que o beneficirio lhe fornea o original do comprovante de pagamento. 2. O acrscimo de remunerao resultante do disposto nos incisos II e III do Art. 17 da Lei n. 9.311, de 24 de outubro de 1996, no integra a base de clculo do imposto de renda da pessoa fsica, sendo considerado rendimento no-tributvel.

6.3 CONTRIBUIO SINDICAL Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados a contribuio devida ao sindicato (art. 545 CLT), refere-se a empregados e trabalhadores avulsos, onde obedecer os sistemas de guias de acordo com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Art. 545 - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao Sindicato, quando por este notificados, salvo quanto contribuio sindical, cujo desconto independe dessas formalidades.

61 Pargrafo nico - O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe descontado dever ser feito at o dcimo dia subseqente ao do desconto, sob pena de juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuzo da multa prevista no Art. 553 e das cominaes penais relativas apropriao indbita.

O desconto ao empregado deve ocorrer no ms de maro na folha de pagamento e ser repassado ao sindicato da categoria no ms subseqente. O valor recebido pelo sindicato refere-se a um dia de trabalho do empregado. No caso de ser contratado aps o ms de maro e no ter pago a devida contribuio sindical no ano corrente dever ser descontado do empregado no primeiro salrio que receber. O valor da contribuio sindical corresponde remunerao de uma dia trabalhado qualquer que seja a forma de pagamento. Considera-se um dia de trabalho o equivalente a: a) uma jornada de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms; b) 1/30 (um tero) da quantia percebida no ms anterior caso de remunerao paga por tarefa empreitada, comisso e modalidade semelhantes; c) quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado habitualmente receba gorjetas, o valor da contribuio sindical corresponde 1/30 (um tero) da importncia que serviu de base, no ms de janeiro, para a contribuio do empregado Previdncia Social. 6.4 VALE TRANSPORTE A empresa que conceder o vale-transporte esta autorizada a descontar mensalmente do empregado a parcela equivalente a at 6% (seis por cento) de seu salrio base ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens. O vale-transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do vale-transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.

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O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do vale-transporte. O empregado para passar a receber o vale-transporte dever informar ao empregador, por escrito: seu endereo residencial; os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/ trabalho/residncia. Base de clculo desconto de vale transporte a) o salrio base ou vencimento; b) o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes; c) O valor a ser descontado no poder ultrapassar o valor recebido de vale transporte, ou seja, deve ser descontado o menor valor percebido.

6.5 ASSISTNCIA MDICA, ODONTOLGICA, FARMCIA, SEGURO OU ASSOCIAO O desconto, desde que autorizado anteriormente pelo empregado, de valores referentes assistncia mdica, odontolgica, seguro de previdncia privada ou at mesmo de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa de trabalhadores em benefcio deles, considerado lcito pelos nossos tribunais, conforme determina o Enunciado TST n. 342.
TST Enunciado n. 342 - Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, no afrontam o disposto pelo Art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.

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6.6 FALTAS E ATRASOS So consideradas faltas os dias em que o empregado no compareceu ao servio, ou seja sem justificativa, segundo o artigo 473 da CLT, o empregado poder deixar de comparecer ao trabalho sem prejuzo dos salrios em ate:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; Obs.: O pargrafo 1. do Art. 10 do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal dispe ser de 5 (cinco) dias o prazo da licenapaternidade, at que seja disciplina o disposto no inciso XIX do Art. 7. da Constituio Federal. IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do Art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964. VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro."

O artigo 131 da CLT diz que no ser considerada falta ao servio a ausncia do empregado:
I nos casos referidos no Art. 473 ; II durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do Art. 133; IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do Art. 133.

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No considerado atraso, ou seja, no ocorre desconto as variaes de horrios no registro ponto no excedentes de 5 (cinco) minutos com limite de 10 (dez) minutos por dia, ultrapassado este limite, se a empresa adota banco de horas poder ser descontado do mesmo ou do salrio do base do empregado do ms correspondente.

6.7 ADIANTAMENTO Algumas empresas, por liberalidade, ou por cumprimento de acordo ou conveno coletiva de trabalho, concedem antecipaes salariais a ttulo de adiantamento. Outras concedem "vales", representados por importncia em dinheiro que sero deduzidos por ocasio do pagamento do salrio mensal. Nos dois casos (adiantamentos ou vales), ocorre o pagamento antecipado por parte de salrio do empregado. O valor percentual dos adiantamentos, bem como a data de seu pagamento, sero o estabelecidos pela empresa ou em acordo ou convenes coletivas de trabalho, mas normalmente as empresas concedem a seus empregados 40% (quarenta por cento) de seus salrios base, geralmente do 15. (dcimo quito) ou 20. (vigsimo) dia do ms atual e o valor concedido descontado na folha de pagamento do ms corrente.

6.8 DESCONTO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO SOBRE FALTAS As comisses e horas extras pagas com habitualidade refletem no descanso semanal remunerado (DSR) e os valores que forem apurados incidem FGTS,
INSS e IRRF, estes ltimos de acordo com a respectiva tabela em vigor. O Enun-

ciado n. 27 do TST, determina a remunerao do DSR e dos dias feriados ao empregado comissionista, conforme o caso. "TST Enunciado n. 27 - devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista." Havendo falta injustificada procede o desconto do dia da falta e do DSR nos termos da legislao. Para os mensalistas o valor do DSR j esta no salrio contratual, mas o desconto do DSR em caso de falta injustificada somente proceder com a observncia do princpio da inalterabilidade vertido na CLT.

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7 DEMONSTRAO E DESCRIO DOS PROVENTOS E DESCONTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO

As demonstraes da folha de pagamento geralmente causam interpretaes errneas por parte dos empregados, que em sua maioria no conseguem interpretar e no tm conhecimento suficiente para questionar um desconto destacado em seu recibo de salrio. Essas demonstraes devem ser bem detalhadas, onde o empregador ir evidenciar o que de direito do empregado e quais so os repasses e descontos que esto sendo envolvidos. Em consulta ao Art. n. 464 da CLT, entende-se que "O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo". Em sntese pode-se dizer que ao efetuar o pagamento ao empregado, que geralmente realizado atravs do Holerith (Demonstrativo dos Pagamentos), deve-se recolher assinatura para comprovao da cincia do empregado. Isto posto, depara-se com a problemtica de como evidenciar de forma compreensvel os proventos e descontos, abrangendo a maior parte dos assuntos discutidos nos captulos anteriores, separando o que de direito do empregado, destacando quais os descontos pertinentes at o salrio lquido, que o montante final devido ao empregado. Portanto, o captulo 7 contm a demonstrao de 8 casos, contemplando dentre outros pontos doutrinrios e preconizados na legislao do trabalho: Gratificao de funo, PAT (Programa de Alimentao ao Trabalhador) e vale alimentao em dinheiro; Adicional de insalubridade; Dirias para viagem e comisso; Gorjetas e adicional noturno ; Horas extras e DSR; 13. (dcimo terceiro) salrio; Salrio maternidade e plano de sade; Salrio famlia, faltas e descontos DSR sobre faltas.

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7.1 CASO N. 1 - GRATIFICAO DE FUNO, PAT E VALE ALIMENTAO EM DINHEIRO Nesta seo consta folha de pagamento de um funcionrio de Instituio Financeira, contemplando os temas contidos no caso 1. Caso n 1 - assuntos discutidos Adiantamento, gratificao de Funo, adiantamento de salrio, vale transporte, PAT, INSS, plano de Sade, IRRF.

7.1.1 Dados do Funcionrio Nome do funcionrio Paulo Roberto Soares, funo de gerente bancrio, salrio de R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais). 7.1.2 Proventos adiantamento 40% (quarenta por cento) do salrio mensal do funcionrio no valor de R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais), pago no dia 15 (quinze) ou 20 (vinte) do ms.

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gratificao de funo: adicional pago aos funcionrios que no possuem controle de horrio e possuem cargo de confiana na empresa, como gerentes, diretores e supervisores. 7.1.3 Descontos vale transporte: desconto de 6% (seis por cento) sobre o salrio base ou o valor do transporte concedido, sempre considerando o menor; adiantamento: 40% (quarenta por cento) do salrio recebido antecipado; desconto PAT: empresa cadastrada no PAT pode descontar do funcionrio 20% (vinte por cento) do valor da refeio recebida;
INSS: Alquota de 11% (onze por cento) sobre o salrio do funcionrio; IRRF: Alquota de 27,5% (vinte e sete virgula cinco por cento) sobre o

salrio do funcionrio.

vale alimentao: valor concedido em dinheiro integrando salrio ao funcionrio.

7.1.4 Descontos vale transporte: desconto de 6% (seis por cento) sobre o salrio base ou o valor do transporte concedido, sempre considerando o menor; adiantamento: 40% (quarenta por cento) do salrio recebido antecipado;
INSS: Alquota de 11% (onze por cento) sobre o salrio do funcionrio; IRRF: Alquota de 27,5% (vinte e sete e meio por cento) sobre o salrio

do funcionrio.

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7.1.5 Anlise dos Dados A Anlise sob o mbito contbil, doutrinrio e legal dos quadros 2 (dois), 3 (trs) e 4 (quatro), buscou demonstrar os seguintes temas: gratificao de funo;
pat;

vale alimentao englobando salrio. Vale ressaltar que com respeito ao programa de alimentao ao trabalhador-PAT, conforme a inteligncia da Lei n. 6.321, de 14 de abril de 1976, identificou-se que a empresa obtm os seguintes resultados: Com PAT - a empresa desconta em folha de pagamento do funcionrio 20% (vinte por cento) referente ao valor concedido no vale alimentao ou refeio; Sem PAT - no h desconto da folha de pagamento, ou seja, a empresa paga integralmente o valor concedido ao funcionrio e no caso do quadro 4 (quatro), quando o vale alimentao for englobado ao salrio a empresa no pode efetuar nenhum desconto e dever pagar o impostos referente ao valor total de recebimento do funcionrio. Isto posto para a empresa mais vantajoso com PAT, pois ter um custo menor considerando o desconto de 20% (vinte por cento) do valor concedido.

7.2 CASO N. 2 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Nesta seo consta folha de pagamento de um funcionrio de Laboratrio de Anlises Clnicas, contemplando os temas contidos no quadro 05 (cinco): Caso N. 2 - assuntos discutidos Adicional insalubridade, vale transporte e INSS.

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7.2.1 Dados do Funcionrio Nome do funcionrio Mrcia da Silva, funo de recepcionista, salrio de R$ 700,00 (setecentos reais). 7.2.2 Proventos Adicional Insalubridade: 20% (trinta por cento) conforme definido por tcnico de segurana do trabalho. 7.2.3 Descontos vale transporte: desconto de 6% (seis por cento) sobre o salrio base ou o valor do transporte concedido, sempre considerando o menor;
INSS: alquota de 8% (oito por cento) sobre o salrio do funcionrio; IRRF: isento

7.2.4 Anlise dos Dados A anlise sob o mbito contbil, doutrinrio e legal, buscou demonstrar o seguinte tema: Adicional de insalubridade. Com respeito ao adicional de insalubridade vale ressaltar, conforme e inteligncia do Art. 192 da CLT, quando ultrapassar os limites de tolerncia estipulado, o empregado dever receber o percentual do adicional estabelecido pelo Ministrio do Trabalho, sendo assim, identificou-se que a empresa tem mais custos com os funcionrios, totalizando salrio e impostos referente ao adicional e para o empregado o benefcio engloba salrio sendo mais rentvel ao mesmo.

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7.3 CASO N. 3 - DIRIAS PARA VIAGEM E COMISSO Nesta seo consta folha de pagamento de um funcionrio de Representao Comercial. Caso N. 3: assuntos discutidos Dirias para viagem, comisso, vale transporte e INSS.

7.3.1 Dados do Funcionrio Nome do funcionrio Joo Oliveira Franco, funo de vendedor, salrio de R$ 600,00 (seiscentos reais). 7.3.2 Proventos Dirias para viagem: Includa na remunerao, pois ultrapassou 50% (cinqenta por cento) do salrio. Comisso: 10% (dez por cento) sobre as vendas. 7.3.3 Descontos vale transporte: desconto de 6% (seis por cento) sobre o salrio base ou o valor do transporte concedido, sempre considerando o menor;
INSS: alquota de 11% (onze por cento) sobre o salrio do funcionrio; IRRF: isento

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7.3.4 Anlise dos Dados A Anlise sob o mbito contbil, doutrinrio e legal do quadro 8 (oito), buscou demonstrar os seguintes temas: dirias para viagem; comisso. Quando o salrio do empregado ultrapassar os 50% (cinqenta por cento), as dirias para viagens e comisses sero includas na remunerao do empregado. Da mesma forma as comisses, porm o far independente do valor recebido e no como as dirias que somente se ultrapassar os 50% (cinqenta por cento) do salrio.

7.4 CASO N. 4 - GORJETAS E ADICIONAL NOTURNO Nesta seo consta folha de pagamento de um funcionrio de Restaurante.

Caso N. 4: assuntos discutidos

Gorjeta, adicional noturno, vale transporte e INSS.

7.4.1 Dados do Funcionrio Nome do funcionrio Gilberto Menezes, funo de garom, salrio de R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais).

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7.4.2 Proventos gorjeta: 10% (dez por cento) sobre o valor do servio; adicional noturno: perodo compreendido entre 22h00 e 06h00.

7.4.3 Descontos vale transporte: desconto de 6% (seis por cento) sobre o salrio base ou o valor do transporte concedido, sempre considerando o menor;
INSS: alquota de 8% (oito por cento) sobre o salrio do funcionrio; IRRF: isento

7.4.4 Anlise dos Dados A anlise sob o mbito contbil, doutrinrio e legal trata do seguinte: gorjeta; e adicional noturno. Neste caso observa-se que o garom poder incluir na sua remunerao as gorjetas e ao realizar trabalho noturno em um perodo que compreendido entre as 22h00 e as 06h00, este adicional assim como as gorjetas integraro o salrio.

7.5 CASO N. 5 - HORAS EXTRAS E DSR Nesta seo consta a folha de pagamento de um funcionrio de Transportadora, contemplando os temas seguintes. Caso N. 5: assuntos discutidos Horas extras, DSR sobre extras, vale transporte, adiantamento e INSS.

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7.5.1 Dados do Funcionrio Nome do funcionrio Marcos Paulo Oliveira, funo de motorista, salrio de R$ 785,00 (setecentos e oitenta e cinco reais). 7.5.2 Proventos hora extra 50% (cinqenta por cento): como no tem controle de carto ponto paga-se 2 (duas) horas extras/dia 6 (seis) dias semana - 4 (quatro) semanas; DSR sobre extras: como efetua horas extras estas refletem no dia do descanso remunerado que neste caso ser domingo. 7.5.3 Descontos vale transporte: desconto de 6% (seis por cento) sobre o salrio base ou o valor do transporte concedido, sempre considerando o menor. adiantamento de salrio: desconto de 40% (quarenta por cento) do salrio recebido antecipadamente.
INSS: alquota de 9% (nove por cento) sobre o salrio do funcionrio. IRRF: isento

7.5.4 Anlise dos Dados A anlise sob o mbito contbil, doutrinrio e legal do quadro 12 (doze), buscou demonstrar os seguintes temas: hora extra; e DSR.

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Vale ressaltar, conforme Art. 61 da CLT, que as horas extras somente devem ultrapassar a jornada normal de trabalho quando for extremamente necessrio, para terminar tarefa designada e no poder ultrapassar o limite de tolerncia de 02h00/dia, salvo em domingos e feriados. Para o empregador e empregado as vantagens se igualam, pois a empresa necessita que o funcionrio permanea mais na empresa para produzir e/ou terminar o servio e o funcionrio receber adicional de no mnimo 50% (cinqenta por cento)sobre a hora trabalhada em folha de pagamento, e ainda ter reflexo do DSR, pois as horas efetuadas na semana aumentaram. 7.6 CASO 6 - 13. SALRIO Nesta seo consta folha de pagamento de um funcionrio de escritrio de contabilidade. Caso N. 6: assuntos discutidos 13. salrio e INSS.

7.6.1 Dados do Funcionrio Nome do funcionrio Paula Cristine Santos, funo assistente administrativa, salrio de R$ 1.145,00 (um mil, cento e quarenta e cinco reais).

7.6.2 Proventos 13. (dcimo terceiro) salrio: gratificao de natal ao funcionrio no perodo dos dias 1. (primeiro) at dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano.

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7.6.3 Descontos
INSS: Alquota de 11% (onze por cento) sobre o salrio do funcionrio; IRRF: Isento.

7.6.4 Anlise dos Dados A Anlise sob o mbito contbil, doutrinrio e legal do quadro 14 (quatorze), buscou demonstrar o seguinte tema: 13. (dcimo terceiro) salrio e/ou gratificao natalina. A gratificao de acordo com Lei n. 4.090/1962, o empregado dever receber o valor de fevereiro at o dia 20 (vinte) de dezembro do ano corrente, e este valor estipulado de acordo com a remunerao do funcionrio no devido ano totalizando com, adicionais, extras, entre outros que englobarem o salrio. Vale ressaltar que para o empregador tem a obrigao da Lei, e para o empregado um salrio a mais recebido durante o ano, ou seja, se transforma como ajuda de custo.

7.7 CASO N. 7 - SALRIO MATERNIDADE E PLANO DE SADE Nesta seo consta folha de pagamento de um funcionrio de Indstria, contemplando os temas contidos no quadro 15 (quinze). Caso N. 7: assuntos discutidos Salrio maternidade, plano de sade e INSS.

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7.7.1 Dados do Funcionrio Nome da funcionria Elaine Ins da Silva funo de encarregada, salrio de R$ 1.262,00 (um mil, duzentos e sessenta e dois reais).

7.7.2 Proventos Salrio Maternidade: a funcionria ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho. Desconto Plano: Concedido ao funcionrio com co-participao de 25% (vinte cinco por cento) - 4 (quatro) quotas

7.7.3 Descontos
INSS: Alquota de 9% (nove por cento) sobre o salrio do funcionrio; IRRF: Isento.

7.7.4 Anlise dos Dados A anlise sob o mbito contbil, doutrinrio e legal do quadro 16 (dezesseis), buscou demonstrar os seguintes temas: Salrio Maternidade e Plano de sade. O salrio maternidade como demonstrado no captulo 7 (sete), ir englobar o salrio do empregado que passar por parto, adoo ou guarda judicial, tendo assim os descontos normais como INSS de 9% (nove por cento), tendo em considerao um salrio de R$ 1.262,00 (um mil duzentos e sessenta e dois reais).

7.8 CASO N. 8 - SALRIO FAMLIA, FALTAS, DESCONTO DSR Nesta seo consta folha de pagamento de um funcionrio de Prestadora de Servios Gerais, contemplando os temas contidos no quadro 17 (dezessete).

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Caso N. 8: assuntos discutidos Salrio famlia, faltas, desconto no DSR sobre faltas, plano de sade, vale transporte e INSS.

7.8.1 Dados do Funcionrio Nome do funcionrio Anelise Skrzek, funo ajudante geral, salrio de R$ 600,00 (seiscentos reais).

7.8.2 Proventos Salrio Famlia: at R$ 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos) cota de R$ 17,07 (dezessete reais e sete centavos).

7.8.3 Descontos faltas: funcionrio faltou 1 (um) dia, sendo descontado 07h15 do salrio; desconto DSR: quando funcionrio no efetua as horas semanais conforme contrato de trabalho efetuado desconto do dia de descanso semanal remunerado, normalmente aos domingos;
INSS: alquota de 8% (oito por cento) sobre o salrio do funcionrio; IRRF: Isento.

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7.8.4 Anlise dos Dados A anlise sob o mbito contbil, doutrinrio e legal demonstra os temas seguintes. salrio famlia; faltas; e descontos no DSR. O salrio famlia que para o trabalhador com salrio at R$ 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos) no caso 8 (oito), o trabalhador recebe 4 (quatro) cotas no valor de R$ 17,07 (dezessete reais e sete centavos) para cada filho, este mesmo trabalhador apresentou uma falta onde foi descontado 07h15 do seu salrio, consequentemente o empregado perde seu DSR, que normalmente aos domingos, ou seja reflete nos proventos e descontos de seu salrio percebido.

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8 CONSIDERAES FINAIS

Neste captulo esto expostos os resultados obtido da coleta de dados primrios e secundrios demonstrados nos captulos 1 (um) ao 7 (sete). No captulo 1 foram estabelecidos os objetivos especficos que foram transformados em captulos, tais como: descrever os elementos integrantes da remunerao, descrever os tipos especiais de remunerao, descrever os adicionais remunerao, descrever a durao da jornada de trabalho, descrever os descontos na folha de pagamento, demonstrao e descrio dos proventos e descontos da folha de pagamento. No captulo 2 houve uma abordagem inicial sobre os pontos principais no que tange distino entre o Salrio e a Remunerao, demonstrando as verbas que compem a remunerao, onde se incluem (adicional de insalubridade, gorjetas, Comisses, Gratificao, Dirias para Viagem, Abono Salarial, Abono de Frias, Abono Pecunirio, Alimentao, Habitao e Vesturio), e seqencialmente classificando a referida remunerao, o assunto principal abordado a distino entre salrio e remunerao, onde empregado e empregador tem a devida noo do que deve ser englobado ao funcionrio e a forma de descrio e demonstrao na folha de pagamento. Descreveu-se no captulo 3 os tipos especiais de salrio, bem como a participao nos lucros e nos resultados da empresa, delineando as diferenas existentes entre elas. Os Prmios e as dirias para viagem podem integrar no salrio, total ou em parte, tambm se comenta como so tratadas as ajudas de custo, verbas de representao, a quebra de caixa, dcimo terceiro salrio gratificao natalina, faltas justificadas, pagamento 13. (dcimo terceiro) salrio, resciso contrato de trabalho, gratificao de funo, salrio famlia e salrio maternidade, desta forma ficaram mais claras os tipos de salrio que podem ser efetuados aos funcionrios tendo o conhecimento de leis e doutrinas. No captulo 4, percebe-se quais so os adicionais envolvidos na remunerao do empregado de acordo com a sua condio e situao de trabalho, que so: adicional de horas extraordinrias, o adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de penosidade, adicional de transferncia, salrio complessivo e salrio in natura, isto posto, foram delineados

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todos os adicionais que o empregado tem de direito a partir do momento que efetua algum tipo de atividade, servio, entre outros. A durao da jornada de trabalho fica bem explicita no captulo 5 (cinco), onde defini-se a jornada como a totalidade do tempo de trabalho ou da pr disposio a ele que o empregado presta ao empregador. Alm da durao da jornada de trabalho descobrem-se tambm as variaes que ela pode ter, bem como as classificaes e controles da jornada de trabalho do empregado. Os descontos envolvidos na folha de pagamento comentado no captulo 6 (seis), onde possvel perceber, se no os principais, ao menos os mais comuns dentre os trabalhadores, que so o INSS, Imposto de Renda, Contribuio Sindical, vale transporte, assistncia mdica, odontolgica, farmcia, seguro ou associao, faltas e atrasos, adiantamentos e o desconto descanso semanal remunerado sobre faltas, todos estes descontos so devidos aos funcionrios que conforme j visto sero descontados da folha de pagamento conforme salrio percebido. O captulo (sete) teve por finalidade demonstrar e descrever os proventos e descontos envolvidos na folha de pagamento atravs de casos envolvendo assuntos discutidos e abordagem contbil ao longo deste assunto aqui em questo. So 8 casos descritos de uma forma clara e objetiva proventos e descontos dos empregados de acordo com a sua especificidade. Vale ressaltar que os captulos 1 ao 6, contriburam de forma decisiva no tocante cognio exauriente necessria consecuo dos casos expostos no captulo 7. Demonstra-se no caso n. 1 a anlise da folha referente aos assuntos de Gratificao de funo, PAT e vale alimentao englobando salrio e de fcil percepo que mais vantajoso para a empresa o desconto do PAT do trabalhador, do que englobar o PAT ao salrio, onde haver um desembolso integral englobando o salrio do trabalhador. O caso n. 2 apresenta o assunto adicional de insalubridade, que um benefcio que o empregado tem ao ser exposto h determinadas situaes de trabalhado. Este adicional vem a englobar o salrio do funcionrio e para a empresa o custo do funcionrio maior. As dirias para viagem e comisso so analisadas no caso 3, em que demonstra-se que ambas incluiro o salrio do trabalhador, porm as dirias para viagem somente se ultrapassarem os 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado.

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No caso n. 4, apresentam-se as gorjetas e o adicional noturno, que podero ser includas remunerao do empregado. O garom ao trabalhar durante a noite, no horrio das 22h00 at as 06h00, ter de receber o adicional noturno, incluindo-se ao seu salrio. As horas extras, DSR, so demonstrados no caso 5, onde possvel perceber que as horas extras no devem exceder o limite de tolerncia de 02h00/dia, visto que no recomendado que o funcionrio ultrapasse a jornada normal de trabalho, ultrapassando esse limite o trabalhador ter direito de receber um adicional de no mnimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora trabalhada e vale destacar tambm que haver um reflexo no DSR devido ao aumento das horas semanais. O caso 6 teve por finalidade demonstrar o 13. (dcimo terceiro) salrio que tambm conhecido como gratificao natalina, visto que ele totalizado somando os valores dos adicionais que englobam o salrio do empregado no perodo entre o ms de fevereiro at 20 de dezembro do ano corrente, tornando para o empregado um salrio a mais no ano, tornando-se uma ajuda de custo. O salrio maternidade, demonstrado no captulo 7, este benefcio includo no salrio do empregado no perodo de 120 dias em que ficam afastadas do emprego devido ao parto, no caso de adoo ou guarda judicial o benefcio estende-se para 120 dias para crianas at 1 ano de idade e 60 dias de 1 a 4 anos de vida. Por fim no caso n. 8 foi demonstrado o salrio famlia, faltas e desconto DSR. O benefcio do salrio famlia para os trabalhadores que tem renda de at R$ 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos), recebendo uma cota para cada filho de at 14 anos de idade, no mesmo caso o trabalhador apresentou falta de 07h15min, ocorrendo um desconto do seu salrio, refletindo no DSR do empregado. Os proventos e descontos podem ser diferenciados de acordo com o tipo de atividade da empresa, por exemplo, no caso de haver periculosidade para os funcionrios, estes devero receber em folha de pagamento o adicional devido todos os meses, conforme Art. 93 CLT, sendo assim, em folha dever receber 30% (trinta por cento) sobre o salrio base, sem englobar a este valor outros adicionais, horas extras, gratificaes, entre outros, desta forma pode-se exemplificar que se o funcionrio receber R$ 1.000,00 (Um mil reais) o adicional de periculosidade devido ser no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), neste exemplo a empresa ter mais custos com os funcionrios que exercerem a funo onde devido o adicional de

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periculosidade e o funcionrio poder ter mais descontos de INSS e IR se for o caso. Tambm podemos verificar outro exemplo a jornada de trabalho de funcionrios de uma Instituio Financeira, os mesmos trabalham 6 (seis) horas por dia, totalizando 30 horas semanais, conforme Art 224 CLT, no caso de efetuarem mais horas, estas sero contabilizadas como horas extras e no devero ultrapassar 02h00/dia. Isto posto, percebeu-se que os proventos e os descontos, so diferenciados de acordo com a atividade exercida pelo empregado na empresa, onde ele ter direito a adicionais e descontos especiais caso esteja em alguma situao especial de trabalho desde que se tenha uma comprovao do vnculo empregatcio, o empregador ser obrigado a fazer os descontos e os repasses estipulados em Lei. A contabilizao da folha de pagamento deve estar rigorosamente de acordo com a legislao vigente, para que empresa e/ou empregados no sejam prejudicados, pois se constatada a irregularidade da empresa pelo Ministrio do Trabalho, a mesma receber multa pelo ocorrido, j que a este compete o poder fiscalizador e punitivo. Sendo assim, possvel observar que a legislao clara no que se refere aos direitos e deveres por parte do empregado e do empregador. importante ressaltar que proventos como o adicional de penosidade e o salrio complessivo no h fundamentao terica e pratica especifica que esclaream todas as duvidas sobre o assunto, sendo assim, no houve um aprofundamento nestes proventos supracitados, necessitando realizar um estudo mais aprofundado a quem interessar. Diante dos diversos proventos e descontos que so envolvidos na folha de pagamento, possvel comprovar que eles so diferenciados de acordo com a natureza jurdica e tipo de ramo de atividade, ou seja, cada provento ser destacado na folha de pagamento do empregado se estiver de acordo com a atividade que ele esta exercendo, em determinado perodo e em determinado ramo de atividade da empresa, tendo assim por direito a receber os adicionais conforme a legislao vigente aqui aplicada, tendo o mesmo efeito para o empregador para que aplique os devidos descontos.

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REFERNCIAS
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Referncias Consultadas
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Sites Consultados
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Legislao Aplicada
Enunciado Tribunal Superior do Trabalho TST n. 264 Enunciado 60 do TST Enunciado n. 91 do TST Enunciado 265 do TST Lei n. 4.749/65 Lei n. 5.452/43 Lei n. 5.889/73 Lei n. 6.404/76 Lei n. 6.514/77 Lei n. 7.369/85 Lei n. 7.998/90 Lei n. 8.212/91 Lei n. 8, 213/91 Art. 21, IV, d Lei n. 8.856/94 Lei n. 10.101/00

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MP n. 2.164-41, de 24-08-2001, DOU 27-08-2001 - v. Em. Constitucional n. 32) ". OJ/SDI-I-45OJ n. 303 - DJ 11.08.2003)". Portaria MPS/MF N. 77, de 11 de Maro de 2008 - DOU de 12/03/2008: Smula n. 313 do Supremo Tribunal Federal Smula n. 372 - TST