AS VANTAGENS DA CARREIRA PBLICA

A carreira pblica cada vez mais valorizada no Brasil como meio seguro de ingresso e permanncia no mercado de trabalho, oferecendo muitas vantagens em relao iniciativa privada, como estabilidade, maior salrio, possibilidade de ascenso profissional e uma srie de direitos e benefcios diferenciados.

tcnico, superior) e a complexidade da funo. Os reajustes seguem o princpio da isonomia: so aplicados os mesmos ndices, e nas mesmas datas, para os servidores com atribuies iguais ou semelhantes. Contudo, os valores so diferentes entre os Poderes (Executivo, Legislativo, Judicirio) e as esferas de governo (federal, estadual, distrital, municipal).

Direitos e benefcios
Alm dos direitos comuns a todos os trabalhadores formais (frias, 13 salrio, etc.), o servidor recebe adicional por tempos de servio um percentual sobre o salrio de acordo com o nmero de anos trabalhados (quanto mais tempo, mais o alto o percentual) e gratificaes especiais, conforme o perfil do cargo. As licenas remuneradas incluem desde afastamento de trs a cada cinco anos trabalhados, para realizar cursos de capacitao e reciclagem, licena-prmio, licena noremunerada por perodos de at dois anos, abono de determinado nmero de faltas anuais, entre outros. Algumas carreiras tambm oferecem planos de previdncia complementar.

Estabilidade
um dos fatores que mais motivam os candidatos a uma vaga no setor pblico. Ao contrrio de um trabalho da iniciativa privada, que pode ser demitido a qualquer momento, um servidor pblico que ingressou na carreira pblica por meio de concurso adquire estabilidade aps trs anos de trabalho. Depois disso, normalmente, ele s perde o cargo ( exonerado) se cometer falta grave, qual cabem diversos recursos, em que lhe oferecido amplo direito de defesa. O direito de defesa estabilidade no se estende aos servidores que ocupam cargos temporrios ou comissionados (cargos de confiana), nem aos trabalhadores de empresas cujo contrato regido pela CLT (neste caso, no entanto, a justia tem assegurado o direito estabilidade aos concursados).

Ascenso profissional
Os funcionrios pblicos desfrutam de sistemas de promoo de cargos e salrios e progresso por tempo de servio. Em grande parte das secretarias, autarquias, fundaes, empresas e de outros rgos pblicos, vigoram processos de avaliao de competncia como critrio para a ascenso profissional. Quem investe mais na prpria

Maiores Salrios
A carreira pblica geralmente oferece salrios melhores que a iniciativa privada. Os salrios variam conforme o nvel de formao exigido para o cargo (fundamental, mdio,

formao tem mais chance de ascender na profissionalmente. Em muitos casos, a realizao de cursos ou de outros processos de aprimoramento profissional representa aumento ou gratificao salarial, independente da mudana ou no de cargo.

Sexo Homem mulher

Requisitos para aposentadoria idade Contribuio 60 anos 35 anos 55 anos 30 anos

Sem experincia anterior

A grande maioria dos concursos dirigidos a pessoas de nvel mdio (dos quais tambm podem participar pessoas com nvel superior) no exige experincia anterior, o que, ao contrario da iniciativa privada, abre oportunidades a jovens em busca do seu primeiro emprego. Nos concursos de nvel superior, exceto em algumas carreiras, no se exige formao especifica. E o caso, por exemplo, da maioria dos cargos abertos na Receita Federal e no INSS, dois dos rgos mais disputados por concursandos.

O servidor pblico
o trabalhador contratado pelo poder publico governos federais, estadual e municipal, judicirio, legislativo para desempenhar cargos e funes em secretarias, autarquias, fundaes, empresas e rgos diversos. Entre eles esto desde auxiliares de limpeza e serventes e professores, mdicos, juizes, promotores e auditores.

Servio pblico no Brasil

O setor pblico corresponde a 11% do total de empregos no Pas, ocupando cerca de 8 milhes de servidores, distribudos entre municipais(42%), estaduais(40%) e federais (18%). Esse percentual menor do que o de paises como a Sucia, em que o servio pblico emprega 18%da mo de obra; Frana, em que proporcionalmente h duas vezes mais servidores do que no Brasil; e Estados Unidos, onde proporcionalmente o nmero de servidores de 30% maior do que entre brasileiros. (FONTE UNICAMP)

Aposentadoria
Os funcionrios pblicos gozam de sistema prprio de aposentadoria, que varia nos mbitos federal, estadual e municipal. Em geral, suas aposentadorias so mais elevadas a dos trabalhadores da iniciativa privada, que se aposentam pelo regime geral da previdncia (INSS). Servidores que atendem a requisitos impostos por emendas constitucionais aprovadas em 1998 e 2003 aposentem-se com salrio integral e tm reajustes semelhantes a dos servidores que esto em atividade. Para se aposentar, o servidor deve cumprir alguns requisitos, como idade mnima, tempo de retribuio e tempo mnimo de exerccio no servio publico e no cargo em que se d a aposentadoria.

O CONCURSO PBLICO
a principal forma de ingresso na carreira pblica. Os candidatos aprovados nos processos seletivos e em dias com as exigncias legais so nomeados servidores pblicos, assumindo seus cargos por tempo indeterminado. A realizao de concursos uma forma democrtica de seleo de candidatos, pois oferece a todos a mesma chance de conseguir uma boa vaga, sem restries de nvel social, experincia profissional, etnia, opo sexual, idade e sexo (exceto em algumas carreiras) etc. Jovens sem experincia profissional e pessoas acima dos 40 anos que encontram dificuldade de recolocao na iniciativa privada tm nos concursos uma oportunidade eficaz em conquistar um bom emprego.

Tempo mdio de preparao dos aprovados: 2 anos e trs meses (com dedicao exclusivas aos estudos, na maioria dos casos). 80% dos aprovados freqentaram cursos preparatrios e/ou material didtico de editoras especializadas.

Os nmeros
O provimento de cargos efetivos no servio pblico por meio de concursos uma imposio da Constituio Federal, que assegura a oportunidade de ingressar na carreira pblica a todos que preencham os requisitos exigidos nos editais. Os concursos federais registram 8 milhes de inscries por ano. Outros 13 milhes de inscries so feitos anualmente para concursos estaduais e municipais. Como um candidato geralmente participa de mais de um processo seletivo, estima-se que 10 milhes de brasileiros estejam na luta por uma vaga no servio pblico.

Quem so os concursandos
So pessoas em busca de estabilidade e melhores salrios. Faixa etria dos 25 aos 40 anos. 70% homens e 30% mulheres, exceto nas carreiras jurdicas, em que a aprovao igual: 50% de cada sexo. 60% possuem nvel superior. Em cerca de 50% dos casos, as despesas gerais do concursando durante sue perodo de preparao, bem como o material de estudo e o custo das inscries e viagens para realizao das provas, so financiados por parente.

Edital de concurso
Para ingressar na carreira pblica, todo candidato deve ficar atento s oportunidades que surgem regulamente com novos concursos, abertos por meio de editais especficos e amplamente divulgados pelos organizadores. O edital de concursos o documento que dita as regras do processo seletivo. Pode variar entre os concursos, de acordo com o tipo de seleo: contratao imediata, contratao temporria, cadastro reserva.

Itens importantes de edital de abertura de concurso: Numero de vagas. Vencimento ou remunerao. Nvel de escolaridade, que pode ser fundamental, mdio, tcnico ou superior. Perodo para inscries e pagamento da taxa. Datas das provas. Prazo de validade do concurso. Prazo para dar entrada em recursos. Contedo programtico, em que so listadas todo as disciplinas cobradas na prova.

www.concursosfcc.com.br www.nce.ufrj.br/concurso/ www.funiversa.org.br www.concurso.fvg.br www.cesgranrio.org.br www.vunesp.com.br

Etapas de um concurso
As empresas e instituies organizadoras dos concursos so responsveis pela divulgao das diversas etapas da seleo do concurso. O primeiro passo para entender o concurso conferir cada um dos tipos de editais que podem ser publicados. Neles, esto contidas todas as informaes necessrias ao candidato, da abertura do concurso nomeao dos aprovados: Primeiro, sai o edital de abertura, que dita todas as regras do concurso. O edital de retificao um edital que pode acrescentar, corrigir ou modificar informaes do edital de abertura. A convocao serve para solicitar o comparecimento dos candidatos para as etapas do concurso. O gabarito onde aparecem as respostas corretas das provas j realizadas; normalmente divulgado logo aps a aplicao do exame. O prazo de recurso o perodo dado ao candidato para que ele possa entrar com recurso contra o gabarito e o resultado das provas.

Divulgao do Edital
Os editais de concursos so publicados nos dirios oficiais da unio, do Estado ou Distrito Federal e do Municpio, de acordo com o mbito do concurso. Tambm so divulgados pela imprensa em geral, nos jornais especializados, nos sites das instituies organizadoras do concurso e no site de cursinhos preparatrios.

Quem produz o Edital?

Uma empresa especializada em realizar e organizar concursos, bem como em formula e aplicar provas e divulgar os resultados. Essa empresa contratada pelo rgo pblico que necessita de novos servidores. H diversas instituies organizadoras de concursos pblicos em todo o Pas. Alguns dos principais sites de instituies organizadoras: www.cespe.unb.br/concursos/ www.esaf.fazenda.gov.br

O resultado divulgado algum tempo aps cada etapa do concurso. A nomeao a lista que convoca o candidato para tomar posse do cargo.

B--BA DO CONCURSANDO
O que mais voc precisa saber sobre concursos, tipos de avaliao e contratao de servidores pblicos:

Requisitos bsicos e documentao

Alm da aprovao em concurso, para ingressar no servio pblico, o candidato deve preencher vrios requisitos, que podem variar de acordo com o cargo pretendido (o que deve vir especificado no edital). Confira algumas condies freqentes para ingresso no servio pblico: Estar em dia com as obrigaes eleitorais. Estar quite com as obrigaes militares (homens). Ser brasileiro nato ou naturalizado. Ter no mnimo 18 anos na data da nomeao. No ter sido exonerado do servio pblico por justa causa em razo de ato de improbidade ou por deciso judicial definitiva. Apresentar no ato da nomeao a certido negativa de antecedentes criminais (quando solicitado). Possuir, na data da nomeao, o grau de escolaridade exigido para o cargo.

Acmulo de cargos
Em princpio, a lei probe que o servidor exera dois ou mais cargos pblicos ou, em alguns casos, um cargo pblico e outro privado. Mas h excees: o servidor pode acumular dois cargos pblicos, desde que haja compatibilidade de horrios, como: Dois cargos de professor; Um cargo de professor e outro tcnico ou cientfico; Dois cargos em profisses regulamentadas da rea da sade.

Altura mnima
Ainda comum a exigncia de limite de altura mnima para ingresso em carreiras policiais e militares, mas h grande variao nas legislaes estaduais.

Antecedentes
O setor pblico no admite o ingresso de pessoas que cometeram crimes graves. Em algumas carreiras tambm solicitado atestado de antecedentes profissionais, como nas reas policiais, fiscal e bancria.

Aptido fsica e mental

exigncia legal para o ingresso em varias carreiras. O candidato submetido a exames de avaliao antes de assumir o cargo. Se possuir doenas graves, contagiosas ou incurveis pode ser reprovado. (Muitos candidatos tm recorrido Justia com sucesso contra reprovao por questes de sade). Em muitos casos, so exigidos esames fsicos, psicolgicos e psicotcnicos. Em carreiras policiais, por exemplo, o candidatos submetido a prova de capacidade fsica, em que se avalia sua condio de suportar as atribuies do cargo. O candidato considerado inapto eliminado.

classificao, destinado a suprir o surgimento de novas vagas. Alguns rgos abrem concurso especialmente para selecionar candidatos para a formao de cadastro reserva. Nesse caso, antes de se inscrever, o candidato deve avaliar qual o rgo contratante e qual a empresa organizadora do concurso. recomendvel dar preferncias a rgos e empresas conhecidos e desconfiar, por exemplo, quando o nmero de vagas para cadastro de reserva desproporcional ao numero de funcionrios em atividade do rgo contratante.

Critrio de desempate Bancas examinadoras

So empresas especializadas na organizao e realizao dos concursos pblicos, o que inclui, elaborao do edital, inscrio dos candidatos, elaborao, aplicao e correo das provas, anlise de recursos divulgao dos resultados. Nos sites das bancas possvel acompanhar informaes do concurso: locais das provas, lista de aprovados, gabaritos, recursos deferidos etc. Em alguns concursos, estabelecido no edital; em outros, prevalece como primeiro critrio a preferncia por candidatos com idade igual ou superior a 60 anos. Nos demais, ficam com as vagas os candidatos que obtiverem maior nota em provas ou disciplinas consideradas mais importantes para aquela carreira.

Curso de formao profissional

exigido por algumas carreiras e faz parte do processo seletivo. Participam apenas os concursandos aprovados em todas as fases anteriores do concurso. Para ser nomeado funcionrio pblico, o candidato deve ser aprovado no curso de formao profissional. Durante o curso, geralmente o candidato recebe auxilio financeiro equivalente a uma parte de remunerao prevista para o cargo efetivo.

Cadastro de reservas
Os candidatos aprovados em concursos so convocados na medida das necessidades de preenchimento de vagas, conforme a ordem de classificao. Em muitos casos, aps preenchido o nmero de vagas abertas no concurso, os demais concursados passam a fazer parte de um cadastro reserva um banco de pessoal, organizado por ordem de

Escolaridade
definida pelas leis que regulamentam cada carreira pblica e informada no edital do concurso. Alguns concursos de nvel superior realizam, aps a aprovao dos candidatos na prova objetiva e, se houver em sua etapa subseqente uma prova de ttulos, com dia e hora marcados, quando devero ser apresentados os ttulos exigidos e complementares ao cargo em disputa. Contudo, um candidato aprovado que tenha ensino superior pode tomar posse num cargo de que exige formao de nvel mdio. A comprovao de escolaridade s exigida na posse do cargo.

idade mdia dos funcionrios pblicos era de 41.6 anos contra 32,5 anos dos trabalhadores da iniciativa privada com carteira assinada.

Igualdade de sexos
Normalmente, as carreiras pblicas no fazem distino de sexo, exceto para algumas funes militares e policiais em que a oferta de vagas direcionada para um ou outro sexo. Nas demais, homens e mulheres tm oportunidades e salrios iguais e exercem a mesma atividade.

Portadores de deficincia Estgio probatrio

o perodo em que o servidor nomeado para o cargo efetivo avaliado por tcnicos especializados quanto a sua assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. Em caso de reprovao, no h o ingresso na carreira; o servidor exonerado ou, se j for funcionrio pblico efetivo, reconduzido ao cargo anterior. De acordo com o artigo 20 da lei 8.112/90, alterado pela Medida Provisria 431, de maio de 2008, o estgio probatrio tem durao de 36 meses. A constituio federal assegura 5% do total de vagas para portadores de deficincia, desde que as atribuies sejam compatveis com a deficincia apresentada. O edital de abertura de concurso j estipula o nmero de vagas destinado a esses candidatos.

Prazo de validade do concurso

De acordo com a Lei 8.112/90, o prazo de validade do concurso de at dois anos, prorrogvel por igual perodo. Se dentro desse prazo forem autorizadas contrataes de mais funcionrios para aquele cargo, sero chamados os habilitados no ltimo concurso, pela ordem de classificao. Alm disso, a Lei impede a realizao de novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.

Idade
Salvo algumas excees, os concursandos admitem candidatos com idade de 18 e 69 anos at a data da nomeao. A carreira pblica tem-se consolidado como alternativa para jovens sem experincia e pessoas mais velhas, aos quais so negadas oportunidades na iniciativa privada. Pesquisa da Unicamp demonstra que, em 2005, a

Provas orais

So comuns em concursos de reas jurdicas, por exemplo. O candidato submetido a uma banca examinadora, para a qual responde a perguntas ou discorre sobre disciplinas e temas definidos no edital do concurso.

milhares de candidatos por vaga. Mas todo candidato deve ter em conta que, para si, basta uma vaga.

Disciplinas cobradas
Variam de concurso para concurso, de acordo com a carreira, o cargo, o mbito (municipal, estadual, federal) e o nvel de escolaridade exigido. H disciplinas bsicas, cobradas na maioria dos concursos: Lngua portuguesa, interpretao de texto, matemtica, raciocnio lgico, atualidade e conhecimentos gerais, noes de direito (especialmente Direito Constitucional), conhecimento do regimento interno do rgo que est promovendo o concurso. Redao, conhecimento das leis que regemo funcionalismo pblico, informtica, contabilidade e conhecimentos especficos sobre a rea em que o candidato concorre tambm so temas cobrados nos concursos.

Provas prticas
So previstas em concursos para carreiras que exigem habilidades especficas para o desempenho da funo, como digitao e habilitao de motorista.

Recursos
Permitem ao candidato contestar desde a impugnao de sua inscrio e requisitos exigidos no concurso at gabaritos das provas e resultados finais. Os recursos administrativos so apresentados s empresas organizadoras em prazo e forma descritos no edital. Caso persista o impasse, o candidato pode entrar com ao na Justia Federal ou Estadual, conforme o mbito do concurso.

Estudar at passar
A ordem dos especialistas no estudar para passar, mas estudar at passar. Mesmo quem ainda no decidiu em que rea vai prestar, pode comear a se preparar, optando pelas disciplinas bsicas, como portugus, matemtica, direito constitucional, raciocnio lgico, entre outras. Esperar a publicao do edital para adquirir material especifico para determinado concurso no assegura a formao suficiente para concorrer em p de igualdade com candidatos que vm se preparando h meses ou at anos para disputar a mesma vaga. P isso, o processo de formao deve ser continuo. Quem se dedica s matrias bsicas adquire conhecimentos

COMO SE PREPARAR PARA SER APROVADO

A aprovao em concursos pblicos exige muito empenho, determinao e um contnuo processo de preparao. As provas esto cada vez mais complexas e a concorrncia, mais acirrada. So dezenas, centenas e, algumas vezes,

equivalentes, em mdia, a 80% do contedo exigido em pelo menos 20 concursos de uma mesma rea. Divulgado o edital de abertura de concurso, as disciplinas especficas representaro uma formao completar.

contedo com mais facilidade. Estudar em momentos de cansao ou em vspera de prova, no produtivo.

Praticar Como estudar

O mais eficaz estabelecer uma rotina diria dedicada exclusivamente ao estudo e segui-la regulamente, o que exige uma boa dose de concentrao e disciplina. Quem trabalha e/ou freqenta escola regular e optou por estudar em casa precisa redistribuir os horrios das tarefas cotidianas para reservar pelo menos trs horas dirias preparao. Em geral, no preciso sacrificar outras atividades, mas prioriz-las de acordo com o interesse maior no caso, ser aprovado num concurso pblico. Alm disso, necessrio: Adquirir material didtico atualizado e afinado com o que tem sido exigido nos principais concursos do Pas, elaborado por editoras com tradio no mercado. Comear pelo contedo fundamental para qualquer concurso. Ao optar por cursos preparatrios, recomendvel escolher uma instituio especializada e reconhecida no mercado, com estatsticas confiveis sobre nmero de alunos aprovados, de preferncia que oferea cursos regularmente e no s em perodo de concurso. Respeitar o relgio biolgico. Cada pessoa deve saber em qual perodo do dia capaz de fixar o Em toda preparao, fundamental resolver exerccios e mais exerccios para testar ou reforar o conhecimento. Alm dos exerccios contidos no material de estudo, o ideal buscar por provas de concursos recentes, para ficar por dentro do que tem sido exigido. recomendvel resolver as provas aplicadas por variadas bancas examinadoras, pois os critrios de formulao e avaliao de cada uma so diferentes. Assim, o candidato se familiariza com o que cada banca exige.

Antes da prova
Alm de ficar atento confirmao da inscrio e as datas e locais de prova, alguns cuidados ajudam o candidato a amenizar a ansiedade e a evitar tropeos na hora H. recomendvel, sempre que possvel: Conhecer o local da prova com antecedncia. Procurar equilibrar o sono e a alimentao dias antes da prova. Certificar-se de que a documentao est correta. Evitar atrasos, especialmente os provocados pelo trnsito. Usar sapatos e roupas confortveis. Levar um relgio (exceto digital), gua e algum alimento, como barras de cereais e chocolate.

No perder tempo em questes que parecem ser muito difceis. Se necessrio, passar para a prxima e, no final, retornar questo que ficou para trs. Reservar de 30 a 40 minutos para o preenchimento do carto resposta.

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