DIREITO DO TRABALHO

o Ramo da Cincia Jurdica que regula a relao de emprego (trabalho subordinado tpico) e as situaes conexas (domsticos, avulsos, temporrios e pequenos empreiteiros), bem como a aplicao das medidas de proteo ao trabalhador.

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABLAHO

a) Princpio da proteo: in dbio pro operrio, princpio da condio mais benfica, princpio da aplicao da norma mais favorvel b) Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; c) Princpio da primazia da realidade; d) Princpio da continuidade da relao empregatcia; e) Princpio da Irredutibilidade do salrio...

Sujeitos do Contrato de Trabalho- Empregado (art. 3 CLT) e Empregador (art. 2 CLT).

NOES DE EMPREGADO: Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. ATENO: A doutrina e jurisprudncia tem o entendimento hoje de que so 5 requisitos, e no mais 4 (requisitos cumulativos)

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Trabalho por pessoa fsica; Pessoalidade: o contrato de trabalho infungvel com relao figura do empregado. Intuito Persone. Onerosidade: Subordinao: a subordinao do art. 3 a subordinao jurdica, ou seja, a necessidade ou obrigatoriedade do empregado seguir as ordens ou determinaes do empregador. No-eventualidade:

CAPACIDADE PARA SER EMPREGADO

Quanto idade mnima para ser empregado, segundo a CF, temos o seguinte: absolutamente incapaz para o trabalho o menor de 16 anos, salvo a idade mnima de 14 na condio de aprendiz. Dos 16 aos 18 anos poder ser empregado com autorizao do responsvel legal, esta podendo configurar-se com a prpria autorizao manifestada para que ele obtivesse carteira de trabalho. CLT- Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.

A partir do 18 anos, plena a capacidade trabalhista.

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NOES DE EMPREGADOR art. 2 CLT

a pessoa fsica ou jurdica que assume os riscos da atividade econmica, admite, dirige e assalaria a prestao pessoal de servios. A famlia e a massa falida podem assumir as condies de empregador.

Sucesso de empregadores: art. 10 e 448 da CLT

Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica coloca seus servios disposio de outro, e presta seus servios na forma do art. 3 da CLT. O contrato de trabalho informal, expresso (escrito ou verbal) ou tcito. Prazo: presuno de ter sido firmado por prazo indeterminado.

. Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,

correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. (Includo pela Lei n 8.949, de 9.12.1994) Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) b) de atividades empresariais de carter transitrio; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) c) de contrato de experincia. (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

SALRIO E REMUNERAO:
pagamento realizado diretamente pelo empregador para o empregado como retribuio pelo seu trabalho. No compreende as gorgetas que no so pagas pelo empregador.

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Remunerao: salrio + gorgetas Indenizaes
No integram o salrio: - pgtos. de natureza previdenciria; - dtos. Intelectuais; - participao nos lucros; - gratificaes nohabituais.

Modos de pagamento do salrio:

por unidade de tempo: considera-se o tempo que o empregado est a disposio do empregador, independente da produo. por produo: calcula-se o resultado, sem considerar o tempo despendido. Ex. pagamento por comisso ou unidade produzida. Deve ser assegurado o mnimo exigido pela C.F. por tarefa: misto dos dois anteriores. Ex: se houver cumprido a tarefa antes do horrio pode ser dispensado, ou pode haver acrscimo no pagamento da tarefa se ultrapassada determinada quantidade por dia.

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Salrio complessivo:

o pagamento do salrio (remunerao) sem a especificao das verbas. Para uma corrente majoritria nulo, para a minoritria h obrigao de ser demonstrado o prejuzo ao empregado.

Normas de proteo ao salrio:

irredutibilidade; inalterabilidade, salvo mtuo consentimento e sem prejuzo ao empregado; intangibilidade e descontos: art. 462 da CLT; impenhorabilidade, salvo para pagamento de prestao alimentcia; fixao do valor do salrio: nula estipulao de valor menor ao salrio mnimo; contratao livre, com respeito as normas, acordos e convenes;

Isonomia salarial
Os requisitos para a equiparao salarial so:

a) mesma funo; b) mesmo empregador; c) mesma localidade; d) diferena de tempo da funo no superior a 2 anos; e) mesma produtividade; f) mesma perfeio tcnica.

* no se aplica s empresas com Pessoal organizado em quadro de carreira.

JORNADA DE TRABALHO:
Art. 4 CLT - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. A regra geral da jornada de trabalho est no art. 7, XIII: XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)

Horas extras:
Constituio Federal: a jornada mxima de 44 horas semanais. O excedente considerado hora extra e dever ser remunerada com o acrscimo de no mnimo 50% (art. 7 ); no podem ultrapassar 2 h dirias salvo em caso de atendimento necessidade absoluta do servio (comunicao ao Ministrio do Trabalho em 10 dias); Compensao de horas extras: Compensao semanal. Lei 9601/98= Banco de Horas limites art. 59, par. 2 e 3 da CLT. Horas in itinere: so aquelas gastas com o deslocamento do empregado de sua residncia at o trabalho. Sero remuneradas somente quando no houver transporte pblico ou tratar-se de local de difcil acesso , e o empregador fornecer a conduo.

Intervalos na Jornada de Trabalho:

a) Dentro da jornada: - jornadas superiores 6 horas de trabalho: intervalo de 1 2 hs; - superiores 4 e inferiores 6 horas: intervalo de 15 min; - entre as jornadas: entre o trmino de uma jornada de trabalho e o incio de outra, deve-se manter um intervalo de 11 horas; - digitadores, datilgrafos e outros: a cada hora de trabalho intervalo de 10 min.

Repouso Semanal Remunerado

um lapso de tempo de pelo menos 24 horas consecutivas, onde o empregado ter uma folga, durante a semana (a cada mdulo de 7 dias). CF/88 art. 7, XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Ateno: h entendimento jurisprudencial de que ao menos 1 vez ao ms seja no domingo(no sumulado) Ainda: a folga deve ser dada a cada mdulo de 7 dias, no necessariamente no mesmo dia da semana sempre.

Horas em sobreaviso:
A Lei considera como hora de servio aquela em que o empregado est disposio do empregado, aguardando ordens (art. 4 CLT). A remunerao dessas horas matria controversa nos Tribunais, mas a corrente moderada prega o pagamento de 1/3 das horas

Adicional por trabalho noturno:

Trabalho noturno aquele executado entre 22 hs de um dia at as 5hs do dia seguinte. A hora noturna, por fico legal, possui 52 min e 30 segundos. O pagamento dessas horas feito com acrscimo de 20% sobre o valor da hora diurna, ainda que exista regime de revezamento.

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SMULA N. 213 DEVIDO O ADICIONAL DE SERVIO NOTURNO, AINDA QUE SUJEITO O EMPREGADO AO REGIME DE REVEZAMENTO. SMULA 60 CUMPRIDA INTEGRALMENTE A JORNADA NO PERODO NOTURNO E PRORROGADA ESTA, DEVIDO TAMBM O ADICIONAL QUANTO S HORAS PRORROGADAS.

Adicional de insalubridade:

Art. 189 e sgts CLT

devido pelo trabalho realizado em atividades que atentem contra a sade humana, acima dos limites tolerveis. Pode ser de 10%, 20% ou 40% sobre o salrio mnimo, dependendo do grau mnimo, mdio ou mximo. obrigatrio o fornecimento de EPIs pelas empresas; se estes eliminarem a insalubridade, cessa a obrigatoriedade do pagamento. ## NR 15 = regula atividades e operaes insalubres.

Adicional de Periculosidade:

Art. 193 e sgts da CLT

So perigosas as atividades que implicam contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado (art. 193 da CLT). Tambm reconhecida no setor de energia eltrica.
O adicional de 30% sobre o salrio bsico com exceo dos eletricitrios (30% sobre o efetivamente recebido). ## NR 16 = regula atividades e operaes perigosas.

NO DEVIDO O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE, DE FORMA CUMULATIVA.

Gratificao Natalina:
devida em todos os casos, exceto na demisso com justa causa. Corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro. Pagamento em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e novembro, e a segunda, at 20 de dezembro.

FRIAS:
A cada 12 meses (perodo aquisitivo), o empregado adquire direito ao gozo de frias. Estas devero ser concedidas nos 12 meses subseqentes (perodo concessivo). Se no forem concedidas, devero ser pagas em dobro. O perodo devido de 30 dias corridos, com as excees previstas no art. 130 da CLT. Dever ser paga com adicional de 1/3, previsto constitucionalmente.

EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Despedida arbitrria ou sem justa causa: devida indenizao compensatria (previso art. 7, I, da CF), no valor de 40% do que foi depositado a ttulo de FGTS. Pela Lei Complementar 110/01, o empregador deve recolher ainda uma contribuio social de 10%.

Resciso indireta: O empregado poder considerar rescindido o contrato de trabalho quando o empregador der justa causa para tanto.
So elas (art. 483 da CLT):

Exigncias de servios superiores s foras do empregado, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; Rigor excessivo no tratamento do empregado; Exposio a perigo manifesto de mal considervel; Descumprimento pelo empregador das obrigaes do contrato; Prtica de ato lesivo honra e boa-fama do empregado ou de pessoa de sua famlia; Ofensas fsicas, salvo em caso de legtima defesa; Reduo do trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncias dos salrios.

Despedida por justa causa (art. 482 CLT): O Brasil adota o princpio da estrita legalidade no sistema da justa causa.
Requisitos para a caracterizao da justa causa:

Gravidade; Proporcionalidade; Imediao; Prvia tipificao legal; Relao de causa e efeito; No existncia de punio anterior pelo mesmo fato.

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Pedido de demisso: Ato unilateral na qual o empregado avisa ao empregador que resolveu extinguir a relao de emprego. Praticando o empregado justa causa durante o cumprimento do aviso prvio, a resciso poder ser regulada por esta ltima.

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

Suspenso: a situao onde o contrato de trabalho e seus efeitos ficam totalmente inoperantes, paralisados. Em regra, o empregado no presta servios, o empregador no paga salrios e o afastamento no conta como tempo de servio.

Casos de suspenso:

Auxlio-doena aps o 15 dia; Aposentadoria por invalidez, enquanto durar a invalidez; Encargos pblicos (vereador, prefeito, juiz classista, etc.); Representante sindical eleito; Suspenso disciplinar; Greve, sem salrios; Fora maior;

.
Suspenso durante inqurito para apurao de falta grave, no caso do estvel; Acidente de trabalho aps o 15 dia. Neste caso contase o tempo do afastamento como tempo de servio para efeito de indenizao e estabilidade. So devidos os depsitos do FGTS; Servio militar obrigatrio. Neste caso tambm contase o tempo do afastamento como tempo de servio para efeito de indenizao e estabilidade. So devidos os depsitos do FGTS; Participao em curso ou programa de qualificao profissional; Eleio para diretor de S/A.

provisria, mas apenas parcial. Em regra devido o salrio e o perodo de afastamento contado como tempo de servio, embora no haja prestao do trabalho.
Casos de interrupo:
Frias; Repouso semanal remunerado; Feriados;

Interrupo: Tambm h paralisao

.
Doao de sangue, por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho; Alistamento ou transferncia eleitoral, at dois dias; Exigncias do servio militar obrigatrio; Exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; O tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; Jurado; Parte em processo trabalhista, quando necessrio;

Nojo, at dois dias, ou nove dias, para professor; Gala, por at trs dias, ou nove dias, para professor; Licena-paternidade, por cinco dias, na primeira semana;