DIREITO DO TRABALHO

Boletim Trabalhista n° 18 - 2ª Quinzena. Publicado em: 16/09/2020

 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.

TRABALHO NOTURNO
Hora Noturna, Conversão, Jornada Mista, Prorrogação, Banco de Horas

Roteiro 

1. Considerações Iniciais
2. Horário Noturno
2.1. Horário Noturno Urbano
2.1.1. Trabalho Noturno do Advogado
2.1.2. Empregado Doméstico
2.2. Horário Noturno Rural
3. Jornada Mista
3.1. Exemplo Prático
4. Jornada Integralmente Noturna e Prorrogação Após às 05:00 Horas
4.1. Jornada 12x36
5. Conversão
5.1. Cálculo de Hora Reduzida
6. Compensação de Horas
6.1. Banco de Horas
7. Trabalho Noturno da Mulher

1. Considerações Iniciais
O trabalho noturno, para os trabalhadores urbanos é aquele realizado entre as 22:00 horas de num dia até as 05:00 da manhã do dia seguinte, observando que, para os
trabalhadores rurais, a jornada noturna é considerada entre 21 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte (nos casos de trabalhadores de lavoura0 e entre 20 horas
de um dia e 04 horas do dia seguinte, nas atividades de pecuária.

Dessa forma, a referida jornada recebe uma proteção especial na legislação por ser mais prejudicial para a saúde do trabalhador e recebeu regulamentação pela
primeira vez âmbito internacional, através da Organização Internacional do Trabalho n° 171, que posteriormente foi recepcionada pelo ordenamento jurídico pátrio com o
Decreto n° 5.005/2004.

No ordenamento jurídico brasileiro, foi recepcionada na Constituição de 1846, que trouxe a previsão de que, a remuneração pelo trabalho noturno deve ser superior ao
diurno.

Posteriormente, a Constituição Federal de 1988, artigo 7°, inciso IX, manteve essa previsão de que trabalhador noturno tem uma remuneração superior em relação a hora
diurna.

A razão para a diferença entre o tratamento do trabalho diurno e noturno, ocorre pelo fato de que, o trabalho prestado em horário noturno é mais desgastante do que a
aquele prestado no diurno, pois neste caso, seria necessário um maior esforço físico, pois tecnicamente seria o horário de descanso biológico do corpo, conforme será
demonstrado nesta matéria.

2. Horário Noturno
O horário noturno é previsto no artigo 73 da CLT e, por ser considerado mais penoso que o trabalho diurno, é remunerado com acréscimo de 20% sobre o valor da hora
normal do empregado, quando se trata de empregado urbano.

2.1. Horário Noturno Urbano

Para o trabalhador urbano, em regra, o horário noturno será aquele realizado entre as 22 horas de um dia até às 05 horas do dia seguinte, nos termos do § 2° do artigo 73
da CLT. No entanto, cumpre ressaltar que, nem todas as categorias, terão esse mesmo horário de trabalho noturno, conforme será demonstrado nos tópicos a seguir.

No trabalho noturno, uma hora relógio será computada como sendo 52 minutos e 30 segundos, ou seja, a jornada noturna será inferior a jornada diurna.

2.1.1. Trabalho Noturno do Advogado

O Advogado é uma exceção das regras trazidas, isto porque, nos termos do artigo 20, § 3° da Lei n° 8.906/94, o horário noturno do advogado é aquele compreendido
entre às 20 horas de um dia até as 05 horas do dia seguinte, sendo que o acréscimo em relação ao trabalho diurno será de 25% da hora normal do empregado.
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 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.

2.1.2. Empregado Doméstico

O empregado doméstico, é aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
residencial destas, por mais de dois dias por semana, conforme artigo 1° da Lei Complementar n° 150/2015.

Para estes trabalhadores considera-se trabalho noturno, aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte, nos termos do artigo 14 da LC n°
150/2015.

Assim sendo, aos empregados domésticos será aplicada a hora de trabalho noturno, com duração de 52 minutos e 30 segundos, bem como, o acréscimo de no mínimo
20% sobre o valor da hora diurna, conforme disposto no artigo 14, §§1° e 2° da LC n° 150/2015.

Ademais, nos casos em que a contratação for para trabalhar em horário exclusivamente noturno, o acréscimo deverá ser calculado sobre o salário do empregado e
anotado na CTPS, nos termos do artigo 14, §3° LC n° 150/2015.

Em relação ao horário misto, ou seja, aqueles que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno, apenas a parte da jornada exercida no
horário noturno, de acordo com o artigo 14, § 4° da LC n° 150/2015.

2.2. Horário Noturno Rural

Para o trabalhador rural, o trabalho noturno terá um tratamento diferenciado em relação ao diurno, conforme regulamentado pelo artigo 7° da Lei n° 5.889/73, sendo que,
o horário noturno será diferente para os trabalhadores da lavoura e da atividade pecuária.

Assim, de acordo com o artigo 7° da Lei n° 5.889/73 e artigo 11, parágrafo único do Decreto n° 73.626/74, o trabalho noturno do rural divide-se da seguinte forma:

• Trabalhadores da lavoura, considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte
• Trabalhadores na atividade pecuária o horário noturno é aquele prestado entre as 20 horas de um dia e as 04 horas dia seguinte.

Para o trabalhador rural o trabalho noturno será acrescido de 25% sobre a remuneração normal, conforme disposto no o artigo 7°, parágrafo único da Lei n° 5.889/73.

É importante destacar que, a hora noturna do trabalhador rural não é reduzida para 52 minutos e 30 segundos, como ocorre com o trabalhador urbano, logo, a hora
noturna continuará sendo 60 minutos para o rural.

3. Jornada Mista
Existem situações nas quais a jornada de trabalho poderá iniciar em horário diurno e encerrar em horário noturno, sendo denominadas como jornadas mistas conforme
disposto no artigo 73, § 4° da CLT. Nestes casos aplica-se a redução de jornada e o pagamento do adicional exclusivamente nas horas de trabalho noturno.

Ou seja, para estes empregados submetidos a uma jornada de trabalho mista, só farão jus ao adicional noturno, bem como a redução da hora, quanto ao trabalho
prestado das 22:00 às 05:00 da manhã do dia seguinte. Esta regra aplica-se tanto ao trabalhador urbano, como também ao trabalhador rural.

3.1. Exemplo Prático

Um empregado foi contratado para trabalhar no horário das 20:00 às 04:15 da manhã do dia seguinte, gozando uma hora de intervalo das 22:00 às 23:00 horas, ou seja,
o empregado está submetido a uma jornada mista, totalizando uma jornada de 08 horas, considerando a redução do horário.

Assim sendo, o empregado receberá sua remuneração de forma normal no horário compreendido entre as 20:00 e às 22:00 horas, visto que, se considera horário diurno
e com o acréscimo do adicional noturno somente entre o período das 23:00 às 04:15 da manhã.

Insta destacar que, o intervalo para repouso e alimentação, previsto no artigo 71 da CLT, não compõe a jornada do empregado e por esse motivo não foi remunerado no
exemplo prático, ademais, ainda que tenha acontecido em horário noturno, será garantido ao empregado uma hora relógio.

4. Jornada Integralmente Noturna e Prorrogação Após às 05:00 Horas

Por outro lado, nos casos em que o empregado trabalhe integralmente em horário noturno e sua jornada exceda as 05:00 da manhã do dia seguinte, não será
considerado jornada mista, mas sim, prorrogação do horário noturno, conforme previsto no artigo 73, § 5° da CLT.

Assim, nesta situação em que o empregado presta serviço em horário noturno, integralmente, o tempo que ultrapassar as cinco da manhã, também será remunerado
com o respectivo adicional.

Neste sentido é o entendimento Tribunal Superior do Trabalho via julgados a Sessão Especializada I em dissídios individuais, conforme a OJ-SDI 1 n° 6, que foi
cancelada pela Súmula n° 60 do TST, que dispõe:

OJ-SDI1-6 ADICIONAL NOTURNO. PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO. (cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula n° 60) - DJ
20.04.2005
Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, §
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5°, da CLT. Histórico Redação original - Inserida em 25.11.1996.
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 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.

Importante destacar que, a OJ-SDI1-6 foi cancelada pela Súmula n° 60 do TST, contudo esta manteve o mesmo entendimento, vejamos:

SÚMULA N° 60 DO TST: ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a Orientação
Jurisprudencial n° 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula n° 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73,
§ 5°, da CLT. (ex-OJ n° 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) Histórico: Súmula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Redação original - RA
105/1974, DJ 24.10.1974 N° 60 Adicional noturno O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos.

Portanto, havendo o cumprimento integral da jornada de trabalho noturna e sendo prorrogada esta, caberá o pagamento de todo o período como horas trabalhadas
noturnas, ou seja, todo o período será calculado como jornada reduzida (52 minutos e 30 segundos), bem como, o pagamento do adicional noturno, conforme o artigo
73, § 5° da CLT e a Súmula n° 60 do TST.

4.1. Jornada 12x36

Com a Reforma Trabalhista (Lei n° 13.467/2017), foi acrescentado na CLT o artigo 59-A, § 1°, trazendo a possibilidade de pactuar a jornada 12x36 por acordo individual
(empregado e empregador), até então, permitida apenas por convenção coletiva ou mediante celebração de acordo coletivo.

Assim, para a jornada 12x36, as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, serão considerados compensadas, conforme disposto no artigo 59-A, parágrafo único
da CLT.

Portanto, o empregado submetido a jornada 12x36, que trabalha em horário noturno, não fará jus a prorrogação de jornada noturno para aquilo que extrapolar as cinco
da manhã, ou seja, o pagamento do adicional noturno ocorrerá somente das 22 horas às 05 da manhã do dia seguinte.

5. Conversão
Nos termos do artigo 73, § 1° da CLT, quando o empregado trabalhar durante o período noturno, terá em seu benefício a chamada hora reduzida, que, na prática, é como
se fosse uma hora fictícia, onde deve se considerar a 52 minutos e 30 segundos trabalhados durante a jornada noturna, como se o empregado tivesse trabalhado uma
hora inteira relógio, ou seja, 60 minutos.

Portanto, um empregado com uma jornada normal de oito horas diárias, quando trabalha em horário noturno, trabalha efetivamente sete horas relógio, visto que, se
beneficiou da hora reduzida mencionada anteriormente.

5.1. Cálculo de Hora Reduzida

Nos termos da Súmula n° 214 do STF, a duração legal da hora de serviço noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar ao empregado e não
dispensa o salário adicional, isso significa que, além do empregado receber o adicional noturno, ele também possui uma redução na sua jornada.

Demonstra-se esta redução através da tabela exemplificativa, que traz a progressão gradativa de hora relógio transformada em hora noturna:

Período noturno de trabalho Duração do trabalho (horas de relógio) Horas noturnas trabalhadas

Das Às

22h 22h 52min 30s 00h 52m 30s 01 h

22h 52min 31s 23h 45min 00s 01h 45min 00s 02 h

23h 45min 01s 00h 37min 30s 02h 37min 30s 03 h

00h 37min 31s 01h 30min 00s 03h 30min 00s 04 h

01h 30min 01s 02h 22min 30s 04h 22min 30s 05 h

02h 22min 31s 03h 15min 00s 05h 15min 00s 06 h

03h 15min 01s 04h 07min 30s 06h 07min 30s 07 h

04h 07min 31s 05h 07h 08 h

Portando, levando em consideração que um empregado é contratado para a jornada de oito horas e que uma hora relógio equivale à 52 minutos e 30 segundos noturno,
para que o cálculo seja feito corretamente na calculadora, consideremos a hora noturna como 52,5, que multiplicados por 08 horas relógio, equivale a 420 minutos.

Para transformar minutos em hora, basta dividir 420 por 60 e, neste caso, o resultado é sete, ou seja, 07 horas relógio, que equivalem a 08 horas noturnas. 

Para fazer a transformação da hora diurna em hora noturna e vice-versa, orienta-se o seguinte cálculo prático:
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- Hora Noturna para Hora Relógio (diurna):

Exemplo prático para conversão de 04 horas noturnas em horas diurnas

Passos Fórmula do Cálculo: Hora noturna x 52,5 / 60

1 04 horas noturnas x 52,5 = 210 minutos

2 210 minutos / 60 = 3,5 (o número após a vírgula está em centesimal, e, portanto, deve ser transformado em minutos, vejamos o passo 3)

3 0,5 x 60 = 30 minutos

4 Resultado = 04 horas noturnas equivalem a 03 horas e 30 minutos relógio

- Hora relógio (diurna) para Hora Noturna:

Hora Relógio x 60 / 52,5

Exemplo prático para conversão de 03 horas diurnas em horas noturnas

03 horas relógio x 60 = 180 minutos

180 minutos / 52,5 = 3,43

Cumpre esclarecer que, o número após a vírgula está em centesimal e, portanto, deve ser transformado em minutos. Para isso, basta multiplicar o valor após a vírgula
por 60. Vejamos:

0,43 x 60 = 25,8, ou seja, 26 minutos.

Dessa forma, 03 horas relógio equivalem a 03 horas e 26 minutos noturnos, aproximadamente.

Passos Fórmula do Cálculo: Hora Relógio x 60 / 52,5

1 03 horas relógio x 60 = 180 minutos

2 180 minutos / 52,5 = 3,43 (o número após a vírgula está em centesimal, e, portanto, deve ser transformado em minutos, vejamos o passo 3)

3 0,43 x 60 = 25,8 arredonda-se para 26 minutos

4 Resultado = 3 horas relógio equivalem a 03 horas e 26 minutos noturnas

Este cálculo poderá ser feito através da nossa ferramenta de conversão, disponível no site da Econet, chamado de Simulador de Trabalho Noturno.

6. Compensação de Horas
Nos casos em que a empresa possua acordo de compensação de horas, as horas excedentes realizadas em regime noturno, nessa qualidade deve ser remunerado,
considerando a redução da hora normal, com o acréscimo do respectivo adicional.

6.1. Banco de Horas

Não há uma previsão especifica na legislação trabalhista referente ao banco de horas para o trabalho noturno.

Sendo assim, havendo o acordo de banco de horas para o empregado que cumpre jornada de trabalho noturna, orienta-se que, as horas extras noturnas sejam lançadas
no banco, já o adicional noturno em relação a essas horas deve ser paga em folha de pagamento.

Por fim, ressalta-se que, essa orientação se trata de um entendimento preventivo, visto que, a legislação é omissa.

Dessa forma, orienta-se que, a convenção coletiva seja consultada, pois poderá trazer uma previsão mais benéfica ao empregado quanto ao banco de horas.

7. Trabalho Noturno da Mulher

Não existe impedimento na legislação trabalhista, para a realização de jornada noturna para as mulheres, contudo, tratando de trabalho prestado em período noturno, na
forma do artigo 382, § 1° da CLT, deve ser considerada como hora reduzida.
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 Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.

Autor: Equipe Técnica Econet Editora

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