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Pequenas empresas investem em motivao

O que era costume nas grandes companhias, agora passa a ser um dos principais objetivos das mdias e pequenas empresas.

Canal Executivo, 4 de julho de 2006, s 7h00

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O que era costume nas grandes companhias, agora passa a ser um dos principais objetivos das mdias e pequenas empresas. Preocupadas com o resultado, segundo pesquisa realizada pela SEC Talentos Humanos, algumas empresas lanam, constantemente novas campanhas de motivao entre seus funcionrios. De acordo com os dados apurados, 65% dos entrevistados mencionaram falta de motivao como o principal problema dentro das empresas. A pesquisa foi realizada nas capitais das regies Sul e Sudeste do Brasil. Em cada capital, foram entrevistados cerca de 500 funcionrios de mdias e grandes empresas. Em anos anteriores, a instabilidade era a questo que mais preocupava. Para a diretora da SEC, Vivian Maerker Faria, a motivao dos funcionrios fundamental para se obter melhores resultados. Percebemos que trabalhadores motivados apresentam desempenho melhor em todas as atividades , explica Vivian. Iniciativas como as da Woodlouse, loja especializada em moda masculina, mostram que a preocupao em manter os funcionrios felizes e motivados vai alm do aumento de salrio. O interesse que mostramos em acompanhar o crescimento profissional de cada funcionrio parece ser o fator que mais motiva , afirma Carlos Aziz, proprietrio da loja.

A Woodlouse, alm de oferecer cursos de capacitao profissional e viagens ao exterior para os consultores se atualizarem das tendncias da moda, ainda presenteia, na forma de sorteio, ao final de cada ms, os funcionrios com aparelhos de Televiso, Som e DVD. Roupas tambm so oferecidas conforme a quantidade de peas vendidas. Para Erica Utagava, funcionria da loja, trabalhar motivada fator essencial no sucesso e desempenho profissional. O consultor mais novo da loja trabalha com Aziz h 10 anos. Outro exemplo de motivao vem da Pormade, uma fbrica de portas no interior do Paran. Aps a constatao de que 80% dos funcionrios iam ao trabalho de bicicleta, mas no tinham condies de manter o meio de transporte em boas condies, a empresa contratou os servios de uma oficina para o conserto e manuteno. A oficina retira as bicicletas na empresa, no incio do expediente e as devolve consertadas no final da tarde. Para Hermine Luiza Schreiner, diretora de Recursos Humanos da Pormade, um bom pacote de benefcios no o que tem tudo, mas o que d aos funcionrios aquilo que lhes interessa. Segundo a SEC Talentos Humanos, estas iniciativas melhoram consideravelmente os resultados obtidos pelas empresas e ainda promove uma interao, que fundamental para o bom relacionamento entre os funcionrios. De acordo com a pesquisa, as organizaes deste sculo devem manter um ambiente dinmico que permita ao seu colaborador interagir, aprender e crescer junto com a empresa. Na opinio de Aziz, as empresas, devem oferecer o mesmo tratamento e oportunidade para todos os profissionais e no considerar nenhum funcionrio mais importante do que o outro, pois o desempenho depende de todo o conjunto e basta uma pessoa desmotivada para que o resultado final seja diferente. "As empresas que sobrevivero so aquelas que conseguirem mantero esprito de equipe, a parceria e a motivao no ambiente de trabalho", finaliza o comerciante.