Perguntas e Respostas de Segurança Do Trabalho

MASHI - Tcnicas Ambientais
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PERGUNTAS & RESPOSTAS
1. Qual a responsabilidade perante a lei de um profissional de Segurana, Medicina
e Higiene do Trabalho que comparece na empresa s para assinar documentos? E
quando ele toma o mesmo procedimento por vrias empresas?
R: Deve sua conduta ser comunicada ao CRM e Crea. Havendo dano aos
empregados ou terceiros, motivados pelo comportamento declinado na pergunta,
desde que, devidamente comprovado, haver responsabilidade civil e criminal do
relapso.
2. Um funcionrio afastado por acidente de trabalho e no retorna na data
marcada pelo mdico, tentando assim conseguir estabilidade por afastamento
superior a 15 dias. Qual a procedncia que a empresa deve tomar diante de tal
atitude?
R: Advertncia por escrito, notificao ao INSS e ao sindicato, resguardando seus
direitos. Se for despedido e ingressar com reclamao trabalhista, ter que provar
pericialmente que a alta mdica concedida foi precoce e que deveria ter sido
enviada ao INSS, aps o 15 dia.
3. Quais os exames complementares obrigatrios para motoristas de nibus
(admissional, peridico, demissional)?
R: Conforme determina a NR-7, os exames mdicos admissionais devem ser
realizados para todos os funcionrios, assim como na sua demisso. No caso
especfico dos motoristas de nibus, para funcionrios de at 45 anos, estes
exames devem ser anuais e os demais bienais. Os exames complementares para
esta atividade aconselham que se deva dar ateno para o sistema visual e
auditivo, porm, no existe obrigatoriedade em faz-los.
4. Ocorrendo acidente fatal na empresa que desencadeie processo na Justia
(civil/criminal), quais os documentos que o juiz ir cobrar do SESMT, que comprove
que o empregado tenha sido treinado para exercer a sua funo, resguardando
juridicamente o SESMT da empresa?
R: O que as partes envolvidas requererem e forem deferidos. Nada impedindo que
o juiz de ofcio, sem provocao dos interessados e o perito judicial, de sua
confiana, por ele nomeado, examinem os documentos que julgarem convenientes
na busca da verdade real. A prova do treinamento deve ser produzida pela
empresa. Da, sugerirmos sempre que se faa uma auditoria como estamos fazendo
em inmeras empresas para verificar como anda a sua retaguarda probatria,
dando a soluo para resolver os problemas como os ora formulados.
5. Posso dar curso de brigada de incndio fora do horrio de servio e no prprio
ambiente de trabalho, sendo que meu ramo o da construo civil?
R: Nada impede que voc ministre o curso fora do horrio de servio, mas chamo
ateno para que faa-o por completo. Quanto ao local, se voc tem toda estrutura
como: maracan, paralelo, Maria louca, cruz, casa da fumaa, entre outros
obstculos e ainda licena dos rgos competentes para provocar muita fumaa,
no vejo problema algum.
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6. Como fica a aposentadoria dos funcionrios das empresas de montagens
industriais? H caracterizao de aposentadoria especial, ainda que seu regime de
trabalho seja sazonal ?
R: A aposentadoria especial um benefcio previdencirio, cuja obteno depende
de laudo tcnico ambiental, assinado por engenheiro de Segurana ou mdico do
Trabalho. Para caracterizar direito contagem de tempo, a somatria do tempo de
trabalho exercido em atividades especiais deve somar at a data do requerimento
da aposentadoria - no importa em quantas empresas - pelo menos 20 por cento.
Desse modo, mesmo que a atividade seja sazonal, se presta para o benefcio
referido. O ponto alto da questo a prova de que o segurado deve apresentar
Previdncia Social quando requerer a aposentadoria. Por isso, no momento de sua
sada da empresa, deve pedir cpia do laudo ambiental.
7. Afinal, o que PPRA ?
R: PPRA a sigla de Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Esse programa
est estabelecido em uma das Normas Regulamentadoras (NR-9) da CLT-
Consolidao das Leis Trabalhistas, sendo a sua redao inicial dada pela Portaria
n 25, de 29 de dezembro de 1994, da Secretaria de Segurana e Sade do
Trabalho, do Ministrio do Trabalho.
8. Qual o objetivo do PPRA ?
R: Estabelecer uma metodologia de ao que garanta a preservao da sade e
integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho.
9. Quais so os riscos ambientais ?
R: Para efeitos do PPRA, os riscos ambientais so os agentes fsicos, qumicos e
biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos
sade dos trabalhadores.
10. 4) Na prtica, que agentes de riscos so esses ?
R: Agentes fsicos: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas,
radiaes ionizantes e radiaes no ionizantes.
Agentes qumicos: poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores, absorvidos
pelo organismo humano por via respiratria, atravs da pele ou por ingesto.
Agentes biolgicos: bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre
outros.
11. Quem est obrigado a fazer o PPRA ?
R: A elaborao e implementao do PPRA obrigatria para todos os
empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados. No
importa, nesse caso, o grau de risco ou a quantidade de empregados. Assim, tanto
um condomnio, uma loja ou uma planta industrial, todos esto obrigados a ter um
PPRA, cada um com sua caracterstica e complexidade diferentes.
12. Quem deve elaborar o PPRA ?
R: A princpio o prprio Servio Especializado em Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho - SEESMT da empresa ou instituio. Caso o empregador
esteja desobrigado pela legislao de manter um servio prprio , ele dever
contratar uma empresa ou profissional para elaborar, implementar, acompanhar e
avaliar o PPRA. A Norma Regulamentadora no especifica qual o profisional,
porm as atribuies estabelecidas para a gerncia do PPRA nos mostram que ele
dever estar sob a coordenao de um Engenheiro de Segurana do Trabalho (As
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atribuies dos Engenheiros de Segurana do Trabalho esto na Resoluo n359
do CONFEA, de 31 de julho de 1991).
13. A CIPA pode elaborar o PPRA ?
R: No. A CIPA pode e deve participar da elaborao do PPRA, discutindo-o em
suas reunies, propondo idias e auxiliando na sua implementao. Entretanto, o
PPRA uma obrigao legal do empregador e por isso deve ser de sua iniciativa e
responsabilidade direta.
14. O PPRA se resume a um documento que dever ser apresentado fiscalizao
do Ministrio do Trabalho ?
R: No. O PPRA um programa de ao contnua, no apenas um documento. O
documento-base, previsto na estrutura do PPRA, e que deve estar disposio da
fiscalizao, um roteiro das aes a serem empreeendidas para atingir as metas
do Programa. Em resumo, se houver um excelente documento-base mas as
medidas no estiverem sendo implementadas e avaliadas, o PPRA, na verdade, no
existir.
15. O que deve ser feito primeiro, o PPRA ou o PCMSO ?
R: Sendo programas de carter permanente, eles devem coexistir nas empresas e
instituies, com as fases de implementao articuladas. No primeiro ano,
entretanto, o PPRA dever estar na frente para servir de subsdio ao PCMSO.
Observe a "letra da lei": NR-7, tem 7.2.4 - O PCMSO dever ser planejado e
implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os
identificados nas avaliaes previstas nas demais NR."
16. O PPRA e o PCMSO abrangem todas as exigncias legais e garantem a
segurana e sade dos trabalhadores ?
R: No, de forma alguma. Veja, de novo, a "letra da lei": NR-9, tem 9.1.3 - O
PPRA parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no
campo da preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar
articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7."
17. As NRs so obrigatrias para quais entidades ?
R: So de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos
rgos pblicos de administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos
poderes legislativo e judicirio, que possuam empregados regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
18. As NRs tambm se aplicam em quais outras condies ?
R: Aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou
empresas que lhes tomam o servio e aos sindicatos representativos das
respectivas categorias profissionais.
19. As NRs eliminam a obrigatoriedade de outros diplomas legais ?
R: A observncia das NRs no desobriga as empresas do cumprimento de outras
disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou
regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de
convenes e acordos coletivos de trabalho.
20. Qual o rgo, de mbito nacional, competente para coordenar a CANPAT e o
PAT, bem como fiscalizar o cumprimento dos preceitos legais e regulamentos sobre
segurana e medicina do trabalho em todo o territrio nacional ?
R: a SSST \ Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho.
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21. Qual a outra importante competncia da SSST ?
R: Conhecer, em ltima instncia, dos recursos voluntrios ou de ofcio, das
decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de
segurana e sade no trabalho.
22. A nvel regional, a quem cabe executar as atividades citadas na questo de
nmero 04 ?
R: Compete a Delegacia Regional do Trabalho \ DRT.
23. Quais so as competncias especificas das DRTs em matria de sade e
segurana no trabalho ?
R: So elas : a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais
e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho ; b) impor as
penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentos
sobre segurana e medicina do trabalho ; c) embargar obra, interditar
estabelecimento, setor de servio , canteiro de obra, frente de trabalho, locais de
trabalho, mquinas e equipamentos ; d) notificar as empresas , estipulando prazos
para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade; e) atender requisitos judiciais
para a realizao de percias sobre segurana e medicina do trabalho nas
localidades onde no houver Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do
Trabalho registrado no MTb.
24. De acordo com a NR-01 quem considerado como "empregado"?
R: A pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob
a dependncia deste e mediante salrio.
25. Elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do trabalho
uma atribuio de quem na relao de trabalho?
R: Do empregador.
26. O que deve ser feito antes do inicio das atividades de um estabelecimento novo
?
R: Deve ser solicitado a aprovao de suas instalaes ao rgo Regional do MTb.
27. Que documento emitido, pelo rgo Regional do MTb, aps a inspeo
prvia ?
R: O CAI-Certificado de Aprovao de Instalaes..
28. Em que outra situao deve ser solicitado aprovao do rgo Regional do
MTb ?
R: Quando ocorrer modificaes substanciais nas instalaes e\ou nos
equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
29. Qual objetivo da inspeo prvia e da declarao de instalaes?
R: o de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de
riscos de acidentes e\ou doenas do trabalho.
30. Em que condies poder ser procedida a interdio ou o embargo ?
R: A vista de um laudo tcnico do servio que demonstre grave e iminente risco
para o trabalhador.
31. Qual o significado legal de "grave e iminente risco" ?
32. R : Toda condio ambiental de trabalho que possa causar acidente de trabalho
ou doena profissional com leso grave integridade fsica do trabalhador.
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33. O que deve ocorrer na empresa com a sua interdio ?
R : A paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de servio, mquina ou
equipamento.
34. E no caso de embargo ?
R : Na paralisao total ou parcial da obra.
35. Quem pode requerer a interdio ou o embargo ?
R : O Setor de Segurana e Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do
Trabalho - DRT ou da Delegacia do Trabalho Martimo - DTM , pelo agente da
inspeo do trabalho ou por entidade sindical.
36. A empresa pode recorrer da interdio ou do embargo ?
R : Pode, desde de que o faa no prazo mximo de 10(dez) dias dessa deciso.
37. Em decorrncia da interdio ou do embargo, o que deve ocorrer com os
empregados ?
R : Recebero seus salrios normalmente, como se estivessem em efetivo
exerccio.
38. Como encontro na Internet figuras e fotos sobre acidentes de trabalho?
R : Sites de busca como o Google e o Altavista possuem opo para procurar
imagens. Basta escolher essa opo e usar as segintes expresses:
1. work accident
2. work injury
3. occupational accident
4. occupational injury
39. Qual o significado da sigla SESMT ?
R : Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.
40. O dimensionamento do SESMT determinado , em regra geral, tendo por
referncia quais caractersticas da empresa ?
R : A gradao de risco e o nmero de empregados.
41. Quais so os profissionais especializados que podem fazer parte de um SESMT ?
R : Mdico do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Enfermeiro do
Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
42. Que profissional pode ser qualificado de Tcnico de Segurana do Trabalho ?
R : O tcnico portador de comprovao de registro profissional expedido pelo MTb.
43. Quem deve chefiar o SESMT ?
R : Qualquer um dos profissionais que integram o SESMT.
44. Qual(is) profissional(is) devem dedicar 8(oito) horas por dia de trabalho no
SESMT ?
R : O tcnico de segurana do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho.
45. Qual(is) profissional(is) devem dedicar entre o mnimo de 03(trs) o mximo de
06(seis) horas por dia de trabalho no SESMT ?
R : O engenheiro de segurana do trabalho, o mdico do trabalho e o enfermeiro do
trabalho.
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46. Na empresa, a quem compete esclarecer e conscientizar os empregados sobre
os acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da
preveno ?
R : Aos profissionais do SESMT.
47. O SESMT deve ser registrado em que rgo pblico ?
R : No rgo regional do MTb.
48. Qual o significado da sigla CIPA ?
R : Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
49. Qual o objetivo da CIPA ?
R : Observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar
medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos,
discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Servios Especializados em
Engenharia de Segurana do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador
o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes
e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.
50. Como ser composta a representao na CIPA ?
R : Ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo
com as propores mnimas estabelecidas no Quadro da NR de n. 05.
51. Que critrios devem orientar a composio da CIPA ?
R : Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do
estabelecimento, no devendo faltar em qualquer hiptese, a representao dos
setores que ofeream maior nmero de acidentes.
52. Quantos suplentes devem existir na CIPA ?
R : Haver tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA,
sendo a suplncia especfica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor.
53. O que ocorre quando uma empresa no enquadrada para compor sua CIPA ?
R : A administrao da empresa dever designar um responsvel pelo cumprimento
das atribuies desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento
conforme dispe para qualquer outro membro de CIPA.
54. Por quantos mandatos consecutivos podero ser reconduzidos os membros
titulares da CIPA representantes do empregador ?
R : Por at dois mandatos.
55. Quando que deve ser procedido o registro da CIPA no rgo regional do
MTb ?
R : At 10(dez) dias aps a eleio.
56. Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da
CIPA ?
R : Cpia da ata de eleio, cpia da ata de instalao e posse, o calendrio das
reunies ordinrias, onde deve constar o dia, ms, hora e local de realizao das
reunies.
57. Qual o procedimento legal para compor a representao, titulares e
suplentes, dos empregados na CIPA ?
R : Atravs de eleio por escrutneo secreto.
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58. Como deve ser realizada a eleio dos membros representantes dos
empregados na CIPA ?
R : Dever ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os
turnos, e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, a metade
mais um do nmero de empregados de cada setor.
59. A eleio pode ser anulada ?
R : Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua realizao.
60. Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA ?
R : Ter a durao de 01(um) ano, permitida uma reeleio.
61. Quando que o membro de CIPA perde o direito a reeleio ?
R : Quando o mesmo participa de menos da metade do nmero de reunies da
CIPA.
62. Quando ocorre de o membro titular perder o mandato ?
R : Quando o mesmo faltar a mais de 04(quatro) reunies ordinrias sem
justificativa.
63. Quem deve designar o Presidente da CIPA ?
R : O empregador .
64. Que membro pode ser designado para Presidente da CIPA ?
R : Somente os membros representantes do empregador.
65. E quem, e como, ocupar a Vice - Presidncia da CIPA ?
R : Este ser obrigatoriamente um membro titular da representao dos
empregados e por eles escolhido.
66. Quando que ocorre a substituio do Presidente pelo Vice - Presidente da
CIPA ?
R : Quando dos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporrios.
67. Quando que ocorre a substituio do titular pelo suplente ?
R : Em apenas duas situaes : a) quando tiver participado de mais de quatro
reunies ordinrias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo no
justificado ; b) quando ocorrer cessao do contrato de trabalho do membro titular.
68. Quando que deve ser convocada uma reunio extraordinria da CIPA ?
R : Quando houver constatao de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou
sem vtima, cabendo ao responsvel pelo setor comunicar de imediato, ao
Presidente da CIPA, o qual, em funo da gravidade, convocar a reunio
extraordinria.
69. O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunio
extraordinria ?
R : Deve encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discusso e as
solicitaes de providncias.
70. O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitaes ?
R : Deve ouvir a opinio do SESMT, para no prazo de at 08(oito) dias, responder
CIPA indicando as providncias adotadas ou a sua discordncia devidamente
justificada.
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71. O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitaes da CIPA e
esta no aceita a sua justificativa ?
R : Deve o empregador solicitar a presena do MTb no prazo mximo de 08(oito)
dias a partir da data da comunicao da no aceitao, pela CIPA.
72. A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a
SIPAT - Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho ?
R : Compete a CIPA.
73. A quem cabe coordenar todas as atribuies da CIPA ?
R : Ao Presidente da CIPA.
74. Como ser escolhido o secretrio da CIPA ?
R : Ser escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos
empregados.
75. O que dispe a NR-05 sobre o curso bsico de cipeiro ?
R : Dispe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA,
titulares e suplentes, inclusive o secretrio e seu substituto, em horrio de
expediente normal da empresa, curso sobre preveno de acidentes do trabalho,
com carga horria mnima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currculo
bsico.
76. Quem deve ministrar o curso de cipeiro ?
R : Dever ser realizado de preferncia pelo SESMT da empresa e, na
impossibilidade, por entidades especializadas em segurana do trabalho, entidades
sindicais para a categoria profissional correspondente ou ainda por centros e
empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no rgo regional do
MTb.
77. A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representaes
na CIPA compaream s reunies ordinrias e/ou extraordinrias ?
R : Ao empregador.
78. A quem cabe na empresa indicar CIPA e ao SESMT situaes de risco e
apresentar sugestes para a melhoria das condies de trabalho ?
R : Aos empregados.
79. Em que periodicidade e condies deve se reunir a CIPA ?
R : A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms,
em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao
calendrio anual.
80. Que exigncias legais so postas aps o registro da CIPA ?
R : Que a mesma no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem
como no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de
seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa,
exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento.
81. Os membros da CIPA podem ser despedidos da empresa ?
R : No, salvo se esta se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro.
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82. Qual a definio legal (NR-06) de Equipamento de Proteo Individual - EPI ?
R : Todo dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira,
destinado a proteger sade e a integridade fsica do trabalhador.
83. Quem deve fornecer o EPI e em que condies ?
R : A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI
adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento.
84. Quais so as circunstncias determinadoras da exigncia para o uso do EPI ?
R : So elas : a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente
inviveis ou no, oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes de
trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de
proteo coletiva estiverem sendo implantadas; c) para atender as situaes de
emergncia.
85. Quando que se deve usar o culos de segurana ?
R : Para trabalhos que possam causar irritaes nos olhos e outras leses
decorrentes da ao de radiaes perigosas.
86. Quando obrigatrio o uso do cinto de segurana ?
R : Para trabalhos em altura superior a 02(dois) metros em que haja risco de
queda.
87. A quem cabe na empresa recomendar ao empregado o EPI adequado ao risco
existente em determinada atividade ?
R : de competncia : a) do SESMT ; b) e da CIPA , nas empresas desobrigadas de
manter o SESMT.
88. Na hiptese da no existncia do SESMT e da CIPA, quem deve recomendar o
EPI ?
R : Cabe ao empregador, mediante orientao tcnica fornecer e determinar o uso
do EPI adequado proteo da integridade fsica do trabalhador.
89. Quando que um EPI, seja ele nacional ou importado, pode ser comercializado
ou utilizado em nosso pas ?
R : Quando possuir o Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo Ministrio do
Trabalho e da Administrao, devendo apresentar, em caracteres indelveis e bem
visveis, o nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o nmero de
CA.
90. A quem cabe adquirir o EPI de tipo adequado atividade do empregado ?
R : uma obrigao do empregador.
91. A quem cabe treinar o trabalhador sobre o uso adequado do EPI ?
92. A quem cabe responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica do
EPI ?
93. A quem cabe a guarda e conservao do EPI ?
R : uma obrigao do empregado.
94. A quem cabe responsabilizar-se pela manuteno da mesma qualidade do EPI
padro que deu origem ao Certificado de Aprovao - CA ?
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R : obrigao do fabricante ou do importador.
95. Quem deve exercer a fiscalizao para controle de qualidade de qualquer EPI ?
R : Os Agentes de Inspeo do Trabalho.
96. A quem cabe realizar os ensaios necessrios nas amostras de EPI recolhidas
pela fiscalizao ?
R : Cabe FUNDACENTRO.
97. Qual o significado da sigla PCMSO ?
R : Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
98. Qual o objetivo do PCMSO ?
R : o de promover e preservar sade do conjunto dos seus trabalhadores.
99. Como possvel ampliar as diretrizes gerais do PCMSO ?
R : Atravs da negociao coletiva de trabalho
100. A quem cabe garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem
como zelar pela sua eficcia ?
R : Cabe ao empregador.
101. Quais so os exames mdicos que obrigatoriamente so includos no PCMSO ?
R : So : a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudana de
funo; e)demissional.
102. Quando deve ser realizado o exame mdico admissional ?
R : Dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.
103. Para fins do PCMSO o que se entende por mudana de funo ?
R : toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que
implique na exposio do trabalhador a risco diferente a que estava exposto antes
da mudana.
104. Quando que deve ser realizado o exame demissional ?
R : Ser obrigatoriamente realizado dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o
desligamento definitivo do trabalhador.
105. Qual o significado da sigla ASO ?
R : Atestado de Sade Ocupacional.
106. Em que condies deve ser emitido o ASO ?
R : Ser emitido para cada exame mdico realizado.
107. Os locais de trabalho devem ter, no mnimo, quanto de p direito ?
R : Trs metros.
108. Qual o significado da sigla PPRA ?
R : Programa de Preveno de Riscos Ambientais.
109. O que visa o PPRA ?
R : Visa a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de
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riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho,
tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
110. Quais so as etapas que obrigatoriamente devem constar no PPRA ?
R : So elas : a) antecipao e reconhecimento dos riscos ; b) estabelecimento de
prioridades e metas de avaliao e controle ; c) avaliao dos riscos e da exposio
dos trabalhadores; d) implantao de medidas de controle e avaliao de sua
eficcia; e) monitoramento da exposio aos riscos; f) registro e divulgao dos
dados.
111. Quem deve elaborar, implementar, acompanhar e avaliar o PPRA ?
R : Pode ser feita pelo SESMT da empresa ou por pessoa ou equipe de pessoas que,
a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na NR - 09.
112. A quem cabe estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA,
como atividade permanente da empresa ou instituio ?
R : Ao empregador.
113. A quem cabe colaborar e participar da implantao e execuo do PPRA ?
R : Aos empregados.
114. Quem deve garantir que na ocorrncia de riscos ambientais nos locais de
trabalho, que coloquem em situaes de grave e iminente risco um ou mais
trabalhadores, possam os mesmos interromper de imediato as suas atividades,
comunicando o fato ao superior hierrquico direto para as devidas providncias ?
R : O empregador.
115. O que fixa a NR - 10 ?
R : As condies mnimas exigveis para garantir a segurana dos empregados que
trabalham em instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto,
execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao e, ainda, a segurana de
usurios e terceiros.
116. As prescries estabelecidas na NR - 10 abrangem que trabalhadores ?
R : Todos os que trabalham em eletricidade, em qualquer das fases de gerao,
transmisso, distribuio e consumo de energia eltrica.
117. Quando deve ser aterrada uma instalao ou pea condutora de eletricidade ?
R : Desde que, no fazendo parte dos circuitos eltricos, mas que eventualmente,
possa ficar sob tenso, desde que esteja em local acessvel a contatos.
118. De que trata de fixar a NR - 11 ?
R : Das normas de segurana para operaes de elevadores, guindastes,
transportadores industriais e mquinas transportadoras.
119. Para a NR - 11 qual o significado da expresso "transporte manual de sacos"
?
R : toda atividade de realizada de maneira continua ou descontinua, essencial ao
transporte manual de sacos, na qual o peso da carga suportado , integralmente,
por um s trabalhador, compreendendo tambm o levantamento e sua deposio.
120. Qual a distncia mxima prevista na NR - 11 para o transporte manual de
um saco ?
R : de 60,00m(sessenta metros).
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121. O que deve ser observado quanto ao empilhamento de material em relao as
estruturas laterais do prdio ?
R : Deve ser mantido um afastamento de pelo menos 50 (cinqenta) centmetros.
122. As reas de circulao e os espaos em torno de mquinas e equipamentos
devem ser dimensionados para atender que exigncias ?
R : A de que o material, os trabalhadores e os transportadores mecanizados
possam nele movimentar-se com segurana.
123. O que determina a NR - 12 acerca das mquinas e dos equipamentos que
possuem transmisses de fora ?
R : Exige que as transmisses de fora sejam enclausuradas dentro de sua
estrutura ou devidamente isoladas por anteparos adequados.
124. E quando possvel deixar expostas as transmisses de fora ?
R : Quando estas estiverem a uma altura superior a 2,50m (dois metros e
cinqenta centmetros), desde que por perto no haja plataforma de trabalho ou
reas de circulao em diversos nveis.
125. O que deve ser feito quanto as mquinas e os equipamentos que ofeream
riscos de ruptura de suas partes, projeo de peas ou partes destas ?
R : Devem ter os seus movimentos, alternados ou rotativos, protegidos.
126. Em que situaes possvel retirar os protetores removveis ?
R : Para execuo de limpeza, lubrificao, reparo e ajuste, e logo depois
recolocados.
127. Qual o significado das siglas PMTP e PMTA ?
R : So, respectivamente, Presso Mxima de Trabalho Permitida e Presso Mxima
de Trabalho Admissvel.
128. Quais so os documentos que toda caldeira deve possuir no estabelecimento
onde estiver instalada ?
R : So eles : a) Pronturio da Caldeira; b) Registro de Segurana; c) Projeto de
Instalao; d) Projeto de Alterao ou Reparo; e) Relatrio de Inspeo.
129. O que caracteriza uma caldeira a vapor estar sob operao e controle de
operador no qualificado ?
R : Constitui condio de risco grave e iminente.
130. O que deve ser observado na construo de fornos ?
R : Devem ser construdos solidamente, revestidos com material refratrio de
forma que o calor radiante no ultrapasse os limites de tolerncia estabelecidos
pela NR - 14.
131. O que se entende por Limite de Tolerncia ?
R : a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a
natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do
trabalhador, durante a sua vida laboral.
132. O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao
trabalhador algum adicional ao salrio ?
R : Sim. O adicional de insalubridade.
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133. Quais so os percentuais pagos ao trabalhador por esse adicional ?
R : O adicional incide sobre o salrio mnimo da regio nos seguintes percentuais :
40% (quarenta por cento) para insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por
cento) para insalubridade de grau mdio; e 10% (dez por cento) para insalubridade
de grau mnimo.
134. O que ocorre, quanto ao percebimento do adicional, se um mesmo trabalhador
estiver exposto a mais de um caso de insalubridade ?
R : Ser apenas considerado o de grau mais elevado, sendo vedado a percepo
cumulativa.
135. O que ocorre quando eliminada ou neutralizada a insalubridade ?
R : Cessar o pagamento do adicional.
136. Um trabalhador que permanea exposto a 85dB(a) pode diariamente trabalhar
por quantas horas ?
R : Por 8 (oito) horas diria permissvel.
137. A exposio ao calor no trabalho avaliada atravs de qual ndice ?
R : Atravs do IBUTG/ndice de Bulbo mido - Termmetro de Globo.
138. Para efeito da NR - 15 (Anexo no. 7) quais so as radiaes consideradas no
ionizantes ?
R : So as microondas, ultravioleta e laser.
139. O exerccio de trabalho em condies periculosidade assegura ao trabalhador a
percepo de qual adicional ao salrio ?
R : Ao adicional de periculosidade.
140. Qual o percentual pago ao trabalhador nesse caso ?
R : de 30% (trinta por cento) incidente sobre o salrio , sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.
141. Para que serve a anlise ergonmica do trabalho ?
R : Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas
psicofisiologicas dos trabalhadores.
142. Na atividade da construo civil quando que se exige a elaborao do PCMAT
?
R : Quando no estabelecimento existir mais de 20(vinte) trabalhadores.
143. Quando que num canteiro de obras deve existir ambulatrio ?
R : Quando se tratar de frentes de trabalho com 50 (cinqenta) ou mais
trabalhadores.
144. De acordo com a NR - 19, o que so explosivos ?
R : So substncias capazes de rapidamente se transformarem em gases,
produzindo calor intenso e presses elevadas.
145. 127) O que so lquidos combustveis para a NR - 20 ?
R : todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a setenta graus
centgrados e inferior a noventa e trs graus e trs dcimos de graus centgrados.
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146. As medidas especiais exigidas na NR - 21 visam proteger os trabalhadores
contra que situaes ?
R : Contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos
inconvenientes.
147. Qual a faixa de idade e sexo dos trabalhadores permitida para os trabalhos no
subsolo ?
R : Somente para homens entre vinte e um e cinqenta anos de idade.
148. Nas disposies gerais da NR - 23 o que exigido que todas as empresas
possuam ?
R : a) Proteo contra incndio; b) Sadas suficientes para a rpida retirada do
pessoal em servio; c) Equipamento suficiente para combater o fogo em seu incio;
d) Pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos.
149. Qual deve ser a largura mnima das aberturas de sada ?
R : Devero ser de 1,20m (um metro e vinte centmetros).
150. Quando que nos estabelecimentos industriais ser exigido um
aprisionamento conveniente de gua sob presso, a fim de, a qualquer tempo,
poder-se extinguir os comeos de fogo de Classe A ?
R : Quando esses estabelecimentos possurem 50 ou mais empregados.
151. Que entidade trata de criar normas ou regulamentos para garantir a qualidade
dos extintores de incndios ?
R : O INMETRO/Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade
Industrial.
152. Quando que um estabelecimento industrial deve possuir vestirio ?
R : Quando a sua atividade exigir troca de roupas, ou seja imposto o uso de
uniforme ou guarda-p.
153. Quando que um estabelecimento deve possuir refeitrio ?
R : Quando nele trabalharem mais de 300(trezentos) operrios.
154. Que tratamento deve ser dispensado aos resduos lquidos e slidos
produzidos por processos e operaes industriais ?
R : Devero ser convenientemente tratados e/ou dispostos e/ou retirados dos
limites da indstria, de forma a evitar riscos sade e segurana dos
trabalhadores.
155. O que objetiva a NR - 26 ?
R : Fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para a preveno de
acidentes, identificando os equipamentos de segurana, delimitando reas,
identificando as canalizaes nas indstrias para a conduo de lquidos e gases, e
advertindo contra riscos.
156. De que depende o efetivo exerccio da profisso de Tcnico em Segurana do
Trabalho ?
R : Depende de prvio registro no Ministrio do Trabalho, efetuado pela Secretaria
de Segurana e Sade do Trabalho at que seja instalado o respectivo conselho
profissional.
157. Qual o prazo mximo que o Agente de Inspeo de Trabalho pode fixar para
o cumprimento dos itens notificados numa fiscalizao ?
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R : de no mximo 60(sessenta) dias.
158. Os funcionrios expostos ao local do aparelho de raio-X, em uma mdia de
cinco radiografias por semana, precisam utilizar filme dosimtrico ? O controle
efetuado em que periodicidade ? As paredes do consultrio devem ser baritadas ?
As portas devem ser revestidas de chumbo? Deve-se adotar algum equipamento de
proteo individual ? Caso positivo quais ? Quais os mtodos de proteo eficazes
para os pacientes ? A monitorizao deve ser efetuada em qual periodicidade? Por
qual instrumento ? Quais os exames que devem periodicamente ser efetuados,
visando a preservao da sade ?
R - Sim. Existe a necessidade de usar filme dosimtrico. A leitura mensal e as
paredes devem ter placas de chumbo, assim como as portas tambm devem ser
revestidas com este material. Os pacientes em consultrio odontolgico devem usar
avental de chumbo. A monitorizao no presente caso ser feita pelo filme
dosimtrico. Mas uma vez adotada as demais providncias necessrias, referentes
a anteparo, por exemplo, somente pessoal treinado e habilitado deve operar
aparelhos de raio-X. Os exames mdicos peridicos devem considerar hemograma
completo e contagem de plaquetas.
159) H algum indicio que p de giz cause problemas a professores ?
R - O p de giz em grande quantidade considerada poeira incmoda , n atividade
habitual dos professores no so encontrados valores excessivos de exposio.
Porm o p pode desencadear reaes do tipo alrgico, sendo maior o desconforto.
Para estes casos no h limites de tolerncia aplicveis, mas deve-se estudar uma
mudana na forma de anotao da exposio, eliminando o giz do ambiente de
trabalho.
160) obrigatrio o adicional de insalubridade para aqueles que trabalham em
clnica odontolgica nas faculdades de odontologia, laboratrio de qumica e
anatomia ?
R - Segundo o Anexo 14, da NR-15, os trabalhos ou operaes em contato
permanente nos laboratrios de anatomia fazem juz ao adicional de insalubridade
em grau mdio, como tambm os trabalhos e operaes em contato permanente
com pacientes em hospitais e outros estabelecimentos destinados ao cuidado da
sade humana, aplicando-se to somente ao pessoal que tenham contato com
pacientes. Quanto ao laboratrio de qumica, a anlise deve ser feita segundo os
Anexos ns. 11 e 13, a NR-15.
161 - Quais os tipos de exames peridicos, admissionais e demissionais para
pintores que usam pistolas?
R - Como exames obrigatrios: audiometria (em rea de rudo), e no caso de
pinturas com tintas cuja exposio inclui pigmentos de chumbo; coproporfirina, ALA
e chumbo no sangue. Como exames complementares a todos os pintores que
manuseiam tintas pistola e solventes base de hidrocarbonetos aromticos,
deve-se realizar anualmente: hemograma completo e contagem de plaquetas.
162 - Quem est tecnicamente habilitado a ministrar curso de preveno e combate
incndios, ou seja, formar a brigada dentro das empresas? Ser baseado no que?
R - Em So Paulo, para fins do AVCB, s pode ministrar tal documento o oficial do
Corpo de Bombeiros ou Engenheiro de Segurana do Trabalho. Mas o AVCB no
define quem a pessoa habilitada para ministrar tal curso. Para fins de seguro, o
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IRB determina que a empresa tenha pessoas habilitadas para tais finalidades,
embora tambm no afirme qual a pessoa habilitada para ministrar tal curso.
163 - No h incoerncia na exposio a rudo de 85 dB (A) para jornada de 48
horas/semana ? Este valor no dever a reduo das 44 horas semanais ?
R - A avaliao do nvel de risco para perda auditiva permanente feita em dose
diria e no semanal. Portanto, a avaliao feita do nvel permitido, em funo do
nmero de horas de trabalho por dia. Por exemplo, 85 dB (A)/8 horas e 90 dB (A) /
4 horas.
164 - correto legalmente que o mdico faa exames mdicos demissionais de
uma empresa que est encerrando suas atividades e no realizou PCMSO ?
R - Exame mdico demissional independe da existncia de PCMSO.
165 - Porque os tcnicos que atuam na rea hospitalar no recebem o piso salarial
da categoria ? O que pode ser feito sobre o assunto ?
R - O Sindicato Patronal da rea hospitalar no atingiu a mesma maturidade
negocial da Fiesp, da Federao do Comrcio e tantos outros. De tal modo que,
alm de firmarem acordo coletivo como aqueles com o Sintesp, ainda recorrem
sistematicamente dos julgamentos dos dissdios coletivos na Justia do Trabalho,
que vem dificultando o cumprimento do piso salarial. Os meios jurdicos disponveis
para solucionar o problema esto sendo pacientemente percorridos pelo Sindicato.
166 - Suponhamos que um dos empregados eleitos pelos companheiros no faa
curso de CIPA por problemas particulares. Como fica a situao deste empregado
que foi eleito, mas no pode assumir como membro da CIPA ? Perde a vantagem
prevista em Lei ? O que a legislao diz neste caso ?
R - A norma clara quando diz que todos os membros da CIPA devem ser
treinados. A empresa poder encontrar alternativas para que este membro receba
tambm o treinamento exigido, mesmo que seja realizado em data diferente dos
demais componentes, se o cipeiro no participou do treinamento por motivo de
fora maior ou caso fortuito, onde ambos se caracterizam pela imprevisibilidade,
inevitabilidade e invencibilidade, sua no participao deve ser justificada, podendo
assumir como membro da CIPA e ser treinado imediatamente.
167 - Como proceder quando na construo civil tem sua CIPA desativada aps o
trmino da obra , onde seu efetivo transferido para outra localidade onde ser
feito outro registro de CIPA. Como proceder para obedece os itens 5.3.4 e 5.5.6 da
NR-5 ?. Considerando que os empregados so basicamente os mesmos, em
conformidade com o item 5.31 da mesma?
R - Os itens 5.3.4, 5.5.6 e 5.31 so relativos Portaria 33/83. Esta redao deixou
de vigorar a partir de 24/05/99. Pr outro lado, todos os itens da NR-18 que tratam
de CIPA devem prevalecer em relao NR-5. No havendo conflito, isto que
significa a frase "ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para
setores econmicos especficos ", contida em diversos itens da nova redao da NR-
5.
168 - Se o tcnico for demitido porque parou uma obra onde havia riscos graves e
iminentes, o que fazer ?
R - Tanto a Lei 7410/85 como a NR-4, que estabelecem a profisso atribuies do
tcnico de Segurana do Trabalho, no contemplam, em nenhum momento, a
possibilidade do tcnico, por sua nica iniciativa, parar ou interditar uma obra por
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oferecer riscos graves e iminentes. Essa uma competncia do Ministrio do
Trabalho e Emprego, exercida atravs das DRTEs - Delegacias Regionais do
Trabalho e Emprego, por meio de seus representantes. O tcnico de Segurana,
sem amparo dessa previso estar inserida no seu contrato de trabalho, acordo ou
conveno coletiva de trabalho, arca com as conseqncias de seus atos. O
contrato de trabalho bilateral; empregado e empregador podero rescindi-lo a
qualquer momento. Sendo demisso por justa causa, somente a Justia do
Trabalho pode dizer quem agiu corretamente.
169 - Como fica a aposentadoria dos funcionrios das empresas de montagens
industriais ? H caracterizao de aposentadoria especial , ainda que seu regime de
trabalho seja sazonal ?
R - A aposentadoria especial um benefcio previdencirio, cuja obteno depende
de laudo tcnico ambiental, assinado por Engenheiro de Segurana do Trabalho ou
Mdico do Trabalho. Para caracterizar direito contagem de tempo, a somatria do
tempo de trabalho exercido em atividades especiais deve somar at a data do
requerimento da aposentadoria - no importa quantas empresas - pelo menos 20
por cento. Desse modo, mesmo que atividade seja sazonal, se presta para o
benefcio deferido. O ponto alto da questo a prova de que o segurado deve
apresentar Previdncia Social quando requerer a aposentadoria. Por isso, no
momento de sua sada da empresa, deve pedir cpia do laudo ambiental.
170 - A partir de quantos funcionrios necessrio a empresa possuir PCMSO ?
R - Segundo a Nr-7, todas as empresas que possuem trabalhadores devem ter seu
PCMSO . A nova redao da Norma Regulamentadora NR-7 estabelece "parmetros
mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO (Programa
de Controle Mdico de Sade Ocupacional), de elaborao obrigatria em todas as
empresas ou instituies que admitam trabalhadores como empregados "
171 - Quais os agentes qumicos a que os lubrificadores de veculos e mquinas
esto expostos ? Esta atividade insalubre ? Qual o grau ?
R - Via de regra, a lubrificao de veculos e mquinas feita com leo lubrificante
base de leo mineral, o que segundo o Anexo 13, da NR-15, ttulo -
Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono - caracterizado como insalubre
em grau mximo. Uma forma de eliminar a insalubridade seria a utilizao de leos
sintticos, ou mesmos vegetais, se tcnica e economicamente possvel. Outra
maneira seria a utilizao dos Equipamentos de Proteo Individual (EPIs), como
luvas e cremes protetores, em ltima instncia.
172 - O mecnico de manuteno de motores eltricos, bombas e conjunto de
motor de bombas submersas que trabalha em oficina eletromecnica, montando e
desmontando estas bombas, tem direito periculosidade ?
R - Seria necessrio uma vistoria n setor. No entanto, somente far juz
periculosidade, especialmente por eletricidade, aquele trabalhador que se exponha
ao sistema eltrico de potncia que compreende a gerao, transmisso e
distribuio de energia eltrica. Neste caso, a transmisso vai at o relgio de
medio (cabine primria), passando, a partir da, a denominar-se sistema eltrico
de consumo. Quanto a periculosidade de inflamveis se no local de trabalho
existem tanques elevados, ou mesmo tambores de combustveis, em condio de
risco acentuado e que possam gerar a suposta periculosidade.
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173 - legal que haja concorrncia de mais de 80% dos empregados de uma
determinada empresa para a eleio da CIPA ?
R - No h ordenamento jurdico brasileiro qualquer dispositivo legal que possa
impedir que isso acontea.
174 - A cor das portas corta-fogo tem de ser vermelha?
R - No existe nenhuma Lei que obrigue ou regulamente qual deve ser a cor das
portas corta-fogo, porm aconselhvel que sejam observadas algumas
precaues; a tinta aplicada deve realizar o retardamento das chamas, no
podendo ser tinta comum. D preferncia, tinta base d'gua . As dobradias e
trincos devero ser lubrificados somente com grafite e no com graxas e leos.
175 - legal o registro em Carteira Profissional, "Supervisor de Segurana do
Trabalho"?
R - A Lei 7410/85, regulamentou a profisso de Tcnico de Segurana do Trabalho.
O antigo Supervisor de Segurana do Trabalho. O antigo Supervisor de Segurana
do Trabalho teve prazo para comprovar o curso e o tempo de servio na funo,
sendo a partir da reconhecido como "Tcnico de Segurana" . Embora isso tenha
acontecido na dcada de 80, muita gente habituada com o antigo nome que,
inclusive, ainda consta no Cdigo Brasileiro de Ocupaes - CBO, continua
chamando e registrando tcnico como Supervisor de Segurana, o que no passa
de erro escusvel. A retificao necessria e sua correo muito simples: basta
o responsvel pelo setor pessoal da empresa fazer anotao na CTPS, na parte
anotaes gerais e a mesma nota na parte observaes na ficha de registro do
empregado.
176 - A partir de qual nvel de freqncia de rudo h realmente a penetrao ssea
to utilizada pelos peritos judiciais quando no encontram o fornecimento do
programa ou qualquer outra coisa referente aos protetores auriculares ?
R - A transmisso ssea do som, ou seja, atravs do meio slido, um fenmeno
muito conhecido. Porm a captao e a transformao do som pela pele para ser
conduzida pelos ossos do crnio at o ouvido interno (rgo auditivo) muito
complexa e pouco conhecida. Ocorre que o som captado por um dos ouvidos
sempre transmitido at o ouvido oposto, porm, com uma atenuado na via area,
conforme clculos nos mtodos OSHA ou NIOSHI. J para a via ssea, os peritos
confirmam que ocorre uma atenuao mnima de 40 dB (A) do som que chega pelo
ar na cabea da pessoa, at o ouvido interno, seria necessrio uma exposio de
125 dB, o que joga por terra esta teoria to bem aceito por alguns peritos judiciais,
que chegou at a fundamentar jurisprudncia trabalhista. Portanto, esta teoria da
via ssea s aceita pela corrente que acha que os protetores auriculares no
fornecem proteo efetiva, o que contraria a grande maioria dos autores e
entidades cientficas mundiais.
177 - Ocorrendo acidente fatal na empresa que desencadeie processo na Justia
(civil/criminal), quais os documentos que o juiz ir cobrar do SESMT, que comprove
que o empregado tenha sido treinado para exercer a sua funo, resguardando
juridicamente o SESMT da empresa ?
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R - O que as partes envolvidas requererem e forem deferidos, nada impedindo que
o juiz de ofcio, sem provocao dos interessados e o perito judicial, de sua
confiana, por ele nomeado , examinem os documentos que julgarem convenientes
na busca da verdade real. A prova do treinamento dever ser produzida pela
empresa.
178 - O funcionrio era aposentado. Continuou trabalhando com carteira assinada,
mas sofreu acidente e, consequentemente , bito. Quais os direitos da famlia do
acidentado ?
R - A questo abrange dois campos do ramos de direito previdencirio e civil. No
campo previdencirio, sendo mais vantajoso transformar a aposentadoria, tendo
como causa o acidente de trabalho. O assunto tem que ser tratado nos posto de
benefcios da Previdncia Social e a empresa deve abrir CAT (Comunicao de
Acidente de Trabalho). No campo civil preciso conhecer as circunstncias que
envolveram o acidente. Provada a culpa ou dolo do empregador, a famlia tem
direito de receber uma indenizao a ser buscada por intermdio de um ao a ser
impetrada no juizado civil da comarca do acidentado.
179 - Sobre a Portaria 3523, do Ministrio da Sade, sobre sistema de ar
condicionado. Qual a modificao tcnica mnima para o PMOC. As empresas que s
tem mecnico de refrigerao podem dar ao mesmo tal responsabilidade ?
R - A Portaria 3523 do Ministrio da Sade, no Art. 6, determina: "implantar e
manter disponvel no imvel um Plano de Manuteno, Operao e Controle PMOC,
adotado para o sistema de climatizado, a descrio das atividades a serem
desenvolvidas, a periodicidade das mesmas, as recomendaes a serem adotadas
em situaes de falha do equipamento e de emergncia para garantia de segurana
do sistema de climatizao e outras de interesse, conforme especificaes contidas
no Anexo I deste Regulamento Tcnico. A Resoluo 218, de 28/06/73 do Confea
(Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia), determina que a ART
(Anotao de Responsabilidade Tcnica) de manuteno de ar condicionado s pode
ser assinada por engenheiro mecnico pleno. Assim no existe qualquer
possibilidade de uma empresa que s tenha mecnicos de refrigerao atribuir a
este, tal responsabilidade, ficando sujeita a ser atuada por "infrao sanitria,
sujeitando o proprietrio ou locatrio do imvel, s penalidades previstas na Lei
6437, de 20 de agosto de 1977, sem prejuzo de outras penalidade previstas em
legislao especfica".
180 - Pode-se dar curso de brigada de incndio fora do horrio de servio e no
prprio ambiente de trabalho ?
R - Nada impede que o curso seja administrado fora do horrio de servio. Quanto
ao local, se houver toda estrutura como : maracan, paralelo, maria louca, cruz,
casa da fumaa, entre outros obstculos e ainda licena dos rgos
competentes(CETESB em S. Paulo ou de outro estado) para provocar fumaa, no
h problema algum.
181 - Quais os tipo de exames mdicos que uma empresa de caldeiraria e
montagem teria que realizar dentro do seu PCMSO para a funo de soldador,
montador, maariqueiro, pintor e jatista ?
R - Os exames complementares devem ser solicitados tendo em vista os riscos
existentes na funo/atividade desenvolvida e pelos achados da avaliao clnica.
Como exemplo para soldadores, maariqueiros e jatistas devem ser realizados
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exames complementares, como espirometria e teleradiografia de trax. Para
pintores que manuseiam tintas com pistolas e solventes base de hidrocarbonetos
aromticos, deve-se realizar anualmente: hemograma completo e contagem de
plaquetas. Como exames obrigatrios: audiometria (m rea de rudo), e no caso de
pinturas com tintas, cuja composio inclui pigmentos de chumbo: coproporfirina,
ALA e chumbo no sangue. Na atividade de montador, assim como para os demais
funcionrios expostos nveis de presso sonora acima dos Limites de Tolerncia,
audiometria.
182 - Um produto perigoso importado e, aps a chegada e permanncia
temporria em um terminal alfandegrio, segue viagem a seu destino via
transporte rodovirio. De quem a responsabilidade de emitir a ficha de
emergncia, documentos fiscais e outras informaes referentes ao produto ? Do
importador ou do terminal alfandegado ?
R - Os Artigos 30 e 31, do decreto Lei 96.044 que regulamentam o transporte de
produtos perigosos, determina os procedimentos. Todo produto importado a partir
do momento de seu desembarque alfandegrio, a responsabilidade do fabricante
passa a ser do importador. Toda documentao, ficha de emergncia, envelope,
acondicionamento.
183 - Se o secretrio da CIPA e o seu suplente no quiserem fazer mais parte da
Comisso, o que fazer ?
R - Solicita-se seu afastamento, justificando suas razes. A partir deste momento,
a CIPA dever escolher outro secretrio e seu suplente. Em seguida comunicar o
fato ao MTE.
184 - Muitos peritos citam jurisprudncias em seus laudos de insalubridade ou
periculosidade. lcito fazer uso das mesmas para consolidar as concluses de um
laudo pericial ? Ou isto compete s aos advogados ?
R - O embasamento do perito deve ser, essencialmente tcnico. claro que as
concluses periciais no podem destoar da legislao, sob pena do laudo ser
declarado nulo de pleno direito. No entanto, o perito no deve justificar suas
concluses, utilizando-se das jurisprudncias que so decises dos tribunais
superiores.
185 - Caso um funcionrio se acidente e posteriormente seu caso se agrave, como
fica a CAT? Qual deve ser o procedimento correto neste caso ?
R - Reencaminhar o funcionrio ao INSS, reabrindo nova CAT.
186 - Quais os tipos de avaliao quantitativa que existem e so mais eficientes, ou
mais adotadas na insalubridade para soldadores ?
R - Normalmente, soldadores esto expostos a fumos metlicos emanados dos
eletrodos, alm de outros agentes. Os fumos metlicos devem ser avaliados por
meio de coleta do aerodisperside em filtro especfico para aquele fumo, utilizando-
se bomba gravimtrica.
187 - Avaliando a Portaria 3.214/78, da NR-7 e o despacho da DSST, de 01/10/96,
no encontramos nada referente ao comportamento do mdico coordenador e de
suas responsabilidades com as empresas terceirizadas que mantenha contato e
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permanente ou eventual com a contratante - a empresa da qual temos
responsabilidade de coordenar e desenvolver o PCMSO. Como proceder frente tal
situao ?
R - Conforme o disposto na nova redao da NR-7, em seu item 7.1.3 - Caber
empresa contratante informar empresa contratada os riscos existentes e auxiliar
na elaborao e implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios
esto sendo prestados. Portanto, dever a empresa contratante dos servios
terceirizados informar ao mdico coordenados do PCMSO da empresa contratada
todos os riscos aos quais os empregados contratados estaro sujeitos na vigncia
desta prestao de servios, participando inclusive na elaborao e implantao
deste programa na empresa contratada. Existe, portanto, corresponsabilidade
destes profissionais envolvidos em ambas empresas. Sendo o vnculo trabalhista de
empregados temporrios com a empresa prestadora de servios e a
responsabilidade desta na elaborao e implantao do PCMSO, recomendamos que
as empresas contratantes de prestadoras de servio coloquem como critrio de
contratao a apresentao deste programa.
188 - Qual o quorum para se realizar uma reunio da CIPA / Qual a proporo
necessria de cada representao (empregados/empregador) ?
R - No est previsto quorum mnimo para a realizao de reunies da CIPA. Este
nmero mnimo dever ser alvo de discusso da prpria comisso.
189 - Um membro representante da CIPA pelo empregador durante dois anos
consecutivos pode candidatar-se ao trmino do seu mandato a representante dos
empregados ?
R - Sim, pode como qualquer outro empregado da empresa que estiver em pleno
gozo de seus direitos trabalhistas.
190 - Pode o tcnico de segurana e/ou estagirio autorizar ou colocar proteo de
ponto de operao de mquinas e/ou equipamentos com o conhecimento adquirido
em seu curso tcnico ? E a empresa, tendo pessoal prprio (soldadores), pode
fabricar a proteo dos pontos de operao ?
R - A NR-4 em seu item 4.12, j deixa bem claro, onde dever aplicar os
conhecimentos adquiridos ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes,
inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali
existentes sade do trabalhador. Existem tambm dois itens que esto na
Portaria 3.275 de 21/09/1989, que define as atividades do Tcnico de Segurana
do Trabalho. O primeiro o item III da Portaria: "analisar os mtodos e os
processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho,
doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos
ao trabalhador, propondo sua eliminao ou seu controle". O segundo, seria o item
XII - "executar as atividades ligadas a segurana e higiene do trabalho, utilizando
mtodos e tcnicas cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que
objetivem a eliminao, controle ou reduo permanente dos riscos de acidentes do
trabalho e a melhoria das condies do ambiente, para preservar a integridade
fsica e mental dos trabalhadores".
Com relao ao estagirio, o parecer n 632 do CNE - Conselho Nacional de
Educao, de 05/08/87 e Resoluo n 04, de 10/11/87, fixa minimamente no
trabalho de formatura e estgio supervisionado, as seguintes matrias: anlise das
causas de acidentes, anlise dos sistemas estatsticos de controle de acidentes,
anlise de mtodos preventivos, emisso do relatrio sobre sistema de segurana e
os resultados alcanados e trabalho conclusivo. Dever ser supervisionado por um
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profissional da rea de Segurana e Sade no Trabalho, devendo ter durao de um
semestre.
191 - Um empregado ao chegar na empresa que apresentar sinais claros de
embriaguez e dispensado pelo encarregado antes de bater o seu carto de ponto,
e no caminho de volta para casa sofre um acidente automobilstico . Trata-se de
acidente de trajeto ?
R - Em acidente de trabalho no de discute culpa, devendo o acidentado provar o
nexo do trajeto e a seqela incapacitante. Sendo culpado, receber por
responsabilidade objetiva, sem benesses acidentarias do trabalho, mas poder civil
e criminalmente se, ante o estado etlico comprovado, deu causa a danos materiais,
fsicos e/ou morais a terceiros.
192 - Aps um acidente dentro da empresa e um atendimento hospitalar, a
empresa encaminha a CAT ao Hospital. O mdico cancela a Comunicao e entrega
ao funcionrio acidentado um atestado mdico com 15 dias de afastamento.
Questionados, alega que 15 dias so suficientes para o retorno s atividades. Como
agir para evitar problemas futuros relacionados com esse tipo de procedimento
comum entre os mdicos e para evitar aes judiciais contra a empresa ? Visto que
a mesma procedeu de maneira correta e por falta de ateno mdica, resolve
entregar apenas um atestado ?
R - A CAT deve ser comunicada ao INSS, como determina a Lei (cf. Art. 22, da Lei
8213/91 e o Artigo 134 e pargrafos do Decreto n 2.171/97.
193 - Para operadores de empilhadeira, devemos pagar insalubridade ou
periculosidade ? Ou s podemos pagar mediante laudo tcnico pericial ?
R - Recomendamos s empresas que no paguem adicionais de risco por mera
liberdade, pois, neste caso, tal verba caracteriza complemento de salrio, gerando
direito adquirido e no podendo ser retirada, mesmo cessada a condio insalubre
ou periculosa. O adicional concedido, mediante laudo tcnico, no gera direito
adquirido, podendo ser suprimido, to logo inexista o agente que determinou seu
pagamento. No caso do operador de empilhadeira, recomendamos que seja feita
uma anlise da real condio de trabalho, podendo s haver condio de
insalubridade, como rudo ou ainda periculosidade caso o operador faa
abastecimento ou substitua botijes de gs por exemplo.
194 - Um Engenheiro de Segurana emite um SB-40 falso, ou seja, coloca no
documento que o segurado esteve exposto por exemplo, a um nvel de rudo de 94
dB de forma habitual e permanente para poder aposent-lo, sendo que o nvel de
rudo a que estava exposto, no passava de Leq 83 dB. Neste caso, quais as
responsabilidades cveis e criminais dos segurado que foi beneficiado por
aposentadoria especial ? Quais as responsabilidade cveis e criminais da empresa
que avalizou o documento, sabendo ou no que era falso ?
R - Se um Engenheiro de Segurana emitir documento falso, visando beneficiar
determinado segurado, fica sujeito s penalidade legais previstas. Como um
profissional inscrito em rgo de classe, por ele controlado. Aps a apurao de
inqurito sobre irregularidade apontada, pode sofrer sano administrativa: multa
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advertncia ou suspenso temporria ou definitiva do exerccio profissional. Na
esfera jurdica, todos os envolvidos podem ser processados civil e criminalmente.
Quanto ao segurado beneficiado , a medida de sua culpabilidade, tambm responde
pela fraude praticada, alm de perder de imediato, o benefcio previdencirio
concedido.
195 - No laudo tcnico para aposentadoria especial, na concluso do perito, deve-
se colocar ou no que o Protetor auricular atenua o nvel de rudo em tanto dB,
conforme informaes do fabricante, que possui CA emitido pelo MTE e que,
conforme laudos periciais, atestam cientificamente essa reduo de rudo ?
R - De acordo com o subitem 12.2.5. da Ordem de Servio n 564/97: "O uso de
EPI no descaracteriza o enquadramento da atividade sujeita a agentes agressivos
sade ou a integridade fsica". No entanto, se o laudo for conclusivo no sentido de
que os EPIs ou EPCs eliminam ou neutralizam os agentes nocivos existentes, no
caber o enquadramento da atividade como especial. Desta forma, apenas
consignar no laudo tcnico que foram fornecidos os devidos EPIs, bem como
fiscalizado o seu uso, sem fazer qualquer meno quanto a eliminao ou
neutralizao da insalubridade do equipamento.
196 - Se o Tcnico de Segurana no for membro da CIPA poder participar como
convidado ou secretrio. Ele pode ser membro da CIPA ?
R - O Tcnico de Segurana do trabalho, antes de tudo, funcionrio da empresa
no caso, deste modo goza de todos os direitos previstos pela CLT, inclusive, ser
cipeiro.
197 - Empresas que no necessitam de um mdico coordenador so obrigadas a ter
PCMSO como diz a NR-7 ? Sabendo que num programa necessrio ter um
responsvel, o mdico que assina ser considerado mdico coordenador com todas
as suas responsabilidade e obrigaes , ou o PCMSO, neste caso no necessita ser
assinado ?
R - Todos os PCMSO's devem ter um mdico coordenador que se responsabiliza
pelo referido programa, inclusive ser assinado pelo profissional responsvel (mdico
do Trabalho). Segundo a NR-7, todas as empresas que possuem trabalhadores
devem ter seu PCMSO. A nova redao da NR-7 estabelece parmetros mnimos e
diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, de elaborao
obrigatria em todas as empresas ou instituies que admitam trabalhadores como
empregados. Isto , independe, portanto do nmero de funcionrios existente na
empresa. Desde que tenha to somente um funcionrio existe a obrigatoriedade da
elaborao de um PCMSO, tendo como coordenador mdico que realizou o
programa, como tambm deve ser assinado pelo mdico responsvel.
198 - Aps o trmino do mandato de gesto um dos membros titulares da CIPA
dispensado sem justa causa, lembrando que o mesmo estaria dentro de um perodo
de estabilidade de mais de um ano, aps o trmino do mandato. Por determinao
da empresa, esta preferiu pag-lo sem que o mesmo ocupasse as suas funes
dentro da empresa. Poder o funcionrio optar pela reintegrao ?
R - A nica condio para que a empresa pudesse paga-lo sem que ocupasse suas
funes dentro da empresa quando h um acordo entre as partes. Ou seja, o
empregado tem que concordar expressamente com os termos da demisso,
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inclusive com a parte monetria. Caso contrrio, h a possibilidade deste
empregado solicitar sua reintegrao.
199 - A emenda Constitucional n 19, de 04/06/1998 modificou, entre outros o
Artigo 39. Nele se retira o inciso XXIII do Artigo 7. Esta modificao diz respeito
ao adicional de remunerao para atividades penosas, insalubres e perigosas para o
funcionalismo pblico. lcito que os funcionrios pblicos que vinham recebendo
este adicional deixem de receb-lo mesmo trabalhando em funes sabidamente
com riscos ? Como fica aposentadoria deste funcionrio ?
R - A modificao constitucional retira o direito de percepo do adicional que estes
funcionrios pblicos vinham recebendo. matria trabalhista regida pela Carta
Magna. No h o que cogitar. Quanto aposentadoria, a questo previdenciria e
deve ser provada por laudo tcnico ambiental e enquadrada conforme determina a
legislao. Em princpio, salvo melhor juzo, havendo a condio prevista na lei, h
o direito aposentadoria especial.
200 - Quais os processos industriais de uma indstria eletroeletrnica ? Quais os
pontos perigosos e os principais riscos durante o processo industrial ? Quais as
medidas de proteo ? Como deveria atuar o corpo de bombeiros no palco de
operao ?
R - Para uma resposta completa sugerimos uma consulta ao Manual de Proteo
Contra Incndios da NFPA, que traz com razovel detalhamento tcnico dos mais
variados tipos de instalaes industriais. O manual tambm apresenta os principais
meios de extino e procedimentos de atuao para casos especficos .
201 - Os representantes dos empregados podem ter uma reeleio, isto , dois
mandatos consecutivos. Posteriormente, no podem mais se candidatar. E quanto
aos representantes do empregador ? Em quantos mandatos eles podem ser
nomeados consecutivamente ?
R - Vamos imaginar um empregado que foi eleito para exercer um mandato
referente ao ano de 1999, o qual foi reeleito para o ano de 2000. Este cipeiro est
impedido de se candidatar novamente para membro da CIPA no ano de 2001, uma
vez que seria a Segunda reeleio, o que no permissvel. Neste caso, o
funcionrio passaria o ano 2001 sem poder participar da CIPA, perodo este que
continua gozando de garantia temporria de emprego. Podendo, novamente, ser
candidato na eleio de 2002. No caso dos representantes do empregador, no h
mais nenhuma restrio no novo texto da NR-5. Isto , os cipeiros indicados
podero permanecer na CIPA quantos anos a empresa desejar, inclusive , o
presidente.
202 - A amnia quaternria ou no absorvida pela pele e tem efeitos danosos ao
ser humano?
R - Uma das utilizaes da amnia quaternria diz respeito desinfeco de
ambientes, principalmente, em locais de criao, abate de animais e local de
tratamento de animais doentes. Este agente qumico possui em sua formulao
bactericida, entre outros produtos qumicos. Neste estado, pode provocar irritao
na pele do trabalhador que a manipula, sendo aconselhvel o uso de luvas. A
amnia em outros estados, como gs amonaco, hidreto de nitrognio ou amnia
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anidra, cuja utilizao ampla, considerada pela NIOSH como risco sade
quando existe exposio aguda e crnica. Ainda no h estudos quanto
carcinogenicidade ocupacional. Aconselhamos leitura mais aprofundada sobre o
assunto, sugerindo como bibliografia o livro Indstria de Processos Qumicos,
autores Noris Shrever e Joseph Brink Junior, editora Guanabara 2.
203 - Em uma fbrica de reciclagem de plsticos existe a manipulao de sucata de
plsticos onde o odor desagradvel muito forte. Que tipo de risco este odor pode
provocar s vias respiratrias ?
R - Para constar se efetivamente existe risco, necessrio conhecer a composio
desta sucata de plsticos, pois pode ser constituda por misturas contendo
inmeras substncias, inclusive como contaminantes aditivos, reagentes, entre
outros. Alm disto, importante considerar o processo utilizado nesta reciclagem e
as condies de especificar os produtos que determinam a situao relatada,
sugerimos a realizao de uma avaliao ambiental para identificar e quantificar as
emisses gasosas. A partir destas informaes poder ser constatada a existncia
ou no de riscos.
204 - Quando a empresa no fornece a DSS 8030 para fins de aposentadoria
especial, como fazer ? O que fazer ? A quem recorrer ?
R - De acordo com a Ordem de Servios conjunta n 28, de 18/06/1999, subitem
15.2 - "Quando a empresa preencher o formulrio DSS 8030, ou se negar a
preench-lo, o rgo de execuo dever comunicar a situao rea de
fiscalizao e a DRT para realizar a inspeo necessria no ambiente de trabalho".
Pelo exposto, o trabalhador deve inicialmente, dirigir-se ao posto de benefcio e
relatar sua dificuldade. No encontrando xito, ir unidade descentralizada no
Ministrio do Trabalho e Emprego ou ao sindicato da categoria. Em ltima hiptese,
reclamar Justia do Trabalho.
205 - Locais de trabalho onde existem tubulaes e reservatrios de amnia,
funcionrios tem o direito de receber adicional de periculosidade?
R - Exploses com amnia no so comuns. No entanto, existem vrios casos
relatados deste tipo de acidente. um erro muito comum em plantas industriais a
preocupao com a amnia como um agente insalubre, mas nunca como agente
periculoso, porque seu Limite Inferior de Explosividade (LIE), de 25%. A NR-16 faz
meno aos explosivos de forma restritiva, pois o Anexo 1, itens 3a, 3b e 3c
consideram como rea de risco os locais de armazenagem de plvora qumica
usados na fabricao de misturas explosivas ou fogos de artifcios pirotcnicos e
produtos qumicos usados na fabricao de misturas explosivas ou fogos de
artifcio. Nos locais de armazenagem de explosivos iniciadores e nos locais de
armazenagem de explosivos de ruptura e plvora mecnicas (plvora negra ou
plvora chocolate ou parda). Desta forma, no est contemplada na relao, a
amnia.
206 - Sinalizao de produtos perigosos. No Brasil existe a NBR 7500 que padroniza
a sinalizao internacional e tambm a NR-29 que baseia-se em uma Organizao
Martima Internacional (OMI). Um terminal retroporturio na rea do porto, deve
atender a legislao ?
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R - Nos terminais retroporturios, cujas cargas provm ou destinam-se ao
transporte martimo, deve ser seguida a padronizao do manual martimo
internacional sobre mercadorias perigosas (IMDG), da Organizao Martima
Internacional (IMO/ONU). A NBR 7500/94 uma recomendao da Associao
Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT) e no uma legislao, que provavelmente
segue a padronizao do manual IMDG. Caso haja divergncias, recomendo que
sejam obedecidas as orientaes do IMDG, do qual o Brasil signatrio. O manual
do IMDG pode ser adquirido na verso em espanhol, sendo seu uso fundamental
para as empresas que operam cargas perigosas com destino ao transporte
martimo. No transporte terrestre, temos a Portaria n 204, de maio de 1997, do
Ministrios dos Transportes (MT), que estabeleceu as "Instrues do Transporte
Terrestre de Produtos Perigosos", padronizando um acordo a ser seguido em todos
os pases do Mercosul. Esta norma tambm tem como base o IMDG. Esta Portaria
foi publicada em um livro bastante til pela Empresa Brasileira de Planejamento de
Transportes - GEIPOT/MT. A NR-29, no item relativo s operaes com cargas
perigosas, regulamenta em uma norma de segurana do trabalhador brasileiro as
principais recomendaes do manual IMDG, o que demonstra sua importncia.

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