Decreto 1.171/1994 TICA DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL Quest es ! CESPE/"#B Pro$. %&'u(er )'r*+,o F"#A% -.//0 ! Ces1e !

c'r2o7 Considerando as relaes entre servio pblico, legalidade e moralidade contidas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens a seguir. 31 Considere que Carlos, servidor pblico civil, ten a montado uma casa para e!plora"o de apostas em briga de aves,popularmente con ecida como rin a. #esse caso, o conceito na vida funcional de Carlos pode ser diminu$do, tendo em vista que os fatos e atos verificados na conduta do dia%a%dia em sua vida privada se integram no seu e!erc$cio profissional. C 3. Considere que &eresa, funcion'ria de uma reparti"o pblica, esteja passando por v'rios problemas pessoais e tem faltado periodicamente ao servio. (urante uma reuni"o, o c efe da reparti"o mandou c am'%la. )m funcion'rio, para proteger &eresa, pois nesse dia ela avia faltado, disse que ela tin a ido at* a sala ao lado, mas que j' estava voltando. #esse caso, o funcion'rio agiu de forma correta a fim de proteger sua colega de trabal o.E 34 + trabal o desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acr*scimo ao seu prprio bem%estar, tendo em vista que seu trabal o pode ser considerado seu maior patrim,nio.C 34 - grande oportunidade para o crescimento e engrandecimento da #a"o est' na atividade e!ercida pelo servidor pblico que trabal a em armonia com a estrutura organi.acional, respeitando seus colegas e cada cidad"o.C 30 Considere que /u$s ten a solicitado formalmente a determinado rg"o pblico a presta"o de um servio ' pelo menos seis meses. -o procurar informaes a respeito do andamento do seu pedido, constatou que o mesmo avia sido esquecido pelo servidor Cl'udio, que recebeu o pedido, mas foi informado que

naquela oportunidade j' estava sendo analisado. #esse caso, o pronto atendimento do servidor que trabal a na mesma se"o de Cl'udio naquele momento descaracteri.a a atitude contra 0 *tica ou ato de desumanidade demonstrado por Cl'udio.E #o que se refere aos principais deveres do servidor pblico, julgue os itens subseq1entes. 33 Considere que -rmando, servidor pblico, ten a recebido uma solicita"o de seu superior para benefici'%lo de uma vantagem em decorr2ncia de uma a"o ilegal. #essa situa"o, ao atender essa solicita"o, a conduta de -rmando dentro da reparti"o n"o ser' afetada.E 37 - limpe.a e a ordem do local de trabal o s"o de responsabilidade da empresa contratada para a presta"o desses servios, isentando de qualquer obriga"o o servidor pblico que utili.a aquele local.E 35 - discrimina"o social * um ato recon ecido na sociedade brasileira, mas n"o pode ser admitida sua e!ist2ncia e muito menos identificada sua pr'tica em um rg"o pblico.C Cargo 3 4 Com rela"o ao trabal o do servidor pblico e a *tica, julgue os itens a seguir. 31 -s ordens legais dos superiores devem ser ouvidas atentamente, pelo servidor pblico, que deve velar pelo cumprimento delas e evitar conduta negligente. C 3. Considere a seguinte situa"o ipot*tica. 5ilma, servidora pblica civil, trabal a como secret'ria. (urante uma auditoria interna no seu setor, ela teve acesso ao contedo de v'rios documentos sigilosos de interesse do 6stado e da administra"o pblica que denunciavam muitas aes de corrup"o. #essa situa"o, se 5ilma for procurada pela imprensa, dever' repassar todas as informaes a fim de divulgar os fatos e atos verificados nos documentos.E 34 Considere a seguinte situa"o ipot*tica. 7odofredo, que era funcion'rio pblico e tornara%se propriet'rio de pr*dios, terrenos e de uma casa de
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imveis, praticava agiotagem em larga escala. #essa situa"o, o e!erc$cio ilegal de agiotagem na conduta do dia%a%dia na vida privada de 7odofredo poder' diminuir o seu bom conceito na vida funcional. C 34 - cortesia no atendimento de qualquer usu'rio do servio pblico * fundamental para o desenvolvimento profissional do servidor pblico dentro da institui"o. C C'r2o 06 Pes7u*s'8or 9uanto aos principais deveres do servidor pblico e 0s vedaes a ele impostas, julgue os itens subseq1entes. 30 Considere a seguinte situa"o ipot*tica. :sm2nia, colega de (orin a, e!erce sua fun"o com dedica"o, .elo e respeito aos colegas. (urante o or'rio de almoo, :sm2nia presenciou (orin a recebendo suborno para facilitar o andamento de um processo dentro da reparti"o. #essa situa"o, :sm2nia dever' comunicar imediatamente a seus superiores o fato e e!igir as provid2ncias cab$veis.C 33 Considere a seguinte situa"o ipot*tica. Sempre que Sarmento, c efe de se"o, via ;'rcia trabal ando, cutucava a pessoa mais pr!ima e comeava a denegrir a imagem da referida servidora, contando mentiras a respeito da sua vida pessoal com a finalidade de se apro!imar dela. #essa situa"o, o cargo de Sarmento permite esse tipo de artif$cio para obter qualquer favorecimento para si.E 37 Considere que um servidor pblico leve para sua casa, sem autori.a"o do seu superior, durante um final de semana, uma c<mera digital pertencente ao patrim,nio pblico, mas devolva%a sem nen um dano na segunda%feira. #esse caso, ao devolver o equipamento, o servidor estar' livre de qualquer puni"o, mesmo considerando%se o fato de ter levado o equipamento sem autori.a"o.E 35 dever do servidor pblico no e!erc$cio de suas atribuies prestar servio com rapide. e rendimento, salvo em situaes de e!cesso de demanda de atendimento, em que ele deve atender os usu'rios

daquele servio dentro da sua capacidade produtiva e por ordem de c egada.E - comiss"o de *tica deve ser criada em todos os rg"os e entidades da administra"o pblica federal direta, indireta, aut'rquica e fundacional, ou em qualquer rg"o que e!era atribuies delegadas pelo poder pblico. Com rela"o 0s atribuies dessa comiss"o, julgue os itens que se seguem. 39 - comiss"o de *tica poder' encamin ar a sua decis"o e respectivo parecer acerca da conduta de servidor 0 comiss"o permanente de processo disciplinar do respectivo rg"o, dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou a sua reincid2ncia.C 7/ - nica pena aplic'vel ao servidor pblico pela comiss"o de *tica * a de demiss"o e sua fundamenta"o constar' do respectivo parecer, assinado pelo presidente da comiss"o.E )n=>C6SP6 4 -#5:SCaderno Cargo? &*cnico -dministrativo @AAB + cerne da maioria dos problemas do omem cidad"o est' relacionado 0 sua postura *tica individual. - dignidade e a consci2ncia dos princ$pios morais, entre outros valores intr$nsecos, devem fa.er parte da conduta do servidor pblico, no e!erc$cio de sua fun"o ou cargo ou fora dele, uma ve. que seus atos, comportamentos e atitudes refletir"o na preserva"o da onra e da tradi"o dos servios pblicos. -cerca do Cdigo de tica Profissional do servidor pblico e tendo como refer2ncia inicial o te!to acima, que aborda aspectos desse cdigo, julgue os itens a seguir. @C Por meio do e!erc$cio dos princ$pios e valores morais no trabal o, como ser probo, reto, leal e justo, entre outros, o servidor, al*m de desenvolver suas

capacidades, abilidades e compet2ncias, projeta tamb*m seus valores *ticos. C @B + servidor pblico jamais pode despre.ar o elemento *tico de sua conduta, embora, em algumas situaes, ten a de decidir entre o que * legal e ilegal. C &odo servidor da -#5:S-, independentemente da posi"o que ocupa na estrutura organi.acional da ag2ncia, * merecedor da confiana da sociedade, devendo pautar%se pelos princ$pios da legalidade, da impessoalidade, da publicidade, da efici2ncia, da moralidade e da probidade. o que preconi.a o Cdigo de tica da -#5:S-. -cerca dos princ$pios e deveres funcionais gerais e dos objetivos desse cdigo, julgue os seguintes itens. @D permitido ao servidor da -#5:Sretirar da reparti"o pblica, mesmo sem e!pressa autori.a"o legal, documentos pertencentes ao patrim,nio pblico, desde que estes sejam utili.ados como material de pesquisa ou como fonte de informaes a outro rg"o pblico, empresa ou estabelecimento sujeitos a vigil<ncia sanit'ria. E @E )m dos objetivos do Cdigo de tica da -#5:S- * preservar a imagem e a reputa"o do servidor, cuja conduta *tica deve estar de acordo com as normas estabelecidas no referido cdigo. C FA + servidor da -#5:S- deve abster%se, de forma absoluta, de e!ercer sua fun"o, poder ou autoridade com finalidade estran a ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e n"o cometendo qualquer viola"o a lei. C )n=>C6SP6 4 G)#(-C > P= Cargo E? -gente Protetivo @AAD 9)6S&H+ @E Com rela"o 0 *tica no servio pblico, assinale a op"o correta. - - conduta *tica do servidor pblico pode variar de acordo com a situa"o de trabal o.

B Caracteri.a%se como conduta negligente aquela em que o servidor n"o presta aten"o 0s ordens legais de seus superiores, portanto, n"o l es d' o devido cumprimento. C Iepetidos erros no trabal o s"o naturais e n"o demonstram imprud2ncia no desempen o da fun"o pblica. ( -us2ncias injustificadas no trabal o podem causar preju$.os ao servio, mas n"o 0s relaes umanas. 9)6S&H+ FA + Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo J(ecreto n.K 8.8B8>8EELM dispe acerca dos principais deveres do servidor na fun"o pblica. -cerca desses deveres, assinale a op"o incorreta. - - organi.a"o do local de trabal o deve ser feita de acordo com os m*todos mais adequados. = + servidor deve manter%se atuali.ado com rela"o 0s normas para as atividades que e!erce. C + servidor pode e!ercer sua fun"o com finalidade estran a ao interesse pblico, desde que observe as formalidades legais. ( + servidor deve e!ercer suas atribuies com rapide., evitando atrasos na presta"o dos servios aos usu'rios. -cerca do comportamento *tico no servio pblico, assinale a op"o correta. - (esde que n"o prejudique os colegas de trabal o, * permitido ao servidor pblico utili.ar seu cargo para obter vantagens pessoais na compra de materiais para a institui"o em que trabal a. = + agente protetivo da G)#(-C poder' relatar, fora do ambiente da organi.a"o, as situaes constrangedoras ocorridas com as crianas que estejam sob seus cuidados durante o trabal o. C + agente protetivo da G)#(-C deve agir de forma respeitosa com as crianas que estiverem sob seus cuidados, assistindo%as de acordo com suas necessidades. ( #o atendimento ao pblico, o servidor pode aceitar presentes ou agrados para agili.ar determinado procedimento de sua responsabilidade. 9)6S&H+ F@

#o servio pblico, caracteri.a%se como comportamento anti*tico - dar prefer2ncia de atendimento a idosos, gestantes e pessoas com crianas de colo. B favorecer amigos e parentes. C reali.ar ora e!tra nos fins de semana. ( dar atendimento diferenciado a pessoas portadoras de necessidades especiais. 9)6S&H+ FF -cerca da qualidade no atendimento ao pblico, assinale a op"o correta. - (iferentemente dos funcion'rios do setor privado, o servidor pblico n"o precisa se preocupar com o tempo de espera para o atendimento ao pblico e!terno. = + atendimento deve ser cort2s e educado apenas quando o cidad"o tamb*m agir dessa forma. C Sempre que poss$vel, o servidor deve evitar resolver o problema do cidad"o no primeiro atendimento. D + servidor deve dar a devida aten"o 0s solicitaes dos cidad"os. 9)6S&H+ FL #o atendimento ao pblico, n"o se deve ser - claro. B intolerante. C eficiente. ( cordial. 9)6S&H+ F3 )n=>C6SP6 4 :#SS C'8er+o A .//5 C'r2o 16 A+'&*st' 8o Se2uro Soc*'& co9 For9':;o e9 Ar7u*tetur' -cerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, julgue os pr!imos itens. .. Nrg"os que e!ercem atribuies delegadas do poder pblico devem criar comisses de *tica.C .4 -ge de modo equivocado o servidor pblico que, ao reunir documentos para fundamentar seu pedido de promo"o, solicita a seu c efe uma declara"o que ateste a lisura de sua conduta profissional. + equ$voco refere%se ao fato de que, nessa situa"o, o pedido deveria ser feito n"o ao c efe, mas 0 comiss"o de *tica, que tem a incumb2ncia de fornecer registros acerca da conduta *tica de servidor para instruir sua promo"o.C

.0 Caso um servidor pblico ten a cometido pequenos desli.es de conduta comprovados por comiss"o de sindic<ncia que recomende a pena de censura, o relatrio da comiss"o de sindic<ncia deve ser encamin ado para a comiss"o de *tica, pois * esta que tem compet2ncia para aplicar tal pena ao servidor. C &O(G& @AAD Cargo FD? &*cnico Oudici'rio 4 Prea? -dministrativa (o outro lado do balc"o, o funcion'rio tem dificuldades para e!plicar ao inquieto cliente que n"o * ele quem fa., por e!emplo, as leis do pa$s ou as normas da institui"oQ que ele n"o dispe da informa"o desejadaQ ou, ainda, que ele n"o sabe porque o terminal de computador est' fora do ar. - situa"o do funcion'rio *, nesses casos, e!tremamente inc,moda, pois os valores organi.acionais do tipo Ro cliente sempre tem ra."oS ou Ro funcion'rio * a imagem da institui"oS n"o dei!am impune qualquer tentativa de desabafo. -s relaes sociais de tens"o e de conflito com o pblico transformam o atendente em uma esp*cie de Rp'ra%raios afetivoS, destinado a captar as descargas emocionais dos clientes. ;. C. Gerreira. Servio de atendimento ao pblico? + que *T Como analis'%loT 6sboo de uma abordagem terico% metodolgica em ergonomia. :nternet? UVVV.unb.br>ip>labergo>sitenovoW Jcom adaptaesM.

Considerando a situa"o apresentada no te!to acima, julgue os pr!imos itens. 111 - situa"o de atendimento ao pblico pode ser considerada como a porta de entrada para uma s*rie de problemas que afetam a qualidade do servio prestado pela institui"o.C 11. )ma adequada comunica"o entre atendente e usu'rio, sem ru$dos e id*ias preconcebidas de ambas as partes, pode minimi.ar a repercuss"o de conflitos.C

114 + servidor que n"o ouve as reclamaes do usu'rio do servio pblico apresenta comportamento de objetividade e discri"o para com ele.E 114 #a situa"o descrita no te!to, as dificuldades apresentadas decorrem da organi.a"o do trabal o pela institui"o. C 110 + cen'rio descrito ilustra uma situa"o que pode contribuir para a forma"o de uma imagem prec'ria do servio de atendimento ao pblico perante a opini"o pblica.C )ma servidora, cedida via conv2nio para outro rg"o, solicitou, na unidade de gest"o de pessoal, uma cpia do seu ltimo contrac eque para resolu"o de problemas pessoais. -o ser atendida, foi informada que as cpias dos contrac eques se encontravam dispon$veis na :nternet e que o rg"o de pessoal n"o possu$a mais a obriga"o de fornec2%las ao servidor. 6la foi informada, ainda, que o acesso aos contrac eques pela :nternet seria reali.ado a partir de uma sen a e pelo cadastro de um e%mail correspondente. + e%mail cadastrado para a servidora estava errado e, por isso, seria necess'rio alter'%lo para a reali.a"o do procedimento de cadastro de sen a e obten"o do acesso. - servidora passou a reclamar muito das dificuldades implementadas pelo rg"o pblico para que ela obtivesse o contrac eque e da qualidade do atendimento recebido. -ps ouvir atentamente a servidora, solicitar que ela se acalmasse e adverti%la da possibilidade de desacato, o atendente se disp,s a imprimir o documento para ela. partir da situa"o ipot*tica apresentada acima, julgue os itens a seguir. 113 + estabelecimento de prioridades no conte!to de atendimento ao pblico acirra a ocorr2ncia de conflitos.E 117 + servidor pblico, quando estiver diante de duas opes, deve escol er sempre a mel or e a mais vantajosa para o bem comum.C 115 + comportamento do atendente demonstrou falta de preste.a e de cortesia para com a servidora cedida.E 119 -o entregar cpia do contrac eque 0 servidora cedida, o atendente infringiu as

normas que regem o servio pblico porque retirou, sem estar legalmente autori.ado, documento pertencente ao patrim,nio pblico.E 1./ + caso apresentado ilustra como o atendente pode se ver na situa"o de ter de ouvir reclamaes contundentes e precisar manter atitude cort2s. 6ntretanto, e!istem limites que, se ultrapassados pelo usu'rio, configuram desacato 0 autoridade do servidor pblico no e!erc$cio de sua fun"o.C )n=>C6SP6 4 &S& > @AAD Cargo D? &*cnico Oudici'rio 4 Prea? -dministrativa4 Com rela"o 0 *tica no servio pblico, julgue os itens a seguir. 97 + respeito 0 ierarquia e 0 disciplina n"o impede que o servidor pblico represente contra ato que caracteri.e omiss"o ou abuso de poder, ainda que esse ato ten a emanado de superior ier'rquico.C 95 + servidor pblico deve abster%se de e!ercer sua fun"o, poder ou autoridade com finalidade estran a ao interesse pblico, mesmo n"o cometendo qualquer viola"o e!pressa 0 lei.C 99 dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da reparti"o que envolvam questes relativas 0 segurana da sociedade.C 1// + servidor pblico pode retirar da reparti"o documento pertencente ao patrim,nio pblico, sem pr*via autori.a"o da autoridade competente, se e!ercer cargo de confiana ou fun"o 0 qual esse documento esteja relacionado. E + servidor pblico deve ter consci2ncia de que seu trabal o * regido por princ$pios *ticos que se materiali.am na adequada presta"o dos servios pblicos. 6m cada item a seguir * apresentada uma situa"o ipot*tica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princ$pios *ticos do servio pblico. 1/1 Cl'udio * servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comerciali.a, em seu ambiente de trabal o, mas fora do
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or'rio normal de e!pediente, cpias de C(s e (5(s. #essa situa"o, a conduta de Cl'udio n"o pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que n"o guarda rela"o direta com as atribuies de seu cargo.E 1/. ;arcos * servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, ;arcos * con ecido por embriagar%se abitualmente, e, ainda que isso n"o interfira na sua assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua pontualidade, situa"o que ;arcos busca compensar trabal ando al*m do or'rio de e!pediente. #esse caso, o comportamento de ;arcos n"o pode ser considerado incompat$vel com o servio pblico. E 1/4 X' algum tempo, =runo, servidor pblico respons'vel pelo controle do material de e!pediente do setor em que trabal a, observa que Ooana, servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utili.a recursos materiais da reparti"o em atividades particulares. 6m ra."o de seu esp$rito de solidariedade e da ami.ade que nutre por Ooana, =runo se abst*m de levar ao con ecimento do c efe do setor os atos praticados por sua colega de trabal o. #essa situa"o, =runo age de forma correta, pois compete ao c efe detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no setor, caracteri.ando ofensa 0 *tica o servidor pblico denunciar colega de trabal o.E 1/4 Iicardo, servidor pblico, enquanto participava da prepara"o de um edital de licita"o para contrata"o de fornecimento de refeies para o rg"o em que trabal a, antecipou algumas das regras que iriam fa.er parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas, famosa pela boa qualidade e timos preos dos seus produtos, a fim de que esse pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. iniciativa de Iicardo deveu%se somente ao fato de ele con ecer bem os produtos da empresa de Carlos, n"o l e tra.endo qualquer vantagem pecuni'ria. #essa situa"o, * correto afirmar que Iicardo agiu em prol do interesse coletivo e que a

sua atitude n"o fere a *tica no servio pblico.E

113 &odos os servidores pblicos, independentemente da fun"o assumida e do rg"o ao qual est"o vinculados, devem cumprir a lei incondicionalmente. C + servidor pblico deve ter consci2ncia de que seu trabal o * regido por princ$pios *ticos que se materiali.am na adequada presta"o dos servios pblicos. 6m cada item a seguir * apresentada uma situa"o ipot*tica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princ$pios *ticos do servio pblico.E )n=>C6SP6 4 ;6 Caderno P7)Cargo 8C? -gente -dministrativo % @AAD Oulgue os itens que se seguem, acerca da *tica no servio pblico. 31 - rapide. de resposta ao usu'rio pode ser caracteri.ada como uma atitude *tica na administra"o pblica.C 3. (ocumentos encamin ados para provid2ncias podem ser alterados em situaes espec$ficas.E 34 :nformaes privilegiadas obtidas no servio, desde que n"o sejam utili.adas em benef$cio prprio, devem ser fornecidas pelo servidor quando solicitadas por pessoas id,neas.E 34 desnecess'ria a autori.a"o legal para a retirada de documentos que pertenam ao local de trabal o do servidor no rg"o pblico.E 30 S"o deveres do servidor pblico a manuten"o da limpe.a e a organi.a"o do local onde e!ecuta suas funes.C )n= > C6SP6 4 &I6>-/ 4 Concurso Pblico 4 -plica"o? D>D>@AAL ;-#XH permitida a reprodu"o apenas para fins did'ticos, desde que citada a fonte. Cargo 83? &*cnico Oudici'rio 4 Prea? Servios 7erais 4 6specialidade? Segurana Oudici'ria 4 B 4

-cerca das relaes pblicas e da *tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. 91. + trabal o de relaes pblicas pode ser reali.ado com qualidade quando se fundamenta tanto no modelo de atendimento umano quanto no modelo automati.ado.C 9.. + ass*dio moral caracteri.a uma rela"o anti*tica em que um empregado, geralmente, * e!posto a situaes umil antes e constrangedoras no trabal o. C 94. - a"o de um gestor pblico que abitualmente ten a atitudes de menospre.o pelo trabal o de seus colaboradores e l es atribua tarefas com pra.os invi'veis caracteri.a falta de *tica no trabal o. C )n=>C6SP6 4 &6; % @AAD Cargo 8? -dministrador Considerando os preceitos do Cdigo de tica Profissional do Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, julgue o item que se segue. 38 -s ordens de superiores ier'rquicos devem ser sempre atendidas, sem questionamento, em respeito 0 ierarquia relaes de trabal o. E Oulgue os itens a seguir, acerca de trabal o em equipe. ABI# ! o$*c*'& 8e *+te&*2<+c*' - .//5 Com base no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal Y (ecreto n.K 8.8B8>8EEL Y, julgue os itens que se seguem. 88D Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do 6stado e da administra"o pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de efic'cia e moralidade, ensejando sua omiss"o um

comprometimento *tico contra o bem comum, imput'vel a quem a negar. C 88E - comiss"o de *tica tem compet2ncia para aplicar a pena de censura ou advert2ncia. E ESAF A#EEL .//4 Oulgue as afirmativas referentes a ;oral e *tica e, em seguida, marque a op"o que apresenta os itens corretos? :. ;oral e *tica s"o termos que possuem sentidos semel antes C ::. ;oral vem do latim mos que quer di.er costumes C :::. tica vem do grego et os que quer di.er costumes C :5. +s dois termos ;oral e *tica v2m do grego mos e et os , sendo que o primeiro mos quer di.er moradia enquanto que o segundo et os quer di.er costume E 5. ;oral e tica s"o termos complementares um do outro e significam costume et os segundo o lugar em que se mora mos. E A#ATEL .//3 CESPE A89*+*str't*=o - D*re*to A+'&*st'

vedado ao servidor pblico receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratifica"o, pr2mio, comiss"o, doa"o ou vantagem de qualquer esp*cie, para o cumprimento da sua miss"o ou para, com a mesma finalidade, influenciar outro servidor. C 6m todos os rg"os e entidades da administra"o pblica federal direta, deve e!istir uma comiss"o de *tica encarregada de orientar e aconsel ar sobre a *tica profissional do servidor, no tratamento com o patrim,nio pblicoQ de julgar infraes e determinar punies, advert2ncias e censuras administrativas cab$veisQ bem como de aplicar multas e de e!ecutar a liquida"o e!trajudicial do patrim,nio particular dos indiciados. E

Com rela"o ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se seguem. - comiss"o de *tica n"o pode se e!imir de fundamentar o julgamento da falta de *tica do servidor pblico concursado, mas, n"o tendo como fa.2%lo no caso do prestador de servios contratado, cabe a ela, em tais circunst<ncias, alegar a ine!ist2ncia de previs"o dessa situa"o no cdigo. E 9uanto ao Cdigo de tica da -g2ncia #acional de &elecomunicaes J-#-&6/M, julgue os itens seguintes. Cabe ao servidor da -#-&6/ abster%se de divulgar, por qualquer meio, cr$ticas a colegas, superiores, subordinados ier'rquicos ou 0 institui"o. C - respeito da palavra *tica, julgue o item a seguir. - palavra R*ticaS * derivada do grego et os e significa Rmodo de serS ou Rcar'terS o que implica, necessariamente, um ju$.o de valor sobre os desvios at'vicos da conduta do omem em sociedade.E TER A&'2o's .//4 CESPE -tender plenamente ao cdigo de *tica da empresa * condi"o necess'ria e suficiente para que um profissional seja eficiente e efica.. E C%" .//4 ESAF A+'&*st' 8e F*+'+:'s e Co+tro&e - >re' - Corre*:;o #"o t2m a obriga"o de constituir as comisses de *tica previstas no (ecreto nK 8.8B8>8EEL JCdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo GederalM? aMas autarquias federais. bM as empresas pblicas federais. cM as sociedades de economia mista. 8? os rg"os do Poder Oudici'rio. eM os rg"os e entidades que e!eram atribuies delegadas pelo poder pblico. (e acordo com o (ecreto nK 8.8B8>8EEL JCdigo de Conduta do Servidor Pblico

Civil do Poder 6!ecutivo GederalM, * vedado ao servidor pblico? :. valer%se do cargo para lograr proveito pessoal. ::. desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular. :::. fa.er uso, em benef$cio prprio, de informa"o privilegiada obtida em ra."o do cargo. :5. manter consigo, fora da reparti"o onde e!erce suas funes, o computador port'til Jnotebook) que recebeu para uso no interesse do servio. 6st"o corretos os itens? '? :, :: e ::: bM ::, ::: e :5 cM :, ::: e :5 dM :, :: e :5 eM :, ::, ::: e :5 (e acordo com o (ecreto nK 8.8B8>8EEL JCdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo GederalM, s"o deveres fundamentais do servidor pblico? :. tratar cuidadosamente os usu'rios dos servios, aperfeioando o processo de comunica"o e contato com o pblico. ::. omitir a verdade sobre fato que prejudique a -dministra"o e beneficie o cidad"o. :::. ser ass$duo e freq1ente ao servio. :5. facilitar a fiscali.a"o de todos os atos ou servios por quem de direito. 6st"o corretos os itens? aM:, :: e ::: bM::, ::: e :5 c? :, ::: e :5 dM :, :: e :5 eM :, ::, ::: e :5 6st"o subordinados ao Cdigo de Conduta tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, aprovado pelo (ecreto n. 8.8B8, de @@.C.8EEL? :. os empregados das empresas pblicas federais. ::. os empregados das empresas privadas que prestam servios aos rg"os e entidades do Poder 6!ecutivo Gederal mediante contrato de presta"o de servios Jservios terceiri.ados, tais como segurana, limpe.a, etc.M.

:::. os que prestam servio de nature.a tempor'ria na -dministra"o Pblica federal direta, sem remunera"o. :5. os servidores do Poder /egislativo. 5. os servidores do Poder Oudici'rio. 6st"o corretas aMas afirmativas :, ::, :::, :5 e 5. bMapenas as afirmativas :, :5 e 5. cMapenas as afirmativas : e :::. 8?apenas as afirmativas :, :: e :::. eMnen uma das afirmativas est' correta. -s comisses de *tica previstas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, aprovado pelo (ecreto n. 8.8B8, de @@.C.8EEL? :. devem orientar os servidores do respectivo rg"o ou entidade sobre a *tica no servio pblico. ::. podem instaurar, de of$cio ou mediante representa"o, processo destinado a apurar infra"o de nature.a *tica, cometida por servidor do rg"o ou entidade a que pertenam. :::. podem con ecer de consulta formulada por jurisdicionado administrativo, sobre determinado assunto cuja an'lise seja recomend'vel para resguardar o e!erc$cio da fun"o pblica. :5. devem informar aos organismos encarregados da e!ecu"o do quadro de carreira dos servidores, os registros relativos 0s infraes de nature.a *tica apuradas. 5. t2m compet2ncia para aplicar a pena de censura ao faltoso. 6st"o corretas aMapenas as afirmativas :, ::, :5 e 5. (?as afirmativas :, ::, :::, :5 e 5. cM apenas as afirmativas :, ::, :::, e 5. dM apenas as afirmativas :, :: e 5. eM apenas as afirmativas :: e :::. (e acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, aprovado pelo (ecreto n. 8.8B8, de @@.C.8EEL, s"o deveres fundamentais do servidor pblico? :. abster%se de e!ercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contr'ria aos leg$timos interesses dos usu'rios do servio pblico.

::. quando estiver diante de mais de uma op"o, escol er aquela que mel or atenda aos interesses do governo. :::. e!igir de seus superiores ier'rquicos as provid2ncias cab$veis relativas a ato ou fato contr'rio ao interesse pblico que ten a levado ao con ecimento deles. :5. facilitar a fiscali.a"o de todos os atos ou servios por quem de direito. 5. materiali.ar os princ$pios *ticos mediante a adequada presta"o dos servios pblicos. 6st"o corretas aMas afirmativas :, ::, :::, :5 e 5 (? apenas as afirmativas :, :::, :5 e 5 cM apenas as afirmativas :, ::, :5 e 5. dM apenas as afirmativas : e :5. eM apenas as afirmativas :, :5 e 5. (e acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, aprovado pelo (ecreto n. 8.8B8, de @@.C.8EEL, * vedado ao servidor pblico? :. receber gratifica"o financeira para o cumprimento de sua miss"o. ::. ser scio de empresa que e!plore jogos de a.ar n"o%autori.ados. :::. informar, a um seu amigo de muitos anos, do con ecimento que teve, em ra."o das funes, de uma minuta de medida provisria que, quando publicada, afetar' substancialmente as aplicaes financeiras desse amigo. :5. permitir que simpatias ou antipatias interfiram no trato com o pblico. 5. ser, em fun"o do seu esp$rito de solidariedade, conivente com seu colega de trabal o que cometeu infra"o de nature.a *tica. 6st"o corretas? aMapenas as afirmativas :, ::, :5 e 5 (? as afirmativas :, ::, :::, :5 e 5. cM apenas as afirmativas :, ::, :::, e 5. dM apenas as afirmativas :, :: e 5. eM apenas as afirmativas : e ::. + Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, aprovado pelo (ecreto n. 8.8B8, de @@.C.8EEL, e!alta alguns valores que devem ser observados no e!erc$cio da fun"o pblica, a saber?

:. verdade, como um direito do cidad"o, ainda que contr'ria aos seus interesses ou da -dministra"o. ::. dignidade, que deve estar refletida em comportamentos e atitudes direcionados 0 preserva"o da onra e da tradi"o dos servios pblicos. :::. moralidade, representada pelo equil$brio entre a legalidade e a finalidade do ato. :5. decoro, que deve ser mantido pelo servidor n"o apenas no local de trabal o, mas, tamb*m, fora dele. 5. cortesia, boa vontade e respeito pelo cidad"o que paga os seus tributos. 6st"o corretas aMapenas as afirmativas ::, :::, :5 e 5. (? as afirmativas :, ::, :::, :5 e 5. cM apenas as afirmativas :, ::, ::: e 5. dM apenas as afirmativas :, :::, :5 e 5. eM apenas as afirmativas :::, :5 e 5. (e acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, aprovado pelo (ecreto n. 8.8B8, de @@.C.8EEL Zo servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. !, caput, e " #o, da $onstitui%o &ederal'. 6sse enunciado e!pressa aMo princ$pio da legalidade na -dministra"o Pblica. bM a regra da discricionariedade dos atos administrativos. cM a impossibilidade de um ato administrativo, praticado de acordo com a lei, ser impugnado sob o aspecto da moralidade. 8? um valor *tico destinado a orientar a pr'tica dos atos administrativos. eM que todo ato legal * tamb*m justo. (e acordo com o (ecreto n. 8.8B8>8EEL JCdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo GederalM, * vedado ao servidor pblico? :. determinar a um servidor que l e * subordinado que v' ao banco pagar suas contas pessoais Jcontas do mandanteM.

::. informar a um amigo sobre ato de car'ter geral que est' para ser publicado, cujo teor o beneficia Jo amigoM, mas que ainda * considerado assunto reservado no <mbito da -dministra"o Pblica. :::. e!ercer atividade no setor privado. :5. ser membro de organi.a"o que defende a utili.a"o de crianas como m"o%de%obra barata. 5. representar contra seus superiores ier'rquicos. 6st"o corretas? '?apenas as afirmativas :, :: e :5. bM as afirmativas :, ::, :::, :5 e 5. cM apenas as afirmativas : e :5. dM apenas as afirmativas :, ::, :5 e 5. eM apenas as afirmativas :: e :5

Con ecimentos ='sicos para todas as 'reas de atua"o 4 ;S>PS ::: e :5 4 @AAD Oulgue os itens que se seguem a respeito do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal. LB. +s fatos e atos verificados na conduta do dia%a%dia do servidor pblico em sua vida privada n"o poder"o acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. 6 LD. Caso um servidor pblico dei!e os administrados 0 espera de solu"o que compita ao setor em que e!erce suas funes, permitindo a forma"o de longas filas, tal atitude caracteri.ar%se%' contr'ria 0 *tica ou como ato de desumanidade, mas n"o se poder' falar em grave dano moral aos usu'rios dos servios pblicos. 6 Cargos de cdigos? :8Q O8Q ;8Q +8Q PFQ PLQ S8Q SFQ &8Q [8Q [@Q [FQ \8Q /8Q ;@Q #8Q #@Q P8Q P@Q 98Q I8Q S@Q &@Q 58Q ]8 e )8 4 ;C& 4 @AAD Com rela"o ao Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal J(ecreto n.K 8.8B8>ELM, julgue os seguintes itens.

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CC. Causar qualquer dano 0 instala"o pblica constitui ofensa apenas aos contribuintes. 6 CB. +s servidores pblicos podem responder a aes de danos morais por darem respostas intempestivas 0s demandas de servios dos usu'rios. c CD. /egalidade e *tica t2m o mesmo significado para o servidor pblico. 6 CE. Cortesia e compet2ncias conversacionais s"o requisitos legalmente previstos para a presta"o dos servios pblicos. C BA. +s servidores pblicos, em quaisquer casos, devem obedecer 0s determinaes dos superiores ier'rquicos. 6 Cargo? -nalista -mbiental 4 Prea de Concentra"o :? -dministra"o e Planeja% mento em ;eio -mbiente4 ;;-%@AAD E@. #o termos do Cdigo de tica Profissional do servidor pblico civil do Poder 6!ecutivo Gederal, * vedado ao servidor pblico dei!ar de utili.ar os avanos t*cnicos e cient$ficos ao seu alcance, ou do seu con ecimento, para atendimento do seu mister. C Cargo? &*cnico -dministrativo 4 Prea 3? 9ualquer Gorma"o 4 -#C:#6 4 @AAC (e acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor do Poder 6!ecutivo Gederal, julgue os itens a seguir. 38. #"o * vedado ao servidor pblico dei!ar de utili.ar os avanos t*cnicos e cient$ficos ao seu alcance para o adequado desempen o de suas atividades. 6 3@. Somente em casos especiais, os rg"os e entidades da administra"o pblica federal direta, indireta, aut'rquica e fundacional poder"o criar comisses de *tica com o intuito de orientar e aconsel ar sobre a *tica profissional do servidor, no

tratamento com as pessoas e com o patrim,nio pblico. 6 Cargo B? &*cnico em Contabilidade 4 ;: 4 @AAC + Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal estabelece, entre os deveres fundamentais dos que e!ercem fun"o ou emprego pblico, a obriga"o de e!ercer suas atribuies com rapide., perfei"o e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra esp*cie de atraso na presta"o dos servios pelo setor em que e!era suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usu'rio. -l*m disso, e!ige desse servidor ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade de seu car'ter, escol endo sempre, quando estiver diante de duas opes, a mel or e a mais vantajosa para o bem comum. Considerando esses e outros dispositivos do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, julgue os itens seguintes. LC. + cdigo pressupe que a posse de determinados atributos morais seja condi"o essencial para o e!erc$cio de funes pblicas, e!ig2ncia que n"o elimina, contudo, a compet2ncia profissional e o .elo no desempen o de seu trabal o. C LB. &omar decises * prerrogativa de superiores ier'rquicos, sobre os quais recai a responsabilidade por atos e atitudes que, de alguma forma, possam lesar o interesse pblico e macular a imagem do rg"o pblico em que atua. 6 LD. Ietardar uma decis"o * atitude leg$tima, di. o cdigo, porque, muitas ve.es, a procrastina"o * a forma mais adequada para se c egar a um resultado satisfatrio para o servidor, o rg"o no qual trabal a e o prprio cidad"o. 6

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LE. -inda que de maneira sutil, o cdigo distingue servidor de carreira e ocupante de cargos de confiana, de modo que, sobre o primeiro, recaem e!ig2ncias de conduta *tica que n"o podem ser legalmente feitas ao segundo. 6 3A. &ransparece no cdigo a id*ia segundo a qual * indissoci'vel a conduta pessoal e profissional do servidor e a imagem da administra"o pblica, de modo que a onorabilidade dos servios pblicos n"o pode prescindir da a"o moral e eticamente inatac'vel de quem neles atua C S7- @AAL 6m cada um dos itens a seguir, * apresentada uma situa"o ipot*tica, seguida de uma assertiva a ser julgada. 88E. Clvis * um funcion'rio muito esforado, mas seus vencimentos s"o insuficientes frente 0 demanda de gastos com um fil o doente. Por isso, 0s ve.es, Clvis retira do almo!arifado de seu setor alguns materiais de consumo para o seu uso familiar. #essa situa"o, Clvis n"o infringe a *tica, pois sua conduta * perfeitamente justificada e aceita socialmente. 6 8@A. 7eraldo, funcion'rio e!emplar, * ass$duo e pontual, preserva as informaes sigilosas de que eventualmente toma con ecimento. 7eraldo trabal a no atendimento ao pblico e, sempre que poss$vel, facilita o acesso ao atendimento para outros funcion'rios, pois recon ece a necessidade de eles estarem logo de volta ao trabal o. #essa situa"o, 7eraldo apresenta conduta anti*tica ao privilegiar seus pares.C 6m cada um dos itens a seguir, * apresentada uma situa"o ipot*tica acerca da *tica no servio pblico, seguida de uma assertiva a ser julgada. 88C &adeu, funcion'rio de um rg"o de atendimento ao pblico, e!erce suas atribuies com agilidade e corre"o e procura prioritariamente atender aqueles usu'rios mais necessitados, conforme sua avalia"o. #essa situa"o, &adeu

apresenta comportamento anti*tico, pois privilegia o atendimento de uns em detrimento de outros.C 88B ;aria das 7raas, no e!erc$cio de cargo de ger2ncia pblica distrital, atenta 0s ordens de seus superiores, d' pronto atendimento a elas, mesmo tendo de estabelecer pra.os ine!eq1$veis para a e!ecu"o das tarefas, impondo sobrecarga de trabal o a sua equipe. #essa situa"o, ;aria das 7raas cumpre com *tica o desempen o da fun"o pblica. 6 88D -driana, competente nos aspectos t*cnicos e comportamentais, freq1entemente utili.a as prerrogativas de seu cargo pblico em ra."o de interesses pessoais. #essa situa"o, -driana fa. uso dos direitos do funcionalismo pblico e age eticamente.6 88E ;'rcio, servidor pblico, na certe.a de que a sua aus2ncia provoca danos ao trabal o e reflete negativamente em todo o sistema do rg"o, * ass$duo, pontual e produtivo. #essa situa"o, ;'rcio apresenta conduta *tica adequada ao servio pblico.C 8@A Grancisco, no e!erc$cio de cargo pblico, presenciou fraude praticada por seu c efe imediato no ambiente organi.acional. #essa situa"o, por ter consci2ncia de que seu trabal o * regido por princ$pios *ticos, Grancisco agiu corretamente ao delatar seu c efe aos superiores.C J6saf>-#66/>&*cnico -dministrativo>@AACM tica no setor pblico pode ser qualificada como? : 4 atua"o de acordo com a confiana que a sociedade deposita nos agentes pblicosQ :: 4 conjunto de valores e regras estabelecidos com a finalidade de orientar a conduta dos servidores pblicosQ ::: 4 observ<ncia de valores como onestidade, dignidade, integridade, cortesia e .elo, entre outrosQ :5 4 transpar2ncia dos atos praticados, de modo a proporcionar aos cidad"os o con ecimento das ra.es que levaram 0 ado"o de decis"o do interesse pblico, num sentido ou noutroQ

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5 4 n"o revelar a verdade que contrarie os interesses do governo. 6st"o corretas? aM as afirmativas :, ::, :::, :5 e 5. (? apenas as afirmativas :, ::, ::: e :5. cM apenas as afirmativas ::, :::, :5 e 5. dM apenas as afirmativas ::, ::: e :5. eM apenas as afirmativas :5 e 5. Oulgue os itens. 8. +s conceitos de *tica e moral confundem%se, pois ambas s"o ci2ncias que possuem a mesma origem etimolgica. 6 @. tica designa o conjunto dos princ$pios, normas, imperativos ou id*ias morais de uma *poca ou de uma sociedade determinadas. 6 L. #o estudo da *tica a virtude * essencial, sem a qual n"o se consegue desenvolver a disciplina comportamental em sociedade. C 3. - *tica profissional deve ser estimada e desempen ada com ipo rigorosidade adotando%a imediatamente depois do cdigo de *tica espec$fico da institui"o uma ve. que este tratar' de normas aplic'veis aos seus prprios empregados. 6 C. +s padres *ticos dos servidores pblicos resultam de sua prpria nature.a, ou seja, de car'ter pblico, e em sua rela"o com o pblico. C B. - consci2ncia *tica * aprendida pelo ser umano, logo, a *tica na -dministra"o Pblica deve ser desenvolvida junto aos agentes pblicos ocasionando uma mudana na -dministra"o Pblica que deve ser sentida pelo contribuinte que dela se utili.a diariamente. C D. - falta de *tica no servio pblico n"o tem nada a ver com legalidade, uma ve. que a *tica n"o * regra imposta por lei e sim padres estabelecidos pela sociedade. 6 )n=>C6SP6 4 -#-&6/ C'8er+o ALFA C'r2o 136 T@c+*co A89*+*str't*=o .//9

9uanto ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, julgue os itens a seguir. 43 - moralidade da administra"o pblica n"o se limita 0 distin"o entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da id*ia de que o fim * sempre a manuten"o da ordem constitucional. =em comum E 47 o equil$brio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que consolida a moralidade do ato administrativo. C 45 &anto no e!erc$cio do cargo ou fun"o quanto fora dele, a dignidade, o pudor, a efic'cia, o .elo e a consci2ncia dos princ$pios morais s"o primados maiores que devem nortear o servidor pblico, j' que refletir"o a ideologia do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes devem ser direcionados para a preserva"o da onra e da tradi"o dos servios pblicos. E 49 + referido cdigo de *tica criou o &ribunal de tica, incumbindo%o de fornecer, aos organismos encarregados da e!ecu"o do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta *tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico. E - insatisfa"o com a conduta *tica no servio pblico * um fato que vem sendo constantemente criticado pela sociedade brasileira. #esse cen'rio, * natural que a e!pectativa da sociedade seja mais e!igente com a conduta daqueles que desempen am atividades no servio e na gest"o de bens pblicos. Com refer2ncia 0 *tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. 94 +s padres *ticos dos servidores pblicos adv2m de sua prpria nature.a, ou seja, de car'ter pblico, e de sua rela"o com o pblico. C 90 +s cdigos n"o dei!am dvidas quanto 0s questes que envolvem interesses particulares, as quais podem ser

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priori.adas em detrimento daquelas de interesse pblico.E 93 + comportamento profissional do servidor deve ser formal, frio, distante e objetivo, de modo a garantir impessoalidade no tratamento aos cidad"os usu'rios. E )n=>C6SP6 4 -#-&6/ @AAE Co+,ec*9e+tos BAs*cos 1'r' os c'r2os 8e +B=e& su1er*or 8e 1 ' 3 e 8e 11 ' 10 41 + servidor da -#-&6/ deve pautar sua conduta por normas que possibilitem a associa"o da *tica com a pr'tica cotidiana, de maneira que possa ser por elas orientado no e!erc$cio de suas atividades. Cabe, portanto, ao servidor, entre outras medidas, comunicar imediatamente a seus superiores ier'rquicos todo e qualquer ato ou fato contr'rio aos interesses da institui"o, bem como denunciar a pr'tica de atividades eterodo!as em seu ambiente de trabal o. E 4. - conduta dos servidores da -#-&6/ deve estar comprometida com os postulados de legalidade, efici2ncia e impessoalidade. :sso significa que suas atividades devem ser desempen adas dentro dos limites legais, de forma c*lere, racional e econ,mica, e que seu relacionamento com colegas, superiores ier'rquicos e com o pblico deve ser marcado pela impessoalidade, neutralidade, imparcialidade e distanciamento. E 44 (eve o servidor da -#-&6/ preservar o sigilo de informaes privilegiadas das quais ten a con ecimento, bem como abster%se de divulgar, por qualquer meio, cr$ticas a colegas, superiores, subordinados ier'rquicos ou 0 institui"o. C -cerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, julgue os itens a seguir. 44 - publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de efic'cia e moralidade, ensejando sua omiss"o comprometimento *tico contra o bem comum, imput'vel a quem a negar, sendo

ressalvados, apenas, os casos de segurana nacional e investigaes policiais. E 40 + trabal o que o servidor pblico desenvolve perante a comunidade * um acr*scimo ao seu prprio bem%estar, j' que este * tamb*m um cidad"o, integrante da sociedade. 6m decorr2ncia, o 2!ito desse trabal o pode ser considerado como seu maior patrim,nio, e sua remunera"o, custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, e!ige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no direito, como elemento indissoci'vel de sua aplica"o e de sua finalidade, erigindo%se, como consequ2ncia, em fator de legalidade. C 43 + servidor pblico deve saber que causar' dano moral quando tratar mal uma pessoa que paga tributos direta ou indiretamente, bem como quando dei!ar qualquer pessoa 0 espera de solu"o que compita ao setor em que e!era suas funes, permitindo a forma"o de longas filas, ou qualquer outra esp*cie de atraso na presta"o do servio. :sso n"o caracteri.a apenas atitude contra a *tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usu'rios dos servios pblicos.C 47 + servidor pblico deve abster%se, de forma absoluta, de e!ercer sua fun"o, poder ou autoridade com finalidade estran a ao interesse pblico, ainda que observando as formalidades legais e n"o cometendo qualquer viola"o e!pressa 0 lei. (eve, isto sim, e!ercer as prerrogativas funcionais que l e sejam atribu$das, com estrita modera"o, abstendo%se de fa.2%lo contrariamente aos leg$timos interesses dos usu'rios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos.C 45 + servidor da -#-&6/ deve ter consci2ncia de que seu trabal o * regido por princ$pios *ticos que se materiali.am na adequada presta"o dos servios pblicos. Para que isso ocorra, deve ele ser probo, reto, leal, justo e cort2s, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usu'rios do servio pblico, sem qualquer esp*cie de preconceito ou distin"o de raa, se!o, nacionalidade, cor, idade, religi"o, cun o
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pol$tico e posi"o social, escol endo sempre, quando estiver diante de duas opes, a mel or e mais vantajosa para a -#-&6/, aperfeioando, com isso, o processo de comunica"o corporativa. E (G&I-#S % @AAD Oulgue os itens a seguir, que versam sobre a *tica no servio pblico. 111 )ma das formas de se avaliar se * *tico um comportamento profissional * verificar como o servidor contribui para que a popula"o ten a uma vis"o positiva a respeito da organi.a"o. C 11. - adequada presta"o dos servios pblicos est' relacionada a questes de ordem t*cnica, sem, necessariamente, caracteri.ar%se por uma atitude *tica no trabal o.E

6!ecutivo Gederal, pode%se afirmar que a este? : % * vedado o uso de ami.ades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outremQ :: % compete facilitar a fiscali.a"o de seus atos, por quem de direitoQ ::: % * vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblicoQ :5% compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores ier'rquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contr'rias 0s normas legais. 6st"o corretas as afirmativas J-M : e :::, apenas. J=M :: e :::, apenas. CC? :, :: e :::, apenas. J(M :, ::: e :5, apenas. J6M :, ::, ::: e :5. INSPETOR(A) DE SEGURANA INTERNA JNIOR petrobras -o cumprir os deveres que a profiss"o l e impe, entre os quais o de proteger as pessoas contra atos ilegais, o vigilante e!ercer' um conjunto de deveres, princ$pios e normas que s"o adaptados a cada categoria profissional, o que corresponde J-M ao interesse pblico. CB? 0 *tica profissional. JCM 0s relaes com a sociedade. J(M 0s normas para a segurana privada. J6M 0s normas para a atividade profissional. '+1 8*re*to &endo como refer2ncia o Cdigo de tica, aprovado pelo (ecreto no 8.8B8, de @@ de jun o de 8EEL, inclu$das suas alteraes posteriores, bem como as disposies pertinentes da /ei no D.88@, de 88 de de.embro de 8EEA, consolidada com as suas v'rias alteraes posteriores, analise as afirmaes a seguir. : % + referido cdigo s * aplic'vel aos servidores efetivos, n"o vinculando os servidores tempor'rios. :: % - comiss"o de *tica tem como atribui"o fornecer dados, para utili.a"o nos processos de progress"o funcional dos servidores.

)n=>C6SP6 4 S7->S66 Caderno = Cargo? Professor Classe 9uanto a *tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. LB #o servio pblico, a atitude *tica est' vinculada 0 fi!a"o de um padr"o de conduta esperado do servidor pblico, a partir do qual pode%se julgar a atua"o do servidor ou a de pessoas envolvidas na vida pblica. C LD - *tica no servio pblico deve estar sempre diretamente relacionada aos princ$pios, aos direitos, 0s garantias fundamentais e 0s regras constitucionais da administra"o pblica. C LE #a administra"o pblica, mecanismos de controle interno e e!terno, de responsabili.a"o disciplinar e de adequada capacita"o profissional e funcional s"o fatores que n"o influenciam os padres *ticos dos servidores pblicos. E 3A +s padres *ticos dos servidores pblicos devem ter por base o car'ter pblico da fun"o e a sua rela"o com o pblico, usu'rio ou n"o do servio. C CES%RA#RIO Considerando o padr"o *tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder

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::: % - forma"o de uma comiss"o de *tica espec$fica, no <mbito dos diversos rg"os federais, * compulsria. :5% - comiss"o de *tica pode aplicar a pena de suspens"o, prevista na /ei no D.88@, de 8EEA, considerada sua altera"o no referido (ecreto. JS"oM verdadeiraJsM APE#AS aJsM afirmativaJsM J-M : J=M : e ::: JCM : e :5 CD? :: e ::: J6M :: e :5 )I .//9 su1er*or + imperativo do aprimoramento da conduta *tica do servidor pblico assumiu uma import<ncia pol$tica inquestion'vel em nossos dias. (e fato, a opini"o pblica, manifestada de maneira espont<nea ou condicionada pelos meios de comunica"o, concorda que o grau de obedi2ncia a princ$pios *ticos * muito bai!o no servio pblico. #esse sentido, as frequentes denncias de corrup"o estimularam na sociedade essa percep"o. -lgumas pesquisas recentes de opini"o revelam que o cidad"o brasileiro tem um conceito negativo a respeito da conduta *tica da classe pol$tica. -inda que tais pesquisas ten am se cingido 0 opini"o sobre o universo parlamentar, * l$cito presumir que a mesma opini"o negativa se estenda, ainda que em diferentes graus, 0 conduta *tica nas esferas dos Poderes 6!ecutivo e Oudici'rio. Pouco importa, para fins desta an'lise, se a opini"o pblica * fundada, infundada ou meramente preconceituosa. :mportante * a opini"o em si, pois revela um ceticismo intr$nseco do povo em rela"o ao padr"o *tico do aparel o de 6stado. Oo"o 7eraldo Piquet Carneiro. Re=*st' 8o Ser=*:o PD(&*co. -no LE, n.K F, jul.%set.>8EED, p. 8@F Jcom adaptaesM. &endo o te!to acima como refer2ncia inicial e considerando o Cdigo de tica do Servidor Pblico, julgue os seguintes itens. 1/3 &endo por fundamento o princ$pio da supremacia do interesse pblico e obedecendo aos crit*rios estabelecidos

pela +rgani.a"o de Coopera"o e de (esenvolvimento 6con,mico que permitem averiguar o $ndice de opacidade da administra"o pblica, as comisses de *tica podem inverter o ,nus da prova em desfavor do servidor sempre que sua conduta ou suas atitudes derem margem a ambiguidades, considerando a nature.a inquisitorial de seus procedimentos.6 1/7 + servidor pblico n"o pode permitir que perseguies, simpatias, antipatias, capric os, pai!es ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas ierarquicamente superiores ou inferiores, o que n"o significa que ele possa ser conivente com erro ou infra"o 0s normas vigentes.C 1/5 &anto para instruir e fundamentar promoes quanto para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico, cabe 0 comiss"o de *tica fornecer aos organismos encarregados da e!ecu"o do quadro de carreira dos servidores os registros a respeito da sua conduta *tica.C 1/9 -s comisses de *tica t2m o encargo de orientar o servidor quanto 0 sua *tica profissional, al*m de aconsel '%lo no tratamento com as pessoas e com o patrim,nio pblico, competindo a elas con ecer concretamente acerca de imputa"o ou de procedimento suscet$vel de censura.C )I .//9 9@8*o 9uanto 0 *tica no servio pblico, julgue os seguintes itens. 31 - fun"o pblica deve ser tida como um e!erc$cio profissional que se integra 0 vida particular de cada servidor pblico. Por essa ra."o, tanto no e!erc$cio do cargo ou da fun"o que l e compete, quanto fora dele, o servidor pblico deve sempre nortear sua conduta pelos primados da dignidade, do decoro, do .elo, da efic'cia e da consci2ncia dos princ$pios morais, aja vista que os fatos e os atos verificados na conduta do dia%a%dia em sua vida privada podem acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.C

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3. + servidor pblico tem como um de seus deveres principais o e!erc$cio moderado das prerrogativas funcionais que l e sejam atribu$das, abstendo%se de fa.2% lo contrariamente aos leg$timos interesses dos usu'rios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos. (eve, tamb*m, abster%se, de forma absoluta, de e!ercer sua fun"o, poder ou autoridade com finalidades estran as ao interesse pblico, ainda que sejam observadas as formalidades legais e mesmo que n"o sejam cometidas quaisquer violaes e!pressas 0 lei.C 34 - moralidade pblica prescinde de julgamentos sobre o bem e o mal, aja vista que seu car'ter pragm'tico e finalista n"o se coaduna com ju$.os valorativos fundados em posicionamentos manique$stas. 6 30 + princ$pio ier'rquico do trabal o do servidor pblico n"o * totalmente compat$vel com a *tica, j' que n"o * poss$vel, ao mesmo tempo, cumprir ordens, respeitar ierarquias e ser *tico. + servidor pblico deve manter%se fiel aos interesses corporativos do 6stado, ainda que, para tanto, ten a que sacrificar os direitos dos cidad"os.6 Cada um dos itens de 33 a 7. apresenta uma situa"o ipot*tica, seguida de uma assertiva a ser julgada quanto ao comportamento *tico do servidor pblico. 33 + servidor pblico Ouare., ao atender o cidad"o +t'vio, foi cort2s, polido e contido, mantendo inquestion'vel autocontrole mesmo quando +t'vio passou a comportar%se de forma agressiva e a tentar umil '%lo. Ouare. n"o reagiu aos ataques de +t'vio nem o impediu de depredar o patrim,nio da sua reparti"o. #essa situa"o, Ouare. agiu adequadamente em face do comportamento de +t'vio. 6 37 - servidora ;aria, no e!erc$cio de suas funes, dei!ou o usu'rio Oo"o 0 espera de atendimento durante meia ora, enquanto retocava a maquilagem. #essa situa"o, ;aria causou danos morais ao usu'rio Oo"o.C 35 + servidor pblico Caio recusou%se a obedecer ordem de seu c efe para e!ecutar um ato vetado pelo cdigo de *tica do servio pblico. Caio entendeu

que seu dever de respeitar a ierarquia n"o deveria suscitar%l e o temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o poder estatal, e que seria seu dever resistir a todas as presses de superiores ier'rquicos, de contratantes, interessados e outros que visassem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorr2ncia de aes imorais, ilegais ou a*ticas. #essa situa"o, o entendimento e a postura de Caio foram compat$veis com os deveres fundamentais do servidor pblico. C 39 - servidora pblica Selma revende produtos de bele.a, na reparti"o onde est' lotada, com a finalidade de complementar sua renda, j' que considera seus proventos insuficientes para manter seu padr"o de vida. &al atividade n"o prejudica o desempen o de suas funes, posto que a revenda consiste em passar um cat'logo no qual as suas colegas simplesmente anotam os produtos que desejam adquirir. Selma tamb*m aproveita o or'rio de almoo para prestar servios de manicure a suas colegas, cobrando, para tanto, de. reais de cada uma delas. #essa situa"o, a conduta de Selma n"o pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois n"o compromete seu desempen o.6 7/ +s servidores pblicos ;'rio e Ouliana viveram, no passado, um relacionamento amoroso que os fe. guardar m'goas e rancores rec$procos. #o momento presente, ambos trabal am na mesma reparti"o e, em fun"o de seus mtuos ressentimentos, por ve.es indispem%se com os cidad"os que l' buscam atendimento. 6m decorr2ncia disso, -lberto, c efe do setor, advertiu a ambos quanto a permitirem que seus interesses de ordem pessoal interferissem no trato com o pblico. #essa situa"o, a atitude de -lberto * respaldada pelo cdigo de *tica do servidor pblico.C 71 + servidor pblico C'ssio precisou utili.ar%se de um equipamento do rg"o pblico em que est' lotado para atender a um imprevisto pessoal. #o entanto, seu colega, o servidor pblico X*lio, ao flagrar C'ssio praticando tal ato, advertiu%o de que

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* vedado ao servidor pblico retirar da reparti"o pblica, sem estar legalmente autori.ado, qualquer bem pertencente ao patrim,nio pblico. X*lio tamb*m julgou necess'rio dar ci2ncia do ocorrido aos seus superiores. #essa situa"o, X*lio agiu em total conson<ncia com o que estabelece o cdigo de *tica do servidor.C 7. - servidora pblica ;argarida vin a observando, j' ' algum tempo, que seu colega de trabal o, S$lvio, tamb*m servidor pblico lotado no mesmo setor em que trabal a, vem retirando materiais, como fol as de papel, borrac as, l'pis e canetas, para compor a lista de material escolar de seus fil os, em fun"o de graves dificuldades financeiras pelas quais vem passando. ;argarida, aps certificar%se que os materiais retirados pelo colega n"o possu$am valor econ,mico e!pressivo, sentiu%se compadecida com a situa"o em que S$lvio se encontrava e, em ra."o disso, imbu$da dos mais altos sentimentos de solidariedade, absteve%se de levar tais fatos ao con ecimento de seu c efe. #essa situa"o, o comportamento de ;argarida tem respaldo legal no cdigo de *tica do servidor, uma ve. que esse instrumento * claro ao rec aar a dela"o, por classific'%la como atitude desleal, desonesta e anti*tica.6 9uanto aos deveres fundamentais do servidor pblico, julgue os seguintes itens. 74 + servidor pblico deve, obrigatoriamente, contribuir para a implementa"o de pol$ticas pblicas, tendo a transpar2ncia e o acesso 0 informa"o como instrumentos fundamentais para o e!erc$cio de gest"o da *tica pblica. + descumprimento desse preceito fundamental * motivo para censura e, em caso de reincid2ncia, para suspens"o.6 74 9uando um superior ier'rquico flagra um de seus subordinados em atitude suspeita, * seu dever indeclin'vel impor% l e a pena de censura. - referida penalidade e sua fundamenta"o devem ser registradas no parecer reprobatrio, assinado por ele e omologado pelo consel o de sentena.6

70 + servidor deve ser ass$duo e frequente ao servio, bem como tratar cuidadosamente os usu'rios dos servios, aperfeioando o processo de comunica"o e de contato com o pblico, al*m de abster%se de e!ercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contr'ria aos leg$timos interesses dos usu'rios. C ADASA F"#IVERSA Q"ESTEO 13 -cerca das condutas *ticas previstas no Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil, assinale a alternativa *+corret'. (A) A e)iccia e a consci*ncia dos princ+pios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico no e!erc$cio do cargo ou fun"o. J=M + servidor pblico n"o poder' jamais despre.ar o elemento *tico de sua conduta. JCM + equil$brio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, * que poder' consolidar a moralidade do ato administrativo. CD? publicidade de todo ato administrativo constitui requisito indispens'vel 0 sua efic'cia e moralidade, ensejando sua omiss"o comprometimento *tico contra o bem comum, imput'vel a quem a negar. J6M - cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracteri.am o esforo pela disciplina. &ratar mal ao administrado pode causar% l e dano moral. Q"ESTEO 17 + servidor que trabal a em armonia com a estrutura organi.acional, respeitando seus colegas e cada concidad"o, colabora e de todos pode receber colabora"o. atividade pblica * a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da #a"o. 6m busca desse objetivo, o Cdigo de tica veda alguns comportamentos por parte do servidor, entre os quais +;o se inclui CA? participar de movimentos grevistas, principalmente aqueles em que ' presses de superiores ier'rquicos, contratantes ou interessados.
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J=M pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratifica"o, pr2mio, comiss"o, doa"o ou vantagem de qualquer esp*cie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua miss"o ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim. JCM retirar da reparti"o pblica, sem estar legalmente autori.ado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrim,nio pblico. J(M dar o seu concurso a qualquer institui"o que atente contra a moral, a onestidade ou a dignidade da pessoa umana. J6M ser, em fun"o de seu esp$rito de solidariedade, conivente com erro ou infra"o ao Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profiss"o. G)#I:+ S)GI-; t*c' +o Ser=*:o PD(&*co Questo 25 - fun"o pblica deve ser tida como e!erc$cio profissional e, portanto, se integrar 0 vida particular de cada agente pblico, que * entendido como aquele que -M cumpre est'gio probatrio, ocupa cargo est'vel, efetivo ou cargo em comiss"o da -dministra"o (ireta. =M e!erce atividade pblica remunerada na -dministra"o (ireta e -utarquias. C? por fora de lei ou por qualquer ato jur$dico preste servio permanente, tempor'rio. eventual ou e!cepcional, ainda que sem retribui"o financeira, para a -dministra"o Pblica (M e!erce atividade pblica remunerada na -dministra"o Pblica, e!ceto nas empresas de economia mista e empresas pblicas. 6M e!erce atividade pblica remunerada pelo er'rio na -dministra"o Pblica. Questo 2 - -dministra"o Pblica de qualquer dos Poderes #acionais obedecer' aos princ$pios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e efici2ncia. + Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico considera consolidada a moralidade quando ' -M cortesia, boa vontade, cuidado e tempo dedicado pelo agente pblico ao servio pblico. B? equil$brio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do agente pblico. CM assiduidade e pontualidade do servidor ao seu local de trabal o. (M rapide., perfei"o e rendimento no e!erc$cio de suas atribuies. 6M obedi2ncia aos pra.os de presta"o de contas, condi"o essencial na gest"o da coisa pblica. Questo 2! - qualquer pessoa que esteja sendo investigada * assegurado o direito de con ecer o teor da acusa"o -M somente aps ser notificada com objetivo de preservar a instaura"o do processo investigatrio. =M antes mesmo de ser notificado e, nesse caso, n"o podendo ter vistas ao processo e obter cpia dos autos. CM antes de ser notificado, para apresenta"o de defesa pr*via que, se aceita, evitar' a instaura"o do procedimento investigatrio. D? al*m de ter vistas dos autos no recinto das Comisses de tica e obten"o de cpia dos autos e de certid"o de seu teor. 6M atrav*s de notifica"o formal, n"o podendo ter vistas ao processo pelo seu car'ter sigiloso. F"B CESPE Com base no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal J(ecreto n.K 8.8B8>8EELM, julgue os pr!imos itens. FD - verdade, princ$pio moral previsto no Cdigo de tica, pode ser afastada em algumas situaes, como, por e!emplo, na iptese de o m*dico de um ospital pblico avisar aos familiares que o paciente poder' ser salvo, com vistas e!clusivamente a poup'%los do sofrimento imediato, quando j' se sabe que a morte * certa. E FE + dever fundamental do servidor pblico de ter respeito 0 ierarquia o

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impede de representar contra seu superior ier'rquico se entender que a conduta deste * indevida. E LA ;esmo que observe as formalidades legais e n"o cometa qualquer viola"o e!pressa 0 lei, * dever funcional do servidor abster%se, de forma absoluta, de e!ercer sua fun"o, poder ou autoridade com finalidade estran a ao interesse pblico. C ;;- @AAE -cerca da *tica no servio pblico e do Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder 6!ecutivo Gederal, julgue os itens de EC a 8A8. EC - quest"o da *tica pblica est' diretamente relacionada aos princ$pios fundamentais, ou seja, a uma norma ipot*tica com premissas ideolgicas e que deve reger tudo o mais que estiver relacionado ao comportamento do ser umano em seu meio social.C EB - *tica no servio pblico est' relacionada 0 *tica das virtudes morais>sociais, o que remete a duas virtudes Y polide. e umor Y aplicadas ao trabal o do servidor pblico.C ED +s cdigos obrigam os funcion'rios a agirem com dignidade, decoro, .elo e efic'cia, a fim de preservar a onra do servio pblico. - base desses cdigos est' na ideia de que a repress"o * efica..E EE - conduta de um servidor pblico que trata mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente pode constituir argumento para que essa pessoa requeira indeni.a"o por dano moral. C 8AA - impessoalidade no tratamento aos cidad"os usu'rios * garantida pela conduta do servidor pblico caracteri.ada por frie.a, distanciamento e objetividade. E 8A8 + servidor que omite alguma informa"o a qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos, no sentido de tentar iludir em benef$cio de interesses coletivos, * pass$vel de pena de advert2ncia.C P)DF .//9

3F - *tica tem a sua base conceitual na palavra moral. -pesar de *tica e moral significarem 'bitos e costumes, no sentido de normas comportamentais que se tornaram abituais, a *tica engloba uma refle!"o cr$tica acerca dos alicerces de um sistema de costumes de uma pessoa, grupo ou sociedade.C 3L +s cdigos de *tica contribuem para orientar o comportamento de pessoas, grupos e organi.aes Jincluindo seus gestoresM. +s cdigos de *tica devem refletir tanto os valores passados como os vigentes das sociedades umanas.E )PE- A)-.//5 6m rela"o a *tica e cidadania, julgue os pr!imos itens. 88C Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contr'rio ao interesse pblico e e!igir as provid2ncias cab$veis s"o deveres fundamentais do servidor pblico. C 88D +s princ$pios *ticos que fundamentam o cdigo de *tica do servidor pblico funcionam como elementos de previsibilidade no comportamento dos servidores e servem como barreira contra a arbitrariedade no servio pblico.C 88E - pena m$nima aplic'vel pela comiss"o de *tica a servidor pblico que comprovadamente ten a cometido uma infra"o * a suspens"o de suas atividades. - fundamenta"o da decis"o constar' do respectivo parecer, que deve ser assinado por todos os seus integrantes, e ter a ci2ncia do faltoso.E 8@A Gatos e atos verificados na vida privada do servidor pblico s"o de sua e!clusiva responsabilidade e n"o podem ter influ2ncia no conceito que o servidor recebe em sua vida funcional. E Cargo? Professor Classe 9uanto a *tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. LB #o servio pblico, a atitude *tica est' vinculada 0 fi!a"o de um padr"o de conduta esperado do servidor pblico, a partir do qual pode%se julgar a atua"o do servidor ou a de pessoas envolvidas na vida pblica. C
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LD - *tica no servio pblico deve estar sempre diretamente relacionada aos princ$pios, aos direitos, 0s garantias fundamentais e 0s regras constitucionais da administra"o pblica. C LE #a administra"o pblica, mecanismos de controle interno e e!terno, de responsabili.a"o disciplinar e de adequada capacita"o profissional e funcional s"o fatores que n"o influenciam os padres *ticos dos servidores pblicos. E 3A +s padres *ticos dos servidores pblicos devem ter por base o car'ter pblico da fun"o e a sua rela"o com o pblico, usu'rio ou n"o do servio. C CES%RA#RIO Considerando o padr"o *tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder 6!ecutivo Gederal, pode%se afirmar que a este? : % * vedado o uso de ami.ades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outremQ :: % compete facilitar a fiscali.a"o de seus atos, por quem de direitoQ ::: % * vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblicoQ :5% compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores ier'rquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contr'rias 0s normas legais. 6st"o corretas as afirmativas J-M : e :::, apenas. J=M :: e :::, apenas. CC? :, :: e :::, apenas. J(M :, ::: e :5, apenas. J6M :, ::, ::: e :5. INSPETOR(A) DE SEGURANA INTERNA JNIOR petrobras -o cumprir os deveres que a profiss"o l e impe, entre os quais o de proteger as pessoas contra atos ilegais, o vigilante e!ercer' um conjunto de deveres, princ$pios e normas que s"o adaptados a cada categoria profissional, o que corresponde J-M ao interesse pblico. CB? 0 *tica profissional. JCM 0s relaes com a sociedade.

J(M 0s normas para a segurana privada. J6M 0s normas para a atividade profissional. '+1 8*re*to &endo como refer2ncia o Cdigo de tica, aprovado pelo (ecreto no 8.8B8, de @@ de jun o de 8EEL, inclu$das suas alteraes posteriores, bem como as disposies pertinentes da /ei no D.88@, de 88 de de.embro de 8EEA, consolidada com as suas v'rias alteraes posteriores, analise as afirmaes a seguir. : % + referido cdigo s * aplic'vel aos servidores efetivos, n"o vinculando os servidores tempor'rios. :: % - comiss"o de *tica tem como atribui"o fornecer dados, para utili.a"o nos processos de progress"o funcional dos servidores. ::: % - forma"o de uma comiss"o de *tica espec$fica, no <mbito dos diversos rg"os federais, * compulsria. :5% - comiss"o de *tica pode aplicar a pena de suspens"o, prevista na /ei no D.88@, de 8EEA, considerada sua altera"o no referido (ecreto. JS"oM verdadeiraJsM APE#AS aJsM afirmativaJsM J-M : J=M : e ::: JCM : e :5 CD? :: e ::: J6M :: e :5 )DS .//9 Ces1e - insatisfa"o com a conduta *tica no servio pblico * fato constantemente criticado pela sociedade brasileira. (iante desse cen'rio, * natural que a sociedade seja mais e!igente com a conduta daqueles que desempen am atividades no servio e na gest"o de bens pblicos. -cerca da *tica, da moral e das condutas no servio pblico, julgue os itens a seguir. 8A8 + cdigo de *tica do servidor pblico * o conjunto de regulamentos que estabelece par<metros para a puni"o dos servidores infratores. 6 8A@ &oda conduta anti*tica do servidor pblico deve ser punida, ainda que identificada fora da reparti"o.6 8AF +s padres *ticos que devem ser seguidos pelos servidores pblicos s"o definidos pela prpria nature.a do servio,

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isto *, pelo car'ter pblico das relaes estabelecidas com a coletividade.C 8AL + cdigo de *tica n"o oferece margem para interpretaes err,neas no que se refere a questes que envolvam interesses particulares, as quais devem ser priori.adas em detrimento daquelas que di.em respeito aos interesses pblicos.6 Considerando o cdigo de *tica do servidor pblico federal, julgue os itens subsequentes. 88A -lguns autores defendem que, atualmente, a aus2ncia da rela"o que e!istia entre moral, religi"o e bons costumes altera os referenciais sobre o que * certo ou errado, contribuindo para a crise *tica contempor<nea.C 888 + agente pblico deve buscar o equil$brio entre legalidade e finalidade, com o objetivo de consolidar a moralidade do ato administrativo praticado.C 88@ - atua"o do servidor pblico deve ser pautada pelas normas, desconsiderando a confiana que l e foi depositada pela sociedade.6 88F -s ordens de superiores ier'rquicos devem ser consideradas, mesmo que contrariem os preceitos do cdigo de *tica do servidor.6 88L )m servidor que permite que um processo seja guardado na gaveta, e n"o solucionado a contento, pode ser acusado de usar de artif$cios para procrastinar ou dificultar o e!erc$cio regular de direito por qualquer pessoa.C ;PS Com fundamento no Cdigo de tica do Servidor Pblico, julgue os itens a seguir. 38 + agente pblico deve pautar sua a"o no tratamento igualit'rio a todos os cidad"os, que s"o, em ltima inst<ncia, os motivadores do e!erc$cio da voca"o do prprio poder estatal. C 3@ + trabal o desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acr*scimo ao seu prprio bem%estar, j' que, como cidad"o, integrante da sociedade, o 2!ito desse trabal o pode ser considerado como seu maior patrim,nio.C

3F - fun"o pblica deve ser considerada como e!erc$cio profissionalQ integra%se, portanto, 0 vida particular de cada servidor pblico, cujos atos s"o indicativos de sua conduta. C 3L &oda aus2ncia injustificada do servidor pblico de seu local de trabal o * fator de desmorali.a"o do servio pblico e pode ser considerada uma motiva"o para a desordem nas relaes umanas.C 33 + citado cdigo serve para estimular o comportamento *tico do servidor pblico, uma ve. que * de livre ades"o. C 3C X' informaes que o servidor pblico deve omitir aos cidad"os, pois estas podem ser mal interpretadas.E 6m uma ag2ncia banc'ria pblica, os servidores s"o obrigados a cumprir mensalmente uma meta estipulada por equipe. Se n"o cumprir a meta, o servidor precisa apresentar no quadro de informaes o quanto da meta foi cumprido e as ra.es pelas quais n"o foi integralmente cumprida. 6ssa pr'tica tem causado constrangimento aos servidores, que veem sua situa"o de trabal o e!posta aos cidad"os que procuram por atendimento na ag2ncia. +utra fonte de constrangimento t2m sido as constantes repreenses da c efia pela dificuldade que alguns servidores apresentam de cumprir as metas estipuladas. Com base nessa situa"o, julgue os itens subsequentes, acerca da *tica e da postura no servio pblico. CC #o caso em apreo, os sistemas de metas da organi.a"o reforam alguns comportamentos considerados corretos ou errados, o que caracteri.a uma rela"o com questes *ticas.C CB + caso apresentado ilustra eventos aceit'veis envolvendo a c efia e as regras da organi.a"o, tendo em vista que a miss"o do banco * produ.ir lucro financeiro. E CD -lgumas normas sociais vinculadas 0s noes do capitalismo reforam a ideia, como no caso em tela, de que o acmulo de bens a qualquer custo * louv'vel.C CE + caso apresentado e!emplifica uma situa"o de e!acerbada sensibilidade *tica por parte da c efia.E
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BA )ma recomenda"o para resolver o caso em apreo seria a proposta de um programa de desenvolvimento da *tica nessa organi.a"o.C

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