Você está na página 1de 11

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo

Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

PARTES:
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE SO PAULO, GUARULHOS, BARUERI, DIADEMA E SO CAETANO DO SUL, ESTADO DE SO PAULO - SEECOVI, inscrito no CNPJ sob n 62.249.222/0001-08, aqui representado por

seu Presidente, JOS ALVES AMORIM, infra-assinado, inscrito no CPF/MF sob n 078.010.848-53

SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE SO PAULO SECOVI-SP, inscrito no

CNPJ sob n 60.746.898/0001-73, aqui representado por seu Presidente, JOO BATISTA CRESTANA, infra-assinado, inscrito no CPF/MF sob n 670.109.118-00.

Entre as Entidades Sindicais supra indicadas, fica estabelecida a presente Conveno Coletiva de Trabalho, cujas condies abaixo, aplicveis s respectivas categorias, reciprocamente, aceitam e outorgam, a saber:

01 - REAJUSTE SALARIAL Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base em 1 (primeiro) de maio, tero um reajuste de 6,4% (seis vrgula quatro por cento), calculado sobre os salrios de 1 (primeiro) de maio de 2007, com vigncia a partir de 1 (primeiro) de maio de 2008. Pargrafo Primeiro - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidos compulsria ou espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2007, salvo os decorrentes de promoo, aquisio de maioridade ou equiparao salarial. -1-

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

Pargrafo Segundo - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder ser feito atravs de multiplicador direto, na forma da clusula 02. 02 PROPORCIONALIDADE

At de de de de de de de de de de de aps

DATA DE ADMISSO 15/05/07 16/05/07 a 15/06/07 16/06/07 a 15/07/07 16/07/07 a 15/08/05 16/08/07 a 15/09/07 16/09/07 a 15/10/07 16/10/07 a 15/11/07 16/11/07 a 15/12/07 16/12/07 a 15/01/08 16/01/08 a 15/02/08 16/02/08 a 15/03/08 16/03/08 a 15/04/08 16/04/08

MULTIPLICADOR DIRETO 1,064000 1,058514 1,053056 1,047626 1,042224 1,036850 1,031504 1,026185 1,020894 1,015630 1,010393 1,005183 1,000000

03 - PISO SALARIAL DA CATEGORIA Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para jornadas de 44 horas semanais: a) R$ 500,00 (quinhentos reais) para os empregados exercentes das funes de mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horrio de R$ 2,27 (dois reais e vinte e sete centavos); R$ 630,00 (seiscentos e trinta reais) para os demais empregados, correspondendo ao valor horrio de R$ 2,86 (dois reais e oitenta e seis centavos);

b)

04 - PRMIO DE PERMANNCIA

Os empregadores se obrigam ao pagamento de um prmio de permanncia, por tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente a R$ 12,00 (doze reais) por ano trabalhado (anunio), limitado ao mximo de 10 (dez)
-2-

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

anunios e respeitado o direito adquirido daqueles que tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculo das horas extras mensais, 13 salrio, indenizao integral ou parcial e depsitos fundirios.
05 - HORAS EXTRAS As horas extras sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal trabalhada. 06 TRABALHO EM FOLGAS SEMANAIS E FERIADOS (FOLGAS TRABALHADAS) O pagamento em dobro pelo trabalho nas folgas e feriados s ser devido quando no houver folga compensatria. Pargrafo nico Quando houver o pagamento em dobro, este no se integrar para frias, 13 salrio e verbas rescisrias. 07 ADICIONAL NOTURNO Pagamento de 20% (vinte por cento) de adicional sobre a hora diurna, para o trabalho prestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte. 08 - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - (DSR) No clculo do DSR considerar-se-o as horas extras e a parcela do adicional noturno. 09 - RESCISO O pagamento das verbas relativas s rescises de contratos de trabalho dever ocorrer no primeiro dia til aps o trmino do contrato de trabalho, ou at o dcimo dia quando da ausncia de aviso prvio ou sua indenizao. 10 - SALRIO DO SUBSTITUTO O empregado que, por mais de 30 (trinta) dias, inclusive durante o perodo de frias, substituir outro de maior salrio, receber o mesmo salrio deste enquanto perdurar a substituio. 11 - FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS O perodo de frias coletivas ou individuais no poder ter incio em sbados, domingos e feriados ou em dias j compensados. 12 - CLCULO DAS FRIAS -3-

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

No clculo das frias sero computados a mdia mensal de horas extras, o adicional noturno e todas as parcelas mensais que tenham sido pagas ao empregado com habitualidade, durante o perodo aquisitivo, exceto o prmio de permanncia. Pargrafo nico - O empregado com menos de um ano de casa ter direito s frias proporcionais, mesmo na hiptese de solicitar demisso. 13- ESTABILIDADE PROVISRIA Gozaro de estabilidade provisria no emprego: a) A gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantida pela Constituio Federal, exceto nos casos de contrato de prazo determinado, dispensa por justa causa, pedido de demisso ou acordo entre as partes; b) O empregado em idade de servio militar - desde a incorporao at 30 dias aps a dispensa ou a baixa; c) O empregado afastado por mais de 60 dias em razo de doena - de 30 (trinta) dias a partir da alta mdica, desde que trabalhe h mais de 24 (vinte e quatro) meses na mesma empresa; d) A mulher adotante de crianas - de acordo com a Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002. 14 - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO O empregado que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente, de acordo com o art. 118 da Lei n 8.213/91. 15 - AVISO PRVIO Os empregados com mais de 3 (trs) anos ininterruptos de servios prestados ao mesmo empregador, faro jus a 45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, desde que tenham 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade. 16 - DEMISSO POR JUSTA CAUSA O empregado dispensado por justa causa dever ser comunicado por escrito e contra recibo, sendo-lhe esclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-se imotivada. Pargrafo nico - Havendo recusa do empregado em receber o comunicado, dever o empregador fazer que o mesmo seja firmado por duas testemunhas. 17 - ABONO DE FALTAS -4-

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

O empregado que, por motivo de doena, necessitar levar ao mdico seu filho de at 14 anos de idade, ter abonadas as horas em que tiver permanecido em consulta, desde que apresente a respectiva comprovao fornecida pelo mdico, prevalecendo o direito do abono apenas em relao a 3 (trs) ausncias por ano.

18 - TRABALHO AOS SBADOS Fica facultada s empresas que operam aos sbados a compensao das respectivas horas ou adoo de plantes. 19 - DOCUMENTOS Quando as empresas requisitarem as Carteiras de Trabalho de seus empregados para anotaes, devero fornecer-lhes recibo da reteno desse documento, em papel timbrado. Pargrafo nico - Nenhum documento do empregado poder ser recebido pela empresa sem o respectivo recibo. 20 - UNIFORMES As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes considerados de uso obrigatrio, incluindo luvas, capas, botas, aventais, guarda-ps, ou outras peas necessrias, cuja restituio dever ocorrer, no estado de uso em que se encontrarem no ensejo da extino do contrato de trabalho. Na hiptese da no devoluo dos uniformes, o empregado sujeitar-se- a indenizar o empregador pelo valor correspondente e atualizado monetariamente, comprovado por nota fiscal de aquisio, considerado, porm, o desgaste que a pea tenha sofrido em razo do tempo de uso. 21 - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS. 22 - COMUNICADOS DO SINDICATO Publicaes, avisos e cpias de acordos coletivos de trabalho sero afixados, de preferncia, nos quadros de avisos das prprias empresas, objetivando manter informados seus empregados. 23 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

-5-

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

Salvo na hiptese do empregador possuir servios mdicos e odontolgicos prprios ou de convnios, fica obrigado a aceitar os atestados fornecidos por mdicos e dentistas que mantenham convnios com o Sindicato dos empregados, para justificativa do tempo necessrio para o respectivo tratamento, devendo o atestado especificar horrio dispendido, bem como hora de entrada e de sada. 24 - GUARDA DE FILHOS As empresas se obrigam a fornecer local apropriado para a guarda dos filhos de suas empregadas, consoante o disposto no pargrafo 1 do artigo 389 da CLT, ou na forma estabelecida pela Portaria Ministerial n 3.296/86. 25 - VALE TRANSPORTE O Vale-transporte a que tm direito, os empregados, ser concedido na forma da legislao pertinente. 26 - CESTA BSICA Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til, uma cesta bsica no valor de R$ 78,00 (setenta e oito reais). Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida na presente clusula mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com a legislao vigente: a) b) c) vale-cesta, ou ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.

Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado. Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ou Ticket Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior a R$ 78,00 (setenta e oito reais), fica facultada a concesso da Cesta Bsica prevista no "caput" da presente clusula. 27 COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder, a ttulo de complementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 78,00 (setenta e oito reais). 28 - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

-6-

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita ao disposto na Lei n 10.101, de 19/12/2000. 29 - PROVAS ESCOLARES Os empregados estudantes, matriculados regularmente em cursos de primeiro, segundo e terceiro graus sero, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames escolares, sem descontos nos salrios, pelo menos duas horas antes do horrio previsto para o incio dos referidos exames, desde que a data e o horrio destes sejam previamente comunicados empresa e posteriormente confirmados mediantes atestados fornecidos pelos estabelecimentos de ensino. 30 - PRMIO AO APOSENTADO O empregado que se aposentar far jus ao recebimento de um prmio, correspondente ao valor de seu salrio, desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de servio ininterrupto prestado ao mesmo empregador e no tenha sofrido nenhuma punio disciplinar nesse perodo. 31 - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA Os empregados que, comprovadamente, estiverem no mximo a um ano da aquisio do direito aposentadoria e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de servio ao mesmo empregador, tero garantia de emprego durante esse ano. Ficam ressalvadas as hipteses de resciso por acordo, de dispensa por justa causa e de pedido de demisso. Adquirido o direito aposentadoria, extingue-se a garantia objeto da presente clusula. Pargrafo nico - A garantia de emprego de que trata a presente clusula ser observada a partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, comprovando reunir ele as condies previstas na Lei Previdenciria. 32 - AUXLIO FUNERAL Na hiptese de falecimento do empregado que contava mais de 2 (dois) anos no emprego, a empresa pagar a seus dependentes o equivalente a 2 (dois) salrios-piso da categoria. Pargrafo Primeiro - O pagamento de que trata a presente clusula dever ser efetuado no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis, contados da comprovao da condio de dependentes perante a Previdncia Social. Pargrafo Segundo - O pagamento previsto na presente clusula poder ser garantido atravs de seguro. 33 - ADIANTAMENTO SALARIAL

-7-

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

Fica assegurado ao empregado o direito de obter no 15 (dcimo quinto) dia subseqente data de pagamento da remunerao, adiantamento salarial equivalente a at 45% (quarenta e cinco por cento) de seu salrio nominal. Pargrafo nico - Na hiptese do empregado no ter interesse nesse adiantamento, dever comunicar o fato empresa, por escrito. 34 - INDENIZAO SALARIAL O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base da categoria, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, conforme as Leis ns 6.708/79 e 7.238/84. 35 - INDENIZAO POR MORTE E INVALIDEZ PERMANENTE No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidez permanente, total ou parcial, causada por acidente, fica o empregador obrigado ao pagamento de uma indenizao equivalente a 12 (doze) salrios nominais do empregado, tomado o valor deste data do bito. Pargrafo nico - A indenizao de que trata a presente clusula poder ser garantida atravs de seguro de vida e acidentes pessoais. 36 FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e adiantamentos em moeda corrente, devero proporcionar aos empregados nesses dias (de pagamento e adiantamento de salrios), tempo hbil para o recebimento no Banco ou no posto bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio. 37 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO As empresas podero descontar dos salrios de seus empregados, consoante o artigo 462 da C.L.T., alm do permitido por Lei, tambm seguros de vida em grupo, alimentao, planos ou convnios mdico-odontolgicos, medicamentos, transporte, emprstimos sociais e demais benefcios concedidos, quando os respectivos descontos forem autorizados, por escrito, pelos prprios empregados. 38 BANCO DE HORAS ADMINISTRADORAS DE FLATS Face sazonalidade dos servios em Flats, decorrentes da variao de ocupao desses empreendimentos, fica facultado s empresas de administrao de Flats e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, a celebrao de acordo individual de compensao na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguinte condies: a) contabilizao no banco de horas de at duas horas dirias em acrscimo jornada normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional -8-

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido; b) compensao das horas acumuladas dentro de seis meses seguintes ao efetivo trabalho, sendo quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho; c) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia; d) o dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas. 39 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (DOS EMPREGADOS) As empresas ficam obrigadas a descontar sobre a folha de pagamento do ms de junho, j reajustado, de todos os seus empregados uma contribuio de 6% (seis por cento) em 3 (trs) parcelas de 2% (dois por cento) cada, a serem recolhidas, da seguinte forma: a primeira at 10 de julho de 2008; a segunda at 10 de agosto de 2008; a terceira e ltima parcela at 10 de setembro de 2008. Tais contribuies devero ser recolhidas no Banco BANESPA S/A, em guia prpria, em favor do Sindicato dos Empregados. Pargrafo Primeiro: O no recolhimento das contribuies previstas na presente clusula sujeitar o infrator multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, mais atualizao monetria e juros moratrios de 1% (hum por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis espcie. Pargrafo Segundo: O Sindicato Profissional lembra que o desconto da contribuio assistencial obrigatrio tambm em relao ao no associado, por fora de deciso do Supremo Tribunal Federal. Pargrafo Terceiro: Em caso de oposio do empregado ao pagamento da contribuio prevista na presente clusula, dever tal oposio ser feita pessoalmente, por escrito, de prprio punho, na Secretaria do Sindicato, at 10 dias antes do 1 vencimento previsto no caput.

40 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (DOS EMPREGADORES) Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo SECOVISP, uma contribuio assistencial dividida em duas parcelas, a saber: a) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de junho de 2008, inclusive dos funcionrios em frias, durante esse ms de junho, ou -9-

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 08 de julho de 2008; b) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de novembro de 2008, inclusive dos funcionrios em frias, durante esse ms de novembro, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 08 de dezembro de 2008.

Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio assistencial, cujo recolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, no Estado de So Paulo, sero remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP ou retiradas em sua sede Rua Doutor Bacelar, 1043 5 andar. Pargrafo Segundo - O no recolhimento das contribuies previstas pela presente clusula, acarretar ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie. 41 - PENALIDADES O no cumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, exceto com relao s contribuies previstas nas clusulas 39 e 40, sujeitar a empresa a pagar ao empregado multa de 10% (dez por cento), calculada sobre o valor do salrio nominal do empregado ficando ainda facultado a este o direito resciso indireta de seu contrato de trabalho. 42 - RESSALVA Qualquer norma legal concernente s condies de trabalho, que venha a ser instituda na vigncia desta Conveno, desde que mais favorvel aos empregados, se incorporar automaticamente presente Conveno. 43 - QUADRO DE CARREIRA As partes convenentes se comprometem a constituir um grupo de trabalho paritrio que, assistido de seus sindicatos, estudar e propor um quadro de carreira para a categoria, visando a uniformizao de ttulos para os cargos, incentivando-se assim a especializao dos empregados, estipulando-se para tanto um prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da assinatura da presente conveno, para seu incio. 44- ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abrange a categoria profissional de Empregados em Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo, Guarulhos, Barueri, Diadema e So Caetano do Sul, todas do Estado de So Paulo. 45 - VIGNCIA A presente Conveno Coletiva ter vigncia de 24 (vinte e quatro) meses, a contar de 1 de maio de 2008 a 30 de abril de 2010, salvo as clusulas de cunho econmico, cuja vigncia ser de 12 (doze) meses, ou seja, at 30 de abril de 2009. - 10 -

Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo
Rua Dr. Bacelar, 1043 So Paulo SP 04026-002 Tel. (11) 5591-1300 / Fax. (11) 5591-1301 www.secovi.com.br / secovi@secovi.com.br

Desde 1946

So Paulo, 14 de maio de 2008.

Jos Alves Amorim Presidente Sidney Bombarda


OAB/SP 34.794

Joo Medeiros Gamboa


OAB/SP 26.038

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE SO PAULO, GUARULHOS, BARUERI, DIADEMA E SO CAETANO DO SUL, ESTADO DE SO PAULO - SEECOVI

Joo Batista Crestana


Presidente

Ricardo Nacim Saad


OAB/SP 12.742

SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE SO PAULO SECOVI-SP

- 11 -