Gesto por Competncia

Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal Decreto n 5.707/2006

Conceitos
Gesto Competncia - CHA
Conhecimento Habilidade Atitude

Conceitos
Capacitao permanente Eventos de capacitao
Cursos presenciais e a distncia Aprendizagem em servio Grupos formais de estudos Intercmbios Estgios Seminrios Congressos

Escolas de governo

Conceitos
Gesto por Competncia
Gesto de pessoas Foco na Competncia

GESTO POR COMPETNCIA Decreto 5.707/06

Objeto ou Finalidade
Melhoria da eficincia, eficcia e qualidade servios pblico Desenvolvimento permanente do servidor pblico Adequao das competncias dos servidores ao servio pblico Divulgao e gerenciamento das aes de capacitao Racionalizao e efetividade dos gastos com capacitao

GESTO POR COMPETNCIA Decreto 5.707/06

mbito de Aplicao
Adm. Pblica federal direta, autrquica e fundacional

Comit Gestor
Composio - Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto Secretaria de Recursos Humanos coordenao Secretaria de Gesto Escola Nacional de Administrao Pblica - ENAP

GESTO POR COMPETNCIA Decreto 5.707/06

Comit Gestor
Competncia
Avaliar os relatrios anuais observncia das diretrizes PNDP Orientar os rgos na definio da alocao de recursos para capacitao fixao de percentual cada binio oramento Disseminar a PNDP dirigentes titulares recursos humanos responsveis pela capacitao servidores entidades de classe Zelar pela observncia do Decreto n 5.707/06

GESTO POR COMPETNCIA Decreto 5.707/06

DIRETRIZES
Incentivo e apoio - servidor - suas iniciativas de capacitao Incentivo e apoio - instituies suas iniciativas de capacitao Acesso a eventos de capacitao internos e externos Importncia ao desenvolvimento gerencial Estmulo a educao continuada Incentivo s atividades de capacitao - requisito para a promoo funcional Complementaridade entre desenvolvimento e desempenho Fortalecimento do sistema de gesto de pessoas

GESTO POR COMPETNCIA Decreto 5.707/06

DIRETRIZES (CONTINUAO)
Oferecer e garantir cursos introdutrios Requalificao dos servidores redistribudos Avaliar permanente os resultados das capacitaes Divulgao das oportunidades de capacitao Elaborar o Plano Anual de capacitao Priorizar os cursos externos pelas escolas de governo

GESTO POR COMPETNCIA Decreto 5.707/06

INSTRUMENTOS
Plano Anual de Capacitao
Habilitao de servidores exerccio de DAS prioridade nos programas de recursos humanos

Relatrio de Execuo do Plano Anual de Capacitao Sistema de Gesto por Competncia.

GESTO POR COMPETNCIA Decreto 5.707/06

AFASTAMENTOS PARA CAPACITAO (Treinamento Regularmente Constitudo)
Inviabilidade do cumprimento da jornada semanal de trabalho Prazos:
Estgio at 06 meses Ps-doutorado ou especializao at 12 meses Mestrado at 24 meses Doutorado at 48 meses

GESTO POR COMPETNCIA Decreto 5.707/06

LICENA PARA CAPACITAO
03 meses a cada 05 anos de exerccio efetivo no cumulveis Sem perda da remunerao Autorizao do dirigente mximo do rgo Condicionada
Planejamento interno da capacitao Oportunidade do afastamento Relevncia do curso para a instituio

Pode ser parcelada mnimo de 30 dd rgo poder custear a inscrio Pode ser utilizada integralmente para a dissertao ou tese objeto compatvel com o plano anual