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Lei Complementar #840
Lei Complementar #840
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 22. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo fica sujeito ao estgio probatrio pelo prazo de trs anos.
Art. 23. Na hiptese de acumulao lcita de cargos, o estgio probatrio
cumprido em relao a cada cargo em cujo exerccio esteja o servidor, vedado o
aproveitamento de prazo ou pontuao.
Art. 24. O servidor pode desistir do estgio probatrio e ser reconduzido ao cargo
de provimento efetivo anteriormente ocupado no qual j possua estabilidade,
observado o disposto no art. 37.
Pargrafo nico. No pode desistir do estgio probatrio o servidor que responde
a processo disciplinar.
Art. 25. vedado administrao pblica conceder licena no remunerada ou
autorizar afastamento sem remunerao ao servidor em estgio probatrio.
1 Excetua-se do disposto neste artigo o afastamento para o servio militar ou
para o exerccio de mandato eletivo.
2 A vedao de que trata este artigo aplica-se ao gozo de licena-prmio por
assiduidade.
Art. 26. O servidor em estgio probatrio pode:
I exercer qualquer cargo em comisso ou funo de confiana no rgo,
autarquia ou fundao de lotao;
II ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargo de natureza especial
ou de equivalente nvel hierrquico.
Art. 27. Fica suspensa a contagem do tempo de estgio probatrio quando
ocorrer:
I o afastamento de que tratam os arts. 26, II, e 162;
II licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia do servidor.
Art. 28. Durante o estgio probatrio, so avaliadas a aptido, a capacidade e a
eficincia do servidor para o desempenho do cargo, com a observncia dos
fatores:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV capacidade de iniciativa;
V produtividade;
VI responsabilidade.
1 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo devem regulamentar, em
seus respectivos mbitos de atuao, os procedimentos de avaliao do estgio
probatrio, observado, no mnimo, o seguinte:
I at o trigsimo ms do estgio probatrio, a avaliao feita semestralmente,
com pontuao por notas numricas de zero a dez;
II as avaliaes de que trata o inciso I so feitas pela chefia imediata do servidor,
em ficha previamente preparada e da qual conste, pelo menos, o seguinte:
a) as principais atribuies, tarefas e rotinas a serem desempenhadas pelo
servidor, no semestre de avaliao;
b) os elementos e os fatores previstos neste artigo;
c) o ciente do servidor avaliado.
2 Em todas as avaliaes, assegurado ao avaliado:
I o amplo acesso aos critrios de avaliao;
II o conhecimento dos motivos das notas que lhe foram atribudas;
III o contraditrio e a ampla defesa, nos termos desta Lei Complementar.
3 As avaliaes devem ser monitoradas pela comisso de que trata o art. 29.
Art. 29. A avaliao especial, prevista na Constituio Federal como condio para
aquisio da estabilidade, deve ser feita por comisso, quatro meses antes de
terminar o estgio probatrio.
1 A comisso de que trata este artigo composta por trs servidores estveis
do mesmo cargo ou de cargo de escolaridade superior da mesma carreira do
avaliado.
2 No sendo possvel a aplicao do disposto no 1, a composio da
comisso deve ser definida, conforme o caso:
I pelo Presidente da Cmara Legislativa;
II pelo Presidente do Tribunal de Contas;
III pelo Secretrio de Estado a que o avaliado esteja subordinado, includos os
servidores de autarquia, fundao e demais rgos vinculados.
3 Para proceder avaliao especial, a comisso deve observar os seguintes
procedimentos:
I adotar, como subsdios para sua deciso, as avaliaes feitas na forma do art.
28, includos eventuais pedidos de reconsiderao, recursos e decises sobre eles
proferidas;
II ouvir, separadamente, o avaliador e, em seguida, o avaliado;
III realizar, a pedido ou de ofcio, as diligncias que eventualmente emergirem
das oitivas de que trata o inciso II;
IV aprovar ou reprovar o servidor no estgio probatrio, por deciso
fundamentada.
4 Contra a reprovao no estgio probatrio cabe pedido de reconsiderao ou
recurso, a serem processados na forma desta Lei Complementar.
Art. 30. As autoridades de que trata o art. 29, 2, so competentes para:
I julgar, em nica e ltima instncia, qualquer recurso interposto na forma do art.
29;
II homologar o resultado da avaliao especial feita pela comisso e,
como consequncia, efetivar o servidor no cargo, quando ele for aprovado no
estgio probatrio.
Art. 31. O servidor reprovado no estgio probatrio deve ser, conforme o caso,
exonerado ou reconduzido ao cargo de origem.
SEO VI
DA ESTABILIDADE
Art. 32. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo regularmente
aprovado no estgio probatrio adquire estabilidade no servio pblico ao
completar trs anos de efetivo exerccio.
Art. 33. O servidor estvel s perde o cargo nas hipteses previstas na
Constituio Federal.
SEO VII
DA REVERSO
Art. 34. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I por invalidez, quando, por junta mdica oficial, ficar comprovada a sua
reabilitao;
II quando constatada, administrativa ou judicialmente, a insubsistncia dos
fundamentos de concesso da aposentadoria;
III voluntariamente, desde que, cumulativamente:
a) haja manifesto interesse da administrao, expresso em edital que fixe os
critrios de reverso voluntria aos interessados que estejam em igual situao;
b) tenham decorrido menos de cinco anos da data de aposentadoria;
c) haja cargo vago.
CAPTULO II
DOS REMANEJAMENTOS
SEO I
DA REMOO
Art. 41. Remoo o deslocamento da lotao do servidor, no mesmo rgo,
autarquia ou fundao e na mesma carreira, de uma localidade para outra.
1 A remoo feita a pedido de servidor que preencha as condies fixadas no
edital do concurso aberto para essa finalidade.
2 O sindicato respectivo tem de ser ouvido em todas as etapas do concurso de
remoo.
3 A remoo de ofcio destina-se exclusivamente a atender a necessidade de
servios que no comporte o concurso de remoo.
Art. 42. lcita a permuta entre servidores do mesmo cargo, mediante autorizao
prvia das respectivas chefias.
SEO II
DA REDISTRIBUIO
Art. 43. Redistribuio o deslocamento do cargo, ocupado ou vago, para outro
rgo, autarquia ou fundao do mesmo Poder.
1 A redistribuio d-se:
I para cargo de uma mesma carreira, no caso de reorganizao ou ajustamento
de quadro de pessoal s necessidades do servio;
II no caso de extino ou criao de rgo, autarquia ou fundao.
2 Nas hipteses do 1, II, devem ser observados o interesse da administrao
pblica, a vinculao entre os graus de complexidade e responsabilidade do
cargo, a correlao das atribuies, a equivalncia entre os vencimentos ou
subsdio e a prvia apreciao do rgo central de pessoal.
CAPTULO III
DA SUBSTITUIO
Art. 44. O ocupante de cargo ou funo de direo ou chefia tem substituto
indicado no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designado
pela autoridade competente.
1 O substituto deve assumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo de
direo ou chefia:
I em licenas, afastamentos, frias e demais ausncias ou impedimentos legais
ou regulamentares do titular;
II em caso de vacncia do cargo.
2 O substituto faz jus aos vencimentos ou subsdio pelo exerccio do cargo de
direo ou chefia, pagos na proporo dos dias de efetiva substituio.
Art. 45. O disposto no art. 44 aplica-se aos titulares de unidades administrativas
organizadas em nvel de assessoria.
CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Art. 46. proibida a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando
houver compatibilidade de horrios, para:
I dois cargos de professor;
II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas.
II demisso;
III destituio de cargo em comisso;
IV aposentadoria;
V falecimento;
VI perda do cargo, nos demais casos previstos na Constituio Federal.
Art. 51. A exonerao de cargo de provimento efetivo d-se a pedido do servidor
ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio d-se, exclusivamente, quando o
servidor:
I for reprovado no estgio probatrio;
II tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 52. A exonerao de cargo em comisso d-se:
I a critrio da autoridade competente;
II a pedido do servidor.
Art. 53. A servidora gestante que ocupe cargo em comisso sem vnculo com o
servio pblico no pode, sem justa causa, ser exonerada de ofcio, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, salvo mediante
indenizao paga na forma do regulamento.
Pargrafo nico. Deve ser tornado sem efeito o ato de exonerao, quando
constatado que a servidora estava gestante e no foi indenizada.
Art. 54. Ao tomar posse em outro cargo inacumulvel de qualquer rgo, autarquia
ou fundao do Distrito Federal, o servidor estvel pode pedir a vacncia do cargo
efetivo por ele ocupado, observando-se o seguinte:
I durante o prazo de que trata o art. 32, o servidor pode retornar ao cargo
anteriormente ocupado, nos casos previstos no art. 37;
II o cargo para o qual se pediu vacncia pode ser provido pela administrao
pblica.
TTULO III
DAS CARREIRAS E DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO
CAPTULO I
DAS CARREIRAS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 55. Os cargos de provimento efetivo so organizados em carreira, criada por
lei, que deve fixar:
I a denominao, o quantitativo e as atribuies dos cargos;
II os requisitos para investidura no cargo e desenvolvimento na carreira;
III a estrutura da carreira com a fixao dos vencimentos ou do subsdio;
IV os critrios de capacitao;
V o regime e a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. As alteraes de requisitos para provimento de cargo pblico de
carreira aplicam-se, exclusivamente, queles servidores cujo ingresso se der aps
elas terem sido publicadas.
SEO II
DA PROMOO
Art. 56. Salvo disposio legal em contrrio, a promoo a movimentao de
servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe
imediatamente superior.
VI o adicional noturno;
VII as vantagens de carter indenizatrio;
VIII a remunerao ou subsdio:
a) pelo exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana, de que trata o
art. 77;
b) decorrente de substituies.
Art. 68. A remunerao constituda de parcelas e compreende:
I os vencimentos, que se compem:
a) do vencimento bsico;
b) das vantagens permanentes relativas ao cargo;
II as vantagens relativas s peculiaridades de trabalho;
III as vantagens pessoais;
IV as vantagens de natureza peridica ou eventual;
V as vantagens de carter indenizatrio.
Art. 69. Os vencimentos ou o subsdio so irredutveis.
Art. 70. A remunerao ou o subsdio dos ocupantes de cargos e funes pblicos
da administrao direta, autrquica e fundacional, includos os cargos preenchidos
por mandato eletivo, e os proventos, as penses ou outra espcie
remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens
pessoais ou de qualquer outra natureza, no podem exceder o subsdio mensal,
em espcie, dos Desembargadores do Tribunal de Justia do Distrito Federal e
Territrios.
1 O valor do teto de remunerao ou subsdio deve ser publicado no Dirio
Oficial do Distrito Federal pelo Poder Executivo sempre que se alterar o subsdio
dos Desembargadores do Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios.
2 Excluem-se do valor do teto de remunerao o dcimo terceiro salrio, o
adiantamento de frias, o adicional de frias, o auxlio-natalidade, o auxlio prescolar e as vantagens de carter indenizatrio.
SEO II
DO VENCIMENTO BSICO E DO SUBSDIO
Art. 71. O vencimento bsico fixado por padro na tabela de remunerao da
carreira.
Art. 72. Na fixao do subsdio ou dos padres do vencimento bsico e das
demais parcelas do sistema remuneratrio, devem ser observados:
I a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
componentes de cada carreira;
II os requisitos para investidura;
III as peculiaridades dos cargos.
Art. 73. O subsdio ou o vencimento bsico inicial da carreira no pode ser inferior
ao salrio-mnimo.
1 O valor do subsdio ou do vencimento bsico deve ser complementado,
sempre que ficar abaixo do salrio-mnimo.
2 Sobre o valor da complementao de que trata o 1, devem incidir as
parcelas da remunerao que incidem sobre o vencimento bsico.
SEO III
DAS VANTAGENS
Art. 74. Alm do vencimento bsico, podem ser pagas ao servidor, como
vantagens, as seguintes parcelas remuneratrias:
I gratificaes;
II adicionais;
III abonos;
IV indenizaes.
1 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos casos e
nas condies indicados em lei.
2 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.
Art. 75. As vantagens pecunirias no so computadas, nem acumuladas, para
efeito de concesso de qualquer outro acrscimo pecunirio ulterior.
SEO IV
DAS VANTAGENS PERMANENTES RELATIVAS AO CARGO
Art. 76. As vantagens permanentes relativas ao cargo, criadas por lei,
compreendem as gratificaes e os adicionais vinculados aos cargos de carreira
ou ao seu exerccio.
SEO V
DAS VANTAGENS RELATIVAS S PECULIARIDADES DE TRABALHO
SUBSEO I
DA GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA E DOS VENCIMENTOS DE CARGO EM
COMISSO
Art. 77. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo, o servidor faz
jus:
I ao valor integral da funo de confiana para a qual foi designado;
II a oitenta por cento dos vencimentos ou subsdio do cargo em comisso por ele
exercido, salvo disposio legal em contrrio.
1 As frias, o adicional de frias e o dcimo terceiro salrio so pagos
proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio do servidor efetivo no cargo em
comisso ou funo de confiana.
2 O servidor efetivo pode optar pelo valor integral do cargo em comisso,
hiptese em que no pode perceber o subsdio ou a remunerao do cargo
efetivo.
Art. 78. O disposto no art. 77 aplica-se ao servidor ou empregado requisitado de
qualquer rgo ou entidade dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, de Estado
ou Municpio.
SUBSEO II
DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Art. 79. O servidor que trabalha com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de
vida faz jus a um adicional de insalubridade ou de periculosidade.
1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
tem de optar por um deles.
2 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a
eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.
Art. 80. Deve haver permanente controle da atividade de servidores em operaes
ou locais considerados insalubres ou perigosos.
Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante, enquanto durar a gestao e a
lactao, deve exercer suas atividades em local salubre e em servio no
perigoso.
Art. 81. Na concesso dos adicionais de insalubridade ou de periculosidade,
devem ser observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica.
Art. 82. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou
substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo
DO AUXLIO-NATALIDADE
Art. 96. O auxlio-natalidade devido servidora efetiva por motivo de nascimento
de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento bsico do servio pblico
distrital, inclusive no caso de natimorto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor deve ser acrescido de cinquenta por
cento por nascituro.
2 O auxlio-natalidade deve ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor
pblico, quando a parturiente no for servidora pblica distrital.
3 O disposto neste artigo aplica-se s situaes de adoo.
SUBSEO II
DO AUXLIO-FUNERAL
Art. 97. O auxlio-funeral devido famlia do servidor efetivo falecido em
atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao,
subsdio ou provento.
1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio-funeral pago somente em
razo do cargo de maior remunerao ou subsdio.
2 O auxlio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por meio
de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral.
3 No caso de servidor aposentado, o auxlio-funeral pago pelo regime prprio
de previdncia social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito
Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado, no
podendo a indenizao superar o valor de um ms da remunerao, subsdio ou
provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho,
inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correm conta de
recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da fundao pblica.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
Art. 100. A gratificao por encargo de curso ou concurso devida ao servidor
estvel que, em carter eventual:
I atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de
treinamento regularmente institudo nos Poderes Executivo ou Legislativo;
II participar de banca examinadora ou de comisso de concurso para:
a) exames orais;
b) anlise de currculo;
c) correo de provas discursivas;
d) elaborao de questes de provas;
e) julgamento de recursos interpostos por candidatos;
III participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico
envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e
avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as
suas atribuies permanentes;
IV participar da aplicao de provas de concurso pblico, fiscaliz-la ou avali-la,
bem como supervisionar essas atividades.
1 Os critrios de concesso e os limites da gratificao para as atividades de
que trata este artigo so fixados em regulamento, observados os seguintes
parmetros:
I o valor da gratificao deve ser calculado em horas, observadas a natureza e a
complexidade da atividade exercida;
II o perodo de trabalho nas atividades de que trata este artigo no pode exceder
a cento e vinte horas anuais ou, quando devidamente justificado e previamente
CAPTULO IV
DOS AFASTAMENTOS
SEO I
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE
SUBSEO I
DO EXERCCIO EM OUTRO CARGO
Art. 152. Desde que no haja prejuzo para o servio, o servidor efetivo pode ser
cedido a outro rgo ou entidade dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, dos
Estados ou dos Municpios, para o exerccio de:
I emprego ou cargo em comisso ou funo de confiana, cuja remunerao ou
subsdio seja superior a:
a) um dcimo do subsdio de Secretrio de Estado no caso do Distrito Federal;
b) um quinto do subsdio de Secretrio de Estado nos demais casos;
II cargos integrantes da Governadoria ou Vice-Governadoria do Distrito Federal
ou da Casa Civil e do Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da
Repblica;
III cargo em comisso ou funo de confiana em gabinete de Deputado Federal
ou Senador da Repblica integrante da bancada do Distrito Federal;
IV cargo em comisso ou funo de confiana de Secretrio Municipal nos
Municpios que constituem a RIDE;
V cargo em comisso ou funo de confiana, nas reas correlatas da Unio, de
servidores das reas de sade, educao ou segurana pblica.
1 cesso de servidor do Poder Executivo para rgo do Poder Legislativo
aplica-se o seguinte:
I no caso da Cmara Legislativa, podem ser cedidos at cinco servidores por
Gabinete Parlamentar;
II no caso do Congresso Nacional, podem ser cedidos at dois servidores por
gabinete de Deputado Federal ou Senador da Repblica eleito pelo Distrito
Federal.
2 A cesso de servidor autorizada pelo:
I Governador, no Poder Executivo;
II Presidente da Cmara Legislativa;
III Presidente do Tribunal de Contas.
3 Em carter excepcional, pode ser autorizada cesso e requisio fora das
hipteses previstas neste artigo e no art. 154.
4 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao exerccio do cargo
efetivo durante o perodo em que estiver cedido.
Art. 153. A cesso termina com a:
I exonerao do cargo para o qual o servidor foi cedido, salvo se houver nova
nomeao na mesma data;
II revogao pela autoridade cedente.
Pargrafo nico. Terminada a cesso, o servidor tem de apresentar-se ao rgo,
autarquia ou fundao de origem at o dia seguinte ao da exonerao ou da
revogao, independentemente de comunicao entre o cessionrio e o cedente.
Art. 154. O nus da cesso do rgo ou entidade cessionria.
Pargrafo nico. Excetua-se do disposto neste artigo, passando o nus para o
rgo, autarquia ou fundao cedente, a cesso para exerccio de cargo:
I previsto no art. 152, II a V e 1;
II em comisso da administrao direta, autrquica ou fundacional de qualquer
dos Poderes do Distrito Federal.
SEO IV
DAS INFRAES GRAVES
Art. 193. So infraes graves do grupo I:
I incorrer na hiptese de:
a) abandono de cargo;
b) inassiduidade habitual;
II acumular ilegalmente cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de
aposentadoria, salvo se for feita a opo na forma desta Lei Complementar;
III proceder de forma desidiosa, incorrendo repetidamente em descumprimento
de vrios deveres e atribuies funcionais;
IV acometer-se de incontinncia pblica ou ter conduta escandalosa na
repartio que perturbe a ordem, o andamento dos trabalhos ou cause dano
imagem da administrao pblica;
V cometer insubordinao grave em servio, subvertendo a ordem hierrquica
de forma ostensiva;
VI dispensar licitao para contratar pessoa jurdica que tenha, como
proprietrio, scio ou administrador:
a) pessoa de sua famlia ou outro parente, por consanguinidade at o terceiro
grau, ou por afinidade;
b) pessoa da famlia de sua chefia mediata ou imediata ou outro parente dela,
por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade;
VII dispensar licitao para contratar pessoa fsica de famlia ou parente
mencionado no inciso VI, a e b;
VIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
IX exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
X participar de gerncia ou administrao de sociedade ou empresa privada,
personificada ou no personificada, salvo:
a) nos casos previstos nesta Lei Complementar;
b) nos perodos de licena ou afastamento do cargo sem remunerao, desde que
no haja proibio em sentido contrrio, nem incompatibilidade;
c) em instituies ou entidades beneficentes, filantrpicas, de carter social e
humanitrio e sem fins lucrativos, quando compatveis com a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. A reassuno das atribuies, depois de consumado o abandono
de cargo, no afasta a responsabilidade administrativa, nem caracteriza perdo
tcito da administrao pblica, ressalvada a prescrio.
Art. 194. So infraes graves do grupo II:
I praticar, dolosamente, ato definido em lei como:
a) crime contra a administrao pblica;
b) improbidade administrativa;
II usar conhecimentos e informaes adquiridos no exerccio de suas atribuies
para violar ou tornar vulnervel a segurana, os sistemas de informtica, sites ou
qualquer outra rotina ou equipamento da repartio;
III exigir, solicitar, receber ou aceitar propina, gratificao, comisso, presente ou
auferir vantagem indevida de qualquer espcie e sob qualquer pretexto.
IV valer-se do cargo para obter proveito indevido para si ou para outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
V utilizar-se de documento sabidamente falso para prova de fato ou
circunstncia que crie direito ou extinga obrigao perante a administrao pblica
distrital.
Pargrafo nico. Para efeitos do inciso III, no se considera presente o brinde
definido na legislao.
CAPTULO III
Art. 199. A advertncia a sano por infrao disciplinar leve, por meio da qual se reprova
por escrito a conduta do servidor.
Pargrafo nico. No lugar da advertncia, pode ser aplicada, motivadamente, a suspenso
at trinta dias, se as circunstncias assim o justificarem.
Art. 200. A suspenso a sano por infrao disciplinar mdia pela qual se impe ao
servidor o afastamento compulsrio do exerccio do cargo efetivo, com perda da
remunerao ou subsdio dos dias em que estiver afastado.
1 A suspenso no pode ser:
I superior a trinta dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo I;
II superior a noventa dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Aplica-se a suspenso de at:
DO JULGAMENTO
Art. 255. Salvo disposio legal em contrrio, o julgamento do processo
disciplinar e a aplicao da sano disciplinar, observada a subordinao
hierrquica ou a vinculao do servidor, so da competncia:
I no Poder Legislativo, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de
Contas;
II no Poder Executivo:
a) do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em
comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
b) de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, quando se tratar de
suspenso superior a trinta dias ou, ressalvado o disposto na alnea a, das demais
sanes a servidor que a ele esteja imediatamente subordinado;
c) de administrador regional, dirigente de rgo relativamente autnomo,
subsecretrio, diretor regional ou autoridade equivalente a que o servidor esteja
mediata ou imediatamente subordinado, quando se tratar de sano no
compreendida nas alneas a e b.
1 No caso de servidor de autarquia ou fundao do Poder Executivo, o
julgamento do processo disciplinar e a aplicao da sano disciplinar so da
competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em
comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II do respectivo dirigente mximo, quanto se tratar de sano disciplinar no
compreendida no inciso I deste pargrafo.
2 No caso de servidor de conselho ou outro rgo de deliberao coletiva
institudo no Poder Executivo, o julgamento do processo disciplinar e a aplicao
da sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em
comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente a cuja Secretaria de Estado
o conselho ou o rgo esteja vinculado, quando se tratar de suspenso;
III do respectivo presidente, quando se tratar de advertncia.
3 A competncia para julgar o processo disciplinar regula-se pela subordinao
hierrquica existente na data do julgamento.
4 Da deciso que aplicar sano de advertncia ou suspenso cabe recurso
hierrquico, na forma do art. 171, vedado o agravamento da sano.
Art. 256. No prazo de vinte dias, contados do recebimento dos autos do processo
disciplinar, a autoridade competente deve proferir sua deciso.
1 Se a sano a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do
processo disciplinar, este deve ser encaminhado autoridade competente para
decidir no mesmo prazo deste artigo.
2 Havendo mais de um servidor indiciado e diversidade de sanes propostas
no relatrio da comisso processante, o julgamento e a aplicao das sanes
cabe autoridade competente para a imposio da sano mais grave.
3 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo, observada
a prescrio.
4 A autoridade que der causa prescrio de que trata o art. 208 pode ser
responsabilizada na forma do Captulo I do Ttulo VI.
Art. 257. A autoridade julgadora deve decidir, motivadamente, conforme as provas
dos autos.
1 A autoridade julgadora pode converter o julgamento em diligncia para
repetio de atos processuais ou coleta de novas provas, caso seja necessrio
para a elucidao completa dos fatos.
Art. 263. A comisso revisora tem o prazo de sessenta dias para a concluso dos
trabalhos.
Art. 264. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as
normas e procedimentos do Captulo V.
Art. 265. A competncia para julgamento do pedido de reviso da autoridade
administrativa que aplicou, originariamente, a sano disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento de vinte dias, contados do
recebimento dos autos do processo disciplinar, durante o qual a autoridade
julgadora pode determinar diligncias.
Art. 266. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada.
1 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela inocncia do servidor
punido, deve ser declarada sem efeito a sano disciplinar aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio
de cargo em comisso, que deve ser convertida em exonerao.
2 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela inadequao da sano
disciplinar aplicada, deve-se proceder nova adequao, restabelecendo-se todos
os direitos do servidor naquilo que a sano disciplinar aplicada tenha excedido.
Art. 267. Da reviso do processo no pode resultar agravamento de sano
disciplinar.
TTULO VIII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 268. A seguridade social do servidor pblico distrital compreende um conjunto
integrado de aes destinadas a assegurar direitos relativos sade,
previdncia e assistncia social.
Art. 269. A previdncia social destina-se exclusivamente aos servidores ocupantes
de cargo de provimento efetivo, na forma prevista na Constituio Federal e em lei
complementar especfica.
Art. 270. A assistncia social deve ser prestada na forma da legislao especfica
e segundo os programas patrocinados pelo rgo, autarquia ou fundao.
CAPTULO II
DA ASSISTNCIA SADE
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 271. A assistncia sade do servidor ativo ou inativo, de seu cnjuge,
companheiro, dependentes e do pensionista compreende a assistncia mdica,
hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica e prestada:
I pelo Sistema nico de Sade;
II diretamente pelo servio de sade do rgo, autarquia ou fundao a que o
servidor estiver vinculado;
III pela rede privada de sade, mediante credenciamento por convnio, na forma
estabelecida em lei ou regulamento;
IV na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido com
planos ou seguros privados de assistncia sade, na forma estabelecida em
regulamento.
Art. 272. O servidor deve ser submetido a exames mdicos peridicos gratuitos,
nos termos e condies definidos em regulamento.
SEO II
Art. 280. Aos prazos previstos nesta Lei Complementar, salvo disposio legal em
contrrio, aplica-se o seguinte:
I sua contagem feita em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte
o comeo ou o vencimento do prazo que cair em dia:
a) sem expediente;
b) de ponto facultativo;
c) em que a repartio ficou fechada;
d) cujo expediente foi encerrado antes do horrio habitual;
II pela interrupo, extingue-se a contagem do prazo j feita e reinicia-se nova
contagem a partir da data em que o prazo foi interrompido;
III durante a suspenso, a contagem do prazo fica paralisada, devendo ser
retomada de onde parou na data em que cessar a causa suspensiva.
1 Salvo disposio legal em contrrio, os prazos so contnuos, no se
interrompem, no se suspendem, nem se prorrogam.
2 Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data.
3 Se no ms do vencimento no houver o dia equivalente ao do comeo do
prazo, tem-se como termo o ltimo dia do ms.
Art. 281. Em razo de nacionalidade, naturalidade, condio social, fsica,
imunolgica, sensorial ou mental, nascimento, idade, escolaridade, estado civil,
etnia, raa, cor, sexo, orientao sexual, convico religiosa, poltica ou filosfica,
de ter cumprido pena ou de qualquer particularidade ou condio, o servidor no
pode:
I ser privado de qualquer de seus direitos;
II ser prejudicado em seus direitos ou em sua vida funcional;
III sofrer discriminao em sua vida funcional ou pessoal;
IV eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 282. Ao servidor pblico civil so assegurados, nos termos da Constituio
Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros,
dela decorrentes:
I representao pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
II desconto em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, do valor
das mensalidades e contribuies definidas em assembleia geral da categoria.
Art. 283. Para efeitos desta Lei Complementar, consideram-se da famlia do
servidor o cnjuge ou o companheiro, os filhos e, na forma da legislao federal
sobre imposto de renda da pessoa fsica, os que forem seus dependentes
econmicos.
1 O servidor pode requerer o registro em seus assentamentos funcionais de
qualquer pessoa de sua famlia.
2 A dependncia econmica deve ser comprovada, por ocasio do pedido, e a
sua comprovao deve ser renovada anualmente, na forma do regulamento.
3 Equiparam-se condio de companheira ou companheiro os
parceiros homoafetivos que mantenham relacionamento civil permanente, desde
que devidamente comprovado.
Art. 284. As orientaes normativas para a uniformizao dos procedimentos de
aplicao desta Lei Complementar so formuladas, no Poder Executivo, pelo
rgo central do sistema de:
I correio, sobre questes atinentes ao regime, sano e ao processo
disciplinar, sem prejuzo das competncias de corregedorias especficas;
II pessoal, sobre as questes no compreendidas no inciso I.
Art. 285. As disposies desta Lei Complementar no alteram a jornada de
trabalho vigente na data de sua publicao, no extinguem direitos adquiridos,
nem direitos ou deveres previstos em lei especial.
Art. 286. At que lei especfica fixe o valor do auxlio-alimentao previsto no art.
111, ficam mantidos os valores pagos na forma da legislao vigente at a data de
publicao desta Lei Complementar.
Art. 287. Fica mantido, com os respectivos efeitos, o tempo de servio
regularmente averbado na forma da legislao anterior publicao desta Lei
Complementar.
Art. 288. Ficam mantidas, at sua adequao s disposies desta Lei
Complementar, as normas regulamentares expedidas com base na legislao
anterior, exceto naquilo que conflitarem com esta Lei Complementar.
Art. 289. O dcimo terceiro salrio, previsto nesta Lei Complementar, substitui a
gratificao natalcia prevista na Lei n 3.279, de 31 de dezembro de 2003.
Art. 290. As remisses feitas na legislao distrital a dispositivo da Lei federal n
8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou a dispositivos das leis revogadas por esta
Lei Complementar consideram-se feitas s disposies correspondentes desta Lei
Complementar.
Art. 291. A Lei Complementar n 769, de 30 de junho de 2008, passa a vigorar
com as seguintes alteraes:
Art. 1 ..................................
3 Aplicam-se subsidiariamente s disposies desta Lei Complementar as
normas do regime jurdico dos servidores pblicos civis do Distrito Federal.
Art. 12. ..............................
1 A dependncia econmica do cnjuge e dos filhos indicados no inciso IV
presumida, e a das pessoas indicadas nos incisos I a III deve ser comprovada.
2 A existncia de dependente indicado no inciso IV exclui do direito ao benefcio
os indicados nos incisos I a III.
....................
Art. 18. A aposentadoria por invalidez devida ao segurado que, estando ou no
em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz de readaptao para o
exerccio das atribuies do cargo, de forma compatvel com a limitao que tenha
sofrido, e deve ser paga, com base na legislao vigente, a partir da data da
publicao do respectivo ato e enquanto o servidor permanecer nessa condio.
....................