Problematizao

Quais so os principais direitos trabalhistas de todos os

empregados?
Esta ser a problemtica central do nosso curso.
o que pretendemos descobrir. Mas... voc j
sabe o que o Direito do Trabalho? Tudo em
torno de ns possui normas, que so regras para
convivermos melhor entre os diversos grupos
sociais aos quais pertencemos, como nossa casa,
nossa escola, nosso trabalho, etc. Estas regras
mostram nossos direitos e deveres. O trabalho
tambm possui suas regras, controlando a
relao entre o patro e o empregado. Direito do
Trabalho, ento, um conjunto de leis e normas
que criam regras para as relaes de trabalho,
estabelecendo limites em forma de direitos e deveres. Sua funo principal proteger o
trabalhador para que ele no sofra abusos na relao de trabalho e nem venha exigir
direitos que no possui. Como por exemplo, excesso de horas de trabalho, falta de
descanso, pagamento incorreto, condies inadequadas de trabalho. Tais situaes fazem
parte das regras do Direito do Trabalho que auxiliam o empregado a exigir seus direitos no
exerccio de suas funes, claro, sem esquecer de seus deveres. Nosso objetivo conhecer
esses direitos e saber defend-los.
Desafio 1 - Os trabalhadores podem se organizar para discutir
seus direitos?

Renatinha era uma aluna estudiosa. Estava fazendo o Curso Tcnico em Gesto do
Senai porque pretende comear a trabalhar logo para ajudar sua famlia e
desenvolver uma profisso. Na escola tcnica ir comear uma nova disciplina:
Direito Trabalhista. Ela estava muito interessada neste assunto, j que tinha uma
entrevista marcada em uma empresa para concorrer a uma vaga de trabalho que
estava sendo oferecida.
E enquanto estudava, de repente ouviu na tv uma notcia...
Ponto chave 1 - Importncia do trabalho como direito social e a
organizao social do trabalho.

Pensou Renatinha: trabalhadores exigindo direitos?. Ela achou a noticia curiosa.
No sabia que os empregados poderiam discutir sobre seus direitos dessa forma.
Se lembrou que j possua a apostila de Direito do Trabalho e ento resolveu
pesquisar sobre este assunto. Abriu a apostila, procurou no ndice o tema
sindicatos e encontrou um texto explicando sobre a organizao sindical:

Ponto chave 1 - Importncia do trabalho como direito social e a
organizao social do trabalho.

Renatinha achou esta informao importante. Poderia ser muito til a ela, j que
pretendia comear a trabalhar em breve. Como tinha que enviar algumas
pesquisas por e-mail ao seu amigo Bruno, resolveu procurar um pouco mais na
internet sobre os direitos que a Constituio Federal garante aos trabalhadores e
encontrou uma pgina da Web sobre Consideraes Sobre o Direito Trabalhista,
ensinando algo mais...Clique aqui



Encontramos na Constituio Federal vrios elementos que compem o que chamamos de
Direito Social. Podemos entender que o Direito Social o conjunto de normas que garantem
diversos direitos a toda a sociedade. Direitos como o direito a vida, a liberdade, a igualdade,
a segurana, a sade. Dentre estes direitos fundamentais de todos os brasileiros, encontramos
tambm o direito ao trabalho. A garantia do direito de poder trabalhar existe para proteger
a dignidade do ser humana, as condies necessrias para a vida, a sobrevivncia, o
desenvolvimento econmico e o bem-estar da sociedade, promovendo assim a justia social.
Ento, o Direito ao Trabalho um direito de todos! Assim, nasce o Direito do Trabalho que
o conjunto de diversas leis e normas que criam regras para as relaes de trabalho. Esses
direitos esto principalmente na Constituio Federal e em uma lei especial para o Direito do
Trabalho chamada CLT Consolidao das Leis do Trabalho, que possui a maior parte das leis
que protegem os trabalhadores.
Ponto chave 1 - Importncia do trabalho como direito social e a
organizao social do trabalho.

No dia seguinte, Renatinha encontra seus amigos na sala de aula. Todos comentavam
como estavam ansiosos para a nova disciplina: Direito do Trabalho.
O Professor explica: Em primeiro lugar vamos entender um pouco sobre a condio do
trabalho na sociedade em que vivemos. Hoje, o trabalho encontrado em dois contextos:
o setor formal e o setor informal. No setor formal esto os trabalhadores que so
empregados em empresas e trabalham com carteira assinada, tendo garantidos todos os
seus direitos trabalhistas. Esses trabalhadores tm facilidade em ter seus direitos
trabalhistas garantidos, j que sua situao de emprego regular. Porm, existem aqueles
trabalhadores que desenvolvem seu trabalho sem ter sua carteira de trabalho assinada por
um empregador, e os que trabalham por conta prpria, muitas vezes por no ter um
emprego regular. Esses trabalhadores compem o grupo do setor informal e podem
apresentar maior dificuldade em ter garantidos os seus direitos trabalhistas, podendo,
inclusive, deixar de receber vrios desses direitos, j que esto em situao de trabalho
irregular.

Ponto chave 1 - Importncia do trabalho como direito social e a
organizao social do trabalho.
Professor demonstra: Segundo o IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatsticas,
atravs de pesquisa realizada no ano de 2005, 41% dos trabalhadores pertenciam ao setor
formal de emprego e 59% estavam no setor informal. Destes 59%, 38% eram trabalhadores
sem carteira assinada, e 62% eram trabalhadores autnomos. Clique aqui para obter a
fonte.
Dados extrados da tabela de Total de ocupaes, por tipo de insero no mercado de
trabalho, segundo as classes e atividades - 2001-2005. Fonte: IBGE, Diretoria de
Pesquisas, Coordenao de Contas Nacionais. Considerando:
(1) Ocupao com vnculo formal: ocupaes com carteira de trabalho assinada,
funcionrios pblicos estatutrios, militares e empregadores de empresas formalmente
constitudas.
(2) Ocupao sem carteira: ocupaes sem carteira de trabalho assinada.
(3) Ocupao autnoma: ocupaes por conta prpria, empregadores de unidades
informais e trabalho no remunerado.
Site: www.ibge.gov.br/home/estatistica/economia/
contasnacionais/referencia2000/2004_2005/tabsinotica14.pdf


O professor ento finaliza sua aula dizendo: Grande parte dos trabalhadores sem
carteira de trabalho assinada so profissionais sem uma adequada formao escolar.
Assim, consideramos ento que a educao, atravs de cursos regulares ou
profissionalizantes, auxilia o trabalhador a conquistar melhores condies no mercado de
trabalho. Bem, por hoje s. No se esqueam de fazer os exerccios! At a prxima aula.

Renatinha estava muito interessada. No deixaria por nada de participar das
aulas.

Desafio 2 - Quais so os tipos de trabalhadores e as formas de
contratao?

Aps a aula, Renatinha foi para a biblioteca fazer seus exerccios. Quando j
estava terminando, seu amigo Jeffs entrou e sentou-se com ela. Ela sabe que Jeffs
j trabalha em uma empresa e comeou o curso para conquistar melhores posies
no seu trabalho. Ento, logo fez algumas perguntas a Jeffs.
effs continua: O objetivo do estgio propiciar a complementao do ensino e da
aprendizagem do aluno, s que acontecendo de fato no ambiente empresarial. Assim,
estgio o perodo de aprendizado que o aluno vivencia dentro de uma empresa,
executando na prtica os conhecimentos adquiridos na Escola. , sem dvida, uma tima
oportunidade do estudante ir se adaptando com o ambiente de trabalho, se relacionando
profissionalmente com as pessoas e ao mesmo tempo ampliando sua formao profissional
e o seu aperfeioamento tcnico, cultural e cientfico. Deve estar cursando regularmente
uma instituio de ensino em nvel mdio ou superior.
Como no empregado, no possui direitos garantidos pela CLT, mas sim pela Lei N.
11.788, de 25 de Setembro de 2008, que regula a relao de estgio. A jornada de
atividade em estgio ser de 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso
de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional de educao de jovens e adultos e 6 (seis) horas dirias e 30
(trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao
profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.
O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto
programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais,
desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos
perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade,
segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do
estudante.
A durao do estgio, na mesma empresa, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de estagirio portador de deficincia. O estagirio poder receber bolsa
ou outra forma de remunerao que venha a ser combinado, sendo obrigatrio o seu
pagamento, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio. A
eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre
outros, no caracteriza vnculo empregatcio, ou seja, no deixa de ser estgio. Se
desejar, o estagirio poder se inscrever e contribuir para com o INSS como facultativo do
Regime Geral de Previdncia Social.
assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um)
ano, perodo de frias de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas
frias escolares. Neste perodo dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa
ou outra forma de pagamento. Os dias de recesso sero concedidos de maneira
proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano.
Ao estagirio aplica-se tambm a legislao relacionada sade e segurana no trabalho.
Tambm no necessrio o registro na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Caso a empresa prefira efetuar o registro, deve faz-lo apenas no captulo Anotaes
Gerais.
Ponto chave 2 - Tipos de trabalhadores e formas de contratao.

Jeffs responde: No, Renatinha, os direitos so bem diferentes. O contrato de
aprendizagem um contrato especial de trabalho, com carteira assinada, de no mximo
dois anos. Os jovens e adolescentes, entre 14 e 24 anos, contratados por empresas como
aprendizes devem estar matriculados em cursos de aprendizagem, em instituies como o
Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), o Servio Nacional de Aprendizagem
Comercial (SENAC), o Servio Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), o Servio Nacional
de Aprendizagem do Transporte (SENAT), e o Servio Nacional de Aprendizagem do
Cooperativismo (SESCOOP), ou em escolas tcnicas de educao, responsveis por esse
tipo de curso. Atravs dessa forma de contratao, inclusive assinada em carteira de
trabalho, permite a essas pessoas iniciarem uma atividade remunerada j aprendendo na
prtica um ofcio. Ao aprendiz ser garantido ao menos o percentual do salrio mnimo por
hora trabalhada, INSS, FGTS de 2%, frias, 13 salrio e vale-transporte (residncia-
empresa-instituio de ensino).

Ponto chave 2 - Tipos de trabalhadores e formas de contratao.

Jeffs responde: O empregado efetivo ou comum, tambm chamado de urbano, todo
aquele que possui vnculo de emprego com um empregador por prazo indeterminado, sem
limite de prazo. Essa a forma normal de contratao. A legislao trabalhista permite
algumas excees, como estas que estamos conversando. Nessa forma, o empregado tem
todos os direitos trabalhistas que esto na CLT garantidos. O mais importante que, caso
ele seja demitido sem ser por justa causa ele indenizado pelo empregador. Quer dizer,
por esse motivo ele receber o aviso prvio e um acrscimo de mais 40% do valor que est
depositado em sua conta de FGTS alm dos seus direitos trabalhistas comuns, pagos em
caso de trmino do contrato de trabalho. A maioria das empresas primeiro contrata o
empregado por um perodo chamado experincia. Ento, o contrato de experincia
feito quando o empregado comea a trabalhar na empresa. Ele um teste para verificar
se o empregado serve para aquela funo, se vai se adaptar empresa e at mesmo seu
desejo de permanecer ou no. Pode ser feito por um prazo de no mximo 90 dias. Dentro
desses 90 dias, o contrato pode ser renovado por uma nica vez, mas sem ultrapassar os
90 dias. Por exemplo: o empregado pode ser contratado por 45 dias de experincia e ter
este contrato renovado por mais 45 dias, chegando num total de 90 dias. Aps esse prazo,
caso a empresa no dispense o empregado ou ele no queira sair da empresa, ele passar
a ser empregado efetivo. Esse prazo poder ser inferior a 90 dias. O importante saber
que, caso ele seja demitido assim que terminar o perodo de experincia, a empresa no
ser obrigada a realizar o pagamento do aviso prvio e da multa de 40% de acrscimo
sobre o valor do FGTS, embora receba todos os outros direitos trabalhistas.

Ponto chave 2 - Tipos de trabalhadores e formas de contratao.

Jeffs explica: o empregado temporrio aquele contratado por uma empresa, chamada
terceirizada, para trabalhar em outra empresa que contrata a terceirizada para lhe
fornecer trabalhadores por um perodo de tempo determinado. A Lei n 6.019/74, e a
Constituio Federal de 1988 tratam dessa modalidade de trabalho. A lei s permite esse
tipo de contratao em situaes temporrias de substituio de seus funcionrios, como
por exemplo, frias ou ampliao do quadro de funcionrios quando tem um aumento
inesperado de servio, mas todos limitados a at 90 dias de contrato, podendo ser
prorrogado por igual perodo se tiver autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Esse empregado ter os mesmos direitos que os empregados da empresa onde est
prestando seus servios possuem. Devendo ter sua carteira de trabalho assinada, e ao final
do contrato, poder sacar os valores depositados no seu FGTS, porm no ter direito a
multa de 40% e nem aviso prvio. Existe ainda o empregado por prazo determinado. Ele
tambm possui seu contrato de trabalho apenas por um certo prazo, porm, no igual ao
temporrio. Esse empregado contratado para efetuar uma determinada tarefa na
empresa e seu prazo no pode exceder a 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma vez
sem ultrapassar os 2 (dois) anos. Imagine uma grande empresa montando um novo e
complexo setor industrial. Precisar de um especialista para executar essa tarefa, mas
apenas enquanto o setor est sendo criado, no sendo mais necessria sua presena aps
esse perodo. Outro exemplo o empregado horista. Esse empregado possui todos os
direitos trabalhistas, s que o clculo de seu pagamento ser feito pela quantidade de
horas que ele trabalhou no ms. Os professores da rede privada de ensino, normalmente
so contratados dessa forma. O nosso professor de direito, provavelmente, horista!

Ponto chave 2 - Tipos de trabalhadores e formas de contratao.

Jeffs sorri e responde: boa pergunta! Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a)
maior de 18 anos que presta servios de natureza contnua (freqente, constante) e de
finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Assim, o trao
diferenciador do emprego domstico o carter no-econmico da atividade exercida no
mbito residencial do(a) empregador(a). Nesses termos, integram a categoria os(as)
seguintes trabalhadores(as): cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro(a),
vigia, motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as), entre outras. O(a)
caseiro(a) tambm considerado(a) empregado(a) domstico(a), quando o stio ou local
onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.
A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto n 71.885, de 9
de maro de 1973, dispe sobre a profisso do(a) empregado(a) domstico(a),
conceituando e atribuindo- lhe direitos. A Constituio Federal de 1988, por sua vez,
concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as) domsticos(as), tais como:
salrio- mnimo; irredutibilidade salarial; repouso semanal remunerado; gozo de frias
anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal; licena
gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; licena-
paternidade; aviso-prvio; aposentadoria e integrao Previdncia Social.
Com a edio da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que alterou artigos da Lei n.
5.859, de 11 de dezembro de 1972, os trabalhadores domsticos firmaram direito a frias
de 30 dias, obtiveram a estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos,
alm da proibio de descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal
utilizados no local de trabalho.
Outra mudana significativa para incrementar a formalizao dos vnculos dos empregados
domsticos foi a deduo no Imposto de Renda Pessoa Fsica de 12% do Instituto Nacional
de Seguridade Social (INSS). Esta deduo garantida sobre o valor do recolhimento
referente a um salrio mnimo mensal de um domstico, incluindo a parcela de 13 e 1/3
de frias.
Tambm permitiu ao empregador recolher a contribuio referente a competncia de
novembro de cada ano at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio
referente ao 13 salrio, utlizando-se de um nico documento de arrecadao (GPS).
Decreto que lista as piores formas de trabalho infantil passa a vigorar - O Decreto n
6.481, que trata da proibio das piores formas de trabalho infantil, j est em vigor.
Assinado pelo presidente Lula no dia 12 de junho - data em que foi celebrado o Dia
Mundial de Combate ao Trabalho Infantil e Dia Nacional - o decreto regulamenta a
Conveno 182, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), ratificada pelo Brasil. Ele
entrou em vigor 90 dias aps publicao no Dirio Oficial da Unio (DOU), em 13 de junho.
O decreto atualizou a lista de atividades econmicas consideradas insalubres e perigosas
para o trabalho de menores de 18 anos. Pelo decreto, fica proibido o trabalho do menor
de dezoito anos - por fora de dispositivo da Constituio Federal (art. 7, XXXIII) - em 94
tipos de atividades, entre elas, trabalhos prejudiciais moralidade e o trabalho
domstico.
Entre as atividades elencadas, esto as que se referem aos servios domsticos. Isso
porque os jovens que trabalham nestas atividades esto sujeitos, por exemplo, a esforos
fsicos intensos; isolamento; abuso fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de
trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao fogo, posies antiergonmicas e
movimentos repetitivos, podendo comprometer o processo de formao social e
psicolgica. O trabalho a partir de 16 anos fica autorizado apenas em situaes onde os
adolescentes no estejam expostos a riscos comprometedores sade, segurana e
moral. Portanto, a faixa entre 16 e 18 anos, que antes podia trabalhar como domstico,
fica proibida a partir deste decreto presidencial.
Desafio 3 - Quais elementos compem o processo de
contratao de empregado?

No dia seguinte, Renatinha foi para aula logo cedo. No caminho pensava sobre o que seu
amigo Jeffs havia lhe ensinado, sobre os vrios tipos de trabalhadores e as formas de
contratao. Sabia que o estgio era muito importante para a sua formao, mas j sonhava
em ser uma empregada efetiva de alguma empresa, assim como Jeffs. Passou em frente a
uma agncia do Ministrio do Trabalho e Emprego e se lembrou que ainda no tinha Carteira
de Trabalho. Renatinha sabia que quem emite a Carteira de Trabalho e Previdncia Social -
CTPS, documento necessrio de todo trabalhador, o Ministrio do Trabalho e Emprego. O
Professor explica: o contrato de trabalho a combinao feita entre o patro e o
empregado estabelecendo as regras de como ser a relao de trabalho entre eles.
Concordando com o contrato, o empregado se compromete a prestar seu servio
pessoalmente, de acordo com o que foi combinado e seguindo as regras da empresa. Essas
regras no podem ser contra as regras da CLT. De outro lado, o patro, ou seja, o
empregador, se compromete a fazer o pagamento como combinado e a criar as condies
necessrias para que o trabalho seja feito. Segundo a CLT, o contrato pode ser s
combinado (verbal) ou escrito. Porm, deve-se sempre dar preferncia pelo escrito, j que
na falta deste, fica muito mais difcil cobrar os direitos e deveres de cada um se no tiver
nada escrito. O contrato de trabalho dever conter os dados do empregador e do
empregado, o local de trabalho, a funo que o empregado ir desempenhar, a
remunerao que ele receber por esse trabalho, o horrio de trabalho, e as demais
informaes que o empregado e o empregador combinarem. Ele no possui uma forma fixa.
Deve apenas conter as informaes necessrias dessa relao. Cada um deve ficar com uma
cpia assinada pelo outro, para poder cobrar o que foi combinado, se for necessrio.

Ponto chave 3 - Elementos de contratao de empregado

Continuando sua explicao, o professor diz: outro elemento importante a
assinatura da Carteira de Trabalho, a CTPS. Este documento obrigatrio sempre
que for trabalhar, mesmo no perodo de experincia ou no caso de temporrio.
No existe nenhuma situao em que o trabalhador poder trabalhar sem ter sua
Carteira de Trabalho assinada pelo empregador.
Professor exclama: ateno turma! A Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS o
documento do trabalhador e deve ser utilizada pelo trabalhador nas suas relaes de
trabalho. A CTPS um documento obrigatrio para toda pessoa que venha prestar algum
tipo de servio a outra pessoa, seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria
ou mesmo de natureza domstica. A nica exceo o estagirio, que no possui sua
Carteira de Trabalho assinada. Como de uso obrigatrio, o empregador ter que sempre
assinar a carteira do empregado desde o primeiro dia de trabalho. Dever tambm colocar
na carteira as informaes da sua relao de emprego como dados do empregador, salrio,
perodo de experincia (se houver), frias, entre outras.
Ponto chave 3 - Elementos de contratao de empregado

O professor ento responde: no podemos esquecer de determinar qual ser a jornada de
trabalho do empregado. Jornada de Trabalho o tempo que o empregado fica disposio
do empregador para desenvolver seu trabalho. A jornada de trabalho comum de 8 (oito)
horas dirias, limitada a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Se a empresa no funcionar
nos finais de semana, as 4 (quatro) horas que faltariam para completar a carga de trabalho
semanal, podero ser distribudas nos dias durante a semana. Caso o empregado trabalhe
mais que o limite de horas ter direito ao pagamento de horas-extras pelo empregador. O
regime de tempo parcial a jornada de trabalho de apenas 5 (cinco) horas dirias e 25
(vinte e cinco) horas semanais. Nesse caso, no poder haver hora-extra. Existe ainda a
jornada de 6 (seis) horas dirias e 36 horas semanais, permitido para o trabalho realizado
em empresa que desenvolve turnos de revezamento, nos perodos de manh, tarde e noite.
Bem, pessoal, todos entenderam? Ento vamos aos exerccios.
Desafio 4 - O empregado possui direitos garantidos?

Depois da aula, Renatinha foi fazer uma entrevista para estgio. J na empresa,
todos os candidatos aos diversos cargos foram reunidos em uma sala. L, a Sra.
Snia, assistente de Recursos Humanos, veio dar as boas vindas aos candidatos e
explicar quais so os direitos garantidos que todos os funcionrios da empresa
recebero. Renatinha sabe que os estagirios so os nicos que no tm direito a
esses valores, mas mesmo assim quis ouvir as explicaes.

Ponto chave 4 - Direitos devidos ao empregado durante seu
contrato de trabalho.

Snia informa: primeiro vamos falar da remunerao. Remunerao o valor
pago diretamente pelo empregador ao empregado pelo servio prestado.
Snia ento explica: a CLT diz que remunerao no s o valor combinado entre o
empregado e o empregador no contrato de trabalho, mas tambm as parcelas salariais
que so as gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes combinadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador. Porm, no se incluem nos salrios as ajudas de
custo e as dirias para viagem que no sejam maiores do que 50% (cinqenta por cento) do
salrio do empregado.
Alm do pagamento em dinheiro, tambm considerado salrio a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes chamadas "in natura" que a empresa fornea freqentemente
ao empregado.


Ponto chave 4 - Direitos devidos ao empregado durante seu
contrato de trabalho.

Snia continua: A CLT diz que Frias o perodo de descanso, sem prestar nenhum
servio empresa, mas recebendo sua remunerao, aquela a que todo empregado tem
direito e que adquire a cada ano trabalhado na mesma empresa. A cada ms trabalhado, o
empregado adquire 1/12 desse direito. Isso chamado de perodo aquisitivo. Completos
os 12 meses, o empregado tem o direito s frias. A empresa dever conceder as frias ao
empregado nos prximos 12 meses aps a aquisio do seu direito. Isso chamado de
perodo concessivo. Se acontecer da empresa deixar que as frias se acumulem, ou seja,
nem gozou uma e j adquiriu o direito a outra, a empresa ser penalizada, sendo obrigada a
pagar as frias atrasadas do empregado em dobro. Outro detalhe que a empresa tem que
pagar 1/3 a mais do valor do pagamento quando o empregado receber o valor das frias. A
CLT tambm diz que, em algumas situaes, o empregado poder gozar suas frias dividas
em at 2 (duas) vezes, sendo que cada vez no pode ser inferior a 10 dias. tambm direito
do empregado converter 10 dias das suas frias em dinheiro. Ou seja, se o empregado
desejar, poder vender 10 dias das suas frias empresa, que o pagar parte por isso.
Sendo assim, o empregado tem direito a gozar apenas 20 dias de frias, e receber 10 dias a
mais de em forma de pagamento. Isso se chama abono de frias e ter que ser solicitado
pelo empregado ao empregador at 15 antes do final do seu perodo aquisitivo.

Ponto chave 4 - Direitos devidos ao empregado durante seu
contrato de trabalho.

Snia exemplifica: por exemplo, Dirce, funcionria do Supermercado Galinos, vai gozar
suas frias em agosto. Sua remunerao devida nessa poca de R$ 750,00 + 1/3 desse
valor, R$ 250,00, sua remunerao de frias ser = a R$ 1.000,00. Caso Dirce tivesse
remunerao varivel, como por pea ou s comisso, o valor ser calculado pela mdia dos
ltimos 12 meses. O restante do calculo ser igual. Pode ocorrer do empregado ter
diminudo seus dias de frias por causa de faltas injustificadas durante o perodo
aquisitivo na seguinte proporo (segundo a CLT):
at 5 (cinco) faltas no h alterao;
de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas: frias de 24 (vinte e quatro) dias;
de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas: frias de 18 (dezoito) dias;
de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas: frias de 12 (doze) dias, sempre
em dias corridos.
Claro que isso um direito da empresa e no um dever. A empresa pode desconsiderar
essas faltas na fixao dos dias de frias, se desejar. Algumas empresas descontam as faltas
do empregado ao servio direto no perodo de frias. Isso proibido. Outro benefcio pago
ao empregado a gratificao natalina, ou 13 (dcimo-terceiro) salrio. O 13 salrio o
pagamento de um salrio a mais ao empregado por ano, no valor de sua remunerao
devida na poca do seu pagamento. Dever ser pago em duas parcelas: a primeira at o ms
de novembro e a segunda at o dia 20 dezembro. O empregado adquire seu direito em 1/12
a cada ms trabalhado na empresa. Ao final recebe estes 1/12 por cada ms trabalhado.

Ponto chave 4 - Direitos devidos ao empregado durante seu
contrato de trabalho.

Snia pergunta aos candidatos: vocs sabiam que o vale-transporte um direito
do empregado e dever do empregador?
Snia explica: o vale-transporte um benefcio concedido a todo empregado para que
possa se deslocar de sua casa ao trabalho e de volta do trabalho para sua casa, utilizando o
sistema de transporte coletivo pblico de sua regio. Essa a nica finalidade do vale-
transporte. Seu pagamento feito em forma de vales e no em dinheiro. Algumas cidades
adotaram o uso de cartes magnticos prprios ao invs de vales.
O empregador descontar o valor do vale-transporte no pagamento do empregado, porm
limitado a 6% do salrio ou o prprio valor do vale, aquele que der o menor valor.
Considera-se, para esse fim, salrio como sendo o valor bsico da remunerao do
empregado, no inclusos quaisquer acrscimos. Caso a empresa esteja em local de difcil
acesso e sem transporte coletivo pblico, ela dever fornecer transporte prprio aos
funcionrios. O vale-transporte no considerado parcela salarial e sim um benefcio ao
trabalhador. Vou dar um exemplo: Sr. Silva recebe como salrio bsico R$ 650,00 + R$
100,00 de comisses + R$ 50,00 de gratificaes. Seu vale-transporte ser calculado apenas
sobre R$ 650,00, que a remunerao do Sr. Silva sem os acrscimos. Vamos considerar que
ele gaste R$ 92,40 de passagens em transporte para o trabalho e de volta para casa. J que
o desconto do vale-transporte de no mximo 6%, o clculo ser de 6% de R$ 650,00 = R$
39,00. O restante do valor que falta custeado pela prpria empresa. Lembre-se que ser
descontado 6% do salrio ou o prprio valor do vale, dos dois o que for o menor valor.


Desafio 5 - O que o empregado receber na resciso de seu
contrato de trabalho?


E o professor inicia sua aula: oi turma, tudo bem? Hoje
vamos falar sobre a resciso do contrato de trabalho.
Resciso o encerramento do contrato do trabalho, seja
por parte do empregador, seja por parte do empregado.
Quer dizer que, quando o empregado pede demisso da
empresa em que trabalha ou demitido pelo seu
empregador feita ento a resciso do contrato de
trabalho. Claro, se acontecer uma ou outra forma, os
direitos mudam um pouco.
Vamos primeiro falar da situao em que o empregado
pede demisso. Nesse caso ele ter direito a receber os
seguintes valores: saldo de salrio, proporcional de 13
(dcimo-terceiro) salrio e frias proporcionais com 1/3 de
acrscimo.Nesse caso, o empregado no ter direito a
sacar os valores depositados na sua conta do FGTS.

Ponto chave 5 - Direitos do empregado na resciso do contrato de
trabalho.

O professor responde: saldo de salrio so os dias j trabalhados no ms que pediu a
demisso. Calcula-se dividindo a remunerao por 30 (dias do ms) e multiplicando pelo
nmero de dias trabalhados no ms. Se ele pediu demisso no dia 20 de maio, ter direito a
20 dias de remunerao. Proporcional de 13 (dcimo-terceiro) o valor referente a 1/12
da remunerao do empregado por ms trabalhado no ano. Ento, se o empregado pede
demisso no dia 20 de maio, ele trabalhou 5 meses, referentes a janeiro at maio. Assim,
divide-se a remunerao por 12 (nmero de meses no ano) e multiplica-se por 5, que o
nmero de meses trabalhados neste ano. O resultado o valor do proporcional de 13.
Frias proporcionais o valor referente a 1/12 de frias para cada ms trabalhado dentro
do perodo aquisitivo. Perodo aquisitivo de frias a data que teve direito a frias pela
ltima vez ou a data da contratao, se tem menos de um ano de contrato de trabalho.
Para calcular o valor, divide-se o valor da remunerao do empregado por 12, e multiplica-
se pelo nmero de meses dentro do perodo aquisitivo. Se caso o empregado tiver mais de 1
(um) ano de contratao e ainda no gozou suas frias, ento tem direito tambm s frias
vencidas, equivalentes a 1 (um) ms de sua remunerao. Todos os valores de frias so
acrescidos de 1/3.

Ponto chave 5 - Direitos do empregado na resciso do contrato de
trabalho.

O professor continua dizendo: agora vou explicar a situao do empregado quando
demitido da empresa...

O professor ento ressalta: caso o empregado seja demitido pela empresa, ele ter
direito aos mesmos valores alm de outros dois itens: direito ao aviso prvio e ao saque do
FGTS j acrescido de 40%. Vou explicar o que o Aviso Prvio. Quando o empregado ou
empregador pretendem encerrar o contrato de trabalho, um deve informar ao outro sua
inteno com 30 dias de antecedncia. Caso o empregado pea demisso, dever trabalhar
por mais 30 dias para cumprir o perodo de aviso prvio. Se o empregado no quiser cumprir
o aviso prvio, ento o empregador ter direito a descontar seu valor (um ms de
remunerao do empregado) dos valores que o empregado tem a receber em sua resciso do
contrato de trabalho.
Caso o empregado seja demitido, o empregador pode exigir que ele cumpra o perodo de
aviso prvio ou indeniz-lo, que pagar mais um ms de remunerao ao empregado a
ttulo de aviso prvio, sem ele trabalhar. O aviso prvio passa a ser dispensado se no
decorrer do seu cumprimento o empregado for contratado por outro empregador. Durante o
aviso prvio, no caso do empregado ser demitido, ele tem direito de sair 2 (duas) horas mais
cedo do trabalho ou trabalhar 7 dias a menos. Se sua jornada de trabalho for inferior a 8
(oito) horas dirias, essa reduo ser proporcional jornada.

Ponto chave 5 - Direitos do empregado na resciso do contrato de
trabalho.

Professor responde: Celi, FGTS o Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Foi criado
para auxiliar o trabalhador demitido sem justa causa. A empresa deposita na Caixa, todo
ms, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio numa conta especialmente
para esta finalidade. Esse valor pago pela prpria empresa.
O FGTS ento constitudo pelo total desses depsitos mensais. Os valores do FGTS
pertencem exclusivamente ao empregado que, em situaes especficas, pode sacar o total
depositado em seu nome. O Banco Caixa Econmica Federal pode informar quais so todas
as situaes em que o empregado pode sacar o FGTS (consulte a Caixa), inclusive sem ser
demitido. Na demisso, o empregador obrigado a depositar 40% a mais do valor que j
est no FGTS a ttulo de indenizao em favor do empregado (demisso sem justa causa).
Ao empregado domstico, o FGTS facultativo. Outro direito importante do empregado que
foi demitido sem justa causa, o seguro-desemprego. Seguro-desemprego um benefcio
assistencial pago pela Previdncia Social ao trabalhador nas seguintes condies: ser
demitido sem justa causa; estiver desempregado, ter recebido salrios consecutivos, no
perodo de 6 meses anteriores data de demisso; ter sido empregado por pelo menos 6
meses nos ltimos 36 meses; no possuir renda prpria para o seu sustento e de sua famlia
e no estiver recebendo benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto
penso por morte ou auxlio-acidente. A quantidade de parcelas depende da quantidade de
meses trabalhados, na seguinte proporo: 3 parcelas para quem trabalhou de 6 a 11 meses;
4 parcelas para quem trabalhou de 12 a 23 meses; e 5 parcelas para quem trabalhou de 24 a
36 meses. O valor de cada parcela depende da remunerao do empregado e seu clculo
dever ser realizado fazendo referncia tabela prpria para esse fim. (v ao site da Caixa
e veja mais informaes)

onto chave 5 - Direitos do empregado na resciso do contrato de
trabalho.

Professor adverte: lembrem-se que, na resciso do contrato de trabalho, o empregador
tem que fornecer toda a documentao necessria para que o empregado possa sacar o
FGTS e solicitar o seguro-desemprego.O pagamento dos valores da resciso dever ser feito
at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato ou at o 10 dia, contado da data da
notificao da demisso nos casos de ausncia de aviso-prvio, indenizao deste ou
dispensa de seu cumprimento. Caso o empregador no faa o pagamento no perodo
correto, ele dever pagar uma multa ao empregado equivalente ao valor de sua
remunerao. Lembrando que os empregados tambm sofrem descontos como a
contribuio ao INSS Previdncia Social , e ao IRPF- Imposto de Renda de Pessoa Fsica.
Bom pessoal, vou ficando por aqui, um bom final de semana para todos.

Ponto chave 5 - Direitos do empregado na resciso do contrato de
trabalho.

Aps a aula, todos se reuniram na sorveteria da esquina do colgio para
conversarem um pouco e trocar idias sobre suas intenes com os conhecimentos
que adquiriram.

Voc finalizou todo o contedo, siga agora para a avaliao final.