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Descreva a sua meta, como se fosse um anncio de jornal. Exemplo: "Diretor de Marketing ,
responsvel pelo incremento das vendas da companhia, precisa ter experincia em liderana de
equipe... "
Analise se a maioria das tarefas envolvidas na posio, que a sua meta, est de acordo com o
que gosta de fazer, com suas habilidades e com seus valores.
O resultado dever ficar mais ou menos assim:
Meta: Diretor de Marketing
Responsabilidades/Requisitos Gosto Preciso Desenvolver
Aumentar vendas sim No, j sou o melhor vendedor da equipe
Experincia em liderana sim sim
Boa comunicao escrita no sim
Naturalmente, se na coluna "Gosto" houver mais "no" do que "sim", melhor mudar sua meta.
Agora hora de parar de sonhar, encare a realidade, em quanto tempo quer chegar l? possvel?
factvel? Voc tem a garra necessria?
Muito bem, agora voc j tem sua meta, ento organize seu Plano de Ao. Como pretende chegar l?
Quais as aes que precisa tomar e quais as tarefas a cumprir.
Faa uma lista com todos os itens que voc definiu como: Preciso Desenvolver criando aes /
tarefas que precisar cumprir para alcanar sua meta.
Indique para as principais etapas que precisar cumprir, parmetros se possvel mensurveis. Por
exemplo: Vou aumentar minhas vendas 2% acima das metas.