Edital 12 - Abertura

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MINISTRIO DAS MINAS E ENERGIA MME

DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUO MINERAL DNPM
CONCURSO PBLICO

EDITAL N. 12/2009 DNPM, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2009

O DIRETOR-GERAL DO DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUO MINERAL
DNPM, no uso de suas atribuies, considerando a autorizao contida na Portaria/MPOG n. 184, de 8
de julho de 2009, publicada no Dirio Oficial da Unio em 9 de julho de 2009, torna pblica a realizao
de concurso pblico para provimento de cargos e formao de cadastro reserva, tendo em vista o disposto
na Lei n. 11.046, de 27 de dezembro de 2004, no Decreto n. 6.944, de 21 de agosto de 2009, e demais
dispositivos legais pertinentes.

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Instituto Movens.
1.2 O concurso pblico destinase a selecionar candidatos para o preenchimento de 256 (duzentas e
cinqenta e seis) vagas, a serem lotados nas unidades regionais e na sede do DEPARTAMENTO
NACIONAL DE PRODUO MINERAL DNPM, conforme distribuio das vagas por
cargo/habilitao/cidade constante no item 2 deste edital.
1.3 No ato da inscrio, os candidatos devero optar pelo cargo/habilitao e pelo tipo de classificao
local ou nacional conforme a oferta de vagas estabelecidas neste edital.
1.3.1 Caso opte pela classificao local, o candidato dever escolher a cidade de sua opo para posse e
exerccio.
1.3.2 Se optar pela classificao nacional, o candidato ser lotado em uma das cidades que ofeream vaga
para o cargo/habilitao, observada a ordem de preferncia de escolha determinada pela classificao no
concurso.
1.4 O concurso pblico ser composto de provas objetivas para todos os cargos e de prova discursiva para
os cargos de nvel superior, especificadas no quadro de provas constante do item 7 deste edital.
1.5 As provas sero realizadas nas cidades de Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF, Cuiab/MT,
Fortaleza/CE, Manaus/AM, Porto Alegre/RS, Porto Velho/RO, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ,
Salvador/BA e So Paulo/SP.
1.6 Todas as despesas referentes a deslocamentos, hospedagens e alimentao dos candidatos para
realizao das provas correro por sua conta, eximindo-se o DEPARTAMENTO NACIONAL DE
PRODUO MINERAL DNPM e o Instituto Movens da responsabilidade por estas despesas e outras
decorrentes.
1.7 As inscries sero realizadas somente via internet.

2 DOS CARGOS/HABILITAO
NVEL SUPERIOR

CARGO 1: ANALISTA ADMINISTRATIVO/ADMINISTRAO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Administrao
de Empresas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no conselho
profissional respectivo.
CARGO 2: ANALISTA ADMINISTRATIVO/BIBLIOTECONOMIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em
Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
conselho profissional respectivo.
CARGO 3: ANALISTA ADMINISTRATIVO/CONTABILIDADE

2
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Contabilidade
ou Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
CARGO 4: ANALISTA ADMINISTRATIVO/DIREITO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Direito,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO/GESTO DE PESSOAS
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Administrao,
Psicologia ou Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
CARGO 6: ANALISTA ADMINISTRATIVO/MANUTENO PREDIAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia
Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no conselho
CARGO 7: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/AUDITORIA EXTERNA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de graduao em Cincias Contbeis, Contabilidade ou
Economia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, com registro no conselho
CARGO 8: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/DESENVOLVIMENTO E ECONOMIA
MINERAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Economia,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no conselho profissional
respectivo.
CARGO 9: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/ENGENHARIA DE MINAS
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Engenharia de
Minas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no conselho
CARGO 10: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/GEOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Geologia ou
Engenharia Geolgica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
CARGO 11: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/GEOLOGIA E MINERAO
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Geologia ou
Engenharia Geolgica ou Engenharia de Minas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC e registro no conselho profissional respectivo.
CARGO 12: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/QUMICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Qumica,
Qumica Industrial ou Engenharia Qumica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
MEC e registro no conselho profissional respectivo.
CARGO 13: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/TECNOLOGIA DA INFORMAO
MINERAL, diploma, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de Informtica ou de qualquer
curso de graduao de nvel superior, neste ltimo caso acrescido de certificado de curso de ps-
graduao (lato sensu), em Informtica de, no mnimo, 360 horas.

NVEL MDIO

CARGO 14: TCNICO ADMINISTRATIVO/ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de Ensino Mdio expedido por instituio pblica ou
particular de ensino reconhecida por rgo oficial.
CARGO 15: TCNICO ADMINISTRATIVO/CONTABILIDADE

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REQUISITOS: certificado de concluso de curso tcnico de ensino mdio em Contabilidade expedido por
instituio pblica ou particular de ensino reconhecida por rgo oficial e registro no CRC.
CARGO 16: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO /AGRIMENSURA E TOPOGRAFIA
REQUISITOS: certificado de concluso de curso tcnico de ensino mdio em Geomtica, Cartografia,
Agrimensura, Geodsia ou Topografia expedido por instituio pblica ou particular de ensino
reconhecida por rgo oficial e registro no CREA.
CARGO 17: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO/GEOLOGIA E MINERAO
REQUISITOS: certificado de concluso de curso tcnico de ensino mdio em Geologia ou Minerao
expedido por instituio pblica ou particular de ensino reconhecida por rgo oficial e registro no
CREA.
CARGO 18: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO/MANUTENO DE BANCO DE
DADOS
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio expedido por instituio pblica ou
particular de ensino reconhecida por rgo oficial, acrescido de certificado de curso de informtica.

2.1 DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

2.1.1 ANALISTA ADMINISTRATIVO: dentro das atribuies vinculadas a cada habilitao profissional
exigida, os candidatos sero selecionados para exercerem atribuies voltadas ao exerccio de atividades
administrativas e logsticas de nvel superior relativas ao exerccio das competncias a cargo do
DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUO MINERAL DNPM, fazendo uso de todos os
equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades, em conformidade com a Lei n.
11.046/2004.
2.1.2 ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS: dentro das atribuies vinculadas a cada
habilitao profissional exigida, os candidatos sero selecionados para exercerem atividades inerentes ao
fomento e fiscalizao da explorao e do aproveitamento dos recursos minerais, fiscalizao e
proteo dos depsitos fossilferos, ao acompanhamento e anlise das pesquisas geolgicas, minerais e
de tecnologia mineral, outorga dos ttulos minerrios, ao acompanhamento do desempenho da economia
mineral brasileira e internacional, implementao da poltica mineral, ao estmulo do uso racional e
eficiente dos recursos minerais, fiscalizao sobre a arrecadao da Compensao Financeira pela
Explorao de Recursos Minerais CFEM, promoo e ao fomento do desenvolvimento de pesquisas
cientficas e tecnolgicas, direcionadas ao conhecimento, ao uso sustentado, conservao e gesto de
recursos minerais, em conformidade com a Lei n. 11.046/2004.
2.1.3 TCNICO ADMINISTRATIVO: dentro das atribuies vinculadas a cada habilitao profissional
exigida, os candidatos sero selecionados para exercerem atribuies voltadas ao exerccio de atividades
administrativas e logsticas de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias a cargo do
DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUO MINERAL DNPM, fazendo uso de todos os
equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades, em conformidade com a Lei n.
11.046/2004.
2.1.4 TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO: dentro das atribuies vinculadas a cada
habilitao profissional exigida, os candidatos sero selecionados para exercerem atribuies voltadas ao
suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades desenvolvidas pelos Especialistas em Recursos
Minerais e ao exerccio das competncias a cargo do DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUO
MINERAL DNPM, em conformidade com a Lei n. 11.046/2004.

2.2 DAS VAGAS

2.2.1 Relao de vagas disponveis para classificao local:

NVEL SUPERIOR


4
Aracaju/SE: 2 vagas; Belm/PA: 2 vagas; Belo Horizonte/MG: 2 vagas; Boa Vista/RR: 2 vagas;
Braslia/DF: 4 vagas; Campo Grande/MS: 2 vagas; Cuiab/MT: 2 vagas; Curitiba/PR: 2 vagas;
Florianpolis/SC: 1 vaga; Fortaleza/CE: 2 vagas; Goinia/GO: 2 vagas; Joo Pessoa/PB: 2 vagas;
Macap/AP: 2 vagas; Macei/AL: 2 vagas; Manaus/AM: 2 vagas; Natal/RN: 2 vagas; Palmas/TO: 2
vagas; Porto Alegre/RS: 2 vagas; Porto Velho/RO: 2 vagas; Recife/PE: 2 vagas; Rio de Janeiro/RJ: 4
vagas (2 vagas para o Museu de cincias da Terra e 2 vagas para a sede do distrito); Salvador/BA: 2
vagas; So Luis/MA: 2 vagas; So Paulo/SP: 2 vagas; Teresina/PI: 2 vagas; Vitria/ES: 3 vagas.
Braslia/DF: 2 vagas.
Belo Horizonte/MG: 2 vagas; Braslia/DF: 2 vagas.
Belo Horizonte/MG: 2 vagas; Braslia/DF: 3 vagas; Goinia/GO: 2 vagas; So Paulo/SP: 2 vagas.
MINERAL
Belm/PA: 4 vagas; Braslia/DF: 4 vagas; Cricima/SC: 2 vagas; Cuiab/MT: 4 vagas; Goinia/GO: 2
vagas; Palmas/TO: 3 vagas; Rio de Janeiro/RJ: 2 vagas; So Luis/MA: 2 vagas; So Paulo/SP: 2 vagas;
Vitria/ES: 4 vagas.
Belm/PA: 4 vagas; Belo Horizonte/MG: 2 vagas; Braslia/DF: 6 vagas; Goinia/GO: 2 vagas;
Salvador/BA: 3 vagas; So Luis/MA: 2 vagas; So Paulo/SP: 2 vagas; Vitria/ES: 4 vagas.
Macap/AP: 2 vagas; Patos de Minas/MG: 2 vagas; Poos de Caldas/MG: 2 vagas; Campo Grande/MS: 2
vagas.
MINERAL

NVEL MDIO

Aracaju/SE: 2 vagas; Belm/PA: 4 vagas; Belo Horizonte/MG: 4 vagas; Braslia/DF: 5 vagas; Campo
Grande/MS: 2 vagas; Cuiab/MT: 2 vagas; Curitiba/PR: 2 vagas; Florianpolis/SC: 2 vagas; Goinia/GO:
2 vagas; Macei/AL: 2 vagas; Porto Alegre/RS: 2 vagas; Porto Velho/RO: 2 vagas; Rio de Janeiro/RJ: 2
vagas; Salvador/BA: 2 vagas; So Luis/MA: 2 vagas; So Paulo/SP: 2 vagas; So Pedro/SP: 2 vagas.
CARGO 16: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO/AGRIMENSURA E TOPOGRAFIA
Braslia/DF: 1 vaga.
CARGO 17: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO/GEOLOGIA, MINERAO
Belo Horizonte/MG: 2 vagas; Braslia/DF: 2 vagas; Cuiab/MT: 2 vagas.
CARGO 18: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO/MANUTENO DE BANCO DE
DADOS
So Paulo/SP: 1 vaga.

5
2.2.2 Relao de vagas disponveis para classificao nacional:

NVEL SUPERIOR

Quantidade de vagas: 7 vagas, assim distribudas: Cuiab/MT: 1 vaga; Goinia/GO: 1 vaga; Manaus/AM:
1 vaga; Porto Alegre/RS: 1 vaga; Recife/PE: 1 vaga; Rio de Janeiro/RJ: 1 vaga (vaga para o Museu de
cincias da Terra); Vitria/ES: 1 vaga.
Quantidade de vagas: 3 vagas, assim distribudas: Belm/PA: 1 vaga; Curitiba/PR: 1 vaga; Salvador/BA:
1 vaga.
MINERAL
Quantidade de vagas: 3 vagas, assim distribudas: Goinia/GO: 1 vaga; Palmas/TO: 1 vaga; So
Paulo/SP: 1 vaga.
Quantidade de vagas: 9 vagas, assim distribudas: Belo Horizonte/MG: 1 vaga; Boa Vista/RR: 1 vaga;
Campo Grande/MS: 1 vaga; Florianpolis/SC: 1 vaga; Itaituba/PA: 1 vaga; Manaus/AM: 1 vaga; Porto
Alegre/RS: 1 vaga; Porto Velho/RO: 1 vaga; Teresina/PI: 1 vaga.
Quantidade de vagas: 11 vagas, assim distribudas: Boa Vista/RR: 1 vaga; Crato/CE: 1 vaga; Cuiab/MT:
1 vaga; Fortaleza/CE: 1 vaga; Governador Valadares/MG: 1 vaga; Macei/AL: 1 vaga; Manaus/AM: 1
vaga; Porto Alegre/RS: 1 vaga; Porto Velho/RO: 1 vaga; Rio Branco/AC: 1 vaga; Teresina/PI: 1 vaga.
Quantidade de vagas: 2 vagas, assim distribudas: Belm/PA: 1 vaga; So Paulo/SP: 1 vaga.

NVEL MDIO

Quantidade de vagas: 11 vagas, assim distribudas: Boa Vista/RR: 1 vaga; Cricima/SC: 1 vaga;
Governador Valadares/MG: 1 vaga; Macap/AP: 1 vaga; Manaus/AM: 1 vaga; Palmas/TO: 1 vaga; Patos
de Minas/MG: 1 vaga; Poos de Caldas/MG: 1 vaga; Rio Branco/AC: 1 vaga; Rio de Janeiro/RJ: 1 vaga
(vaga para o Museu de cincias da Terra); Vitria/ES: 1 vaga.
CARGO 17: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO/GEOLOGIA, MINERAO
Quantidade de vagas: 10 vagas, assim distribudas: Cricima/SC: 1 vaga; Curitiba/PR: 1 vaga;
Florianpolis/SC: 1 vaga; Goinia/GO: 1 vaga; Itaituba/PA: 1 vaga; Manaus/AM: 1 vaga; Palmas/TO: 1
vaga; Patos de Minas/MG: 1 vaga; Poos de Caldas/MG: 1 vaga; Porto Velho/RO: 1 vaga.

2.3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA

2.3.1 Os portadores de deficincia, assim entendidos aqueles que se enquadram nas categorias
discriminadas no artigo 4. do Decreto Federal n. 3.298/99, alterado pelo Decreto Federal n. 5.296/2004,
tm assegurado o direito de inscrio no presente concurso pblico.
2.3.2 Do total de vagas, 14 ficaro reservadas aos candidatos portadores de deficincia, conforme artigo
36. do Decreto Federal n. 3.298/99 e suas alteraes.
2.3.2.1 As vagas reservadas aos portadores de deficincia so as relacionadas a seguir, todas de
classificao local:

NVEL SUPERIOR

Braslia/DF: 1 vaga.

6
Braslia/DF: 1 vaga.
Belm/PA: 1 vaga; Braslia/DF: 1 vaga; Cuiab/MT: 1 vaga; Vitria/ES: 1 vaga.
Belm/PA: 1 vaga; Braslia/DF: 1 vaga; Vitria/ES: 1 vaga.
MINERAL
Braslia/DF: 1 vaga.

NVEL MDIO

Belm/PA: 1 vaga; Belo Horizonte/MG: 1 vaga; Braslia/DF: 1 vaga.
Braslia/DF: 1 vaga.
2.3.3 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia;
b) entregar o laudo mdico legvel (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos doze meses,
atestando a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia,
conforme especificado no Decreto Federal n. 3.298, e suas alteraes.
2.3.3.1 O laudo mdico a que se refere a alnea b do subitem 2.3.3 dever ser entregue no INSTITUTO
MOVENS pessoalmente ou por terceiro, endereo: SAA, quadra 1, lote 980, Braslia/DF, CEP: 70.632-
100, transmitido via fax para o nmero (61) 32516017 em dias teis do perodo de inscrio, das 9 horas
s 17 horas, ininterrupto, ou encaminhado via SEDEX, postado impreterivelmente at o ltimo dia de
inscrio.
2.3.3.2 O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO
MOVENS no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo a seu
destino.
2.3.3.3 O laudo mdico fornecido ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido,
assim como no sero fornecidas cpias desse laudo.
2.3.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores
de deficincia ser publicada na internet, no endereo eletrnico www.movens.org.br, na ocasio da
divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
2.3.4.1 O candidato dispor de dois dias teis, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior, para contestar as razes do indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via
SEDEX, nos termos do subitem 12.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de
reviso.
2.3.5 A inobservncia do disposto no subitem 2.3.3 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas
reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais que indicar.
2.3.6 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de
deficincia, se aprovados e classificados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso
obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral no cargo/habilitao
respectivo.
2.3.7 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, caso aprovados e classificados no
concurso pblico, sero convocados para submeter-se percia mdica oficial, por equipe
multiprofissional do rgo competente, que verificar sua qualificao, o grau da deficincia e a
compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo, nos termos do artigo 43 do Decreto n.
3.298/99 e suas alteraes.
2.3.8 O no-comparecimento do candidato que se declarar portador de deficincia percia mdica
acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tal condio.

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2.3.8.1 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado
deficiente, caso seja aprovado no concurso pblico, figurar na lista de classificao geral no
cargo/habilitao.
2.3.8.2 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade
da deficincia com as atribuies do cargo/habilitao ser eliminado do concurso pblico.
2.3.9 As vagas definidas no subitem 2.3.2 deste edital que no forem providas por falta de candidatos
portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral
de classificao.
2.3.10 O candidato que tiver a inscrio deferida para concorrer na condio de portador de deficincia
concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos.

2.4 DA REMUNERAO
Analista Administrativo: R$ 3.058,46, acrescido de gratificao de produtividade de at R$ 1.785,00.
Especialista em Recursos Minerais: R$ 3.058,46, acrescido de gratificao de produtividade de at
R$ 5.209,00.
Tcnico Administrativo: R$ 1.517,35, acrescido de gratificao de produtividade de at R$ 702,00.
Tcnico em Atividade de Minerao: salrio inicial R$1.517,35 acrescido de gratificao de
produtividade de at R$ 2.249,00.

3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A POSSE
3.1 No ser servidor da Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, e dos
Municpios, nem empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas.
3.2 No participar de gerncia ou administrao de empresa privada, sociedade civil, salvo a participao
nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou
indiretamente, participao do capital social e nem exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista,
cotista ou comanditrio, nos termos do inciso X, do artigo 117, da Lei n. 8.112/90.
3.3 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos
polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n. 70.436/72.
3.4 Ter sido aprovado no concurso pblico.
3.5 Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
3.6 Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato brasileiro do sexo
masculino.
3.7 Possuir os requisitos de escolaridade exigidos, conforme estabelecido no item 2 deste edital.
3.8 Ter idade mnima de dezoito anos completos, na data da posse.
3.9 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies.
3.10 Cumprir as determinaes deste edital.

4 DOS CANDIDATOS AMPARADOS PELO ESTATUTO DO IDOSO
4.1 O candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completados at o dia das provas
objetivas, que desejar fazer jus ao benefcio do pargrafo nico do artigo 27 do Estatuto do Idoso (Lei n.
10.741, de 1. de outubro de 2003), dever obrigatoriamente:
a) indicar essa condio na solicitao de inscrio via internet;
b) entregar cpia autenticada do documento de identidade que comprove a sua idade.
4.2 A cpia autenticada do documento de identidade a que se refere alnea b do subitem anterior
dever ser entregue no INSTITUTO MOVENS pessoalmente ou por terceiro, endereo: SAA, quadra 1,
lote 980, Braslia/DF, CEP: 70.632-100, transmitido via fax para o nmero (61) 32516017 em dias teis
do perodo de inscrio, das 9 horas s 17 horas, ininterrupto, ou encaminhado via SEDEX, postado
impreterivelmente at o ltimo dia de inscrio.

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5 DO ATENDIMENTO ESPECIAL
5.1 O candidato, portador de deficincia ou no, que necessitar de atendimento especial para a realizao
das provas dever:
a) indicar, na solicitao de inscrio via internet, os recursos especiais necessrios;
b) entregar laudo mdico ou atestado legvel (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos trs
meses, atestando a necessidade do atendimento especial solicitado.
5.1.1 O laudo ou atestado mdico a que se refere a alnea b do subitem 5.1 dever ser entregue no
INSTITUTO MOVENS pessoalmente ou por terceiro, endereo: SAA, quadra 1, lote 980, Braslia/DF,
CEP: 70.632-100, transmitido via fax para o nmero (61) 32516017 em dias teis do perodo de
inscrio, das 9 horas s 17 horas, ininterrupto, ou encaminhado via SEDEX, postado impreterivelmente
at o ltimo dia de inscrio.
5.1.2 Os candidatos que se inscreverem na condio de portadores de deficincia e que solicitarem
atendimento especial para a realizao das provas podero apresentar somente o laudo mdico exigido na
alnea b do subitem 2.3.3 deste edital.
5.1.3 No sero atendidas as solicitaes de atendimento especial cujos laudos tenham sido entregues fora
do perodo determinado, salvo nos casos de necessidades especiais surgidas extemporaneamente nos que
forem de interesse da Administrao Pblica.
5.2 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de
razoabilidade.
5.3 A inexistncia de laudo mdico para qualquer solicitao de atendimento especial implicar o no-
atendimento desta solicitao.
5.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar
atendimento especial para tal fim, na forma do subitem 5.1 deste edital, dever levar um acompanhante
que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A
candidata que no levar acompanhante no realizar as provas.
5.5 O laudo mdico ou o atestado valer somente para este concurso pblico, no ser devolvido e no
sero fornecidas cpias desse laudo.
5.6 O Instituto Movens no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do
laudo mdico ou do atestado a seu destino.
5.7 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo
eletrnico www.movens.org.br, na ocasio da publicao do edital de locais e horrios de realizao das
provas.
5.7.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior
para contestar as razes do indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via sedex, citados
no subitem 12.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.

6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 Sero cobradas as seguintes taxas de inscrio:
a) R$ 37,00 para os cargos de nvel mdio;
b) R$ 65,00 para os cargos de nvel superior.
6.2 As inscries devero ser efetuadas via internet, no endereo eletrnico www.movens.org.br,
solicitadas no perodo entre 10 horas do dia 18 de janeiro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 31
de janeiro de 2010, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
6.3 No ato da solicitao de inscrio, o candidato dever indicar, obrigatoriamente:
a) a opo de cargo/habilitao;
b) a opo de classificao local ou nacional;
c) a opo de cidade se a opo anterior for por classificao local;
d) a opo pelo local de realizao das provas.
6.4 O Instituto Movens no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no recebida por
motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.

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6.5 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio, pagvel em
toda a rede bancria.
6.6 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.movens.org.br e dever ser impresso
para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de
solicitao de inscrio on-line.
6.7 O pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio dever ser efetuado at o dia 1. de
fevereiro de 2010.
6.8 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio.
6.9 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
www.movens.org.br, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a
obteno desse documento.

6.10 DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO
6.10.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n. 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de
outubro de 2008.
6.10.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico
para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) e for membro de famlia de baixa renda, nos
termos do Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007.
6.10.3 O candidato que desejar solicitar iseno do pagamento da taxa de inscrio dever preencher o
formulrio de inscrio na forma do subitem 6.3 e indicar tal inteno no campo apropriado, no perodo
de 18 a 20 de janeiro de 2010, informando obrigatoriamente o Nmero de Identificao Social (NIS),
atribudo pelo Cadnico e declarando que atende s condies estabelecidas no subitem 6.10.2.
6.10.4 O Instituto Movens verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato juntamente
ao rgo gestor do Cadnico e ter deciso terminativa sobre a concesso ou no do benefcio.
6.10.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua
eliminao do concurso pblico e aplicao das demais sanes legais.
6.10.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que no observar as
condies estabelecidas neste edital.
6.10.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via
correio eletrnico.
6.10.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 28 de janeiro de 2010, no
endereo eletrnico www.movens.org.br.
6.10.9 No haver recurso contra o indeferimento do requerimento de iseno da taxa de inscrio.
6.10.10 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo
eletrnico www.movens.org.br, imprimir o boleto para pagamento da taxa de inscrio e efetuar o
pagamento at o dia 1. de fevereiro de 2010, conforme procedimentos descritos neste edital.
6.10.11 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa
de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no item anterior estar automaticamente excludo do
concurso pblico.

6.11 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.11.1 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio
eletrnico.
6.11.1.1 considerada inscrio extempornea a que tem o pagamento efetuado aps a data estabelecida
neste edital.
6.11.2 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preencher
todos os requisitos exigidos no momento da posse. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em
hiptese alguma, a sua alterao, desistncia e/ou arrependimento.
6.11.3 Os candidatos podero se inscrever para mais de um cargo, desde que as provas sejam realizadas
em horrios distintos.

10
6.11.3.1 No ser permitida, em nenhuma hiptese, a realizao de provas para cargos ou habilitaes ou
cidades distintos simultaneamente.
6.11.4 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, assim como a transferncia
da inscrio para outrem.
6.11.5 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
6.11.6 Ter a sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato
que usar o CPF de terceiro para realizar a sua inscrio.
6.11.7 O candidato dever obrigatoriamente preencher de forma completa o campo referente ao nome e
ao endereo, bem como dever informar o CEP correspondente sua residncia.
6.11.8 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao.
6.11.9 Informaes complementares acerca da inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico
www.movens.org.br.

7 DAS PROVAS
7.1 Sero aplicadas provas objetivas e prova discursiva, conforme os objetos de avaliao constantes
deste edital, de acordo com os quadros a seguir.

7.1.1 CARGOS/HABILITAES DE NVEL SUPERIOR
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO
N. DE
QUESTES
CARTER
P
1
Objetiva

Conhecimentos Bsicos 20
Eliminatrio e
classificatrio
P
2
Objetiva Conhecimentos especficos 20
P
3
Discursiva Conhecimentos especficos -

7.1.2 CARGOS/HABILITAES DE NVEL MDIO
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO
N. DE
QUESTES
CARTER
P
1
Objetiva

Conhecimentos Bsicos 20
Eliminatrio e
classificatrio
P
2
Objetiva Conhecimentos especficos 20
7.2 As provas objetivas sero aplicadas no dia 7 de maro de 2010, no perodo da manh para os cargos
de nvel mdio e no perodo da tarde para os cargos de nvel superior.
7.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo
eletrnico www.movens.org.br, na data provvel de 28 de fevereiro de 2010. So de responsabilidade
exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de provas e o comparecimento no horrio
determinado.
7.3.1 O Instituto Movens poder enviar, via e-mail, comunicao pessoal dirigida ao candidato
informando o local de realizao das provas, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
7.3.1.1 O envio da comunicao pessoal citada no subitem 7.3.1 no o desobriga do dever de observar o
edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 7.3 deste edital.
7.4 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas objetivas com
antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido do documento de
identidade original, do comprovante de inscrio e de caneta esferogrfica de tinta preta. No ser
permitido uso de lpis, lapiseira e/ou borracha durante a realizao das provas.
7.5 O candidato dever permanecer no local de realizao das provas, obrigatoriamente, por, no mnimo,
uma hora aps o incio das provas.
7.6 O candidato somente poder levar o seu caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos
anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.

11
7.6.1 O candidato que se retirar do ambiente de provas antes do prazo estabelecido no subitem anterior
no poder retornar para retirar o seu caderno de provas.

7.7 DAS PROVAS OBJETIVAS
7.7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, versaro sobre conhecimento tcnico
acerca do contedo de temas relacionados s reas de conhecimento, conforme o quadro de provas
constante do subitem 7.1 deste edital.
7.7.2 Cada questo das provas objetivas ser constituda de cinco opes (A, B, C, D e E) e uma resposta
correta nica, de acordo com o enunciado da questo. Para cada questo, haver, na folha de respostas,
cinco campos de marcao: um campo para cada uma das cinco opes A, B, C, D e E, devendo o
candidato preencher apenas o correspondente resposta julgada correta, conforme o enunciado da
questo.
7.7.3 O candidato transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, utilizando-se
para esta finalidade exclusivamente de caneta esferogrfica de tinta preta.
7.7.4 A folha de respostas ser o nico documento vlido para a correo das provas objetivas e o
candidato ser o nico responsvel pelo seu preenchimento, devendo proceder em conformidade com as
instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver
substituio da folha de respostas por erro de preenchimento por parte do candidato.
7.7.5 Para cada questo, o candidato marcar, obrigatoriamente, um, e somente um dos cinco campos da
folha de respostas e arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas. Sero consideradas
marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais
como marcao rasurada ou emendada, ou campo de marcao no-preenchido integralmente. As
marcaes indevidas sero da exclusiva responsabilidade do candidato.
7.7.6 vedado ao candidato amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha
de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos decorrentes da impossibilidade de realizao da leitura
ptica.
7.7.7 No ser permitido que outras pessoas faam as marcaes na folha de respostas, ressalvados os
casos de atendimento especial. Neste caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do
Instituto Movens devidamente treinado.
7.7.8 O Instituto Movens coletar a impresso digital na folha de respostas dos candidatos que realizarem
as provas.
7.7.9 responsabilidade do candidato a conferncia de seus dados pessoais, em especial o nome, o
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade impressos na sua folha de respostas.
7.7.10 Caso haja mais de um tipo de prova, o candidato dever verificar se o tipo de prova recebido o
mesmo determinado na sua folha de respostas.
7.7.11 No ser permitida a consulta a apontamentos, a textos legais ou qualquer instrumento similar.

7.8 DA PROVA DISCURSIVA
7.8.1 A prova discursiva (P
3
), de carter eliminatrio e classificatrio, valer 4 pontos e versar sobre
conhecimento tcnico acerca do contedo de temas relacionados s reas de conhecimento, conforme o
quadro de provas constante do subitem 7.1 deste edital.
7.8.2 A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo do(s) tema(s) abordado(s)
demonstrao de conhecimento tcnico aplicado bem como quanto ao domnio da modalidade escrita da
Lngua Portuguesa.
7.8.3 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema, de inexistncia de
texto ou de identificao em local indevido.
7.8.4 Sero avaliados a apresentao, a legibilidade, a estrutura textual, o desenvolvimento e o
conhecimento do tema, bem como o domnio da modalidade escrita, formal e culta da lngua portuguesa
usada contemporaneamente no Brasil.
7.8.5 A avaliao do domnio da modalidade escrita, formal e culta da lngua portuguesa considerar
aspectos como ortografia (acentuao e emprego de letras), pontuao, concordncia, regncia, sintaxe de
construo, propriedade vocabular e diviso silbica.

12
7.8.6 Qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso
mxima definida no caderno da prova escrita especfica ser desconsiderado, para efeito de avaliao.
7.8.7 A prova discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de tinta preta, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas, salvo
em caso de candidato portador de deficincia, se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio
candidato e de candidato que solicitou atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado
por um agente do Instituto Movens devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando
oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
7.8.8 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao.
Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de textos
definitivos acarretar a anulao dos textos.
7.8.9 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A
folha para rascunho no caderno de prova de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
7.8.10 No haver substituio da folha de texto definitivo por erro do candidato.
7.8.11 No ser permitida consulta durante a realizao da prova discursiva.

8 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
8.1 As provas objetivas de todos os candidatos sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
8.2 Para cada candidato ser calculado:
a) o nmero de acertos em cada prova objetiva P
i
(NA
i
), que igual ao nmero de questes da folha de
respostas concordantes com o gabarito oficial definitivo;
b) o nmero de erros em cada prova objetiva P
i
(NE
i
), que igual ao nmero de questes da folha de
respostas discordantes do gabarito oficial definitivo;
c) o fator de ajuste em cada prova objetiva P
i
(FA
i
), que ser igual ao nmero de erros (NE
i
) dividido por
5;
d) a nota em cada prova objetiva (NP
i
), que ser igual ao nmero de acertos diminudo do fator de ajuste
(FA
i
):
e) a nota final nas provas objetivas (NFP), que ser igual a soma das notas em todas as provas objetivas
(NP
i
):
8.3 Questes deixadas em branco (no marcadas) ou com mais de uma marcao (dupla marcao) no
sero consideradas como erro e nem como acerto.
8.4 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos critrios
elencados a seguir:
8.4.1 Cargos de nvel superior:
a) obtiver nota inferior a 4 (quatro) na prova de Conhecimentos Bsicos (P
1
);
b) obtiver nota inferior a 4 (quatro pontos) na prova de Conhecimentos Especficos (P
2
);
c) obtiver nota final nas provas objetivas (NFP) inferior a 16 (dezesseis pontos).
8.4.2 Cargos de nvel mdio:
a) obtiver nota inferior a 4 (quatro pontos) na prova de Conhecimentos Bsicos (P
1
);
b) obtiver nota inferior a 4 (quatro pontos) na prova de Conhecimentos Especficos (P
2
);
c) obtiver nota final nas provas objetivas (NFP) inferior a 16 (dezesseis pontos).
8.5 Os candidatos eliminados na forma do subitem 8.4 do presente edital no tero classificao alguma
no concurso pblico.
8.6 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.4 sero ordenados de acordo com os valores
decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFP).
8.6.1 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de
deficincia, no eliminados na forma do subitem 8.4, sero ordenados de acordo com os valores
decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFP).
8.7 Com base nas listas organizadas na forma do subitem 8.6, ser corrigida a prova discursiva dos
candidatos aos cargos de nvel superior classificados em at cinco vezes o nmero de vagas, observados
os empates na ltima colocao e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia.

13
8.7.1 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior ser
automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
8.8 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota na Prova Discursiva inferior a 2,00
pontos.
8.9 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-
se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.

9 DA NOTA FINAL E DA CLASSIFICAO NO CONCURSO PBLICO
9.1 A nota final (NF) do concurso pblico ser o somatrio da nota final nas provas objetivas e da nota na
prova discursiva, quando for o caso.
9.2 Os candidatos aprovados sero classificados e ordenados segundo a ordem decrescente da nota final
no concurso pblico (NF), observados os critrios de desempate citados no item 10 deste edital.
9.3 Conforme disposto no Decreto n. 6.944, de 21 de agosto de 2009, sero eliminados do concurso
pblico os candidatos que forem classificados em posies superiores s definidas no quadro abaixo,
conforme o nmero de vagas para cada cargo/habilitao para os candidatos que optarem pela
classificao nacional e para cada cargo/habilitao/local para os candidatos que optarem pela
classificao local:
Quantidade de
vagas
Posio
1 5
2 9
3 14
4 18
5 22
6 25
7 29
8 32
9 35
10 38
11 40
12 42
13 45
14 47
15 48
16 50
17 52
18 53
19 54
20 56
21 57
22 58
23 58
24 59
de 25 a 29 60
30 ou mais Duas vezes o nmero
de vagas

10 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
10.1 Para desempate, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) for mais idoso, desde que tenha idade superior a sessenta anos, conforme artigo 27, pargrafo nico, do
Estatuto do Idoso;

14
b) obtiver maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (NP
1
);
c) obtiver maior nota na prova discursiva (NP
3
), quando for o caso;
d) possuir maior idade.

11 DOS RECURSOS
11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo
eletrnico www.movens.org.br, em data a ser determinada no caderno de provas.
11.2 Os recursos devem ser apresentados em formulrio prprio, em local a ser divulgado na publicao
do gabarito oficial preliminar.
11.2.1 O modelo do formulrio para interposio de recurso ser divulgado na publicao do gabarito
oficial preliminar.
11.3 No ser aceito recurso via postal, via fax ou via e-mail, ou, ainda, interposto fora do prazo
estabelecido nestas instrues.
11.4 Os candidatos devem entregar o recurso de acordo com as seguintes especificaes:
a) os recursos devem ser digitados ou manuscritos com letra legvel;
b) o candidato dever utilizar um formulrio para cada questo;
c) o candidato deve entregar duas vias (original e cpia) de cada recurso;
d) o conjunto de recursos de cada candidato dever ser entregue com uma nica capa.
11.4.1 Recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste edital e no formulrio no
sero avaliados.
11.5 O candidato deve identificar-se apenas na capa do recurso. No sero avaliados os recursos que
contenham algum tipo de marca que identifique o candidato recorrente.
11.6 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu recurso. Recurso ilegvel, inconsistente
ou interposto fora do prazo estabelecido ser indeferido preliminarmente.
11.7 Em hiptese alguma sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo, bem como contra o resultado final das provas objetivas.
11.8 Recursos com teor idntico/assemelhado ou ofensivo sero preliminarmente indeferidos.
11.9 Em caso de alterao de gabarito oficial preliminar de questo de prova, em virtude dos recursos
interpostos, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
11.10 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico www.movens.org.br quando da divulgao do gabarito definitivo. No
sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
11.11 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva
sero disciplinados no edital de resultado provisrio desta prova.

12 DAS DISPOSIES FINAIS
12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico no endereo eletrnico www.movens.org.br.
12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do
INSTITUTO MOVENS, localizado no SAA, quadra 1, lote 980, CEP: 70632-100, Braslia/DF, por meio
do telefone (61) 3251-6060, ou pela internet, no endereo eletrnico www.movens.org.br, ressalvado o
disposto no subitem 12.3.1 deste edital.
12.3.1 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas e nem de resultados, gabaritos, notas, classificao, convocaes ou outras quaisquer relacionadas
aos resultados provisrios ou finais das provas e do concurso pblico. O candidato dever observar
rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 12.2 deste edital.
12.4 O candidato que desejar relatar ao INSTITUTO MOVENS fatos ocorridos durante a realizao do
concurso pblico dever encaminhar correspondncia Central de Atendimento do INSTITUTO
MOVENS: SAA, quadra 1, lote 980, CEP: 70632-100, Braslia/DF; encaminhar mensagem pelo fax de
nmero (61) 3251-6017 ou para o endereo eletrnico candidato@movens.org.br.

15
12.5 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido dos documentos e do material
determinado para cada uma das provas.
12.6 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de
setembro de 1997).
12.6.1 Para candidatos estrangeiros de nacionalidade portuguesa, nos termos do subitem 3.3, os
documentos vlidos sero a carteira de estrangeiro ou o passaporte visado.
12.6.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
12.6.3 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
12.7 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 12.6 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.8 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que se
submeter identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital
em formulrio prprio.
12.8.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
12.9 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
12.10 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para o seu incio.
12.10.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, a
eliminao do candidato no concurso pblico.
12.11 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
12.12 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
12.13 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas
implicar a eliminao automtica do candidato.
12.14 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de qualquer material de consulta.
12.15 Ser eliminado do concurso pblico, o candidato que, durante a realizao das provas, for
surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica,
notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular ou equipamento similar, mquina fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer
acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira e/ou borracha.
12.15.1 O Instituto Movens recomenda que, no dia de realizao das provas, o candidato no leve
nenhum dos objetos citados no subitem anterior.
12.15.2 O Instituto Movens no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de
equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
12.16 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que
estiver armado ser encaminhado Coordenao.

16
12.17 O Instituto Movens poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal no dia de
realizao das provas.
12.18 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que,
durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, dicionrio, notas ou impressos que no forem explicitamente permitidos ou, ainda,
que se comunicar com outro candidato;
c) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
d) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no os permitidos;
e) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
f) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
g) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, levando a folha de respostas;
h) descumprir as instrues contidas no caderno de provas e na folha de respostas.
i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
j) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em
qualquer etapa do concurso pblico;
k) no permitir a coleta de sua assinatura e de sua impresso digital.
12.19 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
12.20 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato utilizado processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.21 O concurso pblico ter validade de um ano, a contar da publicao da homologao do concurso
pblico no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
12.22 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o Instituto Movens, enquanto estiver
participando do concurso pblico, e perante o DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUO
MINERAL DNPM se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos
advindos da no-atualizao de seu endereo.
12.23 O DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUO MINERAL DNPM ou o Instituto Movens
no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao das provas e/ou
mudana de candidato para a posse.
12.24 Os casos omissos sero resolvidos pelo Instituto Movens em conjunto com o DEPARTAMENTO
NACIONAL DE PRODUO MINERAL DNPM.
12.25 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital no ser objeto de
avaliao nas provas do concurso pblico.
12.26 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de outro
edital.

13 DOS OBJETOS DE AVALIAO
13.1 HABILIDADES As questes das provas avaliaro habilidades que vo alm do mero
conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando
a capacidade de raciocnio.
13.2 CONHECIMENTOS Sero avaliados nas provas, alm de habilidades, conhecimentos conforme
descrito a seguir.

PROVAS OBJETIVAS E DISCURSIVAS

13.3 CONHECIMENTOS BSICOS
13.3.1 LNGUA PORTUGUESA PARA TODOS OS CARGOS:

17
1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica.
5 Emprego das classes de palavras. 6 Concordncia nominal e verbal. 7 Regncia verbal e nominal. 8
Emprego do sinal indicativo da crase. 9 Pontuao. 10 Significao das palavras. 11 Sintaxe da frase e do
perodo. 12 Redao oficial: Manual de Redao da Presidncia da Repblica.

13.3.2 LEGISLAO PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, direitos polticos. 2 Organizao do Estado: Unio,
estados e municpios; administrao pblica: servidores pblicos civis. 3 Sistema tributrio nacional. 4
Ordem econmica e financeira. 5 Ordem social: seguridade social e meio ambiente.
II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Organizao administrativa brasileira. 2 Princpios
fundamentais. 3 Administrao direta, administrao indireta e fundacional. 4 Atos administrativos. 5
Contratos administrativos. 6 Processo de licitao. 7 Concesso de servios pblicos. 8 Autorizao e
permisso. 9 Poderes administrativos: vinculado, discricionrio, regulamentar, disciplinar e de polcia. 10
Desapropriao. 11 Servido. 12 Requisio. 13 Lei n 8.666/93 e suas alteraes posteriores.
III LEGISLAO ESPECFICA (e alteraes). 1 Lei n. 11.685/2008. 2 Lei n. 9.605/1998. 3 Lei n.
9.055/1995. 4 Lei n. 8.176/1991. 5 Lei n. 7.766/1989. 6 Lei n. 6.938/1981. 7 Decreto-Lei n. 227/1967.
8 Decreto-Lei n. 7.841/1945.

13.3.3 LEGISLAO PARA O CARGO DE NVEL MDIO
I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, direitos polticos. 2 Organizao do Estado: Unio,
estados e municpios; administrao pblica: servidores pblicos civis. 3 Sistema tributrio nacional. 4
Ordem econmica e financeira. 5 Ordem social: seguridade social e meio ambiente.
II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Organizao administrativa brasileira. 2 Princpios
fundamentais. 3 Administrao direta, administrao indireta e fundacional. 4 Atos administrativos. 5
Contratos administrativos. 6 Processo de licitao. 7 Concesso de servios pblicos. 8 Autorizao e
permisso. 9 Poderes administrativos: vinculado, discricionrio, regulamentar, disciplinar e de polcia.
III LEGISLAO ESPECFICA (e alteraes). 1 Lei n. 11.685/2008. 2 Lei n. 9.605/1998. 3 Lei n.
9.055/1995. 4 Lei n. 8.176/1991. 5 Lei n. 7.766/1989. 6 Lei n. 6.938/1981. 7 Decreto-Lei n. 227/1967.
8 Decreto-Lei n. 7.841/1945.

13.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
I TEORIAS ADMINISTRATIVAS: 1 Escola Clssica, Escola Humanista, Escola Burocrtica,
Estruturalismo, Teoria Comportamental, Teoria da Contingncia, Teoria de sistemas e Adhocracia. 2 O
processo administrativo: planejamento, organizao, direo e controle. 3 Noes de Eficincia, Eficcia
e Efetividade. 4 Funes e habilidades do Administrador.
II ORGANIZAO E MTODOS. 1 Processo de Departamentalizao: caractersticas e formas de
configurao organizacional (funcional, matricial e por processos). 2 Organizao do trabalho:
fluxogramas, formulrios, manuais, organogramas, funcionograma e leiaute.
III GESTO DE PROCESSOS. 1 Gesto da Qualidade e Reengenharia: impactos sobre a configurao
das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 2 Gesto de Processos: objetivos do
mapeamento, caractersticas e benefcios. Nveis de detalhamento dos processos. Indicadores de
desempenho. Melhoria de Processos: racionalizao, desburocratizao. 3 Os seis Sigmas e o conceito
dos 3 R (Rever, Reutilizar e Reciclar). 4 Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao
GESPBLICA e o Comit Gestor do Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao
(Decreto n 5.378/2005).
IV PROCESSO DECISRIO. 1 Processo de tomada de deciso. 2 Anlise e soluo de problemas. 3
Noes sobre competncia e alada.
V ADMINISTRAO PATRIMONIAL E DE MATERIAIS. 1 Administrao Patrimonial: noes
bsicas. 2 Administrao de Materiais: planejamento, anlise, especificao, classificao, padronizaes,

18
catalogao, normalizao, previso de consumo; 3 aquisio (pesquisa de mercado, cadastro, controle e
escolha de fornecedores); 4 administrao de compras; 5 noes bsicas sobre armazenamento e controle.
VI MARKETING E COMUNICAO ADMINISTRATIVA. 1 Gerenciamento da comunicao
integrada de marketing, 2 endomarketing e gerenciamento das comunicaes de massa. 3 Noes sobre
comunicao na Administrao Pblica: correspondncias, atos oficiais, encaminhamentos.
VII CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL. 1 Cultura Organizacional: conceitos, elementos,
influncias intra e supra-organizacionais. 2 Motivao. 3 Poder e Gesto de Conflitos. 4 Mudana
organizacional. 5 Desenvolvimento Organizacional e Empowerment.
VIII ADMINISTRAO PBLICA. 1 Princpios fundamentais de Administrao Pblica:
administrao pblica no Brasil, administrao pblica gerencial, reforma da gesto pblica e sistemas de
administrao federal. 2 Legislao Administrativa : administrao direta, indireta e fundacional. 3
Constituio da Repblica Ttulos III, IV, VI e VII: princpios constitucionais relativos Administrao
Pblica; 4 probidade administrativa; 5 discricionariedade administrativa e atuaes do Ministrio Pblico
e do Poder Judicirio.
IX PLANO PLURIANUAL E ORAMENTO PBLICO. 1 PPA: elaborao, gesto e avaliao anual;
normas para a execuo (Decreto n 2.829/1998 e Decreto 5.233/2004). 2 Oramento Pblico: LDO e
LOA; princpios e diretrizes oramentrios; 3 conceitos de funo, subfuno, programa, projeto,
atividade e operaes especiais; 4 Processo oramentrio: mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento
pblico; 5 normas legais aplicveis; 6 conceitos e aplicaes sobre SIAF; 7 receita pblica: categorias,
fontes e estgios; dvida ativa; 8 despesa pblica: estgios; 9 suprimento de fundos; 10 restos a pagar:
despesas de exerccios anteriores. 11 Lei de Responsabilidade Fiscal.
X LICITAES E CONTRATO ADMINISTRATIVO
1 Caractersticas do contrato administrativo. 2 Formalizao e fiscalizao do contrato. 3 Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. 4 Sano administrativa. 5 Equilbrio econmico-
financeiro. 6 Garantia contratual. Alterao do objeto. 7 Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo.
8 Contratos de terceirizao: cautelas em relao responsabilidade trabalhista. 9 Licitaes: Lei n.
8.666/93 (conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedaes,
modalidades, procedimentos, anulao e revogao e sanes). 10 Preges Presenciais e Eletrnico: Lei
n. 10.520/2002; Decreto n. 3.555/2000; Decreto n. 5.450/2005; Decreto n. 5.504/2005. 11
Microempresas e empresas de pequeno porte nas contrataes pblicas de bens, servios e obras no
mbito da Administrao Pblica federal (Decreto n. 6.204/2007).
XI CONVNIOS, CONTRATOS DE REPASSE E TERMOS DE COOPERAO. 1 Definies e
Caractersticas. 2 Instrumentos celebrados pelos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal
com rgos ou entidades pblicas ou privadas sem fins lucrativos para a execuo de programas, projetos
e atividades de interesse recproco que envolvam a transferncia de recursos financeiros oriundos do
Oramento Fiscal e da Seguridade Social da Unio (Decreto n. 6.170/2007 e Portaria Interministerial N.
127/2008).
XII RECURSOS HUMANOS. 1 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais (Lei n 8.112/90):
cargos de carreira e comisso (celetista e estatutrio); 2 planejamento de recursos humanos
(dimensionamento e competncias essenciais); 3 concurso pblico e estgio probatrio; 4 requisio; 5
remunerao; 6 treinamento e desenvolvimento: conceitos, 7 autodesenvolvimento e organizaes do
aprendizado; 8 avaliao de desempenho; 9 recompensas e produtividade; 10 segurana e sade; 11
relaes trabalhistas e sindicalismo; 12 licenas e afastamentos; aposentadoria; 13 demisso. 14 Poltica e
Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da Administrao Pblica Federal (Decreto n 5707/2006).
XIII TICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL. 1 tica, Cidadania e Sociedade: objeto,
objetivos e elementos da tica. 2 Cdigo da tica Profissional do Servidor Pblico Civil Federal (Decreto
1.171/1994 e normas complementares). 3 Responsabilidade social, cidadania organizacional e
Accountability.

1 Documentao e informao: teorias, conceitos, desenvolvimento e estrutura da documentao geral e
especfica. 2 Planejamento em Servios de Informao, 2.1 Caractersticas e objetivos de um centro de

19
informao, 2.2 Redes e sistemas de informao, 2.3 Organizao e Administrao de um Servio de
Informao 2.4 Preparo tcnico do material bibliogrfico. 3 Armazenagem e recuperao do material
bibliogrfico, segundo o seu suporte. 4 Indexao, 4.1 Princpios de indexao, 4.2 Servios de
indexao, 4.3 A prtica da indexao. 4.4 Tcnica de elaborao de descritores, cabealhos de assunto,
vocabulrio controlado e tesaurus. 4.5 Coerncia e qualidade da indexao. 4.6 Linguagens de indexao.
Caracterizao dos documentos. 4.7 Indexao: conceito, definio, linguagem de indexao, descritores,
processo de indexao, tipos de indexao.
5. Catalogao 5.1 Catalogao descritiva. 5.2 Finalidade e funes. 5.3 Gerao de catlogos: autor,
ttulo e assunto. 5.4 Cdigo Anglo-Americano.5.5 Catalogao cooperativa.5.6 catalogao de
multimeios.6 Sistemas de classificao bibliogrfica,6.1 Classificao Decimal de Dewey,6.2
Classificao Decimal Universal,6.3 Metadados,6.4 Tabela de Cutter.7 Formao, Desenvolvimento e
Avaliao de Colees,7.1 Polticas de seleo,7.2 aquisio e descarte,7.3 Atualizao do acervo,7.4
Colees no convencionais. 8 Intercmbio entre bibliotecas. 9 Normalizao, 9.1 Normalizao de
publicaes tcnico-cientficas, segundo as normas da ABNT. 10 Linguagens documentrias. 11 Servio
de Referncia, 11.1 Conceituao. 12 Atendimento a pesquisas e consultas.13 Tcnicas de busca.14
Utilizao de fontes de informao: enciclopdias, dicionrios, bibliografias, diretrios. 15 Recuperao
da informao em diferentes suportes. 16 Doao de duplicatas.17 Servios de alerta e disseminao da
informao.18 Estudo e perfil do usurio.19 Emprstimo, reserva, devoluo e cobrana de
publicaes.20 Princpios de comunicao e marketing.21 Informtica: 21.1 noes bsicas,21.2
Formatos de intercmbio de registros bibliogrficos.22 Princpios de gesto do conhecimento. 23
Profissional Bibliotecrio, 23.1 O moderno profissional da informao. 24 Legislao, tica profissional.
25 Organismos de classe e instrumentos de divulgao e atualizao profissional. 26 Competncias
informacionais. 27 Recursos informacionais eletrnicos. 28 Bibliotecas digitais. 29 Formao,
desenvolvimento e gesto de colees. 30 Gesto de Bibliotecas Digitais: 30.1 Repositrios
Institucionais, 30.2 WEB 2.0,30. 3 Movimento de Acesso Livre a Informao Cientfica. 31 O processo
de comunicao cientfica, 31.1 Conceituao, 31.2 tipologia, 31.3 caractersticas das fontes de
informao.

I CONTABILIDADE GERAL; 1 Objetivo, finalidade; conceito, objeto e campo de atuao. 2
Patrimnio, componentes patrimoniais, suas variaes e equao patrimonial. 3 Contas (conceito, tipo,
plano de contas). 4 Escriturao contbil: mtodos, dirio, razo e livros auxiliares; registro de operaes
mercantis e de servios; provises; depreciao, amortizao e exausto. 5 Demonstraes contbeis:
medidas preliminares elaborao das demonstraes contbeis e levantamento de demonstrativos
contbeis (balano patrimonial, notas explicativas, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao
das mutaes do patrimnio lquido, demonstrao do fluxo de caixa, demonstrao do valor adicionado):
conceitos, caractersticas, elaborao e formas de apresentao.6 Participaes societrias (conceito,
classificao e formas); ciso, incorporao e fuso.7 Conhecimentos Bsicos de Legislao Tributria
(Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza, ICMS, ISS, PIS/PASEP, Cofins e CSLL). 8
Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade.
II ANLISE DE DEMONSTRAES CONTBEIS: 1 objetivos, 2 padronizao das demonstraes, 3
anlise horizontal e vertical, 4 anlise atravs de ndices (estrutura, endividamento, liquidez, rentabilidade
e atividade).
III CONTABILIDADE GERENCIAL: 1 A Contabilidade Gerencial como parte da Contabilidade. 2 O
fornecimento de informaes e de subsdios para a tomada de decises. 3 O oramento e o processo
decisrio: Caractersticas, conceitos, funes, tipos, dos oramentos responsabilidade e controle gerencial.
IV ORAMENTO PBLICO: 1 conceito, 2 elaborao, 3 campo de ao, 4 tipos e regime oramentrio;
5 despesas e receitas pblicas segundo as categorias econmicas; 6 programa de trabalho de governo; 7
programas e sub-programas por projetos e atividades.
V CONTABILIDADE PBLICA: 1 conceito e campo de atuao; 2 princpios fundamentais da
Contabilidade de acordo com a Resoluo n.750 do Conselho Regional de Contabilidade; 3 bens
pblicos: conceito e classificao; 4 crditos adicionais: 5 conceito e classificao; 6 receitas e despesas

20
oramentrias; 7 estgios e classificao; 8 receitas e despesas extra-oramentrias; 9 variaes
independentes da execuo oramentria; 10 sistema de contas: conceito e classificao; 11 comparativo
da receita orada com a arrecadada. 12 Comparativo da despesa autorizada com a realizada. 13
Demonstrativo da dvida flutuante (restos a pagar). 14 Organizao dos servios de Contabilidade
Pblica.15 Frmulas de escriturao contbil. 16 Controle dos bens patrimoniais. 17 Demonstrativos
Contbeis: balanos oramentrios, financeiro patrimonial e demonstrativo das variaes patrimoniais,
voltados para a concepo do SIAFI (Sistema Integrado de Administrao Financeira).
VI LEGISLAO: 1 Lei n. 6.404/76 e suas alteraes; 2 Lei n. 4.320/64; 3 Lei n. 8.666/93; 4 Lei
Complementar n. 101/00.

I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e
coletivos, direitos sociais, nacionalidade, direitos polticos. 2 Organizao do Estado: Unio, estados e
municpios; administrao pblica: servidores pblicos civis. 3 Congresso Nacional: processo legislativo
emendas Constituio e leis. 4 Poder Executivo: presidente da Repblica, suas atribuies e
responsabilidades. 5 Poder Judicirio: princpios do Estado de direito legalidade, igualdade, controle
judicirio; funes essenciais da justia: Ministrio Pblico, Advocacia Geral da Unio e Defensoria
Pblica. 6 Sistema tributrio nacional. 7 Ordem econmica e financeira. 8 Ordem social: seguridade
social e meio ambiente. 9 Ato das disposies constitucionais transitrias.
II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Organizao administrativa brasileira. 2 Princpios fundamentais. 3
Administrao direta, administrao indireta e fundacional. 4 Atos administrativos. 5 Contratos
administrativos. 6 Processo de licitao. 7 Concesso de servios pblicos. 8 Autorizao e permisso. 9
Poderes administrativos: vinculado, discricionrio, regulamentar, disciplinar e de polcia. 10
Desapropriao. 11 Servido. 12 Requisio. 13 Lei n. 8.666/93 e suas alteraes posteriores.
III DIREITO CIVIL. 1 Conceito. 2 Negcio jurdico: espcies, manifestao da vontade, vcios da
vontade, defeitos e invalidade. 3 Teoria da impreviso. 4 Ato jurdico: fato e ato jurdico; modalidades e
formas do ato jurdico. 5 Efeitos do ato jurdico: nulidade, atos ilcitos, abuso de direito e fraude lei. 6
Prescrio: conceito, prazo, suspenso, interrupo e decadncia. 7 Obrigaes: conceito; obrigao de
dar, de fazer e no fazer; obrigaes alternativas, divisveis, indivisveis, solidrias; clusula penal. 8
Extino das obrigaes: pagamento objeto e prova, lugar e tempo de pagamento; mora; compensao,
novao, transao; direito de reteno. 9 Responsabilidade civil. 10 Direitos reais. 11 Posse da
propriedade. 12 Superfcie. 13 Contratos em geral: disposies gerais; espcies; emprstimo; comodato;
mtuo; prestao de servio; empreitada; mandato; fiana; extino. 14 Assuno de dvida. 15
Responsabilidade civil. 16 Regime de bens entre cnjuges. 17 Garantias reais: hipoteca, penhor comum,
penhor agrcola, penhor pecunirio, alienao fiduciria em garantia.
IV DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio e competncia: formas e limites da jurisdio civil;
modificaes da competncia. 2 Ao: conceito; ao e pretenso; condies da ao. 3 Processo:
processo e procedimento; formao, extino e suspenso do processo; pressupostos processuais. 4
Sujeitos da relao processual: partes, litisconsrcio e capacidade de ser parte e de estar em juzo. 5
Pedido: petio inicial requisitos e vcios; pedidos determinado, genrico e alternativo; cumulao de
pedidos; interpretao e alterao do pedido. 6 Resposta do ru: contestao, exceo e objeo; carncia
de ao; litispendncia, conexo e continncia de causa; excees processuais: incompetncia,
reconveno; revelia; ao civil pblica. 7 Execuo: regras gerais; provisria e definitiva; embargos do
devedor. 8 Sentena e coisa julgada: requisitos da sentena; julgamento extra, ultra e citra petitum;
conceitos e limites da coisa julgada; precluso, coisa julgada e eficcia preclusiva. 9 Recurso em geral:
conceito, pressupostos, efeitos. 10 Processo Cautelar. 11 Regime Jurdico das Medidas Urgentes: Cauo.
V DIREITO TRIBUTRIO. 1 Sistema Tributrio Nacional: disposies gerais, competncia tributria,
limitaes da competncia tributria, competncia privativa da Unio, dos estados e dos municpios,
competncia residual. 2 Princpios jurdicos da tributao: legalidade, anterioridade, igualdade,
competncia, capacidade contributiva, vedao do confisco, liberdade de trfego. 3 Tributo: conceito e
espcies; classificao dos tributos: impostos, taxas, contribuies de melhoria, emprstimos
compulsrios, contribuies sociais; funo dos tributos. 4 Legislao tributria: leis, tratados e

21
convenes internacionais, decretos e normas complementares; vigncia e aplicao da legislao
tributria; interpretao e integrao da legislao tributria. 5 Obrigao tributria: principal e acessria;
fato Gerador; sujeito ativo; sujeito passivo: solidariedade, capacidade tributria, domiclio tributrio;
responsabilidade tributria: dos sucessores, de terceiros e por infraes. 6 Crdito Tributrio: constituio
lanamento; suspenso; extino; excluso; garantias e privilgios. 7 Administrao tributria:
fiscalizao sigilo comercial, dever de informar e sigilo profissional, sigilo fiscal, auxlio da fora
pblica, excesso de exao e responsabilidade pessoal do agente pblico; dvida ativa; certides
negativas. 8 Direito tributrio: conceito, denominaes e finalidade; natureza, posio e autonomia. 9
Noes do processo administrativo tributrio. 10 Crimes contra a ordem tributria.
VI DIREITO COMERCIAL. 1 Ttulos de crdito: Letra de Cmbio; Nota Promissria; Cheque, Cdulas
de Crdito Rural; Cdulas e Notas de Crdito Industrial; Cdulas e Notas de Crdito Comercial; Cdulas
de Crdito Bancrio; Aval. 2 Direito Empresarial. 3 Direito de empresa: caracterizao, inscrio e
capacidade. 4 Empresrio. 5 Sociedade. 6 Sociedade no personificada. 7 Sociedade personificada. 8
Estabelecimento. 9 Nome empresarial. 10 Prepostos. 11 Gerente. 12 Direito Falimentar. 12.1 Falncia
(Lei n. 11.101/2005). 12.2 Habilitao e classificao.
VII DIREITO FINANCEIRO E ECONMICO. 1 Finanas pblicas na Constituio de 1988. 2
Oramento: conceito, espcies, natureza jurdica, princpios oramentrios, normas gerais de direito
financeiro (Lei n. 4.320/64), fiscalizao e controle interno e externo dos oramentos. 3 Despesa pblica:
conceito, classificao, princpio da legalidade; tcnica de realizao da despesa pblica: empenho,
liquidao e pagamento; disciplina constitucional e legal dos precatrios. 4 Receita pblica: conceito,
ingressos e receitas; classificao: receitas originrias e receitas derivadas; preo pblico e sua distino
com a taxa. 5 Dvida ativa da Unio de natureza tributria e no tributria. 6 Crdito pblico: conceito. 7
Emprstimos pblicos: classificao, fases, condies, garantias, amortizao e converso. 8 Dvida
pblica: conceito, disciplina constitucional, classificao e extino. 9 Ordem constitucional econmica:
princpios gerais da atividade econmica. 10 Poltica agrcola e fundiria e reforma agrria. 11 Ordem
jurdico-econmica. 12 Ordem econmica e regime poltico. 13 Ordens econmicas internacional e
regional: aspectos das ordens econmicas internacional e regional, direito econmico internacional,
direito econmico regional, MERCOSUL. 14 Sujeitos econmicos. 15 Interveno do Estado no domnio
econmico: liberalismo e intervencionismo, modalidades de interveno, interveno no direito positivo
brasileiro. 16 Lei Antitruste (Lei n. 8.884, de 11/6/1994).
VIII DIREITO DO TRABALHO. 1 Contrato Individual de Trabalho: alterao, suspenso, interrupo e
cessao. 2 Jornada de Trabalho. 3 Trabalho Noturno. 4 Aviso Prvio. 5 Justa Causa. 6 Frias. 7 13
Salrio. 8 Conveno Coletiva de Trabalho. 9 Dissdio Coletivo de Trabalho. 10 FGTS (Lei n.
8.036/1990 e Decreto n. 99.684/1990).
IX DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Inicial. 2 Contestao. 3 Provas. 4 Recursos em Geral.
5 Da Instituio Sindical: artigos 511 a 569 da CLT. 6 Processo de Multas Administrativas (art. 626/638).
X DIREITO PREVIDENCIRIO. 1 Seguridade social: conceito; organizao e princpios
constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Salrio-de-
contribuio: conceito, parcelas integrantes e excludas, limites mnimo e mximo; salrio base,
enquadramento, proporcionalidade e reajustamento. 4 Planos de benefcios da previdncia social: espcies
de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salrio-de-benefcio,
renda mensal do benefcio, reajustamento do valor do benefcio. 5 PIS/PASEP. 6 Entidades de
previdncia privada: conceito e finalidades, constituio, organizao, funcionamento e fiscalizao. 7
Entidades abertas: regulamentos, requisitos essenciais, vinculao ao Sistema Nacional de Seguros
Privados (rgos normativo e executivo); operaes; disposies especiais. 8 Entidades fechadas: posio
em relao seguridade social oficial; entes patrocinadores e superviso das atividades das entidades
fechadas; Ministrio da Previdncia e Assistncia Social: competncia em relao s entidades fechadas;
operaes; entidades fechadas de previdncia privada e suas patrocinadoras no mbito da administrao
pblica federal. 9 Previdncia privada versus previdncia pblica. 10 Fundos de penso. 11 Legislao
acidentria. 11.1 Regulamento do seguro de acidentes do trabalho (urbano e rural). 11.2 Molstia
profissional.

22
XI DIREITO DO CONSUMIDOR. 1 Conceito de consumidor. 2 Relao de consumo. 3 Aes coletivas
para defesa de interesses individuais homogneos. 4 Aes de responsabilidade do fornecedor de
produtos e servios.
XII LEGISLAO ESPECFICA (e alteraes). 1 Lei n. 11.685/2008. 2 Lei n. 10.743/2003. 3 Lei n.
9.605/1998. 4 Lei n. 9.055/1995. 5 Lei n. 8.876/1994. 6 Lei n. 8.176/1991. 7 Lei n. 8.001/1990. 8 Lei
n. 7.990/1989. 9 Lei n. 7.766/1989. 10 Lei n. 6.938/1981. 11 Lei n. 6.634/1979. 12 Lei n. 6.567/1978.
13 Decreto-Lei n. 227/1967. 14 Decreto-Lei n. 7.841/1945.

1. tica Profissional: Cdigo de tica Profissional do Psiclogo. 1.1. Responsabilidade Social e suas
implicaes na gesto de pessoas. 1.2. Valores. 2. Teorias Organizacionais e de Administrao. 2.1.
Transformaes no mundo do trabalho. 2.2. Anlise e desenvolvimento organizacional. 2.3. Concepes
de pessoas no mundo do trabalho. 2.4. Qualidade: principais teorias e metodologias. 2.5. A organizao
como campo de pesquisa e interveno do psiclogo. 3. Psicologia Organizacional: teorias, processos e
tcnicas 3.1. Recrutamento e seleo de pessoal. 3.2. Tcnicas de entrevista e de dinmica de grupo. 3.3.
Processos e estratgias de treinamento e desenvolvimento de pessoal. 3.4. Trabalho em grupo e equipe de
trabalho. 3.5. Tcnicas de coordenao e avaliao do processo grupal. 3.6. A importncia do papel do
gestor na gesto de pessoas; 3.7. Clima e Cultura Organizacional. 3.8. Teorias, processos e metodologias
de aprendizagem; 3.9. Viso interdisciplinar para a compreenso do sujeito no trabalho. 3.10. Percepo
social: subjetividade humana; 3.11. Motivao no trabalho: teorias e suas aplicaes. 3.12. Sade e
segurana no trabalho: preveno, reabilitao e promoo da sade dos trabalhadores. 3.13. Processos
psicopatolgicos gerados na interao entre o homem e o trabalho. 3.14. Assdio moral e sexual nas
organizaes. 3.15. Qualidade de vida no trabalho fundamentos, planejamento e desenvolvimento de
programas. 3.16. Sistemas de remunerao. 3.17. Avaliao e planejamento de carreira. 3.18. O papel do
gestor no desenvolvimento de carreira. 3.19. Gesto de desempenho: desenvolvimento, avaliao,
feedback de desempenho e prticas de reconhecimento. 3.20. Gesto por competncias: do mapeamento
avaliao. 3.21. Personalidade e comportamento humano nas organizaes. 3.22. Comunicao
interpessoal. 4. Administrao de pessoas num contexto de mudanas organizacionais: processos e
agentes de mudana. 4.1. Diagnstico e administrao de conflitos organizacionais. 4.2. Estratgias de
preveno e de soluo de problemas humanos nas organizaes. 5. Poder nas organizaes. 5.1.
Liderana: implicaes no clima organizacional, no desenvolvimento de equipes e na obteno de
resultados organizacionais. 6. Planejamento estratgico e gesto de pessoas. 7. Conhecimentos sobre
planejamento, implantao e execuo de projetos em gesto de pessoas.

1 Topografia. 2 Mecnica dos solos. 3 Projetos de obras civis. 3.1 Arquitetnicos. 3.2 Estruturais
(concreto, ao e madeira). 3.3 Fundaes. 3.4 Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 4 projetos
complementares. 4.1 Ar condicionado. 4.2 Telefonia. 4.3 Preveno contra incndio. 5 Especificao de
materiais e servios. 6 Planejamento e programao de obras. 6.1 oramento e composio de custos
unitrios,6.2 parciais e totais,6.3 BDI e encargos sociais levantamento de quantidades;6.4 planejamento e
cronograma fsico-financeiro . 7 Operao e controle de obra, 7.1 procedimentos gerenciais e
acompanhamento de obras. 7.2 elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. 8 Construo. 8.1
organizao do canteiro de obras execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules);8.2 alvenaria,
estruturas e concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos,
pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 9 Fiscalizao. 9.1 acompanhamento da
aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.),9.2 controle de materiais (cimento, agregados
aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro, etc.),9.3 controle de execuo de
obras e servios, traos e consumo de materiais.9.4 Documentao da obra: dirios e documentos de
legalizao. 10 Vistoria e elaborao de pareceres. 11 Noes de segurana do trabalho.


23
1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: 1.2 independncia; 1.3 competncia
profissional; 1.4 mbito do trabalho; 1.5 execuo do trabalho. 2 tica profissional e responsabilidade
legal.3 Finalidades, objetivos e abrangncia da auditoria.4 Normas relativas execuo dos trabalhos.5
Normas relativas opinio do auditor.6 Relatrios e pareceres de auditoria.7 Normas relativas ao
Parecer.8 Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria.9 Planejamento dos trabalhos.10
Materialidade, relevncia e risco em auditoria. 11 Programas de auditoria. 12 Papis de trabalho.13 Testes
de auditoria. 14 Amostragem em auditoria. 15 Evidncia em auditoria. 16 Eventos ou transaes
subseqentes. 17 Reviso analtica. 18 Entrevista. 19 Conferncia de clculo. 20 Confirmao. 21
Interpretao das informaes. 22 Avaliao dos controles internos. 23 Procedimentos de auditoria em
reas especificas das demonstraes contbeis. 24 Contabilidade Geral. 25 Normas Brasileiras de
Contabilidade.

CARGO 8: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/DESENVOLVIMENTO E
ECONOMIA MINERAL
1 Anlise microeconmica: Teoria do Consumidor. 2 Teoria da Produo. 3 Custos de produo no curto
e longo prazo. 4 Estruturas de mercado: concorrncia perfeita, monoplio e oligoplio, oferta e demanda
agregadas. 5 Anlise e projees de demanda e oferta 6 Formao de preos. 7 Equilbrio geral. 8 Anlise
macroeconmica: sistema de contas nacionais e balano de pagamentos. 9 Moeda. 10 Dficit e dvida
pblica. 11 Modelo IS/LM/BP. 12 Polticas monetria, fiscal e cambial. 13 Teorias da Inflao. 14
Crescimento econmico. 15 Economia do setor pblico: conceito de bem pblico. 16 Funes
governamentais. 17 Conceitos gerais de tributao. 18 Gesto Econmica. 19 Engenharia Econmica. 20
Gesto de Custos. 21 Gesto Financeira de Projetos. 22 Gesto de Investimentos. 23 Anlise de projetos e
elementos de finanas: critrios de avaliao de projetos. 24 Taxa interna de retorno e valor presente
lquido. 25 Taxas de juros. 26 Planos de amortizao de dvidas. 27 Equivalncia de fluxo de caixa. 28
Apreamento e avaliao de ativos financeiros. 29 Esquema de financiamento dos investimentos. 30
Projeo de resultados. 31 Elaborao, anlise e projeo de fluxo de caixa. 32 Economia Mineral
Brasileira.

1 Geologia Econmica. 2 Pesquisa Mineral e Avaliao Econmica de Jazidas. 3 Geoestatstica. 4
Mecnica das Rochas. 5 Estabilidade de Taludes. 6 Lavra a Cu Aberto. 7 Lavra Subterrnea. 8
Operaes Mineiras. 9 Caracterizao Tecnolgica dos Minrios. 10 Processamento de Minerais. 11
Planejamento de Lavra. 12 Projeto de Minerao. 13 Engenharia Econmica. 14 Condicionamento das
Minas. 15 Economia Mineral Brasileira. 16 Recuperao Ambiental. 17 Tecnologia de desmonte de
rochas.

1 Mineralogia e Cristalografia. 2 Gemologia. 3 Caracterizao tecnolgica de minerais. 4 Geomorfologia.
5 Petrografia e Petrologia sedimentar, gnea e metamrfica. 6 Geologia estrutural. 7 Mecnica das rochas.
8 Mtodos geofsicos e geoqumicos. 9 Geoprocessamento (Fotogeologia, Sensoriamento Remoto e
Sistemas de Informao Geogrfica). 10 Geoposicionamento (Sistemas de Posicionamento Global). 11
Cartografia. 12 Geologia de engenharia. 13 Hidrogeologia. 14 Geologia Econmica. 15 Geologia
histrica. 16 Tectnica de placas. 17 Prospeco mineral. 18 Economia mineral. 19 Legislao mineral.
20 Planejamento, desenvolvimento de minas e avaliao de jazidas. 21 Lavra de mina subterrnea. 22
Lavra de mina a cu aberto. 23 Perfurao e desmonte de rochas. 24 Segurana na minerao. 25
Planejamento e gerenciamento ambiental na minerao. 26 Legislao Ambiental. 27 Uso e gesto de
recursos hdricos. 28. Riscos naturais, 29 Geologia Ambiental, 30 Paleontologia e Estratigrafia. 31
Sismologia, 32 Geologia do Petrleo e de Recursos Energticos Naturais, 33 Avaliao de impactos
ambientais: mtodos e aplicao, 34 Licenciamento ambiental: conceito e finalidade, aplicao, etapas,
licenas, competncia, estudos ambientais, anlise tcnica, rgos intervenientes,35 Zoneamento
ambiental.

24
1 Mineralogia e Cristalografia. 2 Gemologia. 3 Geomorfologia. 4 Petrografia e Petrologia sedimentar,
gnea e metamrfica. 5 Geologia estrutural. 6 Mtodos geofsicos e geoqumicos. 7 Geoprocessamento
(Fotogeologia, Sensoriamento Remoto e Sistemas de Informao Geogrfica). 8 Geoposicionamento
(Sistemas de Posicionamento Global). 9 Hidrogeologia. 10 Geologia Econmica. 11 Economia mineral.
12 Legislao mineral. 13 Planejamento, desenvolvimento de minas. 14 Avaliao Econmica de jazidas.
15 Introduo a minerao. 16 Mtodos de Lavra Subterrnea e Cu aberto. 17 Tecnologia de desmonte
de rochas. 18 Higiene e segurana na minerao. 19 Planejamento e gerenciamento ambiental na
minerao. 20 Legislao Ambiental. 21 Uso e gesto de recursos hdricos. 22 Geologia Ambiental. 23
Paleontologia e Estratigrafia. 24 Avaliao de impactos ambientais: mtodos e aplicao. 25
Licenciamento ambiental: conceito e finalidade, aplicao, etapas, licenas, competncia, estudos
ambientais, anlise tcnica, rgos intervenientes. 26 Mtodos de Pesquisa Mineral. 27 Geoestatstica. 28
Estabilidade de Taludes. 29 Caracterizao Tecnolgica dos Minrios. 30 Processamento de Minerais. 31
Projeto de Minerao. 32 Recuperao Ambiental.

1 Propriedades atmicas. 2 Ligaes qumicas inicas e covalentes. 3 Leis dos gases, 4 movimento
molecular e modelo cintico. 5 Foras intermoleculares e estrutura dos lquidos. 6 Equilbrio
qumico,reaes e constantes de equilbrio.7 Propriedades dos cidos e bases. 8 Conceito de pH. 9
Solues mistas e tampes.10 Eletroqumica, reaes e equaes redox.11 Eletrlise.12 Cintica
Qumica.13 Grupos funcionais orgnicos.14 Mol, massa molar e determinao de frmulas qumicas.15
Bases tericas de anlise qualitativa.16 Reaes dos ctions.17 Reaes dos nions.18 Fundamentos
tericos da anlise inorgnica e orgnica quantitativa.19 Aparelhagens comuns e tcnicas bsicas da
anlise inorgnica e orgnica quantitativa.20 Tcnicas de separaes e suas aplicaes. 21 Gravimetria e
suas aplicaes. 22 Titulometria e suas aplicaes. 23 Mtodos eletroanalticos e suas aplicaes. 24
Espectrofotometria UV/VIS e suas aplicaes.25 Mtodos espectromtricos de absoro atmica e suas
aplicaes.26 Espectrometria tica de emisso com plasma de argnio (ICP/OES) e suas aplicaes.27
Cromatografia inica e suas aplicaes.28 Cromatografia gasosa e lquida e suas aplicaes .29
Parmetros analticos indicadores da qualidade ambiental e sua importncia.30 Matria
orgnica,nutrientes, compostos txicos, metais.31 Estatstica bsica aplicada qumica analtica.32
Controle de qualidade analtica e de programas de amostragem.33 Segurana em laboratrio.34 Manuseio
e segurana com produtos qumicos.35 Conhecimento Bsico sobre Legislao Ambiental.36 Toxicologia
Ambiental e Humana.37 Qumica Ambiental. 38 Ecologia.

MINERAL
I NOES GERAIS DE INFORMTICA. 1 Arquitetura e componentes de computadores; 2
Componentes de um computador; 3 Dispositivos de entrada e sada; 4 Conceitos de sistemas
operacionais; Conceitos Bsicos; Processos; 5 Gerenciamento de Memria; 6 Sistemas de Arquivos;
ITIL; Cobit.
II REDES DE COMPUTADORES. 1 topologias;2 Mdias de transmisso; 3 Equipamentos de rede; Hub;
Bridge; Switch; Roteador;4 Modelo OSI; Protocolos TCP/IP; Endereamento; DNS; DHCP; SNMP;
SMTP; Protocolos de Roteamento; RIP; OSPF; BGP; Redes sem fio; VoIP.
III SISTEMAS OPERACIONAIS. 1 Ambientes Windows;2 Administrao de Servidores Windows
2003;3 Active Directory;4 Gerenciamento de Grupos e Usurios;5 Group Policy;6 Domnios;7
Administrao de servios de Cluster;8 Administrao de servios Web;9 Ambientes Linux;10
Comandos bsicos;11 Sistemas de arquivos;12 Gerenciamento de Grupos e Usurios;13 Gerenciamento
de processos e servios;14 Edio de arquivos.
IV BANCO DE DADOS. 1 Conceitos;2 Sistemas gerenciadores de bancos de dados;3 Mtodos de
Acesso;4 Backup e restaurao; 5 Linguagens de definio e manipulao de dados;6 Controle e Gerncia
da Qualidade Conceitos;7 CMMI; ISO 12207.

25
V PROGRAMAO DE COMPUTADORES. 1 Linguagens de programao; HMTL; PHP; ASP.NET;
Java;2 Lgica de Programao e Algoritmos;3 Estruturas de Dados; Vetores; Filas; Pilhas; rvores; 4
Estruturas de controle, repetio e desvio.5 Funes e Procedimentos;
VI ESTATSTICA E PROBABILIDADE;
VII PROCESSAMENTO DIGITAL DE IMAGENS;
VIII GEOPROCESSAMENTO.

13.5 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO
I ADMINISTRAO PBLICA 1. Princpios fundamentais de Administrao Pblica. 2 Princpios
constitucionais relativos Administrao Pblica: probidade administrativa; discricionariedade
administrativa. 3 Administrao Pblica Gerencial, reforma da gesto pblica e sistemas de administrao
federal. 4 Processo Administrativo na Administrao Pblica Federal (Lei n. 9.784/99). 5 Ato
Administrativo: conceito, elementos, requisitos, atributos, convalidao, discricionariedade e vinculao.
6 Contratos administrativos. 7 Noes de Licitaes: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade
(Lei n. 8.666/93). 8 Noes de Lei do Prego (Lei n. 10.520/2002). 9 Oramento Pblico: conceitos e
princpios oramentrios.
II RECURSOS HUMANOS
1 Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis (Lei n. 8.112/90): Provimento, Vacncia,
Deveres, Direitos e Vantagens, Proibies, Regime Disciplinar, Acumulao e Responsabilidades.
III ARQUIVO
1 O gerenciamento da informao e a gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2
Arquivos correntes e intermedirios. 3 Procedimentos de protocolo. 4 Aplicao de instrumentos de
classificao e temporalidade de documentos.
IV TICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
1. tica e Cidadania: elementos da tica. Objeto e objetivo da tica. tica e sociedade. 2 tica na
Administrao Pblica: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal (Decreto n. 1.171/94). 3 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao;
ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 4 Trabalho
em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio
pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e
defensivo; empatia; compreenso mtua.

I Contabilidade Geral. 1 Teoria e campo de atuao: conceitos, objetivos da informao contbil;2
patrimnio e suas variaes;3 contas (conceito, tipos e plano de contas);3.1 Contas Patrimoniais e Contas
de Resultado;4 Patrimnio Lquido;5 Capital subscrito e integralizado;6 Reservas e provises;7 Apurao
do Resultado;8 Registros Contbeis, lanamentos; livros contbeis: dirio, razo e livros auxiliares;9
Mtodo das Partidas Dobradas;10 Regime de Competncia e Regime de Caixa;11 Critrios de avaliao
do Ativo e do Passivo;12 fatos contbeis;13 registro de operaes mercantis e de servios;14 Principais
Demonstraes Contbeis;14.1 estrutura e finalidades:14.2 Balano Patrimonial,14.3 Demonstrao do
Resultado do Exerccio,14.4 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido,14.5 Demonstrao do
Fluxo de Caixa (mtodo direto e indireto),14.6 Demonstrao do Valor Adicionado e as Notas
Explicativas s Demonstraes Contbeis; 15 Avaliao de Investimentos pelo mtodo da Equivalncia
Patrimonial e pelo mtodo do Custo;16 Critrios de Avaliao de Estoques:mtodos PEPS, UEPS e
Mdia Ponderada Mvel.17 Depreciaes do Ativo Imobilizado;18 Amortizaes do Ativo Diferido;19
Proviso para crdito de liquidao duvidosa.
II Contabilidade Pblica: 1 conceito e campo de atuao. 2 Bens Pblicos: conceito e classificao. 3
Oramento: conceito, elaborao e regime oramentrio.4 Crditos Adicionais: conceito e classificao;
receitas e despesas oramentrias; estgios e classificao; receitas e despesas extra-oramentrias;
variaes independentes da execuo oramentria.5 Sistema de Contas: conceito e classificao. 6

26
Demonstrativos Contbeis: balanos oramentrios, financeiro patrimonial e demonstrativo das variaes
patrimoniais.
III Oramento Pblico 1 caractersticas, 2 tcnicas de elaborao; 3 exerccio financeiro; 4 execuo
oramentria.
IV Legislao: Lei n
o
4.320/64; Lei n
o
8.666/93 com alteraes da Lei n
o
8.883/94 e suas atualizaes;
Lei Complementar n
o
101/2000; Lei n
o
6.404/76 com alteraes da Lei n
o
10.303/01.

CARGO 16: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO /AGRIMENSURA E TOPOGRAFIA
1 Unidades de Medida. 1.1 Medida de comprimento (metro);1.2 medida Angular (sexagesimal,
centesimal e radianos). 2 Trigonometria Plana. 2.1 Relaes trigonomtricas no tringulo retngulo
(Seno, Cosseno e Tangente); 2.2 Relaes trigonomtricas no tringulo qualquer (Lei dos senos e Lei dos
cossenos; 2.3 teorema de Pitgoras. 3 Escalas. 3.1 Principais escalas e suas aplicaes; Erro de grafismo;
Escala grfica. 4 Topografia. 4.1 Introduo; 4.2 Definies; 4.3 Diviso da topografia; 4.4 Utilizao da
topografia; 4.5 Sistemas de coordenadas; 4.6 Sistema de coordenadas cartesianas; 4.7 Representao de
pontos no sistema de coordenadas cartesianas; 4.8 Sistema de coordenadas esfricas; 4.9 Superfcies de
referncia; 4.10 Modelo esfrico; 4.11 Modelo elipsoidal; 4.12 Modelo geoidal; 4.13 Modelo plano; 4.14
Classificao dos erros de observao (Erros grosseiros, Erros sistemticos, Erros acidentais ou aleatrios
e Preciso e acurcia). 5 Normalizao. 5.1 Introduo; 5.2 NBR 10068 Folha de desenho; 5.3 NBR 8196
Desenho tcnico (Emprego de escalas); 5.4 NBR 10647 Desenho tcnico (Norma geral); 5.5 NBR 13133
Execuo de e acessrios (Trenas, balizas, piquetes, nvel de cantoneira, etc.); 5.6 Manuteno; 5.7
Medida direta de distncias (Mtodos de medida com trena, Erros na medida direta de distncia); 5.8
Medidas indiretas de distncias (Taqueometria ou estdimetria, Medio eletrnica de distncia); 5.9
Correes ambientais das distncias obtidas com medidores eletrnicos de distncia, 5.10 Medio de
Direes: ngulos horizontais e verticais; 5.11 Equipamentos de medio (Teodolito, Estaes totais);
5.12 Classificao dos medidores; 5.13 Mtodos de medida angular. 5.14 Orientao: Norte magntico e
geogrfico; 5.15 Azimute e Rumo; 5.16 Clculo da declinao magntica; 5.17 Transformao de norte
magntico em geogrfico e vice e versa; 5.18 Utilizao da bssola; Mtodos de determinao do norte
verdadeiro. 6 Clculos de reas. 6.1 Processo grfico; 6.2 Processo computacional; 6.3 Processo
mecnico; 6.4 Processo analtico. 7 Levantamento Planimtrico. 7.1 Clculo das coordenadas na
planimetria; 7.2 Mtodos de levantamento planimtrico; 7.3 Poligonal fechada; 7.4 Poligonal aberta; 7.5
Poligonal enquadrada; 7.6 Fechamento angular; 7.7 Levantamento Altimtrico: Mtodos para
determinao de cotas e altitudes, Equipamentos utilizados em nivelamento geomtrico. 8 Verificao e
aferio de nveis topogrficos,8.1 Datuns altimtricos utilizados no Brasil,8.2 Construo de marcos
altimtricos RRNN e RN,8.3 Clculo de nivelamento geomtrico aberto e fechado. 9 Processos de
correo altimtrica, 9.1 Mtodos para interpolao de curvas de nvel eqidistncia vertical, 9.2 ponto
cotado. 10 Levantamento Planialtimtrico. 10.1 Mtodos para levantamentos planialtimtricos, 10.2 Uso
do teodolito e Estao total para levantamentos planialtimtricos,

CARGO 17: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO/GEOLOGIA E MINERAO
1 Geologia geral. 2 Mineralogia. 3 Cartografia geolgica, Petrologia de rochas sedimentares, gneas e
metamrficas. 4 Sedimentologia e Estratigrafia. 5 Geologia Geral: constituio e evoluo da Terra. 6
Fundamentos de Geofsica. 7 Mtodos de prospeco. 8 Mtodos de sondagem. 9 Aplicaes de
sensoriamento remoto. 10 Mecnica das rochas. 11 Equipamentos de lavra. 12 Uso de SIG's na
minerao. 13 Noes de tratamento de minrios. 14 Preparao de minrios. 15 Segurana e higiene no
trabalho. 16 Minerao e meio ambiente. 17 Qumica Instrumental. 18 Estudos de Impacto.19 Ambiental-
EIA/Relatrio de Impacto Ambiental RIMA.

CARGO 18: TCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAO /MANUTENO DE BANCO DE
DADOS
I NOES GERAIS DE INFORMTICA. 1 Arquitetura e componentes de computadores; 2
Componentes de um computador; 3 Dispositivos de entrada e sada; 4 Conceitos de sistemas

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operacionais;5 Conceitos Bsicos; 6 Processos; 7 Gerenciamento de Memria, 8 Sistemas de Arquivos; 9
ITIL; 10 Cobit.
II MANUTENO DE COMPUTADORES. 1 Componentes de um computador; 2 Processador; 3
Memria; 4 Disco Rgido; 5 Mdias Removveis; 6 Dispositivos de Entrada e Sada; 7 Tipos de
computadores; 8 RAID.
III SISTEMAS OPERACIONAIS. 1 Ambientes Windows; 2 Administrao de Servidores Windows
2003; 3 Administrao de Desktops Windows XP; 4 Ambientes Linux; 5 Comandos bsicos; 6 Sistemas
de arquivos; 7 Edio de arquivos.
IV PROGRAMAO DE COMPUTADORES. 1 Linguagens de programao; 2 HMTL; 3 PHP; 4
ASP.NET;5 Java; 6 Lgica de Programao e Algoritmos; 7 Estruturas de controle,8 repetio e desvio, 9
Funes e Procedimentos.
V BANCO DE DADOS. 1 Conceitos;2 Linguagens de definio e manipulao de dados.
VI DESENHO TCNICO.
VII GEOPROCESSAMENTO.

MIGUEL ANTONIO CEDRAZ NERY
Diretor-Geral

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MINISTRIO DAS MINAS E ENERGIA MME

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