RODRIGO FORTUNATO GOULART

US Supreme Court
ESTGIO SUPERVISIONADO III
PRTICA TRABALHISTA
1. Sem/2013
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Rodrigo Fortunato Goulart
Advogado em Curitiba-PR. Mestre e Doutor em Direito pela Pontifcia Universidade Catlica do
Paran (PUC-PR). Professor de Graduao e Ps-Graduao nas disciplinas de Direito do
Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direito Previdencirio (OPET-PR, EMATRA IX,
PUC-PR). Lecionou na Faculdade de Direito da Universidade Federal do Paran (UFPR), na
cadeira de Estgio Supervisionado - Prtica Trabalhista. Por mrito acadmico, foi pesquisador
com bolsa integral de estudos do programa PROSUP / PUC-PR (Mestrado e Doutorado).
Membro eleito do Instituto Cesarino J nior, Seo brasileira da Socit Internationale de Droit
du Travail et de la Scurit Sociale. Palestrante em Congressos de Direito do Trabalho no Brasil,
Chile e Equador.
www.fortunato-goulart.adv.br
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proibida a reproduo total ou parcial deste sem a permisso expressa do autor.
Contedo reservado apenas aos alunos do curso.
Os exerccios que acompanham o presente livro foram retirados de diversas bancas
(CESPE, ESAF, OAB, FGV etc.), com contedo modificado por motivos de interesse acadmico.
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CRONOGRAMA DA DISCIPLINA
Carga Horria: 72 h/semestrais (36h/a em classe + 36h/a EXTRA classe)
Perodo: 9.
Professor Responsvel: Rodrigo Fortunato Goulart
OBJ ETIVOS
Preparar o aluno para postular na J ustia do Trabalho com destemor e esprito crtico,
possibilitando a formao e os conhecimentos tcnicos essenciais para atuao profissional na
rea, com tica e responsabilidade social.
METODOLOGIA
A metodologia de aprendizagem ser composta por casos prticos e simulaes de processos,
com anlise e debate de temas controversos que envolvam as diversas situaes do Processo
Trabalhista.
PEAS PROCESSUAIS
Todas as peas processuais devero ser manuscritas (caneta azul ou preta) em folha padro Opet.
Peas fora deste formato no sero aceitas (nota/hora zerados).
MATERIAL DIDTICO
Recomenda-se ao aluno adquirir um cdigo seco e um livro doutrinrio em direito e processo do
trabalho para aproveitar ao mximo a disciplina.
Leis secas: CLT, CPC, CF, CC.
Livros: PAES DE ALMEIDA, Andr Luiz. Prtica Trabalhista. So Paulo: RT, ltima edio e
GARCIA, Wander. Como Passar na OAB 2 Fase - Pratica Trabalhista. So Paulo: Focus,
ltima edio.
PROGRAMA (EM CLASSE=36h)
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Aula Contedo Programtico (1. Bimestre) Datas
01 Apresentao do Cronograma do Semestre.
02 Aula terica sobre Petio Inicial Trabalhista , Aspectos Formais (pea) e
busca por meio de Palavras chaves.
Treinamento otimizao do tempo: apresentao de exerccio prtico.
Ao final, entrega de casos prticos (iniciais) para elaborao em casa.
03 Aula tira dvidas sobre os casos prticos entregues pelo Professor.
Final da aula: Feedback sobre as peas.
04 Incio da aula: entrega das Iniciais (manuscritas) ao Professor.
Aula terica sobre Contestao Trabalhista e preliminares.
Treinamento de otimizao do tempo: apresentao de exerccio prtico.
Ao final, entrega de casos prticos (Contestaes) para elaborao em
casa.
05 Aula tira dvidas sobre os casos prticos (Contestaes) entregues pelo
Professor.
Final da aula: Feedback sobre as peas.
06 Incio da aula: entrega das Contestaes (manuscritas) ao Professor.
Aula terica sobre Venda de Servios J urdicos , Argumentao J urdica e
Oratria.
07 Reviso.
08 Prova prtico-profissional, estilo Exame de Ordem (Petio Inicial ou
Recurso Ordinrio).
09 Devolutiva e Comprovao pelo aluno, em sala, de ter cumprido 18 horas
EXTRA Classe.
Aula Contedo Programtico (2. Bimestre) Datas
01 Aula terica sobre Recurso Ordinrio Trabalhista.
Treinamento otimizao do tempo: apresentao de exerccio prtico.
Ao final, entrega de casos prticos (R.O.s) para elaborao em casa.
02 Aula tira dvidas sobre os casos prticos entregues pelo Professor.
Final da aula: Feedback sobre as peas.
03 Incio da aula: entrega dos Recursos Ordinrios (manuscritos) ao
Professor.
Aula terica sobre Recurso de Revista.
Treinamento otimizao do tempo: apresentao de exerccio prtico.
Ao final, entrega de casos prticos (R.Rs) para elaborao em casa.
04 Aula tira dvidas sobre os casos prticos (Recursos de Revista) entregues
pelo Professor.
Final da aula: Feedback sobre as peas.
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05 Incio da aula: entrega dos Recursos de Revista (manuscritos) ao
Professor.
Aula terica sobre Critrios de Avaliao OAB: mitos e verdades.
06 Reviso.
07 Prova prtico-profissional, estilo Exame de Ordem (Recurso Ordinrio ou
Recurso de Revista).
08 Devolutiva e Comprovao, pelo aluno, de ter cumprido 18 horas EXTRA
Classe em sala de aula, sob pena de reprovao.
PROGRAMA (EXTRA CLASSE= 36h)
O aluno dever cumprir as seguintes atividades de Estgio Supervisionado:
18 HORAS NO PODER J UDICIRIO
(9 horas no 1. bim e 9 horas no 2. bim):
02 (duas) Audincias UNAs - Frum Trabalhista (2 horas cada) = 4 horas;
02 (duas) Audincias de Instruo e Julgamento (no se confunde com encerramento
de instruo) no Frum Trabalhista (2 horas cada) = 4 horas;
02 (duas) Audincias Iniciais - Frum Trabalhista (1 hora cada) = 2 horas;
02 (duas) Audincias de Instruo no Juizado Especial Federal Previdencirio (2
horas cada) = 4 horas.
01 (uma) Sesso de Julgamento no Tribunal Regional do Trabalho = 4 horas.
Obs.: O no cumprimento das horas mnimas acima exigidas pelo MEC acarretar na reprovao
por falta do aluno.
18 HORAS DE PERMANNCIA EM LABORATRIO - OPET
(Confeco orientada de peas: 09 horas no 1. bim e 09 horas no 2. bim)
Laboratrio: QUARTA-FEIRA (11:10 s 13:40 =2,5 horas)
Sala 01
Dias de abertura do Laboratrio (Prtica Trabalhista): 20/02/13, 27/02/13, 06/03/13 e
13/03/13. No preciso se inscrever previamente.
ATENO!
A presena em audincias, sesses ou equivalente devero ser COMPROVADAS, sob pena de
no cmputo das horas.
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Para isso, devero ser confeccionados relatrios, obrigatoriamente padro Opet, constando:
a) TIPO DA AUDINCIA (se Una, Inicial, etc.);
b) ASSINATURA DO JUIZ OU SERVIDOR PBLICO (com CARIMBO).
Caso no seja possvel, o nome do aluno dever constar na ata da audincia (disponvel via
Internet. Para isso, o estudante dever sempre anotar o nmero dos autos da audincia que est
assistindo).
Nas Sesses no Tribunal, a comprovao feita mediante pedido de certido na secretaria da
Turma ou diretamente com a secretria da turma, em dias de julgamento.
No TRT, as sesses de julgamento acontecem normalmente nas teras, quartas e quintas, a partir
das 13:45 horas.
No frum trabalhista de Curitiba, as Varas do trabalho (e audincias), salvo algumas excees,
iniciam s 13:00 horas.
- A carga horria de 36 horas prticas dever ser distribuda em igual quantidade nos dois
bimestres (18h cada), e as ATIVIDADES EM LABORATRIO DEVERO SER CUMPRIDAS
NAS DATAS ESTIPULADAS, segundo presena do aluno e confeco de peas.
- As horas cumpridas a maior no so compensveis com as horas cumpridas a menor.
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PETIO INICIAL TRABALHISTA
Chamada de "pea exordial", "pea vestibular", "pea de ingresso" ou simplesmente
"inicial".
Base legal: obedece aos preceitos do art. 840 CLT e art. 282 CPC
Art. 840 CLT ="reclamao":
A reclamao poder ser escrita ou verbal: sendo escrita, a reclamao dever conter a
designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a
qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte
o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
So previstos os requisitos da inicial no art. 840 da CLT, razo pela qual no se mostram
aplicveis, a priori, as regras subsidirias do CPC.
O art. 840 no exige alguns requisitos, tais como: fundamentos jurdicos do pedido e suas
especificaes; valor da causa; indicao das provas com que o autor pretende demonstrar a
verdade e o requerimento para citao do ru.
No obstante, a doutrina e jurisprudncia vm exigindo, em alguns casos, alguns requisitos
tpicos da petio inicial do CPC (valor da causa, por exemplo).
Jus postulandi (art. 791 CLT): reclamao sem advogado, proposta diretamente pelo
trabalhador:
Em se tratando de lides sobre representao sindical (CF, art. 114, III), mandados de
segurana e aes relativas s penalidades administrativas impostas pela DRT, afigura-se
incabvel a petio verbal, pois tratam-se de demandas eminentemente tcnicas, o que
exige a representao por parte de advogado. (Bezerra Leite)
Ressalva honorrios: a IN 27/2005 do C.TST, a qual dispe:
"Exceto nas lides decorrentes da relao de emprego, os honorrios advocatcios so
devidos pela mera sucumbncia".
Sob esta tica, aplica-se no Processo do Trabalho o princpio da sucumbncia, quando se
trate de dissdio decorrente de relao de trabalho no subordinado. Esta soluo, contudo, no
encontra respaldo na Lei 5.584/70 (arts. 14 e 16).
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Requisitos da Petio Inicial Trabalhista
1. Endereamento
2. Qualificao das partes e nome da pea
3. Eventuais preliminares (art. 300 e 301, CPC)
4. Breve resumo do contrato de trabalho (Data admisso/demisso; funo, remunerao e
modalidade de dispensa)
5. Causa de Pedir (Adicional de Insalubridade; Horas Extras; Danos Morais ...)
DICA:
Iniciar os tpicos com verbas remuneratrias e terminar com parcelas indenizatrias, desta
forma = I. Equiparao salarial, II. Horas extras, III. Multa do art. 477, IV. Danos Morais,
p.ex.)
Dentro de CADA causa de pedir:
TPICO
a) Fato (resumi-lo em poucas linhas) e Inconformismo (demonstrar o embate)
b) Direito (CF: Princpios; Leis CLT, CPC, CC e Jurisprudncia Smulas TST)
c) Concluir (Logo, desta forma, destarte, assim, desse modo,...)
d) Requerer a condenao do ru (opcional, pode ser feito ao final, no Pedido)
6) Pedidos
7) Valor da causa, deferimento e advogado
8) Documentos anexos.
Vejamos detalhadamente cada um deles.
Endereamento
A petio inicia-se dirigindo a reclamao ao J uiz do Trabalho competente (art. 651
CLT)
Ateno!
Com o advento da Emenda Constitucional 24/1999 foram extintas as Juntas de
Conciliao e Julgamento, que passaram a Varas do Trabalho, deixando assim de existir a
figura do Juiz Presidente, devendo a reclamao se dirigir, simplesmente ao Juiz do
Trabalho.
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Qualificao das partes
fundamental informar o endereo completo dos litigantes, principalmente da reclamada,
com CNPJ .
Ateno!
Rito Sumarssimo: em se tratando de reclamao que segue o rito sumarssimo (dissdios
individuais cujo valor no exceda a 40 salrios mnimos), a no informao da correta
localizao poder provocar a extino do processo (art. 852-A e 852-B, 1 CLT).
No se conhecendo o paradeiro da reclamada, deve o advogado apresentar tal informao
em preliminar, requerendo a distribuio da ao pelo rito ordinrio, vez que o sumrio
no admite a intimao por edital (artigo 852-B, CLT).
Recomenda-se, para evitar nulidades por cerceio de defesa, inserir todas as empresas
integrantes do Grupo Econmico no plo passivo da demanda.
No necessrio colocar o nome dos scios no plo passivo, pois eventual
responsabilidade destes decorrer da adoo, pelo juiz, da teoria da desconsiderao da
personalidade jurdica da empresa-r. (Bezerra Leite)
Exposio dos Fatos e do Direito violado
Somente os relevantes e que sero objeto de pedido, buscando informar de forma clara e
objetiva, o acontecimento e o direito violado.
Para no perder tempo, os fatos devero ser resumidos; evite transcrever ipsis litteris o
enunciado do exerccio.
Exemplo: [FATO] Durante toda contratualidade, o Reclamante usufrua apenas 20
minutos de intervalo intrajornada.
No necessrio se alongar em assuntos que no integraro os pedidos, por exemplo: se
no h pedido de horas extras, no necessrio declinar toda a jornada de trabalho e/ou suas
variaes, bastando informar que a jornada de trabalho no ultrapassava as 8 horas dirias e/ou
44 horas semanais.
Aps, escrever a palavra(s) de ordem: violou; feriu; agrediu ... o art. 5., LV, da
CF/88, p. ex.
Trata-se do porqu (base legal) do seu pedido, imprescindvel para o deslinde do feito.
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Exemplo: [DIREITO]Verifica-se, assim, que a empresa-r VIOLOU o art. 71 da CLT, o
qual estabelece que em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito
ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
[TRANSCREVER POR EXTENSO O ARTIGO DE LEI].
Pela tica do CPC, fundamental indicar o fundamento jurdico, e no apenas os fatos.
Isso porque, o fundamento jurdico um dos elementos da ao, alm de auxiliar no exame da
ocorrncia da conexo, coisa julgada ou litispendncia.
Exemplo prtico:
[TPICO] DAS HORAS EXTRAS
[FATO] Durante toda contratualidade, labutou o Reclamante em jornada extraordinria,
de segunda a sexta-feira, das 07:30 s 20:30 horas, sem receber a correspondente
contraprestao pecuniria.
[DIREITO] Verifica-se que a Reclamada VIOLOU o artigo 59 da CLT e o artigo 7., inc.
XIV, CF/88, os quais estabelecem que a durao normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, no poder exceder 8 (oito) horas dirias.
[CONCLUSO] Deste modo, faz jus em receber como extras todo labor excedente da 8a
diria e 44a semanal, com acrscimo de 50% (cinquenta por cento).
[SEMPRE PEDIR REFLEXOS PARA PARCELAS REMUNERATRIAS] A mdia de tais
horas dever integrar o seu salrio para todos os efeitos legais, refletindo em repousos
semanais remunerados (RSR), e com estes em frias + 1/3, 13o salrios, aviso prvio e
FGTS (8%+40%).
Linguagem escrita
Utilizar o portugus CULTO, jamais coloquial.
Urbanidade: necessidade de utilizao de uma linguagem escorreita e respeitosa,
compatvel com o decoro da advocacia e a sobriedade da atividade jurisdicional.
Respeitando o artigo 156 CPC, a petio deve ser redigida em vernculo, ou seja, na lngua
corrente do pas, evitando-se estrangeirismos e outros excessos, como o latim.
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Pedidos
Requerer expressamente a procedncia da inicial e a condenao da Reclamada nos
pedidos.
Ordem:
1) Pedidos de Direito Material;
2) Pedidos de Direito Processual.
Exemplo:
PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Confiante no amplo conhecimento jurdico de Vossa Excelncia, a par de todo o exposto,
respeitosamente requer-se que a presente reclamao seja julgada totalmente procedente,
nos seguintes termos:
a) JORNADA DE TRABALHO / HORAS EXTRAS: requer-se o pagamento das horas
suplementares, baseadas na mdia de todas as horas extras que excederem a 8 hora
diria e 44 semanal, com acrscimo mnimo de 50%, conforme causa de pedir;
b) SEGURO DESEMPREGO / INDENIZAO: liberao das guias para o seguro
desemprego ou indenizao equivalente, de acordo com a causa de pedir;
Ainda, neste diapaso, requer-se:
c) A notificao da Reclamada para comparecer a audincia a ser designada por este
juzo, bem como, para que apresente resposta reclamatria, sob pena de revelia e de
serem considerados verdadeiros os fatos articulados na inicial (artigos 841 e 844 da
CLT);
d) A produo de todas as provas em direito admitidas, especialmente o depoimento
pessoal do preposto da Reclamada, sob pena de confisso, oitiva de testemunhas, juntada
de todos os tipos de documentos e pericial se necessrio se fizer; (...)
A CLT no contm especificaes a respeito do contedo do pedido, o que autoriza a
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aplicao subsidiria do CPC. Deste modo, indispensvel que as qualidades do pedido estejam
presentes: certeza e determinao. O art. 286 do CPC admite pedido genrico, porm, precisa, ao
menos, ser determinvel:
Art. 286, CPC: O pedido deve ser certo ou determinado. lcito, porm, formular pedido
genrico: (...) II - quando no for possvel determinar, de modo definitivo, as
conseqncias do ato ou do fato ilcito; III - quando a determinao do valor da
condenao depender de ato que deva ser praticado pelo ru.
Sob a tica do CPC, para cada pedido, necessrio haver causa de pedir, ou seja, preciso
que o demandante justifique a base legal pela qual sustenta ter direito. Para cada pleito, deve
existir um fato correspondente.
So ineptos os pedidos que no foram objeto dos fatos.
Em outras palavras, se requereu aviso prvio, deve indicar expressamente na inicial que a
dispensa aconteceu sem justa causa. Se requereu horas extras, dever citar na causa de pedir, que
cumpria jornada alm do limite mximo permitido, com os horrios respectivos. Nesse caso,
percebe-se que h correlao lgica com os fatos narrados na petio inicial.
No incomum o indeferimento de pedidos de expedio de alvar para habilitao no
seguro desemprego (ou para levantamento de FGTS), por no ter o advogado expressamente
requerido este pedido na inicial.
Ateno!
Tanto no processo civil quanto no processo do trabalho, o autor fica proibido de, aps
realizada a citao ou notificao citatria, modificar seu pedido ou a causa de pedir sem
o consentimento do ru (CPC, art. 264)
permitida a cumulao, num nico processo, contra o mesmo ru, de vrios pedidos,
ainda que entre eles no haja conexo. So requisitos de admissibilidade da cumulao:
Art. 292, CPC: permitida a cumulao, num nico processo, contra o mesmo ru, de
vrios pedidos, ainda que entre eles no haja conexo.
1. So requisitos de admissibilidade da cumulao:
I - que os pedidos sejam compatveis entre si;
II - que seja competente para conhecer deles o mesmo juzo;
III - que seja adequado para todos os pedidos o tipo de procedimento.
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Significa afirmar que so incompatveis a cumulao do pedido de reintegrao ao
emprego com pedido de resciso indireta do contrato de trabalho.
Porm, so admitidos pedidos alternativos. Exemplo: pode-se requerer ou o pagamento de
auxlio-combustvel ou o pagamento de passagens areas (o devedor pode cumprir a obrigao
de mais de um modo, art. 288 CPC).
Do mesmo modo, tambm so aceitos pedidos sucessivos, que a pretenso subsidiria
deduzida pelo autor. Se o juiz no acolher o principal, passa a examinar o sucessivo (art. 289
CPC). Exemplo: empregada gestante dispensada sem justa causa no perodo de estabilidade,
formula pedido de reintegrao ou, se no for possvel, indenizao pelo perodo de estabilidade
correspondente.
Pedido Alternativo e Pedido Sucessivo: a diferena entre os dois que, no primeiro, um
exclui o outro; no segundo, o posterior s poder ser apreciado se no puder ser acolhido o
anterior.
Pedido Lquido: aquele que j especifica o quantum debeatur; h delimitao na inicial
dos valores a que se julga credor. Exemplo: requer-se o pagamento de indenizao pelos os
prejuzos sofridos, no montante de R$ 30.000,00 na forma da fundamentao.
Ateno!
necessrio liquidar os pedidos no Procedimento Sumarssimo sob pena de extino do
feito, (art. 852-B 1o. CLT).
Por outro lado, o Pedido Ilquido aquele que no especifica o quantum debeatur; apenas
indica que determinada parcela devida. Exemplo: requer-se o pagamento de adicional de
periculosidade em grau mximo, a ser apurado em percia judicial.
Aditamento (antes da citao): antes do recebimento da notificao citatria do ru, ao
autor facultado modificar o pedido, por meio de simples aditamento da petio inicial (art. 294
CPC).
Aditamento (depois da citao): depois do recebimento da notificao citatria do ru, s
ser admitido o aditamento com a concordncia deste (art. 264 CPC).
Se o pedido de aditamento feito na prpria audincia, antes da apresentao da resposta
do ru, o juiz pode autoriz-lo, designando nova audincia, ficando, desde logo, notificadas as
partes (Martins).
Pedidos de praxe
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Requerer expressamente:
a) ACOLHIMENTO da inicial e a CONDENAO da Reclamada;
b) a notificao da parte contrria e comparecimento em audincia inicial, sob pena de
revelia e confisso (Smula 74, TST);
c) a produo de prova testemunhal, documental e pericial; ou inverso do nus da prova,
se for o caso;
d) declarar no ter condies de arcar com as despesas do processo, sem prejuzo prprio
ou de sua famlia (justia gratuita), se for o caso;
e) aplicao das multas definidas no artigo 467 e 477 da CLT e multas da Conveno
Coletiva, se existir;
f) pedido de compensao valores j pagos (opcional).
importante que a petio inicial informe qualquer crdito que o reclamante porventura
tenha recebido, como adiantamentos, vales, emprstimos, requerendo a compensao nos valores
que tiver para receber, demonstrando a sua boa-f, pois, caso contrrio:
Art. 940, Cdigo Civil: Aquele que demandar por dvida j paga, no todo ou em parte,
sem ressalvar as quantias recebidas ou pedir mais do que for devido, ficar obrigado a
pagar ao devedor, no primeiro caso, o dobro do que houver cobrado (...).
Valor da causa, deferimento e assinatura do subscritor
O Processo do Trabalho impe a assinatura da parte ou do representante, como requisito
essencial da petio inicial trabalhista (art. 840 1o. e 2o., CLT). Petio inicial apcrifa
mais que nula, inexistente.
Todavia, em homenagem ao princpio da economia processual, nada impede que o juiz, em
audincia, permita sanar a anomalia, desde que o ru no se oponha, sob pena de extino do
feito (art. 267, IV, CPC).
Encerra-se a reclamao com data, pedido de deferimento da inicial com o valor atribudo
causa e a assinatura do advogado (c/ nmero da OAB).
Exemplo:
D-se causa o valor de R$ 28.000,00 (vinte e oito mil reais), apenas para fixao de rito
processual.
Nestes termos, pede-se deferimento.
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Local, data.
Advogado da Causa
OAB
O art. 840 CLT no exige alguns requisitos exigidos pelo CPC, tais como: valor da causa, a
especificao das provas e o requerimento para citao do ru. A especificao das provas seria
desnecessria (Bezerra Leite), porque as provas geralmente so produzidas em audincia; o
autor, somente aps a defesa, saber precisar o objeto da controvrsia (no procedimento
sumarssimo, prescreve o art. 852-H CLT que todas as provas sero produzidas na audincia de
instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente).
J o Requerimento para citao tambm seria desnecessrio (Bezerra Leite), porque o
mesmo ato processual praticado pelo Diretor de Secretaria ou Distribuidor (art. 840 e );
automtico, independentemente de pedido do autor ou despacho do juiz.
Entretanto, essencial a indicao do valor da causa, pois atravs dele que ocorre a
fixao do rito (se ordinrio ou sumarssimo). Nas aes individuais submetidas, se o autor no
indicar o valor da causa, o juiz dever faz-lo para determinao de alada.
Obs.: ocorre a inpcia da inicial quando esta confusa e sem objetividade, de forma a
inviabilizar a compreenso do nexo causal entre o pedido e a fundamentao apresentada,
impossibilitando a apresentao de defesa pela parte r.
Documentos que acompanham a inicial
- Instrumento de procurao (artigo 37 e ss, CPC);
- Declarao de hipossuficincia, se for o caso (Lei n 1.060/50 e n 5.584/70);
- Termo de conciliao prvia frustrada (artigo 625-D da CLT , porm, suspenso por
deciso liminar - STF) e todos os documentos que julgar necessrio (artigos 283 e 396 da CLT).
- Holerites, Cartes-ponto, Exames Mdicos, todos se for o caso.
Ateno!
O art. 830 da CLT foi modificado pela Lei n. 11.925/2009, garantindo ao advogado o
poder de declarar autnticas as cpias simples juntadas ao processo como prova do
alegado. Logo, se existe uma certido nos autos emitida pelo advogado declarando a
autenticidade das cpias, estas devem ser consideradas vlidas.
Dicas importantes
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Orientaes Gerais
Faa a(s) pea(s) de forma manuscrita usando caneta azul ou preta. Peas escritas a lpis,
ilegveis ou digitadas poder ser atribuda nota zero.
A pea processual dever ser redigida em folha padro OPET, sob pena de tambm no
ser aceita (nota zero).
Nmero mximo de folhas para cada pea: 08 (oito).
No permitido o uso de corretivos. Em caso de erro, faa um parntese com risco em
linha na palavra a ser cancelada, dessa forma: ( Governo Federal ).
Erros de Portugus (acentuao, pontuao, concordncia, etc.) sero descontados a
critrio do avaliador.
Sob pena de ser atribuda nota zero, JAMAIS ASSINE OU IDENTIFIQUE A PEA (e
jamais utilize pseudnimos, a menos que o enunciado do exerccio assim indicar).
No se esquea de enumerar todos os documentos juntados, indicando o nmero quando
este for citado na petio (Ex.: doc. 01, doc. 02, etc.).
Reserve no mnimo 15 minutos do seu tempo final para uma leitura atenta do texto de sua
petio, corrigindo eventuais erros de ortografia.
Uma boa petio deve ter
Disposio didtica (em tpicos) para facilitar a anlise do J uiz/corretor;
Legislao, doutrina e jurisprudncia;
Objetividade (ir direto ao ponto) sem deixar de trazer slidos argumentos legais;
Narrativa persuasiva, demonstrando indignao e injustia;
Capricho na caligrafia e ortografia (com domnio da lngua portuguesa);
Excelente raciocnio jurdico e boa tcnica processual (ordem lgica de ideias).
Erros mais comuns na elaborao de peas jurdicas
Muitos argumentos de fato e pouca (ou quase nenhuma) argumentao jurdica;
Pssima caligrafia;
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Erros bsicos de Portugus (principalmente ortogrficos);
O aluno(a) esquece-se muitas vezes que precisa convencer o magistrado(a)/corretor;
Raciocnio disposto sem nenhuma ordem lgica de ideias.
Palavras de ordem / Petio Inicial: A Reclamada VIOLOU, FERIU o art. (...)
PETIO INICIAL TRABALHISTA MODELO SIMPLES
1) Endereamento (art. 840 1., CLT e 282, inc. I, CPC):
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR J UIZ DO TRABALHO (Art. 111, CF/88) DA _____
VARA DO TRABALHO DE (CIDADE/ESTADO =Competncia, art. 651 e ss, CLT).
2) Qualificao das partes (art. 840 1., CLT e 282, inc. II, CPC):
ANTONIO SILVA, (nacionalidade), (estado civil), (profisso), (RG, CPF, CTPS e
PIS), residente e domiciliado na Rua (endereo completo), por seu procurador adiante firmado
(procurao anexa), advogado(a) com escritrio profissional na Rua (endereo completo), onde,
na forma do art. 39, I, CPC, recebe intimaes e notificaes, vem, perante Vossa Excelncia,
com fulcro nos artigos 840, CLT e 282, CPC, propor a presente
RECLAMATRIA TRABALHISTA
(Rito Ordinrio)
em face de:
BALAS ZEQUINHA Ltda., pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ /MF
sob n (...), estabelecida na Rua (endereo completo), pelos fatos e fundamentos a seguir
expostos:
3) Fatos e Fundamentos Jurdicos que justificam o pedido (art. 840 1., CLT e 282, inc. III,
CPC):
MRITO
1. CONTRATO DE TRABALHO
(Indicar: admisso, funo, salrio e modalidade de dispensa)
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O Reclamante foi admitido, com registro na CTPS, em 05/01/2009, na funo de
Vigilante de Carro Forte, percebendo, como ltimo e maior salrio mensal, a quantia de R$
600,00 (seiscentos Reais). Foi dispensado sem justa causa em 06/05/2009.
2. DA GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO
(Fato) O Reclamante, quando da dispensa, gozava de garantia provisria no
emprego, pois tinha sofrido acidente do trabalho e recebeu, por vrios meses, benefcio
previdencirio do INSS (doc. anexo).
(Direito) Como sabido, o art. 118 da Lei 8.213/91 garante ao empregado que sofre
acidente do trabalho, a permanncia no emprego pelo prazo mnimo de doze meses, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio.
(Concluso e Pedido) Sendo assim, verifica-se que a dispensa foi arbitrria,
requerendo-se, desde logo que o obreiro seja reintegrado ao emprego ou, caso no for possvel,
indenizado pelo perodo equivalente (art. 496, CLT), sob pena de pagamento de todos os direitos
trabalhistas referente ao perodo estabilitrio.
3. DA J ORNADA DE TRABALHO / HORAS EXTRAS:
(Fato) Durante toda contratualidade, o Reclamante sempre prestou servios em
horrios extraordinrios, porquanto laborava de segunda sexta-feira das 08:00 horas s 20:00
horas, e aos domingos, das 09:00 s 19:00 horas, com apenas uma hora de intervalo para almoo.
No obstante, a Reclamada nunca efetuou o pagamento das horas extraordinrias.
(Direito) Segundo o artigo 7, inciso XVI da CF/88, direito do trabalhador o
recebimento das horas extraordinrias prestadas, in verbis:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por
cento do normal;
Neste mesmo sentido o art. 71 da CLT, in litteris:
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser,
no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
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Requer-se, ainda, que a mdia das horas extras integre o salrio para todos os efeitos
legais, refletindo em repousos semanais remunerados (RSR) e com estes em frias (integrais e
proporcionais) +1/3 constitucional, 13s salrios, FGTS (8%+40%) e aviso prvio.
(Concluso e Pedido) Assim, requer-se o pagamento das horas extras de todo labor
excedente da 8 diria e 44 semanal, com acrscimo constitucional de 50% e em dobro (100%)
para as laboradas em domingos e feriados.
4) Fazer o pedido ao Juiz (art. 840, 1o., CLT e art. 282, IV, CPC)
4) PEDIDOS / REQUERIMENTOS FINAIS
Isto posto, requer mui respeitosamente Vossa Excelncia, a PROCEDNCIA da
presente Reclamatria Trabalhista e a CONDENAO da Reclamada a:
a) Nulidade da dispensa motivada com a consequente reintegrao do Reclamante s
suas funes ou, caso esta no seja possvel indenizao pelo perodo correspondente,
conforme causa de pedir (item 2);
b) Pagamento da verba referente s horas extras no pagas, com acrscimo de 50%,
sua integrao ao salrio e reflexo nas parcelas de: RSR e com este em frias +1/3, 13 salrio, e
FGTS (8%+40%), conforme causa de pedir (item 3);
c) A Notificao da Reclamada, na pessoa de seu representante legal, para que, no
dia e hora designados por esse M.M. J uzo comparea audincia e, conteste, querendo, a
presente reclamatria, sob pena de revelia e confisso quanto matria ftica; (art. 282, VII,
CPC)
d) Protesta provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, especialmente,
depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confesso, oitiva de
testemunhas, percia, juntada de outros documentos e outros meios de prova, se necessrios; (art.
282, VI, CPC)
D-se causa o valor R$ 28.000,00, exclusivamente para fins de alada. (art. 282, V,
CPC).
Termos em que,
Pede Deferimento.
Local, data
Advogado(a)
OAB
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Documentos
Doc. 01 Procurao
Doc. 02 (...)
Partindo para a Prtica
1- Petio Inicial Horas Extras
Ado de Oliveira, trabalhou registrado em CTPS de 01/05/2010 a 01/05/2013 na Balas Zequinha
Ltda, empresa com 200 funcionrios e sede em So J os dos Pinhais-PR. Durante a
contratualidade exerceu a funo de Auxiliar de Produo II. Percebeu como maior remunerao
a quantia de R$ 1.500,00. Foi dispensado sem justa causa. Inconformado, o cliente o procura em
seu escritrio alegando que sempre trabalhou das 08:00 s 20:00 horas, porm, nunca recebeu
quaisquer valores a ttulo de horas extras. Todavia, sempre cumpriu intervalo de 01:00 h de
almoo. Com base nessas informaes, redija a pea processual cabvel, apresentando seus
fundamentos jurdicos.
2- Petio Inicial Horas Extras e art. 62 CLT
Edevaldo Barata, residente e domiciliado em Araucria-PR, torneiro-mecnico, embora prestasse
servios exclusivamente internos e estivesse em atividade, em mdia, durante dez horas dirias
(das 08h00 s 19h00, com 01h00 de intervalo para almoo), no perodo de segunda-feira a sexta-
feira, alm de quatro horas aos sbados (das 08h00 s 12h00), foi despedido sem justa causa,
aps sete anos de labor, tendo recebido todas as verbas rescisrias a que fazia jus. Durante a
contratualidade, prestou servios na empresa ABC Ltda., sediada em Curitiba-PR. O obreiro
pleiteou junto ao ex-empregador, j no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho,
pagamento de horas extras trabalhadas, que, segundo ele, jamais lhe foram pagas. A
empregadora alegou ser indevida tal verba sob o fundamento de que, pela liderana que o
trabalhador exercia junto aos seus colegas de trabalho, as horas extras eram imerecidas, ante o
que dispe o art. 62 da CLT. Considerando a situao hipottica acima, redija, na condio de
advogado de Edevaldo, a medida judicial cabvel, com a devida justificativa quanto
improcedncia da excludente apresentada. Considere que o obreiro o(a) procurou na data de hoje
e que sua remunerao era de trs salrios mnimos mensais.
3- Petio Inicial Equiparao Salarial
Welerson Santos, residente e domiciliado em Toledo-PR, trabalhou com registro em Carteira de
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Trabalho para Balas Zequinha Ltda (filial de Curitiba-PR), local onde prestou seus servios.
Durante os 12 meses de vnculo empregatcio, Welerson trabalhou na funo de Motoboy,
percebendo dois salrios mnimos mensais e realizando entregas dirias de doces com
motocicleta para diversos clientes da empresa. Ao final de 12 meses, o trabalhador foi
dispensado sem justa causa e recebeu corretamente todos os seus haveres rescisrios. Ocorre que
seu ex-colega de trabalho, Whashington Silva, tambm na funo de Motoboy, foi contratado
pelas Balas Zequinha (filial de So J os dos Pinhais-PR) um ano antes de Welerson, e realizava
as mesmas tarefas de coleta e entrega de doces com motocicleta, contudo, percebia trs salrios
mnimos por ms. Ciente da disparidade, e na condio de advogado(a) de Welerson Santos,
promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais especficos, considerando
que o cliente o(a) procurou na data de hoje. Considere que a empregadora no tem plano de
cargos e salrios, e que o paradigma Whashington ainda trabalha na empresa.
4- Petio Inicial Vnculo de emprego e consectrias legais
(OAB/SP 130) J os, empregado que trabalhou em concessionria de venda de veculos, sem
registro formal do contrato de trabalho, pelo perodo de um ano e seis meses, recebia salrio
fixo, acrescido de comisses sobre as vendas, sem pagamento de nenhum reflexo. Foi
dispensado, nada lhe sendo pago no momento da resciso contratual, nem mesmo o salrio e as
comisses do ltimo ms de trabalho, cujo valor total supera R$ 20.000,00. Elaborar, como
advogado de J os, a medida processual adequada para a hiptese.
5- Petio Inicial Medida de Urgncia
Slvio Barata, empregado da empresa ABC Indstria e Comrcio, sofreu acidente do trabalho e
foi afastado pelo INSS por auxlio-doena (B91, CAT aberta pela empresa). Aps a alta do
previdenciria, no primeiro dia de retorno ao trabalho, Slvio dispensado sem justa causa.
Como advogado do empregado, proponha a medida judicial cabvel, levando-se em conta que o
plano de sade foi cortado pela empresa e Slvio precisa urgentemente continuar seu tratamento
mdico, pois est desempregado e sem dinheiro para pagar exames mdicos particulares.
6- Petio Inicial em Procedimento Sumarssimo
Laurinda da Silva, profissional de limpeza, residente em So J oaquim-SC, trabalhou seis meses
para a empresa Filmon Aquecedores Ltda, sediada em Lages-SC, local da prestao de servios.
Ocorre que Laurinda foi dispensada sem justa causa h vrias semanas e at o momento no
recebeu nada a ttulo de verbas rescisrias. Como advogado da trabalhadora, promova a ao
cabvel observando o procedimento devido e o J uzo competente. Considere que Laurinda
recebia um salrio mnimo na data da dispensa.
7- Petio Inicial Reverso da Justa Causa, Dano Moral e Horas Extras
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A empresa Laboratrios Nilsen S/A dotava todos os locais da fbrica de excessiva e ostensiva
vigilncia por cmeras de vdeo, a tal ponto de invadir a privacidade dos empregados,
submetendo-os a constrangimentos. A fim de evitar furtos de medicamentos caros, resolveu, num
final de expediente, sem que houvesse qualquer razo ou suspeita plausvel, submeter sua
cliente, Sra. Gioconda Brasil revista pessoal ntima, a ser feita por seus seguranas, todos do
sexo masculino. A trabalhadora recusou-se, alegando dupla violao de sua privacidade, quer
pela ostensiva vigilncia eletrnica j existente, quer pela desfundamentada tentativa de revista
ntima. Acuada, acabou permitindo a revista apenas nos seus pertences (bolsa). Foi, ento,
imediatamente despedida por justa causa sob a alegao de ato de indisciplina (art. 482, h,
CLT). Como se no bastasse, a trabalhadora laborava das 08:00 s 19:30 horas, em mdia, de
segunda a sexta-feira, com apenas 20 minutos de intervalo para almoo, sendo que jamais
percebeu quaisquer horas extras. Segundo testemunhas, o registro eletrnico de ponto era
alterado pelo gerente Anbal Macedo, de forma a deixar os horrios dos empregados cravados
em entrada: 08h00 e sada: 18h00. Gioconda Brasil trabalhou dois anos na referida empresa,
exercendo a funo de Auxiliar de Produo II, com ltima remunerao mensal de trs salrios
mnimos. Na condio de advogado(a) da trabalhadora, promova a medida processual adequada,
com os fundamentos legais especficos, considerando a inexistncia de cmara de conciliao
sindical na categoria.
8- Petio Inicial Vnculo de Emprego / Enquadramento como Bancrio
Carlinhos de J esus, 22 anos, residente e domiciliado em Colombo-PR, trabalhou
ininterruptamente e sem registro em CTPS de 10/10/2009 a 10/10/2012 para a Grfica Impresso
LTDA, empresa com sede em Curitiba-PR. A Grfica Impresso empresa de propriedade do
Banco Mercantil Privado S/A, e tem como objetivo social produzir talonrios de cheques.
Durante todo o perodo, Carlinhos trabalhou como Auxiliar Administrativo, realizando entregas
dirias de talonrios com motocicleta particular para diversas filiais do Banco na Capital
paranaense. Percebia o salrio mensal de R$ 1.000,00 (um mil reais) e, alm desse valor, a
Grfica lhe pagava ainda R$ 200,00 por ms a ttulo de auxlio-combustvel, tudo em dinheiro
vivo e por fora da folha. Carlinhos trabalhou de segunda sexta-feira (exceto feriados) das
08:00 s 19:00 horas, com apenas 30 minutos de intervalo para almoo. Constantemente a ordem
das visitas era alterada pelo gerente do Banco, Sr. Lotrio Brasil, a qual determinava via celular
que Carlinhos mudasse o roteiro durante as entregas. Na 1. sexta-feira do ms, inclusive, o
trabalhador era obrigado a comparecer em reunies na sede do Banco Mercantil Privado S/A.
Por outro lado, Cid Moreira, empregado contratado desde 10/10/2008, realizava as mesmas
funes de coleta / entrega de talonrios de cheques (e com motocicleta prpria), contudo,
ganhava 100% a mais que Carlinhos. No entanto, Cid Moreira era registrado em CTPS e tinha
como empregador o Banco Mercantil Privado S/A. Infelizmente ao chegar na empresa em
10/10/2012, Carlinhos foi dispensado sem qualquer motivo, e at a data atual no recebeu seus
haveres rescisrios.
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Na condio de advogado(a) de Carlinhos de Jesus, e pensando no melhor retorno econmico
para seu cliente, promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais
especficos, considerando que o cliente o(a) procurou na data de hoje.
Considere que:
O BANCO MERCANTIL PRIVADO no tem plano de cargos e salrios.
A GRFICA IMPRESSO possui 20 empregados.
No h cmara de conciliao prvia no mbito sindical da(s) categoria(s).
Todas as despesas de manuteno da motocicleta (troca de leo, reviso, pintura, freios,
pneus, etc.) exceto o combustvel eram pagas do prprio bolso do trabalhador.
No existe nenhum documento que demonstre a relao de prestao de servios entre
CARLINHOS e a GRFICA IMPRESSO, mas apenas testemunha(s) cujo contato o
cliente ir encaminhar daqui a algumas semanas.
9- Petio Inicial Responsabilidade Civil em virtude de Acidente do Trabalho
Agostinho Carneiro foi contratado pelo Frigorfico Mata-Boi Ltda para exercer a funo de
Auxiliar de Produo (Remunerao mensal: trs salrios-mnimos). Dois dias aps a
contratao, o obreiro foi colocado para trabalhar com serra eletrnica, equipamento de corte de
carne bovina. Durante toda sua vida profissional, Agostinho exerceu este mesmo ofcio em
outros frigorficos (corte de carne), porm, com serras manuais. Tem o ensino fundamental
incompleto (cursou at a 3. srie), 61 anos, e pai de 4 filhos (2 crianas e 2 adolescentes).
Ocorre que no terceiro dia de trabalho, ao utilizar a perigosa serra eletrnica, o obreiro
acidentou-se violentamente, do que lhe resultou grave leso com decepao parcial dos dedos
indicador, anular e total do polegar direito. Em razo do evento, Agostinho entrou em gozo de
Auxlio-doena por acidente do trabalho (B91). Houve a abertura de CAT (Comunicao de
Acidente do Trabalho) por parte do Frigorfico Mata-Boi. O trabalhador ficou afastado das suas
atividades por 4 (quatro) meses.
Com a alta mdica do INSS, aps se recuperar da cirurgia na mo, o obreiro retornou a sua
atividade laborativa, todavia, no primeiro dia de trabalho, a empresa o dispensou sem justa
causa, pois alegou que Agostinho estava inapto para o trabalho. Com a amputao dos dedos da
mo direita (o trabalhador destro), o INSS passou a pagar o benefcio de Auxlio-acidente
(B94). No entanto, aps os fatos, Agostinho no mais conseguiu desempenhar plenamente sua
atividade profissional, haja vista a impossibilidade de manter-se nos poucos empregos que
posteriormente logrou obter. Atualmente faz bicos e sempre na condio de Auxiliar de
Frigorfico (cuja remunerao de apenas um salrio-mnimo). Ainda se no bastasse, por estar
desempregado, no pde mais utilizar o plano de sade da empresa, muito menos ter descontos
nos medicamentos que gasta para o tratamento, e precisa com urgncia realizar as sesses de
fisioterapia atravs de convnio, pois no tem dinheiro para se sustentar. Apesar da elevada
periculosidade da serra exigir orientao pormenorizada e acompanhamento na fase de adaptao
do trabalhador, estas no lhe foram concedidas embora tivesse Agostinho informado que
necessitava de "tempo" para se adequar mquina. Ainda, o Frigorfico Mata-Boi jamais
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forneceu qualquer EPI (Equipamento de Proteo Individual). Na condio de advogado(a) do
trabalhador, promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais especficos,
considerando a inexistncia de cmara de conciliao sindical na categoria.
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Petio: Aspectos Formais
1- Erros no Exame de Ordem (2011.1)
Perca do praso, em vez de perda de prazo.
Prossedimento, e no procedimento.
Respaudo, em lugar de respaldo.
Dezembargador ao invs de Desembargador.
Inlcita, e no ilcita.
Outras prolas:
Pede-se a total impugnao do Acordo.
errado, pois se tratava de um Recurso de Revista
Na realidade, o candidato quis afirmar:
Pede-se a total reforma do ACRDO.
Fonte: Fonte: Agncia Brasil (01./08/11)
2- Uso da Vrgula Confisso
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muito comum troca das expresses "ir de encontro a" (contra) por "ir ao encontro de" (a favor).
Exemplo:
As provas produzidas foram de encontro tese da acusao, destruindo-a por completo.
A verso do autor vai ao encontro dos depoimentos das testemunhas.
Reflexo:
A VRGULA PODE SER...
Uma pausa... ou no:
No, espere.
No espere.
Ela pode sumir com seu dinheiro:
23,4.
2,34.
Pode ser autoritria:
Aceito, obrigado.
Aceito obrigado.
Pode criar heris:
Isso s, ele resolve.
Isso s ele resolve.
...E viles:
Esse, juiz, corrupto.
Esse juiz corrupto.
Ela pode ser a soluo:
Vamos perder, nada foi resolvido.
Vamos perder nada, foi resolvido.
A vrgula muda uma opinio:
No queremos saber.
No, queremos saber.
Uma vrgula muda tudo.
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Coloque uma vrgula no texto abaixo:
"Se o homem soubesse o valor que tem a mulher andaria de quatro sua
procura!
Se voc um homem, certamente colocou uma vrgula depois de "tem".
Mas se voc uma mulher, certamente colocou a vrgula depois de
"mulher.
Fonte: http://mariocortezportugues.spaceblog.com.br Acesso em 24 jul 2012.
3- Caligrafia / Concordncia / Ortografia
Regra de Ouro:
Letras legveis, palavras audveis".
Letra de forma: seguir padro
Correto:
A polcia prendeu na semana passada, cinco jovens suspeitos de participar do trfico de
drogas em Curitiba. >Correto
A POLCIA PRENDEU NA SEMANA PASSADA, CINCO J OVENS SUSPEITOS DE
PARTICIPAR DO TRFICO DE DROGAS EM CURITIBA. >Correto
Incorreto:
a pOlciA prEndeU na seMAna pAssAda, cinCo jovEns sUsPeitos dE pArTIciPar do
tRfico de dROgas em cURitiBa. >Incorreto
A polcia prendeu na semana passada, cinco jovens suspeitos de
participar do trfico de drogas em Curitiba. >Incorreto (misturar
letra de forma com letra corrida)
A POLCIA PRENDEU NA SEMANA PASSADA, CINCO J OVENS
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SUSPEITOS DE PARTICIPAR DO TRFICO DE DROGAS EM CURITIBA.
>Incorreto
Pargrafo: ainda em vigor
O governo tenta aliviar os efeitos da crise econmica mundial sobre
trabalhadores e empresas, aumentando a oferta de crdito no mercado.
O pacote brasileiro contra os efeitos da crise financeira internacional
ganhou novos ingredientes na semana passada. > Correto
O governo tenta aliviar os efeitos da crise econmica mundial sobre
trabalhadores e empresas, aumentando a oferta de crdito no mercado.
O pacote brasileiro contra os efeitos da crise financeira internacional ganhou novos
ingredientes na semana passada. >Incorreto
Pargrafos muito extensos: cuidado
Correto:
Quando uma nova espcie encontrada na natureza, o pesquisador
recolhe alguns exemplares para estudo. A descoberta ento comparada com o que
os bilogos chamam de coleo (conjunto de espcies j localizadas pelos
cientistas).
essencial contar com colees com a maior variedade possvel de
exemplares para assegurar que no se trata de um indivduo j identificado. Um dos
principais acervos de colees do Brasil fica no Museu de Histria Natural do
Capo da Imbuia, localizado no bairro curitibano de mesmo nome.
O local concentra exemplares de descobertas feitas no Paran...
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Incorreto:
Quando uma nova espcie encontrada na natureza, o pesquisador
recolhe alguns exemplares para estudo, sendo a descoberta ento comparada com o
que os bilogos chamam de coleo (conjunto de espcies j localizadas pelos
cientistas), pois essencial contar com colees com a maior variedade possvel de
exemplares para assegurar que no se trata de um indivduo j identificado, afinal,
um dos principais acervos de colees do Brasil fica no Museu de Histria Natural
do Capo da Imbuia, localizado no bairro curitibano de mesmo nome, sendo que no
local concentra exemplares de descobertas feitas no Paran...
Separao de slabas:
O governo tenta aliviar os efeitos da crise econmica mundial sobre trabalha-
dores e empresas, aumentando a oferta de crdito no mercado. > Correto
O governo tenta aliviar os efeitos da crise econmica mundial sobre ___________
trabalhadores e empresas, aumentando a oferta de crdito no mercado.
> Incorreto
31
4- Linguagem jurdica
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J uridiqus: portugus atravessado, palavrrio, cheio de expresses pedantes;
Diferena entre termos tcnicos e termos desnecessrios, rebuscados, arcaicos e que no
contribuem ao texto em si:
Termos tcnicos: devem ser mantidos, pois tm significados prprios, singulares.
Exemplos: apelao, empregado, embargos de declarao, salrio-de-contribuio,
relao de consumo, contribuinte, etc.
Termos desnecessrios: so os vocbulos rebuscados, os arcasmos, podem ser
substitudos por palavras mais simples sem prejuzo do significado do texto.
Exemplos:
Ao invs de: Vossa Excelncia, data maxima venia, no adentrou s entranhas
meritrias doutrinrias e jurisprudenciais acopladas na inicial, que caracterizam,
hialinamente, o dano sofrido. > Evitar!
Pode-se escrever: Vossa Excelncia no observou devidamente a doutrina e a
jurisprudncia citadas na inicial, que caracterizam, claramente, o dano sofrido.
Descartar termos desnecessrios tem a vantagem de economizar tempo:
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Ao invs de... fundamentos adotados pela respeitvel sentena de primeira instncia.
(8 palavras);
Pode-se escrever: tese monocrtica. (2 palavras).
=rigor tcnico e conciso.
Ao invs de: "Segundo o eminente doutrinador, conferencista, magistrado e jurista
ARRUDA ALVIM, os brasileiros tem amplo acesso J ustia ..." >evitar
Pode-se escrever: Segundo ARRUDA ALVIM, os brasileiros tem amplo...
J uridiqus: viso hierarquizante, tpica da Idade Mdia
O poderoso no s deveria se vestir e se alimentar diferentemente dos demais, mas falar
e escrever de modo diverso;
Mero discurso, terminologia e expresso de poder.
5. Portugus: erros comuns:
"Houveram" problemas. >Incorreto
Houve problemas. >Correto
> Haver, no sentido de existir, sempre impessoal
Espero que ele "seje" feliz. >Incorreto
Espero que ele seja feliz. >Correto
>A conjugao "seje" no existe
O professor deu um trabalho para "mim" fazer. >Incorreto
O professor deu um trabalho para "eu" fazer.
>Correto
> Antes do verbo, usa-se o pronome pessoal, e no o oblquo
"Fazem" dois meses que ele no aparece. >Incorreto
Faz dois meses que ele no aparece. >Correto
> O verbo fazer indicando tempo impessoal
Vou "estar providenciando" o seu pagamento. >Incorreto
Vou providenciar o seu pagamento. >Correto
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> O 'gerundismo' no chega a ser erro gramatical, mas um vcio insuportvel
O problema vai ser resolvido "a nvel de" empresa. >Incorreto
O problema vai ser resolvido na / pela empresa. >Correto
> Expresso pavorosa. 'Na' ou 'pela' so mais exatos
Visto que (errado) haja visto que (certo)
Enquanto que (errado) enquanto (certo)
Face a (errado) em face da (certo)
Referncia especial: Onde e Aonde
Ambos so advrbios usados para indicar lugares, porm a preposio a de aonde indica que
essa palavra deve ser usada somente quando estiver relacionada a verbos que pedem tal
preposio e a oraes que sugerem movimento. Isso ocorre em Aonde voc vai? - j que quem
vai sempre ir a algum lugar - e Aonde ele est me levando?, pois quem leva tem de levar
algum ou algo a um lugar. Para conferir se o uso est correto, basta substituir aonde por para
onde: Para onde voc vai? Onde deve ser relacionado a situaes que fazem referncia a um
lugar e quando a ideia de movimento no est presente. Por exemplo: O bairro onde voc mora
perigoso e No conheo a cidade onde minha me nasceu.
Mesmo sabendo essas regularidades, importante atentar para mais um detalhe. Onde somente
deve ser empregado para designar locais fsicos, ou seja, no pode ser usado em situaes como
Ele conta piadas onde a vtima sempre um portugus. Nesse caso, o correto usar em que.
Fonte: http://revistaescola.abril.com.br/lingua-portuguesa/ Acesso em 21 fev./2013.
Busca de Palavras chaves
Ao realizar uma busca, preciso estar atento a alguns problemas que podem surgir.
Esses problemas, na maioria das vezes, podem ser resolvidos selecionando melhor a palavra
chave a ser pesquisada, utilizando mais de uma palavra ou utilizando uma frase. Se no sabe
muito bem que palavras-chave sero mais adequadas para a busca, ento utilize aquelas que
so mais citadas nos textos sobre o assunto.
Aprenda a buscar indiretamente: a busca indireta d resultados timos quando
parece ser impossvel encontrar aquilo que se busca. Trata-se de no atacar diretamente o tema
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que se procura, mas buscar algo diretamente relacionado com ele.
Exemplo: ao procurar EFEITOS DA REVELIA NO PROCESSO DO TRABALHO ,
se no encontrar nada, pode-se experimentar usar AUDINCIA ou PREPOSTO, que
poder lev-lo(a) facilmente ao tema principal. Isso til quando o tema principal da busca
muito amplo.
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