CARTILHA SA 8000 - RESPONSABILIDADE SOCIAL

Bem-vindo SA 8000

Construindo uma sociedade melhor para todos.

nos princpios de 11 Convenes da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT), da Conveno das
Naes Unidas sobre os Direitos da Criana e da
Declarao Universal dos Direitos Humanos.
A SA 8000 fornece um padro de um Sistema
de Gesto Social slido, assegurando que as relaes
trabalhistas, com a sociedade, com os sindicatos, com
os trabalhadores e com as outras interessadas,
transcorram em sintonia de igualdade e justia.

A misso deste Informativo explicar o que a

norma SA 8000 e o que a FRANIK deve fazer para ser
socialmente responsvel.
A SA 8000, abreviao de Social Accountability
8000, uma norma internacional que objetiva melhorar
as condies globais dos locais de trabalho. Na nossa
lngua portuguesa Social Accountability 8000 significa
Responsabilidade Social 8000.
A estrutura da norma SA 8000 est baseada

Os Requisitos da SA 8000

Para ser socialmente responsvel uma empresa deve se comprometer em operacionalizar a

Responsabilidade Social padro SA 8000 de acordo com os seguintes requisitos: Trabalho Infantil, Trabalho
Forado, Sade Ocupacional e Segurana, Liberdade de Associao e Direito Negociao Coletiva,
Discriminao, Prticas Disciplinares, Horrio de Trabalho, Remunerao e Sistemas de Gesto,

Requisito 1 - Trabalho Infantil

A empresa no deve:

Apoiar e nem se envolver com crianas para trabalhar.

Expor o trabalhador jovem a trabalho inseguro e perigoso

e que no seja saudvel.
A empresa deve:

Divulgar seu Plano de Reparao para promover a educao

de crianas que forem encontradas trabalhando e para os
trabalhadores jovens.
No Brasil criana tem at 16 anos de idade
e trabalhador jovem tem de 16 18 anos de idade

Requisito 2 - Trabalho Forado

A empresa no deve:

Apoiar e sem se envolver com o trabalho forado.

Reter documentos pessoais dos funcionrios (ex. carteira

de identidade, passaporte, etc.).

Reter salrios como medida de segurana.

A empresa deve:

Respeitar a liberdade dos trabalhadores de sarem aps o

cumprimento de seu turno.

Respeitar o direito dos trabalhadores de pedirem

demisso.
Divulgar com antecedncia os termos e as condies para
recrutamento de trabalhadores de forma clara e precisa.
Trabalho forado inclui trabalho obrigatrio para pagar
dvida anterior, e / ou trabalho de prisioneiro.

Requisito 3 - Sade e Segurana

A empresa deve:

Garantir um local de trabalho saudvel e seguro.

Nomear um representante da alta administrao

responsvel pela sade e segurana.

Agir de forma a evitar danos a sade, segurana e

acidentes.

Garantir que os trabalhadores no desenvolvam doenas

por necessidade do trabalho.

Treinar os trabalhadores em sade e segurana.

Fornecer banheiros limpos e acesso gua potvel.

Divulgar o seu Programa em Sade e Segurana de forma

que seja entendido por todos.
Nos caminhos que ningum percorreu, arrisca teu passo,
nos pensamentos que ningum cogitou, arrisca tua cabea.
(Grafite num muro)

Requisito 4 - Liberdade de Associao e

CA-FRA-001 REV. 0

Direito Negociao Coletiva

Requisito 8 - Remunerao

A empresa no deve:

Controlar e nem interferir nas atividades dos sindicatos.

Discriminar os membros dos sindicatos no local de

trabalho ou em qualquer outro espao.

A empresa deve:

Garantir que o salrio ganho durante a semana padro de

trabalho, seja suficiente, para o trabalhador e seus
dependentes se alimentarem, vestirem e morarem.

Garantir que as horas extras no sejam incorporadas ao

salrio.

Garantir que as dedues dos salrios no sejam feitas por

razes disciplinares.

Demonstrar os clculos dos salrios, quais so e como so

feitas as dedues .

Garantir a no utilizao do artifcio de treinamentos

falsos para reduzir salrios e demitir trabalhadores.

Divulgar um Plano de Aumento de Salrios se eles no

forem suficientes, para o trabalhador e seus dependentes
se alimentarem, vestirem e morarem.

A empresa deve:

Reconhecer o Sindicato dos Trabalhadores.

Respeitar a liberdade de participao dos trabalhadores

em sindicatos e acordos coletivos.

Facilitar os meios paralelos de associao e acordo

coletivo nos pases onde as associaes so restringidas
por lei local.

Garantir o direito dos acordos coletivos.

Requisito 5 - Discriminao
A empresa no deve:

Apoiar e nem se envolver com nenhuma prtica

discriminatria entre elas: indecente, verbal, fsica ou
sexual.

Discriminar com base em raa, nacionalidade, religio,

deficincia fsica, sexo, idade, orientao sexual, afiliao
a sindicato ou afiliao poltica.
KA empresa deve:

Garantir tratamento igual para todos os trabalhadores em

todas as questes.

Garantir que os trabalhadores sejam livres de qualquer

tipo de discriminao.
No permita que algum saia de sua presena sem se
sentir melhor e mais feliz!
Madre Tereza de Calcut

Requisito 6 - Prticas Disciplinares

A empresa deve:

Demonstrar pelos trabalhadores respeito com relao a:

sade mental, emocional e integridade fsica na avaliao
de desempenho disciplinar.

Divulgar sua Poltica de Disciplina de forma clara e

precisa, garantindo condies para que todas as partes
envolvidas possam registrar reclamaes sem correr risco
de sofrer qualquer intimidao.

Requisito 7 - Horrio de Trabalho

A empresa deve:

Cumprir com as leis aplicveis e atender os padres da

indstria sobre horrio de trabalho.

A semana de trabalho normal deve ser conforme definido

por lei, mas no deve regularmente exceder a 48 horas.

Garantir, pelo menos, um dia de descanso a cada perodo

de sete dias trabalhados.

Respeitar a no obrigatoriedade das horas extras,

devendo solicit-las em casos excepcionais por perodos de
curto prazo.

Remunerar o trabalho extra conforme lei local e, que em

nenhuma circunstncia, deve exceder a 12 horas por
trabalhador por semana.

No permitir que o trabalhador leve trabalho para casa

Garantir que trabalhadores faam intervalos conforme lei

trabalhista.
CA-FRA-001 REV. 0

Requisito 9 - Sistema de Gesto

As exigncias da SA 8000 para certificar uma Empresa so:

Definio de uma Poltica de Responsabilidade Social

documentada e executada, garantindo que:

Atenda aos requisitos de 1 a 8 da SA 8000.

Obedea a lei nacional / local.

Respeita os instrumentos internacionais e suas

interpretaes.

Tenha compromisso com a melhoria contnua.

Seja conhecida e entendida por todos os funcionrios em

todos os nveis.

Seja de domnio pblico.

A alta administrao analisa periodicamente a eficcia da

Poltica introduzindo melhorias no sistema quando
apropriado.

Seja designado um representante da alta administrao e

eleito um representante entre os empregados,
estabelecendo, entre trabalhadores e empresa um elo de
comunicao efetivo e eficaz.

Os papis, as responsabilidades e as linhas de autoridades

sejam claramente definidos.

Exista treinamento e programas de conscientizao para

todos funcionrios em todos os nveis, de forma regular.

A monitorao das atividades e dos resultados seja

contnua para demonstrar a eficcia do sistema.

Exista um sistema para a avaliar e selecionar fornecedores

e subcontratados.

Aes de reparao e corretivas sejam implementadas

como e quando necessrio e comunicadas as partes
interessadas.

As partes interessadas sejam comunicadas, de forma

regular, com dados e informaes que permita avaliar o
desempenho do sistema.

So mantidos registros apropriados para demonstrar

conformidade contnua com os requisitos da SA 8000.
No entendo a existncia humana e a necessria luta para
faz-la melhor sem esperana e sem sonho.
Paulo Freire

FRANIK
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