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Edital Petrobras 2014 2
Edital Petrobras 2014 2
- PETROBRAS
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE
NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.2, DE 11 DE SETEMBRO DE 2014.
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de
cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada
por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas
de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e
classificatrio; e de exame de capacitao fsica somente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior, de carter
eliminatrio.
1.3 - As provas objetivas para os cargos em relao aos quais definido polo de trabalho especfico (diferente de Nacional)
sero realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho e esto indicadas no Anexo II e, as do Polo Nacional,
de acordo com o disposto no subitem 5.4.5.
1.3.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF,
Campinas/SP, Campo Grande/MS, Curitiba/PR, Florianpolis/SC, Fortaleza/CE, Goinia/GO, Joo Pessoa/PB, Maca/RJ,
Macei/AL, Manaus/AM, Mau/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, So
Jos dos Campos/SP, So Lus/MA, So Mateus/ES, So Mateus do Sul/PR, So Paulo/SP e Vitria/ES.
1.4 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior) ser realizado
na cidade de provas correspondente ao polo de trabalho para o qual o(a) candidato(a) se inscreveu.
1.5 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser
realizadas em outras localidades.
1.5.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.5 deste Edital, sero devidamente
informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas.
1.6 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS
abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser
inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme polo de trabalho.
1.7 - O(A) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer das localidades abrangidas pelo polo de trabalho, conforme Anexo
II, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou local de realizao das provas, de acordo com a necessidade e
convenincia da PETROBRAS.
1.7.1 - Os(As) candidatos(as) que concorrem a cargos cujo polo de trabalho Nacional podero ser alocados(as) em qualquer
localidade da Federao onde a PETROBRAS tenha Unidade, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou da
cidade escolhida para realizao das provas, de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS.
2 - DOS CARGOS
2.1 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, vagas, cadastro esperado, localidades, cidades de provas, requisitos, exemplos
de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III.
2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas
com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16
de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a)
constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos
requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio
da Educao (http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho
de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o
cargo ofertado.
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deficincia legislao definida no subitem 3.1.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia,
observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas
essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do
ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros
recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
3.1.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a),
sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1.1, o(a)
candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral,
observado o subitem 10.2.
3.1.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e
consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
3.1.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da
comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.1.10.4.
3.1.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que
conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo
completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo
da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao.
3.1.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
3.1.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de
candidatos(as) com deficincia aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas
pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
3.2 - Das vagas reservadas s Pessoas Pretas ou Pardas (PPP).
3.2.1 - As vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas encontram-se explicitadas no Anexo I.
3.2.1.1 - Somente haver reserva imediata de vagas para candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) nos cargos/polos com
nmero de vagas igual ou superior a 3 (trs).
3.2.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, respeitado o
cadastro por cargo/polo de trabalho.
3.2.1.2.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa preta ou parda,
ser formado cadastro no quantitativo de 30% (trinta por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual
somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.2.
3.2.1.2.2 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.2.1.2 deste Edital resulte em nmero fracionado, este ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo
para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do artigo
1 da Lei n 12.990/2014.
3.2.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa preta ou parda, o(a) candidato(a) dever, no
ato da inscrio, declarar-se pessoa preta ou parda conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica - IBGE.
3.2.2.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser
utilizada para outros processos de qualquer natureza.
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3.2.2.2 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), devendo
esse(a) responder por qualquer falsidade.
3.2.2.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e,
se tiver sido admitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento administrativo em que lhe
sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis, conforme previsto pelo artigo
2, pargrafo nico, da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014.
3.2.3 - O(A) candidato(a) que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas pretas
ou pardas, conforme determinado no subitem 3.2 e seus subitens, deixar de concorrer a essas vagas e no poder interpor
recurso em favor de sua situao.
3.2.4 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas
destinadas ampla concorrncia, bem como s de pessoa com deficincia caso se declarem tambm deficientes, de acordo
com a classificao no Processo Seletivo Pblico.
3.2.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem pessoas pretas ou pardas participaro deste Processo Seletivo Pblico em
igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas e dos exames,
avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas
exigidas.
3.2.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na
listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, observado o subitem 10.2.
3.2.7 - O(A) candidato(a) aprovado(a) s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, quando da apresentao para
comprovao de requisitos, dever preencher formulrio padro, em que se declare pessoa preta ou parda (autodeclarao).
Essa autodeclarao far parte da avaliao a ser realizada por Comisso Especfica, designada pela PETROBRAS, que
emitir parecer quanto ao enquadramento do(a) candidato(a), ou no, na reserva de vagas destinadas a candidatos(as)
pretos(as) ou pardos(as).
3.2.7.1 - A Comisso Especfica, constante do subitem 3.2.7, ser composta por 10 (dez) empregados(as) da PETROBRAS,
distribudos por gnero, cor e regio geogrfica, a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos(as) candidatos(as)
concorrentes s vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas deste Processo Seletivo Pblico.
3.2.7.2 - A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos: a)
informao prestada no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda; b) autodeclarao assinada pelo(a)
candidato(a) no ato da comprovao de requisitos, ratificando sua condio de pessoa preta ou parda, indicada no ato de
inscrio no PSP; c) fentipo apresentado pelo(a) candidato(a) em foto(s) tirada(s) pela equipe da PETROBRAS no momento
do comparecimento do(a) candidato(a) para comprovao de requisitos.
3.2.7.3 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda quando:
3.2.7.3.1 - No cumprir os requisitos indicados no subitem 3.2.7.2.
3.2.7.3.2 - Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem 3.2.7.2, no momento solicitado pela PETROBRAS.
3.2.7.3.3 - Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do quesito cor ou raa por parte
do(a) candidato(a).
3.2.7.4 - Caso o(a) candidato(a) no seja enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo(a) do Certame,
conforme previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
3.2.7.4.1 - O no enquadramento do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou parda no se configura em ato
discriminatrio de qualquer natureza, representando, to somente, que o(a) candidato(a) enquadrou-se em algum dos quesitos
indicados no subitem 3.2.7.3 e seus subitens.
3.2.7.5 - A avaliao da Comisso Especfica quanto ao enquadramento, ou no, do(a) candidato(a) na condio de pessoa
preta ou parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico.
3.2.8 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado(a) dessa situao por
meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento
da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.2.8.1.
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3.2.8.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da
Comisso Especfica.
3.2.8.1.1 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre, constando as seguintes
informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo
da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Especfica, servir como base para
justificar a reverso do no enquadramento.
3.2.8.1.2 - A Comisso Especfica constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo
pela qual no cabero recursos adicionais.
3.2.9 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) dentro do nmero de vagas oferecido para ampla
concorrncia no sero computados(as) para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
3.2.10 - Em caso de desistncia ou eliminao de candidato(a) preto(a) ou pardo(a) aprovado(a) em vaga reservada, a vaga
ser preenchida pelo(a) candidato(a) preto(a) ou pardo(a) posteriormente classificado(a).
3.2.11 - As vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de
candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas
pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO
4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo
12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n
3.927/2001.
4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames
especficos, conforme previsto no subitem 12.1.
4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
conforme estabelecido no item 11 e no Anexo III.
4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os
cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.
4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO
5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os
requisitos exigidos quando da admisso.
5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 25/09 a 20/10/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel
mdio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior.
5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio
somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para este Processo Seletivo Pblico.
5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realizar uma nica inscrio e pagar duas vezes o mesmo boleto.
5.4 - INSCRIES
5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as
informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 25/09 e 23h e 59min do dia
20/10/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em
qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o
cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
ATENO: a) a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do
vencimento; e b) o pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas e dos exames,
dever requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova
ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras, tempo adicional, uso de aparelho auditivo,
leitura labial e lactante), apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por
especialista, conforme definido no subitem 5.4.3.1, exceto para lactante.
5.4.3.1 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas e exames dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 20/10/2014 (mencionando Processo Seletivo
Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitem 5.4.3.
5.4.3.2 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para
realizao de provas e exames, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
5.4.3.3 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a
PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino.
5.4.3.4 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
5.4.4 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio,
sob as penas da Lei.
5.4.5 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as
provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho j vincular uma cidade de provas especfica conforme expresso no Anexo II.
A opo de cidade de provas somente ocorrer em cargos de nvel superior cujo polo de trabalho seja Nacional e,
excepcionalmente, para o polo de trabalho Maca na qual o(a) candidato(a) dever indicar a cidade de provas de sua
preferncia, Maca ou Rio de Janeiro.
5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente.
5.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam
satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto
n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no
Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 25/09 a 02/10/2014, ocasio
em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo
Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de
pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no
subitem 5.9, no perodo de 25/09 a 02/10/2014.
5.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio,
durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da
solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
5.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
5.15 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou
a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
5.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 13/10/2014, via
internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 14/10/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo
Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais.
5.18 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser
divulgado no dia 17/10/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento
da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 13/10 a 20/10/2014, nos dias teis, das 09 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF.
5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a
inscrio, no perodo de 13/10 a 20/10/2014, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 03/12/2014, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto
de Confirmao de Inscrio.
6.2 - obrigao de o(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do
documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho
em que se inscreveu; cidade de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento
diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou
vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas.
6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual
condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas, dos exames e/ou esteja concorrendo
s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, os(as)
candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 04 ou 05/12/2014.
6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data
de nascimento, sexo, e endereo devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico
PETROBRAS PSP RH 2014.2, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas.
6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas e dos exames
como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas e aos exames, qualquer que seja o motivo, ser
considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas e dos
exames, exceto o disposto no subitem 6.3.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA
7.1 - Para os Cargos de Nvel Mdio ( exceo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior).
7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua
Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 2, composto por 10 questes;
BLOCO 3, composto por 10 questes.
7.1.1.1 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
7.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
f) for mais idoso(a).
7.2 - Para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
7.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua
Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 2, composto por 10 questes;
BLOCO 3, composto por 10 questes.
7.2.1.1 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por polo de trabalho, considerando apenas o total de
pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
7.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
8
7.2.3.9.1.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30
(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.9.1.5 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, 3 (trs) repeties.
7.2.3.9.2 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo
feminino)
7.2.3.9.2.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra fixa para as candidatas seguir estes
procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata se mantenha pendurada com os
cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, a candidata dever dependurar-se na barra fixa com pegada livre
(pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e c) ao comando
iniciar, a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio
inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra fixa, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser
encerrada quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra fixa.
7.2.3.9.2.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo
aps o incio da execuo, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das
mos, nem apoiar o queixo na barra fixa.
7.2.3.9.2.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30
(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.9.2.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o tempo de 12 (doze) segundos em suspenso.
7.2.3.10 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
7.2.3.10.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
7.2.3.10.1.1 - O teste ter a durao de 1 (um) minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo
abdominal para os candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos:
a) ao comando em posio o(a) candidato(a) dever ficar deitado(a) de costas, com as costas e a cabea em contato pleno
com o solo; com os joelhos estendidos; os braos atrs da cabea, os cotovelos estendidos e as costas das mos em contato
com o solo; e b) ao comando iniciar, o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento
simultneo, no qual os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os
cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a)
candidato(a) dever voltar posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o
retorno posio inicial, corresponder a uma Unidade de execuo.
7.2.3.10.1.2 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; b) se,
ao trmino do teste, o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c) a cabea tambm
dever encostar no solo ao final de cada repetio.
7.2.3.10.1.3 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira,
aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.10.1.4 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de 32 (trinta e duas) repeties no
tempo mximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de 20 (vinte) repeties no tempo
mximo de 1 (um) minuto.
7.2.3.11 - DO TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS
7.2.3.11.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS
7.2.3.11.1.1 - O(A) candidato(a) ter o prazo de 12 (doze) minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia
para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino
seguir estes procedimentos: a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os 12 (doze) minutos,
deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e b) o incio e o final
do teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito.
7.2.3.11.1.2 - Durante os 12 (doze) minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma
distncia de 2.400 (dois mil e quatrocentos) metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma
distncia de 1.800 (mil e oitocentos) metros.
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7.2.3.11.1.3 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes: a)
durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber
qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no
sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal; b)
um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para o incio e
trmino; e c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde estava naquele momento
e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida.
7.2.3.11.1.4 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou se atingir as distncias mnimas acima do
tempo mximo permitido.
7.2.3.12 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA
7.2.3.12.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em qualquer dos testes do exame de capacitao fsica
ser considerado(a) inapto(a) e o(a) candidato(a) que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado(a)
desistente, sendo, em ambos os casos, eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no
Certame.
7.2.3.12.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica. O no comparecimento no horrio previsto
implicar a eliminao automtica do(a) candidato(a).
7.2.3.12.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir a performance igual ou
superior mnima em todos os testes.
7.2.3.12.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao
para essa fase, a ser divulgado, em 20/01/2015, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
7.3 - Para os cargos de Nvel Superior
7.3.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos
Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua
Portuguesa (10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de
caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 2, composto por 15 questes;
BLOCO 3, composto por 15 questes.
7.3.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em funo apenas do
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
7.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
f) for mais idoso(a).
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8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos
programticos especificados no Anexo IV.
8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por
base os contedos programticos especificados no Anexo IV.
8.3 - A PETROBRAS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela
conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas
listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas e ao local do exame o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento
oficial de identidade com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do
trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de
1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que
autenticadas.
8.5.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de
motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis,
no identificveis e/ou danificados.
8.5.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas e dos exames, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia
em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
8.5.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas
relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.
8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com 1 (uma) hora de antecedncia do incio dos(as)
mesmos(as), munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na
internet, conforme item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta
esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente.
8.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas e exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para
o incio dos(as) mesmos(as).
8.6.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou
constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), a partir do primeiro dia til seguinte ao da
realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs)
meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto
de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude
sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as
tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para
a aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas.
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8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das
provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. O preenchimento
do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever proceder em conformidade com as
instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese alguma haver substituio do CartoResposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do CartoResposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com a capa das
provas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das
provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos
para realizao das provas e dos exames; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no
comparecer a qualquer das provas e dos exames; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de
Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as
mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o CartoResposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua
realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer
tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais,
impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista de objetos e revista, por meio de detectores de metais; e
l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na
realizao das mesmas.
8.16 - vedado o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais
como: agendas, relgios de qualquer natureza, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
ou protetores auriculares.
8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas e exames, portando armas. O(A) candidato(a)
que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser,
sumariamente, eliminado(a) do Certame.
8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao.
8.18 - Ao entrarem na sala de provas, os(as) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica,
inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope portaobjetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo
Seletivo Pblico.
8.19 - A FUNDAO CESGRANRIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos(as) candidatos(as).
8.20 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte
durante a realizao de qualquer uma das provas.
8.21 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)
que ainda estejam realizando as mesmas.
8.22 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
8.23 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas e dos exames, alm de solicitar
atendimento diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que
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ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante no realizar as provas.
8.24 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, de exames, de avaliaes ou de pareceres, qualquer
que seja a alegao do(a) candidato(a).
8.25 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS E DA REVISO
9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder
apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 08 e 09/12/2014.
9.1.1 - O(A) candidato(a) no dever se identificar nos recursos que venham a ser apresentados.
9.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
9.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo
de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo
preestabelecido.
9.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das
provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos.
9.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
9.2 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de
Perfurao e Poos Jnior podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 03 e 04/02/2015.
9.2.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
9.2.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente
e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados finais, em 12/02/2015.
9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para
recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) e
divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br.
10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas oferecidas por
cargo/polo de trabalho, observado o disposto nos subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.2.1.
10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no
DOU, e dar-se-o de acordo com a necessidade e a convenincia da PETROBRAS.
10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero superior ao
quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao de
requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes.
10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as)
candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor
classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS, observado o prazo de validade do
Processo Seletivo Pblico.
10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio.
10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 6 (seis) meses, a contar da data de publicao do
Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
PETROBRAS.
14
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS
11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de
requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS.
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela
PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade,
alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo III deste
Edital.
11.3 - Quando solicitados, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento de
identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia Eleitoral,
relativos ltima eleio; d) CPF; e) Certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se
for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, se for o caso; g) Comprovante de inscrio no
PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); e i) fotografia tamanho 34.
11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a eliminao
automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37,
bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo o(a)
candidato(a) assinar declarao especfica.
11.3.4 - O(A) candidato(a) que, no ato da inscrio, declarou-se pessoa preta ou parda, conforme subitem 3.2 e, no momento
da apresentao para comprovao de requisitos dever preencher formulrio padro, em que se declare preto(a) ou pardo(a)
(autodeclarao) e ser fotografado(a) por equipe da PETROBRAS, para fins de avaliao por Comisso Especfica.
11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico.
11.5 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com aviso
de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser
considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso
mencionado no subitem 11.5.1.
11.5.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que
conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos,
telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou
documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL
12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica e
exames mdicos.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos e de
avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade da PETROBRAS.
15
nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da
eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para
justificar a reverso da eliminao.
12.11 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13. DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO
13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio
de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se
apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS.
13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas reservadas s pessoas com
deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos do disposto na Lei n 12.990, de
09 de junho de 2014.
13.3 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a data referida em 13.1, os
requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital.
13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico.
13.5 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital at a data mencionada no
subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.6 - Aps a admisso, a alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser
realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS, no estando obrigatoriamente vinculada ordem de
classificao do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio, de acordo com os ditames deste Edital.
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS
14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos
benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a)
auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e
mdio) para filhos(as); c) complementao educacional (somente para os cargos de nvel mdio); d) assistncia multidisciplinar
de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; e) plano de previdncia complementar,
opcional; f) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado a pessoas com deficincia, filhos(as) de empregados(as)); g)
participao nos lucros e/ou resultados; h) incentivo ao ensino superior para filhos(as) de empregados(as); e i)
complementao do auxlio doena.
15 - DAS DISPOSIES FINAIS
15.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS poder alterar o seu
Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos
dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso
dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s
normas vigentes.
15.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana.
15.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de
classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no DOU.
15.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados
referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da PETROBRAS (www.petrobras.com.br).
15.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para
qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
17
15.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a
atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste
Processo Seletivo Pblico.
15.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho
que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se ao Plano de Cargos e Salrios, s
Normas de Recursos Humanos e aos planos de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) da PETROBRAS.
15.7.1 - O DRH abrange as seguintes modalidades, as quais podem ser aplicadas de acordo com a carreira e as atividades
realizadas pelo empregado: Programa de Formao, Cursos de aperfeioamento, Cursos de ps-graduao (especializao,
mestrado e doutorado), dentre outras.
15.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por justa
causa.
15.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino dos quais, se o desempenho
do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
15.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
15.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de
recebimento.
15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 5 (cinco) dias antes da
divulgao dos resultados finais das provas objetivas, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer
alterao de endereo, enviando, exclusivamente por correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo
Seletivo Pblico - PETROBRAS - PSP RH 2014.2 (atualizao de endereo), para os endereos a seguir, conforme respectivo
polo de trabalho: a) Polo de Trabalho Maca: COMPARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, n 2.390, 4 andar - Alto
dos Cajueiros, Maca/RJ, CEP 27915-012; b) Polos de Trabalho Estado da Paraba, Estado de Alagoas, Estado de
Pernambuco, Estado de Sergipe, Estado do Amazonas, Estado do Cear, Estado do Par, Estado do Rio Grande do
Norte, Salvador: COMPARTILHADO/RNNE/SPE - Avenida Antnio Carlos Magalhes, n 1.113, sala 102 - Pituba Salvador/BA,
CEP
41830-900;
c)
Polos
de
Trabalho
Nacional,
Rio
de
Janeiro,
So
Mateus
Vitria:
COMPARTILHADO/RSUD/SPE/SREC - Avenida Almirante Barroso, n 81, 31 andar- Centro - Rio de Janeiro/RJ, CEP 20031004; e d) Polos de Trabalho Belo Horizonte, Curitiba, Estado de Santa Catarina, Estado do Rio Grande do Sul, Mau,
Paulnia, Santos, So Jos dos Campos, So Mateus do Sul e So Paulo: COMPARTILHADO/RSPS/SPE - Avenida
Paulista, 901 - 9 andar - Cerqueira Csar, So Paulo/SP, CEP 01311-100.
15.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo
preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do CPF; e d) cpia do
comprovante de endereo.
15.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.
15.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao()
candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto.
15.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos
contedos programticos.
15.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
15.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS.
18
Polo de Trabalho
Vagas
AC
PPP
PCD
Total
AC
Cadastro Esperado
PPP
PCD
Total
ESTADO DE SERGIPE
10
15
SALVADOR
10
15
ESTADO DE PERNAMBUCO
10
15
ESTADO DE SERGIPE
20
30
20
30
MACA
40
10
10
60
RIO DE JANEIRO
16
22
160
40
20
220
SALVADOR
60
20
10
90
SANTOS
10
15
20
30
SO MATEUS DO SUL
10
15
SO PAULO
10
15
ESTADO DA PARABA
10
15
10
15
RIO DE JANEIRO
10
15
SALVADOR
10
15
10
15
BELO HORIZONTE
10
15
ESTADO DO AMAZONAS
10
15
10
15
MACA
60
20
10
90
MAU
10
15
RIO DE JANEIRO
20
30
20
30
MACA
15
20
150
40
10
200
20
30
SALVADOR
10
15
20
30
MACA
20
10
34
SO MATEUS
10
15
VITRIA
10
15
10
15
RIO DE JANEIRO
10
15
RIO DE JANEIRO
10
15
ESTADO DE SERGIPE
10
15
19
Cargo
Polo de Trabalho
Vagas
Cadastro Esperado
PPP
PCD
Total
AC
PPP
PCD
Total
AC
ESTADO DO CEAR
10
15
10
15
MACA
50
10
10
70
SALVADOR
50
10
10
70
ESTADO DE SANTA
CATARINA
10
15
ESTADO DE SERGIPE
40
10
10
60
MACA
13
17
130
30
10
170
VITRIA
20
30
ESTADO DE SERGIPE
10
15
SALVADOR
10
15
BELO HORIZONTE
10
15
ESTADO DE PERNAMBUCO
10
15
ESTADO DE SERGIPE
30
10
10
50
ESTADO DO AMAZONAS
10
15
ESTADO DO CEAR
10
15
10
15
MAU
10
15
SALVADOR
30
10
46
SANTOS
20
30
10
15
SO MATEUS
10
15
ESTADO DE ALAGOAS
10
15
ESTADO DE SERGIPE
20
30
ESTADO DO AMAZONAS
10
15
ESTADO DO CEAR
10
15
30
10
46
MACA
16
23
160
50
20
230
RIO DE JANEIRO
10
15
SALVADOR
20
10
34
SO MATEUS
10
15
SO PAULO
10
15
ESTADO DO AMAZONAS
10
15
ESTADO DE PERNAMBUCO
10
15
ESTADO DE SERGIPE
20
10
34
ESTADO DO AMAZONAS
10
15
10
15
MACA
60
20
10
90
RIO DE JANEIRO
30
10
46
SO MATEUS
10
15
20
Cargo
Polo de Trabalho
Vagas
AC
PPP
PCD
Total
AC
Cadastro Esperado
PPP
PCD
Total
ESTADO DE SERGIPE
50
20
10
80
ESTADO DO AMAZONAS
20
10
34
ESTADO DO CEAR
10
15
40
10
10
60
MACA
27
36
270
70
20
360
RIO DE JANEIRO
20
30
SALVADOR
20
30
SO MATEUS
20
30
SO PAULO
10
15
ESTADO DE ALAGOAS
20
10
34
ESTADO DE SERGIPE
24
32
240
60
20
320
ESTADO DO CEAR
20
10
34
60
20
10
90
MACA
40
11
54
400
110
30
540
RIO DE JANEIRO
30
10
10
50
SALVADOR
15
20
150
40
10
200
SANTOS
11
80
20
10
110
SO MATEUS
10
14
100
30
10
140
ESTADO DE SERGIPE
10
70
20
10
100
60
20
10
90
MACA
13
90
30
10
130
SALVADOR
20
10
34
10
15
MACA
10
15
RIO DE JANEIRO
10
15
SO MATEUS
10
15
ESTADO DE SERGIPE
10
15
10
15
MACA
20
10
34
RIO DE JANEIRO
10
15
MACA
10
15
MACA
10
15
MACA
10
15
20
10
34
MACA
40
10
10
60
SALVADOR
20
30
ESTADO DE ALAGOAS
10
15
ESTADO DE PERNAMBUCO
10
15
e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior e Montagem Jnior -
21
Cargo
Polo de Trabalho
Vagas
AC
PPP
PCD
Total
AC
Cadastro Esperado
PPP
PCD
Total
ESTADO DE SERGIPE
10
15
ESTADO DO AMAZONAS
20
10
34
ESTADO DO CEAR
20
30
20
30
MACA
20
30
SO MATEUS
10
15
VITRIA
10
15
ESTADO DE PERNAMBUCO
10
15
10
15
RIO DE JANEIRO
40
10
10
60
SALVADOR
10
15
SANTOS
20
30
10
15
VITRIA
20
30
MACA
30
10
10
50
10
15
MACA
40
10
10
60
SALVADOR
10
15
SO PAULO
10
15
Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior Servios Jnior -
BELO HORIZONTE
20
10
34
CURITIBA
20
30
ESTADO DE ALAGOAS
10
15
ESTADO DE SERGIPE
20
30
ESTADO DO AMAZONAS
10
15
20
30
MACA
13
90
30
10
130
MAU
20
30
PAULNIA
10
15
RIO DE JANEIRO
20
30
SALVADOR
20
30
SANTOS
20
10
34
10
15
LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia
22
Polo de Trabalho
Vagas
AC
PPP
PCD
Total
AC
Cadastro Esperado
PPP
PCD
Total
Administrador(a) Jnior
MACA
20
10
34
Administrador(a) Jnior
RIO DE JANEIRO
30
10
10
50
Administrador(a) Jnior
SALVADOR
20
30
Administrador(a) Jnior
SO PAULO
10
15
ESTADO DO PAR
10
15
MACA
10
15
Contador(a) Jnior
RIO DE JANEIRO
10
15
Contador(a) Jnior
SALVADOR
10
15
ESTADO DE SERGIPE
10
15
MACA
10
15
PAULNIA
10
15
NACIONAL
20
30
NACIONAL
30
10
10
50
NACIONAL
20
30
NACIONAL
10
15
NACIONAL
16
23
160
50
20
230
NACIONAL
15
21
150
40
20
210
NACIONAL
30
10
10
50
ESTADO DE SANTA
CATARINA
10
15
SALVADOR
10
15
NACIONAL
20
10
34
NACIONAL
30
10
46
SANTOS
10
15
ESTADO DO AMAZONAS
10
15
LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia
23
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVAS
BELO HORIZONTE
Belo Horizonte/MG
CURITIBA
Araucria/PR ou Curitiba/PR
ESTADO DA PARABA
Cabedelo/PB
ESTADO DE ALAGOAS
Macei/AL
ESTADO DE PERNAMBUCO
Ipojuca/PE ou Recife/PE
Recife/PE
ESTADO DE SERGIPE
ESTADO DO AMAZONAS
Coari/AM ou Manaus/AM
Manaus/AM
ESTADO DO CEAR
Fortaleza/CE
ESTADO DO PAR
Belm/PA
Belm/PA
Natal/RN
MACA
Maca/RJ
MAU
Mau/SP
Mau/SP
NACIONAL
(A)
PAULNIA
Campinas/SP ou Paulnia/SP
RIO DE JANEIRO
SALVADOR
SANTOS
SO MATEUS
Linhares/ES ou So Mateus/ES
SO MATEUS DO SUL
So Mateus do Sul/PR
SO PAULO
VITRIA
Anchieta/ES ou Vitria/ES
Curitiba/PR
Joo Pessoa/PB
Florianpolis/SC
Aracaju/SE
Porto Alegre/RS
(B)
Campinas/SP
Rio de Janeiro/RJ
Salvador/BA
Santos/SP
So Jos dos Campos/SP
So Mateus/ES
So Mateus do Sul/PR
So Paulo/SP
Vitria/ES
24
25
27
28
29
30
31
32
34
35
36
iluminao; tipos de lmpadas: comparaes. Automao industrial, rels microprocessados, redes e protocolos de comunicao. Conceitos
bsicos. Eletrnica de potncia: Principais aplicaes; caractersticas bsicas dos circuitos. Proteo e controle de sistemas eltricos
industriais: Conceitos bsicos; principais equipamentos - disjuntores, rels e fusveis; aplicao geral. BLOCO 3 Aterramento de
equipamentos: objetivo; conceitos fundamentais; componentes; medio da resistncia terra. Sistemas de Proteo contra Descargas
Atmosfricas (SPDA): A descarga atmosfrica: conceitos bsicos; correntes induzidas; princpios de proteo; mtodos de proteo.
Segurana e higiene do trabalho: Conceitos bsicos. Equipamentos de proteo individual e coletiva - Principais equipamentos: uso,
obrigatoriedade, limitaes; Segurana em instalaes e servios em eletricidade. NR-10: Conhecimentos bsicos da NR-10. Materiais e
ferramentas usados em instalaes e servios em eletricidade.
TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - ELETRNICA
BLOCO 1 - Noes de eletrnica analgica. Amplificadores Operacionais. Transdutores, diodos, etc.. Noes de eletrnica digital (Lgica
Booleana; Portas e circuitos mais comuns; Circuitos CMOS e TTL,...); Diagramas eltricos, simbologia, sistemas de comunicao, noes de
desenho em meio eletrnico (AUTOCAD). BLOCO 2- Noes de controle automtico de processos, redes, protocolos de comunicao,
fibratica, controladores lgicos programveis e sistemas digitais de superviso e controle. Materiais, tipos e bitolas de tubulao relativas
instrumentao, tipos de instrumentos e detalhes de instalao, identificao e simbologia de instrumentos, suportes e painis. BLOCO 3 Noes de metrologia, medio de nvel, presso, temperatura, vazo e instrumentao oceanogrfica e geofsica-acstica.
TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - ESTRUTURAS NAVAIS
BLOCO 1 - Estrutura do casco dos navios metlicos - peas estruturais, componentes e acessrios. Materiais para Construo Naval.
Sistemas de Construo Naval. Oficinas e processos de fabricao das estruturas navais. Edificao de estruturas navais - diques e carreiras.
Noes de resistncia dos materiais. Corroso, proteo catdica e pintura. BLOCO 2 - Desenho naval. Desenho assistido por computador.
Nomenclatura do navio e tipo de embarcaes. Noes de ensaios destrutivos e no-destrutivos. Noes de metalurgia e soldagem. BLOCO
3 - Desenho tcnico. Metrologia. Noes de geometria do navio. Noes de Segurana do Trabalho. Noes de controle de qualidade.
Movimentao de carga.
TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - INSTRUMENTAO
BLOCO 1 - Terminologia e simbologia ISA S5.1. Noes de metrologia. Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura,
nvel, vazo, massa e densidade. Transmisso e transmissores pneumticos, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Calibrao e
rastreabilidade de instrumentos. Elementos finais de controle (vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios
(posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio e filtros reguladores). BLOCO 2 - Interpretao de diagramas eltricos. Noes
de controle de processos (sistemas de malha aberta e malha fechada). Noes de controladores lgicos programveis (CLP), sistemas digitais
de controle distribudo (SDCD) e suas linguagens de programao (ladder e diagrama de blocos). Noes de sistemas supervisrios. Noes
de redes, meios fsicos e protocolos de campo (Ethernet, Profibus, Modbus, Hart e Foundation Fieldbus). Noes de sistemas instrumentados
de segurana. Noes de elementos primrios de medio (termopares e placas de orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas de
controle). Conceitos bsicos de manuteno corretiva, preventiva, preditiva e comissionamento. Noes bsicas de analisadores (medidores
de pH, condutivmetros, densmetros, percentual de oxignio e cromatgrafos). BLOCO 3 - Noes de desenho em meio eletrnico
(Ferramentas CAD). Noes de mecnica dos fluidos. Noes de sistemas instrumentados de segurana. Conhecimentos bsicos em
eletrnica analgica e eletrnica digital. Materiais, tipos e bitolas de tubulao relativas instrumentao.
TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA
BLOCO 1 - Noes bsicas de bombas industriais e compressores; Noes de turbinas; Tecnologia da soldagem; Tubulaes industriais;
Processos de fabricao; Elementos de mquinas; Metrologia. BLOCO 2 - Mecnica Tcnica; Sistemas hidrulicos e pneumticos; Ensaios
mecnicos: destrutivos e no destrutivos; Tecnologia de Materiais; Resistncia dos Materiais. BLOCO 3 - Segurana do Trabalho; AutoCAD;
Meio Ambiente; Desenho Tcnico Mecnico; Noes de Eletrotcnica.
TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR
BLOCO 1 - PRINCPIOS DE PREVENO E CONTROLE DE RISCOS EM MQUINAS, EQUIPAMENTOS E INSTALAES: Caldeiras e
vasos de presso; Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferramentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e
ferramentas abrasivas); Trabalho em espaos confinados; Construo civil; Trabalhos em altura; ELEMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL:
Programa de Preveno de Riscos Ambientais; Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos;
Exposio ao rudo; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e noionizantes; Trabalho sob condies hiperbricas; Limites de tolerncia e de exposio; FUNDAMENTOS DE PROTEO CONTRA
INCNDIO: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo; Armazenamento de produtos inflamveis; Brigadas de incndio; Plano de
emergncia e de auxlio mtuo; LEGISLAO E NORMAS TCNICAS: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das
Leis do Trabalho; Normas Regulamentadoras de SST; Convenes da Organizao Internacional do Trabalho; Benefcios previdencirios
decorrentes de acidentes do trabalho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio. BLOCO 2 - ACIDENTE DO TRABALHO: Conceito tcnico e legal;
Causas e consequncias dos acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Estatsticas de acidentes; Custos dos acidentes; Comunicao e
registro de acidentes; Investigao e anlise de acidentes; PRINCPIOS DE ANLISE, AVALIAO E GERENCIAMENTO DE RISCOS:
Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP; PRINCPIOS DE GESTO DE SEGURANA, MEIO AMBIENTE E
SADE: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS
18001; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho; Noes de Desenvolvimento Sustentvel. BLOCO 3 AES DE SADE: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho; Suporte Bsico
Vida; ELEMENTOS DE ERGONOMIA: Conforto ambiental; Organizao do trabalho; Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho;
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PRINCPIOS DE PLANEJAMENTO E RESPOSTA A EMERGNCIAS: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a
Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo CONAMA
n 398/2008 e suas alteraes; Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos; Noes de Sistema
de Comando de Incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos; PLANO NACIONAL DE CONTINGNCIA (Decreto Federal n
8.127/2013).
TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR ADMINISTRAO
BLOCO 1 - Noes de Planejamento (Estratgico, Ttico e Operacional); Administrao da qualidade; Gesto por processos; Conceitos de
Logstica e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento; Gesto de Compras; Noes de Comrcio Eletrnico; Modalidades de Transporte;
Noes de Gesto de Estoques e Almoxarifados; Relacionamento com Cliente; Relacionamento com Fornecedores e Prestadores de Servio;
Responsabilidade Ambiental. BLOCO 2 - Decreto n 2.745/1998: Dispensa e Inexigibilidade da Licitao; Modalidades, Tipos e Limites de
Licitao; Habilitao de Licitantes; Julgamento das Licitaes. BLOCO 3 - Informtica: Noes bsicas de Excel - 2003; Noes bsicas de
Word - 2003; Noes bsicas do Power Point - 2003.
TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR ELTRICA
BLOCO 1 - ELETRICIDADE: Grandezas Eltricas e Magnticas; Sistema Internacional de Unidades; Simbologia e Diagramas Eltricos;
Circuitos Eltricos; Circuitos Eltricos de Corrente Contnua; Circuitos Eltricos de Corrente Alternada: Corrente e Tenso Senoidais, Valor
Eficaz, Valor de Pico, Notao Fasorial, Impedncia; Circuitos Trifsicos; Aterramento; Instalaes Eltricas de alta e baixa tenso;
Acionamentos e Controles Eltricos; Comandos Eltricos; Interpretao e anlise de Projetos Eltricos; Conservao de Energia Eltrica
Industrial; Proteo de Sistemas Eltricos Industriais; Mquinas Eltricas; Transformadores; Geradores e Motores; Instrumentos de Medio
(Manmetros, Multmetro: Ampermetro, Voltmetro, Wattmetro e Ohmmetro; Osciloscpio). BLOCO 2 - Decreto n 2.745/1998: Dispensa e
Inexigibilidade da Licitao; Modalidades, Tipos e Limites de Licitao; Habilitao de Licitantes; Julgamento das Licitaes. BLOCO 3 INFORMTICA: Noes bsicas de Excel - 2003; Noes bsicas de Word - 2003; Noes bsicas do Power Point - 2003.
TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR MECNICA
BLOCO 1 - MECNICA: Desenho tcnico industrial; Ajustagem; Metrologia; Circuitos hidrulicos e pneumticos; Instrumentos de Medio
(paqumetros, micrmetros e relgios comparadores) e aferio; Fundio e Processos de Fabricao Mecnica; Materiais de Construo
Mecnica (metlicos e no metlicos); Resistncia dos Materiais; Noes de Instrumentao e Automao; Planejamento e Detalhamento de
Servios de Montagem e Manuteno de Mquinas; Equipamentos de processo (bombas, compressores, redutores e motores eltricos);
Vlvulas convencionais e de segurana; Selos mecnicos; Mancais de rolamentos e deslizamento; Elementos orgnicos de mquinas
(parafusos, acoplamentos, vedaes, eixos, chavetas); Relacionamento com Fornecedores; Responsabilidade Ambiental. BLOCO 2 - Decreto
n 2.745/1998: Dispensa e Inexigibilidade da Licitao; Modalidades, Tipos e Limites de Licitao; Habilitao de Licitantes; Julgamento das
Licitaes. BLOCO 3 - INFORMTICA: Noes bsicas de Excel - 2003; Noes bsicas de Word - 2003; Noes bsicas do Power Point 2003.
TCNICO(A) QUMICO DE PETRLEO JNIOR
BLOCO 1 - Estequiometria; Estudos de gases; Funes qumicas; Reaes orgnicas: adio, oxidao, esterificao e polimerizao;
Cromatografia: princpios fundamentais; Preparo de solues; Cintica e equilbrio qumico; Gravimtrica e volumetria (ponto final de titulao);
Funes orgnicas: Identificao e nomenclatura. BLOCO 2 - Mtodos de separao; Classificao peridica dos elementos; Absoro
molecular: princpios fundamentais; Absoro atmica: princpios fundamentais. BLOCO 3 - Solues e Propriedades Coligativas; Controle
Metrolgico de instrumentos, equipamentos e solues; Potenciometria; Erro, tratamento de dados analticos (mdia, desvio padro,
arredondamento de resultados) e curvas de calibrao.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
ADMINISTRADOR(A) JNIOR
BLOCO 1 - Administrao de Recursos Humanos: Estratgias de RH, Relaes com Empregados, Equipes, Liderana, Gerenciamento de
Desempenho, Remunerao e Benefcios, Motivao, Desenvolvimento de RH, Organizaes de Aprendizagem, Cultura Organizacional.
Estratgia Empresarial: Estruturas Organizacionais, Estratgias Organizacionais, Planejamento Estratgico Empresarial, Anlise dos
Ambientes Interno e Externo. BLOCO 2 - Administrao Mercadolgica: Pesquisa de Mercado, Segmentao de Mercado, Estratgias de
Marketing, marketing de Servios, Gesto do Relacionamento com Clientes, Responsabilidade Scioambiental, Marketing Internacional,
Comrcio Eletrnico, Sistemas de Informao Gerencial, Administrao de Vendas. Lgica: Funes, Anlise Combinatria, Progresses,
Raciocnio Lgico Quantitativo. Administrao Financeira e Oramentria: Matemtica Financeira, Valor do Dinheiro no Tempo e Risco x
Retorno, Anlise de Investimentos, Alavancagem e Endividamento, Planejamento Financeiro e Oramentrio, Administrao do Capital de
Giro, Fontes de Financiamento a Longo Prazo. BLOCO 3 - Administrao da Produo e Materiais: Planejamento e Controle da Produo,
Higiene Industrial e Segurana do Trabalho, Gesto da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management), Administrao de Material,
Gesto de Estoques, Gesto da Qualidade. Estatstica: Probabilidade, Estatstica Descritiva. Contabilidade: Contabilidade Geral, Contabilidade
de Custos, Contabilidade Gerencial.
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conforme a especificao OHSAS 18.001:2007. Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gesto segundo a NBR ISO 19.011:2002. Processos
de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sade (SMS). LEGISLAO DE
SEGURANA, MEDICINA DO TRABALHO E SADE COMPLEMENTAR, CONVENES DA OIT E CONVENES NACIONAIS SOBRE
SADE DO TRABALHADOR: Lei Orgnica da Sade, Constituio da Repblica Federativa do Brasil e Consolidao das Leis do Trabalho.
Aposentadoria Especial no Brasil. PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho (PNSST) Decreto n 7.602/2011. BLOCO 3 - PROCESSO DE ENFERMAGEM. BIOESTATSTICA: Coleta de Dados, Amostragem, Anlise dos Dados,
Apresentao Tabular e Representao Grfica, Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. ELEMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL:
NR-9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Levantamento dos Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e de
Acidentes e Mtodos de Avaliao. Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais e Limites de Exposio. SISTEMA DE SADE BRASILEIRO:
Pblico e Privado. Poltica Social e o Sistema Previdencirio no Brasil.
ENGENHEIRO(A) CIVIL JNIOR
BLOCO 1 - Anlise de Estruturas; Estruturas de Concreto Armado; Estruturas de Ao; Fundaes; Tcnicas de Construo Civil; Tecnologia
do Concreto; Hidrulica; Arruamento e Pavimentao. BLOCO 2 - Resistncia dos Materiais; Mecnica dos Solos; Obras de Terra;
Terraplanagem; Materiais de Construo Civil; Instalaes Prediais Hidrossanitrias; Planejamento e Controle de Obras; Princpios de
Arquitetura e Urbanismo. BLOCO 3 - Estruturas de Concreto Pr-moldado; Estruturas de Concreto Protendido; Pontes e Obras de Arte
Correntes; Segurana e Manuteno de Edificaes; Gesto da Qualidade na Construo Civil; Hidrologia Aplicada; Saneamento Bsico;
Instalaes Prediais Eltricas; Transportes; Conforto nas Edificaes; Topografia.
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR ELTRICA
BLOCO 1 - Teoria eletromagntica, Circuitos eltricos CC e CA (monofsicos e trifsicos), Mquinas eltricas: transformador, mquina
sncrona, motor de induo e mquina de corrente contnua, Anlise de sistemas eltricos: valores por unidade (p.u.), componentes simtricas,
modelagem dos elementos, faltas simtricas e assimtricas. BLOCO 2 - Gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica. Acionamentos
e controles eltricos. Instalaes eltricas: baixa e mdia tenso. Aterramento de sistemas e de segurana. Proteo de sistemas eltricos.
Medidas eltricas. Eletrnica analgica e digital. Eletrnica de Potncia. BLOCO 3 - Clculo diferencial, integral (univarivel e multivarivel) e
vetorial. Equaes diferenciais ordinrias. lgebra Linear: Sistemas de equaes lineares, matrizes e determinante, transformaes lineares.
Sistemas de controle: Transformada de Laplace, funes de transferncia, sistemas de 1 e 2 ordem, malha aberta e malha fechada,
estabilidade. Probabilidade e estatstica. Termodinmica: leis, aplicaes e ciclos trmicos. Fenmenos de transporte e mecnica dos fluidos.
Bombas, Compressores e Turbinas (a gs e a vapor).
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - ELETRNICA
BLOCO 1 - Redes de computadores; Segurana da Informao aplicada a Sistemas de Automao; Princpios de comunicao analgica e
digital e anlise de sinais; Instrumentao industrial e tcnicas de medidas; Controle linear contnuo; Controle linear discreto. BLOCO 2 Circuitos eltricos e de potncia; Eletrnica analgica; Eletrnica digital; Teoria do Eletromagnetismo; Noes de termodinmica; Noes de
mecnica dos fluidos. BLOCO 3 - Converso eletromecnica de energia; Probabilidade e estatstica; Arquiteturas computacionais,
microprocessadores e microcontroladores; Algoritmos computacionais e estruturas de dados; Noes de banco de dados relacional; Sistemas
operacionais; Noes de segurana do trabalho relacionadas NR-10.
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - INSPEO
BLOCO 1 - MATERIAIS E METALURGIA: Sistemas cristalinos. Difuso no estado slido. Mecanismos de endurecimento em metais.
Recristalizao e crescimento de gros. Diagramas de equilbrio. Diagrama Fe-C. Microestruturas dos aos ao carbono. Curvas TTT e CCT.
Transformao martenstica. Temperabilidade. Influncia dos elementos de liga. Ensaios de materiais: trao, fratura, dureza e impacto. Aoscarbono. Aos liga. Aos Inoxidveis. Ligas no ferrosas. Materiais no metlicos (cermicos, polmeros e compsitos). BLOCO 2 CORROSO, PROCESSOS DE DETERIORAO E RESISTNCIA DOS MATERIAIS: Fratura Dctil e Frgil. Temperatura de transio
dctil-frgil. Classificao da Corroso. Formas de Corroso. Mecanismos e Fenomenologias de Corroso Eletroqumica e de Corroso em
Temperaturas Elevadas. Potencial de eletrodo - Diagramas de Pourbaix. Cintica da corroso, Polarizao e Passivao. Medidas de
proteo anticorrosiva. Fadiga e Fluncia. Alteraes metalrgicas (grafitizao, esferoidizao, fase , fragilizao ao revenido, fragilizao ao
475, etc.). Danos causados pelo hidrognio. Resistncia dos Materiais. BLOCO 3 - SOLDAGEM, ENSAIOS NO DESTRUTIVOS E
PROCESSOS DE FABRICAO: Terminologia. Processos de soldagem. Metalurgia da soldagem. Defeitos de origem metalrgica. Soldagem
de aos carbono. Soldagem de aos inoxidveis e Diagrama de Schaeffler. Ensaios no destrutivos. Ensaio Visual. Lquidos Penetrantes.
Partculas Magnticas. Ultrassom. Ensaios Radiogrficos. Caractersticas e Aplicaes. Processos de Fabricao. Siderurgia. Fundio.
Conformao Mecnica. Laminao Controlada.
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - MECNICA
BLOCO 1 TERMODINMICA: Estado termodinmico e propriedades termodinmicas. Primeira lei e a conservao de energia. Segunda lei
aplicada a ciclos e processos. Gases perfeitos. Ciclos tericos de gerao de potncia e refrigerao. MECNICA DOS FLUIDOS:
Propriedades e natureza dos fluidos. Hidrosttica. Equaes constitutivas da dinmica dos fluidos. Anlise dimensional e relaes de
semelhana. Escoamento em tubulaes. Noes de escoamento compressvel em bocais. RESISTNCIA DOS MATERIAIS: Trao e
compresso entre os limites elsticos. Anlise das tenses e deformaes. Estado plano e estado geral de tenses. Fora cortante e momento
fletor. Tenses e deformaes em vigas carregadas transversalmente. Toro e momento torsor. Critrios de escoamento (Teoria da mxima
tenso de cisalhamento/Teoria da mxima energia de distoro). Teorema de Castigliano para deflexo. FUNDAMENTOS DA DINMICA:
Dinmica das Partculas; Dinmica de Sistemas de Partculas; Dinmica do Corpo Rgido. BLOCO 2 METALURGIA: Estrutura cristalina dos
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metais. Propriedades mecnicas dos materiais. Transformaes de fase. Diagramas de equilbrio. Diagrama ferro-carbono. Tratamentos
trmicos e termoqumicos. Mecanismos para aumento da resistncia mecnica dos metais. VIBRAES MECNICAS: Sistemas com um e
dois graus de liberdade: vibrao livre, vibrao forada peridica, vibrao transiente, frequncias e modos naturais. MQUINAS DE FLUXO:
Princpios de funcionamento, operao e aspectos construtivos relativos a bombas centrfugas, compressores alternativos, compressores
centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. Aspectos termodinmicos associados aos processos desenvolvidos por essas
mquinas. Influncia das condies do servio efetuado por essas mquinas sobre o desempenho das mesmas e clculo de potncia de
operao. CICLOS DE GERAO DE POTNCIA: Conceitos prticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton. Balano energtico e clculo
de eficincia do ciclo. Principais fatores da perda de eficincia. Equipamentos auxiliares para implementao desses ciclos. CICLOS DE
REFRIGERAO INDUSTRIAIS: Conceitos prticos relativos aos ciclos por compresso de Vapor e por absoro de Amnia Balano
energtico e clculo do coeficiente de eficcia. CICLOS COMBINADOS E COGERAO. BLOCO 3 - TRANSMISSO DO CALOR:
Fundamentos e mecanismos de transferncia de calor. Abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e radiao. Princpios
de operao dos trocadores de calor. MOTORES DE COMBUSTO INTERNA: Ciclos padro a ar Otto e Diesel. Motores 2 e 4 tempos,
aspectos conceptivos e construtivos. CORROSO: Corroso eletroqumica e corroso em temperaturas elevadas. Mtodos de proteo
anticorrosiva. SELEO DE MATERIAIS: Fatores gerais de influncia na seleo de materiais. Principais materiais metlicos e no-metlicos
de uso industrial e respectivas indicaes e contra-indicaes ao uso. SOLDAGEM: Metalurgia: Ciclo Trmico, Transformaes Metalrgicas
na junta soldada, Pr-aquecimento, Ps-aquecimento, Tratamentos Trmicos, Trincas a frio, trincas a quente e de coeso lamelar. Processos
de Soldagem: Soldagem Eltrica com Eletrodo Revestido; Processo TIG (Tungsten Inert Gas); MIG (Metal Inert Gas); Processo MAG
(Metal Active Gas); Processo Arco Submerso (Unionmelt). Oxicorte. NOES DE ESTATSTICA E PROBABILIDADE COM APLICAES
EM ENGENHARIA. ELETROTCNICA: Princpios de funcionamento de geradores e motores eltricos.
ENGENHEIRO(A) DE PETRLEO JNIOR
BLOCO 1 - lgebra Linear. Clculo diferencial e integral. Fsica bsica: movimento de uma partcula, quantidade de movimento e fora,
impulso e trabalho. Mecnica dos fluidos: propriedades dos fluidos, anlise dimensional e transformao de unidades, hidrosttica, equilbrio de
corpos imersos e flutuantes, conservao de massa, quantidade de movimento e energia. Resistncia dos materiais: trao e compresso,
anlise das tenses e deformaes, fora cortante e momento fletor. BLOCO 2 - Clculo vetorial e matricial. Anlise combinatria.
Progresses. Geometria plana. Geometria espacial. Geometria analtica. Esttica dos corpos rgidos. Acstica. tica. Eletricidade e
Eletromagnetismo. Momento de inrcia das figuras planas. Teoria da elasticidade. Termodinmica: propriedades de uma substncia pura,
trabalho e calor, primeira e segunda Leis da Termodinmica, gases perfeitos, misturas e solues ideais. Transferncia de calor: conduo de
calor em regime permanente, fundamentos de conveco e radiao. Transferncia de massa. BLOCO 3 - Lgica. Conjuntos. Relaes.
Funes. Logaritmos. Trigonometria. Probabilidade. Estatstica descritiva. Matemtica financeira. Fundamentos de geologia de petrleo,
prospeco de petrleo, perfurao de poos, avaliao das formaes, completao de poos, reservatrios de petrleo, elevao e
escoamento de petrleo e processamento primrio de petrleo. Qumica bsica: estequiometria, solues, funes inorgnicas, equilbrio
qumico e qumica orgnica.
ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO JNIOR
BLOCO 1 - PRINCPIOS BSICOS DA ENGENHARIA QUMICA: Materiais gasosos e lquidos. Concentrao X Composio. Relaes de
composio: massa X volume X quantidade de matria. Uso das condies-padro para gases e lquidos. Materiais gasosos saturados com
vapores. Umidade absoluta e umidade relativa. Balano de massa em processos fsicos e qumicos. Problemas com componentes de ligao e
com recuperao de componentes. Reagente limitante e reagente em excesso. Converso global e por passe. Rendimento e Seletividade.
Balanos de massa e de energia em processos contnuos no regime permanente. TERMODINMICA: Leis da termodinmica aplicadas a
sistemas abertos e fechados. Propriedades termodinmicas de fluidos. Relaes de Maxwell. Comportamento de gases ideais e reais.
Equaes de estado. Cartas termodinmicas. Equilbrio de fases. Equilbrio qumico. Termodinmica dos processos de escoamento. Processos
de compresso, expanso e estrangulamento. Ciclos de Potncia e de Refrigerao. BLOCO 2 - OPERAES UNITRIAS: Pontos de bolha
e de orvalho. Destilao integral (flash). Destilao binria multiestgios. Refluxo mnimo e refluxo total. Mtodo McCabe-Thiele. Destilao
azeotrpica. Mtodos no rigorosos para destilao multicomponentes. Absoro e esgotamento. Nmero de Unidades de Transferncia e
Altura Equivalente ao Estgio Terico. Pratos x Recheios. Caractersticas e Aplicaes. Extrao lquido-lquido. Uso de diagramas
triangulares. Separaes gs-slido e lquido-slido: decantao, filtrao, ciclones e hidrociclones. ESCOAMENTO DE FLUIDOS: Anlise
dimensional. Nmeros Adimensionais. Propriedades fsicas dos fluidos. Reologia dos fluidos. Princpios da Hidrosttica. Balano de energia
para fluidos em escoamento. Manmetro diferencial. Fator de atrito e perda de carga em tubulaes. Regimes de Escoamento. Medio e
transporte de fluidos. Tubo pitot, venturi e placa de orifcio. Curvas caractersticas de bombas e ponto de trabalho. Cavitao. Carga positiva de
suco (NPSH) disponvel e requerida. BLOCO 3 - TRANSFERNCIA DE CALOR: Mecanismos de transferncia de calor. Conduo
unidimensional em regime permanente. Conveco forada no interior de tubos. Radiao. Permutadores de calor contracorrente, paralelo e
multipasses. Coeficiente global e resistncia de depsito. Limites termodinmicos aplicados aos diferentes tipos de permutadores. CONTROLE
DE PROCESSOS: Transformada de Laplace. Sistemas de primeira e segunda ordem. Conceito de ganho e constante de tempo. Funo de
transferncia e diagrama de blocos. Respostas transientes. Tempo morto. Resposta inversa. Sistema de controle com retroalimentao.
Respostas em malha fechada. Estabilidade de malhas de controle. Anlise de frequncia. Diagrama de Bode. Margem de ganho e margem de
fase para estabilidade de malhas. CINTICA E CLCULO DE REATORES: Converso. Velocidade de reao. Reaes homogneas e
heterogneas. Lei de Arrhenius. Tempo de residncia e velocidade espacial. Reator em batelada. Reator de mistura perfeita (CSTR). Reator
pistonado (PFR). Reator de leito recheado (PBR).
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EVENTOS BSICOS
DATAS
Inscries.
25/09 a 20/10/2014
25/09 a 02/10/2014
13/10/2014
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida.
13 e 14/10/2014
Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao.
17/10/2014
03/12/2014
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais das provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para
realizao das provas.
04 e 05/12/2014
07/12/2014
08/12/2014
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados.
08 e 09/12/2014
Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se necessrio, no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
08 a 10/12/2014
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), para todos
os cargos, com exceo do cargo Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
12 a 14/01/2015
Divulgao e homologao dos resultados finais das provas objetivas para todos os cargos, com exceo do cargo Tcnico(a) de
Perfurao e Poos Jnior e convocao para o Exame de Capacitao Fsica para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos
Jnior.
Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
20/01/2015
24 e 25/01/2015
03/02/2015
Interposio de eventuais pedidos de reviso do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e
Poos Jnior.
03 e 04/02/2015
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) apenas para
o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
04 a 06/02/2015
Divulgao e homologao dos resultados finais apenas para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior.
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas.
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12/02/2015
DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF:
RG:
INSCRIO:
CARGO:
POLO DE TRABALHO:
COMPLEMENTO:
BAIRRO:
CEP:
CIDADE:
UF:
TELEFONE FIXO: (
TELEFONE CELULAR: (
NOVO ENDEREO
ENDEREO:
NMERO:
COMPLEMENTO:
BAIRRO:
CEP:
CIDADE:
UF:
TELEFONE FIXO: (
TELEFONE CELULAR: (
CIDADE:
DATA:
ASSINATURA:
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