Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Resumo - Princípios Do Direito Do Trabalho
Resumo - Princípios Do Direito Do Trabalho
1. Introduo
De incio, vale salientar que este artigo no possui pretenso acadmica de ser inovador
ou de discutir matria indita. Seu escopo , to-somente, sintetizar uma das obras mais
importantes do Direito do Trabalho, qual seja: Princpios de Direito do Trabalho de
Amrico Pl Rodriguez.
Basicamente, duas so as justificativas para a realizao do presente estudo: a) a obra
em questo, atualmente, encontra-se esgotada na Editora (Ltr), o que torna difcil o
acesso deste conhecimento tanto pelos estudantes quanto pelos profissionais do Direito;
b) a relevncia da obra - referenciada por diversos autores renomados do Direito do
Trabalho: Maurcio Godinho Delgado, Amauri Mascaro Nascimento, Alice Monteiro de
Barros, etc. apenas refora a necessidade de aproximao dos operadores do direito
desta fonte de conhecimento, mesmo que isso se d atravs de um resumo de suas
principais noes.
Por se tratar de uma sntese, no se far uma abordagem das noes gerais, pois, neste
trecho da obra em questo, o autor discorre sobre noes jurdicas comuns a todo o
Direito, as quais podem ser encontradas em outras obras jurdicas tambm de grande
valor.
No entanto, pode-se asseverar que a parte mais preciosa e diferencial da obra sobre
Princpios de Direito do Trabalho de Amrico Pl Rodriguez encontra-se, para fins deste
artigo, no tratamento minucioso, de grande valor cientfico e que parece ter resistido ao
teste do tempo, que foi dispensado aos princpios juslaborais:
a) o princpio de proteo;
b) o princpio da irrenunciabilidade;
c) o princpio da continuidade;
d) o princpio da primazia da realidade;
e) o princpio da razoabilidade;
f) o princpio da boa-f.
Estes dois ltimos, por sua vez, no so especficos do Direito do Trabalho, mas do
Direito Comum. Alm disto, outros princpios (alienidade dos riscos e igualdade) so
mencionados pela obra de Amrico Pl Rodriguez, porm no recebem tratamento
especfico em captulo prprio, sendo assim, da mesma forma, eles sero tratados aqui,
ou seja, sero apenas mencionados quando da concluso do presente estudo.
2. O Princpio de Proteo.
Segundo o autor uruguaio, este princpio a "prpria razo de ser do Direito do
Trabalho". [01] No obstante a forte aceitao desta concepo, h quem discorde dela,
alegando que o sistema capitalista de produo - reproduzido na equao capital x
trabalho - demanda a defesa dos interesses tambm do empresrio, no se podendo
sacrificar a estes para favorecer as demandas dos colaboradores, ou seja, dos
trabalhadores.
Existe, ainda, uma crtica mais especfica feita ao princpio de proteo, que pe em
xeque a sua prpria existncia, sob o argumento de que atualmente a desigualdade entre
as partes de um contrato de trabalho (empregador e empregado) inexiste mais. Todavia,
esta assertiva se afoba quando conclui que todos os trabalhadores j esto protegidos
pelos seus sindicatos. Por bvio, esta realidade ainda no abarca "muitos setores
trabalhistas no sindicalizados ou nos quais o grau de sindicalizao muito baixo". [02]
No h, ento, que se afastar a aplicao de to relevante princpio do Direito do
Trabalho. Muito pelo contrrio, deve-se sempre ressaltar que se trata de "um princpio
geral que inspira todas as normas de Direito do Trabalho e que deve [sempre] ser levado
em conta na sua aplicao". [03]
Amrico Pl Rodriguez, [04] por sua vez, expe que este precioso princpio do Direito do
Trabalho apresenta-se sob trs formas, a saber:
a) a regra in dubio, pro operario;
b) a regra da norma mais favorvel;
c) a regra da condio mais benfica.
Primeiramente, cabe estudar a regra in dubio, pro operario. Esta assevera que se uma
norma "suscetvel de entender-se de vrios modos, deve-se preferir a interpretao
mais favorvel ao trabalhador". [05] O autor uruguaio justifica esta norma com um
argumento bastante simples e persuasivo: "sendo na prtica o contrato de trabalho um
contrato de adeso, a interpretao deve ser feita em favor da parte que no redigiu o
texto". [06]
Textos relacionados
3. O Princpio da Irrenunciabilidade.
Apesar de viger no Direito Comum o princpio da renunciabilidade, "no Direito
Trabalho vige o princpio oposto, que o da irrenunciabilidade". [15] Segundo Amrico
Pl Rodriguez, entende-se a irrenunciabilidade como "a impossibilidade jurdica de
privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista
em benefcio prprio". [16]
Neste sentido, qualquer tentativa de definir qual seja o fundamento deste princpio
perpassa impreterivelmente por uma das seguintes noes:
a) indisponibilidade (princpio da indisponibilidade);
b) imperatividade das normas trabalhistas;
c) normas de ordem pblica; de limitao autonomia da vontade;
d) vcio de consentimento presumido.
Em primeiro lugar, a ideia de indisponibilidade justificvel, porque "no seria coerente
que o ordenamento jurdico realizasse de maneira imperativa, pela disciplina legislativa
e coletiva, a tutela do trabalhador, contratante necessitado e economicamente dbil, e
que depois deixasse seus direitos em seu prprio poder ou ao alcance de seus credores".
[17]
Alm disto, cabe atentar para as formas em que a renncia se manifesta, ou seja,
expressa ou tcita. A primeira " aquela que se exterioriza de forma clara a vontade de
desligar-se de um direito". [27] A segunda "deduzida de certos comportamentos do
trabalhador, que evidenciem o propsito de privar-se de certos direitos". [28] Em ambos
os casos, a renncia deve ser clara e sobre ela no podem pairar quaisquer dvidas.
Todavia, possvel tambm a renncia presumida, uma vez que, "em alguns pases, as
normas presumem a renncia a partir de alguns pressupostos". [29]
d) Em que momento, a renncia possvel? De incio, salienta-se que a renncia
antecipada nula de pleno direito. Entretanto, a renncia possvel tanto durante
quanto aps o contrato de trabalho, desde que "a manifestao de vontade do
renunciante seja realmente livre". [30]
e) Quais so os efeitos da violao ao princpio da irrenunciabilidade? Primeiramente,
as renncias de normas declaradas irrenunciveis so nulas e absolutamente ineficazes.
Em segundo lugar, "o que se considera nulo a clusula e no o contrato, que
permanece vigente". [31] Em terceiro lugar, "a clusula anulada ser automaticamente
substituda pela norma renunciada ilicitamente". [32] Em quarto lugar, a nulidade do
contrato possuir efeitos ex nunc, haja vista o trabalho j realizado pelo obreiro.
f) possvel a renncia do empregador? Sim, porm no pode ser objeto desta renncia
"os poderes jurdicos que lhe so concedidos funcionalmente para a organizao da
empresa". [33]
Por ltimo, pertinente diferenciar os seguintes institutos jurdicos: a renncia e a
conciliao. Este a privao de um direito certo. Aquele, por sua vez, traduz-se na
troca de um direito litigioso por um benefcio concreto e certo.
4. O Princpio da Continuidade.
A correta noo do princpio da continuidade perpassa por uma das caractersticas dos
contratos de trabalho: o trato sucessivo. Com efeito, cuida-se de atribuir ao Direito do
Trabalho a misso de zelar tanto pelo presente quanto pelo futuro do trabalhador, pois,
conforme lembra Otto von Bismarck, ambos so do interesse do trabalhador.
Percebe-se, ento, que este "princpio est estabelecido em favor do trabalhador", o que
conduz a concluso que ele " livre para denunciar o contrato e deixar de trabalhar". [34]
Contudo, o verdadeiro alcance deste instituto visto em algumas de suas projees no
Direito do Trabalho, so elas:
a)A preferncia pelos contratos de durao indefinida, o que, na prtica, produz os
seguintes efeitos: a presuno que, quando nada se diz a respeito, presume-se que o
contrato de durao indefinida; a converso em contrato de durao indefinida, nos
casos de prorrogao de um contrato de durao determinada de forma irregular (alm
da data mxima, de forma sucessiva etc.); e, a impossibilidade de converso de um
contrato de durao indefinida em contrato de durao definida.
6. O Princpio da Razoabilidade.
Segundo Amrico Pl Rodrigez, "o princpio da razoabilidade consiste na afirmao
essencial de que o ser humano, em suas relaes trabalhistas, procede e deve proceder
conforme razo". [44]
No Direito do Trabalho, o princpio da razoabilidade aplica-se de duas formas:
a) "para medir a verossimilhana de determinada explicao ou soluo" [45] dada em
certas situaes;
b) "como obstculo, como limite, como freio de certas faculdades" [46] do empregador,
evitando possveis arbitrariedades.
No primeiro caso, leva-se em considerao a dinmica das relaes comerciais e
industriais, as quais, no raramente, conduzem a relao de trabalho para um zona
cinzenta, ou seja, na qual no se pode determinar com certeza sobre a aplicao ou no
de uma determinada norma trabalhista. Para estas situaes, o critrio da racionalidade
pode ser til, a fim de se "distinguir a realidade da simulao". [47]
No segundo caso, permite-se a identificao de certas arbitrariedades cometidas pelo
empregador no seio de sua relao jurdica de subordinao com o empregado. De
grande pertinncia, por sua vez, a explanao que Amrico Pl Rodriguez [48] realiza
neste tpico de sua obra, in verbis:
H uma dupla base para isso. De um lado, o transcurso do contrato, que, por ser de trato
sucessivo, supe uma durao no tempo. Na maioria das vezes, de dimenso muito
ampla. Por outro, a circunstncia de que os contratos de trabalho pressupem formas de
colaborao pessoal em uma empresa que deve perseguir seus prprios objetivos
econmicos e que, por conseguinte, deve ter um poder de direo para alcanar seus
objetivos. Ambas as caractersticas impedem uma regulamentao completa e absoluta
da atividade da empresa. Pelo contrrio, requer-se certa flexibilidade, certa amplitude,
certa discricionariedade para atuar.
Mas isto no pode permitir nem justificar a arbitrariedade. As faculdades patronais no
so concedidas para a arbitrariedade nem para que cometam injustias ou
discriminaes pessoais. O poder diretivo da empresa se legitima, na medida em que
cada empresa deve ser conduzida e orientada, com um sentido de unidade, para a
obteno de seu fim econmico, que o que justificou sua existncia. Mas no pode
servir para vinganas nem perseguies pessoais, nem para a atuao caprichosa ou
irracional.
H, pois, uma margem larga, ampla, imprevisvel em suas delimitaes, dentro da qual
deve o empregador manter-se em suas decises.
Neste cenrio, o princpio da razoabilidade tambm relevante instrumento para se
elucidar algumas questes prticas, por exemplo:
a) os limites da atual tendncia de terceirizao observada nas empresas;
b) o razovel exerccio do jus variandi;
c) o poder disciplinar e uma certa proporcionalidade entre as sanes aplicveis e a
conduta do trabalhador;
d) a apreciao da m conduta notria do obreiro por parte do empregador.
Por fim, o poder diretivo do empregador amplo e imprevisvel, mas sofre limitaes
que devem ser analisadas atravs da lente do princpio da razoabilidade.
7. O Princpio da Boa-F.
8. Concluso
No ltimo captulo do livro, Amrico Pl Rodriguez aproveita para enumerar alguns
princpios, dos quais se destacam:
a)Princpio da Alienidade dos Riscos: traduz-se no carter forfetrio da relao jurdica
de trabalho, tendo em vista que os riscos do empreendimento correm por conta do
empresrio e no do trabalhador;
b)Princpio da Igualdade: no direito do trabalho, costuma ocorrer uma confuso entre
"igualdade" e "no discriminao". Este, por sua vez, a verso mais modesta daquele,
na qual se probe a introduo de diferenciaes por razes inadmissveis, tais como: o
sexo (homem ou mulher), a nacionalidade etc. Aquele, no entanto, mais amplo e
ambicioso, pois tenta equiparar situaes dspares existentes, exemplificativamente,
pode citar a situao em que certas vantagens so percebidas por apenas um grupo de
empregados de uma mesma empresa no exerccio das mesmas tarefas.
Diante de todo o exposto, espera-se, sinceramente, que graves injustias no tenham
sido cometidas grandiosa obra de Amrico Pl Rodriguez. A inteno era simples:
sintetizar a obra para que mais estudantes e operadores do Direito pudessem ter acesso
aos pensamentos nela expostos. Contudo, s vezes, o simples o mais difcil de ser
feito.
9 Referncia Bibliogrfica
RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de Direito do Trabalho. Traduo de Wagner
D Giglio. 3. ed. atual. So Paulo: LTr, 2000. 453 p.