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Instruo de Segurana
do Trabalho

Instruo de Segurana do Trabalho

ndice
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Dos exames mdicos legalmente exigveis

Do dever quanto observncia das normas de

segurana do trabalho adotadas pela empresa

Dos equipamentos de proteo individual

Da obrigao de comparecimento s reunies
relativas a medidas de segurana do trabalho

EDIO ATUALIZADA EM MAIO DE 2003

Instruo de Segurana do Trabalho

I - Dos exames mdicos legalmente

exigveis
I.1 - Antes de ser admitido, ser exigida a realizao
do exame admissional do candidato a qualquer vaga
na empresa, seja qual for o nvel, devendo o Mdico
do Trabalho responsvel pelo exame admissional,
fazer constar do respectivo documento - que
permanecer arquivado na respectiva pasta, no
Departamento de Pessoal - as informaes sobre as
atividades exercidas anteriormente pelo candidato (a)
em outras empresas ou servios em que tenha
trabalhado;
I.2 - Caber ao Mdico do Trabalho informar
detalhadamente empresa, por escrito, sobre
qualquer inaptido fsica e a mental que o candidato
ao cargo venha a apresentar em relao funo
para o qual esteja sendo contratado, devendo o
resultado de tal exame ser comunicado tambm ao
candidato (Art. 168 da CLT);

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I.3 - Para os funcionrios que trabalham sob

condies insalubres (se houver), a investigao
clnica ser efetuada periodicamente, na forma
prevista na NR 07, da Portaria Ministerial 3.214/78;
I.4 - Por ocasio da demisso do funcionrio ser
obrigatria a realizao do exame demissional, na
forma prevista na NR 07 da Portaria 3.214/78, tem
7.4.3.5, antes da homologao da resciso do
contrato de trabalho;
I.5 - Os documentos referentes aos respectivos
exames ficaro obrigatoriamente na pasta do exfuncionrio no Departamento de Pessoal, devendo
ser guardados por 20 (vinte) anos.

II - Dos equipamentos de proteo

individual
II.1 - A empresa fornecer a cada funcionrio,
mediante recibo por ele assinado, dependendo da
necessidade especfica relativa ao trabalho que
executa, os Equipamentos de Proteo Individual
(EPIs);
II.2 - O funcionrio est obrigado a usar durante todo
o expediente de trabalho os EPIs que lhe forem

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fornecidos, sendo tambm obrigado a informar por

escrito a sua chefia imediata a perda, o extravio ou a
deteriorao do seu EPI;
II.3 - Constitui justa causa para demisso nos termos
dos artigos 158 e 482, letras e e h, da Consolidao
das Leis do Trabalho, a falta de uso de EPI a que
esteja obrigado em razo da natureza do servio que
exera;
II.4 - Caber tambm ao funcionrio encarregado de
cada setor de trabalho, fiscalizar a observncia dos
itens acima, comunicando qualquer irregularidade a
sua chefia imediata, sob pena de ser da mesma forma
responsabilizado pela irregularidade, ficando
passvel s mesmas penalidades do item anterior em
caso de inobservncia deste item.

III - Da obrigao de
comparecimento s reunies
relativas a medidas de segurana
do trabalho
III. 1 - Sempre que a empresa estabelecer a
realizao de reunies destinadas a treinamento,
orientao e conscientizao relativas medidas de

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segurana do trabalho, aqueles funcionrios que

trabalham na rea para a qual tais eventos sejam
especificamente destinados, so obrigados a
comparecer e a assinar a lista de presena
respectiva, com horrio de entrada e sada.
III.2 - A critrio da empresa, tais reunies ou eventos
podero ser realizados dentro do horrio de trabalho
ou fora dele. Se realizados fora do horrio, o
empregado perceber o pagamento correspondente
ao tempo efetivamente
registrado na lista de
presena, como hora extra de treinamento;
III.3 - O funcionrio que faltar injustificadamente a
qualquer dessas reunies ser passvel de desconto
do repouso semanal remunerado referente semana
em que se verificar a falta, na conformidade do que
preceitua o art. 6 da Lei n. 605 de 5 de janeiro de
1949.

IV - Do dever quanto observncia

das normas de segurana do
trabalho adotadas pela empresa
IV.1 - Cabe a todos os funcionrios, sem exceo, a
fiel observncia de todas as normas e procedimentos

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adotados pela empresa com relao s medidas de

segurana do trabalho;
IV.2 - Para efeito de eventual promoo de funo ou
cargo, a empresa avaliar o desempenho do
funcionrio quanto observncia das normas de
segurana do trabalho;
IV.3 - Os encarregados ou chefes de cada setor de
trabalho avaliaro o desempenho de cada um dos
seus subordinados, e em caso de observar
procedimentos que venham possibilitar a ocorrncia
de acidentes em razo de descuido, desateno ou
desinteresse em observar as normas e
procedimentos adotados pela empresa, faro
comunicao por escrito chefia imediatamente
superior, para aplicao de penalidades, relatando os
fatos que justifiquem a medida;
IV.4 - Essas penalidades obedecero a uma
gradao, dependendo da gravidade do caso, e de
acordo com o disposto nos artigos 158 e 482, letras e
e h da CLT, podero ser as seguintes: advertncia
verbal, advertncia escrita, suspenso por dois dias,
suspenso por trs dias e despedida por justa causa;

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IV.5 - Tais providncias s podero ser tomadas aps

haver o superior imediato, discutido o assunto com o
funcionrio considerado faltoso, na presena de dois
ou trs outros funcionrios da empresa,
caracterizando com isto uma advertncia verbal, a fim
de que se constate o procedimento desidioso do
funcionrio. Na reincidncia, a advertncia ser por
escrito, tambm com presena de dois ou trs outros
funcionrios da empresa, que tambm assinaro o
documento como testemunha. Caso o funcionrio
faltoso cometa um prximo erro, este ser suspenso
por dois ou trs dias a critrio da chefia, com
comunicao escrita, tambm atestada por dois ou
trs outros funcionrios da empresa, que a assinaro.
Por ltimo, o funcionrio que permanecer faltoso ser
demitido por justa causa. A advertncia por escrito,
assim como a suspenso por dois ou trs dias, se
possvel devero ter a assinatura do funcionrio
faltoso;
IV.6 - A inobservncia ou a desdia, por parte de
qualquer funcionrio, no sentido de cumprir ou fazer
cumprir as normas e procedimentos de segurana do
trabalho adotados pela empresa, resultaro,
conforme admitido pelos artigos 158 e 482, letras e e
h da Consolidao das Leis do Trabalho em

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advertncia, suspenso do trabalho ou resciso por

justa causa, segundo a natureza da falta ou da
reincidncia, observado o contido nos itens acima;
IV.7 - As normas e procedimentos gerais de
segurana do trabalho adotados pela empresa alm
da presente Instruo, so de conhecimento de todos
os funcionrios da empresa, estando afixadas em
lugares em que todos possam a elas ter acesso, no
constituindo motivo para justificar a no aplicao das
penalidades previstas na lei e mencionadas neste
documento, a alegao do seu desconhecimento.
IV.8 - Por ocasio da admisso, a cada funcionrio
ser entregue pela chefia do Departamento de
Pessoal, mediante recibo, uma cpia das Normas e
Procedimentos de Segurana do Trabalho da
empresa, assim como esta Instruo, cuja
compreenso por parte do funcionrio contratado
dever ser garantida na ocasio da entrega.

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