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Trabalho Gestão Participativa - Introdução e Histórico
Trabalho Gestão Participativa - Introdução e Histórico
Introduo
O tema Gesto Participativa surge em meio a uma srie de mudanas no cenrio mundial, que
combina as crises econmicas, as evolues sociais, culturais e tecnolgicas, bem como os
desafios da competitividade e as incertezas da organizao frente a este cenrio, onde um
ambiente de descontentamento e insatisfao organizacional criado. Ao perceber a
necessidade de mudana e visando superar tais desafios para continuarem vivas em um
mercado cada vez mais dinmico e competitivo, as organizaes passaram a buscar solues
que englobam desde a alterao de sua forma e funcionamento bem como um aprimoramento
de seus objetivos, cultura, entre outros. [1]
O tema Gesto Participativa, ento, surge no cenrio da Administrao como uma das
estratgias das empresas para envolverem seus colaboradores no processo de produo e
assim obterem, vantagens competitivas. [1]
Termo Gesto: O termo gesto (do ingls management) pode ser definido como o conjunto
de aes, mtodos e processos de direo, organizao, assimilao de recursos, controle,
planejamento, ativao e animao de uma empresa ou unidade de trabalho. [2]
A gesto no est ligada somente direo de uma empresa, mas tambm engloba todos
aqueles que participam de seu processo produtivo. Entretanto, o grau de implicao e a
natureza da participao podem variar de caso para caso. Os diferentes tipos de participao
so [2]:
Para chegar a esse tipo de classificao HERMEL (1990) props quatro fatores a serem
analisados com relao participao [2]:
O Termo Participao: na rea das organizaes pode ser trabalhado por vrias
perspectivas. MENDONA (1987) compreende e concebe o termo participao em quatro
categorias: socialista, democrtica, relaes e desenvolvimento humano e produtividade e
eficincia. As divergncias conceituais do termo participao e a forma com que utilizada
na prtica das gestes organizacionais so um aspecto inerente deste tema. Para compreendlo preciso, alm de compreender as divergncias conceituais, tambm compreender alguns
temas, como: diviso do trabalho, alienao e integrao e conflito [3]. Assim como o termo
participao, esses termos acima tambm podem ser compreendidos por concepes tericas
diferentes e divergentes. A participao pode ser classificada como direta ou indireta.
Termo Gesto Participativa: pode ser entendido como a forma de gesto em que um ou
poucos administram, utilizando um grupo de trabalho ou o coletivo como um todo.
Dependendo da forma de como se administra, ou das pessoas que administram, a Gesto
Participativa acontece das formas: consultiva, grupal ou representativa.
Segundo o SEBRAE (Servio Brasileiro de Apoio as Micros e Pequenas Empresas)
gesto participativa envolve diversos conceitos, tcnicas, experincias prticas e um profundo
contedo filosfico-doutrinrio. De maneira abrangente, administrao participativa uma
filosofia ou doutrina que valoriza a participao das pessoas no processo de tomar decises
sobre diversos aspectos da administrao das organizaes e possui diversas implicaes:
a busca de resultados;
as consideraes humanistas;
a preocupao pela vida interior da empresa;
as necessidades da direo;
a necessidade de mudana;
Outro tema importante para a Gesto Participativa o papel da gerncia participativa, que
intervm na tecnologia, no indivduo e na funo com o objetivo de melhorar a
produtividade, aumentar o grau de flexibilidade na utilizao dos recursos (via layout e
utilizao mais intensa dos meios de produo), modificar o clima de trabalho e enriquecer as
funes [4].
Ainda para MATOS (1980) a liderana dos gerentes que a fonte de participao, onde
possvel definir a gerncia participativa como uma gerncia aberta que, por meio de
processos participativos estimula a motivao, a cooperao e a liberao do potencial
criativo da equipe induzindo maior engajamento e co-rresponsabilizao por resultados [5].
[1] Predebon, E. A., de Sousa, P. D. B., As organizaes, o indivduo e a gesto participativa. (2002). Disponvel
em:
http://www.unioeste.br/campi/cascavel/ccsa/IISeminario/trabalhos/As%20organiza%C3%A7%C3%B5es
%20o%20individuo%20e%20a%20gest%C3%A3o%20participativa.pdf (Acessado em 14/05/2015 as 15:30).
[2]HERMEL, Philippe. La gestion Participativa. Barcelona: Gestion 2000, 1990.
[3] MENDONA, Luis Carvalheira de. Participao na Organizao: uma introduo aos Seus fundamentos,
conceitos e formas. So Paulo: Atlas, 1987.
[4] FARIA Jos Henrique de. Comisses de fbrica: poder e trabalho nas unidades produtivas. Curitiba: Criar,
1987
[5] MATOS. F. Gomes de. Gerncia participativa. Rio de Janeiro: Biblioteca do exrcito, 1980.
[6] FREITAS, Fernando. Parceiros na Vitria. So Paulo: Cultura Editores Associados, 1991.
[7] MOTTA, Fernando C. Prestes. Participao e Cogesto: novas formas de administrao.
So Paulo: Brasiliense, 1984.