Recursos Humanos

Cdigo: IT 620-01/02
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1 - Objetivo
Define a sistemtica de gesto de Recursos Humanos para a formao e manuteno da competncia,
conscientizao e treinamento das pessoas. Define sistemticas do Departamento de Pessoal para apoio a RH.
2 - Referncias
Atende ao Manual da Qualidade em seu item 6.2 - Recursos Humanos
3 - Definies e Siglas
RH - Recursos Humanos
EPI - Equipamento de Proteo Individual
4 - Autoridade e responsabilidade
O Diretor possui autoridade para definir e modificar as prticas definidas por esta Instruo de Trabalho. O
responsvel pela gesto de RH responsvel por implementar e controlar estas prticas. Outras
responsabilidades esto definidas no processo.
5 - Processos
Incio

Admisso

Na contratao de um novo funcionrio, o responsvel pelo RH

verifica o PL 620-01 - Perfil de Cargos e Funes os requisitos
mnimos para a funo e faz a seleo em conjunto com o Gerente
Industrial. O funcionrio entrega os documentos necessrios e
encaminhado para a realizao de exames mdicos admissionais.
Aps toda a documentao em ordem, o funcionrio comea a
exercer a funo designada. Durante o perodo de experincia, o
colaborador avaliado, e caso aprovado, admitido.

EPI

O controle, fornecimento e reposio de EPIs e uniformes feito

pelo RH.

Manuteno

O controle de vencimentos de exames mdicos feito pelo

responsvel pelo RH com freqncia anual. Quando da mudana
ou adequao de cargos, o funcionrio deve realizar os
treinamentos necessrios.

Demisso

O funcionrio encaminhado para realizao dos exames

demissionais. O RH elabora e solicita toda documentao
necessria para o desligamento do funcionrio, que arquivada
em pastas de funcionrios desligados.

Fim

Recursos Humanos

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Durante o perodo de experincia e na mudana de funo ou cargo de funcionrios, a responsvel pelo RH

preenche a ficha RG 620-02 - Avaliao de Habilidades. As habilidades de cada funo esto contidas no PL 62001 - Perfil de Cargos e Funes.
Quando um funcionrio no possuir ou apresentar histrico escolar, dever ser emitida uma carta que avalia se o
funcionrio est apto a exercer o cargo ou funo.
O funcionrio com experincia em empregos informais (no registrado) poder ser admitido sendo avaliado no
perodo de experincia e confirmadas suas habilidades.
6 - Registros
RG 620-01 - Registro de Treinamento
RG 620-02 - Avaliao de Habilidades
Registros de Educao
Registros de Experincia
7 - Revises
Data
Reviso
Alterao
05/07/2006
00
Emisso
15/03/2007
01
Simplificao dos processos. Registro de Treinamento nico.
13/06/2007
02
Incluso do RG 620-02, registros de educao e experincia

Aprovao
Diretor
RD
RD

Elaborado por:
Marcio

Verificado por
Wanderlei
rika

Aprovado por:
Marcio

Data da Aprovao
13/06/2007