CDIGO DE TICA

E CONDUTA PROFISSIONAL

CDIGO DE TICA
E CONDUTA PROFISSIONAL
VERSO 1 JULHO/2008

0001

ndice

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

Apresentao...............................................
Objetivo do Cdigo.........................................
Aplicao.....................................................
Divulgao..................................................
Conduta Profissional......................................
Nossa Empresa.............................................
Nossa Misso...............................................
Nossa Viso..................................................
Nossos Valores.............................................
9.1. tica.....................................................
9.2. Qualidade..............................................
9.3. Inovao...............................................
9.4. Transparncia........................................
9.5. Integrao............................................
9.6. Disciplina..............................................
9.7. Comprometimento.................................
9.8. Credibilidade.........................................
Capital humano.............................................
Ambiente de trabalho.....................................
Poltica da Qualidade......................................
Horrio de trabalho........................................
Poltica de horas extras ..................................
Meio ambiente..............................................
Frias..........................................................
Segurana do trabalho...................................
Uso de lcool, drogas e porte de arma...............
Responsabilidade social..................................
Comrcio interno...........................................

07
08
08
09
09
10
12
12
12
12
13
13
13
13
14
14
14
15
17
17
18
18
19
19
20
21
22
22

21. Despesas administrativas.....................................

22. Tecnologia da Informao....................................
23. Relacionamentos................................................
23.1. Relacionamento com acionistas...................
23.2. Relacionamento com clientes......................
23.3. Relacionamento com fornecedores..............
23.4. Relacionamento no trabalho.......................
23.5. Relacionamento com colegas......................
23.6. Relacionamento amoroso...........................
23.7. Relacionamento com sindicatos..................
23.8. Relacionamento com rgos pblicos...........
23.9. Relacionamento com as comunidades..........
23.10. Relacionamento com a concorrncia..........
23.11. Relacionamento atravs de mtuos entre
partes relacionadas.................................
24. Observncia da Legislao....................................
25. Garantia da Qualidade e do bom uso da informao..
26. Conflitos de interesse..........................................
27. Contatos com a mdia e publicidade........................
28. Filiao a uma organizao sem fins lucrativos.........
29. Filiao a uma organizao com fins lucrativos.........
30. Informaes confidenciais e privilegiadas................
31. Uso dos recursos da Norcon .................................
32. Brindes, presentes e outras cortesias.....................
33. Condutas que podem constituir delito patrimonial....
34. Reviso e manuteno do Cdigo..........................
35. Notificao de conduta antitica...........................
36. Penalidades.......................................................
37. Termo de compromisso e adeso ao Cdigo............

23
23
25
25
25
26
27
29
30
31
31
31
32
32
33
33
34
35
35
36
36
37
37
39
39
40
40
41

1 .

APRESENTAO
Prezado(a) Colaborador(a):
O sucesso de uma empresa no depende, exclusivamente, da qualidade de
seus produtos e servios para ser considerada bem sucedida. Na NORCON
acreditamos que o sucesso est ligado credibilidade e para isso
assumimos um compromisso imprescindvel cultura de uma Empresa
moderna o compromisso com a tica.
A fim de trabalharmos com padres morais e ticos cada vez mais elevados,
preparamos este material, para consolidar a misso, viso, valores,
princpios morais e ticos da NORCON.
Nossos princpios de conduta manifestam nosso interesse em tratar
clientes, colaboradores e fornecedores de forma respeitosa, oferecendo
sempre um tratamento profissional e harmonioso.
O Cdigo de tica e Conduta Profissional representa nosso compromisso em
defender aquilo em que acreditamos, seguindo uma postura responsvel,
tica, transparente e de respeito mtuo entre todos.
Com esse livreto, voc vai encontrar as principais condutas ticas que
devem orientar o seu dia-a-dia e suas relaes na NORCON. Entenda,
pratique e multiplique esses princpios. Contamos com voc!
Cristiano Teixeira
Diretor Superintendente

07

2 .

OBJETIVO DO CDIGO
O objetivo do CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL
(CDIGO) da NORCON reunir um conjunto de normas, a fim de orientar
nossas decises e aes para atingirmos padres de conduta profissional e
comportamento tico cada vez mais elevados.
Desta forma, reflete, ainda, nossa identidade cultural e os compromissos
que assumimos com todos aqueles que mantm relaes conosco.
Este CDIGO representa o nosso compromisso de uma atuao
responsvel, tica, transparente e de respeito mtuo com todos os pblicos
com os quais nos relacionamos.
A nossa reputao e a nossa credibilidade so os ativos mais importantes de
que dispomos, e os princpios ticos que orientam nossa atuao
contribuem para a manuteno da imagem da NORCON como uma
empresa slida e confivel perante nossos Clientes, Fornecedores,
Colaboradores em geral, Acionistas, rgos Pblicos e Comunidade onde
atuamos.
Por isso, refletimos neste CDIGO no apenas os padres de Conduta
Pessoal e Profissional esperados nas relaes mantidas com nossos vrios
pblicos de interesse, mas declaramos nossa Conduta Corporativa e
enunciamos os nossos Compromissos com este pblico.

3 .

APLICAO
Este CDIGO aplica-se a todos os Colaboradores da NORCON, bem como
em todos os relacionamentos estabelecidos com Acionistas, Clientes,
Fornecedores e demais partes envolvidas e/ou interessadas no nosso negcio.

08 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

A palavra colaborador inclui os administradores, os membros do Conselho

de Administrao e de Comits, os Diretores, Gestores, demais
Empregados, Estagirios, Temporrios e Terceiros vinculados NORCON.
4 .

DIVULGAO
de responsabilidade dos gestores a divulgao do CDIGO para os
colaboradores da sua rea, esclarecendo dvidas e verificando o
entendimento quanto ao contedo e aplicao.
Todo colaborador recebe um livreto do CDIGO e assina o termo de
compromisso e adeso ao CDIGO.
A Diretoria de Gente e Desenvolvimento Organizacional ser a responsvel
por fornecer o livreto do CDIGO aos novos colaboradores, dando cincia e
mantendo registro da concordncia dos mesmos.

5 .

CONDUTA PROFISSIONAL
Como toda organizao julgada pelo seu desempenho coletivo e pela
percepo pblica de seus colaboradores, voc precisa agir sempre de
forma a merecer a confiana e o respeito de todos os pblicos com os quais
a NORCON mantm relaes profissionais.
Cada indivduo tem o seu prprio padro de valores. Por isso, importante
que cada Colaborador, ao representar ou defender os interesses da
NORCON, faa sua reflexo, de modo a compatibilizar seus valores
individuais com os valores corporativos, observando sempre os princpios
ticos e o respeito s leis e normas vigentes.
As pessoas so responsveis pelos resultados do seu trabalho, tanto
individualmente quanto em grupo. Tal responsabilidade exercida
plenamente com a prtica de aes em prol da reputao de empresa slida
e confivel, consciente de sua responsabilidade social e empresarial, que
busca resultados de forma honesta, justa, legal e transparente.
09

Todos os colaboradores devem dedicar suas horas de trabalho e esforos

aos interesses da NORCON, evitando quaisquer atividades incompatveis
com os seus interesses ou que possam vir a compromet-los, bem como
manter em sigilo os fatos e informaes de natureza confidencial, assim
como preservar a imagem da NORCON ou de seus dirigentes e
representantes, dentro e fora de seu ambiente de trabalho.
Para facilitar a anlise de qualquer atitude, no sentido de resolver eventuais
dvidas quanto ao fato das decises estarem ou no dentro dos princpios
ticos, devemos perguntar a ns mesmos:
Isto ilegal ou vai ferir alguma lei ou poltica da empresa?
Se a resposta for NO, os passos iniciais esto acertados e, para concluir a
avaliao positiva, devemos imaginar se tal atitude traz orgulho ao ser
contada prpria famlia.
A violao ao CDIGO ou a outras normas internas da NORCON constitui
base para uma medida disciplinar, inclusive o trmino do vnculo
empregatcio.
6 .

NOSSA EMPRESA
A NORCON, Sociedade Nordestina de Construes S.A., nasceu em 1958
para fazer a diferena no mercado sergipano, iniciando suas atividades no
ramo de obras pblicas e industriais.
Em 1965, o pioneiro fundador da NORCON vende a empresa, e os irmos Luiz
Antnio Mesquita e Tarcsio Mesquita Teixeira assumem a administrao da
NORCON, implantando uma gesto mais profissionalizada.
Em 1973, com o crescimento da demanda imobiliria e o prprio crescimento
populacional de Aracaju, a NORCON direciona seu foco para o mercado
imobilirio, voltando-se principalmente para as classes mdia e alta.

10 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

Com isso, crescem os investimentos em imveis e novas tecnologias de

construo, at que, em 1980, criada a Unidade Industrial, trazendo uma
grande evoluo tecnolgica, com o desenvolvimento do Know-How na
produo de pr-moldados.
A NORCON contribuiu para transformar Aracaju, tornando-a mais moderna
e preparada para os novos tempos, destacando-se, nesse processo, o
projeto do Bairro Jardins.
Para viabilizar o Projeto Jardins era necessrio, ento, dotar a regio de um
conjunto de servios, inclusive servios pblicos, como rede de saneamento
e gua potvel, e de um comrcio vigoroso que realmente tornasse a
localizao atrativa para os consumidores.
A deciso foi executar a construo do Shopping Jardins, que foi
inaugurado em 1997 e representou um marco para a capital sergipana.
Depois de mais de 1 milho de metros quadrados construdos em Aracaju,
em 2005 a NORCON parte para novos mercados (Bahia e Alagoas) obtendo
grande sucesso nas vendas dos empreendimentos lanados nestas duas
localidades.
Reconhecida por seu pioneirismo, qualidade e tecnologia de ponta, a
NORCON j entregou mais de 15 mil unidades entre imveis residenciais e
comerciais.
Chegando aos seus 50 anos, a NORCON v um futuro de muito
crescimento, ampliando sua atuao para outros estados.

11

7 .

NOSSA MISSO
Contribuir para a realizao de sonhos que promovam a qualidade de vida
atravs de empreendimentos imobilirios.

8 .

NOSSA VISO
Ser excelente em tudo que faz.

9 .

NOSSOS VALORES
Os Valores da Norcon esto nas palavras-chave:
TICA

INTEGRAO

QUALIDADE

DISCIPLINA

INOVAO

COMPROMETIMENTO

TRANSPARNCIA

CREDIBILIDADE

9 . 1 .

TICA
Atuamos de acordo com nossos princpios morais,
respeitando nossos valores e honrando nosso compromisso
de lealdade, confiabilidade, profissionalismo e honestidade,
junto a nossa organizao e sociedade. Agimos de forma
correta!

12 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

9 . 2 .

QUALIDADE
Atuamos com foco na qualidade, desenvolvendo produtos
que atendam s necessidades de nossos clientes. Zelamos
pela qualidade em todas as nossas aes, evitando
desperdcios e respeitando o mundo em que vivemos.
Buscamos o melhor sempre!

9 . 3 .

INOVAO
Agregamos valor ao que produzimos, atravs de nossas
idias e conhecimentos, estimulando a criatividade e
garantindo diferencial competitivo. Pensamos diferente!
Agimos diferente!

9 . 4 .

TRANSPARNCIA
Agimos de forma a garantir que todos conheam exatamente
as aes e os resultados da organizao. No temos o que
esconder!

9 . 5 .

INTEGRAO
Zelamos pelo coletivo, compartilhando os resultados
positivos e negativos do trabalho, buscando sempre um
resultado melhor para a organizao e entre seus parceiros,
identificando e aproveitando as sinergias existentes e
extraindo o melhor de cada um. O problema de um
problema de todos!

13

9 . 6 .

DISCIPLINA
Seguimos as regras e polticas da empresa. Assumimos e
cumprimos nossas obrigaes e responsabilidades, buscando
sempre o desenvolvimento de nossa empresa e de seus
colaboradores. Somos coerentes com nossa empresa,
com nossos clientes e com o mundo em que vivemos!

9 . 7 .

COMPROMETIMENTO
Acreditamos profundamente no que pensamos e realizamos,
irradiando energia, sentimentos e percepes, estimulando
pessoas a buscarem seu desenvolvimento e a alcanarem
seus objetivos pessoais e os da NORCON. Buscamos o
melhor da participao de cada um.

9 . 8 .

CREDIBILIDADE
Nossas atitudes so corretas e transmitem confiana e
imagem positiva para nossos clientes, parceiros e mercado.
Somos aquele em quem se pode confiar!

14 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

10 .

CAPITAL HUMANO
A NORCON acredita, com convico, que o capital humano o maior
diferencial de uma empresa de sucesso.
Os colaboradores so nosso capital mais valioso e merecem, por isso,
ateno e respeito. Consideramos que todo colaborador possui:
Capacidade para responder pelo que faz e pela responsabilidade de suas aes;
Obrigao de tratar os outros como ele mesmo deseja ser tratado.
Os colaboradores da NORCON esto distribudos em nveis hierrquicos,
buscando a otimizao dos desempenhos individuais e obteno dos
benefcios do trabalho em equipe. Os nveis hierrquicos so reconhecidos
como uma forma de trabalho. Todavia, independente da hierarquia, o
respeito pelas pessoas dever ser sempre mantido. Nosso maior
diferencial!
DIRETORES
Os membros da diretoria representam a NORCON perante terceiros e, por
isso, so guardies mximos das polticas e valores corporativos. dever da
diretoria respeitar, promover e preservar uma conduta atrelada aos mais
altos conceitos ticos.
Assim, com a inteno de anular toda possibilidade de conflito de interesses
ou o uso indevido da sua autoridade, os Diretores no esto habilitados a
receber favores em seu nome.
Como parte adicional da responsabilidade dos diretores com a NORCON,
eles assinam um Termo no qual declaram seus compromissos com os
valores corporativos.

15

GESTORES
Os gestores so garantidores de excelente ambiente de trabalho e dos
processos e valores corporativos e devem orientar e aproveitar as
vantagens do trabalho em equipe. Eles respondem pelos resultados de sua
gerncia, por manter o cumprimento dos padres estabelecidos pela NORCON,
pela sua rea em particular, e do apoio no desenvolvimento de sua equipe.
Os gerentes so responsveis por preservar a existncia de um ambiente de
trabalho adequado, por promover o desenvolvimento do trabalho e para
que sua equipe alcance o seu nvel mais alto de desempenho
PARES
So pessoas que se encontram no mesmo nvel hierrquico e que
compartilham as preocupaes e os objetivos de trabalho da NORCON. So
mos que se unem numa mesma direo!
COORDENADORES E SUPERVISORES
Os coordenadores so quem dispem de ordem e mtodo para organizar
um grupo de trabalho.
PROFISSIONAIS
Os profissionais so os que executam e concretizam os objetivos da
NORCON e se encontram sob a orientao e responsabilidade de um gestor.
Devem cumprir suas obrigaes dentro das normas e padres
estabelecidos.
Os colaboradores da NORCON no esto autorizados a receber favores em
seu nome.

16 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

11 .

AMBIENTE DE TRABALHO
O ambiente de trabalho deve ser de respeito e ordem. Limpeza e
organizao, includo o uso adequado do uniforme (compatvel com o
trabalho executado), contribuem para a higiene, a segurana e a boa
imagem da Empresa.
No toleramos qualquer atitude gerada por preconceitos relacionados
raa, cor, sexo, religio, orientao sexual, classe social, nacionalidade,
idade, estado civil, posio poltico-partidria ou qualquer tipo de
incapacidade fsica ou mental dirigida a qualquer pessoa.
No so permitidos atos de assdio sexual ou moral, ofensas ou
intimidaes a colegas, fornecedores, clientes ou visitantes.
Todos os colaboradores devem contribuir para a criao e preservao de
um ambiente saudvel, no contribuindo para a propagao de
informaes sem comprovao (boatos). As dvidas devem ser dirimidas
junto aos gestores de cada rea.

12 .

POLTICA DA QUALIDADE
Nosso grande desafio melhorar sempre, atravs do aperfeioamento de
processos, de constantes treinamentos dos nossos profissionais, do
investimento em tecnologia e da inovao na gesto, tendo como
diferencial competitivo as pessoas.

17

Nossa poltica da Qualidade compreende esforos para:

Humanizar as cidades, oferecendo qualidade;
Construir imveis que satisfaam as necessidades dos clientes;
Motivar e desenvolver nossos colaboradores;
Estabelecer parceria com os nossos fornecedores;
Conquistar resultados que garantam o crescimento da empresa.
13 .

HORRIO DE TRABALHO
Os colaboradores devem cumprir rigorosamente suas jornadas de trabalho.
O registro eletrnico ou carto de ponto ou a folha de ponto retrata a sua
jornada de trabalho, registrando a sua assiduidade. Por isso, no risque, no
amasse, nem rasure o seu crach de identificao, carto ou folha de ponto.
No tico e constitui falta grave o fato de passar o crach de identificao
ou bater o carto de ponto ou assinar o ponto para outro colaborador.

14 .

POLTICA DE HORAS EXTRAS

A realizao de hora extra s deve ocorrer em ocasies excepcionais e
somente com autorizao escrita do gestor da rea, atravs do formulrio
AUTORIZAO DE HORA EXTRA DGDO-103, a fim de evitar os efeitos
negativos sobre a qualidade de vida dos colaboradores e sempre
respeitando as convenes coletivas e/ou acordos com sindicatos da regio.
Em caso de sobrecarga constante, o gestor da rea dever analisar o
processo de trabalho para solucionar o problema.
A NORCON poder adotar formas modernas e alternativas de
acompanhamento da jornada de trabalho, como a liberao da marcao de
ponto para os cargos de nvel superior que tenham autonomia para planejar
o seu trabalho, gerenciando o prprio tempo e/ou Banco de Horas.

18 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

15 .

MEIO AMBIENTE
um compromisso da NORCON cumprir a legislao ambiental. As atitudes
em relao ao meio ambiente tm como prioridade o respeito pela
natureza, a preveno e a reduo dos impactos ambientais. Para isso,
incentivamos as aes e o comprometimento das pessoas na melhoria dos
processos e na aplicao de tecnologias adequadas, visando o
desenvolvimento sustentvel.
Proteger e gerir adequadamente os recursos naturais uma demonstrao
de responsabilidade e um aspecto essencial qualidade de vida das
comunidades que nos cercam.

16 .

FRIAS
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do Contrato Individual de
Trabalho, todo colaborador ter direito a frias.
Porm, as frias somente sero de 30 dias se o colaborador no tiver mais
de 5 (cinco) faltas, conforme legislao em vigor:
30 (trinta) dias de frias quando no houver faltado ao servio mais de
5 (cinco) vezes;
24 (vinte e quatro) dias de frias quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;

19

18 (dezoito) dias de frias quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte

e trs) faltas;
12 (doze) dias de frias quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do colaborador ao servio.
Fica facultado ao colaborador converter 1/3 (um tero) do perodo de frias
a que tiver direito em abono de frias, no valor da remunerao que lhe seria
devida nos dias correspondentes. O abono de frias dever ser requerido
at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
A poca da concesso das frias ser a que melhor atender aos interesses
da NORCON.
A NORCON tambm poder conceder frias coletivas a todos os
colaboradores da empresa ou de determinados departamentos ou setores.
As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de
idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
O colaborador no poder entrar em gozo das frias sem que apresente sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS para que nela seja anotada
a respectiva concesso.
Durante as frias, o colaborador no poder prestar servios para outras
empresas, mesmo que no sejam concorrentes.
17 .

SEGURANA NO TRABALHO
A NORCON oferece a todos os colaboradores um ambiente de trabalho
seguro e saudvel. Cumprimos todas as leis e normas referentes
segurana do trabalho.

20 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

Todos os colaboradores so responsveis por usar o EPI fornecido pela

NORCON, cumprindo, assim, as disposies legais sobre segurana do
trabalho.
O EPI Equipamento de Proteo Individual deve ser usado apenas para a
finalidade a que se destina. Cada colaborador responsvel pela sua guarda
e conservao e, tambm, dever comunicar ao superior imediato qualquer
alterao que o torne imprprio ao uso, visando a substituio dos mesmos.
dever de cada colaborador comunicar qualquer tipo de prticas ou
condies inseguras.
O superior imediato tem a obrigao de cobrar esta responsabilidade de
seus colaboradores. Violncia fsica e ameaas no so permitidas.

18 .

USO DE LCOOL, DROGAS E PORTE DE ARMA

A NORCON no admite que seus colaboradores estejam sob efeito de

bebidas alcolicas, drogas ou substncias que possam alterar ou causar
desvio de comportamento durante a jornada ou no ambiente de trabalho.
Em viagens, eventos e refeies de negcios, deve haver o bom senso,
respeito aos padres de comportamento e uso moderado de bebidas
alcolicas.
A NORCON empenha-se em motivar os seus colaboradores a eliminar
quaisquer vcios ou excesso de bebidas alcolicas, drogas ou mesmo
cigarros, por entender serem nocivos sade e ao desempenho profissional
e social.

21

 proibido fumar em reas de trabalho coletivo e/ou ambientes dotados de

ar condicionado inclusive corredores, alm dos locais no permitidos por
questes de segurana. Os colaboradores que desejarem fumar durante o
expediente de trabalho devero utilizar os fumdromos existentes nos
locais de trabalho, adequadamente sinalizados.
As restries ao uso de fumo nas dependncias da NORCON aplicam-se
tambm aos visitantes e terceiros, ficando a cargo dos responsveis dos
departamentos/setores a aplicao da norma.
Armas de nenhuma espcie so permitidas nas dependncias da NORCON,
salvo para profissionais expressamente autorizados a proteger os
colaboradores ou bens da Empresa.
19 .

RESPONSABILIDADE SOCIAL
A NORCON no admite e no utiliza mo-de-obra infantil e no adquire
produtos ou servios de fornecedores que sabidamente faam uso deste
tipo de recurso, assim como daqueles que mantenham trabalhadores em
condies desumanas de trabalho.
A NORCON estimula a participao de seus colaboradores em atividades de
cunho social, em trabalhos voluntrios e outras que tenham como propsito
a melhoria da qualidade de vida da comunidade.
Entendemos que o desenvolvimento das pessoas no se esgota na vida
profissional e na atividade empresarial. Devemos buscar, tambm, a
formao de cidados comprometidos com as comunidades onde vivem.

20 .

COMRCIO INTERNO
proibido o comrcio ou divulgao de qualquer tipo de produto ou servio
entre colaboradores nas dependncias da NORCON.

22 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

21 .

DESPESAS ADMINISTRATIVAS
A NORCON espera que os seus colaboradores adotem uma postura honesta
e coerente quanto aos valores gastos no desempenho da sua funo.
Somente sero reembolsadas as despesas administrativas necessrias a
realizao dos negcios da NORCON e que cumpram os requisitos legais
para serem apropriadas como despesas administrativas.
Os colaboradores responsveis pela elaborao de relatrios financeiros
devero faz-los com fidedignidade e preciso. Qualquer ato ou omisso
que possa resultar em m interpretao financeira dever ser eliminado das
nossas prticas.

22 .

TECNOLOGIA DA INFORMAO
Os sistemas de computao e equipamentos de comunicao eletrnica so
bens da NORCON e so fornecidos como ferramentas para permitir aos
colaboradores melhor desempenho de suas tarefas. O seu uso exclusivo
para as atividades de interesse da NORCON.
Os recursos de informtica no devem ser utilizados para a propagao de
e-mail ou documentos com contedo que atentem ao pudor, de cunho
discriminatrio ou difamatrio, boatos e correntes.
O acesso a qualquer site da Internet atravs de equipamentos da NORCON
est restrito s atividades necessrias ao bom desempenho profissional. A
NORCON se reserva o direito de, sem aviso prvio, bloquear e monitorar o
uso da Internet pelo colaborador. O uso inapropriado da Internet, incluindo
visitas a sites pornogrficos, estritamente proibido.

23

Todos os colaboradores devem respeitar as seguintes regras:

a) proibido instalar ou remover, nos computadores da NORCON,
programas no institucionais para os quais no tenha a licena de uso
correspondente. Em todos os casos necessria a autorizao da rea
de Tecnologia da Informao TI;
b) No permitido modificar os softwares contratados, salvo em casos
especficos, de acordo com os respectivos contratos e sob a superviso
da rea de Tecnologia da Informao TI;
c) vedado o desenvolvimento de software no autorizado pela rea de
Tecnologia da Informao TI;
d) O desenvolvimento interno de equipamentos, sistemas e programas de
computao, por parte dos colaboradores, para o planejamento e
execuo das atividades de trabalho so de propriedades da NORCON;
e) As contas dos usurios para acesso aos sistemas ou s redes internas da
NORCON so pessoais e intransferveis. Deste modo, as contas dos
usurios no podem ser compartilhadas com outras pessoas. As senhas
de acesso devem ser mantidas em sigilo e de posse apenas dos
responsveis pelas contas;
f) As comunicaes eletrnicas devem atender aos padres de integridade,
confidencialidade e autenticidade, compatveis com a sua classificao.

24 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

23 .

RELACIONAMENTOS
23 . 1 .

RELACIONAMENTO COM ACIONISTAS

A NORCON aplica as melhores prticas de governana
corporativa e mantm um relacionamento transparente com
os acionistas e investidores, fornecendo, no momento
apropriado, informaes claras, exatas, acessveis e
equitativas, que traduzam a realidade e permitam o
acompanhamento das atividades e do desempenho da
NORCON. O tratamento dispensado aos acionistas
independe da quantidade de aes de que sejam titulares,
observadas as prescries legais.

23 . 2 .

RELACIONAMENTO COM CLIENTES

Nossos Clientes so a razo fundamental de nossas
atividades. Identificamos as prioridades dos clientes e
buscamos, a partir deste conhecimento, aprimorar o
atendimento e a qualidade dos produtos e servios.
dever de todo colaborador atender aos nossos Clientes com
educao, clareza, urbanidade, cortesia, presteza, eficincia,
atitude positiva e respeito, garantindo a confiabilidade e
confidencialidade das informaes prestadas, mantendo e
respeitando os acordos firmados, oferecendo solues
completas para os clientes, apoiadas por produtos de
qualidade e servios de excelncia.
Descontos, abatimentos, crditos e subsdios de qualquer
ordem podem ser oferecidos a clientes, desde que estejam de
acordo com a legislao vigente, as normas internas e que
sejam competitivamente justificveis e documentados.
Ao atender nossos Clientes, devemos fazer da melhor
maneira possvel, superando as suas expectativas.

25

23 . 3 .

RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES

O relacionamento da NORCON com seus fornecedores de

materiais/outros e prestadores de servios exige
transparncia e lisura nos procedimentos de compra.
As negociaes junto aos fornecedores e prestadores de
servios devem ser conduzidas de forma a buscar os
melhores resultados para a NORCON.
Consideramos, na seleo e contratao de fornecedores e
prestadores de servios, critrios tcnicos, profissionais,
ticos como tambm o cumprimento das exigncias legais,
em especial as de natureza trabalhista, previdenciria, fiscal
e ambiental. No haver tratamento especial, sendo nossas
relaes pautadas de acordo com princpios ticos
empresariais.
O processo de compra de produtos e/ou servios (cotao,
pedido e fechamento de negcio) deve ser transparente e
objetivo, evitando situaes de favorecimento direto ou
indireto a um determinado fornecedor, ou em beneficio
prprio ou de parentes e amigos.
No so admitidos privilgios de preos ou de outra natureza
para aquisio de bens para uso pessoal, como tambm no
permitido manter relao de emprego, contnuo ou eventual,
com empresas fornecedoras e, ainda, receber comisses,
vantagens ou presentes, que de alguma forma possam
interferir nas negociaes.

26 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

23 . 4 .

RELACIONAMENTO NO TRABALHO
Mantemos um relacionamento profissional e responsvel
com nossos colaboradores desde a admisso at o trmino
do contrato de trabalho e, dentro desta premissa, no
admitimos que decises relativas carreira profissional
sejam fundamentadas em relacionamento pessoal.
No restringimos a contratao de parentes, cnjuges,
conviventes ou companheiros de colaboradores e excolaboradores, desde que submetidos a todas as etapas do
processo de seleo e que concorram em igualdade de
condies com outros candidatos, no sendo admitido
qualquer tipo de privilgios.
Mantemos o compromisso de estabelecer um clima favorvel
realizao profissional de nossos colaboradores, dentro de
um ambiente de trabalho produtivo, saudvel, seguro e de
respeito mtuo, em que a responsabilidade individual seja
exercida em sua plenitude, com adequada qualidade de vida
em suas unidades de trabalho.
Proporcionamos e valorizamos o ambiente de transparncia
nas relaes de trabalho e a liberdade de expresso.
Acreditamos que a manifestao de crticas e sugestes de
nossos colaboradores contribui para o nosso aprimoramento.
No exerccio de seu cargo ou funo, cada colaborador
dever:
a) Buscar o melhor resultado para a NORCON, mantendo
sempre uma atitude transparente, de respeito, lealdade,
eficincia e colaborao com os colegas de trabalho e seus
pblicos de interesse;
27

b) No participar de transaes e atividades que possam

comprometer sua integridade profissional ou desabonar a
sua imagem pblica, bem como a imagem da NORCON;
c) Exercer suas atividades profissionais com competncia e
diligncia, buscando o aprimoramento tcnico e a
atualizao permanente, devendo encorajar todos os
envolvidos na atividade a adotar tal conduta;
d) Ser estritamente profissional e imparcial no tratamento
com o pblico;
e) No usar cargo, funo, atividade, facilidades, posio e
influncia com o fim de obter qualquer favorecimento
para si ou para outrem;
f) No criar dificuldades artificiais no exerccio de seu cargo,
funo ou atribuio, com o objetivo de supervalorizar sua
atuao profissional;
g) Exercer suas atividades de forma eficiente, eliminando situaes
que levem a erros ou a atrasos na execuo das tarefas;
h) Respeitar a propriedade intelectual;
i) No alterar nem deturpar o teor de qualquer documento,
informao ou dados;
j) Promover aes que possibilitam melhorar a comunicao
interna, eliminando a propagao de informaes sem
comprovao (boatos);
k) Comunicar ao gestor da rea qualquer ato irregular de que
tenha conhecimento dentro do ambiente de trabalho;

28 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

l) No praticar jogos de azar (apostas) nas dependncias da

NORCON;
m) Zelar pela segurana, sade e meio ambiente, cumprindo
as diretrizes de Segurana, preservando o Meio Ambiente
e cuidando da Sade;
n) Usar corretamente o uniforme ou apresentar-se com
vestimenta discreta, sempre com boa apresentao, dentro
dos padres de higiene e limpeza e das regras estabelecidas
pela NORCON;
o) No movimentar recursos financeiros pertencentes a
NORCON em suas contas bancrias pessoais;
p) No realizar saques de recursos financeiros pertencentes
a NORCON em caixas eletrnicos;
q) No realizar compras de bens e produtos para uso prprio
em nome da NORCON;
r) Trabalhar na busca da maximizao dos recursos da NORCON.
23 . 5 .

RELACIONAMENTO COM COLEGAS

No relacionamento com colegas, cada colaborador dever:
a) Agir de forma corts, com disponibilidade e ateno a
todas as pessoas com que se relacionam, respeitando as
diferenas individuais;
b) No prejudicar a reputao de colegas por meio de
julgamentos preconceituosos, falso testemunho,
informaes no fundamentadas ou qualquer outro
subterfgio;
29

c) No buscar obter troca de favores que aparentem ou

possam dar origem a qualquer tipo de compromisso ou
obrigao pessoal;
d) No utilizar o poder inerente ao cargo ou funo na
obteno de favores ou servios pessoais de
subordinados;
e) Compartilhar os conhecimentos, dados e informaes
adquiridas no exerccio de suas atividades com seus pares
e colegas de trabalho, sempre que necessrio e de forma a
manter a integridade e continuidade dos processos e
atividades.
23 . 6 .

RELACIONAMENTO AMOROSO
Nenhum tipo de relacionamento amoroso, que direta ou
indiretamente possam influenciar nas atividades do parceiro, dever
ser mantido ou incentivado entre os colaboradores da NORCON.
Caso ocorra um relacionamento amoroso entre colaboradores,
estes devero informar imediatamente ao seu superior e a
Diretoria de Gente e Desenvolvimento Organizacional.
A NORCON exige que as partes se relacionem dentro da empresa
como colegas de trabalho, no deixando o relacionamento
amoroso influenciar em suas posturas profissionais.

30 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL(VERSO 1 JULHO/2008)

23 . 7 .

RELACIONAMENTO COM SINDICATO

A NORCON reconhece as entidades sindicais como
representantes legais dos empregados e relaciona-se com
eles somente atravs da Diretoria de Gente e
Desenvolvimento Organizacional.
Buscamos o dilogo constante para a soluo de conflitos de
natureza trabalhista ou sindical e, por meio de negociaes
realizadas com respeito e responsabilidade, realizamos
acordos que melhor atendem aos interesses dos empregados
e da NORCON.
O nosso relacionamento com os sindicatos baseado em
fatos e dados, alicerados em informaes realistas e
transparentes. A franqueza no dilogo, a abertura aos
argumentos e o respeito s posies de cada parte
caracterizam nosso comportamento durante as negociaes.

23 . 8 .

RELACIONAMENTO COM RGOS PBLICOS

A NORCON faz-se presente nos rgos pblicos somente por
pessoas devidamente autorizadas e nomeadas pela empresa,
no sendo admitido qualquer tipo de contribuio, doao,
prestao de favores ou envio de presentes a rgos pblicos
ou a servidores do governo, cujo intuito seja o de
favorecimento ilcito.

23 . 9 .

RELACIONAMENTO COM AS COMUNIDADES

As relaes com as comunidades nas quais a NORCON atua
devem ser pautadas pela transparncia, urbanidade, atitude
construtiva, cortesia, parceria, alm de benefcio e respeito
mtuos, buscando sempre preservar a imagem da NORCON
e as boas relaes com os seus vizinhos.
31

23 . 10 . RELACIONAMENTO COM A CONCORRNCIA

A concorrncia leal deve sempre reger as relaes com as
empresas concorrentes. O respeito s demais empresas
concorrentes devem ocorrer na mesma medida em que a
NORCON espera ser tratada.
Nosso objetivo superar a concorrncia tanto na qualidade
de produtos e servios, como na eficincia e no resultado.
Esse objetivo deve estar fundamentado na lealdade e na
integridade de nossas aes e no respeito aos concorrentes.
No devemos desqualificar as empresas concorrentes diante de
clientes ou fornecedores, mas ressaltar as qualidades da NORCON.
Em eventos sociais em que ocorrer contato com profissionais
da concorrncia, todo colaborador deve inibir qualquer
dilogo sobre a NORCON. No caso de algum cliente e/ou
fornecedor falar ou escrever crticas a concorrentes,
devemos ouvi-los, porm sem fazer qualquer comentrios
(sobretudo em comunicaes no-verbais).
A NORCON procura superar a concorrncia por suas
qualidades tcnicas e competncia. Honestidade e
observncia aos nossos princpios ticos nosso dever, e no
vantagem competitiva.
23 . 11 . RELACIONAMENTO ATRAVS DE MTUOS
ENTRE PARTES RELACIONADAS
vedada qualquer operao entre partes relacionadas com a
NORCON em desacordo com as condies usualmente
praticadas no mercado.

32 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

24 .

OBSERVNCIA DA LEGISLAO
Cada colaborador dever:
a) Obedecer s leis e regulamentos aplicveis aos negcios da NORCON e
s prticas comerciais vigentes;
b) Respeitar os princpios contbeis, as leis e os regulamentos para
contabilizar transaes e emitir relatrios financeiros precisos que
reflitam a realidade da NORCON.

25 .

GARANTIA DA QUALIDADE E DO BOM USO DA INFORMAO

Cada colaborador dever:
a) Empregar diligncia para que os processos internos passem por
rigorosos controles que assegurem o registro das operaes da
NORCON;
b) Manter a confidencialidade quanto s informaes e atividades
referentes ao trabalho realizado na rea onde atua, sendo vedada a
utilizao desses dados em benefcio de interesses particulares ou de
terceiros;
c) Zelar pela veracidade das informaes veiculadas interna ou
externamente pela NORCON, visando uma relao de respeito e
transparncia com seus pblicos de interesse;
d) Zelar para que todos os relatrios ou documentos sejam completos,
precisos, compreensveis e que sejam entregues com a abrangncia e a
velocidade apropriadas;
e) Zelar para que todos os registros contbeis sejam precisos, completos,
verdadeiros e feitos com suficiente nvel de detalhe. Os registros
contbeis devero ser suportados por documentao idnea, de acordo
33

com normas internas, legislao pertinente e princpios contbeis

geralmente aceitos, de forma a permitir a preparao de demonstraes
financeiras fidedignas;
f) Respeitar e cumprir a legislao em vigor, os contratos, os acordos
assinados em negociaes coletivas, as normas internas da NORCON e
as normas de segurana do trabalho estabelecidas pela legislao.
26 .

CONFLITOS DE INTERESSE
Conflito de interesse so quaisquer situaes em que o atendimento s
pretenses do colaborador possa representar, direta ou indiretamente, impacto
adverso aos interesses da NORCON, de seus clientes, de seus fornecedores e de
seus acionistas. Identificamos, a seguir, algumas situaes de conflitos de
interesse e que devero ser observadas por todos os colaboradores:
a) Informar ao superior imediato e Diretoria de Gente e Desenvolvimento
Organizacional sua participao em empreendimentos de qualquer
natureza, seja como controlador ou minoritrio, exceto investimentos
meramente financeiros em companhias abertas, mediante aes
negociadas em bolsa de valores;
b) Informar ao superior imediato e Diretoria de Gente e Desenvolvimento
Organizacional qualquer participao de seu cnjuge ou companheiro(a) ou
descendentes diretos em empreendimentos que concorram com a Empresa;
c) No conceder quaisquer benefcios ou favorecimentos irregulares a
terceiros, direta ou indiretamente, e no utilizar bens ou servios da
empresa em seu benefcio ou do outro;
d) No se valer do cargo para obter vantagens pessoais, para si ou para
colegas e familiares, junto a entidades financeiras que transacionem com a
NORCON;

34 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

e) No promover atividade poltico-partidria nas dependncias da

NORCON, nem promover aliciamento com este fim;
f) No manter relacionamento pessoal com fornecedores e clientes, a
ponto de colocar em dvida sua iseno como representante da
Empresa;
g) No participar como scio ou dirigente de Empresas que mantenham
relacionamento comercial com a NORCON, assim como no constituir-se
procurador de cliente junto Empresa.
27 .

CONTATOS COM A MDIA E PUBLICIDADE

vedado a qualquer colaborador realizar contatos, comunicados,
declaraes e entrevistas, em nome da NORCON, sem o devido
conhecimento da Diretoria de Marketing e Comercial.
A NORCON condena a publicidade enganosa. A propaganda institucional e
de produtos deve evitar exageros, arrogncia, prepotncia e preconceitos.
Deve, tambm, assegurar a veracidade da informao veiculada. As
iniciativas de marketing da NORCON caracterizam-se por respeitar a
legislao vigente, a tica e as normas de referncias locais e
internacionais.
Quando os colaboradores publicarem artigos, concederem entrevistas ou
utilizarem qualquer outra forma de manifestao pblica de carter
pessoal, preservaro os interesses e a imagem da NORCON.

28 .

FILIAO A UMA ORGANIZAO SEM FINS LUCRATIVOS

A NORCON no se ope a que o colaborador, no seu tempo livre, se filie a
uma organizao sem fins lucrativos, para a realizao de trabalhos
filantrpicos e sociais, desde que a sua participao no indique qualquer
espcie de vnculo com a NORCON.

35

29 .

FILIAO A UMA ORGANIZAO COM FINS LUCRATIVOS

Os colaboradores da NORCON no devem exercer atividades em
organizao com fins lucrativos que comprometam sua dedicao
NORCON, nem realizar atividade similar que conflita com os horrios e
funes em que os mesmos estejam trabalhando, ou ainda atuar em
qualquer outro segmento cujas atribuies possam, de alguma forma,
comprometer a integridade, confiabilidade e segurana da NORCON.
Somente para os membros do Conselho de Administrao e de Comits, em
virtude da natureza da funo que exercem. Para atividades de magistrio
esse item no ser aplicado.

30 .

INFORMAES CONFIDENCIAIS E PRIVILEGIADAS

Deve ser mantida estrita confidencialidade sobre qualquer informao
sigilosa ou estratgica da NORCON, no devendo serem divulgadas tais
informaes a terceiros. Somente pessoas autorizadas podem fornecer
informaes relevantes a terceiros.
Consideram-se informaes confidenciais os dados tcnicos e comerciais
sobre produtos e servios, objetivos, tticos e estratgias de negcios e de
comercializao, oramentos anuais, planejamento de curto e longo prazo,
volume e condies de vendas, resultados de pesquisas, dados estatsticos,
financeiros e contbeis, bem como quaisquer outras informaes ou dados
que estejam vinculados ou relacionados com o interesse empresarial da
NORCON.
Fica proibida a divulgao de comunicao interna, sem a devida
autorizao da Diretoria da rea, sendo considerada informao interna
no pblica.
Entende-se como informao privilegiada o conhecimento de atos, fatos ou
acontecimentos capazes de influenciar no mercado e causar interferncias

36 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL(VERSO 1 JULHO/2008)

nas implantaes de estratgias de vendas, marketing, negociaes

comerciais ou de qualquer natureza que cause prejuzos ou riscos para a
NORCON, enquanto tal informao no tenha sido revelada ao pblico. Vale
ressaltar que nenhuma informao pode ser considerada pblica at que
seja difundida de modo oficial atravs dos meios cabveis.
31 .

USO DOS RECURSOS DA NORCON

Os recursos da NORCON no devem ser utilizados para outros fins seno
aqueles definidos pela empresa. No ser permitido o uso bens,
equipamentos, materiais, oportunidades de negcio e sistemas de
informao da NORCON ou, ainda, a posio do colaborador, em benefcio
prprio ou de terceiros, em detrimento dos interesses da NORCON.
Os colaboradores e seus familiares devem evitar qualquer ao ou
relacionamento de negcios que possa criar conflitos de interesse com a
NORCON.
Os colaboradores no devem possuir participao societria ou quotas em
sociedades com fornecedores, clientes ou competidores da NORCON.
Os colaboradores no devem prestar atividades pessoais de consultoria,
assistncia tcnica ou outros servios de qualquer natureza a fornecedores,
clientes e prestadores de servios.

32 .

BRINDES, PRESENTES E OUTRAS CORTESIAS

As cortesias oferecidas aos colaboradores e que se traduzem em brindes,
presentes, ofertas em dinheiro, descontos em transaes de carter
pessoal, viagens, convites para participar de eventos ou quaisquer outras
atenes, um tema que merece especial ateno dos colaboradores, na
medida que podem provocar suspeita de favorecimento.
37

Os critrios de aceitao dependem das prticas usuais do mercado,

devendo evitar-se tudo que possa ocasionar algum descrdito para a
prpria pessoa ou para a NORCON.
Para preservar a iseno nos negcios da NORCON, cada colaborador deve:
a) No aceitar presentes que caracterizem comprometimento de sua
situao profissional;
b) No aceitar ofertas em dinheiro, compensaes financeiras, benefcios
ou vantagens de qualquer espcie e natureza;
c) No aceitar convites para eventos ou ingressos para entretenimentos,
salvo quando existir a real oportunidade de desenvolvimento de contato
comercial, que tenham sido estendidos tambm a profissionais de outras
empresas e mediante autorizao, por escrito, do superior imediato.
Somente em obedincia etiqueta social, objetos a ttulo de brindes
promocionais, devidamente identificados como de distribuio gratuita e
sem valor comercial, podero ser recebidos.
A bem da transparncia nas relaes profissionais, caso sejam recebidos
presentes que comprometam a sua situao profissional, os mesmos
devem ser encaminhados Diretoria de Gente e Desenvolvimento
Organizacional que providenciar a devoluo a quem ofertou,
acompanhado de carta de explicao e agradecimento.
Caso a devoluo no seja possvel, o presente ser encaminhado a doao.
Nesse caso, o colaborador dever ser informado desta ao.
Objetos recebidos a ttulo de prmio, presentes ou brindes que representam
distino Norcon devem ser encaminhados Diretoria de Gente e
Desenvolvimento Organizacional.

38 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

33 .

CONDUTAS QUE PODEM CONSTITUIR DELITO PATRIMONIAL

Qualquer ato ou omisso que possa constituir delito patrimonial contra a
NORCON dever ser relatado, identificado e investigado rapidamente, para
que medidas legais correspondentes possam ser tomadas.
Esta regra dever ser aplicada a condutas que possam constituir delitos
conexos ou meios de preparao para a execuo de um delito patrimonial,
tais como: alterao de registros, valores ou documentos, omisso de
registros, elaborao de registros falsos, elaborao ou receptao de
documentos apcrifos ou falsos, evaso de bens e documentos, manuseio
irregular de dinheiro e valores, etc.
Ao tomar conhecimento de atos que sejam contrrios a este CDIGO, o
colaborador dever informar imediatamente ao seu superior hierrquico
e/ou a Diretoria de Gente e Desenvolvimento Organizacional.
O colaborador que tendo tomado conhecimento de alguma transgresso
no inform-la ser considerado cmplice do infrator.

34 .

REVISO E MANUTENO DO CDIGO

Esta atividade de responsabilidade da Diretoria de Gente e
Desenvolvimento Organizacional e ser realizada sempre que se detectar a
necessidade de atualizao do CDIGO. A anlise deve compreender e
considerar dois ambientes com os quais a NORCON se relaciona:
INTERNO
Ocorrncias e conseqncias dos dilemas ticos.
EXTERNO
Novos conceitos e padro sociais e situaes ticas e conflitos tornados
pblicos e no previstos no CDIGO.
A aprovao do CDIGO de responsabilidade do Conselho de
Administrao da NORCON.
39

35 .

NOTIFICAO DE CONDUTA ANTITICA

Os colaboradores que tenham dvidas sobre este CDIGO devem dirigir-se
em primeira instncia a seu gestor imediato. A poltica de portas abertas da
NORCON d aos colaboradores liberdade para contatar qualquer membro
da Diretoria com dvidas sobre questes ticas.
Alm disso, de responsabilidade de cada colaborador notificar
imediatamente ao superior hierrquico e/ou a Diretoria de Gente e
Desenvolvimento Organizacional sobre quaisquer situaes potencialmente
contrrias a princpios ticos, ou que sejam ilegais, irregulares ou
duvidosas, ficando garantido o tratamento confidencial s informaes
prestadas pelos colaboradores, sem risco de qualquer retaliao ou
represlia que tenham sido feitas de boa f.
Os colaboradores tambm podero enviar e-mail para:
codigodeetica@norcon.com.br

36 .

PENALIDADES
Este CDIGO reafirma o compromisso da NORCON em buscar os mais altos
padres de conduta tica.
A NORCON espera de seus colaboradores a mesma conduta tica descrita
no presente CDIGO, que passar a fazer parte dos contratos de trabalho,
assim como dos futuros contratos com fornecedores e prestadores de
servios.
O no cumprimento de qualquer dispositivo desse CDIGO sujeita qualquer
colaborador, independentemente de seu nvel hierrquico, s penalidades
aplicveis que sero definidas de acordo com a gravidade da ocorrncia,
podendo envolver advertncia, suspenso, resciso contratual por justa
causa ou outras medidas cabveis conforme legislao vigente.

40 - CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL (VERSO 1 JULHO/2008)

0001
TERMO DE COMPROMISSO E ADESO
AO CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL
-------------------------------------------------------------------------------------Nome completo: ............................................................................................
Cargo/funo:........................................................... Matrcula: ....................
Setor/Departamento: .................................. Data admisso: ......../......../........
Entendo que o presente CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL da
NORCON reflete o compromisso de profissionalismo e transparncia.
Comprometo-me a cumpri-lo integralmente em todas as minhas aes no
trabalho.
Eu reconheo ter recebido um exemplar do CDIGO DE TICA E CONDUTA
PROFISSIONAL da NORCON e depois de ter lido o documento e ter a
oportunidade de fazer perguntas sobre as polticas descritas no Cdigo, estou
de acordo com seu contedo, me comprometendo a seguir e cumprir todos os
dispositivos e temas abordados e definidos pelo mesmo.
Compreendo que minha responsabilidade respeitar as polticas, prticas e
normas estabelecidas no CDIGO DE TICA E CONDUTA PROFISSIONAL.
Compreendo, tambm, que o Cdigo foi desenvolvido para servir como guia
para as polticas da NORCON na conduo de seus negcios e constitui um
adendo ao contrato individual de trabalho.
A assinatura do Termo de Compromisso e Adeso ao Cdigo de tica e Conduta
Profissional expresso do livre consentimento e concordncia no
cumprimento desses princpios.
.................................................................................................................... ........../........../..........

Local

Data

............................................................................................................................................................

Assinatura do colaborador
41

NORCON SOCIEDADE NORDESTINA DE CONSTRUES S.A.

Rua Baslio Rocha, 216 - Getlio Vargas - Aracaju - SE - CEP: 49.055-110
Tel.: (55 79) 2107-7575
Fax: (55 79) 2107-7501
www.norcon.com.br

CNPJ/MF N.: 13.015.151/0001-65

NORCON SOCIEDADE NORDESTINA DE CONSTRUES S.A.

Rua Baslio Rocha, 216 - Getlio Vargas - Aracaju - SE - CEP: 49.055-110
Tel.: (55 79) 2107-7575
Fax: (55 79) 2107-7501
www.norcon.com.br

CNPJ/MF N.: 13.015.151/0001-65