Manaus, Novembro 2014 Edio 98 Ano 8

Peridico Para Rir e Aprender

GERENCIANDO OS EPIS
A lm da dificuldade de conseguir fazer
com que o trabalhador utilize o EPI,

Mensagem
ao Leitor
Prezados Prevencionistas,
Na edio deste ms, o Jornal Segurito
volta com a mistureba de temas. Um
pouco de EPIs, Ordem de Servio, NTEP,
Cultura de Segurana, Nanopartculas e
tem at um puxozinho de orelha.
Mas tudo com o objetivo de fazer com
que a Segurana do Trabalho seja vista
como prioridade.
Espero que gostem desta nova edio!
Prof. Mrio Sobral Jr.

outros problemas ocorrem na gesto

destes equipamentos.
Um frequente, a entrega de EPIs apenas
para o lder da linha ou outro gestor, para
posteriormente realizar o registro. Em
geral, a desculpa para no atrasar a
produo, porm a primeira consequncia
negativa que o registro que havia sido
prometido para ser feito posteriormente
acaba nunca sendo feito ou realizado de
forma parcial, alm disso comum no
haver
a
entrega
de
todos
os
equipamentos e comear a haver mini
estoques nos setores. No final h uma
total falta de controle.

JURISPRUDNCIA CIPA

Estabilidade provisria. Membro da

CIPA. Interrupo das atividades
produtivas da empresa. A restrio de
dispensa do membro da CIPA no se
constitui vantagem pessoal, mas garantia
para o desempenho das atividades no
mbito da Comisso. Comprovada a
paralisao das atividades produtivas da
empresa, em razo de dificuldades
financeiras, resta configurado o motivo
para a dispensa, que no pode ser taxada
de arbitrria. Assim, torna-se indevida a
indenizao correspondente ao perodo de
garantia do emprego, a teor do que
dispe a Smula n. 339, II, do C. TST.
TRT
3a
R.,
RO
0000048005.2012.5.03.0048, 3a T., Rela. Juza
Conva. Maria Ceclia Alves Pinto, DEJT
08.7.13.
Contatos:

Para quem quer um livro para entender o

captulo V da CLT, v em frente que este.
Na verdade, tem toda a CLT comentada e
com jurisprudncia.
No um livro barato, mas vale o
investimento.

CLT Comentada Ed. LTr 47a Edio

Eduardo Gabriel Saad; Jos Eduardo Duarte
Saad e Ana Maria Saad 2014.

egistro de candidatura CIPA.

Empregador negar-se a aceitar a inscrio
de empregada como candidata vaga na
CIPA no encontra previso legal e
consiste em discriminao. Qualquer
interessado pode se candidatar, no
sendo exigvel sequer a filiao sindical. A
NR 5 no impede em gozo de afastamento
por doena ocupacional a votar na eleio
ou dela participar como candidato. A nica
exigncia formal para a candidatura a
condio de empregado da empresa. O
afastamento
por
doena

uma
interrupo do contrato de trabalho, de
carter temporrio, e o mandato da CIPA
anual, podendo, ainda, ser prorrogado.
Recurso da r a que se nega provimento.
TRT 2a R., RO 00209000220085020015,
13a T., Rel. Cntia Tffari, DOE 8.3.11.

Boa
Leitura!

PIADINHA
Alm disso, como o EPI fica guardado
pode acabar com CA vencido.
Outro problema relacionado aos EPIs
quando
o
colaborador
traz
um
equipamento com ele, geralmente da
empresa anterior ou algumas vezes acaba
comprando mesmo por achar mais
confortvel.
E qual a bronca, professor?
Como no houve a avaliao da segurana
do trabalho, talvez o EPI no seja
adequado ao risco, podendo trazer
prejuzo para a sade do trabalhador.
Precisamos orientar o usurio dos EPIs
que estes s podem ser estabelecidos pelo
SESMT e caso haja algum desconforto no
seu uso deve ser informado para que o
setor avalie a possibilidade de um
equipamento similar que d maior
conforto, mas que mantenha a sade e a
segurana do trabalhador.

Autor: Mrio Sobral Jr Engenheiro de

Segurana do Trabalho.

SITES SEGUROS - ESPANHIS

Em Israel a famlia aproveita para visitar

o Rio Jordo... Quando chega no Mar da
Galileia, resolve fazer um passeio de
barco e o homem fica indignado com o
preo: - Isto um roubo? muito caro!
- Mas meu senhor, esse o lago onde
Jesus andou sobre as guas!
- Tambm pudera! Com o barco por esse
preo!

A Tia fazendo a maquiagem, com uma

poro enorme de cremes e outros
utenslios. Nisso o Seguritinho pergunta:
Tia, para que serve tudo isto?
A Tia, orgulhosa, responde: para a
Titia ficar bonita!
O Seguritinho pensa um pouco e fala: E
quando que comea a fazer efeito?

RESPONDENDO O TESTE
DEPOIS DA BALADA

http://www.invassat.gva.es/
https://www.osha.gov/as/opa/span
ish/index.html
http://www.insht.es/
http://www.lineaprevencion.com/
http://www.ibv.org/
http://www.lineaprevencion.com/

www.jornalsegurito.com

Jornal Segurito

jornalsegurito@bol.com.br

JORNAL SEGURITO

J OUVIU FALAR DAS

NANOPARTCULAS?

o produtos produzidos na Nanoescala,

de 0,2 a 100 nanmetros. Para voc ter
uma ideia de como isso pequeno, um fio
de cabelo pode ter o dimetro de 15.000 a
180.000 nanmetros, ou seja, so
aproximadamente 1000 vezes menores
que o dimetro de um fio de cabelo.
E para que serve isso, professor?
Alguns
materiais
tm
melhores
propriedades nesta escala, como por
exemplo ser melhor condutor eltrico ou
de calor.
E qual o problema?
Bem, para um mesmo volume do material,
quando apresentado como nanopartculas,
teremos uma maior superfcie de contato,
como consequncia acaba reagindo mais
facilmente.
Uma propriedade especfica das NPs sua
capacidade para atravessar barreiras
biolgicas (nasal, alveolar, etc), podendo
passar para o sangue e migrar por todo o
organismo, podendo alcanar vrios rgos
como o corao, fgado e inclusive chegar
at o crebro por meio do nervo olfativo,
mantendo sua integridade como partcula e
por tanto mantendo suas caractersticas
toxicolgicas.

E onde se utiliza isto professor?

Hoje se utiliza em diversas atividades
como por exemplo: na eletrnica em
memrias
de
alta
densidade
e
processadores
miniaturizados,
nos
cosmticos
em
cremes
solares
transparentes
e
nanoesferas
com
antioxidantes, no setor de energia na
gerao de energia fotovoltaica e materiais
isolantes mais eficazes e em diversos
outros setores.
Corra para saber um pouco mais sobre o
assunto, pois como um assunto sobre
algo to pequeno, talvez ele esteja do seu
lado e voc no o esteja vendo.
Fonte:
Texto
baseado
no
boletim
Nanomateriales:
Identificacin
y
Prevencin de los Riesgos para la Salud de
los Trabajadores Instituto Riojano de
Salud Laboral.

PIADINHA
O condenado morte esperava a hora
da execuo, quando chegou o padre:
- Meu filho, vim trazer a palavra de Deus
para voc.
- Perda de tempo, seu padre. Daqui a
pouco vou falar com Ele, pessoalmente.
O senhor tem algum recado para ele?

S NA ESTATSTICA

m edies anteriores, j comentei

sobre como, em algumas situaes, as
avaliaes ambientais que realizamos no
nos dizem tanto, em funo da fragilidade
da estratgia de amostragem.
Um dos principais problemas que em
boa parte das empresas realizamos uma
nica amostra e consideramos este valor
como verdade absoluta. Uma verdadeira
agresso estatstica.

Por exemplo, se durante uma semana

todo dia fizermos uma avaliao do
mesmo ambiente de trabalho na maioria
das vezes no obteremos exatamente o
mesmo valor. Esta variao normal,
devido prpria variao das atividades
na empresa, e acho que fica fcil de
aceitar que uma empresa com o processo
sem uma padronizao, poder ter
resultados muito distintos. Alm disso,

temos outros fatores como por exemplo:

temperatura no dia da avaliao, correntes
de ar e formas diferentes de realizar a
mesma tarefa, etc.
Alm disso, as avaliaes so realizadas
em dias determinados, mas o que
queremos saber que em qualquer dia a
exposio do trabalhador permanecer
dentro dos limites aceitveis.
Para diminuir esta incerteza necessrio
aplicarmos critrios estatsticos, onde
estabeleceremos um valor aceitvel de
certeza, algo em torno de 95%, que em
qualquer dia teremos valores abaixo do
tolervel.
Para isto podemos utilizar o Limite
Superior de Confiana LSC o qual
determina que os valores medidos em
qualquer dia, em 95% das vezes seria
inferior
ao
prprio
LSC.
E
para
complementar podemos calcular tambm o
Limite Inferior de Confiana LIC que nos
informar com 95% de certeza o mnimo
que encontraremos no ambiente analisado
baseado nas medidas realizadas.
Professor, o senhor est viajando, como
vou calcular tudo isto?
Seus problemas acabaram!!! Lgico que
necessrio um estudo para entender os
valores, mas acesse este link:
http://www.jornalsegurito.com/#!dba/cwl1
e baixe uma planilha da AIHA (alm de
outros materiais sobre SST) que ir fazer
todos os clculos para voc.

Autor: Mrio Sobral Jr Engenheiro de

Segurana do Trabalho.

A TAL DA ORDEM DE SERVIO

o darmos uma lida no inciso II do art.

157 da CLT temos o seguinte:
Art. 157. Cabe s empresas:
II Instruir os empregados, atravs de
ordens de servio, quanto s precaues a
tomar no sentido de evitar acidentes do
trabalho ou doenas ocupacionais;
Texto similar fazia parte da NR 01 porm
com alterao dada pela Portaria n. 84,
de 04/03/09 a Secretaria da Inspeo do
Trabalho do MTE passou a levar em
considerao mais meios de comunicao,
vejamos abaixo:
1.7 Cabe ao empregador:
b) elaborar ordens de servio sobre
segurana e sade no trabalho, dando
cincia aos empregados por comunicados,
cartazes ou meios eletrnicos;
Antes de continuar preciso entender o
que uma Ordem de Servio.
De forma bem simplificada so as regras
do jogo, ou seja, a empresa informa sobre
os riscos do trabalhador, seus direitos e
seus deveres. Na minha opinio, no final
das contas, a OS tem por principal
objetivo orientar os trabalhadores sobre
como manter sua segurana.
No entanto, o que vemos em boa parte
das empresas a elaborao de um

documento com as tais regras do jogo,

mas que no necessariamente so
entendidas pelo trabalhador, porm, com
certeza sero assinadas por este.

O que deve ficar claro para o profissional

de segurana do trabalho que mais
importante do que a assinatura em um
documento, para defesa da empresa em
um futuro processo judicial, realmente o
entendimento do trabalhador sobre como
agir de forma segura. Precisamos ter a
ordem de servio presente a todo
momento e no apenas em uma
integrao com trabalhadores sonolentos.
Com o atual texto da NR 01, podemos ver
que alm do tradicional texto em um
papel A4 o empregador pode e deve
utilizar outros meios como comunicados,
cartazes ou meios eletrnicos.
Autor: Mrio Sobral Jr Engenheiro de
Segurana do Trabalho.

JORNAL SEGURITO

PRONTO, FALEI !!!

cada dia que passa escuto mais choro

de recm formados ou at mesmo de
pessoas com mais tempo de trabalho
sobre a dificuldade de conseguir emprego.
E lembrei que para as empresas tambm

extremamente
difcil
fazer
esta
contratao. Lembro que em uma das
empresas em que trabalhei passamos
mais de ms para conseguir algum que
atendesse ao perfil.
Bem, professor, provavelmente era uma
empresa que pedia at ingls fluente.
Pior que no, meu filho. No era uma
multinacional que exigia horrores na
formao do profissional de segurana.
No entanto, lembro que li dezenas de
currculos e no consegui selecionar nem
uma dzia.
Em geral, havia erros grotescos ou
currculos incompletos.
Nas entrevistas os candidatos no

conseguiam me responder o bsico (CIPA,

PPRA, Insalubridade, ergonomia, etc).
Perguntas
bsicas
que
pareciam
incompreensveis para os candidatos.
Ahhh professor, o senhor deve ser muito
exigente!
Sou mesmo, mas no uma opinio
minha, conversando com colegas de
trabalho e gestores de RH, percebo que o
problema no bem a falta de emprego,
mas a falta de candidatos preparados.
preciso estar ciente de que um curso de
formao em Segurana do Trabalho por
melhor que seja a instituio, no lhe dar
condies para trabalhar de forma plena.
Para isso, alm da rodagem preciso
muito e contnuo estudo.
inaceitvel que a nica leitura do
profissional de segurana do trabalho seja
as NRs.
Lembrem-se de que as NRs so o bsico.

RISCOS NA OHSAS 18001

A

ssim como temos a ISO 9001 para

gesto da qualidade e a ISO 14001 para
gesto ambiental temos a OHSAS 18001
para a gesto da Sade e Segurana do
Trabalho.
Professor, nem comea que na minha
empresa no tem nada disso.
Ainda que a empresa onde estejamos
trabalhando
no possua certificao
OHSAS, podemos utilizar sua estrutura
para gesto do nosso setor.
Nesta norma so estabelecidos vrios
requisitos e um deles o 4.3.1 Identificao de Perigos, Avaliao de
Riscos e Determinao de Controles.
Na minha opinio, este requisito a alma
de todo o programa, pois nesta etapa
que iremos identificar todos os perigos,
avaliar os riscos e propor controles, para
todas as atividades.
De acordo com este requisito devemos
fazer esta anlise para as seguintes
situaes:

pessoas sob o controle da organizao,

dentro do lugar de trabalho;
e) perigos criados na vizinhana do lugar
de trabalho por atividades relacionadas ao
trabalho sob o controle da organizao;
f)
infraestrutura,
equipamentos
e
materiais no lugar de trabalho, se
fornecidos pela organizao ou outros;
g) mudanas ou propostas de mudanas
na organizao, em suas atividades ou
materiais;
h) modificaes no Sistema de Gesto da
SSO, incluindo mudanas temporrias, e
seus impactos sobre as operaes,
processos e atividades;
i) qualquer obrigao legal relativa
avaliao de risco e implementao dos
controles necessrios;
j) o projeto de reas de trabalho,
processos,
instalaes,
equipamento/maquinrio, procedimentos
de operao e organizao de trabalho,
incluindo
sua
adaptao
para
as
capacidades humanas.
claro que este levantamento sempre
estar em mudana, precisando de
atualizao contnua.
A norma no estabelece como voc ir
fazer esta anlise. No entanto, estabelece
a obrigatoriedade de realiz-la.

a) atividades de rotina e no-rotineiras.

b) atividades de todo o pessoal que tem
acesso aos locais de trabalho (incluindo
subcontratados e visitantes);
c) comportamento humano, capacidades e
outros fatores humanos;
d) perigos identificados, originados fora do
lugar de trabalho, capazes de afetar Autor: Mrio Sobral Jr Engenheiro de
adversamente a segurana e a sade de Segurana do Trabalho.

PIADINHAS
A viva ouvia a leitura do testamento
quando o advogado fala: - Sinto muito,
mas o senhor Euclides deixou tudo o que
tinha para o Asilo Fim da Linha.
- Mas, e eu? - choramingou a mulher.
- Bem, a senhora era justamente tudo o
que ele tinha.

Hoje dei a volta por cima... porque a rua

debaixo estava interditada.

A pessoa faz dieta de segunda a sexta...

quando chega o fim de semana come at
o im da geladeira.

TEM CRITRIO TCNICO

PARA O EPR
C

omo voc estabelece o equipamento de

proteo respiratria (EPR) do seu
trabalhador?
Ah, Professor, avalio o ambiente e
identifico se o trabalhador est exposto a
poeira, fumos, nvoa, gs ou vapor e
depois compro a mscara para esta
situao. No assim?
Ok, est no caminho, mas tem uma
confuso na sua informao.
Qual professor?
Voc informou que comprou a mscara de
acordo com o agente exposto.
Exato, professor, isto mesmo.
Na verdade, ns definimos o filtro com
este tipo de exposio. J a mscara
depende principalmente da concentrao
do produto qumico, do limite de
tolerncia e do percentual de oxignio no
ambiente.
Annnnnnn!!!

Bem, o espao curto, ento vamos

resumir. Primeiro voc calcula qual a
proteo que voc precisa por meio do
FPR Fator de Proteo Requerido. De
acordo com a equao abaixo:
FPR = C /LT, onde: C Concentrao e LT
Limite de Tolerncia
Depois voc vai para a tabela de FPA
Fator de Proteo Atribudo do Programa
de Proteo Respiratria que voc pode
baixar no site da Fundacentro ( s
colocar no tio Google: Fundacentro PPR) e
comparar os valores.
No entendi nada, professor!!! :(
O valor que voc calculou (FPR) o
nmero de vezes que a mscara precisa
lhe proteger acima do LT e o valor FPA da
tabela o valor que foi estabelecido para
cada tipo de mscara, ou seja, se voc
tem o FPR = 4, vai na tabela e pode
encontrar um FPA = 10 que lhe atender
com folga.
Lgico que para complementar este
clculo para considerar a mscara como
eficaz, necessrio atender os demais
itens do PPR, como por exemplo:
treinamento do usurio, uso contnuo do
respirador, ensaio de vedao, etc.
Depois disso que voc vai definir o filtro.
O assunto extenso e no to simples,
caso tenha interesse em aprofundar as
informaes, recomendo a leitura do livro
que a bblia sobre este assunto: Manual
de Proteo Respiratria - ABHO
Maurcio Torloni e Antonio Vladimir Vieira.

Autor: Mrio Sobral Jr Engenheiro de

Segurana do Trabalho.

JORNAL SEGURITO

NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO

S e j existe o conceito legal de doena

profissional e do trabalho que delimita

inclusive o ponto de realizao de uma
percia mdica, por que razo se insiste na
alegao da existncia da tal relevncia e
urgncia para se mudar esse critrio por
um critrio hermtico e sem sentido de
nexo tcnico epidemiolgico acidentrio?
Onde est o conceito deste famigerado
nexo tcnico epidemiolgico acidentrio?

trabalho, ela ficar obrigada, ainda, aos

depsitos do FGTS na conta vinculada do
trabalhador.
Acresce, ainda, que, por fora dessa
presuno legal, ela ter que suportar
outros direitos trabalhistas decorrentes do
art. 4o da Consolidao das Leis do
Trabalho, que considera como tempo de
servio para todos os efeitos legais o
lapso em que o trabalhador estiver
afastado por acidente do trabalho.
Poder se dizer que o recurso interposto
ao Conselho de Recursos da Previdncia
Social tem efeito suspensivo, como
constou da emenda votada na Cmara dos
Deputados, como sugerido pelo Deputado
Relator da MP n. 316, e que foi, ao final,
acolhida pela lei de Converso n. 11.430.
Ora, essa benesse de efeito suspensivo s
produz efeito na esfera administrativa da
previdncia social. No pode ela repercutir
na esfera do Poder Judicirio Trabalhista.
Assim, se o empregado alegar na Justia
do Trabalho estar amparado por uma
percia mdica do INSS, que constatou
esse estranho e inusitado nexo tcnico
epidemiolgico estatstico, haver a plena
possibilidade de obteno de uma tutela
antecipada de reintegrao no emprego,
com a condenao no pagamento das
verbas da decorrentes.

Quer dizer que, com fulcro nessa

presuno legal, surge, de um lado, a
obrigao para o INSS em pagar o
benefcio acidentrio. De um outro, surge
a pesada obrigao para a empresa em
ver esse seu empregado, presumidamente
doente, revestido de estabilidade desde o
reconhecimento da presuno legal da
a
doena at 12 meses aps a cessao do Fonte: CLT Comentada Ed. LTr 47 Edio
Eduardo
Gabriel
Saad;
Jos
Eduardo
Duarte
benefcio acidentrio. Alm disso, durante
esse interregno do afastamento do Saad e Ana Maria Saad 2014.

CULTURA DE SEGURANA

preciso desenvolver uma cultura de

segurana. Essa frase , muitas vezes,
utilizada supondo-se que a empresa e a
direo seriam possuidoras dessa cultura,
a qual deveria ser passada aos operadores
do campo. Campanhas de informao e de
formao,
so,
muitas
vezes,
implementadas
com
esse
objetivo.
Entretanto, o que determina uma cultura
no so mensagens e regras: ela se
estabelece por meio da experincia
compartilhada de prticas repetidas e
convergentes.

A cultura construda por meio da

experincia compartilhada de prticas
Cada vez que foi confrontado a uma
contradio entre segurana e produo, o
diretor da usina ou arbitrou no sentido da
segurana ou, pelo contrrio, aceitou
distores da segurana a favor da

produo.
Cada vez que um operador atinge seus
objetivos de produo, enfrentando riscos,
o gerente ou lhe pede que no proceda
mais da mesma forma ou, pelo contrrio,
valoriza-o como um heri.
As mensagens da gerncia sobre a
qualidade tratam da segurana e as da
segurana se referem qualidade, ou,
pelo contrrio, prioridades contraditrias
se propagam.
Cada vez que impossvel aplicar uma
regra formal, a gerncia organiza uma
discusso para ajustar a regra realidade
ou, pelo contrrio, d a entender que ela
no quer saber disso.
A cultura da segurana se fundamenta,
assim,
sobretudo,
no
engajamento
pessoal dos membros da direo e da
gerncia para favorecer a convergncia
entre as mensagens e as prticas: o
que feito pelos gestores caminha no
mesmo sentido do que preconizado para
os
operadores
da
produo.
Os
mensageiros portadores de ms notcias
ou de alertas a respeito de situaes
de risco so bem-vindos, particularmente
os representantes do pessoal ou os
prestadores de servio.

Fonte: Fatores Humanos e Organizacionais da

Segurana Industrial: um estado da arte.
Daniellou, F., Simard, M. e Boissires, I. (2010).

COMO TUDO COMEOU!

U m amigo me perguntou como foi que

surgiu a ideia para escrever o livro

Segurana do Trabalho Organizando o
Setor, e tive que pensar alguns minutos
para lembrar.
Na verdade, no foi um projeto com incio,
meio e fim. Foi mais uma montanha russa
com subidas e descidas.
Tudo
comeou
quando
em
2008,
trabalhando em uma empresa com
sistema de gesto OHSAS 18001, achei
que seria interessante elaborar um
procedimento com todas as atividades do
setor de segurana do trabalho.
Escrevia
breve
resumo
de
vrias
atividades. J estava com algo em torno
de 30 pginas e achei que no seria uma
ideia to boa, pois o procedimento estava
ficando muito longo. Deixei o material na
gaveta. Sa dessa empresa em novembro
de 2009 e como era final do ano, resolvi
que s iria procurar emprego no ano
seguinte. Em paralelo sempre ouvia dos
alunos perguntas sobre como eles iam
saber o que fazer na empresa, ento achei
que poderia fazer uma apostila.
Lembro que do ms de dezembro ao ms
de fevereiro escrevi umas 150 pginas,
sem nenhuma sequncia, s ia colocando
no papel. Neste meio tempo entrei em
uma nova empresa e o projeto voltou
para a gaveta, mas sempre que lembrava
escrevia
mais
algumas
pginas
e
reescrevia outras.
Em 2012, percebi que j tinha mais de
300 pginas (lgico que tudo bagunado)
e resolvi ento comear a selecionar os
textos e organizar a sequncia.

No fim de 2013, o projeto ficou pronto

com 234 pginas. O livro foi feito para o
profissional saber como comear a colocar
a mo na massa.
J tenho mais de 80% dos exemplares
circulando por todos os estados do Brasil e
acredito realmente que uma ferramenta
que pode ajudar, principalmente quem
comeou a trabalhar na Segurana do
Trabalho.
Caso tenha se interessado e queira fazer
parte deste projeto, adquira o livro
Segurana do trabalho Organizando o
Setor no site www.jornalsegurito.com

Autor: Mrio Sobral Jr Engenheiro de

Segurana do Trabalho.