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Caros amigos!
Meu nome Avellar, sou professor de Economia do Trabalho para
candidatos a concursos pblicos na cidade do Rio de Janeiro. Estudar
Economia do Trabalho estudar economia direcionada para o mercado
de trabalho, como se esse fosse uma mercadoria. Por isso mesmo, no
raro, teremos que ver e rever alguns conceitos bsicos de micro e
macroeconomia.
Quero lembrar aos amigos que, desde que comecei a lecionar em cursos
preparatrios, fiz contatos com alunos de diversas areas de formao
profissional, passando pelos oriundos de cincias exatas, humanas e
biomdicas. E tenho visto (e meus colegas professores tambm)
aprovaes de profissionais das trs reas citadas acima. No h
privilgios! O que h suor, esforo e horas de estudo. nisso que
creio!
O concurso de AFT tem exigido esta disciplina desde 1998. No mercado
editorial, no h uma vasta literatura sobre o assunto em si. O contedo
programtico no to pequeno e requer uma metodologia sistemtica
de estudo. A ESAF tem mantido inalterado o contedo programtico dos
concursos de 1998 e 2003. O que mudou um pouco de 1998 para 2002
foi o tipo de prova. A prova de 1998 deu mais nfase parte terica,
dispensando totalmente os clculos. J no concurso de 2003, a prova se
dividiu em uma parte terica e outra numrica. Mas, convenhamos, isso
no surpresa em se tratando de ESAF. bom que se diga que a parte
referente a frmulas do concurso de 2003 no passou do uso imediato e
bsico das mesmas, sem maiores elaboraes matemticas. Um nvel de
matemtica elementar acessvel ao engenheiro, bem como ao professor
de biologia, por exemplo.
Durante o nosso curso, daremos uma maior nfase demanda e
oferta de trabalho, ambas do domnio da microeconomia. Faremos a
distino entre o pensamento Keynesiano e o pensamento clssico. O
funcionamento do mercado de trabalho nas diferentes estruturas de
mercado ser bastante abordado, bem como o desemprego e seus tipos.
Os conceitos de PEA, PNEA, PIA e PINA sero amplamente abordados
(por constiturem um dos temas mais constantes nas provas). A curva
reversa tambm muito explorada pela ESAF, e ser plenamente
abordada. No final de cada aula faremos exerccios, de preferncia da
rea fiscal e realizados pela ESAF.
Na nossa segunda aula, abordaremos alguns conceitos de
microeconomia, como demanda e oferta e elasticidade e a estrutura do
mercado de trabalho no Brasil, com um fluxograma de PIA, PINA, PEA e
PNEA e seus desdobramentos (taxa de desemprego, taxa de ocupao
de rotatividade etc).

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Optei por comear o nosso estudo com o tpico DIFERENCIAIS DE
SALRIOS E DIFERENCIAIS COMPENSATRIOS por ser assunto de
pouca explorao nos manuais de economia tradicionais, embora tenha
sido assunto cobrado nos concursos de 1998 e 2003.
Ao trabalho, amigos!
AULA 0: DIFERENCIAIS DE SALRIOS COMPENSATRIOS
Ao iniciar este tpico, de suma importncia destacar que, pela teoria
do consumidor (que no objeto de estudo neste mdulo), o objetivo
do consumidor maximizar a sua utilidade ou satisfao. Satisfao no
significa, necessariamente, salrios mais elevados. Um exemplo bem
tpico dessa realidade seria o caso dos pesquisadores de Universidades.
Conheci alguns professores-pesquisadores de Universidades Federais
que, se estivessem no mercado privado, conseguiriam salrios at cinco
vezes mais altos, dadas as suas peculiaridades e inteligncias
privilegiadas. Porm, a satisfao deles no o salrio alto. Vivem com
relativamente pouco e so felizes assim. Para eles, o que vale o
contato do dia-a-dia com os seus alunos, seus laboratrios, suas
conferncias, enfim, a vida que escolheram. As suas utilidades ou
satisfaes residem naquela atividade especfica, bastando para isso que
seus salrios sejam suficientes para uma vida que julguem digna.
Temos diversos exemplos parecidos com o descrito acima. A escolha de
uma profisso promissora em termos de salrio no o nico fator
determinante. Mas tambm faz parte. O salrio seria um componente na
satisfao ou utilidade na escolha de uma profisso por um jovem que
ingressa no mercado de trabalho.
Existem trabalhos que, pela sua natureza, no exigem maiores esforos
fsicos, como, por exemplo, engenheiro de projetos. Vamos entender
melhor esse ponto. comum, para este tipo de profissional, trabalhar
em ambiente refrigerado a ar, limpo, com pessoas sua volta trajando
roupas mais sociais. Ao contrrio, um engenheiro de manuteno, ainda
que no ponha diretamente a mo na massa, volta e meia lidar com
manmetros, paqumetros e toda a sorte de equipamentos de
engenharia. Em sua volta haver ajudantes, desde tcnicos at
trabalhadores braais. A roupa deste engenheiro, se ele tiver bom
senso, ser mais simples do que a do engenheiro de projetos.
Certamente usar capacetes. Possivelmente seus sapatos sero mais
rsticos. Mas existem profissionais com a sua satisfao na manuteno
e profissionais mais interessados em projetos. uma questo de
escolha pessoal. No da graxa em si para o engenheiro de manuteno,
mas a prpria manuteno. No do compasso em si para o engenheiro
projetista, mas o prprio projeto. Poderamos citar, a ttulo de

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exemplificao, um enorme leque de profisses e suas respectivas
exigncias. Os que gostam da carreira militar possivelmente no tero
problemas em acordar cedo (seria algo temerrio se gostasse de dormir
demais pela manh!). J os que no gostam de acordar muito cedo,
poderiam ser mdicos e abrir o consultrio somente na parte da tarde.
Poderiam ser msicos profissionais, com intensa vida noturna. Enfim,
so as opes, as escolhas dos indivduos que lhes proporcionam
utilidades. A suposio de que os trabalhadores esto tentando
maximizar a satisfao nos diz que eles esto interessados nos aspectos
financeiros e no-financeiros de seus empregos.
Outra situao interessante. Suponha que todos os empregos sejam
literalmente iguais e localizados no mesmo lugar. Qual seria o diferencial
na escolha deste ou daquele emprego? Nenhum. A tarefa de escolher
seria bem simplificada. O trabalhador tentaria trabalhar no emprego que
lhe pagasse o salrio mais elevado. Nesse caso o salrio seria o
determinante na escolha.
Na realidade, os empregos, na sua maioria, so desiguais. Algumas
profisses requerem muito treinamento fsico. Outras requerem um
preparo educacional mais apurado. Alguns empregos se localizam em
escritrios limpos, modernos, enquanto outros em fbricas barulhentas,
com muita poeira. Algumas atividades so visivelmente mais perigosas
do que as demais. Alguns empregadores oferecem a seus empregados,
por trabalharem em condies inspitas, benefcios mais significativos,
como custear os estudos de seus filhos, por exemplo.
Vamos supor duas empresas que atuam num mesmo setor: a empresa
A e a empresa B. As duas so fabricantes de um mesmo tipo de produto
qumico, localizam-se na mesma cidade, possuem o mesmo turno de
trabalho, so do mesmo porte economicamente. S h uma diferena
entre elas: a localizao. A empresa A situa-se num lugar calmo e
seguro, onde o nvel de violncia bem tolervel. J a empresa B situase num lugar de alta periculosidade, um lugar onde a atuao da polcia
bem mais intensa. A pergunta que fao a seguinte: qual empresa
um indivduo normal ir escolher, se considerarmos que as outras
variveis so iguais (atividade, horas trabalhadas por semana etc)?
Parece-me sensato que o trabalhador, se for racional, ir escolher
trabalhar na empresa A. Bem, a empresa B continuar precisando
daquele profissional especializado, um qumico, por exemplo. Como ela
faz ento para atrair o profissional solicitado? Pagando DIFERENCIAIS
DE SALRIOS COMPENSATRIOS. Ou seja, a empresa B ter que pagar
mais do que a empresa A se quiser ter o mesmo profissional.
Traduzindo o que vimos acima em nmeros:

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- Empresa A (localizada em lugar seguro) contrata qumico por $
3.000,00;
- Empresa B (localizada em lugar perigoso) contrata qumico por
$4.000,00.
Logo, a empresa B paga $4.000,00, que um salrio compensatrio.
Dizemos, nesse caso, que o trabalhador est comprando segurana
por $1.000,00 ($4.000 $3.000).
O salrio extra que pago para atrair os trabalhadores chamado de
diferencial de salrio compensatrio porque o salrio mais elevado
pago para compensar os trabalhadores pelas condies indesejveis de
trabalho. Se tal diferencial no existisse, a empresa B no poderia atrair
os trabalhadores que a empresa A pode conseguir.
A sociedade apresenta um nmero de empregos que so
inevitavelmente ruins e que seriam extremamente custosos de se
tornarem seguros e agradveis (o mergulho a grandes profundidades, a
minerao de carvo e o trabalho policial so alguns exemplos). de se
esperar que atividades perigosas ou desconfortveis sejam mais bem
remuneradas (no nos cabe aqui, neste estudo voltado para concursos,
discutir se so ou no bem remuneradas). As leis trabalhistas atentam
em parte para esses fatos. Por isso existe o adicional de periculosidade,
o adicional noturno, o adicional de insalubridade etc.
UMA TEORIA DOS SALRIOS: O RISCO DE ACIDENTES
Falamos acima que aspectos negativos no-financeiros geravam salrios
compensatrios. Agora analisaremos as conseqncias tericas de
diferenciais de salrios compensatrios sobre uma caracterstica
NEGATIVA do emprego: o risco de acidente de trabalho.
Para facilitar este estudo, iremos analisar o risco de acidente no
emprego graficamente, tanto do lado do empregador, como do lado do
empregado no mercado de trabalho.
CONSIDERAES DO EMPREGADO
Os trabalhadores, nos seus respectivos empregos, podem enfrentar em
seu dia-a-dia riscos de se acidentarem ao realizar suas tarefas. Muitas
vezes esses riscos so peculiares em algumas atividades. O trabalhador
de minas de carvo est, pela prpria natureza do trabalho, sujeito a
sofrer acidente. Por outro lado, um trabalhador de escritrio de
contabilidade, em muito pouco ou em nada est sujeito a riscos de
acidentar-se no trabalho. Parece lgico que, na medida em que os riscos
de acidentar-se no trabalho cresam, os salrios devam crescer

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tambm, gerando,
compensatrios.

ento,

os

chamados

salrios

diferenciais

Diversas combinaes entre riscos de acidente e taxa salarial (salrio

por hora) podem ser colocados em um grfico cartesiano, onde no eixo
vertical temos a taxa salarial. Com isso, formamos uma curva
denominada CURVA DE INDIFERENA, que representa as diversas
combinaes de taxa salarial e risco de acidente que do ao trabalhador
a mesma UTILIDADE (ou satisfao). Eis uma curva de indiferena
(salrio x risco) (fig. 1)
Taxa
Salarial

Risco de Acidentes

(fig. 1)

Note que as curvas de indiferena se inclinam para cima, pois o risco de

acidente constitui uma caracterstica ruim de emprego. Dizendo de
outra forma: se o risco aumenta, os salrios devem se elevar para que a
utilidade seja mantida constante (para compensar o risco).
H uma curva de indiferena para cada nvel possvel de utilidade.
Temos, ento, um mapa de curvas de indiferena, como mostra a fig. 2:

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Taxa
Salarial
V3

V2

V1

Risco de
acidentes

(fig. 2)

Considerando que um salrio mais alto a um mesmo nvel de risco

gerar maior utilidade, as curvas de indiferena que apontam para o
noroeste apresentam uma maior utilidade, conforme a fig. 3:
Taxa
Salarial
V3

V2

V1

W2
W1

Risco de
acidentes
R1

6
(fig. 3)

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Para o mesmo nvel de risco R1, a curva de indiferena V2, com salrios
W2, apresenta nvel de utilidade mais alto que a curva V1, com salrio
W1, j que W2 superior a W1. Assim, todos os pontos na curva V2 na
fig. 3 so PREFERVEIS aos pontos da curva V1, e todos os pontos da
curva V3 so preferveis aos pontos da curva V2.
NO ESQUEA: Curvas de indiferena crescem a noroeste (

) (fig. 4):

Taxa
Salarial
V5

V4

V3

V2

V1

V5>V4>V3>V2>V1

Risco de
acidentes
(fig. 4)
Vamos reproduzir a fig. 1:
Taxa
Salarial

Risco de Acidentes

(fig. 1)

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Nesta figura, no ponto B da curva V1, a pessoa recebe um salrio
relativamente elevado (W2), porque enfrenta um alto nvel de risco de
acidente (R2). Neste ponto B, o trabalhador dever ceder bastante em
salrios para diminuir um pouco o seu risco de acidentes. Isso se d
porque o trabalhador tem um salrio alto, mas est sujeito a muito risco
de acidente. Como ele ganha bem, poder diminuir bastante o salrio e
ainda manter um nvel razovel de consumo. No entanto, na medida em
que os nveis de risco e taxas de consumo caem (para o ponto A, por
exemplo), o trabalhador se torna menos disposto a ceder em salrios
(W1), j que so relativamente baixos e o risco j no to iminente.
H divergncias profundas entre as pessoas, no que se refere averso
ao risco de se acidentar. Existem pessoas que so muito sensveis a
esse risco. Naturalmente elas iro requerer grandes aumentos salariais
para qualquer aumento no risco. J as pessoas menos sensveis iro
requerer aumentos menores para manter a utilidade constante.
Vamos analisar isso melhor no grfico abaixo (fig. 5):

Taxa
Salarial

V1

W2

W1

R1

Risco de
acidentes

(fig. 5)

R2

Para o trabalhador passar do ponto X, risco R1 e salrio W1, para o

ponto Y, cujo risco R2 (bem maior que R1), ele exigir um aumento
bem substancial (W2). Este um trabalhador avesso ao risco, pois para
aumentar o nvel de risco de acidentes no seu trabalho (de R1 para R2),
ele exigir um aumento que venha a compensar o crescente nvel de
risco (de W1 para W2). Isso se d, graficamente, porque a curva de
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indiferena apresenta um crescimento mais do que proporcional dos
salrios em relao aos riscos. Crescimentos menores dos riscos de
acidente proporcionam crescimentos maiores nos salrios. Est
caracterizado um trabalhador avesso ao risco. Como exemplo
poderamos citar um profissional brasileiro convidado por uma empresa
a trabalhar no Iraque, nos dias de hoje. Certamente ele iria exigir uma
compensao salarial substancial para trabalhar no Iraque, que vive um
momento de grande incerteza quanto ao seu futuro.
Analisemos agora o grfico abaixo (fig. 6):
Taxa
Salarial

V1
W2

W1

Risco de
acidentes
R1

(fig. 6)

R2

Para o trabalhador passar do ponto X (risco igual a R1 e salrio W1)

para o ponto Y (em que h um risco R2 bem maior que R1), ele se
contenta com um pequeno aumento de salrio (W1 para W2). uma
pessoa pouco avessa ao risco, j que aceita um risco maior (R2) a um
salrio um pouco maior (W2). As curvas de indiferena nesses casos so
mais planas do que as curvas de indiferena de pessoas avessas ao
risco. Isto significa que aumentos nos riscos geram aumentos nos
salrios em menores propores (o prprio formato da curva mostra
isso).
Resumindo, graficamente, temos:

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Taxa
Salarial

Pessoa que altamente avessa ao risco

Pessoa que moderadamente avessa ao
risco

C
Risco de
acidentes
(fig. 7)
R1

Note que no nvel de risco R1, a inclinao (ngulo) maior que no

ponto D. O ponto C est na curva de indiferena de um trabalhador que
altamente sensvel ao risco, enquanto o ponto D est numa curva de
indiferena de um trabalhador que menos sensvel ao risco. Cada
pessoa tem toda uma famlia de curvas de indiferena que no so
mostradas na fig. 7.
CONSIDERAES DO EMPREGADOR:
Em primeiro lugar, supostamente custoso reduzir o risco de acidentes
enfrentado pelos funcionrios. Os trabalhadores devero ser treinados
em segurana do trabalho em vez de estarem trabalhando.
Equipamentos de segurana devero ser colocados nas mquinas.
Roupas especiais devero ser fornecidas aos trabalhadores e vai por a
afora. Como conseqncia, se uma empresa se prope (ou obrigada) a
adotar um programa para reduzir riscos de acidentes, ela deve reduzir
os salrios para manter o mesmo nvel de lucros, permanecendo, assim,
competitiva.
Reduzir riscos representa custo para as empresas, em maior ou menor
escala. Riscos mais imediatos so mais baratos de serem eliminados.
Imagine uma sala de aula, por exemplo, com um tablado para o

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professor, inferior ao comprimento do quadro de aulas. Isso poder
acarretar um acidente com um professor menos atento. Ele poder pisar
em falso e cair, machucando-se. Esse risco de acidente fcil de se
localizar e, relativamente, barato de se excluir. Basta que o colgio
providencie tablados com comprimento maior do que a extenso do
quadro e o problema estar eliminado. J na minerao de carvo,
reforar as escoras com vigas altamente resistentes seria bastante
dispendioso. Enfim, eliminar riscos , s vezes, bem barato e outras
vezes bem oneroso para as empresas.
As diversas combinaes entre salrios e nveis de riscos de acidentes
podem ser registradas por meio do uso de CURVAS DE ISOLUCROS. So
pontos que apresentam diferentes nveis de salrios e riscos, mas que
fornecem o mesmo lucro (iso = igual). Isso porque a empresa, ao gastar
dinheiro para eliminar ou diminuir algum risco, deve reduzir salrios em
propores iguais para ter o mesmo lucro, isto , para permanecer na
mesma CURVA DE ISOLUCRO.
Assim, todos os pontos ao longo de uma curva dada, como mostrado na
fig.8, so combinaes de salrios que rendem o mesmo nvel de lucros.

Taxa
Salarial
Y

X
Risco de
acidentes
(fig. 8)
Suponha que a empresa esteja operando no ponto Y da fig. 8, um ponto
em que o risco de acidente elevado. Os primeiros gastos pela empresa
para reduzir o risco sero relativamente baixos, porque ela obviamente
escolher eliminar os riscos mais evidentes e mais baratos de eliminar.
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Assim, a empresa no precisa reduzir os salrios em muito para manter
os lucros constantes. Por exemplo, se a empresa reduz riscos gastando
R$ 5.000,00, ela dever reduzir os salrios mdios em R$ 5.000,00 a
fim de se manter na mesma CURVA DE ISOLUCRO. Logo, a curva de
isolucros em Y relativamente plana. No ponto X, no entanto, a curva
inclinada acentuadamente, indicando que os salrios tero de ser
reduzidos bastante se a empresa for manter seus lucros na presena de
um programa de reduo de riscos. Essa grande reduo salarial
requerida porque, a essa altura, maiores aumentos na segurana so
muito caros; todos os problemas de segurana fceis de resolver j
foram enfrentados.
RESUMO DESTA AULA:
1) CURVAS DE INDIFERENA mostram as combinaes possveis entre
salrios (taxa salarial) e riscos de acidente.
Taxa
Salarial

V3

V2

V1

V3>V2>V1

Risco de
acidentes

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2) PESSOAS AVESSAS AO RISCO:

Taxa
Salarial
WB
B

WA

RA

Risco de
acidentes
RB

Para a pessoa aumentar o seu nvel de risco (RA => RB) ela exigir um
aumento grande no seu salrio (WA => WB).
3) PESSOAS MODERADAMENTE AVESSAS AO RISCO

Taxa
Salarial

WB

WA

Risco de
acidentes
RA

RB

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Para a pessoa aumentar o seu nvel de riscos (RA
um pequeno aumento no seu salrio (WA
WB)

RB) ela exigir

CURVAS DE ISOLUCRO:

Taxa
Salarial
Y

X
Risco de
acidentes

a) ISOLUCROS - so combinaes entre

proporcionam empresa o mesmo lucro;

salrios

riscos

que

b) Ponto Y reduzir riscos relativamente barato (os mais iminentes).

Com isso no necessrio reduzir muito nos salrios para manter o
lucro constante (isto , permanecer na mesma ISOLUCRO)
c) Ponto X reduzir riscos bem dispendioso. Com isso, para uma
pequena queda nos riscos, a empresa gastar muito. Para compensar e
permanecer com o mesmo lucro (mesma ISOLUCRO), a empresa cortar
muito nos salrios.

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EXERCCIOS:
Exerccio- (ESAF) Dado o grfico abaixo, responda as questes 1 3:
Taxa
Salarial
Y

X
Risco de
acidentes

1) No ponto Y, temos:
a)

baixo nvel de risco e alto nvel salarial;

b)

alto nvel de risco e baixo nvel salarial;

c)

alto nvel de risco e alto nvel salarial ;

d)

alto nvel de risco e baixo nvel salarial.

2) Em relao ao ponto Y correto afirmar:

a)
como o nvel de risco alto,a firma dever eliminar os riscos mais
evidentes,portanto mais caros e com isso haver cortes significativos
nos salrios;
b)
como o nvel de risco alto, a firma optar em eliminar os riscos
mais evidentes, e portanto mais baratos. Com isso, no dever cortar
muito nos salrios, se quiser manter o mesmo lucro;
c)
como o risco baixo, a firma no gastar muito eliminandoos,portanto no precisar reduzir muito os salrios;
d)
como o risco alto, a firma escolher eliminar os riscos mais caros
e, com isso, reduzir em muito os salrios.

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3) Assinale a alternativa correta:
a)

no ponto X reduzir riscos significa reduzir em muito os salrios;

b)
no ponto X reduzir riscos relativamente barato j que o nvel de
riscos baixo;
c)
no ponto X reduzir
significativos nos salrios;

riscos

baixo,portanto

haver

cortes

d)
no ponto X o nvel de risco baixo o que exige reduo pequena
nos salrios.
4) (Fiscal do Trabalho -1998) Considere as seguintes afirmativas:
I Entende-se por diferenciao compensatria de salrios a diferena
de salrios que compensa os trabalhadores por aspectos no pecunirios
indesejveis dos trabalhos;
II A diferenciao compensatria de salrios decorre de algum tipo de
discriminao no mercado;
III Restries institucionais podem causar diferenciaes salariais.
Pode-se afirmar que:
a)

somente a I e a III so corretas;

b)

somente a I e a II so corretas;

c)

somente a II correta;

d)

somente a I correta;

e)

I, II e III so corretas.

5) (Fiscal do Trabalho 2003):

A diferenciao compensatria existe porque:
a)

os trabalhadores tm poder monopsnico;

b)
existem ocupaes que apresentam aspectos indesejveis para os
trabalhadores;
c)

a taxa de desemprego involuntrio elevada;

d)

as empresas que contratam tm poder monoplico;

e)

o custo implcito do lazer muito baixo.

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Gabarito com comentrios:
1) No ponto Y do grfico dado o nvel de risco bem alto e, para
compensar este nvel alto de risco, o empregador dever pagar salrios
mais altos. Logo, a resposta correta a opo C.
2) Ainda com relao ao ponto Y, com alto nvel de riscos, o empregador
dever reduzir riscos mais eminentes, que so os mais baratos de serem
reduzidos (lembra do quadro de aula curto e o tablado do professor
pequeno?). Como a empresa vai gastar pouco com a reduo de riscos
mais imediatos, no vai precisar reduzir muito os salrios. Ou seja, a
empresa gastando para reduzir riscos reduz salrios para permanecer
na mesma ISOCUSTO, isto , manter o lucro constante. Como no ponto
Y a empresa vai gastar pouco para reduzir riscos, ela no precisar
cortar muito em salrios. Logo, a opo correta a letra B.
3) No ponto X, que apresenta um nvel de risco mais baixo que o ponto
Y, os riscos mais eminentes e baratos j foram eliminados. Os riscos
remanescentes so riscos no imediatos e, portanto, mais caros de
serem eliminados. Para que haja uma pequena reduo de risco neste
ponto ser necessrio reduzir em muito os salrios para se manter na
mesma curva de ISOLUCRO. Portanto, a opo correta a letra A.
4) A questo aborda diferenciao de salrios compensatrios. O item I
est correto, porque este diferencial de salrios motivado por
condies ruins do trabalho, por exemplo: riscos, perigos, barulho em
excesso etc (aspectos no pecunirios do trabalho). Ou seja, paga-se
salrios compensatrios para compensar os aspectos no-financeiros do
trabalho.
O item II est incorreto, porque pagar salrio diferenciado por algum
tipo de discriminao (seja racial, por etnia, religio etc) seria
oficializar a prpria discriminao no mercado de trabalho. Uma coisa
constatar a sua existncia e outra coisa torn-la oficial.
O item III est correto, pois as instituies estabelecidas e competentes
podem determinar, por exemplo, que o trabalhador noturno receba mais
que o trabalhador diurno. Podem tambm determinar que o trabalhador
que opere com raios-X receba um adicional de periculosidade pela
exposio ao prprio raio.
Logo, a opo correta o item A.

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5) A opo correta a letra B. Paga-se salrio diferencial
compensatrio para trabalhadores que enfrentam aspectos indesejveis
no seu dia a dia.

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