MANUALDERECURSOSHUMANOS

OManualdeRecursosHumanosdesenvolvidopelaFundaoOSESPtemcomoobjetivoregraro
desenvolvimentodasatividadesdesempenhadaspelosdiversosfuncionriosdaFundao.
Neleconstamprincpiosbsicosdagestodepessoalnodesempenhodesuasfunesdeformaa
fomentaraclarezaetransparncianasrelaesdetrabalhodaFundaoOSESP.

1.DISPOSIESGERAIS
1.1.OpresenteManualdeRecursosHumanosregularorecrutamentoeaseleodeempregadosda
FundaoOSESP,bemcomoestabelecerosprincpiosbsicosdagestodopessoaledasrelaes
empregatciasfirmadas.
1.2.EsteManualseaplicaaosEmpregadosdaFundaoOSESP,aquelesquemantmvnculo
empregatcioregidopelaConsolidaodasLeisdoTrabalhoCLT.
1.2.1.NoseaplicaopresenteManualafuncionriosadvindosdecontrataodeserviostcnicos
especializados,slocaesdeservios,aopreenchimentodefunesdedireodeindicaopelo
ConselhoAdministrativodaFundaoOSESPeaosservioscontratadosporprazodeterminadoou
peloprazoprevistoparaaexecuodoescopocontratado,bemcomonoseaplicaaosVoluntriosque
teroregulamentoprprio.
1.3.OpresenteManualdeRecursosHumanosdeverseraplicadosemqualquerprejuzosregras
especficasestabelecidasnosRegimentosInternosdaFundaoOSESP,daOrquestraSinfnicado
EstadodeSoPauloOSESPedosCorosdaOrquestraSinfnicadoEstadodeSoPaulo,osquais
permanecemvigentesedevemserestritamenteobservadosquantomatriaqueregulam.
1.4.OscontratosdetrabalhoaseremcelebradosnombitodopresenteManualdeRecursosHumanos
seroregidospelalegislaovigente,especialmenteaConsolidaodasLeisdoTrabalhoCLT.

2.RECRUTAMENTOESELEODEEMPREGADOS
2.1.OrecrutamentoeaseleodeempregadosdaFundaoOSESPdeveroserefetuadosemateno
aoprincpiodaimpessoalidadeedapublicidade,bemcomodeveroatenderacritriostcnicosparaa
escolhadoprofissionalcontratadoparaarespectivavaga.
2.2.Osprocessosseletivosparaacontrataodeempregadosdeveroseramplamentedivulgados,
mediantepublicaonowebsitedaFundaoOSESPe,eventualmente,emmeiosdecomunicao
impressacomcirculaoentreopblicoalvo,dependendodo(s)cargo(s)aser(em)preenchido(s).
2.3.Oprocessoseletivoemrefernciapoderserrealizadoporterceiros,pessoafsicaoujurdica,
contratadospelaFundaoOSESPparaessafinalidade.
2.4.Osprocedimentosseletivosconsistiroem:
2.4.1.NoscasosemqueavagaabertanopuderserpreenchidaporpessoalinternodaFundao
OSESP,excetonoquetangeacontrataodemsicosecoralistas,estadeverdarampladivulgaoda
vagaedoscritriosdeseleonostermosdoitem2.2.dopresentemanual.
2.4.2.Oresultadodoprocessoseletivosersempredivulgado,naordemdeclassificaodos
respectivoscandidatos,nowebsitedaFundaoOSESP,apartirdadatadesignadaemcada
instrumentoconvocatrio.
2.5.Ainscriodocandidatonoprocessoseletivoimplicaroconhecimentoeatcitaaceitaodas
normasecondiesestabelecidasnorespectivoinstrumentoconvocatrio,bemcomodasregrasdeste
ManualdeRecursosHumanos,oqualestarpermanentementeacessvelnowebsitedaFundao
OSESP.
2.6.Aclassificaofinalgera,parao(s)candidato(s)selecionado(s),apenasaexpectativadedireito
contratao,sendoqueaFundaoOSESPpoderdeixardeconvoclo(s)porrazessupervenientes
deconvenincia,bemcomopoderrevogaroprocessoseletivoemqualqueretapa,semquetais
decisesimpliquem,sobhiptesealguma,direitoaqualquerressarcimentoporpartedoscandidatos.
2.7.AFundaoOSESPnopodercontratarcnjugesouparentesato3graudeseusConselheiros
eDiretores.
2.8.OcandidatoaoingressaraocorpodefuncionriosdaFundaoOSESPnoobterestabilidadede
qualquerforma,salvonoscasosprescritosemleienosRegimentosInternos.

3FORMAOETREINAMENTODEPESSOAL
3.1.AFormaoeTreinamentodePessoal,pormeiodoinvestimentonaqualificaoevalorizaodo
seuquadrodepessoal,socompromissosdaFundaoOSESPcomobjetivodemelhorarosservios

queprestacomunidade,devendoobservarconjuntamenteasnecessidadesdaFundaoedeseus
funcionrios.
AuxlioEducao
3.2.AFundaoOSESPoferecerincentivoformaoprofissionalaosseusempregadosedirigentes,
semdistinodecargooufuno,pormeiodeauxlioeducao,queconsistirnoreembolsode75%
(setentaecincoporcento)dopagamentodemensalidadesdeumcursoselecionadopeloempregado,
atolimitede1(um)salriomnimo,enquantodurarocursoescolhido.
3.2.1.Ocursoemrefernciadeveserrelacionadocomaatividadeexercidapelofuncionriona
FundaoOSESP.
3.2.2.OsempregadosbeneficiadoscomoauxlioeducaosecomprometeroaapresentarFundao
OSESPdocumentosquecomprovemamatrcula,afreqnciamnimade75%(setentaecincopor
cento)dasatividades,comprovantedepagamentodasmensalidades,bemcomodemaisdocumentos
queaFundaoentendanecessrioparacomprovaroadequadoaproveitamentodobenefcio.
3.2.3.Areprovaodoempregado,integralmenteouemqualquermatriadocurso,implicarnaperda
automticadobenefcio.
3.3.Obenefciooradestacadoserconcedidoapenasnoscasosdecursosdeensinotcnico,superiore
deespecializao,devidamentereconhecidopelaautoridadecompetenteepelarespectivasecretariade
educao,limitadoaumcursoporvezeumcursoporano.
3.4.Osempregadosbeneficiadospeloauxlioeducaodevemobservarasdemaisregrasquepodem
viraserestipuladasnapropostaapresentadanomomentodaaceitaodobenefcio.

4.PLANODECARREIRAS,CARGOSEFUNESGRATIFICADAS
4.1.OPlanodeAdministraodeCarreiraeCargosadotadopelaFundaoOSESPdevertercomo
focooreconhecimentodomrito,dacapacitaoprofissionaledodesempenhodeseusempregados.
4.2.AFundaoOSESPdeverobservar,emsuasrelaesempregatcias,arelatividadeinternados
cargos,deformaquecadacargotenhasuarespectivaremuneraocorrespondentesresponsabilidades
equalificaesnecessriasparaodesempenhodafunocorrelata.

5.SALRIOS,BENEFCIOSEVANTAGENSPARAOEMPREGADO
5.1.OssalriosadotadoseosBenefcioseVantagensconcedidospelaFundaoOSESPdeveroter
comofundamentooreconhecimentodomrito,dacapacitaoprofissionaledodesempenhodeseus
empregados.
5.2.OPlanoSalarialdaFundaoOSESPdeversemprelevaremconsideraoacapacidade
financeiradainstituio,paraqueseuequilbriooramentriosejapreservado.
5.3.OssalriosadotadospelaFundaoOSESPdeveroserestabelecidosconformeospadres
utilizadosnoterceirosetorparacargoscomresponsabilidadessemelhantes.
5.4.Ashorastrabalhadasexcedentesshorascontratadassomenteseropagassehouverautorizao
expressadaDiretoriadaFundaoOSESP.

6.DIREITOSEDEVERESDOSEMPREGADOS
6.1.OsDireitoseDeveresdosEmpregadosdaFundaoOSESPsodecorrentesdaLegislao
Trabalhistaaplicadacadarelaodetrabalho,havendoregrasgeraiseespecficasdependendodos
ContratosdeTrabalhoIndividuaisestipuladosparacadareaefuno.
6.2.Cabeaosempregados,dependendodanaturezadoservioprestadoedodispostoemcadaContrato
IndividualdeTrabalho,odeverdediligncia,prioridade,confidencialidadeenoconcorrncia.
6.2.1.deverdosempregadosexecutar,prontaediligentemente,todososserviosconcernentesao
bomecorretodesempenhodesuafuno,observandorigorosamentetodososdispositivoslegais
pertinentes,bemcomoacumprircomatenoedisciplinaasdeterminaesdeseussuperiores
hierrquicos;
6.2.2.Emcasosespecficos,osContratosIndividuaisdeTrabalhodevempreverodeverdeprioridade
dosempregadosaostrabalhosjuntoFundaoOSESP,conformeestipuladonoRegimentoInterno,
bemcomonodeveocuparcargosefetivosepermanentesemoutrainstituiosemelhante,sejaestano
mbitoMunicipal,EstadualouFederal;
6.2.3.Osempregadostmodeverdetratarcomoconfidenciaistodasasinformaes,orais,escritasou
codificadas,inclusiveemsistemaeletrnico,obtidasemrazodotrabalhonaFundaoOSESPouda
funoqueocupa,especialmentereferentesaquaisquerinformaesouconhecimentostcnicos,

administrativos,operacionais,estratgicosoucomerciais,relativosatividadee/ounegciosda
Fundao,inclusiveaquelesligadosaorganizaointerna,servios,pesquisas,aperfeioamentos,
salrios,sistemasdetrabalho,seuplanejamentoestratgico,dadosfinanceiros,contbeise
oramentrios,tecnologiadeinformao(cadastros,softwares,organizaoeacessodesistemas),
dadosdemarketing(estatsticadevendas,acompanhamento,projetos),dadossobreimportaoe
exportao,bemcomoinformaessigilosasdequalquernatureza,doravanteconsideradastodasem
conjuntoouisoladamentecomoinformaesconfidenciais;
6.2.4.Reconhecendoque:(i)oempregado,emrazodesuacondionaFundaoOSESP,teracesso
aInformaesConfidenciaisdamesma;(ii)asInformaesConfidenciaistmvalorcompetitivopara
esta;(iii)seasInformaesConfidenciaisforemreveladas,divulgadasouutilizadas,danos
significativoseirreparveisserocausadossatividadesdaFundao;(iv)aatividadedoempregado
emconcorrnciaouemconjuntocomqualquerconcorrentedaFundaoOSESPacarretariao
inevitvelusoe/ourevelaodeInformaesConfidenciais;asPartes,ateordoart.444da
ConsolidaodasLeisdoTrabalho,estabelecemosdeveresdeconfidencialidadeenoconcorrncia
doempregado.
HorrioejornadadeTrabalho
6.3.AosEMPREGADOSemquenofordeterminadajornadadetrabalhonosrespectivosContrato
IndividualdeTrabalho,deveserdadaacinciadehorriodetrabalhocomantecednciade,no
mnimo,umms.
6.4.Casosejaeventualmentesolicitado,oEMPREGADOdevetrabalharaosdomingoseferiados,
devendosercompensadoscomdiadefolgaedescansoremuneradoemoutrodiatilnasduassemanas
seguinteseobedecidaaregralegaldeperiodicidadedeincidnciadodescansoremuneradoaos
domingosemvigorpocadaprestaodosservios.
6.4.1.Seroconsideradosdiasdedescansoremuneradoosferiadosfederais,estaduaisemunicipais.
6.5.Ajornadanormaldetrabalhodoempregadopoderserprorrogadaporatmais02(duas)horas,
sendooexcessodehorasemumdiacompensadopelacorrespondentediminuioemoutrodia.
6.6.deverdosEMPREGADOSinformarFundaoOSESPsobrequalquerimpedimentode
compareceraosserviosestabelecidos,bemcomonoscasodedoenaapresentaratestadomdico,
sendoesteobrigatrioparaajustificaodafalta.
6.7.Osdireitosedeveresdosempregadosoraexpostosnoexcluemosestipuladosindividualmente
paracadaempregadonoContratoIndividualdeTrabalho
Condutanoambientedetrabalho
6.8.CabeFundaoOSESPprezarpelahigidezebemestardeseusempregadosefuncionriosno
ambientedetrabalho,deformaafomentarcondutasderespeitoebomconvviofortalecendovaloresde
integridadeeconfianadentreosfuncionriosdaFundao.Dessaforma,vedadoaosempregados:
6.8.1.fazercomentriosgraves,grosseiros,humilhantes,insultantesouofensivosacercade
caractersticasfsicas,dadoenaouaspectodeumapessoa.
6.8.2.fazeraluses,porqualquerforma,sexistas,racistasoucomqualqueroutrotipodecontedo
ofensivo;
6.8.3.enviareretransmitirmensagensporcorreioeletrnicoqueserefiramraa,etnia,origem,cor,
religio,idade,sexo,orientaosexual,estadocivil,situaofamiliarouincapacidadedeumaou
vriaspessoas.
6.8.4.ameaar,intimidaroufazerrepreslias,bemcomoqualqueroutraatitudevindodefuncionrio
dehierarquiasuperiorouno,quepossagerarconstrangimentoexcessivooutro.
6.9.Qualqueratitudedessanaturezasertomadacomoofensagravssimaprpriapessoaatingida,
bemcomoaFundaoOSESP,devendosertomadasmedidasdisciplinaresdescritasemregulamento
prpriodaFundao,noexcluindodemaissanesdenaturezapenalecvel.

7.REGIMEDISCIPLINAR
7.1.Oregimeprevistonesseartigoprevascondutasdosempregadospassveisdesanopela
FundaoOSESPeasanoparacadacaso,deacordocomoscontratosindividuaisdetrabalhoea
legislaovigente.
7.2.Serobservadoatodomomentoocontraditrioeaampladefesa,sendoprevistoaberturaparaque
asparteseventualmenteenvolvidasemconflitospassamsedefendereexporseupontodevista,sem
quehajaprivilgiosdequalquernatureza.

7.3.Oempregadoresponderporquaisquerdanoseprejuzosque,diretaouindiretamente,porculpa
(grave,leveoulevssima)oudolo,nodesempenhoounodesuasfunes,causarFundaoOSESP,
ficandoesta,desdej,autorizadaaressarcirsemediantedesconto,emfolhadepagamentoouno
TermodeRescisodoContratodeTrabalhoTRCT,dovalortotalapurado(art.462,1.,daCLT).
7.4.AFundaoOSESPpoderdescontardaremuneraomensaloudasverbasrescisriasdo
empregadoaindenizaoporqualquerdanoqueestecausare/ouamultadecorrentedaviolaodos
deveresfixadosnesteManual,independentementedeverificarsedolonacondutaesemprejuzodas
demaispenalidadesprevistascontratualmenteenalegislaotrabalhista,cvelepenal.
7.5.Seropassveisdedemissoporjustacausaasseguintescondutas(art.482CLT):
7.5.1.Atodeimprobidade;
7.5.2.incontinnciaoumauprocedimento;
7.5.3.negociaohabitualporcontaprpriaoualheiasempermissodoempregador,equando
constituiratodeconcorrnciaFundaoOSESP,ouqueforprejudicialaoservio;
7.5.4.condenaocriminaldoempregado,passadaemjulgado,casonotenhahavidosuspensoda
execuodapena;
7.5.5.desleixonodesempenhodasrespectivasfunes;
7.5.6.embriaguezhabitualouemservio;
7.5.7.violaodesegredodaFundaoOSESP;
7.5.8.atodeindisciplinaoudeinsubordinao;
7.5.9.atolesivohonraoudaboafamapraticadonoserviocontraqualquerpessoa,ouofensafsica,
nasmesmascondies,salvoemcasodelegtimadefesa,prpriaoudeoutrem;
7.5.10.atolesivohonraoudaboafamaouofensafsicacontraoempregadoresuperiores
hierrquicos,salvoemcasodelegtimadefesa,prpriaoudeoutrem;
7.5.11.prticaconstantedejogodeazar.
7.6.Poderotambmseraplicadaspenalidadesdeadvertnciaesuspenso,nashiptesesprevistasnos
RegimentosInternosdaFundaoOSESP,daOSESPdosCorosdaOSESP,nasInstruesNormativas
Internasenalegislaoaplicvel.
8.DISPOSIESFINAIS
8.1.OManualdeRecursosHumanospoderseralteradoemtodoouemparte,aqualquertempo,pela
DiretoriaExecutiva,devendoserinformadasaosempregadosasmodificaesocorridas,quevigoraro
desdeasuadivulgao.
8.2.OpresenteManualvigerdesdeadatadesuaaprovao.