25 - Formação Profissional de Analista Contábil PDF

PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA A DISTNCIA
Portal Educao
CURSO DE
CLCULOS TRABALHISTAS
Aluno:
EaD - Educao a Distncia Portal Educao
AN02FREV001/REV 4.0
131
CURSO DE
CLCULOS TRABALHISTAS
Ateno: O material deste mdulo est disponvel apenas como parmetro de estudos para este
Programa de Educao Continuada. proibida qualquer forma de comercializao ou distribuio do
mesmo sem a autorizao expressa do Portal Educao. Os crditos do contedo aqui contido so
dados aos seus respectivos autores descritos nas Referncias Bibliogrficas.
AN02FREV001/REV 4.0
132
MDULO IV
8 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
A resciso de contrato acontece quando o contrato de trabalho firmado entre

empregador e empregado necessita ser encerrado, acabando com a relao
empregatcia que era existente, onde a empresa, ou o empregador, ofertava um
cargo para o empregado, que desenvolvia suas atribuies, tarefas e atividades
pertinentes a esse cargo, em troca de sua remunerao.
Ento, quando a relao empregatcia termina, torna-se necessrio fazer-se
a resciso do contrato, que consta de um documento formal que encerra o contrato
ficando as partes completamente corretas perante um ao outro e perante outros
participantes do contrato de trabalho, como os rgos governamentais, sindicatos,
etc.
A resciso de contrato pode ocorrer por iniciativa do empregador ou por
iniciativa do empregado. Quando ocorre por iniciativa do empregador diz-se que a
resciso por parte do empregador e quando ocorre por iniciativa do empregado
diz-se que a resciso por parte do empregado.
Alm disso, a resciso pode ser feita Sem Justa Causa e Com Justa Causa.
A resciso sem justa causa acontece quando o trmino do contrato feito sem uma
razo especial que a justifique, e que consta na CLT como razes para a justa
causa. A maioria das rescises de trabalho feita sem justa causa.
J a resciso por justa causa acontece quando h a incidncia de algumas
das razes constantes na CLT para tal fato. As principais causas, ou motivos, para a
Resciso Com Justa Causa so:
a)
Improbidade: so atos de desonestidade em relao empresa, como
roubos e furtos, corrupo, etc.;
AN02FREV001/REV 4.0
133
b)
Mau procedimento: quando o empregado comete atos contrrios
moral e aos bons costumes, tendo uma conduta contrria aos defendidos pela
empresa;
c)
Negociao habitual sem permisso do empregador: isso acontece
quando o empregado faz a venda de produtos, que podem ser concorrentes aos
produtos da empresa, ou no, e essa venda feita no ambiente da empresa.
d)
Condenao criminal do empregado: quando for condenado
criminalmente;
e)
Desdia no desempenho das funes: quando o empregado age com
negligncia e relaxo nas suas funes

f)
Embriaguez habitual ou em servio: quando o empregado
acometido de embriagues, que pode ser em servio, ou fora dele.

g)
Violao de segredo da empresa.
h)
Ato de indisciplina ou de insubordinao: quando o empregado
desrespeita seus superiores hierrquicos ou no segue as ordens e orientaes dos

mesmos.
i) Prtica constante de jogos de azar: quando existe a prtica de jogos de
azar no ambiente de trabalho.
Desse modo, a resciso de contrato pode ser de vrias formas:
a) Resciso por parte do empregador sem justa causa;

b) Resciso por parte do empregador com justa causa;
c) Resciso por parte do empregado sem justa causa.
O primeiro aspecto na realizao da resciso de contrato a emisso do

aviso prvio, que consta de um documento formal em que comunicado para as
partes que o contrato de trabalho ser rescindido.
O aviso prvio denotado por um perodo de 30 dias, ou seja, o empregado
dever exercer suas atividades na empresa por mais 30 dias, de onde ser
terminado o contrato.
O aviso prvio tambm pode acontecer sem que haja a necessidade de
trabalhar-se pelo perodo de 30 dias, sendo feito na forma indenizado, ou seja, o
AN02FREV001/REV 4.0
134
empregador ou o empregado pode desejar que a resciso de contrato acontea na

mesma data em que o aviso prvio foi emitido, mas perante o pagamento do salrio
nominal correspondente a 30 dias de trabalho.
Ento, quando o empregador faz a resciso com aviso prvio indenizado, ele
dever pagar os 30 dias de salrio para o empregado. Quando, porm, o
empregado que solicita a resciso e emite o aviso prvio indenizado, ele dever
pagar para a empresa o valor de um salrio seu de 30 dias, ou seja, a empresa ir
descontar do empregado o valor de um salrio nominal como sendo aviso prvio.
Dentro desse contexto, quando a resciso realizada, e emitido o aviso
prvio, ser necessrio que se faa todos os pagamentos que o empregado possui,
e tem direito, alm de todos os pagamentos de impostos que so pertinentes, pois o
contrato necessita ser finalizado sem que haja nenhum dbito entre todos os
envolvidos.
Para o clculo de uma resciso de contrato utilizado o Termo de
Resciso de Contrato de Trabalho, como mostrado pela Figura 51, e onde todas
as informaes sobre a empresa e o empregado so discriminadas, alm de todos
os clculos para que o contrato de trabalho seja concludo de forma correta.
AN02FREV001/REV 4.0
135
FIGURA 51 TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.
FONTE: Disponvel em: <http://www.gi.com.br/folha_facil_detalhe.aspx> Acesso em: 29 ago. 2013.
AN02FREV001/REV 4.0
136
Como mostrado, no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho so

expostos todos os clculos que o funcionrio possui, tanto de direitos, como de
descontos.
Na verdade, para preencher esse termo necessrio que se faa vrias
folhas de pagamentos em separado para poder inserir as informaes no respectivo
termo. Assim, necessrio calcular:
a) O pagamento da resciso propriamente dito, onde so considerados
saldo
de
salrios,
horas
extras,
adicionais
de
insalubridade,
noturno
periculosidade, aviso prvio, comisses e gratificaes;

b) O 13 salrio, que pode ser integral e proporcional, dependendo do tempo
de servio do empregado;
c) O pagamento de Frias, que pode ser proporcional (quando o funcionrio
ainda no teve o tempo de um ano para gozar frias), ou Frias Vencidas (quando
as frias do empregado j venceram o tempo para o seu gozo, mas o empregado
ainda no teve o respectivo pagamento de frias)
d) O INSS e o IRRF, sendo dividido para cada caso acima, sendo calculado
em separado para pagamento da resciso, para 13 salrio e para Frias.
No entanto, em virtude da forma que a resciso ocorre (por parte do

empregador ou do empregado, e sem justa causa ou com justa causa) e o tempo de
trabalho que o empregado desempenhou na empresa, as formas de clculo da
resciso so diferentes.
Dessa forma, por meio da Figura 52 abaixo, exposto quais os direitos do
empregado em relao a como feita a resciso:
AN02FREV001/REV 4.0
137
FIGURA 52 DIREITOS DOS FUNCIONRIOS QUANTO AO TIPO DE RESCISO

DE CONTRATO.
13. Salrio
Saldo de
salrio
Aviso prvio
Frias
Proporcionais
Frias vencidas
Saque do
FGTS
1/3
constitucional
sobre frias
MULTA de 40%
do FGTS
RESCIS RESCISO
MORTE
O POR
POR
DO
PEDIDO PEDIDO DE EMPREGA
DE
DEMISSO
DO
DEMISS COM MAIS ANTES DE
O COM
DE UM ANO COMPLET
MENOS
DE
AR UM
DE UM
SERVIO
ANO DE
ANO DE
SERVIO
SERVIO
X
X
X
X
X
X
X
X
MORTE DO
EMPREGADO
COM MAIS DE
UM ANO DE
SERVIO
RESCISO
POR
DISPENSA
SEM JUSTA
CAUSA
ANTES DE
COMPLETAR
UM ANO DE
SERVIO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
FIGURA 52 - CONTINUAO
13. Salrio
Saldo de salrio
Aviso prvio
Frias
Proporcionais
Frias vencidas
Saque do FGTS
1/3 constitucional
sobre frias
MULTA de 40%
do FGTS
RESCISO RESCISO POR

POR
DISPENSA COM
DISPENSA
JUSTA CAUSA
SEM JUSTA
ANTES DE
CAUSA COM COMPLETAR
MAIS DE UM
UM ANO DE
ANO DE
SERVIO
SERVIO:
X
X
X
X
X
RESCISO
POR
DISPENSA
COM JUSTA
CAUSA COM
MAIS DE UM
ANO DE
SERVIO:
X
X
X
RESCISO
POR TRMINO
DO
CONTRATO
DE
EXPERINCIA
X
X
X
X
X
X
X
X
FONTE: o autor
AN02FREV001/REV 4.0
138
Assim sendo, baseado no contexto exposto at o momento, iremos passar

para o clculo de alguns exemplos de resciso de contrato, que iro contemplar os
aspectos que foram descritos anteriormente.
EXEMPLOS
1. O funcionrio Aleluia Sarango exerce a funo de Servios Gerais e

tem o salrio de R$ 780,00 mensais. Ele foi contratado pela empresa CAICAI
BRINQUEDOS LTDA no dia 10 de outubro de 2001. No entanto, no dia 10
outubro de 2002, o funcionrio recebeu o comunicado de dispensa da
empresa, pelo aviso prvio. O afastamento deu-se no mesmo dia e o aviso
prvio ser indenizado pela empresa. A resciso do contrato ser sem justa
causa. O funcionrio possui o saldo do FGTS de R$ 960,00 e a multa que o
funcionrio ir receber de 40% desse valor. Alm disso, ele possui 03
dependentes e fez 34 horas extras a 50% ao longo do ano. O funcionrio ainda
no tirou as suas frias, pois completou um ano de trabalho no mesmo ms da
demisso. Calcular a resciso de contrato do funcionrio.
Para se iniciar os clculos necessrio preencher todas as informaes

sobre a empresa e sobre o empregado no Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho.
AN02FREV001/REV 4.0
139
FIGURA 53 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DO FUNCIONRIO.
FONTE: o autor
Aps isso, vamos para os clculos dos direitos do funcionrio. O primeiro

item o aviso prvio, que precisa ser discriminado se trabalhado ou indenizado.
No caso, o aviso ser indenizado pela empresa. Ento preenchemos o campo aviso
prvio com o valor do salrio nominal correspondente a 30 dias de trabalho, que
nesse caso de R$ 780,00.
Feito isso, o prximo item o saldo de salrio, que corresponde ao tempo de
trabalho entre o ltimo dia do ms anterior e a data da resciso. Nesse exemplo, a
data do aviso prvio 10/10/2002, ou seja, aps o trmino do ms anterior, o
AN02FREV001/REV 4.0
140
empregado trabalhou 10 dias at ser comunicado do aviso prvio e da resciso de

contrato. Assim, o saldo de salrio dele ser de 10 dias.
Ento, preenche-se o campo com 10 dias e coloca-se o valor de 10 dias de
trabalho do funcionrio, que obtido dividindo-se o salrio nominal por 30 e
multiplica-se por 10. No caso, o salrio de R$ 780,00 /30 =R$ 26,00 por dia x 10 =
R$ 260,00.
FONTE: o autor
Agora, temos que calcular o 13 salrio. Para tal necessrio saber se o

empregado tem direito ao 13 salrio integral ou proporcional. Ser integral quando
ele tiver um ano de trabalho e proporcional se for menos de um ano.
AN02FREV001/REV 4.0
141
No caso, o funcionrio foi demitido no dia 10/10/2002, ento ele trabalhou 10

meses e o pagamento de 13 salrio ser proporcional a isso. No entanto, a CLT
expe que para os meses trabalhados que o empregado exercer suas funes
menos que 15 dias, esse ms no entra no clculo das remuneraes. Ento, o ms
de outubro no conta no clculo, pois o empregado trabalhou apenas 10 dias. Assim
sendo, para o 13 salrio o funcionrio ter o valor de 09 meses.
Outro aspecto que precisa ser medido aqui so os valores dos adicionais
recebidos ao longo do ano, pois eles entram nesse clculo, como feito no
pagamento normal de 13 salrio e frias, por meio do clculo da mdia desses
adicionais.
No exemplo, o funcionrio teve 34 horas extras no ano, o que d uma mdia
de 2,83 horas extras a 50%. Fazendo-se os clculos, temos que R$ 780,00 / 220 =
3,55 mais 50% = R$ 5,32 x 2,83 horas = R$ 15,07. Esse valor deve ser somado ao
valor do salrio nominal que ser multiplicado por 09, e com o resultado encontrado,
divide-se por 12 achando o valor do clculo (R$ 795,07 x 09 = R$ 7.155,63 / 12 = R$
596,30).
O prximo passo calcular o pagamento de Frias. No nosso caso, vimos
que o funcionrio tem frias vencidas, pois ele foi demitido no momento em que fez
um ano de trabalho. Assim, para esse clculo no existiro frias proporcionais, pois
o perodo total de trabalho do empregado de um ano.
Da mesma forma que para o clculo do 13, as horas extras entram no
clculo das frias. Como j fizemos a conta antes, iremos usar o valor encontrado de
R$ 15,07 e somar ao salrio nominal do empregado, achando o valor das frias de
R$ 795,07. Existe ainda o clculo do adicional de 1/3 constitucional de frias, que se
encontra usando o valor das frias dividindo-se por 03, achando o valor de R$
265,02. (R$ 795,07 / 03 = R$ 265,07).
Tambm colocado o valor da multa do FGTS no valor de 40% do saldo do
FGTS existente no banco. Nesse caso, o valor do FGTS de R$ 960,00 que
multiplicado por 40%, d o valor de R$ 384,00.
Dessa
maneira,
conclui-se
clculo
dos
direitos
do
empregado,
encontrando-se o total de R$ 3.080,39.
AN02FREV001/REV 4.0
142
A segunda parte fazerem-se os clculos dos descontos, em particular o

INSS e o IRRF, que deve ser feito de forma individual para cada componente dos
direitos (Pagamento da Resciso e Frias e 13 Salrio).
A primeira parte o INSS da resciso e frias, que so calculados juntos.
Para tal, precisa-se encontrar a base do INSS e ver-se na Tabela do INSS qual a
alquota. A base do INSS da resciso ser a soma dos valores do Aviso Prvio, do
Saldo de Salrio, das Frias Vencidas, das Frias Proporcionais, do 1/3
Constitucional, das Comisses e Gratificaes e de Adicional Noturno e de
Insalubridade.
Assim, nesse caso, iremos somar o valor de R$ 780,00 do Aviso Prvio, R$
260,00 do Saldo de Salrios, R$ 795,07 das Frias Vencidas, R$ 265,02 do 1/3
Constitucional, encontrando-se o valor total de R$ 2.100,09 (R$ 780,00 + R$ 260,00
+ R$ 795,07 + , R$ 265,02 = R$ 2.100,09)
Assim, vamos tabela do INSS e acha-se que a alquota de 9%,
encontrando o valor do imposto de R$ 189,01 (R$ 2.100,09 x 9% = R$ 189,01).
O prximo passo achar o INSS do 13 salrio, onde usamos o valor do 13
encontrado como sendo a base de clculo e vimos na tabela o valor da alquota. No
nosso caso, a base ser de R$ 596,30 e a alquota ser de 8%, o que d o valor de
R$ 47,70 (R$ 596,30 x 8% = R$ 47,70).
Assim, encerra-se o clculo do INSS. O seguinte calcular o IRRF, que
deve ser feito em separado tambm. O primeiro passo calcular o IRRF da
resciso, onde preciso encontrar a base de clculo para depois verificar a tabela
do IRRF e ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio
normalmente.
Dessa maneira, o valor total encontrado anteriormente como a base do INSS
acaba sendo a base do IRRF da resciso. Dessa maneira, tem-se que a base de R$
2.100,09, de onde subtramos o valor do INSS da resciso (R$ 189,01) e a deduo
dos dependentes de R$ 171,97 para cada dependente. Como ele possui 03
dependentes, ser deduzido o valor de R$ 515,91. Assim, para ter-se a base do
IRRF na resciso basta fazer esses clculos, ou seja, R$ 2.100,09 - R$ 189,01 - R$
515,91 = R$ 1.395,17, o que caracteriza como Isento.
Da mesma forma, para o 13 salrio, usa-se o valor do mesmo R$ 596,30 e
deduz-se o INSS do 13, que de R$ 47,70, alm da deduo dos dependentes,
AN02FREV001/REV 4.0
143
que de R$ 515,91, dando o valor da base do IRRF de R$ 32,60, mostrando que o

mesmo ser Isento.
Do mesmo jeito para as frias, usa-se o valor de R$ 795,07 mais o adicional
de 1/3 constitucional R$ 265,02, o que d o total de R$ 1.060,09, em que se percebe
que o mesmo Isento.
Assim terminam-se os descontos, onde se soma todos os valores
encontrados e achamos o total de dedues, que nesse caso de R$ 236,71 (R$
189,01 + R$ 47,70 = R$ 236,71).
Por fim, para encontrar o valor lquido, subtrai-se do total de recebimentos o
total de descontos, que nesse exemplo, ser R$ 3.080,39 R$ 236,71 = R$
2.843,68.
Ento, conclui-se que o funcionrio do exemplo ir receber o valor de R$
2.843,68 na resciso.
2. O funcionrio Alfredo Prazeirozo Texugueiro exerce a funo de

Servios Gerais e tem o salrio de R$ 1.340,00 mensais. Ele foi contratado pela
empresa CAICAI BRINQUEDOS LTDA no dia 02 de maro de 2011. No dia 20
novembro de 2013, o funcionrio recebeu o comunicado de dispensa da
empresa, por meio de aviso prvio. O afastamento deu-se no mesmo dia e o
aviso prvio ser trabalhado normalmente pelo empregado. A resciso do
contrato ser sem justa causa. O funcionrio possui o saldo do FGTS de R$
1.879,00 e a multa que o funcionrio ir receber de 40% desse valor. Alm
disso, ele possui 06 dependentes. O funcionrio tirou frias em abril de 2012,
no tendo mais descanso de frias aps isso. Ele recebeu uma gratificao de
R$ 670,00 pelos bons trabalhos prestados a empresa. Calcular a resciso de
contrato do funcionrio.
Para iniciarem-se os clculos necessrio preencher todas as informaes
Trabalho.
AN02FREV001/REV 4.0
144
FONTE: o autor

No caso, o aviso ser trabalhado normalmente. Ento preenchemos o campo aviso
prvio com o valor do salrio nominal correspondente a 30 dias de trabalho, que
nesse caso de R$ 1.340,00.
Aps isso, o prximo item o saldo de salrio, que corresponde ao tempo
de trabalho entre o ltimo dia do ms anterior e a data da resciso. Nesse exemplo,
a data do aviso prvio 20/11/2013, ou seja, aps o trmino do ms anterior, o
AN02FREV001/REV 4.0
145
empregado trabalhou 20 dias at ser comunicado do aviso prvio e da resciso de

contrato. Assim, o saldo de salrio dele ser de 20 dias. Ento, preenche-se o
campo com 20 dias e coloca-se o valor de 20 dias de trabalho do funcionrio, que
obtido dividindo-se o salrio nominal por 30 e multiplica-se por 20. No caso, o salrio
de R$ 1.340,00 /30 =R$ 44,67 por dia x 20 = R$ 893,33.
ele tiver um ano de trabalho e proporcional se for menos de um ano. No caso, o
funcionrio ser encerrado o trabalho no dia 20/12/2013, ento ele trabalhou 12
meses e o pagamento de 13 salrio ser integral.
adicionais. No caso, o empregado no teve nenhum adicional, onde receber
apenas o valor do salrio nominal de R$1.340,00.
que o funcionrio tem frias vencidas, pois ele tirou frias em 2012 e tem um
perodo de frias proporcionais correspondente ao perodo de abril de 2013 a
dezembro de 2013.
Para o valor das frias vencidas, ser o valor do salrio nominal de R$
1.340,00. Para o clculo das frias proporcionais, tem-se que o empregado tem o
direito a 09 meses de perodo relacionado. Dessa maneira, calcula-se esse valor
pelo valor do salrio nominal multiplicado por 09 meses, e com o resultado
encontrado, divide-se por 12, achando o valor das frias proporcionais. Assim,
temos R$ 1.340,00 x 09 = R$ 12.060,00 / 12 = R$ 1.005,00.
H ainda o clculo do adicional de 1/3 constitucional de frias, que se
encontra usando o valor total das frias dividindo-se por 03, achando o valor de R$
781,67 (R$ 1.340,00 + R$ 1.005,00 = R$ 2.345,00 / 03 = R$ 781,67).
Por fim, o funcionrio ainda tem o valor da gratificao de R$ 670,00.
Tambm colocado o valor da multa do FGTS no valor de 40% do saldo do
FGTS existente no banco. Nesse caso, o valor do FGTS de R$ 1.879,00 que
multiplicado por 40%, d o valor de R$ 751,60.
AN02FREV001/REV 4.0
146
Dessa
maneira,
conclui-se
clculo
dos
direitos
do
empregado,
FONTE: o autor

Para tal, precisa-se encontrar a base do INSS e ver na Tabela do INSS qual a
AN02FREV001/REV 4.0
147
Insalubridade.
Assim, nesse caso, iremos somar o valor de R$ 1.340,00 do Aviso Prvio,
R$ 893,33 do Saldo de Salrios, R$ 1.340,00 das Frias Vencidas, R$ 1.005,00 de
Frias Proporcionais e R$ 781,67 do 1/3 Constitucional, encontrando-se o valor total
de R$ 5.360,00 (R$ 1.340,00 + R$ 893,33 + R$ 1.340,00 + R$ 1.005,00 + R$ 781,67
= R$ 5.360,00)
Desse modo, v-se que o valor de R$ 5.360,00 ultrapassa o teto do INSS,
de onde devemos utilizar o valor do teto de R$ 3.916,20. Assim vamos tabela do
INSS e acha-se que a alquota de 11%, encontrando o valor do imposto de R$
430,78 (R$ 3.916,20 x 11% = R$ 430,78).
nosso caso, a base ser de R$ 1.340,00 e a alquota ser de 8%, o que d o valor
de R$ 107,20 (R$ 1.340,00 x 8% = R$ 107,20).
resciso, onde preciso encontrar a base de clculo para depois verificar na tabela
do IRRF e ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio
normalmente. Para encontrar a base do IRRF, iremos somar o valor de R$ 1.340,00
do Aviso Prvio, R$ 893,33 do Saldo de Salrios, a Gratificao de R$ 670,00 e o
valor da multa do FGTS de R$ 751,60, encontrando-se o valor total de R$ 3.654,93
(R$ 1.340,00 + R$ 893,33 + R$ 670,00 + R$ 751,60 = R$ 3.654,93).
Dessa maneira, tem-se que a base de R$ 3.654,93, de onde subtramos o
valor do INSS da resciso (R$ 430,78) e a deduo dos dependentes de R$ 171,97
para cada dependente. Como ele possui 06 dependentes, ser deduzido o valor de
R$ 1.031,82. Assim, para ter-se a base do IRRF na resciso basta fazer esses
clculos, ou seja, R$ 3.654,93 - R$ 430,78 - R$ 1.031,82 = R$ 2.192,33, de onde
vimos na tabela que a alquota ser de 7,5%.
Assim tem-se que o valor do IRRF da resciso ser de R$ 12,05 (R$
2.192,33 x 7,5% = R$ 164,43 R$ 128,31 = R$ 36,12.
AN02FREV001/REV 4.0
148
Da mesma forma, para o 13 salrio, usa-se o valor do mesmo de R$

1.340,00 e deduz-se o INSS do 13, que de R$ 107,20, alm da deduo dos
dependentes, que de R$ 1.031,82, dando o valor da base do IRRF de R$ 200,98,
mostrando que o mesmo ser Isento.
Do mesmo jeito para as frias, usa-se o valor de R$ 1.340,00 das frias
vencidas mais o valor das frias proporcionais de R$ 1.005,00 e mais o adicional de
1/3 constitucional R$ 781,67, o que d o total de R$ 3.126,67. Subtraindo-se esse
valor dos dependentes de R$ 1.031,82 e do INSS de R$ 430,78, obtm-se o valor de
R$ 1.664,07, de onde se percebe que o mesmo Isento.
430,78 + R$ 107,20 + R$ 36,12 = R$ 574,10).
7.547,50.
3. O funcionrio Plia Plia Plia Plia Peixoto exerce a funo de

Porteiro e tem o salrio de R$ 1.180,00 mensais. Ele foi contratado pela
empresa CAICAI BRINQUEDOS LTDA no dia 01 de agosto de 2013. No dia 12
novembro de 2013, o funcionrio pediu dispensa da empresa, atravs de aviso
prvio. O afastamento deu-se no mesmo dia e o aviso prvio ser trabalhado
normalmente pelo empregado. A resciso do contrato ser sem justa causa. O
funcionrio possui o saldo do FGTS de R$ 879,00. O funcionrio no possui
dependentes e recebe adicional de insalubridade de 10%. Calcular a resciso
de contrato do funcionrio.
Trabalho.
AN02FREV001/REV 4.0
149
FONTE: o autor

No caso, o aviso ser trabalhado normalmente.
Ento preenchemos o campo aviso prvio com o valor do salrio nominal
correspondente a 30 dias de trabalho, que nesse caso de R$ 1.180,00. Aps isso,
o prximo item o saldo de salrio, que corresponde ao tempo de trabalho entre o
ltimo dia do ms anterior e a data da resciso.
AN02FREV001/REV 4.0
150
Nesse exemplo, a data do aviso prvio 12/11/2013, ou seja, aps o

trmino do ms anterior, o empregado trabalhou 12 dias at ser comunicado do
aviso prvio e da resciso de contrato.
Assim, o saldo de salrio dele ser de 12 dias. Ento, preenche-se o campo
com 12 dias e coloca-se o valor de 12 dias de trabalho do funcionrio, que obtido
dividindo-se o salrio nominal por 30 e multiplica-se por 12. No caso, o salrio de
R$ 1.180,00 /30 =R$ 39,33 por dia x 12 = R$ 472,00.
funcionrio ter encerrado o trabalho no dia 12/12/2013, e ele foi contratado no dia
01/08/2013, ou seja, ento ele trabalhou quatro meses e o pagamento de 13 salrio
ser proporcional aos 04 meses.
pagamento normal de 13 salrio e frias, atravs do clculo da mdia desses
adicionais.
No caso, o empregado no teve nenhum adicional, onde receber apenas o
valor do salrio nominal de R$1.180,00 multiplicado por 04 meses e dividido por 12,
o que d o valor de R$ 393,33 (R$ 1.180,00 x 4 = R$ 4.720,00 / 12 = R$ 393,33).
que o funcionrio tem um perodo de frias proporcionais correspondente ao perodo
de agosto de 2013 a dezembro de 2013.
Para o clculo das frias proporcionais, tem-se que o empregado tem o
atravs do valor do salrio nominal multiplicado por 04 meses, e com o resultado
temos o resultado de R$ 393,33 (R$ 1.180,00 x 4 = R$ 4.720,00 / 12 = R$ 393,33).
Existe ainda o clculo do adicional de 1/3 constitucional de frias, que se
131,11 (R$ 393,33 / 03 = R$ 131,11).
Por fim, o funcionrio ainda tem o valor do adicional de insalubridade de R$
118,00 (R$ 1.180,00 x 10% = R$ 118,00).
AN02FREV001/REV 4.0
151
Dessa
maneira,
conclui-se
clculo
dos
direitos
do
empregado,
FONTE: o autor

AN02FREV001/REV 4.0
152

Para tal, precisa-se encontrar a base do INSS e ver na Tabela do INSS qual a
Insalubridade. Assim, nesse caso, iremos somar o valor de R$ 1.180,00 do Aviso
Prvio, R$ 472,00 do Saldo de Salrios, R$ 393,33 de Frias Proporcionais e R$
131,11 do 1/3 Constitucional, alm do Adicional de Insalubridade de R$ 118,00,
encontrando-se o valor total de R$ 2.294,44.
Desse modo, v-se que o valor de R$ 2.294,44 e indo tabela do INSS,
acha-se que a alquota de 9%, encontrando o valor do imposto de R$ 159,30 (R$
2.294,44 x 9% = R$ 159,30).
R$ 31,47 (R$ 393,33 x 8% = R$ 31,47).
resciso, onde preciso encontrar a base de clculo para depois ir na tabela do
IRRF e ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio
normalmente.
Para encontrar a base do IRRF, iremos somar o valor de R$ 1.180,00 do
Aviso Prvio, R$ 472,00 do Saldo de Salrios e o Adicional de Insalubridade de R$
118,00, encontrando-se o valor total de R$ 1.770,00 (R$ 1.180,00 + R$ 472,00 + R$
118,00 = R$ 1.770,00). Com esse valor, vimos que o empregado est Isento de
IRRF na resciso.
Da mesma forma, para o 13 salrio, usa-se o valor do mesmo de R$ 393,00
mostrando que o mesmo ser Isento. Do mesmo jeito para as frias, usa-se o valor
de R$ 393,00 das frias proporcionais e mais o adicional de 1/3 constitucional R$
131,11, o que d o total de R$ 524,11, de onde se percebe que o mesmo Isento.
159,30 + R$ 31,47 = R$ 190,77).
AN02FREV001/REV 4.0
153

total de descontos, que nesse exemplo, ser R$ 2.687,78 -R$ 190,77 = R$ 2.497,01.
Ento, conclui-se que o funcionrio ir receber o valor de R$ 2.497,01 na
resciso.
4.
A funcionria Brgida de Samora Mora exerce a funo de
Faxineira e tem o salrio de R$ 978,00 mensais. Ela foi contratada pela

empresa CAICAI BRINQUEDOS LTDA no dia 08 de janeiro de 2010. No dia 19
agosto de 2013, a funcionria pediu dispensa da empresa, por meio de aviso
prvio. O afastamento deu-se no mesmo dia e o aviso prvio ser indenizado
pela empregada. A resciso do contrato ser sem justa causa. A funcionria
possui o saldo do FGTS de R$ 894,00. Alm disso, ele possui 04 dependentes.
A funcionria tirou frias em maro de 2013, no tendo mais descanso de
frias aps isso. Ela recebeu adicional de insalubridade de 20%. Calcular a
resciso de contrato do funcionrio.

Trabalho.
AN02FREV001/REV 4.0
154
FONTE: o autor

No caso, o aviso ser indenizado pelo empregado, pois a funcionrio que est
rescindindo o contrato, ou seja, a resciso sem justa causa por parte do
empregado.
Ento preenchemos o campo aviso prvio com o valor do salrio nominal
correspondente a 30 dias de trabalho, que nesse caso de R$ 978,00, s que esse
valor ser descontado do funcionrio. Dessa forma, coloca-se como sendo um valor
negativo, pois ser descontado do funcionrio. Aps isso, o prximo item o saldo
AN02FREV001/REV 4.0
155
de salrio, que corresponde ao tempo de trabalho entre o ltimo dia do ms anterior

e a data da resciso.
aviso prvio e da resciso de contrato.
Assim, o saldo de salrio dele ser de 19 dias. Ento, preenche-se o campo
com 19 dias e coloca-se o valor de 19 dias de trabalho do funcionrio, que obtido
dividindo-se o salrio nominal por 30 e multiplica-se por 19. No caso, o salrio de
R$ 978,00 /30 =R$ 32,60 por dia x 19 = R$ 619,40.
funcionrio ter encerrado o trabalho no dia 19/08/2013, ento ela trabalhou 08
meses e o pagamento de 13 salrio ser proporcional a 08 meses.
adicionais.
No caso, o empregado no teve nenhum adicional, onde receber apenas o
valor do salrio nominal de R$ 978,00, multiplicado por 08 meses e dividido por 12, o
que d o valor de R$ 652,00 (R$ 978,00 x 8 = R$ 7.824,00 / 12 = R$ 652,00).
que o funcionrio tem um perodo de frias proporcionais correspondente ao perodo
de janeiro de 2013 a agosto de 2013.
Para o clculo das frias proporcionais, tem-se que o empregado tem o
pelo valor do salrio nominal multiplicado por 08 meses, e com o resultado
temos o resultado de R$ 652,00 (R$ 978,00 x 8 = R$ 7.824,00 / 12 = R$ 652,00).
217,33 (R$ 652,00 / 03 = R$ 217,33).
AN02FREV001/REV 4.0
156
Por fim, o funcionrio ainda tem o valor do adicional de insalubridade de R$

195,60 (R$ 978,00 x 20% = R$ 195,60).
Dessa
maneira,
conclui-se
clculo
dos
direitos
do
empregado,
FONTE: o autor

AN02FREV001/REV 4.0
157

Insalubridade. Assim, nesse caso, iremos somar o valor de -R$ 978,00 do Aviso
Prvio, R$ 619,40 do Saldo de Salrios, R$ 652,00 de Frias Proporcionais e R$
217,33 do 1/3 Constitucional, alm do Adicional de Insalubridade de R$ 195,60,
encontrando-se o valor total de R$ 706,33.
Desse modo, v-se que o valor de R$ 706,33 e indo tabela do INSS, achase que a alquota de 8%, encontrando o valor do imposto de R$ 56,51 (R$ 706,33
x 9% = R$ 56,51).
R$ 52,16 (R$ 652,00 x 8% = R$ 52,16).
resciso, onde preciso encontrar a base de clculo para depois na tabela do IRRF
ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio
normalmente.
Para encontrar a base do IRRF, considerar a mesma base do INSS da
resciso, que o valor R$ 706,33. Com esse valor, vimos que o empregado est
Isento de IRRF na resciso.
Da mesma forma, para o 13 salrio, usa-se o valor do mesmo de R$ 652,00
mostrando que o mesmo ser Isento. Do mesmo jeito para as frias, usa-se o valor
de R$ 652,00 das frias proporcionais e mais o adicional de 1/3 constitucional R$
217,33, o que d o total de R$ 869,33 de onde se percebe que o mesmo Isento.
56,51 + R$ 52,16 = R$ 108,67).
1.249,67.
AN02FREV001/REV 4.0
158
5.
O funcionrio Antnio Morrendo das Dores exerce a funo de
Vendedor e tem o salrio de R$ 3.415,00 mensais. Ele foi contratado pela

empresa CAICAI BRINQUEDOS LTDA no dia 28 de julho de 2012. No dia 09
outubro de 2013, o funcionrio foi demitido por justa causa por haver praticado
atos de desdia, alm de insubordinao e indisciplina e eventual alcoolismo.
O afastamento deu-se no mesmo dia. O funcionrio possui 04 dependentes.
Calcular a resciso de contrato do funcionrio.

Trabalho.
FONTE: o autor
AN02FREV001/REV 4.0
159

No entanto, nesse caso, em virtude da Justa Causa, o funcionrio no tem o direito
ao aviso prvio, que fica com valor igual a Zero.
aviso prvio e da resciso de contrato. Assim, o saldo de salrio dele ser de 09
dias. Ento, preenche-se o campo com 09 dias e coloca-se o valor de 09 dias de
trabalho do funcionrio, que obtido dividindo-se o salrio nominal por 30 e
multiplica-se por 09. No caso, o salrio de R$ 3.415,00 /30 = R$ 113,83 por dia x
09 = R$ 1.024,50.
Agora, temos que calcular o 13 salrio. No entanto, nesse caso, em virtude
da Justa Causa, o funcionrio no tem o direito ao 13 salrio, que fica com valor
igual a Zero.
que o funcionrio tem um perodo de frias vencidas. Para o clculo dessas frias,
iremos considerar o valor do seu salrio nominal, ou seja, R$ 3.415,00.
1.138,33 (R$ 3.415,00 / 03 = R$ 1.138,33).
Dessa
maneira,
conclui-se
clculo
dos
direitos
do
empregado,
AN02FREV001/REV 4.0
160
FONTE: o autor

Insalubridade. Assim, nesse caso, iremos somar o valor de R$ 1.024,50 do Saldo de
AN02FREV001/REV 4.0
161
Salrios, R$ 3.415,00 de Frias Vencidas e R$ 1.138,33 do 1/3 Constitucional,

encontrando-se o valor total de R$ 5.577,83.
Desse modo, v-se que o valor de R$ 5.577,83 e indo tabela do INSS,
acha-se que a alquota de 11% sobre o valor do teto de R$ 3.916,20, visto que o
valor total da resciso ultrapassou a base do teto do INSS. Assim sendo, o valor do
imposto ser de R$ 430,78 (R$ 3.916,20 x 11% = R$ 430,78).
O prximo passo achar o INSS do 13 salrio. Como ele no tem 13 a
receber, o valor Zero.
resciso, onde preciso encontrar a base de clculo, para depois na tabela do
IRRF, ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio
normalmente.
Para encontrar a base do IRRF, considerar o saldo de salrio apenas, que
de R$ 1.024,50. Assim, com esse valor o funcionrio est Isento de IRRF na
resciso.
Da mesma forma, para o 13 salrio. Como ele no tem 13 a receber, o
valor Zero e o funcionrio est Isento.
Para terminar, preciso calcular o IRRF sobre as frias. A base ser a soma
do valor das frias vencidas (R$ 3.415,00) e do 1/3 constitucional (R$ 1.138,33)
dando o valor total de R$ 4.553,33.
Desse valor, deduz-se o valor do INSS (430,78) e dos dependentes (04 x R$
171,97 = R$ 687,88), o que gera a base do IRRF de R$ 3.434,67.
Aplicando-se a tabela do IRRF, v-se que a alquota ser de 22,50%, o que
dar o valor de R$ 772,80. Deduzindo-se esse valor da parcela a deduzir da tabela
tem-se o valor final do IRRF de R$ 195,80 (R$ 772,80 - R$ 577,00 = R$ 195,80)
430,78 + R$ 195,80 = R$ 626,58).
4.951,25.
AN02FREV001/REV 4.0
162

FIM DO MDULO IV
AN02FREV001/REV 4.0
163
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
CHIAVENATO, I. Gesto de Pessoas. 3. ed. So Paulo: Campus, 2008.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO COMENTADA. Disponvel em:

<http://xa.yimg.com/kq/groups/24412380/444461570/name/CLT%25252BCOMENTA
DA.pdf>. Acesso em: 02 ago. 2013.
MIGLIORA, L. G. M. R. Relaes do trabalho 1 2. ed., 2010. Disponvel em:
<http://academico.direitorio.fgv.br/ccmw/images/6/6f/Relacoes_de_Trabalho_I_2010-1.pdf>. Acesso em: 02
ago. 2013.
FIM DO CURSO
AN02FREV001/REV 4.0
164

25 - Formação Profissional de Analista Contábil PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

25 - Formação Profissional de Analista Contábil PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA A DISTNCIA

8 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

A resciso de contrato acontece quando o contrato de trabalho firmado entre

Improbidade: so atos de desonestidade em relao empresa, como

roubos e furtos, corrupo, etc.;

Mau procedimento: quando o empregado comete atos contrrios

Negociao habitual sem permisso do empregador: isso acontece

Condenao criminal do empregado: quando for condenado

Desdia no desempenho das funes: quando o empregado age com

negligncia e relaxo nas suas funes

Embriaguez habitual ou em servio: quando o empregado

acometido de embriagues, que pode ser em servio, ou fora dele.

Violao de segredo da empresa.

Ato de indisciplina ou de insubordinao: quando o empregado

desrespeita seus superiores hierrquicos ou no segue as ordens e orientaes dos

Desse modo, a resciso de contrato pode ser de vrias formas:

a) Resciso por parte do empregador sem justa causa;

O primeiro aspecto na realizao da resciso de contrato a emisso do

empregador ou o empregado pode desejar que a resciso de contrato acontea na

FIGURA 51 TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.

FONTE: Disponvel em: <http://www.gi.com.br/folha_facil_detalhe.aspx> Acesso em: 29 ago. 2013.

Como mostrado, no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho so

periculosidade, aviso prvio, comisses e gratificaes;

No entanto, em virtude da forma que a resciso ocorre (por parte do

FIGURA 52 DIREITOS DOS FUNCIONRIOS QUANTO AO TIPO DE RESCISO

RESCISO RESCISO POR

Assim sendo, baseado no contexto exposto at o momento, iremos passar

1. O funcionrio Aleluia Sarango exerce a funo de Servios Gerais e

Para se iniciar os clculos necessrio preencher todas as informaes

FIGURA 53 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DO FUNCIONRIO.

Aps isso, vamos para os clculos dos direitos do funcionrio. O primeiro

empregado trabalhou 10 dias at ser comunicado do aviso prvio e da resciso de

FIGURA 54 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DO FUNCIONRIO.

Agora, temos que calcular o 13 salrio. Para tal necessrio saber se o

No caso, o funcionrio foi demitido no dia 10/10/2002, ento ele trabalhou 10

encontrando-se o total de R$ 3.080,39.

A segunda parte fazerem-se os clculos dos descontos, em particular o

que de R$ 515,91, dando o valor da base do IRRF de R$ 32,60, mostrando que o

2. O funcionrio Alfredo Prazeirozo Texugueiro exerce a funo de

FIGURA 55 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DO FUNCIONRIO.

Aps isso, vamos para os clculos dos direitos do funcionrio. O primeiro

empregado trabalhou 20 dias at ser comunicado do aviso prvio e da resciso de

encontrando-se o total de R$ 8.121,60.

FIGURA 56 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DO FUNCIONRIO.

A segunda parte fazerem-se os clculos dos descontos, em particular o

Da mesma forma, para o 13 salrio, usa-se o valor do mesmo de R$

3. O funcionrio Plia Plia Plia Plia Peixoto exerce a funo de

FIGURA 57 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DO FUNCIONRIO.

Aps isso, vamos para os clculos dos direitos do funcionrio. O primeiro

Nesse exemplo, a data do aviso prvio 12/11/2013, ou seja, aps o

encontrando-se o total de R$ 2.687,78.

FIGURA 58 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DO FUNCIONRIO.

A segunda parte fazerem-se os clculos dos descontos, em particular o

A primeira parte o INSS da resciso e frias, que so calculados juntos.

Por fim, para encontrar o valor lquido, subtrai-se do total de recebimentos o

A funcionria Brgida de Samora Mora exerce a funo de

Faxineira e tem o salrio de R$ 978,00 mensais. Ela foi contratada pela

Para iniciarem-se os clculos necessrio preencher todas as informaes

FIGURA 59 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DO FUNCIONRIO.

Aps isso, vamos para os clculos dos direitos do funcionrio. O primeiro

de salrio, que corresponde ao tempo de trabalho entre o ltimo dia do ms anterior

Por fim, o funcionrio ainda tem o valor do adicional de insalubridade de R$

encontrando-se o total de R$ 1.358,33.