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Resumo: Trabalhista - Empregador

Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )

DIREITO DO TRABALHO EMPREGADOR

EMPREGADOR
Personalidade
jurdica

Tomador de
servios

Empregador rural

Equiparado a
empregador

No requisito ter personalidade jurdica

Sociedade de fato, a sociedade irregular, a regular

ser considerado empregador quando houver locao permanente de mo-de-obra, ressalvados os

casos expressamente admitidos
havendo locao permanente fora dos casos previstos, haver formao de vnculo empregatcio
diretamente com o tomador de servios, passando este condio de empregador

a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter
permanente ou temporrio, diretamente ou por meio d prepostos e com auxlio de empregados

profissionais liberais
institutos de beneficncia
associaes recreativas
outras instituies sem fins lucrativos

Enfim qualquer instituio assistencial, sem fins lucrativos que tiver trabalhadores enquadrados na
condio de empregado ser considerado equiparado a empregador
Equiparado a
empregados desde
que contratem
empregados

Condomnios

sindicatos
condomnio de apartamentos
profissional de autnomo
associao de servidores

considerado empregador o condomnio de apartamentos, que no tem personalidade jurdica, mas

emprega trabalhadores sob o regime da CLT
os condminos respondero proporcionalmente pelas obrigaes previstas nas leis trabalhistas,
inclusive as judiciais e as extrajudiciais
os direitos dos empregados no so exercitados contra os moradores do condomnio em particular,
mas contra a administrao do edifcio.

Dono de obra

no considerado empregador
locatio opers contratao de uma obra buscando determinado resultado
locatio operarium locao de servios, atividade de meio prepondera a fora do trabalho /
atividade da pessoa (h autonomia do prestador de servios)
no h equiparao do dono de obra com os profissionais liberais, instituies de beneficncia,
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos
no se trata de trabalho por tempo determinado
O dono de obra no pode ser considerado empregador porque no exerce na construo atividade
econmica, sendo que na hiptese do 1 do art. 2 da CLT, no existe aluso ao mesmo

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Resumo: Trabalhista - Empregador

Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )

GRUPO DE EMPRESAS
2 do art. 2 da CLT
Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma, delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo,
controle ou administrao de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero para
os devidos efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis pela empresa principal e cada uma das subordinadas

empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico

cada uma delas responsvel pelas dvidas trabalhistas dos respectivos empregados

o grupo pode ser: industrial, comercial ou qualquer outra atividade econmica imprescindvel
a natureza econmica do grupo

o grupo civil ou sem fins lucrativos no sero alcanados pela responsabilidade solidria para as
obrigaes trabalhistas (associaes civis, associaes profissionais liberais, a administrao pblica
etc.)
no necessrio que entre as empresas haja controle acionrio, nem que haja a empresa me, a
holding. O importante que existam obrigaes entre as empresas, determinadas por lei.

Caractersticas

Exemplos

Grupo econmico (Grupo Bradesco: Turismo, Seguros de Sade, Seguros de automveis, bancrios
e de corretagem)

Teoria passiva entende que o grupo de empresas no um empregador nico, pois existe
apenas responsabilidade comum
Teoria ativa entende que o empregador um s (o grupo), sendo que o empregado que
trabalha para uma empresa presta servios para o grupo todo.

Posio do TST: Enunciado 129 : A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato
de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
Teorias que
justificam a
solidariedade

Empresa A
EmpregadoX

Empresa B

No h duas relaes de emprego,salvo ajuste

em contrrio, h uma nica relao de
emprego, que se estabeleceria entre o grupo e o
empregado

Posio do TST trata-se de solidariedade ativa

Transferncia de
empregados para
outra empresa do
grupo

vlida quando, por exemplo, ocorrer de determinada atividade ser transferida de uma para outra
empresa do grupo

Acessio temporis

Soma do tempo de servio prestado para as diversas empresas do grupo para efeito de frias, 13
salrio, estabilidade etc.

Anotaes da CTPS

Reintegrao de
emprego

ser feita na empresa em que o obreiro prestar os servios

poder tambm ser registrado no nome da holding
deve-se fazer as anotaes gerais da CTPS quando da transferncia do empregado de uma
empresa para outra.

se a empresa no tiver participado da relao processual no poder ser condenado a reintegrar

empregados, ainda que pertencente ao mesmo grupo econmico.
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Resumo: Trabalhista - Empregador
Grupo das
atividades rurais
(2 do art. 3 da Lei
5889/73)

Grupo Trabalhista e
o da Lei 6.404/76
(Sociedades
comerciais)

grupo da CLT grupo por COORDENAO

grupo da lei do trabalhador rural grupo por COORDENAO e POR SUBORDINAO

O grupo para o Direito do Trabalho mais abrangente que o da Lei 6.404/76, que s admite grupo
de sociedades,
O grupo no Direito do Trabalho mais amplo, dando margem existncia do grupo de fato ou do
grupo formado por pessoas jurdicas.

Cooperativas

Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )

so sociedades de pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para
o exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro.

qualquer que seja o ramo da Cooperativa no existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre estas e os tomadores de servios daquela

Para que o responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, seja executado (fase de
execuo) necessrio que tenha ele figurado na ao trabalhista inicial (fase de conhecimento),
constando da sentena judicial a sua responsabilidade.

Responsabilidade

CONSRCIO DE EMPREGADORES RURAIS

2 do art. 3 da Lei 5.889/73 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda, quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da
relao de emprego
Surgiu como forma de defesa dos trabalhadores rurais para combater a utilizao de muitas cooperativas fraudulentas, como
intermediadoras de mo-de-obra, em que o trabalhador no tinha quaisquer garantias, sendo ignorados seus direitos trabalhistas

Caractersticas
gerais

Em relao ao INSS

no tm personalidade jurdica
no h a presuno de solidariedade
a formao inclui somente pessoas fsicas e no pessoas jurdicas como os consrcios da lei
6.404/76
um contrato, um pacto de solidariedade entre os produtores rurais
no empresa, mas uma reunio de pessoas fsicas para uma iniciativa em comum
pode ser por tempo determinado e por tempo indeterminado
no ser aplicada na rea urbana
para considerar o consrcio como empregador dever haver lei regulando o tema
no existe dominao de uma pessoa sobre outra, nem direo nica, apenas a iniciativa em
comum
os proprietrios no sero utilizados de forma comum, mantendo cada uma sua individualidade
a produo ser tambm individualizada para cada proprietrio
exigida a matrcula coletiva (CEI do INSS)
no previsto a existncia de solidariedade entre as empresas, quanto muito, a
responsabilidade subsidiria
em caso de violao de preceito legal pelo consrcio

o auditor fiscal dever lavrar o auto de infrao em nome da CEI coletiva, incluindo o CPF
do produtor que encabea a matrcula

no h competncia a fiscal de trabalho para dizer se existe ou no o vnculo de

emprego possibilidade cabvel apenas para a Justia do Trabalho cabvel mandado
de segurana contra o ato do auditor, por ser direito lquido e certo de s poder ser o
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reconhecido o contrato pela Justia do Trabalho

SUCESSO DE EMPRESAS E ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA DA EMPRESA

O contrato de trabalho segue o estabelecimento mesmo que este seja vendido a outra pessoa, e no a empresa toda

Sucesso

Direitos dos
empregados

Mudana de propriedade da empresa, operada por meio de incorporao, de fuso, de ciso,

transformao, alienao ou venda de estabelecimento
-

os direitos do empregado so integralmente assegurados

empresrio sub-roga-se em todas as obrigaes do primeiro, tendo continuidade normal e o contrato
de trabalho, sem qualquer prejuzo para o trabalhador

No ocorre
sucesso

Elaborao de novo
registro do
empregado

sucesso de empresrios quando h mudana na propriedade da empresa.

transformao o empregador continua sendo mesmo, apenas houve alterao na estrutura jurdica
mera substituio da pessoa jurdica na explorao de concesso do servio pblico

se persistir o mesmo ponto, clientes, mveis, mquinas, organizao e empregados tm-se

a sucesso

desnecessrio na sucesso
exceo: quando houver alterao na razo social da empresa (anotao na CTPS do empregado e
na ficha da respectiva mudana)

Penhora dos bens

Podem os bens da sucessora ser penhorados no processo, independentemente da mudana na estrutura

jurdica da empresa e mesmo que esta no tenha participado da fase de conhecimento do processo
judicial.

Responsabilidade
solidria do
sucessor e do
sucedido

- no existe responsabilidade do sucedido, mas apenas responsabilidade do sucessor.

-

contagem do tempo de servio no interrompida, devendo a antiguidade ser contada a partir

da efetiva admisso do trabalhador na empresa antiga

obrigaes trabalhistas e previdencirias vencida poca do titular alienante, mas ainda no

cumpridas, so exigveis do novo dono, o mesmo ocorrendo com os dbitos previdencirios

as sentenas judiciais podem ser executadas contra o sucessor (novo proprietrio). Ainda que
no o tenham sido na poca do anterior titular e desde que no prescritas, inclusive quando relativas
reintegrao de estveis.

Empregados que estavam com seus contratos de trabalho suspensos ou interrompidos por
ocasio da sucesso tm o direito de reassumir os cargos

Os contratos por prazo determinado devem ser respeitados pelo sucessor, persistindo o direito
do empregado de cumpri-lo at o fim.

Contagem dos perodos aquisitivos de frias dos trabalhadores prosseguem normalmente.

Efeitos da sucesso

A sucesso no configura justa causa para que o empregado d por rescindido o contrato de trabalho, tampouco para que
pleiteie quaisquer indenizaes

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Autor: Cleonice Neves (cfjneves@yahoo.com.br )

PODER DE DIREO DO EMPREGADOR

Decorre da lei e do contrato

Poder organizador

regulamentao do trabalho
regulamento da empresa (faculdade do empregador)

poder de revistar os empregados no final do expediente (no vexatria ou abusiva)

marcao do carto de ponto

Tem amparo legal:

Empresas com mais de 10 empregados obrigatria a anotao da hora de entrada e de
sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver assinalao do perodo
de repouso

Poder de controle

Poder disciplinar

o empregador poder estabelecer penalidades a seus empregados

pode ser advertido (verbalmente e por escrito) e suspenso
multa o nico empregado que pode ser multado o atleta profissional de futebol
no necessrio a gradao nas punies do empregado (da mais leve a mais rigorosa)
pode a punio ser controlada pelo Judicirio quanto aos aspectos ilegais e arbitrrios mas no sobre
graduao da penalidade