RECURSOS HUMANOS

MDULO PRTICA TRABALHISTA I

NDICE
OBJETIVO
METODOLOGIA
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
CURRICULUM RESUNIDO DO PROFESSOR
CAPTULO 1 DIREITO DO TRABALHO
Conceitos, Fontes e Convenes..............................................................4
Jornada de Trabalho..................................................................................8
CAPTULO 2 REMUNERAO
Princpios de Proteo do Salrio........................................................... 19
Tipos de Remunerao............................................................................27
Participao nos Lucros e Resultados.....................................................28
CAPTULO 3 ADMISSO DO EMPREGADO E O CONTRATO DE TRABALHO
Relao de Emprego...............................................................................32
Contrato de Trabalho...............................................................................39
Admisso do Empregado.........................................................................41
Contratao de Portadores de Necessidades Especiais.........................43
CAPTULO 4 A CONTRIBUIO SINDICAL E O AFASTAMENTO DO EMPREGADO
Contribuio Sindical................................................................................44
Afastamento do Empregado.....................................................................46
Trabalho do Menor...................................................................................49
Trabalho da Mulher..................................................................................50
CAPTULO 5 FRIAS E 13 SALRIO
Frias.......................................................................................................52
13 Salrio................................................................................................58
CAPTULO 6 RESCISO CONTRATUAL
Resciso Contratual................................................................................62
CAPTULO 7 OBRIGAES TRABALHISTAS
Salrios de Contribuio e Segurados da Previdncia Social................75
Obrigaes Mensais e Peridicas...........................................................81
Conservao e Guarda de Documentos.................................................84
Higiene e Segurana do Trabalho...........................................................86

OBJETIVO
O curso tem o objetivo de apresentar os aspectos e caractersticas necessrios para o entendimento
das principais prticas trabalhistas, relativo rea de Recursos Humanos.
METODOLOGIA
Mostraremos a voc os diferentes procedimentos e documentos que um funcionrio de RH deve
conhecer em uma organizao, participando ativamente de todas as rotinas do negcio, preparandoos para entender e aplicar no cotidiano da Empresa.
Este curso foi elaborado para pessoas que atuam ou desejam atuar na rea de Recursos Humanos,
e que pretendem obter os conhecimentos necessrios para desempenhar com profissionalismo o seu
papel nesta atividade, obtendo com isso um diferencial positivo junto ao Empregador.
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
1. OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prtica Trabalhista. 31a. edio. So Paulo: Atlas, 2000.
2. SERSON, Jos; Coordenao Annbal Fernandes. Curso de Rotinas Trabalhistas. 37a
edio atualizada. So Paulo: Revista dos Tribunais, 1997.
3. OLIVEIRA, Aristeu de. Resciso de Contrato de Trabalho. So Paulo: Atlas, 1994.
4. COAD.Centro de Orientao, Atualizao e Desenvolvimento Profissional. Rio de Janeiro,
atualizvel.
5. IOB. Atualizvel.
6. ASSIS, Romeu Jos de. Prtica e Doutrina da Legislao da Cipa. Florianpolis: Juru,
1994.
7. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. So Paulo: Saraiva,
2000.
8. www.previdenciasocial.gov.br . Trabalhador com Previdncia. Benefcios.

ENILSON JUSTUS Contador pelas

Faculdades Santa Cruz, Professor de Cursos Profissionalizantes no INAR Instituto
Araucria. Experincia profissional de mais de 25 anos no sistema financeiro, alm de reunir
experincia como Auditor e Consultor em empresas.
E-mail: enilson.prof@webvestiba.com.br
CURRICULUM RESUMIDO

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PRTICA TRABALHISTA

DO

PROFESSOR:

Captulo 1 - Direito do Trabalho

1.1 - Direito do Trabalho - Conceitos bsicos
O Direito do Trabalho um conjunto de princpios e normas que tem o objetivo de regulamentar as
relaes de trabalho entre o empregado e o empregador.
Por intermdio dele se estabelece uma igualdade de direitos e obrigaes para ambas as partes,
buscando um relacionamento pacfico e produtivo necessrio ao desenvolvimento da empresa e
indispensvel continuidade do contrato e garantia do emprego.
1.2 - Fontes do Direito do Trabalho
Para decidir sobre qualquer questionamento de natureza trabalhista preciso analisar as fontes de
onde surgem as normas do Direito do Trabalho, verificando a prevalncia de uma sobre a outra a fim
de decidir qual dever ser aplicada.
Lei
- A Lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do Direito do Trabalho e sempre dever
prevalecer. A primeira Lei a Constituio Federal, na qual esto descritos os direitos dos
trabalhadores e a organizao dos sindicatos - por isso, as leis do trabalho so imperativas e
obrigam o seu cumprimento.
A Consolidao das Leis do Trabalho considera nulo qualquer ato praticado pelo empregador com o
objetivo de desvirtuar a aplicao da lei.
Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho
- As Convenes ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos
empregados estabelecem condies de trabalho aplicadas no mbito das empresas acordantes.
Sentena Normativa - Dissdio Coletivo
- As decises tomadas pelos juzes do Tribunal Regional do Trabalho em dissdios coletivos devem
ser cumpridas pelas empresas. Poder a empresa fazer um Acordo Coletivo com o sindicato
colocando uma clusula de prevalncia das condies estabelecidas no Acordo sobre aquelas
estabelecidas pelo Dissdio da sua categoria (Art. 162, pargrafo 1 da CLT).
Regulamento da Empresa
- O Art. 2 da CLT define o empregador como aquele que dirige o trabalho do empregado, tendo o
poder de organizar, controlar e estabelecer a disciplina interna necessria ao trabalho.
Cabe ao empregador divulgar essas decises atravs do Regulamento de Pessoal, que deve ser
parte integrante do Contrato de Trabalho dos empregados.
Jurisprudncia - Smulas do Tribunal Superior do Trabalho
- Define-se como Jurisprudncia todas as decises tomadas nos processos trabalhistas pelos juzes
dos Tribunais do Trabalho.
Essas decises so representadas pelas Smulas e Orientaes Jurisprudenciais emitidas pelo
Tribunal Superior do Trabalho, que na verdade servem para orientar as empresas em relao a
determinado assunto e obrigam o seu cumprimento.
Princpios do Direito do Trabalho - Trata-se das regras que norteiam a criao e a aplicao do
Direito do Trabalho e devem ser respeitadas e consultadas antes de qualquer deciso por parte do
empregador.
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1.2.1 Conveno ou Acordo Coletivo

Dentre as fontes do Direito do Trabalho que acabamos de conhecer, a Conveno ou Acordo
Coletivo de grande importncia para a relao de trabalho.
Sua importncia est no fato de fazer com que as regras que regulam o trabalho surjam como um
reflexo das necessidades do grupo social (empresa e sindicato), alm de ser um modo de socializar
o processo legislativo de criao das leis, tornando-as mais justas, vlidas e eficazes.
A Conveno ou Acordo Coletivo representa um dos canais de comunicao do Direito Coletivo. Os
outros canais so:
Regulamento de Pessoal
Consertao Social - Cmaras Setoriais
Estado Regulador - Gesto Tripartite
Vamos definir Conveno e Acordo Coletivo:
A Conveno Coletiva um acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis
no mbito das respectivas representaes a relaes individuais de trabalho (Art. 611 da CLT).
O Acordo Coletivo um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias
profissionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, estipulando
condies de trabalho aplicveis no mbito da(s) empresa(s) acordante(s) s respectivas relaes de
trabalho (Art. 611, pargrafo 1 da CLT).
Todos os Acordos ou Convenes Coletivas surgem de uma prvia negociao. Essa negociao se
faz necessria com a participao e representao dos empregados da empresa, devendo ser regida
com lealdade, harmonia e conciliao das partes - empregador e empregado.
Veja a seguir outros detalhes sobre os Acordos e Convenes Coletivas:
1) QUEM PODE NEGOCIAR?

Os Sindicatos (Art. 513 da CLT) e os trabalhadores e empregados sobre participao nos lucros (MP
955 de 27.03.95).
2) QUANDO EXISTE OBRIGAO DE NEGOCIAO?

Na data-base (Art. 616 da CLT) e no caso de recusa instaura-se dissdio coletivo (Art. 616 pargrafo 4 da CLT).
3) VALIDADE DO ACORDO OU CONVENO

Dever haver um edital e uma assemblia promovida pelo sindicato com os empregados; a ata de
assemblia e os termos do Acordo devero ser depositados na Delegacia do Trabalho.
4) CLUSULAS - CONTEDO DA NEGOCIAO:

Clusulas obrigatrias: so mecanismos de direitos e deveres na administrao da conveno,

greve, comisses etc.; Clusulas normativas: so usadas para condies de remunerao,
benefcios, horas de trabalho, perodos de repouso etc.
5) EFEITO E PRAZO

O prazo mximo de vigncia de 2 (dois) anos (Art. 616 da CLT: "Os sindicatos representativos
de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham
representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva" e Art. 616,
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pargrafo 3 da CLT: "Havendo Conveno, Acordo ou Sentena Normativa em vigor, o dissdio

coletivo dever ser instaurado dentro de 60 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo
instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo").
6) PREVALNCIA DA LEI SOBRE A CONVENO OU ACORDO COLETIVO

A Lei sempre deve prevalecer sobre a Conveno ou Acordo Coletivo, exceto se a prpria Lei
estabelecer prevalncia sobre ela, como acontece com a jornada de trabalho no inciso XIII ou salrio
no inciso VI da Constituio Federal (Art. 623 da CLT).
7) PREVALNCIA ENTRE O ACORDO E A CONVENO COLETIVA

J em relao prevalncia entre o Acordo ou a Conveno Coletiva, a empresa deve optar por
aquela que for mais favorvel ao empregado (Art. 620 da CLT), e nenhuma condio estabelecida
em contrato individual entre a empresa e o funcionrio poder contrariar a condio imposta por
Acordo ou Conveno Coletiva sob pena de anulao (Art. 619 da CLT).
8) POSIO DA FISCALIZAO SOBRE CONVENO OU ACORDO COLETIVO

Diante das condies estabelecidas em Convenes ou Acordos Coletivos, a fiscalizao e inspeo

do trabalho no poder multar as empresas caso verifique incompatibilidade das clusulas
convencionadas em relao Legislao do Trabalho. Caber ao fiscal do trabalho apenas
comunicar o fato chefia imediata (Portaria 865 de 14 de setembro 1995).
9) PREVALNCIA DA CONVENO OU ACORDO COLETIVO SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO

As clusulas das Convenes e Acordos Coletivos devem prevalecer sobre as clusulas do Contrato
de Trabalho e se aplicam para todos os empregados da empresa ou da categoria profissional (Art.
619 da CLT).
1.2.2 Regulamento da Empresa
Uma outra fonte do Direito do Trabalho que destacamos o Regulamento de Pessoal da Empresa.
Tambm se trata de uma fonte bastante importante, uma vez que cria normas internas da empresa a
serem cumpridas pelos empregados.
Vimos que a lei confere ao empregador trs tipos de poderes: Poder Organizacional: trata-se do
estabelecimento de planos de cargos e salrios, local de trabalho, dias de descanso etc. Poder de
Controle: trata-se da fiscalizao da execuo do trabalho, dos horrios, da marcao do ponto, da
justificativa de faltas etc. Poder Disciplinar: trata-se da aplicao de punies no caso de faltas dos
empregados.
1.2.3 Princpios do Direito do Trabalho
Os princpios do Direito do Trabalho na verdade so regras que tm o objetivo de proteger os direitos
do empregado. Eles dividem-se em quatro tipos:
1) Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador:
"Entre duas normas de trabalho, deve-se sempre aplicar aquela que for mais favorvel aos
empregados".
2) Princpio do direito adquirido:

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