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O Programa Seis Sigma e A Melhoria Contínua
O Programa Seis Sigma e A Melhoria Contínua
MONOGRAFIA
SO PAULO SP
2003
JOO JOS DE SOUZA
SO PAULO
2003
JOO JOS DE SOUZA
Walter A. Shewhart
(Bell Labs, 1939)
Resumo
Abstract
This paper will show Six Sigma Program, metodology, applicabylite in problems solution
and in the quality improvement.
Six Sigma Program , a disciplined, data-driven quality improvement program designed to
reduce flaws, expose inefficiency and streamline processes, was pioneered at Motorola in the mid-1980s.
General Electric Chairman Jack Welch, who embraced Six Sigma eight years ago, calls it a revolution.
GE claims a savings of more then $2 billion in 1999 and has become a darling of Wall Street.
Through of conception revision, quality tools, metodology and Quality history, this paper
will show how Six Sigma Program could make a assistant of emploies critical and analytical capacity, to
solve chronics problems and to reach challenge targets.
1 Abertura
1.1- A realidade das empresas
1.2- Objetivos da Monografia
2 A noo de Qualidade
2.1 - Engenharia da Qualidade:
2.2 - Engenharia de Confiabilidade:
7 Concluso
8 - Bibliografia
1 Abertura
O Six Sigma constituem a mais poderosa ferramenta da gesto jamais imaginada e que
promete um aumento na quota de mercado, redues nos custos e enormes desenvolvimentos no lucro
da bottom line de qualquer empresa, independentemente da sua dimenso.
Acarinhada por Wall Street, transformou-se no mantra das 500 maiores empresas
pertencentes ao ranking da Fortune, simplesmente porque funciona. O extraordinrio e inovador
programa de gesto apresentado pela GE, pela Motorola e pela Allied Signal exibe uma
capacidade sem precedentes para se alcanar resultados financeiros superiores. Mas o que que se
entende por Six Sigma? , em primeiro lugar, um processo de negcio que possibilita que as empresas
aumentem drasticamente os seus lucros atravs de uma reestruturao das operaes, aumento da
qualidade e eliminao de defeitos ou erros em qualquer rea de performance do negcio, desde o
preenchimento de encomendas at produo de motores de avies. Enquanto os programas de
qualidade tradicionais se concentram na deteco e correco de erros, o sistema Six Sigma abrange algo
mais ambicioso: fornece mtodos especficos para recriar o prprio processo, para que os erros nunca
cheguem sequer a existir.
Grande parte das empresas opera a um nvel de trs a quatro sigmas, no qual o custo dos
defeitos se cifra em cerca de 30% das receitas. Ao aproximarem-se dos seis sigmas ou seja, menos do
que um defeito por 3,4 milhes de oportunidades , o custo em termos de qualidade reduzido para
menos de 1% do total de vendas, ou seja, quanto maior for a qualidade, mais diminutos sero os custos.
Quando a GE reduziu os seus custos de 20% para menos de 10%, poupou cerca de mil
milhes de dlares em apenas dois anos dinheiro que foi canalizado directamente para a bottom line.
Esta a razo pela qual Wall Street e empresas to diversas como a Sony, a Ford, a Nokia, a Texas
Instrument, a Canon, a American Express, a Hitachi, a Toshiba, a Lockheed Martin, a Polaroid ou a
DuPont, entre outras, aderiram a programas alargados de Six Sigma, esperando atingir ainda uma
posio mais forte nos mercados.
O processo Six Sigma dever revestir-se de importncia extrema para qualquer executivo
ou gestor determinado a colocar a sua empresa na linha da frente da indstria em que opera.
Embora as ferramentas usadas no sejam novas, a abordagem Seis Sigma acrescenta
considervel valor a elas, desenvolvendo um vocabulrio de mtricas e ferramentas uniformizado em
toda a organizao. Ao se formalizar o uso de ferramentas estatsticas, evita-se empreg-las isolada e
individualmente em um caminho desconhecido. Com isso intensifica-se a necessidade de entender e
reduzir variaes, em vez de somente estim-las. Seis Sigma exige que muitas coisas estejam
quantificadas, mesmo sendo intangveis, como a percepo do cliente. dessa forma, salienta uma
abordagem baseada em dados para o gerenciamento, e no apenas sentimentos ou intuio.
A estimativa dos analistas de mercado americanos de que, a curto prazo, as indstrias
de transformao que no estiverem com um nvel de qualidade Seis Sigma estaro sem capacidade
competitiva
Noes de confiabilidade
medida que o comrcio se expandiu alm dos limites das aldeias, e com o aumento
da tecnologia, conceitos e ferramentas adicionais foram inventadas para assistir o controle da qualidade.
Dentre essas novas ferramentas que passaram a ser utilizadas pelos artesos podemos
destacar duas delas: especificaes por amostragem e garantias de qualidade nos contratos de venda.
Nas grandes cidades os artesos se organizaram em corporaes de monoplio, que
geralmente eram rigorosas na imposio da qualidade do produto. Entre as estratgias utilizadas
estavam:
A qualidade era gerenciada como antes, atravs das tcnicas dos artesos, suplementadas
por inspees departamentais ou auditorias dos supervisores. A Revoluo Industrial tambm acelerou o
crescimento do nmero de estratgias utilizadas, sendo includas algumas tais como:
Todas essas estratgias possuem algum mrito sob condies apropriadas. Os altos
gerentes tiveram ento de selecionar uma ou mais estratgias disponveis para serem usadas como base
do plano de ao. Todos eles eram gerentes experientes, mas no no gerenciamento da qualidade. Os
resultados em geral no foram satisfatrios, pois esses gerentes estavam acostumados com aes
imediatistas, no estando acostumados a trabalhar e esperar pelos resultados a mdio e longo prazo. E
ainda muitas vezes as estratgias escolhidas no focavam os verdadeiros problemas fundamentais da
empresa relacionados qualidade.
Perdas de produtos em
um supermercado
Obs:
.
100,00%
90,00%
20,00%
80,00%
70,00%
15,00%
60,00%
%
% ACUM.
50,00%
10,00%
40,00%
30,00%
5,00%
20,00%
10,00%
0,00%
0,00%
1
10
11
12
Mo-de-obra
Mquina
Perda de
produtos
Mtodo
Meio ambiente
Medio
3.1.5 Histograma
Grfico de barras que dispe as informaes de modo que seja possvel a visualizao da
forma da distribuio de um conjunto de dados e tambm a percepo da localizao do valor central e
da disperso dos dados em torno deste valor central. A comparao de histogramas com os limites de
especificao nos permite avaliar se um processo est centrado no valor nominal e se necessrio adotar
alguma medida para reduzir a variabilidade do processo.
Temperatura
LIE
LSE
Nvel do Processo
Cp ? 1,33
Capaz
1 ? Cp < 1,33
Razovel
Cp< 1
Incapaz
Series1
Series2
10
5
0
0
10
12
14
32
LSC
24
16
LIC
0
1
10
11
12
13
3.1.10 Amostragem
As tcnicas de amostragem permitem que sejam coletados, de forma eficiente, dados
representativos da totalidade dos elementos que constituem o universo de nosso interesse.
TPO DE AO
POPULAO
Processo
AMOSTRA
Lote
Amostra
AO
DADOS
Dados
onde:
0,7
Presso
0,6
95%
0,5
90%
0,4
80%
0,3
70%
Condio atual
do processo
0,2
60%
0,1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
Temperatura
Grupo
administrador
Grupo
superior
0
-15
-10
-5
10
15
-2
-4
Grupo
inferior
Grupo
mdio
-6
-8
-10
3.1.15 Confiabilidade
JOO JOS DE SOUZA
Grupo
tcnco
Fazem parte deste grupo de ferramentas a anlise de tempo de falha ( tambm conhecida
como anlise de Weibull) e os testes de vida acelerada. Estas tcnicas processam as informaes de tal
forma que as necessidades dos clientes em segurana, durabilidade e manutenabilidade dos produtos
possam ser atendidads pela empresa.
Componente
Taxa de Falha i
Velocmetro
0,128
Medidor de combustvel
0,04 x 10-3
(a)
(b)
(c)
(d)
Problemas de
gerenciamento
Falta liderana
Falta habildade de
liderana
Falta entusiasmo
Falta de objetivos
das equipes
Problemas de
comunicao
Autoritarismo
No aceita o
papel de lder
Dados do
problema
Anlise de um
problema
Deciso de
prioridades
Delineamento da
soluo
Estudo do
Processo
Mo-de-obra
Mquinas
Melhorar
equipamentos
Treianar pessoal
Fazer os atendentes
melhorar o
atendimento
Mudar o la-out
Melhorar o processo
de atendimento
Capacitar o pessoal
de atendimento
Valorizar as
atividades de
atendimento
Tipo do defeito
Lasca no gap
Trinca na camada
Riscos de lapidao
Abaulamento insuficiente
Relacionamento:
Muito forte
Forte
Fraco
Trabalho
Administrativo
F
G
C
C
E
Habilidade
Global
B
Baixa
Alta
Trabalho
Tcnico
Avaliar o processo de
produo
Lascas so geradas na
retificao das
extremidades das peas
Otimizar o processo de
de retificao
Aumentar
avano
Alterar rebolo
Otimizar o processo de
cromao
Diminuir
camada de Cr
Aumentar
camada de Cr
?
Eliminadas as lascas
geradas na retificao das
extremidades das peas
Produo da
Pea 1
3
Planejamento
Produo da
Pea 2
2
Produo da
Pea 3
Produo da
Pea 4
Inspeo da
Pea 3
5
Montagem
Intermediria
6
Produo da Moldura
Inspeo de sada
8
Montagem
Final
3.3.1 Qualidade
Tambm conhecida como qualidade intrnseca, esta dimenso da Qualidade Total se
refere s caractersticas especficas dos produtos (bens e servios) finais ou intermedirios da empresa, as
quais definem a capacidade destes bens ou servios de promoverem a satisfao do cliente. A qualidade
intrnseca inclui a qualidade do bem ou servio, qualidade do pessoal, qualidade da informao, qualidade do treinamento entre outros aspectos.
3.3.2 Custos
Quando tratamos deste outro componente devemos lembrar que estamos nos referindo ao
custo operacional para fabricao do bem ou fornecimento do servio e envolve, por exemplo, os custos
de compra, de venda, de produo, de recrutamento e de treinamento. O custo resulta do projeto,
fabricao e desempenho do produto.
3.3.3 Entrega
Componente relacionado entrega dos produtos finais e intermedirios de uma empresa.
A entrega deve acontecer na quantidade, na data e no local certos.
3.3.4 Moral
Mede o nvel de satisfao das pessoas que trabalham na empresa. Como os produtos que
sero fornecidos aos clientes sero produzidos pela equipe de pessoas, claro que dever haver um bom
ambiente de trabalho para que os bens ou servios sejam de boa qualidade, capazes de garantir o
atendimento das necessidades do cliente. O nvel mdio de satisfao das pessoas que trabalham na
empresa pode ser medido atravs de ndices de absentesmo, de demisses, de reclamaes trabalhistas,
de sugestes entre outros.
3.3.5 Segurana
Dimenso da Qualidade Total que se refere segurana das pessoas que trabalham na
empresa e dos usurios do produto. Os produtos no devem provocar acidentes aos seus usurios e no
devem ocorrer acidentes de trabalho na empresa.
4.1 - Confiabilidade
Sendo que se o sistema no falha para T<=t ele deve falhar para T>t, ento:
Conforme as definies das funes, deve ficar claro que R(0)=1 (100%) e R()=0.
A definio da funo taxa de falhas (t), pode ser feita a partir da funo confiabilidade
R(t) e da funo densidade de falhas f(t): consideremos que (t) t seja a probabilidade de que o sistema
falhe em um tempo T < t + t dado que no falhou at o tempo T = t, esta definio reduz-se
probabilidade condicional:
por velhice ou fadiga, e a taxa de falhas cresce exponencialmente; nos tempos intermedirios, a taxa de
falhas relativamente constante e chamada de regio de falhas aleatrias.
Tempo
Falha (t)
72
82
97
103
113
117
126
127
127
139
154
159
199
207
at Categoria
LN(t)
Mediana (MR)
0.0486
4.2767
0.1181
4.4067
0.1875
4.5747
0.2569
4.6347
0.3264
4.7274
0.3958
4.7622
0.4653
4.8363
0.5347
4.8442
0.6042
4.8442
0.6736
4.9345
0.7431
5.0370
0.8125
5.0689
0.8819
5.2933
0.9514
5.3327
Fig 4.2 Tabela de dados
LN(LN(1/(1MR)))
-2.9991
-2.0744
-1.5720
-1.2141
-0.9286
-0.6854
-0.4684
-0.2677
-0.0761
0.1130
0.3067
0.5152
0.7592
1.1065
Observamos que possvel ajustar uma reta aos pontos do grfico (regresso linear).
Analiticamente, podemos obter a equao da reta atravs do mtodo dos mnimos
quadrados (regresso em X ou Y). Considerando que a reta y=ax+b descreve a funo Q(t)
adequadamente, podemos obter o parmetro de forma pelo coeficiente angular da reta ( =a) e a vida
caracterstica obtida de e^(-b/a).
Na seqncia ser apresentado o mtodo das Auditorias de Processo utilizados pela VDA
a Associao Alem dos Fabricantes de Automveis.
Os checklists de uma Auditoria de Processo devem ser classificados conforme VDA 6.3,
Elementos M5, M6 e M7 de produo, a fim de possibilitar uma comparao:
Sub-Fornecedor / Aquisio,
Pessoal / qualificao,
Meios de operao / instalaes,
Transporte / manuseio de peas / armazenamento / embalagem,
Anlise de falhas / correo / melhoria contnua,
Qualidade perante o cliente.
Esses checklistsdevem ser elaborados antes da Auditoria de Processo.
A avaliao de um processo feita atravs da determinao do grau de desempenho.
Grau de desempenho em uma Auditoria de Processo resulta de:
Grau de desempenho
[ ]
A palavra mtodo vem do grego. a soma das palavras Meta e Hodos. Hodos quer dizer
caminho. Portanto, mtodo significa Caminho para atingir a meta.
Existem nomes para a metodologia de soluo de problemas. Uns a chamam de MSP
(Mtodo de Soluo de Problemas), outros de FSP (Folha de Soluo de Problemas), e outros, ainda, de
MASP (Mtodo de Anlise e Soluo de Problemas), mas todos foram extraidos do mtodo PDCA:
iniciais de PLAN (planejar), DO (fazer), CHECK (checar) e ACTION (agir).
O PDCA um modelo gerencial para todas as pessoas da empresa. Este mtodo de
soluo de problemas deve ser entendido e praticado por todos.
Existem problemas que chamamos de problemas do dia a dia. Para esse tipo de
problema utilizamos o ciclo PDCA - Rpido.
Sabemos,no entanto, que em nosso dia-a-dia, nos deparamos com problemas e problemas,
ou seja, existem aqueles que aparecem inesperadamente e tiram o processo da sua condio
normal de operao. Uma vez removidos, permitem ao processo retornar s mesmas condies
anteriores. A estes problemas chamamos de No conformidades do dia-adia e normalmente suas
solues podem ser obtidas por pessoas envolvidas com o processo (Operadores, Monitores e Lderes,
que tm conhecimento e recursos para resolv-los.
4.3.1.3 Mtodo de Anlise:
QUANTO ?
Quais so as propores do defeito e a quantidade de itens defeituosos ?
Qual o tamanho do problema ?, Qual a tendncia ?
COMO ?
Como o defeito ocorre ? Sob que condies ?
PORQUE ?
Porque o defeito est ocorrendo ? ( nesta fase ainda estamos procurando causas do
problema )
Estratificao
uma tcnica que auxilia na definio mais objetiva de um problema, pois a sua
utilizao possibilita a investigao do problema, sob vrios pontos de vista e assim ter uma melhor
visualizao e atendimento do mesmo.
A estratificao facilita a identificao dos pontos mais crticos do problema.
No caso de estratificao temos quatro pontos importantes a serem observados:
Por tempo ( quando o problema ocorreu )
Por local ( lado esquerdo, direito, em cima, em baixo, dentro ou fora )
Por tipo ( depende de outro fator, temperatura, material, fornecedor, etc )
Por outros fatores ( mtodos diferentes, meios de medio, meios de produo )
Folha de Verificao
JOO JOS DE SOUZA
Grfico de Pareto
Este um critrio fundamental para a soluo de problemas, sendo aplicado para priorizar
aqueles que contribuem mais significamente. Qualquer problema de priorizao pode ser
satisfeito pelo uso da anlise de pareto, bastando que os itens a priorizar possam receber valores
quantitativos ( ndice de Ocorrncia ). O hbito de priorizar por meio de desta ferramenta, permite
utilizar melhor os recursos disponveis.
Montagem do Plano de Ao
O plano de ao deve estar baseado no conhecimento adquirido at o momento pela
equipe. Um plano de ao bem elaborado deve seguir as seguintes etapas:
Listar junto a equipe, todas solues possveis para cada causa priorizada.
Escolher solues mais adequadas levando-se em considerao, dentre outras
coisas:
Custo da soluo proposta;
Dificuldades para implantao;
Efeitos colaterais;
Impacto previsto no resultado ( objetivo a ser alcanado );
As solues mais adequadas para cada causa;
Elaborao de um plano de ao para cada causa definida;
O que ser feito ( WHAT );
Quanto ser feito ( WHEN );
Quem far ( WHO );
Onde ser feito ( WHERE );
Porque ser feito ( WHY );
Como ser feito ( HOW ) .
COLETA
PROCESSAMENTO
DISPOSIO
UNIVERSO DE CONHECIMENTO
Conhecimento dos fatores atuais do problema
O que? Quem? Como? Onde? Quantos? Quando? Por qu? (5W 2H)
ATINGIR METAS
32
24
16
0
1
10
11
12
13
Focar o problema
Conhecer profundamente o problema
170
11
UCL=157,9
120
2
70
Subgroup
LCL=76,36
1
0
100
60
Moving Range
Mean=117,1
2222
200
300
50
UCL=50,10
40
30
20
10
0
2 2
22 2
2222222 22
2
22
2
R=15,33
2
2 2
2
LCL=0
Tendo como base os dados coletados nessas cartas de controle, podemos realizar algumas
anlises da Capacidade do Processo. Essa anlise tem por ojetivo avaliar se o processo atende s
especificaes estabelecidas em projeto.
Para a realizao dessa anlise, torna-se necessria uma verificao da normalidade dos
dados coletados, ou seja, se os dados coletados apresentam uma distribuio normal confrme a curva de
Gauss. Caso os dados apresentem uma distribuio normal, esnto pode-se determinar os ndices de
capabilidade do processo e tambm os ndices de desempenho do processo produtivo.
Probability
,99
,95
,80
,50
,20
,05
,01
,001
80
100
120
140
160
Tempo de ca
Average: 117,141
StDev: 14,0929
N: 276
Analise de Desempenho do
tempo de carregamento das Carretas
USL
Process Data
USL
120,000
Target
*
LSL
*
Within
Overall
Mean
117,141
Sample N
276
StDev (Within) 13,5945
StDev (Overall) 14,1057
*
0,07
*
Cpk
0,07
Cpm
Overall Capability
60
80
100
140
160
180
PPU
0,07
402173,91
416723,03
419699,38
PPL
Ppk
*
0,07
PPM Total
402173,91
PPM Total
416723,03
PPM Total
419699,38
Pp
Observed Performance
120
CAUSA 2
CAUSA 3
CAUSA 1
CAUSA 4
PROCESSO
CAUSA 8
CAUSA 5
CAUSA 7
CAUSA 6
Esse fluxograma apresenta de maneira clara e detalhada cada uma das etapas do processo
sob estudo, tendo como caractersticas:
Documentar o processo
Apresentar a seqncia atual de atividades do processo
Facilitar o conhecimento geral do processo
causas, ou seja, da forma como foi conduzido o processo de anlise das possveis causas do problema.
Desa forma tanto o conhecimento tcnico como o prtico devem estar presentes nas reunies de
Brainstorming, onde devem ser esgotadas todas as possibilidades de causas dos defeitos.
As principais caractersticas do Diagrama de Ishikawa so:
Matria-prima
Mo-de-obra
Mquina
Perda de
produtos
Mtodo
Meio ambiente
Medio
Para sanar a maioria das desvantagens dos outros mtodos apresentados anteriormentes,
foi desenvolvido uma ferramenta analtica e de cominicao, desenvolvida para identificar as
oportunidades de melhorias nos processos existentes, o chamado mapa de processo.
O Mapade Processo permite expor em sua forma e em um nvel de detalhamento
necessrio para o conhecimento qualitativo dos fatores geradores do problema, propiciando melhor
qualidade da anlise qualitativa, o que auxilia a aplicao de ferramentas estatsticas que iro quantificar
as relaes de causa e efeito.
JOO JOS DE SOUZA
Para a elaborao do Mapa de Processos so necessrias algumas etapas que devem ser
efetuadas na seqncia que ser apresentada a seguir:
Alinhar o eixo
com o centro da
placa do torno
Usinar o dimetro
do eixo
Alinhar o eixo
com o centro da
placa do torno
Usinar o dimetro
do eixo
y: nivelamento do pea
na mquina
y: posio da pea em
relao ao barramento
Alinhar o eixo
com o centro da
placa do torno
y: estabilidade da pea
na mquina
Y: circularidade do dimetro
Usinar o dimetro
do eixo
y: nivelamento do pea
na mquina
y: posio da pea em
relao ao barramento
Alinhar o eixo
com o centro da
placa do torno
y: estabilidade da pea
na mquina
Y: circularidade do dimetro
limpeza da pea
limpeza do suporte
localizao dos fixadores
distncia da pea s castanhas
Usinar o dimetro
do eixo
tipo de pastilha
desgaste da pastilha
velocidade de corte
profundidade de corte
avano da ferramenta
y: nivelamento do pea
na mquina
y: posio da pea em
relao ao barramento
Alinhar o eixo
com o centro da
placa do torno
y: estabilidade da pea
na mquina
Y: circularidade do dimetro
Usinar o dimetro
do eixo
R: limpeza da pea
*R: limpeza do suporte
*R: localizao dos fixadores
*C: distncia da pea s castanhas
Aconselha-se que antes da elaborao final, seja feito um rascunho preliminar do mapa,
sendo que posteriormente sejam determinados os detalhes, acabamentos, etc. Nessa elaborao devem
participar mais de uma pessoa, de forma que a atividade seja dinmica, preferencialmente deve ser
formada uma equipe para a anlise do problema.
Causa do defeito
A
Tipo do defeito
Lasca no gap
Trinca na camada
Riscos de lapidao
Abaulamento insuficiente
Relacionamento:
Muito forte
Forte
Fraco
Atituide passiva
Atitude ativa
Temos dois fatores, sendo que cada um deles esto em dois nveis diferentes.
Observando-se os totais por coluna e por linha, percebe-se que h mais diferena entre
funcionrios do que entre equipamentos. De fato, enquanto Jos comete em mdia somente 11 erros a
cada 100 pginas, Paulo comete 25.
mais fcil ainda perceber estas diferenas atravs de uma figura, chamado de grfico
dos efeitos principais.
difcil saber o qu causa o qu, quando alguns fatores [Xs] tendem a ocorrer juntos
regularmente. Tenho visto uma reduo dramtica nas perdas desde que comecei a implementar as
ferramentas Seis Sigma na fbrica! No entanto, foi exatamente na mesma poca em que o RH
introduziu seu novo sistema de recompensa e reconhecimento. O que ocasionou a melhoria?
Em 1967, um artigo rotulou um determinado tipo de carro como sendo inseguro. O
modelo em questo era um carro pequeno esportivo de alto desempenho. Mas que tipo de motorista
seria atrado a tal carro? E se eu dissesse que a maioria dos proprietrios deste carro tendiam a ser
motoristas jovens menores de 25 anos com novas idias. Esta faixa etria no paga prmios de seguro
mais elevados devido a maior incidncia de acidentes?
A elaborao do plano de aes deve ser realizada aps um completo estudo do processo
e da anlise de suas variveis de entrada e de suas variveis de respostas. Tem como principais objetivos:
Para elaborar um bom plano de aes devemos, para cada causa prioritria, identificada
na anlise do processo, realizar um brainstorming para levantar possveis contramedidas. Sendo que para
estas devemos estabelecer a correlao com as metas especficas e outras variveis de interesse atravs
do diagrama matriz.
Deve-se tambm testar as medidas para verificar seus efeitos. Algumas ferramentas como
otimizao de respostas, pesquisa operacional, simulao e as mesmas ferramentas utilizadas para
quantificar os fatores causais podem ser utilzadas para testar as medidas propostas.
Finalmente o plano de aes deve ento ser elaborado com base nas causas prioirtrias,
normalmente o plano de aes disposto por meio do 3W, 5W1H ou 5W2H.
What (O que)
3W
Who (Quem)
When (Quando)
5W1H
Where (Onde)
5W2H
Plano de ao
O Que
Eliminar paredes entre rea de
estocagem e carregamento
Quem
Quando
Oliveira
Ronaldo
10/10/deste ano
25/10/deste ano
Porque
Layout do depsito
inapropriado;
Distncia elevada entre as
reas de estocagem e
carregamento;
Piso inadequado
Falta de sinalizao
Falta de sinalizao
24
19
Meta
14
Month
Year
A utilizao do Programa Seis Sigma pelas empresas tem trazidos grandes resultados,
tanto na otimizao dos processos de criao, de projeto como na rea das finanas. Os maiores
impactos e mais perceptveis a nveis gerenciais, so os retornos financeiros que a aplicao do Programa
vem gerando nas empresas.
Desenvolvido pelo Engenheiro Bill Smith, da Diviso de Comunicaes da Motorola, em
1986, para resolver o crescente aumento de reclamaes relativas as falhas no produto dentro do
perodo da garantia, o mtodo padronizou a forma de contagem dos defeitos e tambm definiu um alvo,
onde estaramos prximos perfeio, o qual foi denominado de Seis Sigma.
A estratgia auxiliou a Motorola no alinhamento dos processos s necessidades do
cliente, na mensurao e aprimoramento do desempenho dos processos crticos e na documentao
destes, levando-a a triplicar a produtividade e obter economias da ordem de US$ 11 bilhes at o ano de
1997. O trabalho resultou na obteno do prmio Malcolm Baldrige National Quality Award (Prmio
Nacional da Qualidade dos EUA) em 1988.
Posteriormente, esta estratgia recebeu contribuies importantes de organizaes como
IBM, Xerox, Texas Instruments, AlliedSignal (atualmente Honeywell).
A General Eletric, empresa que adotou e alardeou os benefcios da ferramenta foi a
General Eletric, na gesto de Jack Welch. Os ganhos com os projetos desenvolvidos pelos "black belts"
chegaram a US$ 1,5 bilho na companhia em 1999.
Na rea automotiva, a utilizao comeou com a AlliedSignal, fabricante de autopeas,
em 1994, alcanando economias de US$ 2 bilhes em projetos Seis Sigma [5]. Os resultados obtidos
pelas organizaes pioneiras, auxiliaram a disseminao em alta velocidade s principais montadoras e
fabricantes de autopeas americanos, a destacar: Dana, Delphi, Johnson Control, Ford, Lear, Visteon,
Eaton, Cummins, Caterpillar, John Deere, entre outras.
A seguir sero apresentados alguns casos dos resultados da aplicao do Programa Seis
Sigma em empresas no Brasil.
6.1 - Schneider Electric reduz custos e melhora atendimento com Seis Sigma
O Seis Sigma est crescendo no Brasil pela possibilidade que oferece s empresas de
ganho financeiro atravs da reduo de custos. A empresa acredita que a economia ser ainda maior com
os novos projetos, que esto sendo elaborados.
Um dos projetos, com o objetivo de reduzir em 30% as devolues de produtos causadas
por problemas comerciais ou logstica, j conseguiu reduzir de trs dias para um hora a troca de
produtos que estavam na garantia. Alm disso, esse projeto deve proporcionar uma reduo de custo em
torno de R$ 150 mil ao ano, alm de diminuir os prejuzos da empresa com devolues, que de janeiro a
outubro de 2002 somaram R$ 350 mil.
Outro exemplo o projeto para diminuir o tempo de atendimento das reclamaes dos
clientes. De janeiro a setembro de 2002 a Schneider Electric levava em mdia 15 dias para atender a uma
reclamao de cliente. Em abril deste ano, este prazo passou para quatro dias. Para obter esse resultado
foram redefinidas responsabilidades e a empresa adotou um novo mtodo, onde qualquer pessoa pode
registrar uma reclamao. Assim, o atendimento ao cliente feito 24 horas por dia, alm das melhorias
nos controles das reclamaes.
Hoje, a Schneider Electric Brasil conta 31 Green Belts e um Black Belt, que trabalham
em projetos na rea industrial, administrativa e comercial, envolvendo perto de 150 pessoas que atuam
revendo os processos, reduzindo a sua variabilidade e otimizando os meios luz da metologia DMAIC
(*). Esta economia a previso para os primeiros trabalhos, nesta fase considerada de formao dos
Green Belts.
A proposta principal do Programa Seis Sigma reduzir a variabilidade do processo,
lanando mo de ferramentas estatsticas e de qualidade, a fim de detectar as falhas que esto presentes
no processo.
Na Schneider Electric Brasil, cada Green Belt deve apresentar um projeto at a fase de
controle para conseguir o certificado de Green Belt, tendo incio ento a responsabilidade de
participarem de grupos de trabalho em sua atividade ou projetos transversais, dirigir e animar grupos de
trabalhos e serem replicadores da metodologia DMAIC. A metodologia DMAIC que rene cinco pontos:
definir, medir, analisar, implementar e controlar.
Escala - O ndice mdio de retorno de R$ 10, pelos clculos da consultora da FDG Ana
Cristina Belm. Ela conta que a consultoria, sediada na Grande Belo Horizonte, foi uma das pioneiras no
mtodo Seis Sigma no Brasil, criado em 1985 pela Motorola.
A fabricante de equipamentos eletrnicos, na poca, desenvolveu uma escala para anlise
do processo produtivo, levando em conta quantos erros eram encontrados num lote de um milho de
produtos.
A Multibrs, primeira cliente e parceira da FDG na formatao do Seis Sigma para o
mercado brasileiro, acumulou retorno de R$ 74 milhes em quatro anos de programa, segundo Zilli. O
executivo conta que toda a corporao est envolvida na busca de melhoria do processo produtivo e
reduo de falhas, no apenas no cho de fbrica, mas tambm na rea administrativa. "Os 'black belts'
esto espalhados por todos os departamentos", diz.
Perfil - Para tornar-se um faixa verde ou preta, o funcionrio deve demonstrar perfil de
liderana, disposio para mudanas, conhecimento tcnico ou da rea em questo, influncia em seu
grupo, gosto por desafios.
A consultora da FDG Ana Cristina Belm conta que os "black belts" em geral alcanam
melhores posies na empresa. Na Multibrs, a rea de Recursos Humanos participa do programa, com
uma poltica de reteno de talentos dos formandos, O coordenador revela que os profissionais
certificados atingem o teto mximo de suas respectivas categorias ou at chegam a ser promovidos.
"Temos diversos casos de 'black belts' promovidos a cargos de gerncia." Os "blacks belts" do mais alto
grau, cerca de 60 at agora na Multibrs, passaro em 2003 a assessorar os colegas em curso e
participao da seleo de projetos. Carlos Afonso Zilli ressalta que o programa no meramente um
treinamento. " uma cultura que no fica restrita corporao, mas tambm se aplica vida do
funcionrio."
Treinamento - O curso da FDG dura uma semana para o nvel "green" e duas para
"black", perodo no qual o funcionrio aprende a lidar com o software Minitab, muito utilizado no ramo
de estatstica. Ao longo do prazo previsto de projeto, seis meses ou um ano (ou seja, dois projetos no
caso dos "faixas pretas"), o aluno recebe orientao dos consultores FDG em conceitos de
administrao, que para auxiliar na realizao de sua tarefa.
H empresas que optam por manter consultores residentes, como o caso da BelgoMineira. "Temos 5 consultores dentro da empresa, o tempo todo disponveis para os 160 profissionais
envolvidos em projetos", diz Ana Cristina Belm. Antes de iniciar o treinamento, a consultora explica
que importante que a empresa saiba quais objetivos pretende atingir. Em caso de dvida, a FDG
oferece um workshop com a alta administrao para fazer um diagnstico operacional e definir as
lacunas a serem preenchidas. Esse processo leva em torno de dois meses, segundo a consultora. Ela
aconselha comear por um curso para "green belts", que j resolvem boa parte das falhas. Depois, de
acordo com a necessidade, partir para a formao de "black belts". "Com massa crtica a empresa dilui
Projeto Black Belt ou Seis Sigma capacita pessoas nas organizaes especializadas em
resolver problemas. Nos Estados Unidos, estes profissionais so to requisitados quanto os do mundo
digital.
Sabe como um faixa-preta resolve problemas sem aplicar um golpe de karat sequer?
Fazendo perguntas. Mesmo que paream bvias, elas podem ajudar e muito na conduo de um trabalho
de investigao contribuindo decisivamente para a soluo de problemas. O Black Belt (faixa-preta da
Qualidade) ento, antes de tudo, um questionador, um observador
curioso e atento da situao.
Foi para treinar especialistas em soluo de problemas crnicos do processo produtivo
(contribuindo para a reduo do percentual de defeitos e custos de fabricao) que a Belgo-Mineira vem
apostando, inicialmente, em um grupo de profissionais aos quais ser confiada esta misso nas empresas.
O Projeto Black Belt ou Seis Sigma, como tambm conhecido, foi criado pela
Motorola, nos Estados Unidos, na dcada de 80, e, em linhas gerais, trata-se de um mtodo de obteno
de resultados a partir de anlises estatsticas. No Brasil, a Fundao de Desenvolvimento Gerencial
(FDG), de Belo Horizonte, quem ministra os treinamentos.
O coordenador do projeto na Belgo-Mineira, Jocely Evaristo Alves, observa que o Black
Belt o profissional que tem a capacidade de transformar informao em conhecimento. "Queremos
aumentar a capacidade crtica de nossos solucionadores de problemas", afirma ao comentar que a
proposta da Belgo-Mineira tornar este projeto o mais difundido possvel, no o restringindo a uma
casta de executivos da empresa. Para isso, novas turmas esto sendo montadas. A limitao, segundo ele
ocorre em funo do alto custo do treinamento, entretanto, nada impede que o treinando de hoje seja o
instrutor de amanh, atuando como multiplicador.
Da Belgo-Mineira Juiz de Fora esto participando Ivan Antnio da Silva, da Trefilaria,
Eduardo Pires da Costa, Planejamento da Produo, Marcelino Vieira Lopes, Aciaria e Fernando
Magalhes, Laminao. " o melhor curso que j fiz em toda a minha vida e olha que o segundo est
bem l atrs", compara Marcelino, entusiasmado com esta nova oportunidade profissional. Na verdade,
esta opinio unnime. "As tcnicas so fantsticas", concordam.
O entusiasmo tanto e to contagiante que j na apresentao dos primeiros resultados
do trabalho de curto prazo que cada Black Belt deve fazer, a platia - formada pelo grupo de gerentes e
pelo diretor da empresa, Cludio Horta - ficou impressionada pela forma como os resultados surgem to
rapidamente, em funo da metodologia adotada.
"Os Black Belts tero papel importante, como parte de um time, em colocar a Belgo entre
as fornecedoras privilegiadas de ao no mercado mundial".
Black Belts: profissionais treinados para atingir metas (resolver problemas) por meio do
emprego de tcnicas estatsticas como ferramentas analticas.
Seis Sigma: o instrumento de trabalho do black belt. O objetivo capacitar a equipe de
pessoas da empresa para o uso de ferramentas - principalmente tcnicas estatsticas que colocaro o
exerccio da anlise em um patamar elevado, compatvel com as metas cada vez mais desafiadoras que
devem ser atingidas pela organizao. Sigma: Sigma a unidade estatstica usada para medir a
capacidade de um processo de funcionar sem falhas. Um produto ou servio com nvel Seis Sigma
99,99966 perfeito. Escala Sigma: usada para medir o nvel de qualidade associado a um processo.
Quanto maior o valor alcanado na escala sigma, melhor.
Processo de formao de Black Belts: os candidatos a Black Belts participam de um
curso com durao de quatro meses de treinamento (200 horas), sendo cada ms composto por uma
semana em sala de aula (50 horas) e trs semanas de aplicao prtica.
Projetos Prticos: Cada candidato a Black Belt desenvolve trs projetos prticos(curto
prazo - seis meses, mdio prazo - 12 meses e longo prazo - 18 meses) no decorrer do curso, sendo que
cada um deles deve resultar em: ganho econmico para a empresa igual a, no mnimo R$ 75 mil por ano
ou ganho em qualidade igual a, no mnimo, 50% ou ganho em produtividade igual a, no mnimo, 30%.
O engenheiro de processos Pedro Tchmola conseguiu economizar US$ 175 mil por ano
para a Kodak do Brasil sem grande investimento adicional. Com alguns meses de trabalho duro, uma boa
dose de criatividade e muita anlise estatstica, Tchmola percebeu uma redundncia no controle de
qualidade da diviso Produtos para a Sade, responsvel pelos filmes para raio-X. Muitas vezes, o
trabalho era repetido sem resultados significativos. Com a reduo do nmero de profissionais no setor e
a modernizao de alguns equipamentos, Tchmola fez com que a quantidade de testes casse 75%.
Pedro Tchmola um black belt (faixa-preta). Faz parte de uma elite que nos ltimos anos
vem ganhando espao e poder nas empresas de todo o mundo e que, agora, esto prestes a se
transformar em coqueluche tambm no Brasil.
7 Concluso
Desta forma podero ser detectadas falhas devido a problemas de utilizao incorreta das
ferramentas, falta de profundidade nas anlises dos problemas, pouco tempo de dedicao, determinao
incorreta das contramedidas e ainda um ineficaz acompanhamento das aes em implementao.
Os Gestores das empresas devem lembrar-se que no basta apenas treinar o seu pessoal
no Programa Seis Sigma, necessrio que a alta gerncia da empresa esteja comprometida com ele e
apoie incondicionalmente o seu pessoal, caso contrrio os projetos no tero sucesso. E certamente
quando forem analisadas as causas do fracasso, ser mencionada a falta de eficcia do programa e ou
falta de capacidade do uncionrio que comandou o projeto. Entretanto esta pode no ser toda a verdade,
pois fatores no analisados podero ter influenciado no processo. Para resolver o problema fica uma
sugesto: que tal aplicar o Programa Seis Sigmas para verificar o que ocorreu e implementar as aes
necessrias?
8 Bibliografia
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Editores. Rio de Janeiro, 1994.
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Editores. Rio de Janeiro, 1995.
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13. Programa Seis Sigma Dana do Brasil S. Paulo, 2002