Sucesso Pastoral

1) Diretrizes para a Comisso de Sucesso 1

2) Sugesto de Questionrio para Sucesso Pastoral 7
3) Exija filiao do pastor OPBB 8

1) Diretrizes para a Comisso de Sucesso

Com o crescimento do nmero de igrejas e de seminrios, a tarefa de
conseguir pastor para uma igreja torna-se cada vez mais complexa,
principalmente nos grandes centros do Pas. Por um lado, tem havido
um troca-troca de pastores muito grande, em razo, talvez de questes
de sustento. Por outro lado, a busca de igrejas por parte de pastores,
tornou-se quase uma questo de emprego, em que, em alguns casos, os
pastores chegam a se oferecer para conseguir o pastorado de
determinada igreja.
Em conseqncia disso, igrejas escolhem mal seus pastores e alguns
pastores so mal sucedidos em seus ministrios, acarretando, prejuzos
para a Causa de Deus.
Aqui apresentamos algumas diretrizes que podem ajudar as igrejas a
fazer um processo de sucesso pastoral bem sucedido.
I. COMISSO DE SUCESSO PASTORAL
Ao ficar vago o pastorado de uma igreja, esta deve comear
imediatamente uma mobilizao total para orao. E ao mesmo tempo,
eleger uma comisso de sucesso pastoral. O ideal que, se for do
interesse da igreja, o obreiro que est saindo oriente na formao da
comisso e definio de suas atribuies. Uma alternativa que tem
funcionado satisfatoriamente o convite a um pastor interino que pode
ser sugerido pela Ordem dos Pastores ou pela liderana da Conveno,
para orientar a igreja durante a transio e auxiliar no processo de
escolha de novo obreiro.
1. Fundamentao.
Por que uma comisso? No poderia Deus agir diretamente, atravs da
orao e trazer um pastor para a igreja?
Poderia, mas no tem sido assim a maneira de Deus trabalhar na
escolha de Seus servos. Quando Deus precisou de ungir a Davi para ser
o Rei de Israel, Ele mandou Samuel para a casa de Jess. Foram postos
diante de Samuel todos os filhos de Jess. Deus foi dizendo a Samuel:
no este. (I Samuel 16:1-13)

Para escolher o sucessor de Judas, no grupo apostlico, Deus usou o

sistema de sorteio dentre aqueles que, inicialmente, possuam a
qualificao fundamental de ter acompanhado a Jesus, convivendo com
os demais apstolos, durante Seu ministrio terreno. Foram separados
dois, e a sorte foi lanada entre eles . (Atos 1:21-26)
Aprendemos que Deus trabalha por caminhos humanos, para escolher
Seus servos humanos. Aqui quer dizer: entre os crentes. No
poderamos pensar em usar mtodos meramente profissionais, como j
se faz em outras culturas.##QUEBRA_DE_PAGINA##
2. Representatividade da Comisso.
Para melhor atender os desejos e aspiraes da totalidade da igreja, a
comisso, tanto quanto possvel, deve ser composta de, pelo menos, um
elemento de cada uma das principais organizaes da igreja: EBD,
Juventude, Senhoras, Homens, Diconos, etc. incluindo pessoas de
faixas etrias diferentes e ambos os sexos. Mas deve-se ter o cuidado
de no formar uma comisso grande demais, para no dificultar as
reunies.
3. Estrutura da Comisso
A comisso deve ser liderada por um relator, um vice-relator, e dois
secretrios. Deve-se fazer um resumo das reunies anotando os fatos
principais e, no necessariamente, uma ata.
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II. PROCEDIMENTO PARLAMENTAR
Uma vez que elegeu a comisso, a igreja transferiu para ela a tarefa de
apresentar os candidatos em assemblia. Assim, todos os nomes de
candidatos tero que passar pela comisso. O processo democrtico no
significa, por exemplo, um membro da igreja levantar-se no dia da
assemblia em que se esta apreciando o nome do candidato
apresentado pela comisso e propor outro nome, estranho comisso.
Neste caso, a proposta ser declarada fora de ordem pelo presidente da
mesa, j que os candidatos teriam que ser trazidos via comisso.
III. CRITRIOS DE SELEO
A Comisso deve estabelecer, na primeira reunio, seus critrios de
trabalho. Isto , ela dever determinar qual o caminho que usar para
selecionar os candidatos. Isto, especialmente, em caso de igrejas de

grandes cidades, em que h muitos pastores esperando um pastorado.

necessrio, no processo de escolha de um novo pastor evitar as
comparaes com o lder anterior.
1. A Comisso deve, preliminarmente, antes de considerar nomes,
estabelecer o perfil do obreiro que a igreja precisa a partir das
caractersticas e necessidades do rebanho e tambm das condies em
que o ministrio ser exercido: tempo integral, parcial, etc. Uma
pesquisa de opinio dos membros da igreja pode ajudar a comisso a
formular esse perfil.
2. A comisso poder receber quantos nomes forem indicados, quer por
membros da igreja atravs de um formulrio, quer por outros pastores
do campo, avaliando essas indicaes quanto s qualificaes pessoais,
familiares, espirituais, educacionais, ministeriais e denominacionais.
3. Todos os nomes devero vir com os dados pessoais principais: nome
completo, data de nascimento, seminrio onde se formou, data da
formatura, data da ordenao, quantas igrejas e onde pastoreou,
quanto tempo pastoreou cada igreja. Se casado, se j foi divorciado,
deve-se ter o nome da esposa e dos filhos. Estes dados so
fundamentais para a comisso comear a trabalhar.
4. Num exame inicial, a comisso poder eliminar um primeiro grupo de
candidatos que, de pronto, no preenchero o perfil estabelecido.
5. Embora reconhecendo que no achar perfeio, os candidatos
devero ser examinados dentro dos seguintes itens:
a) Vida espiritual: Relacionamento com Deus, Maturidade, Equilbrio.
b) Posio doutrinria. Se batista por convico ou se tem
demonstrado tendncia para doutrinas carismticas e outras, se
integrado na denominao, sua posio sobre a cooperao
denominacional.
c) Administrao eclesistica. Se tem demonstrado boa capacidade para
administrar uma igreja. Um dos itens mais constantes hoje em
problemas nas igrejas a falta de habilidades do pastor na rea
administrativa.
d) Vida moral. Se j teve algum problema desta ordem (o que tem se
tornado bem comum em nossos dias, principalmente em grandes
cidades).
e) Vida familiar. Se vive bem com a esposa e filhos; se tem famlia
exemplar.
f) Questes ticas. Sua postura sobre assuntos polmicos atuais.
g) Experincia: Como tem sido seus ministrios anteriores.

6. Estas informaes podero ser conseguidas da seguinte maneira:

a) Na ordem dos Pastores do Estado;
b) Na Conveno Estadual ou na Associao de Igrejas;
c) No Seminrio onde estudou;
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d) Nas igrejas por onde passou. Aqui preciso cuidado para no ferir a
tica e atentar contra a privacidade e integridade do pastor.
e) Em certos casos, sendo possvel, um ou dois componentes da
comisso podero ir igreja onde o candidato est atuando e ouvi-lo,
sem que ele seja avisado previamente. Isto, se ele no for bem
conhecido de todos da comisso. Caso seja bem conhecido, esta
providncia pode ser dispensada.
7. A esta altura, ser bom consultar os candidatos mais provveis, (3
ou 5) se eles aceitam considerar um possvel convite. No prtico
trabalhar sobre o nome de uma pessoa que no teria interesse naquele
pastorado. Isso ser tempo perdido.
8. fundamental que os membros da comisso guardem confidncia
sobre o que falado nas reunies. S o relator deve falar em nome da
comisso.
IV. A ESCOLHA DO CANDIDATO PELA COMISSO
1. Diante do levantamento feito, a comisso far uma votao dos mais
provveis, elaborando uma lista por ordem de preferncia: 1, 2, 3...
2. A votao da comisso no precisa ser unnime, mas deve haver um
esprito aberto para aceitar a votao da maioria.
3. Escolhidos os mais provveis, a comisso precisa comear a
compartilhar com a Igreja sobre o primeiro nome da lista. O relator
poder falar sobre o assunto numa reunio normal da igreja, a ttulo de
informao, sem entrar em detalhes, e pedir oraes. Normalmente o
povo comear a se manifestar pessoalmente aos membros da
comisso.
4. Num prximo passo, se julgar conveniente, a comisso poder ter um
encontro informal com o candidato cujo nome ser apresentado
assemblia, para ouvir seus ideais, sua experincia pastoral e seu jeito
de trabalhar. Isso ajudar a comisso a sentir o candidato.
5. muito importante que a comisso leve apenas um candidato de
cada vez. Se levar dois, j ter uma diviso no plenrio. O candidato

vencedor, ao assumir o pastorado, ter adversrios, inevitavelmente.

Sendo um de cada vez, a comisso evitar essa dificuldade.
6. Antes de ter seu nome levado a plenrio, o candidato deve passar um
fim de semana com a igreja. De preferncia, falando igreja sobre
assuntos doutrinrios e devocionais e no como se costuma fazer,
pregar uma srie de conferncias evangelsticas. Sabe-se que qualquer
pastor deve estar, de alguma maneira, comprometido com a
evangelizao, mas ele no obrigado a ser um conferencista, ela o
convidar de algum outro lugar. A igreja precisa de pastor, antes de
mais nada. O que ocorre, s vezes, que a igreja convida um pastor
que um grande conferencista, mas no um grande pastor no sabe
pastorear.
V. A ESCOLHA DO CANDIDATO PELA IGREJA
Depois de acompanhar o trabalho da comisso, e de ouvir o candidato, a
igreja apreciar seu nome em plenrio. Se houver interesse, o candidato
poder ter um encontro informal com a igreja toda, antes da votao
plenria. A comisso deve propor preliminarmente um percentual
mnimo (no menos de 75% dos votos) para a aprovao do candidato,
caso o estatuto da igreja no o estabelea.
1. A comisso apresentar, em resumo, as qualificaes do pastor e o
que foi que a levou a optar por aquele nome.
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2. O assunto j vem da comisso com fora de proposta apoiada,
cabendo ao plenrio apenas discutir a proposta e votar.
3. Todos os membros da igreja tero o direito de perguntar e de ser
esclarecidos.
4. bom relembrar que no haver oportunidades de o plenrio
apresentar outros nomes nessa ocasio. A Igreja j escolheu o critrio
via comisso, por isso, qualquer tentativa neste sentido ser declarada
fora de ordem.
5. A votao dever ser feita por escrutnio secreto (cdulas) com o
nome do candidato e opes para sim ou no.
6. Aps a votao uma comisso escrutinadora previamente eleita deve
fazer a contagem dos votos. O resultado da votao ser divulgado no
primeiro culto aps a assemblia

7. Essa votao do candidato deve ser feita dentro das exigncias

estatutrias quanto ao quorum e ao prazo de convocao da assemblia,
de cujo texto deve constar: eleio de pastor.
8. Se o candidato for efetivamente eleito, a igreja poder, numa
segunda assemblia registrar o resultado da votao, votar honorrios e
demais itens do sustento pastoral. Ou poder autorizar a comisso de
finanas fazer essa definio.
9. Aprovado o nome do candidato e as condies do sustento ele dever
ser comunicado atravs de uma carta-convite, incluindo o compromisso
com os princpios bblicos aceitos e defendidos pelos batistas, que
assinar no ato de posse.
10. Sendo aceito o convite o prximo passo ser marcar, em acordo com
o obreiro, uma outra assemblia, de carter festivo, para a posse do
pastor. Dessa posse se lavrar uma ata simples, contendo as
qualificaes exigidas por lei, para que seja registrada no cartrio
competente.
11. No sendo aprovado pela assemblia o candidato levado pela
comisso, ela retoma o processo com o 2 nome da lista trplice ou
quntupla antes elaborada.
VI. PROCEDIMENTO ALTERNATIVO
Reconhecemos que a condio ideal nesse processo seria o pastor ter
como prioridade investir na formao de novos lderes. Assim, tendo os
seus timteos, em comum acordo com a igreja e num ambiente de
harmonia ele orienta a sucesso na liderana, sem sufocos e sem as
dificuldades que tantas vezes o processo, quando mal feito, ocasiona.
Vitria, 08 de maro de 2003
Comisso:
Evaldo Carlos dos Santos
Nilo de Oliveira
Luiz Klitzke
Joars Mendes de Freitas (relator)
Nota: Esse documento utiliza muitas idias do Pr. Damy Ferreira em
texto que elaborou para a Conveno Batista Carioca ,e tambm
contribuies do Pr. Jos Vieira Rocha, Executivo da Conveno Batista

de So Paulo, Pr. James Sheffielde, revista Administrao Eclesistica e

da IB Boas Novas (Rio de Janeiro).

2) Sugesto de Questionrio para Sucesso Pastoral

(Preparado pelo pastor Jos Vieira Rocha)
Do que tenho participado e conhecido na minha experincia em aconselhamento Comisses de
Sucesses Pastorais, selecionei o que vai a seguir, entendendo que sempre haver algo que se possa
acrescentar ou retirar, visando elucidar todos os pontos possveis no relacionamento Igreja + Pastor.
Estas so perguntas da Igreja, feitas ao Pastor Candidato, na fase de conhecimento do Obreiro.
Talvez algum possa produzir as perguntas que um Pastor faria Igreja.
01 - Casado a quanto tempo?
02 - Primeira ou Segunda npcia?
03 - Quantos filhos?
04 - Idade?
05 - Fale sobre sua formao Acadmica
06 - Trabalhou em empresas seculares? Quais foram suas funes?
07 - Trabalhou na denominao Batista? Quais foram suas funes?
08 - Foi professor ou lecionou em alguma instituio? Quanto tempo?
09 - Exerce alguma atividade fora da denominao evanglica batista?
10 - Como consegue conciliar funo de Pastor com as obrigaes de famlia e seculares?
11 - O que gosta de fazer como atividades de lazer, entretenimento e bem estar?
12 - Possui convnio mdico pessoal e familiar? Quanto tem custado?
13 - Tem familiares evanglicos no participantes dos trabalhos regulares da igreja ?
14 - Qual o seu projeto de trabalho com relao s famlias da Igreja
15 - Relate sua experincia como aceitou a Jesus Cristo em sua vida.
16 - Relate sua chamada ao Ministrio da Palavra?
17 - O que mais gostava de fazer na poca de seminarista?
18 - Onde e quem foram os pastores que estiveram presentes em seu conclio?
19 - Onde e como foi sua primeira experincia pastoral, aps a ordenao?
20 - Por que quer deixar o pastorado da sua atual Igreja?
21 - Quais juntas e agncias de evangelismo e misses que mantm contatos constantes ?
22 - Trabalhou com outros ministros na mesma Igreja? Como foi a experincia?
23 - Escreveu algum opsculo, folheto ou livro na rea de evangelismo e misses?
24 - Qual tem sido a aceitao do seu trabalho no setor de evangelismo e misses?
25 - Atualizou, re-escreveu ou modificou Estatuto ou Regimento de Igreja que freqentou?
26 - Qual sua opinio sobre o trabalho do Ministro de Msica?
27 - J trabalhou em parceria com algum Ministro de Msica?
28 - Possui plano de trabalho elaborado para esta Igreja?
29 - Caso afirmativo, descrever o projeto, metas e fundamentao bblica.
30 - Quais alvos concretos especficos podem ser medidos e avaliados em seu projeto?
31 - Quanto tempo ser suficiente para desenvolver seu plano de trabalho nesta Igreja?
32 - Qual sua considerao sobre o mtodo Igreja com propsitos?.
33 - Qual sua considerao sobre o mtodo Igrejas em clulas?.
34 - O que entende ser o termo Igreja evanglica tradicional?
35 - Qual sua opinio sobre o atual ensino da Escola Bblica Dominical?
36 - A Igreja deve investir em literatura ou apenas o estudo da Palavra de Deus?
37 - As organizaes internas de treinamento devem prosperar? Ou tem uma outra viso ?
38 - Que textos bblicos justificam o funcionamento das organizaes internas?
39 - Cite rotinas e tarefas indispensveis para coordenao da rea administrativa da Igreja?
40 - Pessoalmente, se considera dizimista e ofertante? Por que?
41 - Quanto tempo dedica as tarefas de ordem financeira e administrativa?
42 - Tem o hbito de elaborar ou revisar as atas de reunies?
43 - O que costuma fazer com os relatrios produzidos pelos lideres de reas da igreja ?
44 - Os dzimos devem ficar expostos em quadro prprio? Por que?
45 - Opine sobre contribuies financeiras especiais relativas a eventos especficos
46 - Costuma organizar eventos (bazares, festas, viagens) para arrecadar recursos para a Igreja ?

47 - Qual a forma de recebimento de honorrios pastorais que gostaria de ver aplicada ?

48 - Entende ser importante a formao do fundo ministerial?
49 - Qual faixa salarial entende ser apropriada para sua manuteno no Ministrio?
50 imagina o tempo ideal de durao de um Ministrio Pastoral fecundo ?

3) Exija filiao do pastor OPBB

Como uma igreja batista autnoma, na hiptese de um futuro pastor agir de
modo inadequado e trabalhar com manipulao, a igreja ficar mais
vulnervel se o pastor no for membro da Ordem dos Pastores. Exija que o
futuro pastor seja membro da Ordem dos Pastores e inclua uma clusula no
estatuto da igreja que leve perda do pastorado e da presidncia da igreja,
automaticamente, se ele for excludo da Ordem. O artigo acima foi extrado do
site da Conveno Batista Capixaba, a quem somos gratos.