INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO

1) DEFINIO
Critrios:
Subjetivistas: so as definies de direito do trabalho que tm como vrtice os
sujeitos ou pessoas a que se aplica e que figuram nas relaes jurdicas que
pertencem ao mbito de sua disciplina normativa;
Objetivistas: so as definies que consideram o objeto, a matria disciplinada
pelo direito do trabalho e no as pessoas que figuram nas relaes jurdicas que
pertencem ao seu mbito, tratam, portanto, do mbito material do direito do
trabalho;
Mistas: so as definies que abrangem as pessoas e o objeto do direito do
trabalho numa unidade considerada necessria para melhor explicar o contedo
desse ramo do direito.
O Direito Material do Trabalho, compreendendo o Direito Individual e o Direito Coletivo
e que tende a ser chamado, simplesmente, de Direito do Trabalho, no sentido lato -,
pode, finalmente, ser definido como: Complexo de princpios, regras e institutos
jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes
normativamente especificadas, englobando, tambm, os institutos, regras e princpios
jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de
servios, em especial atravs de suas associaes coletivas. (Maurcio Godinho
Delgado)
2) CAMPO DE APLICAO
A legislao do trabalho deve regular todas as relaes surgidas da prestao do
trabalho subordinado, sejam quais forem as condies em que esta se verifique.
Delimitar o campo de aplicao de um direito especial, como o do trabalho,
responder a esta pergunta: a que pessoas este direito se aplica?
A CLT rege o empregado urbano como regra geral. No tocante aos domsticos, so
regidos pela Lei 5859/72 e a CLT aplicvel apenas em seu captulo de frias,
inobstante tenham direito a apenas 20 dias teis de descanso anual. Quanto aos
trabalhadores rurais, aplica-se a Lei 5589/73 e, supletivamente, a CLT.
O Direito do Trabalho no se aplica, no todo ou em parte, aos SERVIDORES PBLICOS;
ESTAGIRIOS; AUTNOMOS; e DIARISTAS.
3) NATUREZA JURDICA
-

Direito Pblico (Quando um dos sujeitos da relao jurdica est investido no

poder de impor sua vontade ao outro que, por sua vez, se acha relegado a
plano inferior e de desigualdade.);
Direito Privado (Quando os dois sujeitos da relao jurdica se enfrentam em
igualdade de condies. Nesta situao, o Estado legisla sobre pessoas entre si
e figura, eventualmente, na relao jurdica disciplinada como uma pessoa
comum e no como Estado.);
Direito Social (nova diviso);
Direito Misto (porque reuniria elementos pblicos e privados);
Direito Unitrio (nova classificao);

Seria o Direito do Trabalho pertencente ao ramo do Direito Privado porque as normas

que lhe correspondem nasceram nos Cdigos Civis, sendo que o instituto bsico do
novo ramo da cincia jurdica o contrato de trabalho, cuja natureza jurdica ,
indubitavelmente, de Direito Privado. Assim, o fato de consubstanciar inmeras
normas irrenunciveis, por serem de ordem pblica, no tem fora suficiente para

desloc-lo para o campo do Direito Pblico, embora o coloque na fronteira com esta
zona, mas, ainda, em territrio de Direito Privado.
4) FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
A) Fontes Materiais (anteriores existncia da norma jurdica momento prjurdico)
A principal fonte, na viso de Sussekind, seria a presso exercida sobre o estado
capitalista pela ao reivindicadora dos trabalhadores. Assim, ilustrativamente,
formao do capitalismo, movimento sindical, partidos de trabalhadores, greves, etc.
B) Fontes Formais (conferem regra jurdica o carter de direito positivo)
Fontes Formais Heternomas
Constituio;
Lei [complementar, ordinria e medida provisria - ROGAI regra obrigatria, geral,
abstrata e impessoal];
Tratados e Convenes Internacionais;
Regulamento Normativo Decreto;
Portarias, Avisos, Instrues e Circulares;
Sentena Normativa Calamandrei corpo de sentena e alma de lei.
Fontes Formais Autnomas

Conveno Coletiva de Trabalho (CCT);

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT);
Contrato Coletivo;
Usos e Costumes (costume uma regra que emerge do uso).
Fontes Formais Figuras Especiais

Laudo Arbitral Art. 114, pargrafo 2 da CR/88

Regulamento Empresrio (Enunciados 51 e 288 do TST)
Jurisprudncia (Enunciados 191 e 331 do TST)
Princpios Jurdicos
Doutrina
Equidade art. 127 CPC, 764 e 852-I da CLT
Analogia (Enunciado 346 do TST e art. 72 da CLT)
Analogia legal: externa (outros ramos do Direito) e interna (norma do Direito do
Trabalho que regule outra matria).
Analogia jurdica: externa (princpios gerais de direito) e interna (princpios de
Direito do Trabalho).
Clusulas contratuais

Hierarquia Normativa
No Direito do Trabalho possui hierarquia normativa especfica, em que no prevalece o
critrio rgido e inflexvel imperante no Direito Comum. De incio, vale destacar que
no apenas as leis em sentido material so consideradas, mas tambm as normas
jurdicas autnomas.
A pirmide normativa constri-se de modo plstico e varivel, elegendo para seu
vrtice dominante a norma que mais se aproxime do carter teleolgico (norma mais

favorvel ao empregado) do ramo justrabalhista. Apesar da flexibilidade o critrio no

prevalecer ante a normas heternomas estatais proibitivas.

Teoria da Acumulao
Prope como procedimento de seleo, anlise e classificao das normas cotejadas, o
fracionamento do contedo dos textos normativos, retirando-se os preceitos e
institutos singulares de cada um que se destaquem por seu sentido mais favorvel ao
trabalhador. Com isso, o aplicador formaria um terceiro diploma normativo, composto
das partes mais benficas dos instrumentos observados.
Teoria do Conglobamento
Constri um procedimento de seleo, anlise e classificao das normas cotejadas
em que no se fracionam preceitos ou institutos jurdicos.
5) PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
A) Princpio da Proteo
Informa este princpio que o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas
regras, institutos, princpios e presunes prprias, uma teia de proteo parte
hipossuficiente na relao empregatcia (obreiro), visando retificar (ou atenuar) no
plano jurdico, o desequilbrio inerente ao plano ftico do contrato de trabalho.
1 - Princpio da norma mais favorvel
Dispe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel ao
obreiro em trs situaes ou dimenses distintas: no instante da elaborao da regra;
no contexto de confronto entre regras concorrentes (hierarquia); e no contexto de
interpretao das regras jurdicas.
2 - Princpio da condio (ou clusula) mais benfica
Importa na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais
vantajosa ao trabalhador, que se reveste do carter de direito adquirido. Ademais,
para o princpio, no contraponto entre dispositivos contratuais concorrentes, h de
prevalecer aquele mais favorvel ao empregado. No envolve conflito de regras, mas
to somente de clusulas contratuais (tcitas ou expressas; oriundas do prprio pacto
ou de regulamento de empresa).
3 - Princpio in dubio pro misero (ou pro operario)
Diz respeito a forma de interpretao da norma jurdica, determinando que quando
uma mesma norma admitir mais de uma interpretao, deve prevalecer a mais
favorvel ao empregado. Para o prof. Godinho tal determinao j est presente no
princpio da norma mais favorvel.
Muito cuidado com a ligao de tal princpio ao Direito Processual do Trabalho, em que
ele no se aplica, prevalecendo o critrio do nus da prova.
B) Princpio da Primazia da Realidade sobre a forma
Chamado tambm de princpio do contrato realidade, busca a verdade real na relao
trabalhista, desprezando, caso necessrio, qualquer formulao escrita que traduza
situao diversa da encontrada na realidade.
C) Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
Informa que de interesse do Direito do Trabalho a permanncia do vnculo de
emprego, com a integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais.
Fundamenta, ainda, a preferncia do Direito do Trabalho pelos contratos por prazo
indeterminado e embasa o instituto jurdico da sucesso de empregadores.
Deu origem ao enunciado 212 do TST, segundo o qual o nus de comprovar a ruptura
contratual, quando negado o despedimento, do empregador.

D) Princpio da irrenunciabilidade/indisponibilidade dos direitos laborais

Traduz a inviabilidade tcnico-jurdica de poder o empregado despojar-se, por sua
simples manifestao de vontade, das vantagens e protees que lhe asseguram a
ordem jurdica e o contrato.
E) Princpio da inalteridade contratual lesiva
Consagrado pelo art. 468 da CLT, no permite alteraes lesivas no contrato (exceo:
autorizao legal), ainda que com a anuncia do empregado.
F) Princpio da imperatividade das normas trabalhistas
Por este princpio prevalece a restrio autonomia da vontade no contrato
trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das
condies contratuais. As normas dispositivas so exceo no Direito do Trabalho,
valendo de exemplo o art. 472, 2 da CLT.

DA RELAO DE EMPREGO
1) CARACTERSTICAS DA RELAO DE EMPREGO
A relao de emprego resulta da sntese de um diversificado conjunto de
fatores (ou elementos), sem os quais no se configura a mencionada relao.
Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego so cinco: a)
prestao de trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer; b) prestao efetuada
com pessoalidade pelo trabalhador; c) tambm efetuada de forma no-eventual; d)
efetuada, ainda, sob subordinao ao tomador de servios; e e) de forma onerosa.
Estes elementos encontram-se reunidos nos artigos 2 o e 3o da CLT, os quais
definem quem empregado e empregador para o Direito do Trabalho.
Esses elementos ocorrem no mundo dos fatos, existindo independentemente do
Direito, devendo por isso ser tidos como elementos fticos. Em face de sua relevncia
jurdica, so eles captados pelo Direito, que lhes confere efeitos compatveis (por este
motivo so chamados de elementos ftico-jurdicos).
No so, portanto, criao jurdica, mas simples reconhecimento pelo Direito de
realidades fticas relevantes.
Conjugados estes elementos ftico-jurdicos em uma determinada relao,
surge a relao de emprego, juridicamente considerada.
A) Pessoa fsica
A prestao de servios que o Direito do Trabalho toma em considerao
aquela pactuada por uma pessoa fsica (ou natural), sendo certo que os bens jurdicos
tutelados por esse ordenamento jurdico dizem respeito s pessoas naturais, no
podendo ser usufrudos por pessoas jurdicas ou animais.
Assim, a figura do trabalhador h de ser, sempre, uma pessoa fsica.
Por esse motivo inmeras fraudes so observadas no Direito do Trabalho, como
a criao de empresas prestadoras de servios e cooperativas. Entretanto, bastar
demonstrar que o surgimento da pessoa jurdica foi causado pela simples tentativa de
afastar o vnculo de emprego para que seja declarada a nulidade do ato que a
originou, reconhecendo-se a existncia do requisito em estudo.
B) Pessoalidade

Este elemento guarda relao com o anterior, entretanto, com ele no se

confunde. O fato de ser o trabalho prestado por pessoa fsica no significa,
necessariamente, ser ele prestado com pessoalidade.
essencial configurao da relao de emprego que a prestao de
trabalho, por pessoa natural, seja infungvel no que tange ao empregado.
A relao jurdica dever ser, portanto, intuito personae em relao ao obreiro
que no poder se fazer substituir por outro trabalhador ao longo da concretizao
dos servios pactuados. Caso a aludida substituio ocorra com frequncia,
demonstrando impessoalidade e fungibilidade, estar descaracterizada a relao de
emprego, por ausncia do segundo requisito ftico-jurdico.
Entretanto, h duas situaes em que a substituio do empregado no
suprime a pessoalidade inerente relao de emprego.
Em primeiro lugar, uma eventual substituio do empregado com a
autorizao do tomador de servios, por si s, no retira a pessoalidade da relao
mantida.
Em segundo lugar, as substituies autorizadas por lei ou normas autnomas,
como por exemplo durante as frias, licena gestante, afastamento para o
desempenho de mandato sindical. Nestes casos, o contrato do substitudo apenas se
interrompe ou suspende, sem prejuzo da relao de emprego.
Com respeito ao substituto, tem-se consequncias jurdicas relevantes.
Quando deslocado um empregado da mesma empresa, para substituir outro de
forma eventual, faz jus ao recebimento das vantagens percebidas pelo substitudo,
enquanto perdurar a situao (art. 450 da CLT e En. 159 do TST).
Em caso de empregado recrutado externamente, poder ser contratado por
prazo certo (art. 443 da CLT) ou, configurados os requisitos da lei 6.019/74, por
contrato de trabalho temporrio, assegurado o patamar remuneratrio inerente ao
cargo ocupado.
A pessoalidade tambm traz reflexos na extino do contrato, ou seja, a morte
do empregado pe fim relao de emprego.
No tocante ao empregador, prevalece a regra dos arts. 10 e 448 da CLT,
relativas sucesso trabalhista.
C) Onerosidade
Para a configurao do vnculo necessrio que fora de trabalho
corresponda um contraprestao econmica ao trabalhador, que no presta o servio
por mera benevolncia, mas com a finalidade de percepo de um valor econmico
como retribuio.
D) Subordinao
Chamada de dependncia pela CLT trao singular da relao de emprego
atravs do qual o empregado encontra-se vinculado ao empregador que tem o poder
de ditar as regras relativas ao modo de prestao do servio (subordinao jurdica).
Foram levantadas outras modalidades de subordinao (no acatadas), sendo as mais
comuns: pessoal, tcnica e econmica.
E) No eventualidade
A idia de permanncia reflete de duas formas no Direito do Trabalho.
Primeiramente, no tocante durao do contrato de trabalho, que tende a ser
incentivada ao mximo pelas normas trabalhistas, tendo-se em vista o princpio da
continuidade da relao de emprego.
De outro lado, a idia de permanncia est presente no prprio instante da
configurao do tipo legal da relao empregatcia. Atravs do elemento da no

eventualidade, o Direito do Trabalho esclarece que a noo de permanncia tambm

relevante formao da relao de emprego.
Assim, para que exista contrato de trabalho necessrio que o trabalho
prestado tenha carter de permanncia (ainda que por um curto perodo
determinado), no se qualificando como um trabalho espordico. A lei dos domsticos
faz referncia anttese de servio eventual ao afirmar que a prestao dos servios
deve ser de natureza contnua.
O conceito de no eventualidade, entretanto, um dos mais controvertidos do
Direito do Trabalho, seja em sede de doutrina, jurisprudncia ou textos legais.
No tocante aos textos legais, ainda merece destaque o fato de que a CLT
preferiu utilizar a expresso servios de natureza no eventual para traduzir este
elemento, em contraponto lei dos Domsticos, que preferiu valer-se da expresso
servios de natureza contnua, o que gerou ainda mais polmica, por demonstrar a
diferena entre as duas expresses.
A doutrina construiu diferentes teorias para precisar o alcance da expresso
celetista, as quais na viso dos prprios doutrinadores devem ser apreciadas em
conjunto, sendo perigosa a escolha isolada de uma delas. O fato que cada uma das
teorias em questo pode produzir resultados concretos distintos em face das situaes
examinadas pelo operador do direito.
A concluso mais acertada valer-se o intrprete de uma combinao das
teorias.
Para explicar a expresso, as teorias buscaram demonstrar o que vem a ser
servio de natureza eventual.

Teoria
Teoria
Teoria
Teoria

da Descontinuidade
do Evento
dos Fins do Empreendimento
da Fixao Jurdica ao Tomador de Servios

Teoria da descontinuidade
Inicialmente, merece destaque o fato de que esta teoria no se harmoniza com
a CLT, ao contrrio das demais, sendo aplicvel relao de emprego domstica.
Esta teoria informa que eventual seria o trabalho espordico, descontnuo e
interrupto em relao ao tomador enfocado (portanto, um trabalho que se fracione no
tempo).
Para verificar que a CLT no adotou tal teoria, basta analisar a questo do
porteiro de um clube que apenas funciona aos domingos, ou nos meses de frias e
considerado empregado, por fora da expresso no-eventual. Em contrapartida, a
Lei dos Domsticos quis evitar a situao do porteiro acima, notadamente quanto
diarista, ao exigir servios de natureza contnua.
Teoria do evento
Considera como eventual o trabalhador admitido na empresa em virtude de
um determinado e especfico fato, acontecimento ou evento, ensejador de certa obra
ou servio. Seu trabalho para o tomador ter a durao do evento espordico ocorrido.
Deve-se atentar para o fato de que um evento de maior dilao temporal
poder retirar o carter eventual do servio prestado.
Teoria dos fins do empreendimento
a teoria mais prestigiada, informando que eventual ser o trabalhador
chamado realizao de tarefa no inserida nos fins normais da empresa, tarefas
estas que, por esta razo, sero espordicas e de estreita durao.

Teoria da fixao jurdica ao tomador de servios

Segundo esta teoria, na viso de Dlio Maranho, eventual o trabalhador
que no se fixa a uma fonte de trabalho, enquanto empregado o trabalhador que se
fixa numa fonte de trabalho. Para esta teoria, portanto, ter mltiplos tomadores de
servio torna o indivduo um trabalhador eventual. Entretanto, esta no uma regra
absoluta uma vez que a lei no exige a exclusividade para a configurao da relao
de emprego.
2) EMPREGADO DOMSTICO
O art. 1o da Lei 5.859/72 nos apresenta a definio de empregado domstico
como aquele que presta servios de natureza continua e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
Da anlise do dispositivo legal destacado e da doutrina especializada verifica-se
que a configurao da relao de emprego domstica depende da presena de quatro
elementos ftico-jurdicos ordinrios (pessoa fsica, pessoalidade, subordinao e
onerosidade), aos quais somam-se quatro novos elementos (servios prestados
pessoa ou famlia, sem finalidade lucrativa, de forma contnua e no mbito residencial
destas).
Continuidade: a Lei 5.859/72, em seu art. 1 o, consagrou a continuidade como
elemento ftico-jurdico da relao de emprego domstica, afastando a noeventualidade. Diante disso, a teoria da descontinuidade aplicvel aos
domsticos, considerando-se como contnua, regra geral, a prestao de
servios sem interrupo temporal que no seja a destinada ao repouso
semanal, concedido preferencialmente aos domingos.
Finalidade no lucrativa dos servios: conforme lio de Maurcio Godinho
Delgado (2005:370) este elemento deve ser analisado sob a tica do tomador
de servios. A Lei do domstico exige que os servios prestados pelo
empregado no impliquem em ganho econmico para seu tomador de servios,
restringindo-se ao exclusivo interesse pessoal do tomador ou sua famlia. Ainda
na lio do autor, os servios prestados no podem constituir fator de
produo para aquele (pessoa ou famlia) que deles se utiliza, embora tenham
qualidade econmica para o obreiro.
Prestao laboral pessoa ou famlia: ao contrrio do que ocorre com os
empregadores urbano e rural, o empregador domstico no pode ser pessoa
jurdica. O empregado domstico presta servios para uma ou mais pessoas
fsicas. Segundo Maurcio Godinho Delgado (2005:372) embora a lei faa
meno expresso famlia, evidente que certo grupo unitrio de pessoas
fsicas, atuando estritamente em funo de interesses individuais de consumo
pessoal, pode tambm tomar trabalho domstico.
mbito residencial da prestao laborativa: Para o mesmo autor
(2005:373) a expresso utilizada pela Lei n. 5.859/72 designa, na verdade,
todo ambiente que esteja vinculado vida pessoal do indivduo ou da famlia,
onde no se produza valor de troca, mas essencialmente atividade de
consumo. Assim, esto abrangidos, alm da residncia habitual do
empregador, eventual casa de praia e de campo, por exemplo.
Por fim, merece destaque o fato de a natureza dos servios prestados pelo domstico
no interferem na configurao desta relao jurdica. Assim, teremos domsticos
ainda que o trabalho tenha natureza intelectual ou seja especializado, por exemplo.
3) EMPREGADO RURAL

Para a configurao da relao de emprego rural so necessrios os 05

elementos ftico-jurdicos ordinrios da relao de emprego (pessoa fsica,
pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade e subordinao). Alm disso, deve o
empregado prestar seus servios em propriedade rural (situada na zona rural) ou
em prdio rstico (propriedade situada na zona urbana em que explorada
atividade agroeconmica) e estar subordinado a um empregador rural.
O empregador rural , conforme o art. 3o da Lei 5.889/73, a pessoa fsica ou
jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter
permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de
empregados. Alm deste conceito, relevante a disposio do art. 4 o da Lei do rural,
segundo o qual equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que,
habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de
natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem.
Constituem atividades agroeconmicas a pecuria, a agricultura, o turismo rural
e a explorao industrial realizada na forma do 5 o do art. 2o do Decreto 73.626/74,
regulamentador da Lei do Trabalho Rural, o qual dispe que no ser considerada
indstria rural aquela que, operando a primeira transformao do produto agrrio,
altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de matria-prima.
4) CONCEITO DE RELAO DE EMPREGO
Para Amauri Mascaro: relao jurdica de natureza contratual tendo como sujeitos o
empregado e o empregador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e
assalariado.
5) PROVA DA RELAO DE EMPREGO
Prova a demonstrao convincente da existncia do contrato e de suas clusulas.
Sendo de natureza consensual, prova-se por qualquer meio de prova em direito
permitido, no havendo qualquer limitao de valor quanto prova testemunhal.
A CTPS prova, por excelncia, da relao de emprego. A sua finalidade dupla.
Probatria, no sentido de evidenciar um contrato e constitutiva, porque as anotaes
nela inseridas pelo empregador fazem prova em favor do empregado, salvo se
decorrentes de algum vcio, constituindo presuno relativa de veracidade.
6) PARTES DA RELAO DE EMPREGO
6.1) Empregado
6.1.1) Empregado em domiclio
Dispe o art. 6 da CLT que no se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde
que esteja caracterizada a relao de emprego.
Dessa forma, se presentes os cincos pressupostos caracterizadores do vnculo
empregatcio, pouco importa se o empregado realizar em sua prpria casa a prestao
de servios.
A dificuldade se aferir a existncia de pessoalidade e subordinao.
De modo geral, entendem os doutrinadores que o fato de o trabalhador ser auxiliado
por pessoas da famlia no descaracteriza, por si s, a pessoalidade. O que no se
admite a contratao de terceiros por ele prprio remunerados, adquirindo tambm
o maquinrio necessrio e constituindo sua pequena indstria artesanal.
Tais empregados no fazem jus ao recebimento de horas-extras.
6.1.2) Empregados exercentes de cargo de confiana
Para se caracterizar o cargo ou a funo de confiana, necessria a presena de dois
elementos:
PODER DE GESTO; e a

existncia de diferena remuneratria, a qual deve ser no mnimo 40% superior ao

salrio efetivo;
Por fim, a CLT equiparou expressamente os gerentes, os diretores e os chefes de
departamento ou filial aos exercentes de cargo de confiana, entretanto, no basta o
nome do cargo, pois sero observados os elementos acima destacados.
Aquele empregado que ocupa cargo ou exerce funo de confiana, se possui o
benefcio de receber maior remunerao, sofre, por outro lado, algumas restries:
Reverso (art. 468, CLT - possibilidade de que o empregador determine seu
retorno ao cargo normal, com a supresso do adicional v. Smula 372 do TST);
No fazem jus ao pagamento de horas extras quando no h controle da
jornada;
Transferncia por necessidade do servio, sem anuncia, na forma do art. 469,
pargrafo 3o da CLT, sendo devido o adicional quando se tratar de transferncia
temporria.
6.2) Empregador
6.2.1) Conceito
Na forma do art. 2o da CLT o empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
A expresso empresa, conforme a doutrina, deve ser entendida como o conjunto
do patrimnio do empregador, o qual garante economicamente os direitos dos
empregados.
6.2.2) Empregador por equiparao
Dispe o art. 2o, pargrafo 1o da CLT que equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados.
6.2.3) Grupo Econmico
Dispe o pargrafo 2o do art. 2o da CLT: sempre que uma ou mais empresas, embora
tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas .
(Esta a solidariedade passiva)
Entretanto, a maioria da jurisprudncia no exige efetivo controle entre as empresas,
bastando uma relao de coordenao entre elas (uma pessoa fsica, detentora da
maioria das aes, controla diferentes sociedades, por exemplo). De qualquer forma,
somente no caso concreto que o Juiz saber se realmente existe ou no o grupo
econmico alegado pelo empregado.
Acerca da solidariedade ativa, a Smula 129 do TST dispe que: A prestao de
servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio.
No tocante ao grupo econmico no mbito rural, a Lei 5889/73, que trata do
trabalho rural, prev expressamente a existncia de grupo econmico rurcola,
entretanto, s acarreta a responsabilidade solidria pelo pagamento das obrigaes
trabalhistas (solidariedade passiva).
Ademais, merece destaque o fato de que a referida lei no exige, necessariamente, a
existncia de controle, direo ou administrao: Sempre que uma ou mais
empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem

sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo

guardando cada uma a sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro
rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de
emprego.
Importante destacar, ainda, que a Smula 205 foi cancelada pelo TST, no mais
havendo a necessidade expressa de que sejam includas no processo de conhecimento
todas as empresas do grupo econmico.
6.2.4) Sucesso Trabalhista
Preceituam os artigos 10 e 448 da CLT:
Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar
os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Assim, a modificao na estrutura jurdica da empresa (passar de sociedade annima S/A - para sociedade por cotas de responsabilidade limitada - Ltda. -, por exemplo) ou
a transferncia da propriedade (alienao ou venda, incorporao, fuso, ciso,
arrendamento, concesso de servios pblicos, etc.) no acarretam qualquer
modificao nos contratos de trabalho em curso, os quais permanecem intactos.
A esse fenmeno d-se o nome de sucesso trabalhista ou alterao subjetiva
do contrato de trabalho.
Observaes relevantes:
assuno de todos os crditos e dbitos pelo novo titular: o novo dono
da
empresa
assume
todas
as
dvidas
do
antigo
proprietrio,
independentemente de sua vontade, devendo pagar todos os direitos dos
empregados, mesmo adquiridos anteriormente transferncia (frias vencidas,
por exemplo). Entretanto, a Jurisprudncia tem consagrado a responsabilidade
subsidiria do sucedido at a data em que operou-se a mudana de titularidade
da empresa;
intangibilidade dos contratos de trabalho: todos os contratos de trabalho
existentes permanecem intactos, exatamente como se encontravam antes da
transferncia. Se o empregado possua quatro anos de servio, por exemplo,
este perodo computado normalmente e continua a ser contado;
existncia de clusulas em contrrio: a existncia de clusulas no contrato
de compra e venda, tais como o antigo titular responde por todos os dbitos
trabalhistas at a data da transferncia, de nada adianta, pois a lei (CLT) deve
ser observada de qualquer forma, em razo do carter imperativo; Tais
clusulas valem apenas na Justia Comum, para eventual ao em que se
pleiteie direito de regresso.
toda a responsabilidade pelo pagamento das dvidas do novo dono:
se o empregado prestou servios para o novo empregador, no pode ajuizar
ao contra o antigo, a no ser em caso de fraude, ou seja, se a venda tiver
sido apenas aparente, com a inteno de burlar os direitos trabalhistas;
anuncia do empregado: no h necessidade de concordncia do
empregado.
6.2.5) Poder Hierrquico (Poder Empregatcio)
Conjunto das prerrogativas com respeito direo, regulamentao, fiscalizao e
disciplinamento da economia interna da empresa e correspondente prestao de
servios.
Dispositivos legais pertinentes:
Arts. 2o, caput; 469, 468, pargrafo nico; e 474 da CLT.
Divide-se em: Poder Diretivo, Regulamentar, Fiscalizatrio e Disciplinar.
7) EFEITOS DA RELAO DE EMPREGO

Faz surgir obrigaes e direitos para ambas as partes contratantes:

EMPREGADO:
Dever de prestar servio;
Dever de diligncia e fidelidade (colaborao);
Dever de obedincia;
EMPREGADOR:
Dever de remunerar o servio prestado;
Dever de proporcionar trabalho;
Dever de respeito a dignidade humana do empregado;

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

1) CARACTERSTICAS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
O contrato individual de trabalho tem determinadas caractersticas, as quais se
prestam a esclarecer a sua natureza jurdica. De forma analtica, passa-se a examinlas:
de direito privado: envolve pessoas particulares, fsicas ou jurdicas, em p
de igualdade, pelo menos abstratamente (cada uma delas, no momento da
contratao, tem a liberdade de faz-lo ou no). Se o Estado contrata sob o
regime da CLT equipara-se aos particulares para efeitos do contrato de trabalho
firmado, o qual continua a ser de direito privado.
contrato de atividade, por constituir seu objeto em uma obrigao de fazer
do empregado (prestao do servio).
intuitu personae em relao ao empregado: representa o carter
fiducirio (de confiana) que o empregador deposita em seu empregado,
devendo este cumprir pessoalmente as suas tarefas. Pode ser ainda chamado
de personalssimo e infungvel. Quanto ao empregador, todavia, inexiste, a
princpio, qualquer pessoalidade, pouco importando ao trabalhador quem
efetivamente paga seu salrio, desde que o receba (despersonalizao do
empregador).
sinalagmtico: dele resultam obrigaes contrrias e equivalentes entre as
partes: o empregado oferece a sua fora de trabalho e recebe o salrio como
contraprestao; o empregador se beneficia do labor e paga por isso.
consensual: o contrato de trabalho se forma pelo s consentimento das
partes, ou seja, pela comunho, pela coincidncia de vontades,
independentemente de qualquer outra formalidade. Podemos dizer, ainda, que
o contrato informal.
oneroso: existem encargos (obrigaes) e benefcios (vantagens) tanto para
o empregado como para o empregador, ou seja, prestao de trabalho existe
a contraprestao de salrio.
de trato sucessivo ou continuado no tempo: o contrato de trabalho tem
sua execuo continuada, diferida no tempo, sendo destinado a permanecer
indefinidamente (o empregado presta servios continuamente e recebe sempre
por esse trabalho). diferente dos contratos de execuo imediata (compra e
venda, por exemplo).
comutativo uma vez que ambas as partes possuem, desde o incio, exata
noo dos resultados a serem obtidos com o contrato. Desta forma, o
empregado conhece seu salrio e o empregador conhece a funo que ser
desenvolvida pelo obreiro.

 dotado de alteridade: a prestao de servios corre por conta do

empregador, que assume todos os riscos da atividade econmica;
complexo: pode associar-se a outros tipos de contratos, que tendem a ter
perante ele a uma relao de acessoriedade. So exemplos de contratos
acessrios: comodato de imvel residencial, depsito de instrumentos de
trabalho, comodato de veculo automotor, etc..
2) ELEMENTOS JURDICO-FORMAIS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
2.1) Agente capaz

Para que o contrato de trabalho seja perfeito, necessrio que as partes celebrantes,
tanto empregado quanto empregador, sejam capazes de realiz-lo e a lei que vai
indicar quais sero.
Em primeiro lugar, deve-se salientar que os limites de idade para a questo da
capacidade em Direito do Trabalho so diferentes daqueles relativos aos demais atos e
contratos.
Para o Direito do Trabalho, a Constituio Federal de 1988, em seu art. 7, XXXIII,
probe expressamente qualquer tipo de labor a menores de 16 (dezesseis) anos,
salvo na condio de aprendiz, cuja idade limite de 14 anos.
Aos 18 (dezoito) anos completos pode firmar contrato de trabalho sozinho, sem
assistncia (capacidade plena).
Assim, temos que:
menores de 16 (dezesseis) anos: absolutamente incapazes, salvo para o labor
como aprendizes, no mbito urbano, a partir dos 14 anos.
a partir de 16 (dezesseis) e menores de 18 (dezoito) anos: relativamente
incapazes.
a partir de 18 (dezoito) anos : plenamente capazes.
Preceitua o art. 439 da CLT: lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos
salrios. Tratando-se, porm, de resciso de contrato de trabalho, vedado ao menor
de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
2.2) Higidez na manifestao de vontade (consentimento)
Como acontece com todo e qualquer contrato, o de trabalho tambm requer o
consentimento das partes, ou seja, a coincidncia das manifestaes de vontade
sobre o mesmo objeto.
Assim, para que o pacto seja considerado vlido necessria a ocorrncia de livre e
regular manifestao de vontade pelos contratantes.
Diante disso, no admitida a existncia de Erro, Dolo, Coao, Simulao, Fraude
contra credores, Estado de Perigo (art. 156 do NCC) e Estado de Leso (art. 157 do
NCC).
Importa destacar que o Direito do Trabalho menos rgido do que o Direito Civil e,
sendo a maioria dos pactos laborais de adeso, possui uma gama de normas
imperativas que garantem os direitos do empregado e que so irrenunciveis.
2.3) Forma prescrita ou no defesa em lei
Nos termos do art. 443 da CLT, o contrato de trabalho pode ser realizado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito.
Desse modo, correto afirmar que o contrato de trabalho informal (consensual),
podendo as partes celebr-lo de qualquer modo, inclusive tacitamente. Somente em
alguns casos especficos (contratos dos martimos, dos atletas profissionais, etc.)
que o contrato deve obedecer formalidades para sua validade.

2.4) Objeto lcito

Como qualquer contrato civil, para sua validade o contrato de trabalho exige objeto
lcito. No contrato de trabalho, temos como objeto a prestao de servio pelo
empregado e o pagamento do salrio pelo empregador.
2.4.1) Objeto Ilcito: aquele que contrrio lei, compondo um tipo penal ou
concorrendo diretamente para ele.
No produz efeitos, negando-se ao empregado qualquer direito oriundo do contrato de
trabalho, inclusive salrio.
Exemplos clssicos: jogo do bicho (OJ SDI-1 n. 199, TST), prostituio e trfico de
drogas.
Existem duas teorias, as quais visam atribuir efeitos ao contrato com objeto ilcito, que
merecem estudo:
1) Desconhecimento da ilicitude (defendida por Dlio Maranho e Arnaldo
Sussekind)
2) A atividade do empregado no est relacionada ao ncleo da atividade ilcita,
como por exemplo o servente de um prostbulo ou a faxineira da casa de jogo
do bicho (defendida por Messias Pereira Donato)
Quando do ingresso em juzo acarreta a exino do processo por impossibilidade
jurdica do pedido.
Na viso de alguns autores no se poderia negar a validade do contrato por violao
ao princpio da dignidade da pessoa humana e pelo valor social do trabalho.
2.4.2) Objeto Irregular (PROIBIDO): aquele que realizado em desrespeito a norma
imperativa vedatria do labor em certas circunstncias ou com relao a certos tipos
de empregados.
Exemplos: menor em atividade noturna, insalubre ou perigosa; trabalho do menor de
16 anos; estrangeiro com visto de turista prestando servios (art. 97 da Lei 6815/80).
O contrato com objeto irregular produz efeitos, sendo a nulidade sanada ou o contrato
extinto pela autoridade judiciria.
(ATENO: Smula 363 do TST contrato com o Estado sem concurso pblico).
3) NATUREZA JURDICA DAS
INDIVIDUAL DE TRABALHO

OBRIGAES

ORIUNDAS

DO

CONTRATO

Considerando os efeitos da relao de emprego, distinguem-se nas obrigaes

decorrentes do contrato de trabalho as prestaes legais e as contratuais. Seriam
legais as obrigaes derivadas no do contrato em si, mas surgidas em virtude de
norma jurdica de produo estatal, profissional ou mista. Contratuais seriam as
obrigaes que tem origem na prpria relao contratual, construdas pela autonomia
da vontade das partes, como o servio a prestar, as condies da prestao, o
quantum e o modo da remunerao do servio.
4) CONCEITO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Na forma prevista no caput do artigo 442 da CLT: Contrato individual de trabalho o
acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Para Sussekind: Contrato de trabalho strictu sensu o negcio jurdico pelo qual uma
pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao
(salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou
jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada.
5) CELEBRAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

A celebrao do contrato de trabalho, na forma do art. 443, admitida de forma tcita

ou expressa, verbal ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado.
Como qualquer contrato civil, exige capacidade das partes, objeto lcito e
manifestao vlida de vontade.
Dispe o artigo 444 da CLT que as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhe sejam aplicveis
e s decises das autoridades competentes.
6) ELEMENTOS NATURAIS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Existem trs elementos naturais do contrato de trabalho:
A) Jornada de Trabalho
B) Salrio
C) Funo
A) Jornada De Trabalho
Na ausncia de pactuao pelas partes, prevalece a jornada mxima definida pela
Constituio, ou seja, 8 horas dirias e 44 horas semanais (art. 7 o, XIII da CR/88)
Excees: Domstico, Gerente/Diretor e trabalhador externo (art. 62 da CLT)
B) Salrio
No havendo pactuao relativa ao salrio, na forma do art. 460 da CLT, ser utilizado
o denominado salrio supletivo, ou seja, ser pago o mesmo recebido por outro
empregado da empresa que realize a mesma funo ou o valor habitualmente pago na
regio. No sendo possvel, prevalecer o salrio mnimo.
C) Funo
Em caso de inexistncia de acerto quanto funo, diz o art. 456 da CLT que
presume-se que o empregado se props prestao de todo o qualquer servio
compatvel com sua condio pessoal.
7) ELEMENTOS ACIDENTAIS DO CONTRATO
A) Termo
B) Condio
Suspensiva
Resolutiva
A) TERMO: No Direito do Trabalho pode existir termo final certo ou incerto para o
contrato de trabalho. Entretanto, tal pactuao apenas possvel em hipteses legais
tipificadas e expressas (art. 443 da CLT, Lei 6.019/74 e Lei 9.601/98).
B) CONDIO: Tambm poder existir no contrato de trabalho clusula que
subordine o efeito do negcio a evento incerto e futuro.
B1) SUSPENSIVA: condio para promoo, para recebimento de um adicional
convencional, etc...
B2) RESOLUTIVA: art. 475, 2 da CLT, com a obrigatoriedade de ser expressa. Na
viso de alguns no se limita a aposentadoria por invalidez, sendo possvel quando
do afastamento do empregado por qualquer outro motivo previdencirio, como
auxlio doena, por exemplo.
8) DURAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

8.1) Contrato Por Prazo Indeterminado

Constitui a regra no Direito do Trabalho, sendo a forma ordinria e, portanto,
presumida, da contratao obreira.
8.2) Contrato Por Prazo Determinado
8.2.1) Contrato Celetista
Hipteses: art. 443, 1 da CLT;
Condies: art. 443, 2 da CLT;
Vigncia: mxima de 02 anos (art. 445, CLT) Exceo: Contrato de Experincia
(90 dias);
Prorrogao: mximo de 01 vez (art. 451, CLT)
Sucessividade: havendo outro contrato em prazo inferior a 06 meses
indeterminam-se os contratos, exceto quando dependerem de certo
acontecimento (safra) ou de servios especificados (especializados);
Safra: Art. 14, Lei 5.889/73 (Trabalho Rural)
Obra Certa: Lei 2959/56. Exige que o empregador seja construtor civil, que o
motivo seja a execuo de obra ou servio certo, gera direito a indenizao
quando superior a 12 meses, sendo 01 ms de salrio por ano ou frao igual
ou superior a 06 meses, reduzida de 30%;
A desobedincia s normas culmina na indeterminao do contrato de trabalho.
Resciso: 479, 480 e 481 da CLT;
8.2.2) Lei n. 9.601/98

Necessita de Acordo ou Conveno Coletiva;

Possibilita a contratao fora das hipteses previstas pela CLT;
A contratao deve representar acrscimo no nmero de empregados;
No poder implicar em substituio do pessoal que j exerce a funo como
contratado por prazo indeterminado;
Pode ser prorrogado indefinidamente, desde que limitada a vigncia a 02 anos;
Sucessividade: omisso da lei, logo, aplica-se;
Denominao: novo contrato por prazo (ou tempo) determinado;
Surgimento de nova figura jurdica: depsito bancrio mensal (art. 2, nico)
Deve ser escrito obrigatoriamente;
Obriga que as partes estabeleam a indenizao para a resciso antecipada;

8.2.3) Lei 6.019/74

Trata do trabalho temporrio, assim definido como aquele prestado pela pessoa
a empresa para atender a necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios (art.
1);
Podiam usar o contrato por prazo determinado da CLT;
Surge a figura jurdica da empresa de trabalho temporrio, a qual destina-se a
colocar disposio de outra empresa, temporariamente, trabalhadores
devidamente qualificadas, por ela remunerados e assistidos;
Institui a figura da terceirizao no Direito do Trabalho, embora j existisse a
subempreitada (art. 455 da CLT);

 A relao de trabalho passa a ser triangular: empresa prestadora de servios,

empregado, empresa tomadora de servios;
O vnculo pode durar apenas 03 meses, admitida uma prorrogao por igual
perodo
O contrato deve ser escrito;
garantida a isonomia de salrio, porm, a mesma fica prejudicada em alguns
casos;
No possuem direito s vantagens dos ACT e CCT pois pertencem a outra
categoria econmica;
Existe responsabilidade solidria, em caso de falncia, quanto s contribuies
previdencirias, remunerao e indenizao do empregado;
Enunciado 331 do TST: responsabilidade subsidiria de todas as demais verbas
trabalhistas;
9) ALTERAES DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
9.1) Obrigatrias
Decorrentes de leis, como a do salrio mnimo, ou de Acordos ou Convenes
Coletivas de Trabalho.
9.2) Voluntrias Art. 468 da CLT
9.2.1) Unilaterais
Embora o art. 468 da CLT consagre o princpio da inalterabilidade contratual,
por vezes a lei permite modificaes unilaterais das condies do trabalho. Cumpre
destacar, porm, que a inalterabilidade a regra.

Alterao de funo: a possibilidade de alterar a funo do empregado, nos limites

do cargo e da qualificao profissional, legitimada pelo exerccio do jus variandi
(poder atribudo ao empregador de impor leves alteraes contratuais).
Transferncia de funo quando ocorrer acidente de trabalho ou doena
(readaptao): Ocorrendo acidente de trabalho, poder o empregador alterar o
contrato, transferindo o empregado para outra funo, em uma situao
denominada readaptao, todavia, inadmissvel a reduo salarial.
Reverso do cargo de confiana. (art. 468, pargrafo nico da CLT)
Regulamento da empresa: conforme A Smula 51 do TSTas clusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento.
9.2.2) Bilaterais
O Direito do Trabalho visa a proteo do hipossuficiente da relao de emprego,
motivo pelo qual no prevalece a regra segundo a qual as partes podem, em
conjunto, ditar as clusulas aplicveis aos seus contratos. Desta forma, caso a
alterao implique em prejuzos para o empregado, presume-se (juris et de
jure) a existncia de coao por parte do empregador, conforme previsao
expressa do art. 468 da CLT.
Diante disso, a alterao contratual ser nula se causar prejuzos morais ou
materiais para o obreiro, direta (incide sobre o patrimnio atual, diminuindo-o)
ou indiretamente (impede um acrscimo patrimonial, normalmente esperado).
9.2.3) Transferncia de Localidade
Arts. 469 e 470 da CLT;

Local e localidade: diferenas

Pressupostos: mudana de domiclio e provisoriedade da transferncia.
Despesas: por conta do empregador sempre.
Transferncia sem anuncia: cargo de confiana e contratos com clusula implcita
ou explcita, mas exigida a necessidade de servio e devido, segundo o TST, o
pagamento do adicional sempre que for provisria.

INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

1) COMPREENSO
Existem situaes em que o contrato de trabalho, embora ainda vigente, tem
cessados de forma parcial os seus efeitos. Tais ocasies so denominadas de causas
de suspenso e interrupo do contrato de trabalho.
Critrios adotados para diferenciao:
Para definir tais hipteses, so utilizados como critrios:

Trabalho
Salrio
Tempo de servio

Suspenso
NO
NO
NO

Interrupo
NO
SIM
SIM

Na suspenso temos: ausncia de trabalho, salrio e tempo de servio (com relao

a ausncia de contagem de tempo de servio existem 3 importantes excees: licena
maternidade; afastamento por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional
e afastamento para a prestao de servio militar).
Na interrupo temos: ausncia de trabalho e manuteno do pagamento de salrio
e contagem de tempo de servio.
2) EFEITOS
Art. 471 da CLT (com o retorno do empregado ao servio sero a ele devidas as
vantagens deferidas aos demais empregados da empresa);
Prevalecem as obrigaes inerentes ao contrato, sendo possvel a justa causa, mas
o aviso prvio e a despedida imotivada impossvel;
Art. 474 da CLT (suspenso por mais de 30 dias).
Nos contratos por prazo determinado, se assim for acordado, havendo hiptese de
interrupo, o tempo do afastamento ser acrescido ao tempo do contrato. (art.
471, pargrafo 2o da CLT)
Importante: prevalecem as obrigaes inerentes ao contrato de trabalho, as quais
caso violadas podem dar ensejo dispensa por justa causa. Lado outro, no possvel
a dispensa do empregado sem justa causa, assim como no possvel a concesso de
aviso prvio.
Situaes especiais em que h necessidade de recolhimento de FGTS: licena
maternidade, afastamento previdencirio por motivo de acidente de trabalho ou
doena e prestao de servio militar.
3) HIPTESES

 As hipteses em questo so listadas pela lei ou, pelo menos, permitidas por ela;
(Arts. 471 a 476-A). Exemplificativamente:

SUSPENSO

INTERRUPO

Afastamento previdencirio aps o 15o

dia;
Aposentadoria por invalidez;
Prestao de servio militar;
Greve (regra geral);
Licena no remunerada por motivos
pessoais do empregado;
Suspenso negociada do contrato;
Suspenso disciplinar;
Suspenso para inqurito judicial para a
apurao de falta grave;
Licena maternidade (o prof. Godinho
entende se tratar de interrupo)

Encargos pblicos de curta durao

(audincias);
Afastamento por doena at o 15o dia;
Descansos trabalhistas remunerados
(frias, feriados, repousos intrajornada
remunerados e RSR);
Afastamento por aborto (2 semanas
395, CLT);
Licena remunerada concedida pelo
empregador;
Interrupo dos servios na empresa
resultante de causas acidentais ou de
fora maior;
Todas as hipteses do art. 473 da CLT;

DA REMUNERAO E DO SALRIO
1) CONCEITO DE SALRIO: art. 457 da CLT.
Para o Prof. Godinho: salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo
empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. Trata-se de um
complexo de parcelas (Jos Martins Catharino) e no de uma nica verba. Todas tm
carter contraprestativo, no necessariamente em funo da precisa prestao de
servios, mas em funo do contrato (nos perodos de interrupo o salrio continua
devido e pago); todas so tambm devidas e pagas diretamente pelo empregador,
segundo modelo referido pela CLT...
Assim, decorre do contrato de trabalho e no da efetiva prestao de servios, como
nos casos de interrupo do contrato, horas in itinere e tempo disposio.
2) CONCEITO DE REMUNERAO: art. 457 da CLT.
A conceituao da remunerao objeto de divergncias doutrinrias, existindo trs
acepes diferenciadas para a expresso em exame:
Uso das expresses salrio e remunerao como sinnimas no cotidiano
trabalhista;
Remunerao como gnero de parcelas contraprestativas devidas e pagas ao
empregado em funo do contrato e salrio como espcie mais importante das
parcelas integrantes da remunerao;
Remunerao foi uma expresso criada apenas para incluir as gorjetas (pagas por
terceiros), uma vez que o salrio conceituado como verba paga diretamente pelo
empregador ao empregado.
R = SB + OVS + G

3) GORJETAS
Considerando a importncia das gorjetas na celeuma formada em torno da expresso
remunerao, alguns pontos a seu respeito merecem destaque:
No podem ser usadas como forma de atingir o salrio mnimo do empregado, pois
o art. 76 da CLT exige que o mesmo seja pago integralmente pelo empregador;
Repercutem no 13o salrio, FGTS e recolhimentos previdencirios apenas, conforme
Enunciado 354 do TST;
A estimativa das gorjetas deve ser anotada na CTPS do empregado, conforme art.
29, 1 da CLT.
4) DENOMINAES SALARIAIS
4.1) Imprprias
Salrio de contribuio: base de calculo para recolhimento junto ao INSS;
Salrio de Benefcio: valor pago pelo INSS em caso de concesso de benefcios
previdencirios;
Salrio Famlia: pago pelo empregador ao empregado de baixa renda em funo dos
dependentes com menos de 14 anos ou invlidos, vacinados e na escola (descontado
posteriormente pelo empregador junto ao INSS);
Salrio Maternidade: pago pelo empregador empregada urbana e rural afastada na
licena maternidade (120 dias), com posterior desconto junto ao INSS. As domsticas,
avulsas e adotantes o recebem diretamente no INSS;
Salrio Educao: contribuio social paga pelo empregador ao INSS para suposto
fomento da educao dos empregados;
Salrio Social: Segundo o Prof. Godinho a expresso significa o conjunto de prestaes
genericamente pagas ao trabalhador em virtude de sua existncia como sujeito da
relao de emprego. A figura engloba, desse modo, no somente as prestaes pagas
pelo empregador e terceiros, como tambm prestaes assumidas pela comunidade
mais ampla ou pelo Estado em favor do empregado (verbas previdencirias e seguro
desemprego, por ex.).
4.2) Prprias
4.2.1) Grupo do salrio mnimo
Salrio Mnimo legal:
Pagamento mnimo a que faz jus qualquer empregado no pas (art. 76 da CLT),
independente das gorjetas, atrelado a uma jornada de 44h/s para os urbanos, rurais e
avulsos. No caso das domsticas, como no existe jornada fixada, existem dois
posicionamentos, um dando direito ao valor integral (ainda que o labor seja em 3 dias
da semana, por exemplo), e outra admitindo o salrio mnimo dia como forma de
pagamento proporcional ao labor da domstica.
Salrio Normativo:
Em sentido estrito aquele piso fixado em sentena normativa pelos Tribunais do
Trabalho.

Salrio Convencional
Tambm chamado Piso da Categoria , Piso Salarial ou Salrio Normativo amplo (que
abrangeria os fixados por sentena normativa, ACT e CCT). o valor mnimo a ser
pago ao empregado, fixado em ACT ou CCT para determinada categoria profissional.
Salrio Profissional:
Fixado em Lei para determinadas profisses que so destacadas das demais. Pode ter
como base de clculo o salrio mnimo, sem se falar em inconstitucionalidade, j que
no funciona como indexador econmico. (SDI 39 engenheiros). Exemplos so os
mdicos e cirurgies dentistas (Lei 3.999/61) e engenheiros (Lei 4.950-A).
Salrio Base:
Tambm chamado de salrio garantido, bsico, normal ou principal. aquele valor fixo
pago pelo empregador ao empregado, anotado na CTPS, que no pode ser reduzido
sem ACT ou CCT, cujo valor no leva em conta outras verbas como os adicionais,
gratificaes, prmios, etc.
4.2.2) Grupo Salrio Isonmico
Salrio Isonmico (em sentido estrito):
o salrio devido ao paragonado em funo da equiparao salarial com o
paradigma, na forma do art. 461 da CLT. (En. 6, 22, 135, 274, 120 e OJ 252 e 193 do
TST)
Salrio Eqitativo:
Engloba duas situaes jurdicas.
Igualdade de remunerao entre o trabalhador temporrio e os empregados da
mesma categoria na empresa tomadora de servios (art. 12, a da Lei 6.019/74).
Igualdade entre o valor pago ao empregado brasileiro e o empregado estrangeiro
em empresa localizada no Brasil, desde que o primeiro exera funo anloga do
segundo (art. 358, CLT).
Salrio Substituio:
Previsto no art. 450 da CLT, devido em funo da substituio no eventual de outro
empregado da empresa. (En. 159 e OJ 96 e 112 do TST)
Salrio Supletivo:
o salrio arbitrado pelo Juiz na ausncia de prova ou de estipulao do mesmo pelas
partes, previsto pelo art. 460 da CLT.
Salrio Judicial:
Designa o parmetro salarial fixado no contexto de um processo judicial,
desdobrando-se em salrio normativo em sentido estrito, salrio supletivo e, em
alguns casos, quando necessria a interveno judicial, em salrio isonmico, salrio
substituio e salrio eqitativo.
Salrio Complessivo:
Expresso criada pela jurisprudncia para traduzir a idia de cumulao em um
mesmo montante de distintas parcelas salariais, constituindo conduta vedada (En. 91,
TST).
4.2.3) Grupo Salrio Condio

Compreende esta figura o conjunto de parcelas salariais pagas ao empregado em

virtude do exerccio contratual em circunstncias especficas. Assim, a princpio,
podem ser suprimidas caso desaparea a condio, circunstncia ou fato que lhe deu
origem.
Podem ser assim enumerados (sero estudados posteriormente):
Adicional de periculosidade;
Adicional de insalubridade;
Adicional de horas extras;
Adicional de transferncia;
Adicional de penosidade;
Adicional noturno;
5) COMPOSIO DO SALRIO
5.1) Parcelas salariais (complexo salarial)

Salrio base (includo o salrio in natura de periodicidade mensal);

Comisses;
Percentagens (includos os adicionais);
Gratificaes habituais (includas as utilidades com periodicidade no mensal);
Abonos;
13o salrio;
Prmios;
Dirias para viagem imprprias (novo En. 101, TST);
Ajudas de custo fraudulentas;

5.2) Parcelas no salariais

5.2.1) Indenizatrias
Dirias para viagem prprias;
Ajudas de custo;
Vale transporte;
FGTS;
Frias no gozadas;
Aviso prvio indenizado;
Indenizaes por tempo de servio (arts. 477, 496 e 498 da CLT);
Indenizao especial por dispensa nos 30 dias que antecedem a data-base do
empregado (art. 9 da Lei 7238/84 e En: 182, 242 e 314 do TST);
Indenizaes pela ruptura contratual imotivada (OJ 207, SDI1, TST);
Indenizao pelo no recebimento do seguro desemprego por culpa do empregador
(Nova smula 389, TST);
Indenizaes por dano moral, material e acidentrio.

5.2.2) Instrumentais
So chamadas assim por constiturem utilidades (bens ou servios) ofertadas pelo
empregador ao empregado essencialmente como mecanismo viabilizador da prpria
realizao do servio contratado ou, ainda, por terem sua natureza jurdica salarial
esterilizada por norma jurdica (como educao, sade, transporte, etc.)
Excluses do salrio in natura previstas no art. 458, 2 da CLT;
Excluso do art. 9, 5 da Lei 5889/73.
5.2.3) Direitos intelectuais

 Direitos do autor (art. 5, XXVII e XXVIII da CR/88 e Lei 9.610/98)

Direitos de propriedade industrial (art. 5, XXIX da CR/88 e Lei 9.279/96)
Direitos intelectuais relativos criao de software (Lei 9.609/98)
5.2.4) Participao nos lucros empresariais
A participao nos lucros e resultados, em princpio, teria natureza salarial,
entretanto, foi desvinculada da remunerao por fora do art. 7, XI da CR/88 e foi
parcialmente regulamentada pela Lei 10.101/00.
Pode deixar de ser paga em exerccios negativos, embora no seja possvel a
supresso da regra abstrata da PLR (salvo por ACT/CCT).
A sua estipulao faz-se por negociao coletiva ou por comisso intraempresarial, mas com a participao de um representante do sindicato operrio,
arquivando-se o correspondente instrumento no sindicato dos empregados. (art.
2, Lei 10.101/00).
vedado o pagamento da PLR com periodicidade inferior a semestral, limitada a
duas vezes no ano civil (art. 3, 2 da Lei 10.101/00).
5.2.5) Parcelas previdencirias
Salrio famlia (art. 7, XII da CR/88 e arts. 65 a 70 da L. 8.213/91);
Salrio maternidade (art. 7, XVIII e arts. 71 a 73 da L. 8213/91);
Complementao de benefcios previdencirios (por afastamentos provisrios ou
aposentadoria) concedidos pelo empregador.
5.2.6) Parcelas de Seguridade Social
PIS/PASEP (art. 239 da CR/88): prestao anual pecuniria no importe de 1 salrio
mnimo, devida aos trabalhadores inscritos no programa que percebam at dois
salrios mnimos de remunerao mensal;
Seguro desemprego (art. 7, II e 239 da CR/88): pago em razo do desemprego
involuntrio do empregado, segundo critrios legais;
5.2.7) Parcelas pagas por terceiros
Gorjetas;
Honorrios de sucumbncia do advogado empregado, prevista no art. 21 da Lei
8.906/94, com efeitos suspensos por liminar em ADIN pelo STF);
Retribuio por publicidade: oriunda de contrato civil paralelo ao contrato de
trabalho (exemplos: artistas e atletas).
6) CARACTERES DO SALRIO
Carter alimentar: a impenhorabilidade e preferncia nos precatrios e na falncia
(at 150 salrios mnimos atualmente) so algumas conseqncias desta
caracterstica;
Carter forfetrio: significa a obrigao absoluta do empregador de pagar os
salrios dos empregados, independentemente de seu desempenho econmico em
determinado perodo (assuno dos riscos e alteridade);
Indisponibilidade: no admitida renncia ou transao lesiva no curso do
contrato;
Periodicidade (art. 459, CLT);
Persistncia ou continuidade: repete-se durante todo o contrato, demonstrando ser
uma obrigao de trato sucessivo;

 Natureza composta (complexo salarial);

Tendncia determinao heternoma: significa que as partes contratantes no
tem ampla liberdade em sua fixao diante das leis, ACT/CCT e sentenas
normativas que atuam como foras externas aos contratantes;
Ps-numerao: o pagamento feito, via de regra, aps a prestao dos servios.
Atualmente a caracterstica est um tanto atenuada por ACT/CCT e regulamentos
empresariais que permitem adiantamentos e pagamentos em 2 ou mais partes,
desde que antes do vencimento. Exceo, segundo o Prof. Godinho o salrio
utilidade, normalmente frudo antes do vencimento da obrigao;
7) CLASSIFICAES DO SALRIO
Usualmente so apontadas as seguintes classificaes:
Quanto forma ou meios de pagamento (dinheiro ou utilidades);
Quanto ao modo de aferio do salrio (salrio por unidade de tempo, salrio por
unidade de obra e salrio tarefa);
Quanto origem de fixao da parcela: podem ser espontneas ou imperativas
(derivadas de leis, ACT/CCT e sentenas normativas);
Quanto ao posicionamento original da parcela no conjunto do Direito: podem ser
parcelas tpicas do Direito do Trabalho (adicionais, gratificaes, salrio base, etc...)
ou parcelas compatveis com o Direito do trabalho (comisses do Direito Comercial
e indenizaes do Direito Civil, etc...).
***Considerando a importncia das duas primeiras classificaes, passa-se a uma
anlise um pouco mais profunda.
7.1) Modos de aferio do salrio
7.1.1) Salrio por unidade de tempo
A jornada de trabalho o critrio para o pagamento, desprezada a produo do
empregado no perodo;
Constitui o modo mais comum de aferio do salrio, podendo ser estipulado por
hora, dia, etc, desde que respeitado o parmetro mximo mensal;
a forma de pagamento que melhor se coaduna com a alteridade inerente ao
empregador.
7.1.2) Salrio por unidade de obra
A produo do empregado o parmetro para o pagamento (nmero de peas, p.
ex.), independente do tempo gasto;
Cada unidade recebe um valor fixado previamente pelo empregador, irredutvel e
denominado tarifa;
Comum quando o empregador no pode fiscalizar a jornada do empregado, como
no caso dos empregados em domiclio (art. 6 da CLT) e dos externos (art. 62, I da
CLT);
garantido o salrio mnimo (art. 7, VII da CR/88, Lei 8.716/93 e 78 da CLT), sendo
vedada qualquer compensao posterior. Pela CLT, tais empregados teriam
direito ao salrio mnimo dia, mas a jurisprudncia e a lei citada aplicam o
parmetro mensal para a aludida garantia constitucional, desprezando
quaisquer outro critrio seja ele dirio, semanal, por hora, etc.
A reduo das peas ou tarefas do empregado, reduzindo sensivelmente seu
salrio, pode dar ensejo a extino contratual por justa causa patronal (art. 483,
g) da CLT).

7.1.3) Salrio Tarefa

Manifesta-se como uma espcie de mix dos dois critrios anteriores. Acopla-se
um certo parmetro temporal (hora, dia, semana, ms) a um certo montante
mnimo de produo a ser alcanada pelo empregado;
Quando o empregado atinge a meta antes do tempo previsto restam duas
possibilidades: ele liberado do restante do tempo de trabalho (com manuteno
integral do pagamento) ou recebe um valor extra pela produo adicional;
Caso a meta do empregado no seja cumprida, o valor do salrio no pode ser
reduzido;
Caso o empregado precise de prorrogar a jornada para cumprir a meta, receber
pelas horas extraordinrias;
Os empregados tm direito ao salrio mnimo, nos moldes da modalidade anterior.
7.2) Meios de pagamento salarial
7.2.1) Dinheiro
Pagamento feito em moeda nacional, sendo devido pelo menos 30% do salrio
mnimo em espcie, independentemente do valor fixado para o salrio base)
7.2.2) Salrio Utilidade (Salrio in natura)
Encontra sua regulamentao legal no art. 458 da CLT e consiste no fornecimento pelo
empregador de bens e/ou servios, com algumas excluses legais.
7.2.2.1) Requisitos e observaes gerais
Habitualidade no recebimento: Para o Prof. Godinho habitualidade significa
repetio uniforme em certo contexto temporal, podendo ser, p. ex. diria,
semanal, mensal, semestral ou anual. Quando o parmetro superior ao mensal a
figura do salrio utilidade passa a ser de gratificao, mantendo a natureza
salarial. Sendo a utilidade fornecida no mximo mensalmente, caracterizada
como prprio salrio base do empregado.
Carter contraprestativo do fornecimento: preciso que o fornecimento da
utilidade signifique um acrscimo de vantagens ao empregado, pois, caso seja
para viabilizar ou aperfeioar a prestao do servio no se configura o salrio in
natura;
Excludentes do salrio utilidade: o vale transporte (Leis 7.418/85 e 7.619/87), o
PAT (Programa de alimentao do trabalhador OJ 133, TST), as hipteses do art.
458, 2 da CLT e do art. 9, 5 da Lei 5889/73, cigarros (Nova Smula 367, TST),
bebidas alcolicas e drogas nocivas NO constituem salrio in natura;
Observaes: normas jurdicas (leis, ACT/CCT) podem suprimir o carter salarial
de uma utilidade; O vale para refeio tem natureza salarial (En. 241, TST).
7.2.2.2) Rol de utilidades
O rol do art. 458 meramente exemplificativo e, portanto, outros bens e servios
(viagens anuais, entradas gratuitas a cinemas, clubes, etc) podem ser
considerados como utilidades, desde que preenchidos os requisitos da
habitualidade e do carter contraprestativo.
7.2.2.3) Repercusses no contrato de trabalho

 Por se tratar de parcela salarial, o fornecimento de utilidades produz efeitos na

relao de emprego. Contudo, para se delimitar o efeito preciso determinar o
enquadramento da utilidade em certa modalidade salarial (salrio base, adicional
gratificao, etc...)
Salrio base: seu enquadramento mais comum (parmetro mensal o
mximo), ocasio em que repercute em todas as verbas trabalhistas. Ateno
especial s frias: s repercute se a utilidade tambm for usufruda no perodo de
descanso;
Gratificao peridica: quando fornecida em lapso superior ao mensal
(semestral, anual, etc) produz repercusses apenas no FGTS e no 13 o salrio (En.
253, TST);
Adicional: quando a utilidade fornecida em razo do exerccio do trabalho em
circunstncias mais gravosas a sua repercusso igual ao caso do salrio base. A
nica distino diz respeito possibilidade de supresso da utilidade quando
desaparecer a condio que lhe deu origem.
7.2.2.4) Valor da utilidade no contrato
Determina o art. 82, nico da CLT que pelo menos 30% do salrio mnimo deve
ser entregue ao empregado em espcie;
Conforme art. 458, 3 da CLT a alimentao e a moradia dadas pelo empregador
no podem exceder de 20 e 25% do salrio contratual do empregado;
Quando o empregado receber mais que o salrio mnimo o valor de cada utilidade
o seu valor real (En. 258, TST), contudo, as limitaes de alimentao e moradia
permanecem.
7.2.2.5) Especificidades do Trabalhador rural
O rol do artigo 9 da Lei 5889/73 taxativo, admitindo apenas alimentao e
moradia;
Independente do salrio contratual do empregado os descontos de alimentao e
moradia no podem exceder de 25 e 20% do salrio mnimo;
Qualquer outra utilidade fornecida no pode ser suprimida mas no produz o efeito
expansionista circular do salrio, integrando apenas o contrato;
No tocante moradia, conforme art. 9, 2, no pode abrigar mais de uma famlia
em nenhuma hiptese, bem como, sendo coletiva, o percentual de 20% de
desconto deve ser dividido entre os ocupantes da habitao, sendo indevido o
desconto integral dos 20% de cada um dos empregados;
As dedues de alimentao e moradia dependem de autorizao prvia e
expressa do empregado (art. 9, 1);
Ajuste individual, no contrato de trabalho escrito e com previso expressa podem
retirar o carter salarial da alimentao e da moradia. Requisitos: clusula
expressa; contrato escrito; duas testemunhas e notificao obrigatria do sindicato
dos trabalhadores rurais (art. 9, 5).

FORMAS ESPECIAIS DE SALRIOS, ADICIONAIS, GRATIFICAO DE

NATAL E EQUIPARAO SALARIAL
1) SALRIO BASE
Contraprestao salarial fixa principal paga pelo empregador ao empregado;
Periodicidade mensal mxima e universo de garantias salariais.

2) ABONO
Segundo Godinho: Antecipaes pecunirias efetuadas pelo empregador ao
empregado. So adiantamentos salariais concedidos pelo empregador. Sua
natureza jurdica , portanto, de prprio salrio.
Pode significar tambm antecipao salarial compensvel em futuro reajuste
compulsrio (legal, normativo ou convencional). Entretanto, neste caso, a
jurisprudncia exige meno expressa ao fato, sob pena de integrao da quantia
ao salrio do empregado, sem possibilidade de compensao ou supresso.
3) ADICIONAIS
3.1) Noes Gerais
a parcela paga pelo empregador ao empregado quando a prestao do
servio ocorre em condio mais gravosa sua sade ou integridade fsica. Tem
como fundamento evitar a prestao de servios nestas condies, j que
implicar em pagamento maior pelo empregador;
Em regra so calculados por percentual, portanto, na forma do art. 457 da CLT,
o adicional pode ser classificado como uma percentagem;
Dependem da habitualidade para a produo do efeito expansionista circular
(Nova Smula 60, TST);
Na forma do En. 265 do TST, os adicionais compulsrios possuem carter
salarial mas no se incorporam ao salrio dos empregados. Assim, podem ser
suprimidos se desaparecerem as suas causas.
Binios, quinqunios, etc so gratificaes por tempo de servio e no
adicionais;
Indenizao: En. 291 do TST.
3.2) Classificao dos adicionais
3.2.1) Legais
Abrangentes: atingem a qualquer tipo de empregado urbano, rural e avulso. So
eles: Adicionais de insalubridade (art. 192, CLT), periculosidade (art. 193, CLT),
penosidade (art. 7o, XXIII, CR/88), transferncia (art. 469, CLT), servio
extraordinrio (art. 7o, XVI, CR/88) e noturno (art. 73, CLT);
Restritos: aplicveis apenas a determinados trabalhadores como o caso dos
vendedores (Lei 3.207/57) e dos radialistas (Lei 6.615/78);
3.2.2) Convencionais
Derivam de ACT/CCT, regulamentos empresariais ou acordos individuais.
3.3) Alguns adicionais legais em espcie:
Observaes:
I - O adicional de penosidade no foi regulamentado pela legislao trabalhista,
constando to somente do texto constitucional.
II - Os adicionais noturno e de servios extraordinrios sero estudados quando do
exame da jornada de trabalho, de molde a facilitar a compreenso geral. Importante
frisar que as regras gerais relativas aos adicionais aplicam-se a ambos os casos.
3.3.1) Adicional de Insalubridade:

 Condio: exerccio de atividade em condies insalubres, acima dos limites

fixados pelo MTb em Portarias publicadas no DOU (Art. 192, CLT).
Reclassificao da atividade: faz com que o empregado perca o direito ao
adicional (En. 248 do TST).
Atividade intermitente: En. 47 do TST
EPI: En. 80 e 289 do TST.
Graus: Mnimo (10%), Mdio (20%) e Mximo (40%)
Base de Clculo: salrio mnimo (192 da CLT) ou salrio profissional fixado em
lei, CCT ou sentena normativa (En. 17 e 228 do TST)
Percia: obrigatria (195 da CLT e OJ 165, TST).
Pedido: En. 293 do TST.
Carter salarial: En. 139, TST.
Cumulao: no pode ser cumulado com o adicional de periculosidade, paga-se
ao empregado o financeiramente mais benfico. (art. 193, pargrafo 2 o da CLT).
Curiosidades: raios solares (OJ 173) e Lixo urbano (OJ 4)
3.3.2) Adicional de periculosidade:
Condio: exerccio de atividades em contato com inflamveis e explosivos (193
da CLT), material radioativo ionizante (art. 200, VI da CLT e OJ 345, TST)
e energia eltrica (Lei 7.369/85).
Intermitncia: adicional integral (En. 364, TST).
Eletricitrios (En. 361 intermitncia)
Percia: obrigatria. (frentista de posto de gasolina En. 39, TST).
Base de clculo: salrio base do empregado, exceto para eletricitrios, cuja
base de clculo o somatrio das parcelas salariais (En. 191 do TST).
Percentual: 30%.
3.3.3) Adicional de Transferncia
Art. 469, pargrafo 3o da CLT: dispe ser devido ao empregado transferido
provisoriamente para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho
o adicional de transferncia;
Percentual: 25% dos salrios que o empregado percebia na localidade originria
do contrato;
Despesas de transferncia: art. 470, CLT;
Local (En. 29, TST) e localidade: diferenas;
Pressupostos: mudana de domiclio e provisoriedade da transferncia.
Transferncia sem anuncia: cargo de confiana e contratos com clusula
implcita ou explcita, mas exigida a necessidade de servio e devido,
segundo o TST, o pagamento do adicional sempre que for provisria. (En. 43 e
OJ 113, TST).
4) GRATIFICAES
Conceito: para o Prof. Godinho: As gratificaes consistem em parcelas
contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um
evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador (gratificaes
convencionais) ou por norma jurdica (gratificaes normativas);
Difere-se do adicional por no ser pago em virtude de nenhum fato gravoso;
Difere-se dos prmios por no ser pago em funo da estrita conduta pessoal
do trabalhador ou do grupo de trabalhadores;
O fato ensejador da gratificao tende a ser objetivo e, na maior parte das
vezes, externo pessoa do empregado beneficiado, no mantendo relao com

sua conduta ou do grupo em que est inserido; Merece destaque, ainda, o fato
de que o empregador quem, normalmente, por sua vontade unilateral cria o
evento ensejador da gratificao, embora a mesma possa ser instituda por
norma jurdica legal ou convencional;
Exemplos: gratificaes de festas, de aniversrio da empresa, de fim de ano,
semestrais, anuais, etc;
Segundo o Prof. Godinho, o carter contraprestativo da parcela claro,
entretanto, a integrao salarial da verba, bem como a sua produo de efeitos
em outras parcelas depende de certos requisitos. Para a verificao dos
requisitos necessrios surgiram duas correntes interpretativas: a subjetivista e a
objetivista;
Subjetivista: entende que a expresso gratificaes ajustadas, contidas no
art. 457 da CLT implica no fato de que apenas as gratificaes expressamente
pactuadas pelas partes integram o contrato e o salrio do empregado,
enquanto aquelas fornecidas pelo empregador por ato de mera liberalidade no
teriam o mesmo efeito (ou seja, no obrigariam posteriormente o empregador);
Objetivista (ou moderna): enfatiza a habitualidade no pagamento da parcela
e no o modo de sua criao ou inteno do empregador. O STF, por meio de
sua Smula 207, sepultou a concepo subjetivista ao dispor que as
gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente
convencionadas, integrando o salrio. Ainda deve ser mencionado o E. 152 do
TST, segundo o qual o fato de constar do recibo de pagamento de gratificao
o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de um
ajuste tcito;
Concluso: encontra-se pacificado o fato de que a habitualidade no
pagamento da gratificao significa ajuste tcito, motivo pelo qual ela passa a
integrar o salrio e o contrato do empregado;
Ressalva: Quando uma norma jurdica criar a gratificao, tem ela o poder de
retirar o carter salarial, desde que de forma expressa!

5) GRATIFICAO DE NATAL
Conceito: segundo Godinho: O 13o salrio consiste na parcela
contraprestativa paga pelo empregador ao empregado, em carter de
gratificao legal, no importe da remunerao devida em dezembro de cada
ano ou no ltimo ms contratual, caso rompido antecipadamente a dezembro o
pacto.
Teve origem nos ACT/CCT e, portanto, nos costumes;
Regulamento legal: Instituda pela Lei 4.090/62, mas regida tambm pelas
Leis 4.749/64 e 9.011/95 e regulamentada pelo Decreto 57.155/65;
Por fora do art. 7o, VIII e pargrafo nico da CR/88, constitui direito de todos os
empregados (urbanos, rurais, safristas, temporrios, domsticos e avulsos);
A forma de pagamento da gratificao em exame , conforme a lei, em duas
parcelas;
A primeira parcela ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de
cada ano, em uma s vez, no valor equivalente metade do salrio do
empregado no ms anterior ao do pagamento ou, a pedido do empregado
(desde que feito no ms de janeiro), por ocasio de suas frias.
A segunda parcela ser paga at o dia 20 de dezembro do respectivo ano,
compensado o pagamento feito na primeira parcela, efetuando-se o clculo
sobre a remunerao do empregado no ms de dezembro;
A gratificao corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por
ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias de trabalho;
Havendo salrio varivel, a gratificao ser calculada na base de 1/11 da
soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro

de cada ano. A essa gratificao se somar, se for o caso, o equivalente ao

salrio fixo; At o dia 10 de janeiro do ano seguinte, computado o salrio
varivel relativo ao ms de dezembro, o clculo ser revisto para 1/12 do total
recebido no ano anterior, processando-se a correo do valor para eventual
complementao ou compensao das diferenas em relao quantia paga
anteriormente;
Havendo resciso antecipada do contrato, o pagamento feito de forma
proporcional, exceto em casos de justa causa, quando o empregado perde o
direito ao recebimento da parcela proporcional;
Havendo culpa recproca, o empregado receber a metade do 13 o proporcional,
na forma do En. 14 do TST.
6) COMISSES
Conceito: na lio de M. Godinho: As comisses consistem em parcelas
contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de
uma produo alcanada pelo obreiro no contexto do contrato, calculando-se,
variavelmente, em contrapartida a essa produo;
Tm natureza salarial, porm, seu enquadramento encontra divergncias entre
as possibilidades de salrio por unidade de obra e percentagens;
Na viso do Prof. Godinho, melhor admitir trata-se de salrio por unidade de
obra, uma vez que no imperativo que as comisses sejam pagas em
percentual, admitindo-se o seu pagamento mediante, por exemplo, o uso de
uma tabela diferenciada de valores fixos, sem qualquer referncia a
percentuais;
Entretanto, em ambas classificaes, Godinho assevera o carter de salrio
produo, por levar em conta o montante produzido pelo empregado;
Os empregados podem receber comisses acrescidas de salrio fixo ou no.
Assim, sero comissionistas puros aqueles que perceberem apenas
comisses e comissionistas mistos aqueles que receberem salrio fixo
acrescido de comisses;
Comissionistas puros: recebem todas as verbas normalmente, variando-se
apenas a forma de clculo das parcelas. Exemplificativamente: RSR (diviso por
6 do montante percebido na semana En. 27, TST); Horas-extras (aplicao
apenas do adicional sobre o montante das comisses percebidas nas horas de
sobrejornada En. 340, TST) e 13o salrio (explicado no item 8.5);
Sujeitam-se regra da irredutibilidade, por ser salrio, salvo ACT/CCT e
produzem efeito expansionista circular, assim, repercutem em: RSR, HE, FGTS,
Frias + 1/3, 13o salrio, aviso prvio. Compem, tambm, o salrio de
contribuio previdenciria do empregado.
Alm disso, a quem percebe remunerao varivel assegurado o mnimo
legal ou piso da categoria, conforme o caso;
Quanto forma de clculo do mnimo a ser pago existem divergncias entre a
CLT e uma lei posterior e a jurisprudncia. Conforme art. 78 da CLT, sendo
comissionista puro, faria ele jus ao salrio mnimo dia. Na forma do art. 1o
da Lei 8.716/93 seria garantido um salrio mnimo mensal. A jurisprudncia
pacfica entende ser devido o salrio mnimo ms!
Vendedores-viajantes ou pracistas (Lei 3.207/57 e CLT no que couber): o
pagamento da comisso deve ser mensal ou em at trs meses aps ultimada
a transao (aceitao do negcio pelo comprador) a que se refere a venda;
deve ser respeitada a regra do salrio mnimo mensal; sendo a compra a prazo,
o pagamento exigvel de acordo com a ordem de recebimento das parcelas
avenadas; no efetivado o negcio por ato ou omisso do empregador ou em
caso de extino do contrato devido o pagamento integral da comisso;
verificada a insolvncia do comprador, as comisses podem ser estornadas

pelo empregador; clusula star del credere: implicaria em solidariedade

do vendedor no cumprimento da obrigao que intermediou e encontrava
previso legal para os vendedores autnomos. Hoje, sequer os autnomos (Lei
4.886/65) podem pactuar tal clusula, sendo a mesma impossvel na relao de
emprego, por transferir ao empregado os riscos do empreendimento;
Vendedores que laboram no prprio estabelecimento (art. 466 da CLT).
7) PRMIOS
Conceito: para Godinho: Os prmios consistem em parcelas contraprestativas
pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou
circunstncia tida como relevante pelo empregador e vinculada conduta
individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da empresa;
O motivo gerador do pagamento do prmio tende a ser favorvel ao
empregador, porm, relacionado conduta do(s) empregado(s). Exemplos
seriam o prmio de produtividade, de zelo, assiduidade, etc;
Distingue-se da gratificao por ser esta desvinculada de uma conduta direta e
individual do empregado, relacionada a um fato objetivo fixado normalmente
pelo empregador (frias, aniversrio, natal, etc);
No possuem regulamentao heternoma no Direito do Trabalho, sendo,
portanto, parcela salarial no tipificada;
Na forma da Smula 209 do STF, o prmio tem natureza salarial e, sendo
habitual, produz efeito expansionista circular;
No pode ocorrer a supresso da clusula unilateral instituidora do prmio para
aquela situao especfica, por ter a mesma aderido ao contrato do obreiro,
entretanto, para que o empregado perceba o prmio deve cumprir a condio
especificada (salrio condio);
8) OUTRAS PARCELAS DISSIMULADAS
Conforme salientado anteriormente, as ajudas de custo e dirias para viagem
so exemplos de verbas indenizatrias que, pagas de forma fraudulenta e
desvirtuada de seu objetivo, passam a ter carter salarial.
Alm disso, outras verbas criadas pelo empregador (como a ajuda combustvel)
podem ser indenizatrias ou evidenciarem fraude, conforme exame do caso
concreto.
9) PERODO PARA PAGAMENTO DO SALRIO:
No pode ser estipulado por perodo superior a 1 ms, salvo com relao a
gratificaes, comisses e percentagens. (art. 459 da CLT).
10) MOEDA PARA PAGAMENTO DO SALRIO:
Deve ser pago em moeda corrente, sob pena de ser considerado como no
realizado; (art. 463 da CLT).
O pagamento em dinheiro ser, no mnimo, no equivalente a 30% do salrio
mnimo, independentemente do salrio base do empregado;
Pode ser pago em cheque, desde que no cruzado e da praa, com liberao do
empregado para o devido saque, na forma da Conveno 95 da OIT.
11) RECIBO SALARIAL:

 O pagamento do salrio dever ser efetuado ao empregado, mediante recibo

assinado pelo mesmo ou, sendo ele analfabeto, mediante sua impresso digital ou,
no sendo esta possvel, a seu rogo. (art. 464 da CLT)
Ter fora de recibo o comprovante de depsito bancrio em conta aberta para
este fim, em nome de cada empregado, com seu consentimento, em
estabelecimento prximo ao local de trabalho.
12) MOMENTO PARA PAGAMENTO DO SALRIO:
Ser feito o pagamento em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio de
servio ou imediatamente aps o encerramento deste. (art. 465 da CLT)
Exceo: depsito bancrio
13) MULTA PREVISTA NO ART. 467 DA CLT
As verbas rescisrias incontroversas no pagas na 1 a audincia sujeitam o
empregador a multa de 50%.
14) DESCONTOS
14.1) Urbano
Adiantamentos;
Decorrentes de lei;
Moradia e alimentao: respectivamente 25% e 20% sobre o salrio base (ou
contratual).
ACT/CCT;
Danos dolosos;
Danos culposos mediante estipulao no contrato de trabalho
Enunciado 342, TST: permite estipulao por acordo individual.
14.2) Rural
(ver artigo 9 da Lei 5889/73)
Adiantamentos;
Decorrentes de lei ou deciso judicial;
Moradia e alimentao (respectivamente 20% e 25% sobre o salrio mnimo)
15) Truck System
Art. 462 da CLT
Vedada a coao ao empregado por parte da empresa que mantenha armazm ou
prestadora de servios;
Caso o empregado no tenha acesso a outros locais, sendo obrigado ao uso dos
mantidos pelo empregador, lcito a autoridade competente determinar as
medidas adequadas, visando a que as mercadorias e os servios seja fornecidos a
preos razoveis, sem o intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados.
16) Equiparao Salarial
(Ver nova Smula 6 do TST)
16.1) Requisitos legais (art. 461)
Identidade de funo;
Mesmo empregador (admitido o grupo econmico);
Mesma localidade (admitida a mesma regio metropolitana);

 Simultaneidade do exerccio funcional

16.2) Impedimentos aquisio da equiparao salarial
Diferena de tempo na funo entre paradigma e paragonado superior a 2 anos;
Produtividade e perfeio tcnica (trabalho de igual valor);
Pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes se daro
pelos critrios de antigidade e merecimento;
Paradigma readaptado em virtude de deficincia fsica ou mental.

PROTEO AO SALRIO
1) INTRODUO
Extenso s vrias parcelas trabalhistas, embora o ncleo bsico seja o salrio.
Princpios: imperatividade das normas; indisponiblidade dos direitos
inalterabilidade contratual lesiva (art. 468, CLT);
****Desdobram-se em protees jurdicas:
Quanto ao valor do salrio;
Contra abusos do empregador;
Contra os credores do empregador;
Contra os credores do empregado;

2) PROTEES JURDICAS QUANTO AO VALOR DO SALRIO

2.1) Irredutibilidade Salarial

Restrita ao valor nominal do salrio;

No recepo: 503, CLT (alterao unilateral) e Lei 4.923 (por sentena);
Motivos para a reduo por ACT/CCT: Godinho entende que foram mantidos;
Resciso indireta (483, d e g, CLT).

2.2) Correo Salarial Automtica

Visam preservar o valor real do salrio, em contextos de avanos inflacionrios
significativos;
Hoje no h tal critrio na lei, ficando a reviso salarial a critrio da negociao
coletiva, na chamada data-base anual.
2.3) Patamar Salarial Mnimo Imperativo

Salrio
Salrio
Salrio
Salrio

mnimo legal
Normativo
Convencional (piso da categoria)
profissional

3) PROTEES JURIDICAS CONTRA ABUSOS DO EMPREGADOR

Critrios para o pagamento do salrio, relativos ao tempo, modo e lugar: j
examinados anteriormente;
Irredutibilidade salarial: j examinada anteriormente;
Intangibilidade salarial (vedao e controle dos descontos) j examinada
anteriormente;

4) PROTEES JURDICAS CONTRA DISCRIMINAES

Discriminao: conduta pela qual se nega pessoa, em face de critrio
injustamente desqualificante, tratamento compatvel com o padro jurdico
assentado para a situao concreta por ela vivenciada.
Equiparao salarial: j explicada anteriormente (salrio isonmico);
Substituio de empregados: j explicada anteriormente (salrio substituio
En. 159 do TST);
Terceirizao permanente (no regida pela Lei 6.019/74): sendo lcita, o
patamar salarial dos empregados deveria se comunicar ao dos terceirizados,
quando existir na empresa coincidncia de funes, o que no reconhecido pela
jurisprudncia; sendo ilcita, forma-se vnculo direto com o tomador de servios,
propiciando eventual equiparao salarial, por estar presente, agora, o requisito do
mesmo empregador. (ver Smula 331 do TST);
Terceirizao regida pela Lei 6.019/74: j explicada anteriormente, havendo
discriminao do temporrio assegura-se o direito ao salrio eqitativo, regido pelo
artigo 12, a do aludido diploma legal;
5) PROTEO CONTRA CREDORES DO EMPREGADOR
5.1) Responsabilidade Trabalhista
5.1.1) Solidria
Grupo econmico (art. 2, 2 da CLT);
Empreiteiro e subempreiteiro (art. 455 da CLT);
Falncia no trab. Temporrio (art. 16 da L. 6.019/74)
5.1.2) Subsidiria
Scio da empresa;
Terceirizao (En. 331, IV do TST)
5.2) Falncia
(Lei 11.101/05)
Privilegiado: at 150 salrios mnimos (Art. 83. A classificao dos crditos na
falncia obedece seguinte ordem: I os crditos derivados da legislao do
trabalho, limitados a 150 (cento e cinqenta) salrios-mnimos por credor, e os
decorrentes de acidentes de trabalho; (...));
Quirografrio: aquilo que exceder de 150 salrios mnimos (Art. 83 (...) VI
crditos quirografrios, a saber: (...) c) os saldos dos crditos derivados da
legislao do trabalho que excederem o limite estabelecido no inciso I do caput
deste artigo;);
Possibilidade de que os empregados assumam o controle da empresa (autogesto) mediante a permuta de seus crditos por cotas da empresa (assumem
os dbitos e crditos) ou pelo ativo (ocasio em que no assumem o passivo)
da empresa (Art. 145. O juiz homologar qualquer outra modalidade de
realizao do ativo, desde que aprovada pela assemblia-geral de credores,
inclusive com a constituio de sociedade de credores ou dos empregados do
prprio devedor, com a participao, se necessria, dos atuais scios ou de
terceiros. 1o Aplica-se sociedade mencionada neste artigo o disposto no art.
141 desta Lei. 2o No caso de constituio de sociedade formada por
empregados do prprio devedor, estes podero utilizar crditos
derivados da legislao do trabalho para a aquisio ou arrendamento
da empresa.);

 A cesso do ativo da falida a qualquer pessoa no produz os efeitos relativos

sucesso de empregadores regida pelos arts. 10 e 448 da CLT (Art. 141. Na
alienao conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas
filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo: (...) II
o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver sucesso do
arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza tributria, as
derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.
1o O disposto no inciso II do caput deste artigo no se aplica quando o
arrematante for: I scio da sociedade falida, ou sociedade controlada pelo
falido; II parente, em linha reta ou colateral at o 4 o (quarto) grau,
consangneo ou afim, do falido ou de scio da sociedade falida; ou III
identificado como agente do falido com o objetivo de fraudar a sucesso. 2 o
Empregados do devedor contratados pelo arrematante sero admitidos
mediante novos contratos de trabalho e o arrematante no responde por
obrigaes decorrentes do contrato anterior.);
Suspenso de todas as aes, incluindo as trabalhistas (Art. 6 o A decretao
da falncia ou o deferimento do processamento da recuperao judicial
suspende o curso da prescrio e de todas as aes e execues em
face do devedor, inclusive aquelas dos credores particulares do scio
solidrio. 1o Ter prosseguimento no juzo no qual estiver se processando a
ao que demandar quantia ilquida.).
5.3) Recuperao Judicial ou Extrajudicial da Empresa
(Lei 11.101/05)
Suspenso de todas as aes, incluindo as trabalhistas;
Possibilidade de auto-gesto da empresa pelos trabalhadores e de reduo
salarial dos empregados, respeitada a Constituio (Art. 50. Constituem meios
de recuperao judicial, observada a legislao pertinente a cada caso, dentre
outros: (...) VII trespasse ou arrendamento de estabelecimento,
inclusive sociedade constituda pelos prprios empregados; VIII
reduo salarial, compensao de horrios e reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva;);
6) PROTEES JURDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADO
6.1) Impenhorabilidade
Prevista no art. 649, IV do CPC, ressalvados os casos de penso alimentcia;
6.2) Restrio Compensao
Dvidas no trabalhistas so vedadas;
Dvidas trabalhistas, na resciso, restritas ao valor mximo de 1 remunerao
mensal do empregado (art. 477, 5 da CLT);
Momento para a arguio: na contestao (En. 48, TST)
6.3) Correo Monetria
Todos os crditos (En. 211, TST);
Nos dbitos do empregado no incide.
6.4) Vedao Cesso do Crdito Salarial
Na forma do art. 464 da CLT, o pagamento deve ser feito diretamente ao
empregado.

JORNADA NORMAL, HORAS SUPLEMENTARES, PRORROGAO DA

JORNADA DE TRABALHO E DO TRABALHO NOTURNO
1) DISTINES RELEVANTES
1.1) Durao do trabalho
Na lio do Prof. Maurcio Godinho: Abrange o lapso temporal de labor ou
disponibilidade do empregado perante seu empregador em virtude do contrato,
considerados distintos parmetros de mensurao: dia (durao diria ou jornada),
semana (durao semanal), ms (durao mensal), e at mesmo o ano (durao
anual). (...) A expresso durao do trabalho que, na verdade, abrange os distintos e
crescentes mdulos temporais de dedicao do trabalhador empresa em decorrncia
do contrato empregatcio.
Encontra-se regulada nos artigos 57 a 75 da CLT, em captulo prprio.
1.2) Jornada de trabalho
Para Maurcio Godinho jornada de trabalho a expresso com sentido mais restrito
do que o anterior, compreendendo o tempo dirio em que o empregado tem de se
colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrncia do contrato.
Abrange o tempo efetivamente trabalhado, o tempo a disposio, bem como os
intervalos remunerados.
1.3) Horrio de trabalho
O horrio de trabalho diz respeito ao lapso temporal existente entre o incio e final de
cada jornada de trabalho e, na forma do art. 74 da CLT, deve ser afixado em local
visvel, no mbito do estabelecimento.
2) COMPOSIO DA JORNADA DE TRABALHO
2.1) Critrios bsicos de fixao da jornada
A) Tempo efetivamente trabalhado
Tal critrio considera como componente da jornada apenas o tempo efetivamente
trabalhado pelo empregado, desprezando qualquer outro perodo. O art. 4 o da CLT
afasta tal critrio como regra geral, entretanto, importa salientar que o empregado
cujo salrio seja fixado por pea ou tarefa muito se aproxima do critrio em estudo.
B) Tempo a disposio
Este critrio despreza a efetiva prestao dos servios, admitindo como jornada o
tempo a disposio do empregador no centro de trabalho (como leciona Maurcio
Godinho Delgado: a expresso centro de trabalho no traduz, necessariamente, a
idia de local de trabalho. Embora normalmente coincidam, na prtica, os dois
conceitos com o lugar em que se presta o servio, pode haver, entretanto,
significativa diferena entre eles. o que se passa em uma mina de subsolo, em que o
centro de trabalho se situa na sede da mina, onde se apresentam os trabalhadores
diariamente, ao passo que o local de trabalho localiza-se, s vezes, a larga distncia,
no fundo da prpria mina).
Este o critrio escolhido pelo art. 4o da CLT.

C) Tempo de deslocamento
Este o critrio mais amplo dos trs, admitindo como parte integrante da jornada dos
empregado o tempo despendido no deslocamento residncia-trabalho e trabalhoresidncia.
Importa destacar que este critrio foi utilizado no tocante ao acidente de trabalho, na
forma do art. 21, IV, d da Lei 8.213/91. Entretanto, no constitui regra geral para o
Direito Material do trabalho, excepcionado o art. 58, pargrafo 2 o da CLT.
2.2) Horas in itinere
O instituto jurdico em questo encontra-se regulado no art. 58, pargrafo 2 o da CLT,
segundo o qual, nas palavras de Maurcio Godinho: considera-se integrante da
jornada laborativa o perodo que o obreiro despenda no deslocamento ida-e-volta para
local de trabalho considerado de difcil acesso ou no servido por transporte regular
pblico, desde que transportado em conduo fornecida pelo empregador.
So requisitos para que o tempo seja computado na jornada:

conduo fornecida pelo empregador (pouco importando se h ou no cobrana

pelo servio, na forma da Smula 320 do TST, bem como se h contratao de
empresa privada para o servio ou se existe terceirizao);
Local de difcil acesso OU no servido por transporte regular pblico (a
expresso regular no consta da lei, mas to somente da Smula 90 do TST).

Polmicas:
Presunes relativas quanto o acesso urbano e rural
Insuficincia do transporte pblico (Smula 324)
Incompatibilidade de horrios (Nova Smula 90)
Trajeto parcial (Smula 325)
2.3) Critrios especiais de fixao da jornada
A) Tempo de prontido
Relativo aos ferrovirios, encontra sua previso legal no art. 244, pargrafo 3 o da CLT.
B) Tempo de sobreaviso
Relativo aos ferrovirios, encontra sua previso legal no art. 244, pargrafo 2 o da CLT.
Diante desta disposio legal, os empregados das demais categorias buscaram uma
interpretao analgica do instituto para o uso de BIPs e telefones celulares, o que
no pacfico na doutrina ou jurisprudncia, devido mobilidade do empregado
moderno. No sentido de que o tempo no deve ser integrado jornada do empregado,
merece leitura a OJ 49 da SDI1 do TST. Por fim, importa destacar que atendido o
chamado, passa o empregado a estar a disposio do empregador, prestando servios
(que podem ser extraordinrios ou no).
C) Tempo residual a disposio
Deve ser analisada, ainda, a disposio contida no art. 58, pargrafo 1 o da CLT, acerca
dos minutos que precedem e sucedem a jornada de trabalho. Segundo o referido
dispositivo legal, no sero descontadas nem computadas como extras as variaes
no registro de ponto no excedentes de 5 minutos, limitadas a 10 minutos dirios.

Assim, em cada marcao, o limite de 5 minutos e, por dia de trabalho, o limite de

10 minutos.
A nova smula 366 determina que quando excedido qualquer dos limites, o tempo
ser integralmente pago pelo empregador, em que pese o entendimento contrrio do
Prof. Godinho, para quem o empregador deveria pagar apenas aquilo que exceder o
limite legal.
Para alguns, discutvel a constitucionalidade de tal dispositivo, sob o fundamento de
que amplia a jornada constitucionalmente assegurada.
3) NATUREZA DAS NORMAS RELATIVAS JORNADA
Como leciona Maurcio Godinho: As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e
dinmica da jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito brasileiro,
normas imperativas.
4) TRANSAO E FLEXIBILIZAO DA JORNADA

Critrio geral: art. 468, CLT;

Interesse extracontratual do empregado (acordo bilateral nus do
empregador);
Alterao do turno noturno para o diurno (Smula 265)
vlida e reduo da jornada e, conseqentemente do salrio, pela via da
negociao coletiva;
Reduo de horas, sem reduo de salrio vlida, por ser mais benfica, ainda
que sem a negociao coletiva;
O aumento da jornada para alm do limite constitucional invivel, ainda que
por negociao coletiva, como regra geral (admite-se a compensao de
jornada).
Nos turnos ininterruptos de revezamento, a negociao coletiva pode ampliar a
jornada diria para 8 horas;
Especificidade das jornadas de 12x36 e 24x72, em que a jornada diria
superior constitucional, bem como a semanal, em alguns casos, supera as 44
horas (aceitas em virtude da manuteno mensal da jornada de 220 horas,
includos o repouso semanal);

5) COMPENSAO DE JORNADA
(Art. 59 da CLT)
5.1) Ttulo jurdico autorizador
Para iniciar a discusso, deve-se verificar a possibilidade jurdica de pactuao da
compensao de jornada por:

Acordo individual tcito

Acordo individual expresso e escrito
Negociao coletiva

Acerca da discusso, ver a nova Smula 85 do TST.

Para o Prof. Godinho, apenas por negociao coletiva o acordo de compensao
poder exceder ao limite mensal da jornada (220 hs). Assim, para a pactuao do
banco de horas anual, inserido pela Lei 9.601, cr o autor ser indispensvel a
negociao coletiva.
Para a Jurisprudncia, na forma da Smula 85 do TST, parece no haver distino
quanto possibilidade de pactuao por acordo individual do banco de horas anual.
Trabalho do menor: art. 413 (instrumento coletivo)

5.2) Parmetro temporal mximo

Considerando a nova redao do art. 59 da CLT, admitida a compensao anual.
Godinho defende a inconstitucionalidade da compensao anual, pelos danos que
possam ser causados sade do empregado e ao direito reduo dos riscos
inerentes ao trabalho.
Trabalho do menor: art. 413 (limite semanal), com descanso de 15 minutos antes do
incio da prorrogao (413, pargrafo nico c/c 384, CLT)
5.3) Banco de horas

Limite para compensao: 10 horas dirias;

Resciso do contrato: pagamento como horas extraordinrias;
Frustrao do instituto: pagamento como horas extraordinrias;
Compensao em entidades de direito pblico ( impossvel a pactuao
coletiva) que contratam empregados regidos pela CLT.

5.4) Restries ao regime de compensao de jornada

Menores (arts. 413 e 384, CLT);

Atividades insalubres (art. 60, CLT): ACT/CCT dispensam a inspeo prvia, na
forma da Smula 349 do TST;
Mulheres: no mais existe qualquer restrio;
Pagamento apenas do adicional nos acordos tcitos (Smula 85 do TST). Para
Godinho este enunciado no se aplica do banco de horas anual, devendo ser
pagas as horas e o adicional neste caso.

6) MODALIDADES DE JORNADA
6.1) Jornadas controladas
So aquelas em que a prestao do servio est submetida a efetivo controle do
empregador, motivo pelo qual o labor alm do limite pactuado d ensejo ao
pagamento de horas extraordinrias.
Para o Direito do Trabalho, presumem-se controladas todas as jornadas de trabalho.
O controle da jornada atravs de registro manual, mecnico ou eletrnico exigido
dos empregadores que possuam em seu estabelecimento mais de 10 empregados, na
forma do art. 74, pargrafo 2o da CLT.
Polmica: empregador que no junta o registro de jornada do empregado defesa.
Para a maioria, o efeito da confisso ficta ocorrer apenas quando o Juiz determinar a
juntada, nos termos do art. 359 do CPC. Ver nova Smula 338 do TST.
6.2) Jornadas no controladas
So aquelas em que o servio prestado pelo obreiro no submetido a fiscalizao e
controle do empregador, que, portanto, no pode aferir a efetiva durao do trabalho.
Os empregados cuja jornada no controlada, como regra geral, no fazem jus ao
pagamento das horas extraordinrias, na forma do art. 62 da CLT.
Segundo lio do Prof. Godinho, existe apenas presuno de que os empregados
citados no art. 62 no tenham efetivo controle de sua jornada, motivo pelo qual
comprovado o controle, fazem eles jus ao pagamento das horas extras.
6.3) Jornada no legalmente tipificada

 o caso do empregado domstico, que no possui jornada de trabalho disposta em

lei, no fazendo jus ao recebimento de horas extraordinrias.
7) JORNADA PADRO DE TRABALHO
Encontra-se prevista no art. 7o, XIII da CR/88, sendo de 8 h/dirias, de 44 h/semanais e
220 h/mensais.
8) TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
Por fora da Constituio (art. 7 o, XIV) de 6 h/dirias e 36 h/semanais a jornada dos
empregados em turnos ininterruptos de revezamento, admitida a ampliao da
jornada para o modelo padro, atravs de instrumentos de negociao coletiva.
Segundo lio de Maurcio Godinho: enquadra-se no tipo legal em exame o sistema
de trabalho que coloque o empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena
ou ms, em contato com as diversas fases do dia e da noite, cobrindo as 24 horas
integrantes da composio dia/noite.
Convm salientar que:
no importa que a empresa paralise total ou parcialmente suas atividades
durante determinado perodo para a configurao dos turnos ininterruptos de
revezamento; (S. 360, TST)
a concesso de intervalo intrajornada, alm de obrigatrio, no desconfigura o
regime de turnos ininterruptos de revezamento (S. 360, TST e 675, STF);
Quando o empregador submeter tais empregados a jornada de 8 h/d (44 h/s) sero
devidas 2 HE dirias (HN + adicional), pois o salrio percebido pelo empregado, nesta
situao, ser compreendido como equivalente ao labor de 6 h/d (36 h/s).
9) JORNADA EXTRAORDINRIA
9.1) Jornada extraordinria x jornada suplementar
Embora as expresses sejam usadas como sinnimas, o Prof. Godinho as distingue da
seguinte forma:

extraordinria: aquela prorrogao verdadeiramente excepcional, como

ocorre nas hipteses de fora maior, servios inadiveis e para reposio de
paralisaes.
suplementar: aquela prorrogao ordinria ou comum, decorrente de acordo
de prorrogao ou de compensao de jornada.

9.2) Formas de prorrogao de jornada

A) Acordo de prorrogao de horas
Realizado entre as partes, por escrito ou por ACT/CCT em que fica autorizada a
realizao de horas-extras pelo empregado, at o mximo de duas por dia.
No pode o empregador obrigar o empregado a prestar horas-extras sem
motivo, quando no existe o acordo.
Em atividades insalubres o acordo, ainda que coletivo, dependeria de
autorizao prvia do MTb, na forma do art. 60 CLT, bem como da Smula 349
do TST que apenas dispensa a autorizao quando se tratar de compensao
pactuada por instrumento coletivo;
B) Acordo de compensao de jornada

 Pressupe a existncia de ACT/CCT ou acordo individual escrito, passando o

empregado a no receber adicional de horas-extras, quando o excesso de horas
em um dia for compensado pela diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, em 01 ano, a soma das jornadas semanais de trabalho, nem seja
ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias;
na resciso, o empregado recebe as horas no compensadas como extras, com
clculo da data do trmino do contrato;
se o acordo for verbal ou tcito, ou seja, se o empregado compensar as horas
trabalhadas, receber apenas o adicional;
Ver os detalhes em tpico anterior, no qual o tema j foi explorado;
C) Prorrogao para atender concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo acarrete prejuzo manifesto
autorizada pelo art. 61 da CLT e exigida do empregado, sem a sua anuncia, por
ato unilateral do empregador;
est limitada a prorrogao a 12 horas dirias de trabalho;
precisa comunicar ao MTb em no mximo 10 dias;
D) Prorrogao para reposio de paralisaes ocorridas devido a acidentes
ou fora maior
pode exigir at 02 horas extras por dia, durante at 45 dias no ano, por ato
unilateral, de forma a recuperar o tempo perdido;
necessria prvia autorizao do MTb;
E) Prorrogao durante a ocorrncia de motivo de fora maior
Fora maior (art. 501, CLT)
ato unilateral do empregador
necessidade do trabalho durante a ocorrncia de fora maior, no havendo
limite para a prorrogao e com adicional mnimo de 50%;
No h limite de horas para tal prorrogao;
precisa comunicar ao MTb em no mximo 10 dias e, havendo menores, em 48
horas contadas da ocorrncia da sobrejornada;
9.3) Trabalho extraordinrio do menor
Menores apenas podero prestar servios extraodinrios em caso de fora
maior ou de compensao semanal, pactuada por instrumento coletivo;
No caso de fora maior, a prorrogao apenas admitida caso seu trabalho seja
imprescindvel ao estabelecimento (art. 413, CLT) e est limitada a 4 horas
extras dirias;
9.4) Efeitos da jornada extraordinria
O labor extraordinrio, excetuada a hiptese de compensao, implica no pagamento
da hora normal, acrescida do adicional mnimo de 50%, na forma do art. 7 o, XVI da
CR/88.
Quando recebidas habitualmente, as horas extras integram o salrio para todos os
fins, produzindo reflexos em verbas trabalhistas e parcelas previdencirias.
Podem ser suprimidas, por se tratar de salrio condio (Smula 291 do TST).
Base de clculo: Smula 264 do TST.
10) TRABALHO A TEMPO PARCIAL
10.1) Tipificao

Na forma do art. 58-A da CLT aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas
semanais.
Merece destaque o fato de que caso exista previso de jornada especial inferior ou
igual a 25 horas semanais no se aplicam as regras deste instituto, como no caso dos
jornalistas profissionais, cuja jornada diria mxima de 5 horas semanais.
O parmetro dirio irrelevante para a ocorrncia desta modalidade de labor,
importando apenas o limite de 25 horas semanais.
10.2) Efeitos
Proporcionalidade salarial (art. 58-A, pargrafo 1 o da CLT);
Frias anuais diferenciadas (tabela do art. 130-A da CLT, reduo pela metade
do perodo de frias quando houver mais de 7 faltas injustificadas do
empregado e vedao ao abono pecunirio do art. 143, pargrafo 3 o da CLT);
Vedao ao labor extraordinrio (art. 59, pargrafo 4 o da CLT).
10.3) Alterao para o regime de tempo parcial
Os empregados j contratados podem optar pela reduo de sua jornada e salrio,
tornando-se empregados por tempo parcial. A opo em questo deve ser feita
perante a empresa, desde que exista previso e forma em instrumento de negociao
coletiva.
Exceo: interesse extracontratual do empregado, sendo nus do empregador provar
tal fato.
11) JORNADA NOTURNA
11.1) Parmetros legais e efeitos jurdicos (art. 7o, IX da CR/88)
A) URBANO
adicional de 20%;
hora ficta noturna de 5230 (trabalha 7 horas valendo como 8);
devido das 22:00 s 05:00;
B) RURAL
adicional de 25%;
hora noturna normal;
agricultura das 21:00 s 05:00 horas;
pecuria das 20:00 s 04:00 horas;
C) OBSERVAES
O trabalho noturno na rea petrolfera e conexa, disciplinado pela lei 5.811/72,
no prev hora ficta noturna, percebendo o empregado apenas o adicional de
20% sobre o valor da hora normal;
Nos turnos ininterruptos de revezamento, incide a hora ficta noturna e o
adicional (S. 213, STF);
O trabalho noturno que decorra da natureza da atividade da empresa d direito
ao pagamento do adicional e hora ficta, sendo inconstitucional a disposio
contida no art. 73, pargrafo 3o da CLT.
11.2) Restries ao trabalho noturno

Menores no podem trabalhar em horrio noturno;

Bancrios, como regra geral, no podem prestar servio noturno, na forma do
art. 224, pargrafo 1o da CLT. Excees: no pargrafo 2 o do artigo em questo
(cargo de confiana com gratificao no inferior a 1/3 do salrio do cargo

efetivo), no art. 1o caput (compensao de cheques ou computao eletrnica)

e pargrafo 4o (autorizao do Ministro do Trabalho) do Decreto Lei 546/69;

INTERVALOS OU PERODOS DE DESCANSO E DO REPOUSO

SEMANAL REMUNERADO
1) Repousos intrajornada no computados na jornada de trabalho
1.1) Trabalhador Urbano
- trabalho contnuo excedente de seis horas dirias: intervalo para repouso
e alimentao de no mnimo uma hora e, salvo acordo escrito ou acordo ou conveno
coletiva, no excedente de duas horas;
- trabalho contnuo excedente de quatro horas dirias e at o limite de
seis horas: intervalo de 15 minutos.
Estes dois intervalos no so computveis na durao do trabalho, ou seja,
se o empregado trabalha, por exemplo, das oito ao meio dia (quatro horas) e tem uma
hora de intervalo para descanso e alimentao (de 12:00 s 13:00h), deve voltar e
trabalhar mais quatro horas (de 14:00 s 18:00h).
O limite de uma hora poder ser reduzido na seguinte hiptese: Art. 71 - 3 O
limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato
do Ministrio do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do
Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
Recentemente foi acrescentado o pargrafo 4 ao art. 71 da CLT,
determinando que: Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento sobre o
valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Antes desse pargrafo, a no-concesso do intervalo impunha somente o
pagamento de multa administrativa pelo empregador.
1.2) Trabalhador Rural
Quanto aos rurcolas, h pequena diferena (Lei 5889/73):
a) em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas ser
obrigatria a concesso de um intervalo para o repouso e alimentao, observados os
usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao de
trabalho (art. 5); o art. 5, 1o., do Decreto n 73.626/74 preconiza que tal intervalo
dever ser de no mnimo uma hora.
b) nos servios caracteristicamente intermitentes, no sero computados como
de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo de tarefa
diria, desde que tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho
e Previdncia Social (art. 6).
2) Repousos intrajornada computados na jornada de trabalho
Por outro lado, existem descansos computveis na jornada de trabalho e
devidos a empregados que trabalhem em condies especiais:
- servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo): a cada
90 min de trabalho efetivo, devido o descanso de 10 min (art.72 da CLT);

O recente Enunciado 346 do TST estendeu a aplicao deste artigo 72 aos

digitadores, analogicamente. H, contudo, na NR 17 um dispositivo determinando que
o intervalo para os que fazem entrada de dados no computador de 10min a cada
50min.
- servios de telefonia, radiotelefonia e radio-telegrafia: intervalo de
descanso de 20min por trs horas trabalhadas (art. 229/CLT);
- servios nas minas e em subsolo: perodo de descanso de 15 min a cada
trs horas de trabalho (art.298/CLT);
- mulher, em fase de amamentao (at seis meses de idade do filho): dois
perodos dirios de 30 min (art. 396/CLT);
- mulher e menor, aps a jornada normal e antes do incio do labor em
sobrejornada: intervalo de quinze minutos;
Deve-se dizer, ainda, que se o empregador conceder outros intervalos alm dos
previstos em lei (mais 15min para lanche, por exemplo, alm da 1h para repouso e
alimentao), constituem tempo de servio e devem ser remunerados como hora
extra se ampliarem a jornada de trabalho (Enunciado 118 do TST).
3) Repouso interjornada:
devido o intervalo de no mnimo onze horas entre duas jornadas dirias de
trabalho (art.66/CLT), inclusive para os empregados rurais.
4) Repouso semanal remunerado (hebdomadrio) e em feriados:
O repouso semanal remunerado (abrangendo tambm os feriados civis e
religiosos) disciplinado pela Constituio de 1988 (art. 7, inciso XV), pela Lei 605/49
e pelos artigos 61 a 70 da CLT, parcialmente revogados.
Quanto incidncia, a referida Lei 605/49 expressa no sentido de que todo
empregado a ele faz jus, inclusive o domstico, o rurcola e o empregado a domiclio.
O repouso de 24 horas consecutivas, entre duas jornadas semanais do obreiro,
a ser concedido preferencialmente aos domingos, sem prejuzo do salrio.
Ressalte-se que este descanso de 24 horas consecutivas no afasta a incidncia
do anterior, de onze horas consecutivas entre duas jornadas dirias. Assim, o
empregado dever gozar na verdade 35 horas de descanso, somados os dois
intervalos.
possvel que o descanso hebdomadrio seja gozado em outro dia da semana,
desde que a empresa seja autorizada a funcionar no domingo. Esta autorizao pode
ser de duas formas diversas:
permanente: por exigncias tcnicas (quando a continuidade do trabalho
resultar do interesse pblico ou das condies peculiares s atividades da
empresa ou do local), a serem especificadas por Decreto do Poder Executivo
ou Portaria do Ministrio do Trabalho; as empresas de transporte coletivo e os
hotis so exemplos.
transitria: em caso de fora maior, quando ser necessria a comunicao
ao Ministrio do Trabalho nos dez dias posteriores, e na hiptese de servios
inadiveis ou cuja inexecuo cause manifesto prejuzo ao empregador: aqui,
h necessidade de autorizao prvia, com discriminao do perodo
autorizado, o qual no exceder de 60 dias por ano; nas duas hipteses, se
no for concedida folga compensatria, o empregado far jus ao pagamento
do dia trabalhado, em dobro.
No caso de autorizao permanente, indispensvel que a empresa faa
escalas de revezamento, obedecendo a alguns requisitos:
deve conceder o descanso em outro dia da semana;
a escala deve constar de um quadro de aviso para possibilitar a fiscalizao
do Ministrio do Trabalho;

 somente abranger os empregados que trabalhem exatamente na atividade

onde necessria a continuidade dos servios (numa empresa de transporte
coletivo, por exemplo, a princpio somente os motoristas devero trabalhar
aos domingos, mas no os datilgrafos, as secretrias, etc.);
a escala deve ser feita de forma que a cada sete semanas o descanso
coincida com o domingo.
Todas essas normas valem para os empregados, de forma genrica.
Entretanto, quanto aos empregados do comrcio varejista em geral, est em
vigor a Medida Provisria n 1698-51, de 27.11.98, preconizando o seguinte: Art. 6
Fica autorizado, a partir de 09 de novembro de 1997, o trabalho aos domingos no
comrcio varejista em geral, observando o art. 30, inciso I, da Constituio. Pargrafo
nico - O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no
perodo mximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas
de proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva.
Para que, todavia, seja efetivamente remunerado o descanso semanal,
necessrio o preenchimento de dois requisitos, a saber:
assiduidade ou freqncia: o empregado no pode ter faltado
injustificadamente um dia sequer na semana anterior;
pontualidade: deve chegar no horrio todos os dias da semana anterior
ou justificar o atraso.
Se faltar um s dia ou chegar atrasado e a falta for injustificada, perder o
direito no ao descanso, que continuar a gozar, mas sim remunerao daquele
dia (o empregador poder descontar o dia da falta e tambm o dia de descanso, que
em princpio seria remunerado).
No que tange remunerao do repouso semanal, a Lei 605 (art. 7) fixa
critrios objetivos para o clculo: salrio calculado por dia, semana, quinzena ou ms,
a remunerao corresponder ao valor de um dia (computadas as horas extras
habituais); se o salrio for pago por hora, a remunerao do descanso eqivaler a
uma jornada diria normal, acrescida das horas extras habituais; se o salrio for pago
por pea ou tarefa, a remunerao ser o quociente da diviso do salrio semanal da
tarefa ou peas pelos dias de servios prestados na semana; por fim, se o trabalho for
em domiclio, a remunerao do repouso ser o quociente da diviso por seis da
importncia total da produo semanal.
Observe-se que os empregados mensalistas e quinzenalistas (cujos salrios so
calculados base de 30 ou 15 dirias) j tm includa no salrio a remunerao do
repouso semanal e dos feriados. Na verdade, todo clculo salarial que considere o
total da jornada mensal ou quinzenal j estar computando, automaticamente, o
repouso.
No que diz respeito aos feriados civis e religiosos, tambm nesses dias
devido o descanso remunerado. Se houver trabalho sem compensao em outro dia
na semana, haver pagamento tambm em dobro.
A lei federal declara como feriados civis: 1o de janeiro, 21 de abril, 1o de maio,
07 de setembro, 15 de novembro e 25 de dezembro; autoriza tambm a criao de
um feriado civil pelos Estados (Lei n 9.093/95).
Quanto aos feriados religiosos, so determinados por lei municipal, entre eles
includos a sexta-feira da paixo e o dia 12 de outubro.
Se o feriado coincidir com domingo, obviamente o empregado ter um nico dia
de descanso.
Finalmente, importante o disposto no Enunciado 146 do TST, segundo o qual, o
trabalho realizado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

Deve-se atentar para o fato de que no se trata de pagamento de servio

extraordinrio, mas sim de remunerao dobrada do dia trabalhado e no
compensado.
As regras concernentes aos requisitos para percepo da remunerao do
descanso semanal e sua forma de clculo valem tambm para os feriados.

ESPECIFICIDADES DO EMPREGADO RURAL

- Adicional noturno: para os empregados urbanos, considerado noturno o
trabalho compreendido entre 22h s 5h, quando a hora ser contada como sendo de
52 min e 30s (hora reduzida) e adicional ser de 20%.
Para os rurcolas, h uma diferena: na atividade pecuria, ser considerado
noturno o trabalho realizado de 20h s 4h e para a atividade agrcola, de 21h s 5h. A
hora ser normal, de 60 min, e o adicional ser de 25%.
- Descontos por reparao de dano: quando um empregado urbano causa
dano ao seu patro, este poder descontar do salrio obreiro o valor do prejuzo
causado dolosamente em qualquer hiptese, mas se houver apenas culpa do
empregado, o desconto s ser possvel se existir previso expressa no contrato de
trabalho.
J para o empregado rural no h previso de desconto e, para a maioria da
doutrina, invivel qualquer desconto relativo a eventuais danos, ainda que dolosos.
- Descontos para alimentao e moradia: s podero ser descontadas do
empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo:
a) at o limite de 20% pela ocupao de morada;
b) at 25% pelo fornecimento de alimentao sadia e farta;
Para o empregado urbano os percentuais mximos que podem ser descontados
do seu salrio contratual so:
a) at 25% pela ocupao de habitao;
b) at 20% pelo fornecimento de alimentao.
- Intervalo intrajornada: no meio rural: ser obrigatria, em qualquer trabalho
contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de
1 (uma) hora para repouso e alimentao, observados os usos e costumes da regio.
- Reduo na jornada durante o aviso prvio dado pelo empregador: No
meio rural: 1 dia por semana; No meio urbano: 2 horas por dia ou 7 dias corridos, a
critrio do empregado.
- Grupo econmico:
Rural: no exige a relao de subordinao entre uma empresa principal e as
demais integrantes, podendo estar todas as empresas em condies de igualdade.
Urbano: Exige a existncia de uma empresa principal que controle e dirija as
demais, nada obstante as consideraes j feitas quando o estudo deste tema.
- Servios intermitentes:
S existem no meio rural, caracterizando-se pela execuo de tarefa em duas ou
mais etapas dirias, com intervalo mnimo de 5 horas entre estas e anotao expressa
na CTPS, hiptese em que tal intervalo no ser considerado tempo de efetivo
servio/jornada de trabalho.

- Salrio in natura: Segundo o 5 ao art.8 da Lei n 5.889/73: A cesso

pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como bens
destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio
do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito
celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria do respectivo
sindicato de trabalhadores rurais.

DAS FRIAS ANUAIS REMUNERADAS

1) FRIAS INDIVIDUAIS
necessrio o labor por 12 meses, para o gozo de 30 dias corridos de frias, os
quais sero concedidos pelo empregador nos 12 meses subsequentes
aquisio do direito. (Art. 130)
1.1) Fracionamento
REGRA GERAL: As frias devem ser concedidas em 1 s perodo e conforme data
designada pelo empregador; (art. 134 e 136)
EXCEO: As frias individuais podero ser fracionadas desde que um perodo no
seja inferior a 10 dias corridos (art. 134, 1)
Os menores de 18 anos e os maiores de 50 anos tero frias em um s perodo;
(art. 134, 2)
1.2) Estudantes menores de 18 anos (art. 136, 2)
As frias devero coincidir com o perodo de frias escolares.
1.3) Membros da mesma famlia (art. 136, 1)
Mediante requerimento dos interessados e desde que no acarrete em prejuzo para o
servio podero gozar as frias no mesmo perodo;
Devem prestar servios no mesmo estabelecimento ou empresa.
1.4) Comunicao
concedida por ato do empregador, com aviso ao empregado 30 dias antes da
data de incio, mediante recibo (art. 135);
necessrio que o empregado apresente a sua CTPS ao empregador para que entre
em gozo das frias (art. 135, 1)
1.5) Abono de frias (art. 143)
o empregado pode converter at 1/3 de suas frias em abono pecunirio;
deve ser requerido pelo empregado at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo (direito potestativo);
No integra a remunerao como regra geral (art. 144)
Vedado aos empregados com contrato a tempo parcial (art. 143, 3)
1.6) Faltas justificadas
Arts. 131 e 473 da CLT.
1.7) Nmero de dias de frias em razo das faltas injustificadas
(art. 130)
30
24
18
12
(variam em 6)

at 05 faltas;
entre 6 e 14 faltas;
entre 15 e 23 faltas;
entre 24 e 32 faltas;
(variam em 8)

1.8) Regime de Tempo parcial (art. 130-A)

FALTAS: O empregado que tiver mais de 07 faltas injustificadas no perodo aquisitivo

ter seu perodo de frias reduzido pela metade
TABELA:
18 dias
16 dias
14 dias
12 dias
10 dias
8 dias

durao
durao
durao
durao
durao
durao

superior a 22 horas at 25 horas

superior a 20 horas at 22 horas
superior a 15 horas at 20 horas
superior a 10 horas at 15 horas
superior a 5 horas at 10 horas
igual ou inferior a 5 horas

2) FRIAS COLETIVAS
Podero ser concedidas a todos os empregados da empresa, ou de determinados
setores ou estabelecimentos da empresa (art. 139)
2.1) Fracionamento
Podero ser fracionadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 dias corridos (art. 139, 1)
2.2) Comunicao (art. 139, 2 e 3)
empregador deve comunicar, com antecedncia mnima de 15 dias as datas de
incio e fim das frias, bem como quais os estabelecimentos ou setores abrangidos
pela medida;
A comunicao ser feita ao rgo local do MTb, sindicatos representativos das
categorias profissionais e ser afixado o aviso nos locais de trabalho.
2.3) Proporcionais
Os empregados com menos de 12 meses na empresa gozaro de frias
proporcionais, iniciando-se novo perodo aquisitivo (art. 140).
2.4) Abono de frias
A converso independe de requerimento individual, devendo ser objeto de acordo
coletivo entre o empregador e o sindicato obreiro (art. 143, 2).
3) Forma de remunerao
Simples acrescida de 1/3
Dobro acrescida de 1/3 (vencida)
proporcionais acrescidas de 1/3
4) Momento do pagamento
at dois dias antes da concesso das frias; (art. 145)
mediante recibo do empregado.
5) Perda do direito de frias
Hipteses previstas no art. 133 da CLT
6) Prescrio
Art. 149 da CLT: A contagem do prazo prescricional tem incio com o trmino do
perodo concessivo ou com a extino contratual.

7) Observao: o empregado no pode trabalhar nas frias, a no ser que j exista

outro contrato de trabalho em vigor. (art. 138)

AVISO PRVIO
1) Destinatrios: urbanos, rurais e domsticos;
2) Prazo: 30 dias, no mnimo.
3) Modalidades: Pode ser trabalhado ou indenizado.
ATENO: NO EXISTE A FIGURA DO AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA!
4) Efeitos:
O perodo do aviso, ainda que indenizado, integra o contrato de trabalho para
todos os efeitos legais;
A data da baixa da CTPS deve coincidir com o fim do aviso prvio, ainda que
indenizado (SDI 82)
Quando concedido pelo empregador, na modalidade trabalhado, do ao
empregado urbano o direito de optar entre a reduo de 2 horas dirias de
trabalho ou a folga por 7 dias corridos;
Sendo o empregado rural, na forma do art. 15 da Lei 5889/73 ter direito a folga de
1 dia por semana durante o aviso concedido pelo empregador;
5) Regras:
no exige forma especial;
direito bilateral;
no comporta aceitao pela outra parte; (potestativo)
o arrependimento apenas produz efeitos se a outra parte aceitar a
reconsiderao;
direito irrenuncivel;
admite-se a aplicao de justa causa;
incompatvel com causas de suspenso e interrupo do contrato (frias, p.
ex)
6) Pagamento
Uma vez trabalhado, o aviso prvio salrio propriamente dito e dever ser
pago, juntamente com as demais verbas rescisrias, at o 1 o dia til aps o
trmino do aviso (art. 477, 6o, a da CLT).
Se indenizado, sobre ele no incide o INSS, pois perde a natureza salarial
(contra-prestao). No entanto, gera reflexos no FGTS (enunciado 305 do TST).
Neste caso, as verbas rescisrias devero ser pagas at o 10 o dia da dao do
aviso (art. 477, 6o, b da CLT).

JUSTA CAUSA
1) Faltas cometidas pelo empregado
A extino do contrato por parte do empregador chama-se dispensa, a qual pode
ser com ou sem justa causa.
A deciso do empregador de dispensar o empregado, embora sem justo motivo,
ato unilateral, no dependendo de qualquer anuncia do obreiro, sendo que

qualquer oposio tambm indiferente, com exceo dos casos de estabilidade e

garantia de emprego, que sero ainda estudados.
Entretanto, s se aperfeioa esta declarao de vontade (de dispensar o
empregado) quando chega ao conhecimento deste. Assim, diz-se que uma
declarao unilateral receptcia de vontade.
Por outro lado, a dispensa com justa causa faz com que o empregado receba
apenas os dias trabalhados, bem como eventuais verbas trabalhistas vencidas e no
pagas pelo empregador no momento oportuno.
A justa causa pode ser definida como todo ato grave praticado pelo empregado,
que faa desaparecer a confiana do empregador, inviabilizando a continuidade da
relao de emprego.
Cumpre salientar ser a dispensa motivada a mais grave punio que o
empregador pode aplicar ao obreiro, mais que advertncias (verbais ou escritas) e
suspenso.
Exatamente por isso a sua estrutura compreende alguns requisitos
indispensveis, cuja presena exigida concomitantemente para a sua
caracterizao.
So eles:
culpa do empregado;
gravidade da falta: para que acarrete a dissoluo motivada do contrato,
necessrio que a falta cometida seja realmente grave, sendo que, para
aferio dessa gravidade, levar-se-o em conta as condies pessoais do
empregado (grau de escolaridade, temperamento, etc).
nexo de causalidade entre a falta e o efeito (dissoluo do contrato), de
tal modo que esta determinada diretamente por aquela;
atualidade da falta ou imediatidade da dissoluo: se o empregador
permitir que se passe muito tempo entre a falta e a dissoluo, configurase o perdo tcito; no h, por outro lado, limite algum preestabelecido
pela lei, devendo ser analisadas as circunstncias do caso concreto,
utilizando-se o bom senso;
proporcionalidade entre a falta e a punio aplicada: est ligada
gravidade da falta, no se admitindo, por exemplo, a dispensa motivada
em razo de o empregado que sempre foi assduo ter faltado
injustificamente um ou dois dias.
carter pedaggico da punio: preciso que o empregador, antes de
dispensar o empregador por justa causa, aplique punies mais leves, na
tentativa de que ele no cometa mais as mesmas faltas; acontece,
principalmente, com relao desdia no desempenho das funes;
vedada a dupla punio (non bis in idem), ou seja, se uma falta j foi
punida (causou um dano, por exemplo, e j foi suspenso por isso) no
pode ser novamente passvel de qualquer punio;
O art. 482 da CLT enumera as figuras caracterizadoras da justa causa, que
podem ocorrer, conforme o caso, dentro ou fora do local de trabalho. Acerca das
hipteses legais podemos dizer que:
improbidade: ao ou omisso desonesta do obreiro, para lesar o
patrimnio do empregador ou de terceiro, relacionadas com a prestao de
trabalho. Ex: furto, roubo, falsificao de cartes-de-ponto, etc.
incontinncia de conduta: vista como o comportamento irregular do
empregado, no que concerne sua moral sexual e desde que relacionada com o
emprego.
mau procedimento: igualmente o comportamento irregular, mas quanto ao
senso comum do homem mediano. Exemplo: trfico de drogas.

 negociao habitual: ato de concorrncia desleal do empregado para com o

empregador ou o inadequado exerccio paralelo de comrcio, exigindo-se a
habitualidade, a ausncia de permisso do empregador e a concorrncia ou
prejudicialidade ao servio;
condenao criminal sem sursis: a priso do empregado, de modo que ele
tenha de efetivamente ficar recluso; no precisa ser relacionada com o
trabalho; acarretada pela impossibilidade fsica de o empregado continuar
trabalhando;
desdia: falta de diligncia do empregado no desempenho das funes,
caracterizada pela negligncia, imprudncia e impercia; a displicncia
habitual do empregado, causada normalmente pelo acmulo de pequenas faltas
menos graves. Ex: falta de assiduidade ou pontualidade;
embriaguez: pode ser por lcool ou txico; se for dentro do local de trabalho,
basta a embriaguez por uma nica vez, mas se fora, necessria a
habitualidade;
violao de segredo: sendo a fidelidade um dos deveres do empregado, a
divulgao de informaes sigilosas, no autorizada, que possa causar danos ao
empregador, caracteriza a justa causa;
indisciplina: o descumprimento de ordens gerais emitidas pelo empregador.
Ex: empregado que fuma em local proibido e causa grave danos por isso;
insubordinao: o descumprimento de ordens diretas e pessoais. Ex: o
empregador manda o empregado realizar determinada tarefa e ele
simplesmente se recusa a faz-lo;
abandono de emprego: a renncia intencional ao emprego; requer
ausncia continuada e inteno de no mais voltar a trabalhar. So requisitos
concomitantes: ausncia prolongada (elemento objetivo) e inteno manifesta
de romper o contrato (elemento subjetivo). A jurisprudncia fixou em 30 dias o
prazo que faz presumir o abandono: Presume-se abandono de emprego se
o trabalhador no retornar ao servio, no prazo de 30 dias, aps
cessao do benefcio previdencirio, nem justificar o motivo de no o
fazer (Enunciado 32 do TST). De qualquer forma, apenas uma presuno
que pode ser elidida pelo empregado que demonstrar a impossibilidade de se
comunicar, no referido lapso temporal.
agresso moral ou ofensa fsica, salvo legtima defesa: se for praticada
contra o empregador ou superiores hierrquicos, pode ser em qualquer lugar;
mas contra outras pessoas, somente caracteriza a justa causa se praticada no
local de trabalho.
jogos de azar: h necessidade de habitualidade; so aqueles no previstos na
legislao, tais como jogo de bicho e rifas no autorizadas.
Somente as hipteses legais so caracterizadoras da justa causa, embora
a definio da lei seja bastante genrica e, por isso, permita um enquadramento muito
amplo, como se viu quanto ao mau procedimento. o que se denomina sistema
taxativo.
2) Faltas cometidas pelo empregador
A chamada resciso indireta do contrato de trabalho a dissoluo do contrato
pelo empregado, em razo de falta grave cometida pelo empregador.
Na dispensa indireta a causa no o interesse particular do empregado, mas a
existncia de justo motivo pelo empregador; a forma no a concesso de aviso
prvio, mas a comunicao de que d por rescindido o contrato por justa causa
(embora a lei no exija tal comunicao, ela necessria para que reste caracterizada
a inteno do empregado e seja afastada a hiptese de abandono de emprego).
Como, todavia, o empregador dificilmente admitir a falta que lhe foi imputada pelo

obreiro, a dispensa oblqua normalmente seguida de processo judicial em que este

pede o seu reconhecimento e a condenao daquele aos pagamentos devidos.
Tal como acontece em relao justa causa do empregador, exige-se que a falta
cometida seja grave e que a iniciativa do obreiro seja imediata, sob pena de
configurar-se o perdo tcito.
So consideradas faltas graves cometidas pelo empregador as previstas no art.
483 da CLT.
Os atos faltosos do empregador surgem da violao de trs direitos fundamentais
do empregado: o direito ao respeito sua pessoa fsica e moral, compreendendo nesta
ltima o decoro e o prestgio, tutela das condies essenciais do contrato e,
finalmente, observncia pelo empregador das obrigaes que constituem a
contraprestao dos servios.
Cumpre dizer, ainda, que em caso de atraso no pagamento de salrio,
enquadrado na letra d do artigo 483 da CLT, os Juzes do Trabalho tm entendido
que somente a mora (atraso) contumaz (de trs meses) que justifica a despedida
indireta.
Por outro lado, percebe-se que a CLT faculta ao empregado permanecer ou no no
emprego nas hipteses das letras d e g. Nos demais casos, a lei exige o
afastamento, terminando a relao de emprego neste momento e sujeitando-se o
empregado aos riscos da ao judicial. Se o Juiz entender que no h falta grave
configuradora da dispensa oblqua, caracterizar-se- abandono de emprego ou o
pedido de demisso (existem os dois entendimentos).

ESTABILIDADE
1) PREVISES LEGAIS DE GARANTIA DE EMPREGO
Estvel decenal: art. 492 da CLT (extinta pela universalizao do FGTS ocorrida
com a Constituio de 1988, respeitado o direito adquirido);
Dirigente sindical (e suplentes): art. 8, III da CF e art. 543 da CLT;
Gestante: art. 10, II, b do ADCT;
Membros da CIPA (e suplentes): art. 165 da CLT e Smula 339 do TST;
Membros das comisses de conciliao prvia(e suplentes): art 625-B, 1 da CLT;
Trabalhador que sofreu acidente do trabalho: art. 118 da Lei 8.213/91;
Servidores pblicos civis estveis na forma do art. 19 da ADCT (5 anos de servio
pblico quando da promulgao da CR/88);
Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS (Lei 8.036/90, art.
3o, pargrafo 9o);
Empregado de empresa que seja eleito diretor de sociedade cooperativa pelos
demais empregados (Lei 5.764/71, art. 55);
Representantes dos empregados no Conselho Nacional de Previdncia Social (Lei
8.213/91, art. 3o, pargrafo 7o).

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

2) FGTS
2.1) Histrico
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio foi criado no ano de 1966, atravs da
Lei n 5.107, com a finalidade de ser uma alternativa para o direito de indenizao e
estabilidade do empregado. Todavia, pela Lei n 8.036/90, foram introduzidas algumas
alteraes.

Quando o FGTS foi criado, era facultado ao empregado o direito formal de opo,
com o que, automaticamente, estaria renunciando ao regime da indenizao e da
estabilidade decenal (celetistas); entretanto, na prtica, no havia a opo, pois os
obreiros s eram admitidos sob tal imposio (optar pelo regime do FGTS), o que
acarretou uma gradativa extino do instituto da indenizao por tempo de servio,
com a estabilidade aps 10 anos de servio.
O golpe derradeiro foi dado com a Constituio de 1988, que em seu artigo 7,
inciso III, determinou que todo empregado, urbano ou rural, tem direito ao FGTS. Como
tal sistema no se compatibiliza com o sistema da estabilidade, o qual no mais
prevalece em nosso ordenamento, salvo aos empregados que j tinham o direito
adquirido.
O sistema indenizatrio do FGTS sofreu alteraes legislativas e hoje
disciplinado pela Lei n 8.036/90 e regulamentado pelo Decreto n 99.684/90.
Uma das grandes modificaes que a partir de 5 de outubro de 1988, o direito
ao regime do FGTS assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais, exceto aos
domsticos, independentemente de opo (art. 3 do Regulamento do FGTS).
Opo, da para frente, s ser possvel para aqueles trabalhadores que, antes
de 5/OUT/88, ainda no eram optantes: s eles podero optar pelo FGTS. E, ainda
assim, em relao ao tempo anterior; pois em relao ao tempo futuro j sero
beneficirios do FGTS.
Nesses termos, atualmente o empregado admitido no regime do FGTS,
independente de qualquer manifestao.
2.2) Tempo de servio anterior opo
evidente que as pessoas que tinham direito adquirido estabilidade no iro
perd-la com o direito ao FGTS a partir da promulgao da CF/88. Dispe o artigo 14
da Lei 8.036/90 que o tempo de servio anterior opo do empregado ou antes de
05/10/88 ser regido pelos artigos 477 e seguintes da C.L.T., ou seja: mediante o
pagamento da indenizao simples ou em dobro, dependendo se o empregado tinha
mais ou menos de 10 anos como no-optante naquela data.
Um dos primeiros problemas foi adequar a situao jurdica dos empregados, que
j eram estveis, mas optaram pelo novo sistema; o entendimento predominante dos
rgos do Poder Judicirio, inclusive do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal
Superior do Trabalho, foi o de que o empregado que optasse pelo regime do FGTS no
mais poderia ser considerado estvel no emprego ou seja, tal qual todos os demais
optantes, tambm poderia ser despedido injustamente.
Mas, se fosse despedido injustamente, sua indenizao deveria ser dobrada, em
relao ao tempo de servio anterior opo; assim o empregado no ficava
prejudicado, tendo respeitado o direito relativo estabilidade.
O tempo de servio anterior opo do empregado pelo FGTS poderia ser elidido
desde que a empresa depositasse na conta vinculada do empregado os valores
pertinentes ao FGTS do perodo.
2.3) Transao do tempo anterior opo
H possibilidade de empregado e empregador transacionarem o perodo anterior
opo, porm a indenizao no poder ser inferior ao mnimo de 60% da verba
prevista ( 2 do artigo 14 da Lei 8.036).
A transao deve ser devidamente assistida e homologada pelo Sindicato de
classe do empregado, ou pelo rgo competente do Ministrio do Trabalho, ou, ainda,
pela Justia do Trabalho.
2.4) Opo retroativa
Determina o 4, do artigo 14 da Lei 8.036 que os trabalhadores podero optar a
qualquer momento pelo FGTS, com efeito retroativo a 1 de janeiro de 1967 (poca do
incio da vigncia do FGTS) ou data de sua admisso, quando posterior quela.
A opo retroativa do FGTS no se aplica ao trabalhador rural, pois este, antes da
CF/88, no tinha direito ao FGTS, e a partir da referida data no existe mais opo,
mas direito ao FGTS.

2.5) Objetivos do FGTS

O sistema indenizatrio do FGTS tem como premissa criar uma poupana
compulsria para o trabalhador dispensado, bem como propiciar a captao de
recursos para o Sistema Financeiro de Habitao cuja gesto da Caixa Econmica
Federal.
2.6) Contribuintes
So contribuintes do FGTS o empregador, seja pessoa fsica ou jurdica, de direito
privado ou de direito pblico, da administrao direta, indireta ou fundacional de
qualquer dos poderes da Unio, dos Estados-membros, do Distrito Federal ou dos
municpios, que admitir trabalhadores regidos pela C.L.T. a seu servio. Os
trabalhadores sujeitos a legislao especial que no a de funcionrios pblicos, como
os trabalhadores temporrios (Lei 6.019), tambm sero contribuintes do sistema. A
prpria lei determina que se considera como empregador o fornecedor ou tomador de
mo-de-obra.
2.7) Beneficirios
Tero direito aos depsitos os trabalhadores regidos pela C.L.T., os avulsos, os
empregados rurais, o trabalhador temporrio, ficando excludos os autnomos,
eventuais, os domsticos e os servidores pblicos civis e militares. No tocante aos
domsticos, alterao legislativa recente assegurou a FACULDADE de o empregador
realizar os depsitos. Importante destacar que, uma vez feito um depsito, os demais
passam a ser direito do empregado domstico.
2.8) Incidncia do FGTS
O depsito calculado sobre todas as verbas trabalhistas, inclusive adicionais,
abonos, comisses, gratificaes ajustadas, 13 salrio, gorjetas, prmios e salrios
em utilidades, aviso-prvio, trabalhado ou no.
No incidem sobre as parcelas de natureza indenizatria, tais como ajuda de
custo, dirias para viagem inferiores a 50% do salrio ou pagas mediante prestao
de contas, converso de 1/3 das frias em dinheiro (abono pecunirio), etc. A
incidncia tambm no acontece quando expressamente afastada por lei, como
acontece com o vale-transporte, salrio-famlia e participao nos lucros e resultados.
2.9) Depsitos
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio formado mediante o depsito feito
pelo empregador, mensalmente, na conta do empregado do valor correspondente a
8% (oito por cento) recebido por este no ms anterior, sendo vedado o pagamento
direto ao trabalhador.
2.10) Depsitos em situaes especiais
Em alguns casos especiais, mesmo quando o empregado no est recebendo
pagamento salarial, o empregador tambm est obrigado a proceder ao depsito do
FGTS. Isso ocorre nos casos de afastamento do empregado para prestao de servio
militar, da empregada grvida e de acidente de trabalho.
Nos demais casos de interrupo do contrato de trabalho, em que o empregado
no trabalha mas recebe o pagamento do salrio, so igualmente devidos pelo
empregador os aludidos depsitos.
2.12) Prazo
Todos os empregados ficam obrigados a depositar, at o dia sete de cada ms,
em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a oito por cento da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador.
2.13) Hipteses de Levantamento dos Depsitos
No que tange s hipteses em que o empregado pode movimentar a conta
relativa ao FGTS, dispe o art. 20:
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas
seguintes situaes:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior,
comprovada com o depsito dos valores de que trata o artigo 18.
II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos,
filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do

empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de

contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando
for o caso, por deciso judicial transitada em julgado;
III aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
IV falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse
fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a
concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento
do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em
alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio
ou arrolamento;
V pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional
concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao SFH, desde que:
a) o muturio conte com o mnimo de trs anos de trabalho sob regime do FGTS, na
mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de doze meses;
c) o valor do abatimento atinja, no mximo, oitenta por cento do montante da
prestao.
VI liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento
imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas
a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo
de dois anos para cada movimentao;
VII pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria,
observadas as seguintes condies:
a) o muturio dever contar com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH.
VIII quando permanecer trs anos ininterruptos, a partir da vigncia desta Lei, sem
crdito de depsitos;
IX extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios
regidos pela Lei no. 6.019, de 3 de janeiro de 1979;
X suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias,
comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional.
XI quando o trabalhador ou qualquer dependente for acometido de neoplasia
maligna ou quando o trabalhador por portador do vrus da AIDS;
XII aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n
6.385, de 07 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50% (cinqenta
por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo.
(...)
3 O direito de adquirir moradia com recursos do FGTS, pelo trabalhador, s
poder ser exercido para um nico imvel. (...)
2.14) Competncia para Julgar Questes do FGTS
Compete Justia do Trabalho dirimir questes sobre o FGTS.
No entanto, quando figurar no plo passivo a Caixa Econmica Federal ou o
Ministrio do Trabalho como litisconsortes, a competncia convertida. Ser da Justia
Federal, segundo entendimento dominante de que a parte final do artigo 26 da Lei
8.036, que diz ser competncia da Justia do Trabalho, mesmo nestes casos,
inconstitucional.
2.15) Prescrio dos Depsitos
Diz o Enunciado 362 do TST, na nova Redao que lhe foi conferida pela
Resoluo 121/03: trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 anos aps o
trmino do contrato.
A matria , contudo, controvertida, pois parte da jurisprudncia entende que a
partir da promulgao da Constituio de 1988, onde o FGTS foi expressamente
elencado como direito trabalhista, o seu prazo prescricional passou a ser o comum, ou

seja, de cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato, para os
urbanos, e at o limite de dois anos aps a extino do pacto, para os rurais (inciso
XXIX do art.7).

VERBAS RESCISRIAS DEVIDAS NAS DIVERSAS MODALIDADES DE

RUPTURA DO CONTRATO DE TRABALHO
1) CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO
1.1) Iniciativa do Empregador:
Dispensa sem justa causa
saldo de salrio;
aviso prvio;
frias proporcionais;
13o salrio proporcional;
levantamento dos depsitos do FGTS;
multa de 40% sobre o FGTS;
eventuais frias vencidas;
Dispensa com justa causa
saldo de salrio;
eventuais frias vencidas;
1.2) Iniciativa do Empregado:
Demisso
saldo de salrio;
13o proporcional;
frias proporcionais;
eventuais frias vencidas;
Dispensa indireta ou resciso indireta (justa causa)
saldo de salrio;
aviso prvio;
frias proporcionais;
13o salrio proporcional;
levantamento dos depsitos do FGTS;
multa de 40% sobre o FGTS;
eventuais frias vencidas;
Aposentadoria espontnea
saldo de salrio;
13o proporcional;
frias proporcionais;
levantamento do FGTS;
eventuais frias vencidas;
Morte do empregado
saldo de salrio;
levantamento do FGTS;
frias proporcionais;

 13o proporcional;
eventuais frias vencidas;
1.3) Culpa recproca

saldo de salrio;
50% do aviso prvio;
50% das frias proporcionais;
50% do 13o salrio proporcional;
levantamento dos depsitos do FGTS;
multa de 20% sobre o FGTS;
eventuais frias vencidas integrais;

1.4) Falncia
O empregado tem o direito a todas as verbas comuns dispensa sem justa causa.
1.5) Fato do prncipe
Sero devidas ao empregado todas as verbas comuns dispensa sem justa causa.
Entretanto, as verbas estritamente rescisrias sero suportadas pela autoridade
pblica responsvel;
1.6) Morte do empregador pessoa fsica
Permite que o empregado pleiteie, caso queira, a resciso indireta do contrato de
trabalho.
1.7) Extino da empresa
O obreiro far jus a todas as verbas comuns dispensa sem justa causa, caso a
extino da empresa no esteja fundada em fora maior, oportunidade em que as
verbas devidas sero pagas pela metade ao empregado, com exceo do aviso prvio,
que no ser devido.
2) CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO
2.1) Extino normal

Levantamento do FGTS;
13o salrio proporcional;
frias proporcionais;
saldo de salrio;
eventuais frias vencidas;

2.2) Dispensa por justa causa

saldo de salrio;
eventuais frias vencidas;
2.3) Dispensa sem justa causa
indenizao de metade da remunerao a que faria jus;
Levantamento do FGTS;
13o salrio proporcional;
frias proporcionais;
saldo de salrio;
eventuais frias vencidas;
2.4) Demisso

saldo de salrio;
13o proporcional;
frias proporcionais;
eventual indenizao ao empregador, em virtude dos danos causados por sua
sada, limitada indenizao a que faria jus em situao contrria;
eventuais frias vencidas;

2.5) Resciso indireta

Caso haja resciso indireta do contrato, o empregado receber a indenizao
correspondente dispensa imotivada pelo empregador.
2.6) Existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso do
contrato
Aplicam-se as regras normais, atinentes resciso dos contratos por prazo
indeterminado.

DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO: IDENTIFICAO

PROFISSIONAL
1) CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS)
1.1) Obrigatoriedade
Conforme preceitua a CLT, em seu art. 13, A Carteira de Trabalho e Previdncia Social
obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda
que em carter temporrio(...).
Diante disso, o empregador tem a obrigao legal de exigir a CTPS do empregado,
bem como de assin-la em qualquer hiptese de contratao.
1.2) Funo
A CTPS tem como finalidade provar a existncia do contrato de trabalho, embora a
relao de emprego possa se desenvolver de forma vlida sem que o empregador
tenha a anotado.
Assim, na forma do art. 456 da CLT, A prova do contrato individual de trabalho ser
feita pelas anotaes constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e
suprida por todos os meios permitidos em direito.
1.3) Prazo para a anotao
O art. 29 da CLT dispe que A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o
admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar (...)
Pertinente, ainda, a informao de que o empregador possui igual prazo para restituir
ao empregado a sua CTPS, na forma do art. 53 da CLT: A empresa que receber a CTPS
para anotar e a retiver por mais de 48 horas ficar sujeita a multa (...)
1.4) Empregado que no possua CTPS

Embora o porte da CTPS seja obrigatrio para o exerccio de qualquer atividade, a CLT
disciplina de forma diferenciada os empregados que ainda no a possuam,
notadamente no art. 13, segundo o qual:
Art. 13. (...) 3. Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e
Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou
atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir
o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. 4. Na
hiptese do 3: I - o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso,
documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a
forma de seu pagamento; II - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em
que for dispensado, o empregador lhe fornecer atestado de que conste o histrico da
relao empregatcia.
1.5) Valor atribudo s anotaes constantes da CTPS
As anotaes constantes da CTPS do empregado possuem presuno relativa de
veracidade, ou seja, podem ser descaracterizadas se existirem outras provas que
indiquem serem inverdicas as suas informaes.
Desta forma, no se pode afirmar que a CTPS faz prova absoluta quanto s suas
anotaes.
1.6) Anotaes Obrigatrias
Existem informaes acerca da relao de emprego que devero ser obrigatoriamente
anotadas na CTPS, pelo empregador. Na forma do art. 29 da CLT: (...) a data de
admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, (...) 1. As anotaes
concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua
forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa
da gorjeta. (...).
Alm disso, o art. 135 da CLT dispe que: (...) 1. O empregado no poder entrar no
gozo das frias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja
anotada a respectiva concesso. (...).
1.7) Momento e forma das anotaes
Conforme dispe o art. 29 da CLT: 2. As anotaes na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao
do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao
perante a Previdncia Social.
Alm disso, dispe o art. 33 da CLT que As anotaes nas fichas de declarao e nas
Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas seguidamente sem
abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento, as emendas, entrelinhas e
quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas.
1.8) Prescrio
A anotao da CTPS do empregado direito que no encontra bice na prescrio
quinquenal. Ademais, dispe o art. 11 da CLT que no prescrevem as aes que
tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
1.9) Anotaes desabonadoras
Na forma do art. 29 da CLT: 4 vedado ao empregador efetuar anotaes
desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social. (...). So consideradas informaes desabonadoras, a ttulo de exemplo, a
justa causa (art. 482).

1.10) Alteraes relativas ao estado civil dos portadores de CTPS e aos

acidentes de trabalho
Algumas anotaes da CTPS devem ser realizadas pelo INSS, seno vejamos:
Art. 30. Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto
Nacional do Seguro Social na Carteira do acidentado.
Art. 32. As anotaes relativas a alteraes no estado civil dos portadores de
Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas mediante prova
documental. As declaraes referentes aos dependentes sero registradas nas
fichas respectivas, pelo funcionrio encarregado da identificao profissional, a
pedido do prprio declarante que as assinar.

GREVE
1) INTRODUO
Considerando os meios de soluo dos conflitos coletivos, unnime o entendimento
de que a greve constitui mecanismo de autotutela do interesse dos trabalhadores,
atravs do qual lhes assegurado, de certa forma, o direito de causar prejuzo.
Como indica Maurcio Godinho Delgado (2005:1406) a greve funciona como eficaz
meio de enfrentamento da fora empresarial, possibilitando o exerccio de presso
pelos trabalhadores e assegurando a equivalncia entre os contratantes coletivos.
Destaca Segadas Vianna (2003:1255) que a greve no deve ser analisada como ltimo
recurso a ser usado pelos trabalhadores para a soluo do conflito coletivo. Segundo o
autor, a greve tem como momento prprio para eclodir o instante em que a
negociao coletiva entre as partes no produz frutos e o ltimo recurso a
submisso do conflito ao Judicirio ou a um rbitro.
O art. 9o da Constituio consagra este direito, contudo, no de forma ampla, uma vez
que suas limitaes foram devidamente regulamentadas pela Lei 7783/89.
2) CONCEITUAO
Na forma do art. 2o da Lei 7783/89, a greve a suspenso coletiva, temporria e
pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios ao empregador.
Entretanto, para Maurcio Godinho Delgado (2005:1412) podemos acrescentar a este
conceito o objetivo da greve, que seria o exerccio de presso sobre os empregadores,
visando a defesa ou conquista de interesses coletivos ou, at mesmo, de interesses
sociais mais amplos. Para Arnaldo Sussekind (2003:1258) tambm h omisso quanto
ao sujeito ativo.
Ademais, a expresso empregador muito restrita, sendo mais acertada a
expresso tomador de servios, uma vez que os trabalhadores avulsos e os
terceirizados, por exemplo, tambm so detentores deste direito.
Por fim, importante salientar que a greve pode ser classificada em greve de
cumprimento (quando visa compelir o empregador a cumprir determinaes
contratuais ou legais j existentes) ou greve de reivindicao (quando tem como
objetivo o estabelecimento de novas condies de trabalho).
3) ELEMENTOS CARACTERIZADORES
Na lio de Segadas Vianna (2003:1242) so elementos que caracterizam o exerccio
do direito de greve:
suspenso dos servios sem o consentimento patronal;
suspenso como conseqncia de um planejamento prvio e executada por
nmero significativo de empregados (carter coletivo);
presena de um fim que corresponda luta entre o trabalho e o capital;
inteno obreira de retomar os servios quando alcanado o objetivo ou quando
encerrado o movimento por outro meio (carter temporrio);
observncia das disposies legais que garantam a legalidade do movimento.

4) TIPOS DE GREVE E FIGURAS PRXIMAS

Consultando a doutrina especializada, possvel perceber que existem diversos tipos
de greve, bem como algumas figuras prximas ao movimento, que merecem anlise:
piquete: trata-se de instrumento para a prpria realizao do movimento de
greve. permitido, nos termos do art. 6 o, I da Lei 7783/89, enquanto meio
pacfico tendente a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve.
operao tartaruga: no constitui greve propriamente dita, diante da no
ocorrncia da paralisao efetiva dos servios. Consiste na reduo da
produo como instrumento de presso para reivindicaes imediatas ou como
ameaa de futuro movimento de greve.
operao padro ou excesso de zelo: assim como o tipo anterior, no
implica em real paralisao do trabalho, mas em uma reduo do mesmo. Nesta
modalidade, os trabalhadores passam a observar com rigor todas as normas
tcnicas para a realizao do servio, motivo pelo qual a produo acaba sendo
reduzida.
ocupao do estabelecimento (lock-in): mtodo de realizao da greve, em
que os trabalhadores comparecem ao local de trabalho, no realizam seus
servios e se recusam a sair. Atualmente, no vedada pela lei de greve,
porm, pode abrir espao para atos abusivos dos grevistas, como depredaes
e sabotagens.
boicote: conduta de convencimento da comunidade para que restrinja ou
elimine a aquisio de bens ou servios de determinada ou determinadas
empresas. Como aponta Maurcio Godinho Delgado (2005:1419) no est
necessariamente vinculada a movimentos de trabalhadores, podendo ter
natureza poltica. Sendo conduta pacfica e associada greve no produz
efeitos no mbito do contrato trabalhista.
sabotagem: conduta predatria dolosa do patrimnio empresrio, constitui ato
abusivo, passvel de responsabilizao civil, penal e trabalhista.
greve de braos cados ou cruzados (ou greve branca): os trabalhadores
comparecem ao servio, ocupam seus postos de trabalho, mas paralisam suas
atividades, deixando de realizarem suas funes.
greve de rodzio: ocorre com a paralisao de pequena ou mdia durao, em
que os trabalhadores de um setor ou seo param ou reduzem o ritmo de
trabalho. Desenvolve-se de maneira sucessiva, ou seja, vai atingindo
gradativamente cada um dos setores da empresa.
greve intermitente: consiste na paralisao por instantes, coordenadamente,
de toda uma seo, para a volta ao trabalho em seguida, trazendo prejuzo ao
sistema de atividades.
greve de solidariedade (ou greve de simpatia): os empregados se
recusam a trabalhar em simpatia ou solidariedade a outros trabalhadores de
outra categoria, para manifestar seu apoio s reivindicaes daqueles que
deflagraram a greve primria. Tambm podem ser realizadas como meio de
impor ao empregador a no-dispensa de outros trabalhadores punidos. Tal
movimento vem sendo declarado como abusivo pelos Tribunais ptrios.
greve selvagem: greve que ocorre sem a articulao do sindicato, em
completo desrespeito legislao que regulamenta o exerccio do direito.
5) NATUREZA JURDICA E FUNDAMENTOS
Para Maurcio Godinho Delgado (2005:1434), a natureza jurdica da greve, hoje, de
um direito fundamental de carter coletivo, resultante da autonomia privada coletiva
inerente s sociedades democrticas.
Entretanto, o mesmo autor no nega que a greve seja, originalmente, uma
modalidade de autotutela coletiva que, consagrada pelo Direito, adquiriu fora e
civilidade (decorrente das normas que regulamentam seu exerccio).

Porm, antes de se firmar como direito fundamental, foi a greve apontada como fato
social (algo divorciado do direito), liberdade (inerente liberdade humana e, por isso,
impossvel de restrio jurdica) e poder (rene os mesmos elementos das concepes
anteriores, deixando clara a ausncia de limites ao seu exerccio).
Os fundamentos para o direito de greve, na lio de Maurcio Godinho Delgado
(2005:1438), so a liberdade do trabalho e a liberdade associativa e sindical,
associados autonomia dos sindicatos e autonomia privada coletiva.
6) CAMPO DE APLICAO
Conforme leciona Arnaldo Sussekind (2003:1255), a Constituio da Repblica
distingue determinados grupos de trabalhadores no que tange incidncia do direito
de greve.
Assim, aos empregados de empresas privadas (includas as sociedades de economia
mista e as empresas pblicas) ou de empregadores privados, somados os
trabalhadores avulsos, se aplica o art. 9o do Texto Maior e a lei 7783/89 que o
regulamentou.
7) SUJEITO ATIVO
Para Arnaldo Sussekind (2003:1259) o sujeito ativo da greve a entidade sindical, a
quem compete o comando do movimento paredista. Como entidade sindical
devemos entender os sindicatos e, em se tratando de categoria inorganizada, as
Federaes ou, em sua falta, as Confederaes.
Alguns afirmam que o sujeito ativo do movimento o prprio trabalhador, diante da
redao atribuda ao art. 9o da CR/88. Porm, para afastar este raciocnio informa o
autor que a conexo entre a negociao coletiva e a greve faz com que o movimento
deva ser utilizado pelo sujeito que detm legitimidade para a negociao.
Importante destacar, ainda, que o art. 4o, pargrafo 2o da Lei 7783/89 dispe que, na
falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores interessados
constituir uma comisso de negociao.
8) OBJETO
Segundo a doutrina, o objeto da greve deve corresponder quilo que pode ser
concedido por ACT, CCT, sentena normativa ou laudo arbitral. Assim, devem ser
defendidos interesses concernentes s condies contratuais e ambientais de
trabalho, ainda que j estipuladas, desde que no cumpridas.
Na lio de Maurcio Godinho Delgado (2005:1415), a greve mero instrumento de
presso, que visa propiciar o alcance de certo resultado concreto, em decorrncia do
convencimento da parte confrontada.
9) OPORTUNIDADE
Conforme art. 14 da Lei 7783/89, em princpio, a greve no pode ser deflagrada
durante a vigncia de conveno, acordo coletivo ou sentena normativa.
Desta forma, como regra, antes de fludo o prazo de vigncia destes instrumentos o
sindicato obreiro deve iniciar o procedimento de negociao coletiva direta ou, se for o
caso, deve atender ao convite da empresa ou sindicato patronal nesse sentido. Aps
encerrada a vigncia do instrumento, caso frustrada a negociao e no eleita a via
da arbitragem, poder ser deflagrada a greve.
Como excees regra geral temos:
greve visando o cumprimento de clusula ou condio estipulada em qualquer
dos instrumentos em vigor;
greve motivada pela supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto
que acarrete na alterao substantiva da relao de trabalho.
10) PROCEDIMENTO

Respeitadas as etapas anteriores, ou seja, observado o momento para a realizao do

movimento, para a validade formal da greve devem ser observados os seguintes
procedimentos:
tentativa prvia e real de conciliao frustrada e no submisso do conflito a
arbitragem; (OJ 11, SDC/TST)
convocao pela entidade sindical, na forma de seu estatuto (que dever prever
as formalidades da convocao, e o quorum para deliberao da deflagrao e
da cessao da greve), de assemblia geral de trabalhadores, que definir
as reivindicaes e deliberar acerca da paralisao coletiva do trabalho;
deliberada a greve, deve a entidade sindical realizar o aviso prvio dos
empregadores interessados ou do sindicato patronal correspondente, com
antecedncia mnima de 48 horas. Em se tratando de atividades essenciais, o
prazo mnimo de antecedncia ser de 72 horas e devero ser avisados
tambm os usurios do servio. (no h formalidade especfica, entretanto, o
aviso prvio deve ser comprovado para que a greve seja legtima).
manuteno de equipes de empregados para assegurar: os servios inadiveis
da comunidade (servios e atividades essenciais), os servios cuja paralisao
possa acarretar prejuzo irreparvel empresa ou impossibilitar a retomada da
atividade empresarial aps o fim do movimento.
11) SERVIOS E ATIVIDADES ESSENCIAIS
Na forma prevista no art. 10 da Lei 7783/89, so considerados servios ou atividades
essenciais:
tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de energia
eltrica, gs e combustveis;
assistncia mdica e hospitalar;
distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
funerrios;
transporte coletivo;
captao e tratamento de esgoto e lixo;
telecomunicaes;
guarda, uso e controle de substancias radioativas, equipamentos e materiais
nucleares;
processamento de dados ligados a servios essenciais;
controle de trfego areo;
compensao bancria.
Em se tratando de greve nos servios ou atividades essenciais os trabalhadores
devem garantir a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade, assim consideradas aquelas que, caso no
atendidas, podem implicar em perigo iminente sobrevivncia, a sade ou a
segurana da populao.
Caso no seja cumprida tal determinao, impe o art. 12 da lei de greve que o Poder
Pblico assegurar a prestao dos respectivos servios. Na prtica, os Tribunais esto
impondo multas dirias em caso de descumprimento da obrigao de continuidade
dos servios.
Importante destacar a observao de Arnaldo Sussekind (2003:1267) acerca do elenco
do art. 10 da lei de greve. Diz o autor que, embora parea exaustivo, na verdade
exemplificativo pois o pargrafo nico do art. 11 inclui no rol em questo qualquer
outro servio ou atividade cuja paralisao possa colocar em perigo iminente a
sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao.
12) DIREITOS E DEVERES DOS GREVISTAS

Constituem direitos dos grevistas (arts. 6o e 7o da Lei de Greve):

utilizao de meios pacficos de persuaso (piquetes);
arrecadao de fundos por meios lcitos;
livre divulgao do movimento;
proteo contra a dispensa, uma vez que suspenso o contrato;
proteo contra a contratao de substitutos pelo empregador (excees: art.
9o e 14 da Lei 7783/89 segundo os quais o empregador poder contratar
substitutos quando o movimento for ilegal ou quando os grevistas no
formarem equipe de manuteno de bens e servios cuja paralisao possa
causar prejuzo irreparvel ou que sejam essenciais futura retomada das
atividades empresariais)
Constituem deveres dos grevistas, dentre outros:
assegurar a realizao dos servios ou atividades essenciais comunidade
(podendo o Poder Pblico suprir tais necessidades);
organizar equipes de manuteno de bens e servios cuja paralisao possa
causar prejuzo irreparvel ou que sejam essenciais retomada as atividades da
empresa;
no fazer greve aps a celebrao de ACT, CCT ou de deciso judicial relativa
ao movimento, ressalvada a ocorrncia da teoria da impreviso ou o
descumprimento pelo empregador das condies de trabalho conquistadas
pelos trabalhadores;
respeitar os direitos fundamentais de outrem;
no praticar atos de violncia contra pessoas (fsicas ou morais) ou bens.
13) TERMO DA GREVE
Arnaldo Sussekind (2003:1270) informa que existem diversos instrumentos jurdicos
que podem colocar fim ao movimento grevista: a) acordo celebrado na negociao
coletiva direta entre as partes conflitantes; b) acordo resultante da mediao da
autoridade pblica ou terceiro admitido para tal fim, pelas partes; c) arbitragem; d)
deciso da Justia do Trabalho.
14) ATOS ABUSIVOS E RESPONSABILIZAO
Para que o movimento grevista seja legtimo e legal devem ser observadas as
formalidades institudas pela Lei, inclusive no tocante oportunidade e objeto da
greve. Quando inobservados estes elementos, estaremos diante de um movimento
ilegal.
No que se refere aos atos abusivos, comissivos ou omissivos, que podem ser
praticados pelos grevistas ou pelos dirigentes sindicais que comandam o movimento
(exemplificados nos arts. 6o, 9o e 11 da lei de greve), importa destacar que no
possuem o condo de contaminar toda a greve. Nestes casos, a responsabilizao
ser individualizada e pode acarretar em responsabilizao civil (inclusive da entidade
sindical) ou penal, conforme o caso.
Neste particular, interessante a anlise do Cdigo Penal, especialmente dos artigos
197, 200, 202 e 330.
15) EFEITOS JURDICOS
Conforme dispe o art. 7 o, caput da Lei de greve, no curso da greve legalmente
exercida os contratos de trabalho encontram-se suspensos. Tratando-se de suspenso
contratual, no so devidos salrios e no h contagem de tempo de servio. Em
contraponto, o empregador no pode rescindir o contrato ou impor justa causa aos
seus empregados pela mera adeso ao movimento grevista (S. 316, STF).
Entretanto, nada impede que as partes pactuem de forma diversa, transformando o
perodo de greve em interrupo contratual ou atribuindo outros efeitos.

Leciona, ainda, Maurcio Godinho Delgado (2005:1417) que, tratando-se de greve que
tenha por objetivo fazer com que o empregador cumpra determinaes contratuais ou
legais, poderia ser aplicada a exceo do contrato no cumprido, atribuindo ao
perodo da greve os efeitos de interrupo contratual.
Entretanto, tambm importante a verificao dos efeitos oriundos dos movimentos
em que ocorre uma ilegalidade. Se a greve mantida aps o ACT/CCT ou Sentena
Normativa, aponta Arnaldo Sussekind (2003:1270) que pode ser configurada a justa
causa, prevista no art. 482, seja por abandono de emprego, seja por insubordinao.
Igual enquadramento pode ocorrer quando os empregados optam por modalidades de
greve como a operao tartaruga, as greves de rodzio e as intermitentes. Assevere-se
que, por no se enquadrarem no conceito legal de greve, consistem em atos dos
empregados que violam as obrigaes contratuais. Alm disso, a greve selvagem,
deflagrada sem qualquer observncia da lei, tambm constitui justa causa obreira.
16) LOCAUTE
16.1) Conceituao
Para Maurcio Godinho Delgado (2005:1406), locaute a paralisao provisria das
atividades da empresa, estabelecimento ou seu setor, realizada por determinao
empresarial, com o objetivo de exercer presses sobre os trabalhadores, frustrando
negociao coletiva ou dificultando o atendimento a reivindicaes coletivas obreiras.
Sem dvida, tambm constitui meio de autotutela de interesses coletivos, porm,
vedado pela ordem jurdica nacional.
16.2) Caracterizao
Conforme lio do mesmo autor (2005:1407), caracteriza-se o locaute pela unio de
quatro fatores: paralisao empresarial parcial ou total; de carter normalmente
temporrio, por ato de vontade do empregador; com objetivo de impor presso de
carter anticoletivo.
Merece destaque, ainda, no tocante aos objetivos do movimento, a possibilidade de
ocorrncia do locaute poltico, com as mesmas conseqncias jurdicas do locaute
tpico, em que a paralisao empresarial busca pressionar o Municpio, o Estado ou,
at mesmo, a Unio.
16.3) Distines
O locaute no se confunde com outros institutos jurdicos em que ocorre paralisao
da atividade empresarial, como ocorre com a falncia, o fato do prncipe, o
fechamento definitivo, o fechamento decorrente de fora maior, causas acidentais,
frias ou licenas remuneradas coletivas.
A diferena reside, certamente, nos objetivos da paralisao empresria. Para que
estejamos diante de um locaute, o objetivo deve ser anticoletivo, como apontado no
conceito do movimento e no item anterior.
16.4) Regncia jurdica
A Lei 7783/89, que regulamentou o exerccio do direito de greve, veda, de forma
expressa, a prtica de locaute, nos termos de seu art. 17.

16.5) Efeitos jurdicos

Leciona Maurcio Godinho Delgado (2005:1411) que o locaute mera interrupo
contratual, derivada da lgica da ordem jurdica e tambm do texto expresso do
pargrafo nico do art. 17 da Lei n. 7.783, de 1989. Alm disso, destaca o autor que
a deflagrao do movimento empresrio pode constituir falta grave (art. 483, d da
CLT), possibilitando a resciso indireta do contrato de trabalho pelo descumprimento
do contrato e da ordem jurdica.

17) Jurisprudncia do TST e STF

Acerca da greve devem ser lidas as Orientaes Jurisprudenciais da Seo de Dissdios
Coletivos do TST n. 10, 11, 12 e 38; o Precedente Normativo n. 29 do TST; a Smula
189 do TST e a Smula 316 do STF.

NEGOCIAO COLETIVA
1) INTRODUO
Segundo Joo de Lima Teixeira Filho (2003:1170) o Direito Coletivo do Trabalho
encontra sua identidade na interao de quatro fatores: o papel do Estado, a estrutura
sindical, a negociao coletiva e o direito de greve.
Como informa Maurcio Godinho Delgado (2005: 1368): A negociao coletiva um
dos mais importantes mtodos de soluo de conflitos existentes na sociedade
contempornea. Sem dvida, o mais destacado no tocante aos conflitos trabalhistas
de natureza coletiva.
Para melhor compreenso do fenmeno, importante destacar a existncia de trs
formas de soluo de conflitos: autotutela (compreendendo a greve e o locaute),
heterocomposio (atravs do dissdio coletivo, da conciliao, da arbitragem e da
mediao) e autocomposiao (abrangendo a negociao coletiva).
A autocomposio pode ocorrer de trs maneiras: atravs da renncia (despojamento
unilateral), da aceitao ou submisso e da transao (despojamento recproco). Para
a negociao coletiva, como destaca Maurcio Godinho Delgado (2005: 1369)
imprescindvel que a transao seja o destaque, muito embora possam estar
presentes as outras duas figuras.
A negociao coletiva possui como instrumentos-meios, alm da transao direta, a
mediao, a greve e a arbitragem e como finalidade a consumao de seus
instrumentos-fins, que so o Acordo Coletivo de Trabalho e a Conveno Coletiva de
Trabalho.
Informa Joo de Lima Teixeira Filho (2003:1171) que para o sucesso da negociao
coletiva so fatores interferentes a organizao sindical e a conduta adotada pelo
Estado. Para o autor quo mais rgida a organizao sindical, mais tormentosa a
negociao coletiva, destacando que o fracionamento das categorias em
preponderantes, diferenciadas e de profissionais de nvel superior faz com que os
empregados de uma empresa raramente sejam representados pelo mesmo sindicato,
o que enfraquece as entidades sindicais e dificulta o atendimento global das
necessidades dos trabalhadores.
Ainda na viso de Joo de Lima Teixeira Filho (2003:1173) o papel do Estado deveria
consistir em edio de normas contendo um conjunto mnimo de direitos, normas que
sustentem e viabilizem a negociao coletiva e normas dispositivas, as quais apenas
seriam aplicveis na falta de estipulao coletiva. Neste cenrio, entende o jurista que
as prprias partes seriam capazes de evoluir e de gerir suas relaes jurdicas, sem a
necessidade ostensiva do regramento heternomo. Isso porque a interveno estatal
em dose excessiva reduz desejavelmente, de um lado, a autonomia individual, porm,
de outro lado, ocupa indesejavelmente espaos dentro dos quais a negociao
coletiva deveria estar evoluindo e se desenvolvendo.
Merece destaque a lio de Segadas Viana (2003:1169), segundo o qual a negociao
coletiva no pas surgiu como produto artificial da lei e no como um costume ou
reivindicao dos trabalhadores.
Alm disso, Joo de Lima Teixeira Filho (2003:1182) critica o fato de que a negociao
coletiva negligenciada pela doutrina e legislao brasileiras, as quais acabam por

destacar apenas seus produtos, que so a Conveno e o Acordo Coletivo de Trabalho.

Exemplificativamente, a CLT trata diretamente da negociao apenas no art. 616. Nos
demais artigos, endereados ao acordo e conveno, os procedimentos de
negociao surgem por via oblqua ou pelo emprego do mtodo dedutivo.
2) Autonomia privada coletiva e autonomia privada individual
No Direito do Trabalho so reconhecidas a autonomia privada individual e a coletiva.
Por autonomia privada coletiva entende-se a possibilidade assegurada aos entes
coletivos (empregadores e organizaes sindicais) de editarem normas jurdicas que
regularo suas relaes mtuas, atravs de contratos com contedo negativo
determinado pelo Estado.
Para Joo de Lima Teixeira Filho (2003:1178), a autonomia privada coletiva no se
confunde com a negociao coletiva de trabalho. Esta efeito decorrencial daquela e
sua manifestao concreta. A autonomia privada coletiva o poder social dos grupos
representados autoregularem seus interesses gerais e abstratos, reconhecendo o
Estado a eficcia plena dessa avenca em relao a cada integrante dessa coletividade,
a par ou apesar do regramento estatal desde que no afronte norma tpica de ordem
pblica.
No tocante autonomia individual, exteriorizada no contrato individual do trabalho, os
limites esto no art. 444 da CLT.
3) PRINCPIOS
Interessante destacar que a negociao coletiva possui princpios especficos,
destacados por Joo de Lima Teixeira Filho (2003:1183). Inicialmente, o princpio da
inescusabilidade negocial (art. 616, CLT), segundo o qual as partes no podem se
negar tentativa de autocomposio, a qual obrigatria at mesmo para que seja
deflagrada uma greve ou proposto um dissdio coletivo. Aliados a este princpio esto
o da boa-f, do direito de informao e da razoabilidade. Por fim, merece destaque o
princpio da paz social que consiste na trgua implicitamente assumida pelas partes
ao assinarem o instrumento normativo que compe os interesses transacionados na
negociao coletiva concluda com sucesso (2003:1187) Entretanto, esta regra
relativizada quando ocorre o descumprimento das normas acordadas e a modificao
superveniente, substancial e imprevisvel das condies de trabalho ou econmicas.
4) DIPLOMAS NEGOCIAIS COLETIVOS
Como destacou Maurcio Godinho Delgado (2005:1375), os diplomas negociais
coletivos qualificam-se como alguns dos mais especficos e notveis destaques
prprios do Direito do Trabalho no universo jurdico dos dois ltimos sculos.
4.1) Espcies
Acordo Coletivo de Trabalho
Conveno Coletiva de Trabalho
Contrato Coletivo de Trabalho (ainda sem definio legal ou doutrinria suficiente, foi
usada como sinnimo de Convenao Coletiva por muito tempo).
4.2) Definio
Para a CLT, a Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho (art. 611, caput).

No tocante ao Acordo Coletivo, diz a CLT que facultado aos sindicatos

representativos de categorias profissionais celebrar acordos coletivos com uma ou
mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de
trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas
relaes de trabalho (art. 611, pargrafo 1o).
Conforme lio de Maurcio Godinho Delgado (2005:1377) a dispensa do sindicato
patronal no Acordo Coletivo no inconstitucional, apesar da disposio contida no
art. 8o, VI da CR/88, segundo a qual obrigatria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas. Para o autor, a Constituio no se referiu a sindicato de
empregadores, mas apenas entidade sindical obreira. que o empregador, por sua
prpria natureza, j um ser coletivo.
4.3) Natureza jurdica
Conforme destaca Maurcio Godinho Delgado (2005:1402), para explicar a natureza
jurdica dos diplomas coletivos negociados surgiram, inicialmente, trs grupos de
teorias:
contratuais
(civilistas),
de
transio
e
jurdico-sociais
(normativistas/regulamentares/extracontratuais). Posteriormente, surgiu a concepo
mista, a qual, para o autor, a mais adequada para a explicao do fenmeno.
As teorias civilistas, em face do acordo de vontades presente nos diplomas
negociados, tiveram grande prestgio e buscaram enquadrar as figuras da negociao
coletiva nos modelos de contratos de Direito Civil j existentes, tais como mandato,
gesto de negcios, estipulao em favor de terceiros, da personalidade moral fictcia
e do contrato inonimado. Tais teorias, atualmente, no encontram adeptos brasileiros,
principalmente por no se preocuparem com o carter normativo dos institutos
analisados.
As teorias de transio buscaram fugir do restrito mbito do Direito Civil, enquadrando
os instrumentos de negociao coletiva em modelos de outros ramos jurdicos e, at
mesmo, da Sociologia. As mais conhecidas so: do pacto social, da solidariedade
necessria, do uso e costume industrial e da representao legal. Tais teorias criticam
o grupo de teorias anteriores, fugindo da noo de contrato. Tambm no so bem
recebidas pela doutrina atual, pois certa contratualidade inerente aos diplomas
coletivos negociados.
As teorias jurdico-sociais passaram a explicar tais institutos jurdicos com enfoque em
sua funo normativa, deixando de lado qualquer idia de acordo de vontades e, por
esta razo, no conseguem explicar totalmente o fenmeno. Representam este grupo
a teoria da lei delegada, do objetivismo solidarista, do institucionalismo, do
espontanesmo jurdico-social e a teoria regulamentar.
No tocante teoria mista, que tem como adepto Maurcio Godinho Delgado, a
explicao dos diplomas negociados seria simples, so eles contratos sociais
normativos. Assim, reconhecida a natureza contratual dos institutos, associada ao
poder de criao jurdica, dado em razo dos sujeitos coletivos que o celebram, os
quais representam, no mbito coletivo, uma comunidade relevante, composta pelos
empregadores e empregados.
4.4) Distines
O ACT e a CCT diferenciam-se, principalmente, pelos seus sujeitos, o que acarreta
tambm uma distino quanto abrangncia.
4.5) Normatizao aplicvel
Para Maurcio Godinho Delgado (2005:1382), no foi recepcionado pela Constituio o
pargrafo primeiro do art. 617 que permite que os prprios trabalhadores, em caso de
recusa das entidades sindicais, concretizem a negociao coletiva.

No tocante ao quorum (612, CLT) e obrigatoriedade de depsito do instrumento

coletivo no Ministrio do Trabalho e Emprego (614, CLT), o autor (2005:1381) os
considera incompatveis com a nova ordem constitucional.
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, cujo entendimento encontra-se esboado
nas orientaes jurisprudenciais da SDC 13 (cancelada), 21 (cancelada) e 34, ainda
permanece a necessidade de que haja o depsito. No que se refere ao quorum, as OJs
foram canceladas.
4.6) Legitimao
So legitimados para a negociao coletiva, originariamente, os sindicatos
representantes dos empregados, dos empregadores e as prprias empresas. (611,
CLT)
Em se tratando de categoria profissional inorganizada em sindicatos, a lei confere s
Federaes e, em sua falta, s Confederaes, a legitimidade para a celebrao de
Convenes Coletivas. (611, CLT)
Importante frisar que os empregados no podem fazer uso do disposto no art. 617,
pargrafo 1o para realizarem diretamente a negociao coletiva, uma vez que a norma
em questo no foi recepcionada pela Constituio.
Merece destaque, ainda, a lio de Maurcio Godinho Delgado (2005:1383) acerca do
fato de que o Judicirio (inclusive o STF) no reconhece a legitimidade dos rgos de
cpula do sindicalismo brasileiro (centrais sindicais), diante da ausncia de dispositivo
legal que os tipifique.
No tocante possibilidade de negociao coletiva que envolva servidores pblicos
celetistas, o STF a tem entendido como inconstitucional, sob o fundamento de sua
inaplicabilidade esfera da administrao pblica.
4.7) Contedo
Conforme Maurcio Godinho Delgado (2005:1383), os diplomas negociais possuem
regras jurdicas e clusulas contratuais, ou seja, dispositivos normativos (aqueles que
geram direitos e obrigaes relativos aos contratos de trabalho) e dispositivos
obrigacionais (aqueles que criam direitos e obrigaes para as partes que celebraram
o contrato).
O autor destaca, ainda, que existem autores que preferem classificar o contedo em:
clusulas normativas, obrigacionais e de garantia. Nesta classificao, as clusulas de
garantia so aquelas que determinam ou regulam o prprio instrumento normativo
(eficcia, durao, vigncia, etc...). Para Mauricio Godinho (2005:1384) tais clusulas
se inserem no contedo normativo.
Para a CLT, na forma do art. 613, devem estar obrigatoriamente nos ACT e CCT
(contedo mnimo obrigatrio):
designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos ou empresas
acordantes;
prazo de vigncia;
categorias ou classes de trabalhadores abrangidos pelo instrumento;
condies que iro reger as relaes de trabalho;
normas para a conciliao de divergncias oriundas da aplicao de seus
dispositivos;
regras para eventual prorrogao ou reviso (total ou parcial) do instrumento
negociado;
direitos e deveres dos sindicatos e empresas;
penalidades para os sindicatos, empregadores e empregados em caso de
violao de algum dispositivo.
4.8) Forma

Leciona Maurcio Godinho Delgado (2005:1384) que os diplomas negociais coletivos

so solenes por natureza. Destaca, ainda, que mesmo se considerarmos que as
disposies celetistas no foram recepcionadas pela Constituio no se pode
considerar vlida a negociao coletiva que no cumpra requisitos e formalidades
consistentes fixadas no estatuto sindical (convocao ampla, pauta publicizada,
quorum razovel para instalao e deliberao assemblear, lanamento a termo
escrito das regras e clusulas estipuladas, etc.).
Para a CLT (art. 612) a primeira fase da negociao coletiva a convocao especfica
para uma assemblia geral, feita na forma prevista no estatuto. O quorum de
comparecimento e votao , para as Convenes Coletivas: 2/3 dos associados na
primeira convocao e 1/3 em segunda convocao; para os Acordos Coletivos: 2/3
dos interessados em primeira convocao e 1/3 em segunda.
Caso o Sindicato tenha mais de 5 mil associados, o quorum em segunda convocao
passa a ser de 1/8 dos mesmos.
Joo de Lima Teixeira Filho (2003:1202) critica a expresso associados para o
quorum da Conveno Coletiva, concluindo que qualquer membro da categoria,
sindicalizado ou no, tem direito de voto.
Consoante determinao do art. 613, pargrafo nico, os instrumentos coletivos
devero ser pactuados por escrito, sem emendas ou rasuras, em tantas vias quantos
forem as partes acordantes, alm de uma que ser levada a registro no Ministrio do
Trabalho e Emprego.
Tal registro, tratado no art. 614 da CLT, deve ser realizado em at 08 dias contados da
assinatura do instrumento, para que a vigncia tenha incio 03 dias aps a entrega do
documento; A entrega deve ser feita no Departamento Nacional do Trabalho
(atualmente Secretaria de Emprego e Salrio) se o instrumento tiver abrangncia
nacional ou interestadual. Nos demais casos, o registro ser feito nos rgos regionais
do Ministrio do Trabalho.
4.9) Nulidade
Destaca Joo de Lima Teixeira Filho (2003:1203) que o art. 623 da CLT no foi
recepcionado pela Constituio, sendo impossvel a anulao de clusula de ACT ou
CCT pelo Ministro do Trabalho.
No tocante ao Poder Judicirio, este detm legitimidade para anular clusula ou a
integralidade do instrumento coletivo, desde que provocado pelo Ministrio Pblico do
Trabalho em ao anulatria. (art. 83, IV da LC 75/93)
4.10) Vigncia
Conforme pargrafo 3o do art. 614, os diplomas negociais no podem ser estipulados
por mais de 02 anos. Acerca do assunto, destacam os autores serem mais comuns as
disposies com durao anual, bem como a inocorrncia de nulidade do instrumento
caso pactuado por perodo superior, ocasio em que ter vigncia pelo prazo mximo,
ou seja, 02 anos. (V. OJ 322 da SDI-1)
4.11) Prorrogao, Reviso, Denncia, Revogao e Extenso
Inicialmente, cumpre destacar que impossvel a extenso de ACT ou CCT para fora
das bases representadas no instrumento, devendo ser realizado todo o procedimento
j destacado, usando, se for o caso, um diploma j existente como base para a
elaborao da pauta de negociaes.
No tocante prorrogao, reviso, denncia ou revogao deve ser observado todo o
rito j exposto, na forma do art. 615 da CLT.
4.12) Publicidade

Dispe o pargrafo 2o do art. 614 da CLT que cpias autenticas do instrumento

devero ser afixadas de modo visvel nas sedes dos Sindicatos e nos estabelecimentos
das empresas envolvidas, no prazo de 05 dias contados do depsito.
4.13) Efeitos jurdicos
Os dispositivos obrigacionais produzem efeitos inter partes, ao passo que os
dispositivos normativos produzem efeitos erga omnes, respeitadas as fronteiras da
representao e a base territorial.
Entretanto, dispe a Smula 374: NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA.
ABRANGENCIA. Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o
direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no
qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.
Como leciona Maurcio Godinho Delgado (2005:1389) a participao de empregadores
nas Convenes Coletivas de categorias profissionais diferenciadas raramente ocorre
no plano real, motivo pelo qual ele destaca que h uma certa restrio eficcia erga
omnes de tais instrumentos coletivos.
No tocante a eventual aderncia das clausulas negociadas nos contratos individuais
existem trs correntes destacadas por Maurcio Godinho Delgado (2005:1396): da
aderncia irrestrita, da aderncia limitada pelo prazo e da aderncia limitada por
revogao, tendo o autor optado pela ltima.
Para a primeira corrente, as vantagens obtidas se incorporam definitivamente aos
contratos de trabalho, no podendo ser mais suprimidas. No plo oposto est a
segunda corrente, segundo a qual as vantagens apenas integram os contratos de
trabalho no estrito perodo de vigncia do instrumento coletivo.
A ltima corrente defende que as vantagens permanecem integradas ao contrato
individual at que outro diploma negocial as revogue, expressa ou tacitamente,
conforme as regras da LICC. Destaca o autor (2005:1397) que o critrio da aderncia
por revogao instaura natural incentivo negociao coletiva.
(Acerca dos efeitos, importante ver a OJ 41 da SDI-1)
Por fim, merece destaque o fato de que a clusula de reajuste salarial adere
permanentemente ao contrato individual de trabalho, diante da garantia
constitucional da irredutibilidade salarial.
4.14) Hierarquia
Considerando a possibilidade de que existam normas coletivas conflitantes que
pretendem reger uma mesma relao jurdica necessria a determinao de um
critrio de harmonizao.
Segundo afirma Maurcio Godinho Delgado (2005:1390), um dos principais critrios de
harmonizao o da hierarquizao estabelecida entre suas regras.
O Direito do Trabalho possui hierarquia normativa especfica, em que no prevalece o
critrio rgido e inflexvel imperante no Direito Comum. De incio, vale destacar que
no apenas as leis em sentido material so consideradas, mas tambm as normas
jurdicas autnomas.
A pirmide normativa constri-se de modo plstico e varivel, elegendo para seu
vrtice dominante a norma que mais se aproxime do carter teleolgico (norma mais
favorvel ao empregado) do ramo justrabalhista. Apesar da flexibilidade o critrio no
prevalecer ante a normas heternomas estatais proibitivas.
Teoria da Acumulao
Prope como procedimento de seleo, anlise e classificao das normas cotejadas, o
fracionamento do contedo dos textos normativos, retirando-se os preceitos e
institutos singulares de cada um que se destaquem por seu sentido mais favorvel ao

trabalhador. Com isso, o aplicador formaria um terceiro diploma normativo, composto

das partes mais benficas dos instrumentos observados.
Teoria do Conglobamento
Constri um procedimento de seleo, anlise e classificao das normas cotejadas
em que no se fracionam preceitos ou institutos jurdicos.
mais adequada ao Direito do Trabalho, por resguardar a noo de sistema.
Determina o art. 620 da CLT que as disposies da CCT prevalecero quando mais
favorveis que as previstas no ACT.
Entretanto, leciona Maurcio Godinho Delgado (2005:1396) que: no obstante o
disposto no art. 620 da CLT, caso a conveno coletiva autorize a celebrao em
separado do acordo coletivo, esta permisso tida como vlida, viabilizando a
prevalncia do ACT menos favorvel, em situao de conflito de normas autnomas.
4.15) Possibilidades e limites
Importa tambm verificar qual o critrio de harmonizao entre os diplomas negociais
coletivos e as leis, destacando a extenso e os limites da negociao coletiva. Para
tanto, Maurcio Godinho Delgado (2005:1399) nos remete ao princpio da adequao
setorial negociada o qual, segundo ele, o princpio de Direito Coletivo do Trabalho
que mais de perto atua e influencia a dinmica especfica ao Direito Individual do
Trabalho.
Leciona o jurista que: pelo princpio da adequao setorial negociada as normas
autnomas juscoletivas construdas para incidirem sobre certa comunidade
econmico-profissional podem prevalecer sobre o padro geral heternomo
justrabalhista desde que respeitados certos critrios objetivamente fixados. So dois
esses critrios autorizativos: a) quando as normas autnomas juscoletivas
implementam um padro setorial de direitos superior ao padro geral oriundo da
legislao heternoma aplicvel; b) quando as normas autnomas juscoletivas
transacionam setorialmente parcelas justrabalhistas de indisponibilidade apenas
relativa (e no de indisponibilidade absoluta).
Para Maurcio Godinho Delgado (2005:1400) a indisponibilidade relativa decorre da
prpria natureza da parcela ou de expressa permisso legislativa.
No tocante aos freios impostos por este princpio prevalncia dos instrumentos de
negociao coletiva, importa destacar dois: a invalidade de instrumentos em que h
estrita renncia de direitos e de clusulas que implicam em transao relativa a
direitos de indisponibilidade absoluta. Diz o autor que tais parcelas so aquelas
imantadas por uma tutela de interesse pblico, por constiturem um patamar
civilizatrio mnimo que a sociedade democrtica no concebe ver reduzido em
qualquer segmento econmico-profissional, sob pena de se afrontarem a prpria
dignidade da pessoa humana e a valorizao mnima defervel ao trabalho.
Como exemplos de direitos de indisponibilidade absoluta podem ser citados: anotao
da CTPS, pagamento de salrio mnimo e normas de medicina e segurana do
trabalho. Neste particular, importante o contedo da OJ 342 da SDI-1 e da S. 364 do
TST.