APOSTILA DA PERCIA TRABALHISTA

Currculo do professor:
Leandro Donizeti Roberto Tcnico em contabilidade, tem
experincia na rea desde 1990, Bacharel em Cincias
Contbeis, Ps Graduado em Percia Contbil Financeira,
Ps Graduado em Tecnologia de Gesto Pblica e Lei de
Responsabilidade Fiscal, Ps Graduando em EAD,
Consultor Contbil, Analista de Clculo desde 1998, Perito
Contador, Auditor interno, Auxilia Advogados e Juzes,
atuando nas Varas Federais e Estaduais. Atualmente atua
na percia trabalhista, Contbil, Financeiro e especialista
no Sistema Financeiro da Habitao, Docente-EAD de
apoio pedaggico da Faculdade Interativa COC/RP do
curso de cincias contbeis das disciplinas de Percia
Contbil e Laboratrio de Pratica de Percia Contbil,
professor Faculdade UNISEP/SP e professor de curso livre
da Afenix Cursos ministrando a disciplina de percia no
sistema financeiro da habitao.
e-mail: leandrodroberto@hotmail.com

Perito das Varas: 2, 7, 4 e 8 (Estadual Cvel) e 1 Fazenda Pblica;

Perito das Varas: 2, 5 e 9 (Federal Cvel, Execuo Fiscal e Criminal);
Fez alguns trabalhos como Perito nas Varas: 2 e 5 ( do Trabalho);
Perito da Vara do trabalho de Rio Claro-SP.

Currculo Lattes: http://lattes.cnpq.br/0414423621490569

CRONOGRAMA
1 O que Justia do Trabalho?;
2 Dos rgos da Justia do Trabalho;
3 Processo trabalhista e suas fases;
4 Execuo e liquidao;
5 Prescrio, atualizao e juros de mora;
6 Salrio, remunerao e formas de clculo;
7Descanso semanal remunerado, percentagem, verbas rescisrias, aviso prvio, 13o salrio,
frias, adicionais, FGTS e converso em horas;
8 Clculos adicionais;
9 INSS, Imposto de Renda e modelo de clculo e laudo.

1- O que justia do trabalho?

A Justia do Trabalho surgiu na constituio de 1946 vindo a integrar no Poder Judicirio
somente neste ano. Anteriormente era mantida no mbito administrativo. A Justia do
Trabalho um rgo Federal que assegura os direitos sociais do trabalho atravs da relao
empregado e empregador. Neste mesmo ano foi instituda a CLT atravs do decreto-lei 5.452
de 01.05.1943.
Competncias da Justia do Trabalho
Competncia o poder de julgar em concreto. H dois tipos: Competncia em Razo da
Matria e Competncia Territorial.
Competncia em Razo da Matria - A Justia do Trabalho competente para decidir:
a) as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e
da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios;
b) as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
c) as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e
entre sindicatos e empregadores;
d) os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado
envolver matria sujeita sua jurisdio;
e) os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto
no art. 102, I, da CF88;
f) as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
g) as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos
de fiscalizao das relaes de trabalho;
h) a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, da CF88 e seus
acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;
i)
outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

2 Dos rgos da Justia do Trabalho;

Todos os rgos de primeiro grau do Poder Judicirio so monocrticos, ou seja, com a
atuao de apenas um juiz, investido regularmente no cargo para atuar na jurisdio, j a
Justia do Trabalho at 09/12/1999, era formada por um Juiz Presidente ou togado e dois
juzes classistas (Vogais), razo pela qual, em 1 instncia, recebia o nome de Junta de
Conciliao e Julgamento. A partir de 10/12/1999, com o advento da Emenda Constitucional
N.24, a representao classista eliminada dos quadros desta justia, modificando o texto do
art. 112 C.F. Para; Haver pelo menos um Tribunal Regional do trabalho em cada estado e no
distrito federal e a lei institura as varas do trabalho podendo nas comarcas onde no foram
institudas, atribuir sua jurisdio aos Juzes de direito.
Assim, mediante esta mudana constitucional, o Juiz antes Presidente da junta, passou a ser
Juiz do trabalho, e a junta de Conciliao e Julgamento, passou a ser Vara do Trabalho, e em
sua estrutura se igualou aos demais judicirios, pois que agora um Juzo Monocrtico. Em
segunda e terceira instncias, todos os rgos so colegiados, assim, os processos so
distribudos s turmas (Juzes), sendo um deles o relator do processo, ou seja, aquele que
redigi o voto que ser aprovado ou no, de acordo com os votos dos demais juzes
componentes da turma.
Na realidade a reclamao trabalhista formada por dois processos distintos: Primeiro o
processo de conhecimento ou cognio, que vem a ser o reconhecimento de uma obrigao de
dar, fazer ou no fazer alguma coisa (ao ou omisso) e; segundo, o processo de execuo,
que a realizao forada de um interesse de que j certa a tutela.
Para alcanar a finalidade do processo que restabelecer a paz social em relao s partes que
compem a lide, o processo segue uma sequncia de procedimentos previstos na legislao
especifica, cujas peas, ou fases principais so:

3 Do processo trabalhista e suas fases;

1 Pedido inicial, pea propedutica, inicial, exordial, vestibular etc...; atravs desta pea o
reclamante requer a apreciao pelo Juiz do feito de suas razes, ou seja, dos motivos pelos
quais busca, na justia, a soluo de seu conflito com o empregador, devendo, para tanto,
juntar todos os documentos constitutivos de seu direito (art.282 usque 296 do CPC);
2 Ata de audincia inicial: Aps a entrada da petio inicial, a reclamada notificada para
comparecer em audincia, quando dever apresentar suas razes de defesa. Ata o
documento onde ficam consignados todos os fatos ocorridos durantea audincia (art. 851,
CLT);
3 Constestao, resposta do ru, defesa, etc...; pea atravs da qual a reclamada apresenta
todas as razes porque entende incabveis os direitos pleiteados pelo reclamante, juntado s
suas razes todos os documentos descontitutivos destes direitos (arts. 297/318 do CPC);
4 Rplica: Reclamante tem o direito de manifestar-se sobre os documentos juntados pela
reclamada, com a defesa, o que, na forma da lei, feito durante a audincia (art. 847 CLT),
porm comum o Juiz conceder prazo para tal manifestao;
5 Ata de audincia de instruo: Documento onde ficam consignados os fatos ocorridos
durante a audincia que acontece conforme previso constante do art. 848 CLT; Terminada a
defesa, seguir-se- a instruo do processo... , que consiste na oitava dos litigantes, bem
como inquirio das testemunhas, peritos e tcnicos, se houver; aps esta fase poder
terminar a instruo processual, e as partes aduzir razes finais, ratificar pedido ou termos da
defesa, em vista das provas apresentadas;
6 Sentena de conhecimento; a deciso proferida aps a instruo do processo (Art.850
par.unico, CLT);
7 Embargos declaratrios; Art. 535, do CPC: Cabem embargos de declarao quando: I
houver, na sentena ou no acrdo, obscuridade ou contradio; II for omitido ponto sobre o
qual devia pronunciar-se o juiz ou tribunal.
8 Recurso ordinrio: Art.895 da CLT: Cabe recurso ordinrio para a instncia superior: a) das
decises definitivas das juntas e juzos no prazo de 8(oito) dias;...
9 Contra-razes de Recurso Ordinrio: a resposta da parte adversa quela que recorreu:
(Prazo para Recurso Adesivo).
10 Acrdo: Nome dado s decises proferidas pelas turmas dos tribunais que, em geral,
julgam recursos;
11 Recurso de revista: Art. 896 da CLT: Cabe recurso de revista das decises de ltima
instncia para o Tribunal Superior do Trabalho,...
12 Contra-razes de Recurso de Revista; idem 9.
13 Acrdo de ltima instncia; idem 10
15 Recurso Extraordinrio: No direito processual brasileiro, o recurso extraordinrio, ou RE
o meio processual para contestar perante o Supremo Tribunal.
do Trabalho uma deciso judicial proferida por um Tribunal de Justia do Trabalho, sob a
alegao de contrariedade direta e frontal Constituio da Repblica.
A cada recurso apresentado cujo seguimento negado, cabe a interposio do chamado
agravo de instrumento (art.897,b, da CLT), autuado em apartado, que ser encaminhado ao
tribunal competente, sem a suspenso do andamento dos autos principais.
Pode o credor, requerer a Execuo Provisria da sentena (art.899 da CLT Carta de
sentena C.S.); o que acontece enquanto o recurso esta sendo apreciado no tribunal, e em
havendo a modificao da sentena, sero feitas as retificaes nos termos do novo julgado
(Acrdo).
A sentena de conhecimento, quando admite um direito, ou seja, quando condenatria, se
transforma em ttulo judicial hbil, exigvel quanto ao devedor (condenado). Assim tambm, as
sentenas declaratrias com relao aos acessrios: custas, honorrios advocatcios,
honorrios periciais, etc...

4 - EXECUO:
Art. 458, CPC: So requisitos essenciais da sentena:
I O relatrio que conter os nomes das partes, a suma do pedido e da resposta do ru, bem
como o registro das principais ocorrncias havidas no andamento do processo;
II Os fundamentos, em que o Juiz analisar as questes de fato e de direito;
III O dispositivo em que o Juiz resolver as questes, que as partes lhe submeterem.
Portanto a condenao estar na parte dispositiva da sentena, que pode fixar expressamente
as verbas devidas, ou ainda se reportar fundamentao como parte integrante da
condenao.
Assim, quando o Juiz defere ou d provimento, est se referindo ao pedido, e quando
indefere ou nega provimento, tambm est se referindo ao pedido.
Vamos restringir s sentenas condenatrias, propriamente ditas e, quanto a estas, prev o
artigo 586, CPC:
A execuo para cobrana de crdito fundar-se- sempre em ttulo, certo e exigvel.
Artigo 618, CPC: nula a execuo; I- Se o ttulo executivo no for lquido, certo e exigvel
(artigo 586);
LIQUIDAO:
Diz o artigo 879, da CLT; Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a
sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos .
Art.606 CPC: Far-se- a liquidao por arbitramento quando: I) Determinado pela sentena
ou convencionado pelas partes; II) O exigir a natureza do objeto da liquidao.
Assim, a sentena ser liquidada por arbitramento, quando a apurao no depender de
simples clculos, nem de prova de fatos novos, mas mesmo assim o Juiz necessita de
profissional tcnico para estimar um valor.
LIQUIDAO POR ARBITRAMENTO:
Exemplo: Uma Indstria condenada a restituir ao vendedor as despesas com gasolina, gasta
em viagens para visita a clientes. Ocorre que no h nos autos documentos comprobatrios
das quantias gastas ao ttulo mas, mediante os relatrios juntados, sabe-se que duas vezes por
semana o reclamante cumpria seu mister junto praa de Guariba/SP.
Ento:
Distncia: Rib.Preto Guariba 80 kms.
Carro do Recte: Uno(mdia 11 km/litro)
Gasolina/litro = R$ 2,61
80 kms : 11 km/litro = 7,2727 litros
7,2727 x R$ 2,61 = R$ 18,98 (por ida ou volta).
Total gasto viagem=R$ 18,98 x 2 (ida e volta) = R$ 37,96
R$ 37,96 x 3 vezes por semana = R$ 113,89
R$ 113,89 x 4,5 (semanas por ms art.320 par.1 CLT) = R$ 512,51 (valor gasto pelo reclamante
por ms).
Este arbitramento por ser feito pelo Juiz, ou por um perito nomeado
LIQUIDAO POR ARTIGO:
Art.608 CPC: Far-se- a liquidao por artigos, quando para determinar o valor da
condenao, houver necessidade de alegar e provar fato novo.
Ex: A reclamada condenada a ressarcir o reclamante dos gastos com combustvel que teve
durante todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho, porm, verifica-se que no h nos
autos qualquer informao ou documento que possibilite esta apurao. Neste caso o Juiz
determinar que as partes apresentem seus artigos de liquidao, ou seja, que indiquem
quais provas que pretendem apresentar. Aps a apresentao e ouvidas as testemunhas,
decidir o Juiz os parmetros a serem observados para liquidao do processo quanto ao item
mencionado.

Art. 609 CPC.

Observar-se-, na liquidao por artigos, o procedimento comum regulado no livro I deste
Cdigo. (Do processo de conhecimento itens 1,3,5 e 7 do subttulo Do procedimento).
O que caracteriza a liquidao por artigos, a necessidade de provar-se certo fato para chegar
ao valor correspondente.
LIQUIDAO POR CCULO: Art.604 - CPC
A liquidao por clculo apresentado por um perito quando este nomeado em processo
pelo Juiz.
Quando no h fatos novos a serem provados (por artigos) nem caso de arbitramento,
proceder-se- a liquidao por clculo: diz-se que esta ocorre quando os elementos
necessrios j esto nos autos; mas a dinmica eficiente do procedimento permite que a
verificao abranja elementos que no se encontram nas peas processuais, mas em provas
pr-constitudas de fcil constatao, onde quer que estejam, tais como livros contbeis de
empresa, estabelecimento bancrio, reparties, etc.

5 Prescrio, atualizao e juros de mora;

Prescrio: a perda do direito da ao, pelo transcurso do tempo, em razo de seu titular
no o ter exercido.
At 04/10/1988 Art. 11 da CLT
No havendo disposio especial em contrrio nesta consolidao, prescreve em dois anos o
direito de pleitear a reparao de qualquer ato infringente de dispositivo nela contido
A partir de 05/10/1988 Art.7 C.F. XXIX
Ao....quanto a crditos trabalhistas resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de: a) cinco anos para trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato; b) At dois anos aps a extino do contrato, para o trabalhador rural.
Art.233 C.F.: Para efeito do art.7, XXIX, o empregador rural comprovar, de cinco em cinco
anos, perante a Justia do Trabalho,o cumprimento das suas obrigaes trabalhistas para com
o empregado rural, na presena deste e de seu representante sindical.
Exemplo:
Funcionrio trabalhou de 02/05/2000 at 02/05/2005
Ajuizou a ao trabalhista em 02/04/2007, seu direito de pedir ser cinco anos anterior ao
ajuizamento da ao, ou seja, a partir de 02/04/2002 poder pleitear.
Art. 440 CLT; Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio.
Portanto o perodo de clculo ser aquele entre a data correspondente ao incio do perodo
imprescrito at o final do contrato, ou ainda, at a data do ingresso na execuo, conforme
artigo 892 da CLT:
Art.892.CLT: Tratando-se de prestaes sucessivas, por tempo indeterminado, a execuo
compreender inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo.
Atualizao Monetria o nome que se d no Brasil para os ajustes contbeis e financeiros,
realizados com o intuito de se demonstrar os preos de aquisio em moeda em circulao no
pas (atualmente o Real), em relao ao valor de outras moedas (ajuste cambial) ou ndices de
inflao ou cotao. (wikipedia)
A resoluo n 008/2005 Estabelece a Tabela nica para atualizao e converso de dbitos
trabalhistas - Sistema nico de Clculo (SUCJT):
Artigo 1 2. Caber Assessoria Econmica do Tribunal Superior do Trabalho:
I - promover a atualizao da Tabela nica, at o terceiro dia til de cada ms, de acordo com
a variao da TR do dia 1 ao ltimo dia de cada ms, ou mediante outro ndice que venha a
ser substitudo;
Assim, todo dbito trabalhista em juzo dever ser atualizado pela tabela disponibilizada no
site da Justia do trabalho.

Exemplo: Valor atualizar de R$ 10,00 em 04/2002 p/ 01/11/2010 = R$ 10,00 x

1,1929773161749 = R$ 11,93
Atualizao
disponvel
no
site
da
justia
do
trabalho
no
endereo:
http://informatica.jt.gov.br/portal/page?_pageid=135,161405&_dad=portal&_schema=PORTA
L
Os Juros dividem-se em compensatrios e moratrios. Os juros compensatrios so os juros
pagos sobre um determinado capital emprestado.
Os juros de moras representam a indenizao pelo atraso no cumprimento de uma
determinada obrigao financeira.
Em percia trabalhista iremos trabalhar somente com juros de mora, ou seja por atraso. Os
juros de mora na Justia do trabalho so calculados da data do ajuizamento da ao
trabalhista at a data do clculo. Sempre calcular p/ o dia 01 do ms que esta periciando.
Juros Lei 8177/91
Artigo.39 1 - .....Juros de um por cento ao ms contados do ajuizamento da reclamatria e
aplicados pro rata die, ainda que no explicitado na sentena ou no termo de conciliao
Exemplo: Calcular os juros de mora no valor de 10,00.
Ajuizamento 12/02/2002. O perito fez carga do processo em 05/11/2010, e comeou a
elaborar o laudo em 06/11/2010, com previso de entrega para 16/11/2010. Assim dever
calcular os juros moratrios de 12/02/2002 at 01/11/2010.
Clculo ficar da seguinte forma: 3139 dias comerciais
Juros 1%(Pro rata die) = 1%: 30 = 0,03333333 por dia.
Dias apurados: 3139 x 0,03333333 = 104,63% juros de 12/02/2002 a 01/11/2010.
R$ 10,00 x 104,63% = R$ 20,46 p/ 01/11/2010.
Enunciado 200 do C.TST Os Juros da mora incidem sobre a importncia da condenao j
corrigida monetariamente
Massa Falida: Contra a massa falida no correm juros, ainda que estipulados forem, se o ativo
apurado no bastar para o pagamento do principal.
Art. 449 CLT Os direitos oriundos da existncia do contrao de trabalho subsistiro em caso
de falncia,
Concordata (Recuperao judicial) ou dissoluo da empresa.
1 - Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao
empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito. (Lei 6.449/77).
2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a
resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao, desde que o empregador pague,
no mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno
Enunciado. 304 do C.TST: Os dbitos trabalhistas das entidades submetidas aos regimes de
interveno ou liquidao extrajudicial esto sujeitos a correo monetria desde o respectivo
vencimento at seu efetivo pagamento, sem interrupo ou suspenso, no incidindo sobre tais
dbitos, juros de mora.
Enunciado. 211 do C.TST: Correo monetria e juros de mora. Omisso no pedido inicial ou
na condenao. Os juros de mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, ainda que
omisso o pedido inicial ou a condenao.

6 Salrio, remunerao e formas de clculo;

Do salrio e remunerao
Art. 7 C.F. So direitos dos trabalhadoresalm de outros
IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalidade unificado, capaz de atender as suas
necessidades vitais bsicas e as de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

VII Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
Art.76 CLT Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia
normal de servio
Art.78 CLT Quando o salrio for ajustado por empreitada ou convencionado por tarefa ou
pea, ser
garantida ao trabalhador uma remunerao diria no inferior do salrio mnimo por dia
normal.
nico:Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito de
percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio
mnimo, vedado qualquer desconto em ms subsequente a ttulo de compensao
Art. 81 CLT O salrio mnimo ser determinado pela frmula Sm=a+b+c+d+e, em que a,b,c,d,
e representam, respectivamente o valor das despesas dirias com alimentao, habitao,
vesturio, hygiene.
e transporte necessrios vida de um trabalhador adulto.
Salrio in natura.
Art. 82 CLT Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do
salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd=Sm-P, em que Sd
representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas
parcelas na regio.
nico:O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior 30% do salrio mnimo fixado
para a regio, zona ou subzona
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no
podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio
mnimo (arts. 81 e 82).
Art. 458 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou
no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VII (VETADO)
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins
a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salriocontratual.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente
ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes,
vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma
famlia.

Enunciado 258 do C.TST:Salrio-utilidade. Percentuais: Os percentuais fixados em lei relativos

ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Lei 7.418 de 16/12/1985 Vale transporte:
devido pelo empregador, pessoa fsica ou jurdica, que antecipar ao empregado para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
4 - Art. 3 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta Lei, no
que se refere contribuio do empregador:
a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;
b) no constitui base de incidncia de contribuio previdncia ou de Fundo de Garantia por
Tempo deServio;
c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
Art. 5 - A concesso do benefcio ora institudo implica a aquisio pelo empregador dos
vales-Transportes necessrios aos deslocamentos do trabalhador no percurso residnciatrabalho e vice-versa, no servio de transporte que melhor se adequar.
Pargrafo nico O empregador participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com
a ajuda de custo equivalente parcela que exercer a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico.
Remunerao=Salrio+comisso+anunios+adicionais+ gratificao de funo + gorjeta,
etc...
O salrio equivale remunerao?
Sim, quando o salrio equivaler totalidade dos ganhos de um determinado trabalhador.
No, se alm do salrio base, receber o trabalhador, outras verbas que por lei, integram a
remunerao. (Ex: gorjeta). Art. 457 CLT Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo...
Art. 7 CF- So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social: XI - Participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em
lei;
Ajuda de Custo. Art. 457 2 da CLT. Definido que a parcela tem natureza jurdica de ajuda de
custo, no ter ela seu valor includo no salrio para nenhum efeito, independentemente de
exceder de cinquenta por cento do valor dele, j que essa condio s se refere as dirias.(TSTRR 18448/90.2-Ac.3T.3.970/91).
Dirias de Viagem
TST Enunciado n 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980 - Incorporada a Orientao Jurisprudencial
n 292 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
Efeitos Indenizatrios - Dirias de Viagem Salrio
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que
excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as
viagens.(primeira parte - ex-Smula n 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ
n 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003).
Vale alimentao Salrio utilidade
TST Enunciado n 241 - Res. 15/1985, DJ 09.12.1985 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003 Vale Refeio - Remunerao do Empregado Salrio utilidade Alimentao.

O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial,
integrando remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
Adiantamento salarial
Integra o salrio quando no descontado posteriormente.
Habitualidade: A classificao de uma verba como sendo de natureza salarial ou no, depende
em muito de seu carter habitual, especialmente quanto s gratificaes e prmios. Para que
a verba seja considerada habitual e portanto de carter salarial, no necessita de pagamento
mensal e sucessivo. O conceito de pagamento regular e permanente, quanto ao lapso
temporal, pode ser mensal, bimestral, trimestral, semestral ou anual. Ex: 13 salrio. Outra
forma de distino verificar se a parcela fornecida para a execuo do trabalho, neste caso,
no salrio. Quando for paga pela execuo do trabalho, ser salrio.
Formas de clculo do salrio hora: Art.64 CLT O salrio-hora normal, no caso do empregado
mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a
que se refere o artigo 58, por 30 vezes o nmero de horas dessa durao.
Ex: Salrio-hora normal - salrio mensal : 30 =Salrio dia
Salrio mensal : 220 = Salrio hora ou 180 (bancrio).
nico: Sendo o nmero de dias inferior a 30, adotar-se- para o clculo, em lugar desse
nmero, o de dias de trabalho por ms.
Ex: ms fevereiro = Salrio mensal : 28 = Salrio dia
Salrio mensal : 220 ou 180 (bancrio) = Salrio hora
Art.7 C.F.: So direitos dos trabalhadores....XIII Durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho
Ex(1): 44 horas semanais : 6 dias teis = 7,33 horas/dia
7,33 horas dia x 30 dias = 220 horas semanais / ou
Ex(2):44 horas semanais : 5 dias teis = 8,80 horas/dia c/ acordo de compensao de horas.
Enunciado 124 do C.TST: Para o clculo do salrio-hora do bancrio mensalista o divisor a ser
adotado o de 180. Ex(3) 40 horas semanais : 5 dias teis = 8 horas/dia.
Ex(1):
Calculando salrio hora-normal Salrio R$ 1.000,00
R$ 1.000,00 = 4,54 salrio hora
220
Ex(2):
Calculando sal.hora-normal bancrio Sal.R$ 1.000,00
R$ 1.000,00 = 5,55 salrio hora
180
Ex(1):
Calculando salrio dia-normal Salrio R$ 1.000,00
R$ 1.000,00 = 33,33 salrio dia
30
Ex(2):
Calculando salrio normal dia ms 30
Salario dia R$ 33,33 x dia ms = R$ 1.000,00
Art.320 1: O pagamento far-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms
constituido de quatro semanas e meia.
Ex(3): 44 horas semanais x 4,5 = 220 horas mensais
40 horas semanais x 4,5 = 180 H.ms (bancrio)

7 Descanso semanal remunerado, percentagem, verbas rescisrias,

aviso prvio, 13o salrio, frias, adicionais, FGTS e converso em
horas
Descanso semanal remunerado. C.F. de 1988 Art.7So direitos dos trabalhadoresXIII
repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. A lei 605, de 5 de janeiro de
1949, regulamentada pelo Dec. n 27048/49, estabeleceu em seu artigo 1 que:Todo o
empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas,nos
feriados civis e religiosos de acordo com a tradio local. Ento o funcionrio recebe 30 dias
de salrio j embutido o DSR. Ex: 25 dias uteis + 5 (DSR) = 30 dias.
Calculando descando semanal remunerado:
Ex: Em um determinado ms de 31 dias o funcionrio descansou 5 domingos e 2 feriados
recebendo no ms R$ 500,00 em horas extras, ele ter direito de R$ 145,83 de DSR s/ horas
extras conforme abaixo:
R$ 500,00 : 24(dias uteis) x 7(DSR) = R$ 145,83.
Assim, toda hora extra recebida ter reflexos em DSR.
Percentagem
a parte proporcional calculada sobre 100 unidades. Taxa calculada sobre um capital de 100
unidades.
A expresso por cento indicada pelo simbolo %, que significa centsimos. Assim, 25%
simplesmente outra maneira de exprimir ou 0,25 ou ainda, 25/100, todas representando 25
centsimos de um inteiro.
Podemos efetuar clculos usando as formas de:
Percentual: R$ 100 x 4% = R$ 4,00
Decimal: R$ 100 x 4/100 = R$ 100 x 0,04 = R$ 4,00
a parte proporcional calculada sobre 100 unidades. Taxa calculada sobre um capital de 100
unidades.
A expresso por cento indicada pelo simbolo %, que significa centsimos. Assim, 25%
simplesmente outra maneira de exprimir ou 0,25 ou ainda, 25/100, todas representando 25
centsimos de um inteiro.
Podemos efetuar clculos usando as formas de:
Percentual: R$ 100 x 4% = R$ 4,00
Decimal: R$ 100 x 4/100 = R$ 100 x 0,04 = R$ 4,00
ndice:
R$ 100 x ((4%/100)+1)= 100 X 1,05= 105
Decimais:
Os nmeros decimais so calculados pela operao inversa que transforma os decimais em
percentagem. Nesta desloca-se a vrgula duas casa para direita (0,50=50%). Naquela, deslocase a vrgula duas casas esquerda (50%=0,50).
Nmeros ndices (coeficientes):
Os nmeros ndices ou coeficientes so os mesmos decimais, acrescidos da base 1, que
representa o inteiro ao qual est sendo acumulado.
Por exemplo:
Percentual
Decimal
N ndice
10%
0,10
1,10
80%
0,80
1,80
100%
1,00
2,00
1.000%
10,00
11,00
4.379%
43,79
44,79
Para operaes com nmeros percentuais devemos nos utilizar sempre de sua converso em
ndices, lembrando que para a soma procedemos multiplicao destes e para a subtrao
procedemos diviso dos mesmos.

Verbas Rescisrias
Entende-se por verbas rescisrias aquelas devidas por ocasio da resciso contratual, a
saber: Aviso prvio, 13 salrio, frias vencidas e proporcionais, bem como FGTS referente ao
ms anterior e ms da resciso, sobre 13 salrio e Aviso Prvio e indenizao de 40% este
sobre o total dos depsitos, sendo que, quanto a estas, dever a empresa efetuar depsito na
conta vinculada do funcionriO.
Art. 477 6, CLT: O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo
de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a)
At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou;
b)
At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento (aviso prvio
indenizado).
Art. 477 8, CLT: A inobservncia do disposto no pargrafo 6 deste artigo sujeitar o
infrator multa de 160BTNs, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do
empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao
do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora
Ex: Resciso feita fora do prazo, funcionrio recebendo um salrio de R$ 500,00 p/ ms, a
empresa arcar uma multa de R$ 500,00 no ato da resciso.
Art. 467 CLT: Em caso de resciso do contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o
montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do
comparecimento Justia do trabalho, a parte dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas
de cinquenta por cento.
Ex: No ato da resciso o funcionrio diz que existe R$ 100,00 de Adicionais no pagos. No dia
da audincia se a empresa no pagar, o judicirio poder sentenciar a empresa a pagar 50%
sobre o valor no pago, ou seja, pagar R$ 50,00 referente ao artigo 467 CLT.
Lei 7238/1984, art 9: O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta)
dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional
equivalente a um salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS).
Ex; Funcionrio que ganha R$ 500,00 p/ms, demitido 30 dias antes do dissdio coletivo
(aumento salarial), a empresa pagar a ttulo de indenizao o valor correspondente ao valor
do salrio, ou seja, R$ 500,00.
Pedido de demisso antes de completar um ano, o funcionrio ter direito: (Homologar na
empresa)
Saldo de salrios, frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional, no tem direito ao
seguro desemprego, no tem direito a multa 40% sobre valor deposito de FGTS, no tem direito
ao saque de FGTS, caso o funcionrio no cumprir aviso prvio a empresa poder descontar os
dias relativos ao aviso prvio. (art.487 2 da CLT). O aviso poder ser dispensado caso a
empresa concorde.
Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano o funcionrio ter direito:
(Homologar na empresa).
Saldo de salrios (aviso prvio trabalhado), aviso prvio indenizado (caso a empresa dispensar
do cumprimento de 30 dias do avis prvio), frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional,
liberao ao seguro desemprego (caso o funcionrio trabalhar mais que 6 meses), Indenizao
de 40% sobre valor deposito de FGTS, Saque de FGTS.
Por dispensa sem justa causa com mais de um ano o funcionrio ter direito: (Homologar no
sindicato ou Delegacia Regional do Trabalho).
Saldo de salrios (aviso prvio trabalhado), aviso prvio indenizado (caso a empresa dispensar
do cumprimento de 30 dias do aviso prvio), frias proporcionais e vencidas + 1/3, 13 salrio

proporcional, liberao ao seguro desemprego, Indenizao de 40% sobre valor deposito de

FGTS, Saque de FGTS.
Por dispensa com justa causa antes de completar um ano o funcionrio ter direito:
Saldo de salrios.
Por dispensa com justa causa com mais de um ano o funcionrio ter direito:
Saldo de salrios, Frias vencidas acrescidas de 1/3.
Aviso Prvio
C.F. art. 7 - So direitos dos trabalhadores:
XXI Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei
Art.487 CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
II 30 dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses
de servio na empresa.
Aviso Prvio
C.F. art. 7 - So direitos dos trabalhadores:
XXI Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei
Art.487 CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
II 30 dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses
de servio na empresa.
1: A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo de aviso garantiada sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.
2: A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar
os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
13 Salrio:
Diz a C.F. art.7:So direitos dos trabalhadoresalm de outrosVIII dcimo terceiro salrio
com base na remunerao integral no valor da aposentadoria.
Lei 4090 de 13/06/1962:
Art.1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser pago, pelo empregador,
uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por
ms de servio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral
para os efeitos do pargrafo anterior.
A metade da gratificao legal deve ser antecipada at novembro ou quando das frias (esta
ltima se requerida no ms de janeiro do correspondente ano).
O restante at 20/12, compensando o valor pago.(art.1 Decreto 57155-03/11/1965).
No que respeita s comisses, horas extras, adicionais etc, por habituais que sejam ser
obtida a mdia, pelo valor mensal corrigido, refletir no 13 salrio.
o perodo de descanso a que tem direito o trabalhador aps 12 meses de trabalho.
Art. 129 CLT: Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias,
sem prejuzo da remunerao.
Conforme artigo 142 da CLT e seus pargrafos, todas as horas, comisses e adicionais
recebidos devero serem apuradas suas mdias e as mesmas integrarem nas frias.
Artigo 7 C.F. So direitos dos trabalhadores..Alm de outrosXVII gozo de frias anuais
remunerados com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
Ex: Salrio de R$ 1.000,00.

30 dias de frias = R$ 1.000,00 + 333,33 (1/3 frias constitucional) = R$ 1.333,33. Assim um

funcionrio que tem um salrio R$ 1.000,00, receber de frias o valor de R$ 1.333,33 (frias
30 dias + 1/3 Const).
FRIAS + 1/3:
Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
Abono pecunirio Art.143-CLT: facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes.
Art.144-CLT: O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em
virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou
acordo coletivo, desde que no excedente 20 dias deo salrio, no integraro a
remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.
exemplo:
Empresa ir conceder ao funcionrio abono pecunirio nas frias, salrio R$ 1.000,00.
Frias 20 dias + abono pecuniario 10 dias.
R$ 666,67 (frias) + R$ 333,33(abono pecunirio) + R$ 333,00 (1/3 frias constitucional) = R$
1.333,33.
Sobre o abono e seu tero de frias no incidir FGTS e INSS por ser verba de natureza
indenizatria.
Fundo de Garantida por Tempo de Servico (FGTS):
Todos os empregadores, inclusive entidades filantrpicas, obrigam-se a depositar, at o dia 7
de cada ms, em conta bancria junto CEF, importncia correspondente a 8% da
remunerao para ou devida no ms anterior, a cada trabalhador.
Art.7 - C.F.: So direitos dos trabalhadores.alm de outrosIII Fundo de garantia por
tempo de servio.
TST-Smula 63: A contribuio para o fundo de garantia incide sobre a remunerao mensal
devida ao empregado, inclusive Horas Extras e ad.eventuais.
A incidncia tambm ocorre nas hipteses de interrupo do contrato, pelo servio militar
obrigatrio, primeiros quinze dias de licena doena, salrio maternidade e acidente de
trabalho. (regulamento FGTS, D.99.684/90).
Obs: Os depsitos de FGTS devero serem feitos em conta vinculada at o dia 7 de cada ms,
correspondente a 8% da remunerao paga ou devida do ms anterior, incluidas todos
adicionais salariais. (Lei 8036/90 art.15).
Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este
obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos
depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver
sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de
1997).
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual 40% do montante de todos os depsitos
realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n 9.491, de
1997). Ex: Saldo FGTS R$ 1.000,00.
Recolher uma GRFG de R$ 400,00 no ato da despedida em conta vinculada ao FGTS.

O FGTS deixou de ser o regime jurdico do trabalhador que por ele optasse para transformar-se
em obrigao, pela Constituio Federal 1988.
Aos empregadores domsticos no obrigatrio o depsito do FGTS, somente se o empregador
optar por depositar.
Os rurais so disciplinados pelo FGTS, a empresa poder estender o benefcio aos diretos no
empregados. (L.8036/90, art.16).
Na hiptese de despedimento sem jusra causa, o empregador depositar na conta vinculdada
do empregado 40% de todos os depsitos efetuados e corrigidos, conforme j descrito acima;
ou 20%, quando houver culpa recproca ou fora maior (resciso indireta).
At 04/10/1988 FGTS 8% - Multa 10%.
A partir de 05/10/1988 = FGTS 8% - Multa 40%.
Prescrio: Para reclamar FGTS a prescrio trintenria (30) anos. (Enunc.95 TST e art7
XXIX,C.F.)
Converso em horas:
comum, quando busca-se um valor mdio das horas extras, encontrar-se fraes de horas.
Nesta situao, convm estar atento para um detalhe, que, na maior parte das vezes
desapercebido:
Ocorre que as calculadoras eletrnicas ou no, operam numa linguagem centesimal e as horas
so expressas em linguagem horria, obviamente, o que determina que no h equivalncia
direta entre uma e outra linguagem.
Assim, ao buscar-se o nmero correto de horas extras, deve-se antes converter os valores
relativos aos minutos, j que a hora inteira equivale a 100%, como demonstrado abaixo:
12,45 x 100,00 (valor da HE) = R$ 1.245,00, quando o correto seria 12,75 x 100 = R$ 1.575,00
Calculando: regra de trs simples
60 minutos = 1 hora
45 minutos = x
45/60 = 0,75, ou seja 45 minutos relogio equivale a 0,75 transformando em
centesimal.
Horas extras e adicionias
Funcionrio fez em um determinado ms 2:30 horas extras a 50%, com salrio mensal de R$
1.000,00. (Funcionrio no bancrio divisor para achar salrio hora 220).
R$ 1.000,00 : 220 = R$ 4,55 salrio hora
R$ 4,55 x 1,50 = R$ 6,82 salrio hora com adicional de 50% de hora extra.
2:30 (relgio) = 30 (minutos)/ 60= 0,60 (Centesimal) = assim 2:30 = 2,60 (Centesimal) x 6,82 =
R$ 17,73.
Concluindo, o funcionrio que fez 2:30 de horas extras ms com o salrio de R$ 1.000,00 com
adiciona de hora extra de 50% receber um montante de R$ 17,73.
Assim, 30 minutos na forma centesimal equivale a 0,75 horas, basta tomar-se o nmero de
minutos que se deseja transformar em horas centesimais e dividi-lo por 60 (30/60 = 0,50).
Horas relgio deve ser separadas por dois pontos (:). Horas centesimais devem ser separadas
por virgula (,).
Trabalho com periculosidade (art.193 da CLT)
Art.193 CLT: So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado
1: O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa. Ex: Salrio de R$ 1.000,00, recebe R$ 300,00 como
periculosidade todo ms.
Art.189 CLT: Sero considerados atividades ou operaes insalubres, aquelas que, por
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos

sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do

agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art.192 CLT: O exerccio de trabalho em condies insalubres,acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo MTE assegura a percepo de adicional respectivamente 40%, grau
mximo, 20% grau mdio e 10% grau mnimo.
Trabalho com insalubridade (art.189 da CLT)
Art.189 CLT: Sero considerados atividades ou operaes insalubres, aquelas que, por
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art.192 CLT: O exerccio de trabalho em condies insalubres,acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo MTE assegura a percepo de adicional respectivamente 40%, grau
mximo, 20% grau mdio e 10% grau mnimo.
Trabalho com insalubridade (art.189 da CLT)
Calculando:
Salrio: R$ 1.000,00
Insalubridade Grau mdio = 20%
Valor do trabalho como insalubridade = R$ 200,00, ou seja, R$ 1.000,00 x 20% = R$ 200,00.
Para saber se a empresa esta enquadrada no grau mnimo, mdio ou mximo, a empresa
dever contratar um Engenheiro de segurana do trabalho, para avaliao do risco que o
funcionrio ter com um determinado produto ou ambiente de trabalho nocivo a sade.
Transferncia(art.469/470- CLT)
Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa
da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio.
3:Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior,
mas nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
Calculando:
Salrio: R$ 1.000,00
Transferncia = 25%
Valor salrio = R$ 1.000,00 x 25% = R$ 250,00.
Enquanto o funcionrio estiver trabalhando em outra localizao o minimo o valor do salrio
no poder ser no mnimo inferior a R$ 1.250,00
Todas as despesas de transferncia, so por conta da empresa (empregador) Art.470 CLT.
Jornada Noturna (art. 73 CLT).
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao
superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20%, pelo
menos, sobre a hora diurna.
2- Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo o trabalho executado entre as 22 horas
de um dia e 5 horas do dia seguinte.
Calculando: Horas noturnas trabalhadas
8,50=8:30
Salrio R$ 1.000,00
1000:220= 4,55(hora) x 20% = 0,91 hora noturna.
A hora noturna reduzida, para cada hora trabalhada o funcionrio ganha 1,1428 de horas, ou
para cada 7 horas noturnas trabalhadas o funcionrio ganha 8 horas. Ficando na seguinte
condio: 8/7= 1,1428.
Assim: 8,50 x 1,1428 = 9,7138 horas.
Conforme pgina anterior a hora noturna corresponde a R$ 0,91.
Calculando a hora noturna = R$ 0,91 x 9,7138 = R$ 8,84. Assim 8:30 ou 8,50 de horas noturnas
com um salrio de R$ 1.000,00, corresponde a um montante de R$ 8,84.

Trabalhador Rural (Art.7-Lei 5.889/73)

Para efeito desta lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de
um dia e as cinco horas do dia seguinte na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e quatro
horas do dia seguinte, na atividade pecuria.
Adicional: 25% (art.7 nico, L.5889/73).
O trabalhador rural no tem reduo da hora noturna, ou seja, para cada hora trabalhada
ganha as mesmas uma hora.
Para o trabalhador porturio considerado hora noturna das 19:00 as 07:00 (Lei 4.806/65).

8 Clculos adicionais
Horas Extras (art. 59 CLT).
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
1: Do acordo ou do contrato coletivo dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% superior da hora normal..
Assim a hora extra mnima exigida por lei de no mnimo 50% da hora normal, ou seja,
acrescentar 50% sobre a hora normal trabalhada.
Obs: Para calcular a hora extra, primeiramente dever calcular o salrio hora do funcionrio.
Horas Extras (art. 59 CLT).
Calculando o salrio hora.
Conforme j visto o salrio ms dever ser dividido pelo divisor de 220 para funcionrios em
geral, para bancrios este divisor dever ser de 180.
Exemplo:
R$ 1.000,00 (salrio func. Indstria)
Sal.hora = R$ 1.000,00 : 220 = R$ 4,55 (salario hora).
Hora extra de 50% = R$ 4,55 x 1,50 = R$ 6,83
10 h.extras executadas no ms = R$ 6,83 x 10 = 68,30
Assim um funcionrio que executou 10 horas extras ms com adicional de 50% recebeu um
total de R$ 68,30.
Horas Extras (art. 59 CLT).
As horas extras executadas com habitualidade sero integradas atravs de uma mdia para
clculo em frias, 13 salrio, aviso prvio e indenizao diversas pacficas Integrao da
remunerao das horas extras habituais.
Para bancrios o procedimento o mesmo, o que muda o divisor que ser de 180.
As horas extras dos porturios tm regras prprias de clculo, fixadas em lei especial, a qual
estipula o salrio ordinrio como base de clculo das horas suplementares.(TST-PR-E-RR
2909/92-2).
Horas Extras (art. 59 CLT).
Reflexos de horas.
Reflexos de horas extras em 13 - mdia anual
Enunciado 45 C.TST: A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra
o clculo da gratificao natalina prevista na lei 4.090/62.
Reflexos de horas extras em Frias Mdia Perodo aquisitivo.
Enunciado 151 C.TST: A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias
habitualmente prestadas.
Mdia = Mdia fsica do perodo : 12 x n meses trabalhados, a razo de 1/12 por ms.
Horas Extras (art. 59 CLT).
Reflexos de horas.
Reflexos de horas extras aviso prvio mdia os ltimos 12 meses
Enun.94 C.TST: O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.

No caso de Aviso prvio trabalhado, as horas extras devidas sero aquelas efetivamente
trabalhadas, no havendo que se falar em reflexo de horas extras.
Mdia = Mdia fsica do perodo : 12 x n meses trabalhados, a razo de 1/12 por ms.
Horas Extras (art. 59 CLT).
Reflexos de horas.
Reflexos de horas extras em Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Lei n 7.415, de 9 de dezembro de 1985, e o Enunciado TST n 172 determinam que as horas
extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso
Semanal Remunerado - DSR.
Calculo do reflexo das H.E. no DSR.
Horas ms x domingo e feriado/ms = N HE
n dias teis
Horas Extras (art. 59 CLT).
Reflexos de horas.
Reflexos de horas extras em Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Calculando:
Ms de novembro de 2010
4 domingos e 3 feriados = 7 DSR
Dias teis = 23 dias
20 horas extras executadas no ms
20 (horas) x 7(Domingos e feriados) = 6,09 horas
23

9 INSS, Imposto de Renda e modelo de clculo e laudo.

INSS
A Emenda Constitucional n.20 de 1998, acrescentou ao art. 114 da Constituio da Repblica, o
seguinte pargrafo:
3 - Compete, ainda, justia do trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais
previstas no art. 195, I a e II, e seus acrescimos legais, decorrentes das sentenas que proferir.
Assim toda verba salarial apurada em percia dever ser calculado o INSS na data do fato
gerador, levando em considerao a tabela de INSS da poca. O clculo do inss dever ser feito
ms a ms, e no sobre o montante apurado.
9 INSS, Imposto de Renda e modelo de clculo e laudo.

INSS
Tabela de contribuio mensal
1. Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos

TABELA VIGENTE
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e
trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de Janeiro de 2011
Alquota para fins de recolhimento
Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at R$ 1.106,90
8,00
de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83
9,00
de R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66
11,00

Portaria n 568, de 31 de dezembro de 2010

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 16 de junho de 2010 at 31/12/2010
Alquota para fins de recolhimento
Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at R$ 1.040,22
8,00
de R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70
9,00
de R$ 1.733,71 at R$ 3.467,40
11,00
Portaria n 408, de 17 de agosto de 2010

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de fevereiro de 2009
Alquota para fins de recolhimento
Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at R$ 965,67
8,00
de R$ 965,68 a R$ 1.609,45
9,00
de R$ 1.609,46 at R$ 3.218,90
11,00
Portaria n 48, de 12 de fevereiro de 2009

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de maro de 2008
Alquota para fins de recolhimento
Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at R$ 911,70
8,00
de R$ 911,71 a R$ 1.519,50
9,00
de R$ 1.519,51 at R$ 3.038,99
11,00
Portaria n 77, de 12 de maro de 2008

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de janeiro de 2008
Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
at R$ 868,29
8,00

de R$ 868,30 a R$ 1.447,14
de R$ 1.447,15 at R$ 2.894,28

9,00
11,00

Portaria n 501, de 28 de dezembro de 2007

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de abril de 2007
Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
at R$ 868,29
7,65*
de R$ 868,30 a R$ 1.140,00
8,65*
de R$ 1.140,01 a R$ 1.447,14
9,00
de R$ 1.447,15 at R$ 2.894,28
11,00
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no
inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria
sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira
CPMF.

Portaria n 142, de 11 de abril de 2007

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de agosto de 2006
Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
at R$ 840,55
7,65*
de R$ 840,56 a R$ 1.050,00
8,65*
de R$ 1.050,01 a R$ 1.400,91
9,00
de R$ 1.400,92 at R$ 2.801,82
11,00
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no
inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria
sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira
CPMF.

Portaria n 342, de 16 de agosto de 2006

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de abril de 2006
Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
at R$ 840,47
7,65*

de R$ 840,48 a R$ 1.050,00
de R$ 1.050,01 a R$ 1.400,77
de R$ 1.400,78 at R$ 2.801,56

8,65*
9,00
11,00

* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no
inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria
sobre Movimentao ou Transmissode Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira
CPMF.

Portaria n 119, de 19 de abril de 2006

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao
a partir de 1 de maio de 2005
Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
at R$ 800,45
7,65
de R$ 800,46 a R$ 900,00
8,65
de R$ 900,01 a R$ 1.334,07
9,00
de R$ 1.334,08 at R$ 2.668,15
11,00
Portaria n 822, de 11 de maio de 2005

Imposto de renda
Cdigo Tributrio Nacional:
Art.722 A fonte pagadora fica obrigada ao recolhimento do imposto, ainda que no o tenha
retido. (Decreto-Lei n 5844, de 1943, art.103).
Decreto 3000, de 26/03/1999 DOU de 23/03/99, Republicado no de 17/06/99:
Art.43 So tributveis os rendimentos provenientes do trabalho assalariado, as
remuneraes por trabalho prestadono exerccio de empregos, cargos e funes, e quaisquer
proventos ou vantagens percebidas, tais como:
I Salrios, ordenados, vencimentos, saldos, dirias
Cdigo Tributrio Nacional:
de comparecimento, bolsas de estudos e de pesquisa, remuneraes de estagirios (mesmo
intitulado bolsa de estudos PN CST n 326/71).
II Frias, inclusive as pagas em dobro, transformadas em pecnia ou indenizadas, acrescidas
dos respectivos abonos; (arts. 7, inciso XVII, da Constituio e 143 da CLT).
III Licena especial ou licena-prmio, inclusive quando convertida em pecnia;
IV - gratificaes, participaes, interesses, percentagens, prmios e quotas-partes de multas
ou receitas;
V - comisses e corretagens;
VI - aluguel do imvel ocupado pelo empregado e pago pelo empregador a terceiros, ou a
diferena entre o aluguel que o empregador paga pela locao do imvel e o que cobra a
menos do empregado pela respectiva sublocao;
VII - valor locativo de cesso do uso de bens de propriedade do empregador;
VIII - pagamento ou reembolso do imposto ou contribuies que a lei prev como encargo do
assalariado;

IX - prmio de seguro individual de vida do empregado pago pelo empregador, quando o

empregado o beneficirio do seguro, ou indica o beneficirio deste;
X - verbas, dotaes ou auxlios, para representaes ou custeio de despesas necessrias para o
exerccio de cargo, funo ou emprego;
XI - penses, civis ou militares, de qualquer natureza, meios-soldos e quaisquer outros
proventos recebidos de antigo empregador, de institutos, caixas de aposentadoria ou de
entidades governamentais, em virtude de empregos, cargos ou funes exercidos no passado;
XII - a parcela que exceder ao valor previsto no art. 39, XXXIV;
XIII - as remuneraes relativas prestao de servio por:
a) representantes comerciais autnomos (Lei n 9.250, de 1995, art. 34, 1, alnea "b");
b) conselheiros fiscais e de administrao, quando decorrentes de obrigao contratual ou
estatutria;
c) diretores ou administradores de sociedades annimas, civis ou de qualquer espcie, quando
decorrentes de obrigao contratual ou estatutria;
d) titular de empresa individual ou scios de qualquer espcie de sociedade, inclusive as
optantes pelo SIMPLES de que trata a Lei n 9.317, de 1996;
e) trabalhadores que prestem servios a diversas empresas, agrupados ou no em sindicato;
inclusive estivadores, conferentes e assemelhados;
XIV - os benefcios recebidos de entidades de previdncia privada, bem como as importncias
correspondentes ao resgate de contribuies, observado o disposto no art. 39, XXXVIII (Lei n
9.250, de 1995, art. 33);
XV - os resgates efetuados pelo quotista de Fundos de Aposentadoria Programada Individual FAPI (Lei n 9.477, de 1997, art. 10, 2);
XVI - outras despesas ou encargos pagos pelos empregadores em favor do empregado;
XVII - benefcios e vantagens concedidos a administradores, diretores, gerentes e seus
assessores, ou a terceiros em relao pessoa jurdica, tais como:
a) a contraprestao de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso, os
respectivos encargos de depreciao, relativos a veculos utilizados no transporte dessas
pessoas e imveis cedidos para seu uso;
b) as despesas pagas diretamente ou mediante a contratao de terceiros, tais como a
aquisio de alimentos ou quaisquer outros bens para utilizao pelo beneficirio fora do
estabelecimento da empresa, os pagamentos relativos a clubes e assemelhados, os salrios e
respectivos encargos sociais de empregados postos disposio ou cedidos pela empresa, a
conservao, o custeio e a manuteno dos bens referidos na alnea "a".
1 Para os efeitos de tributao, equipara-se a diretor de sociedade annima o
representante, no Brasil, de firmas ou sociedades estrangeiras autorizadas a funcionar no
territrio nacional (Lei n 3.470, de 1958, art. 45).
2 Os rendimentos de que trata o inciso XVII,
quando tributados na forma do 1 do art. 675, no sero adicionados remunerao (Lei n
8.383, de 1991, art. 74, 2).
3 Sero tambm considerados rendimentos tributveis a atualizao monetria, os juros de
mora e quaisquer outras indenizaes pelo atraso no pagamento das remuneraes previstas
neste artigo (Lei n 4.506, de 1964, art. 16, pargrafo nico).
Assim todos rendimentos acima so tributados pela tabela do imposto de renda da poca do
ms do fato gerador, alguns Juzes pedem a tributao s/ o montante acumulado apurado,
levando em considerao a tabela do ms da apresentao dos clculos.

Tabela do IR Vigente para 2011

Instruo Normativa RFB n 1.127, de 7 de fevereiro de 2011
DOU de 8.2.2011

Modelo de clculo
Apontamento de horas extras

Reflexos em DSRs

INSS reclamante:

Modelo de clculo
IRRF pela data fato gerador/competncia/ms a ms

Modelo de Laudo

Bibliografia
Organizao: APEJUST - Associao dos Peritos na Justia do Trabalho
da 4 Regio - Edio: 2008 - 190 Pginas - Editora: HS Editora.
Percia contbil nos processos cvel e trabalhista:
Autor: Magalhes, Antonio de Deus F.; Lunkes, Irtes Cristina Percia Data
de publicao Ano: 2008
Editora: Atlas
Apostila Curso Prtico de Clculos Trabalhistas
Ano:2002
Autora: Rosngela V. Alves
Clculos Judicias Trabalhistas
Autor:Juarez Varallo Pont - 13a. Edio Revista e Ampliada
Ano:2010
Editora Rosea Nigra

Percia Contbil
Autor: Antonio Lopes de S
Ano:2010
Editora Atlas