DADOS DA QUESTÃO

QUESTÃO 1
Avalie o dilema ético que Selma, protagonista do caso apresentado no
posdcasts, está vivendo e o conflito instalado naquele ambiente de trabalho,
face ao clima de desconfiança e incerteza. Como você agiria em situação
semelhante? Concorda ou discorda das orientações apresentadas pela
consultora Eliana Dutra?

R: Com certeza a atitude de Selma foi muito boa, em buscar alternativas ou até
mesmo uma motivação para uma providencia mais correta, pois, o ambiente de
trabalho vivido pela protagonista é muito desconfortável, visto que se trata de
sua permanência no trabalho ,ou seja, com muita desconfiança e incertezas,
prejudicando totalmente seu desempenho de sua função.

Na condição vivida por Selma a atitude mais correta é buscar conforme a

Consultora lhe, aconselhou, o Maximo de provas para que de uma forma ou de
outra o segredo seria revelado, buscando o comprometimento somente dos
realmente envolvidos.

DADOS DA QUESTÃO
QUESTÃO 2
Avalie o recorte do texto e a imagem abaixo:
Para evitar conflitos ou simplesmente manter as aparências, as pessoas
tendem a não se expressar de maneira honesta dentro das empresas - o que
impede o fluxo de idéias novas e atrasa sua execução.

“Fábrica da GE nos Estados Unidos: levou 20 anos para ser comum falar
abertamente em qualquer circunstância”. Com base nesta afirmação, quais
fatores podem dificultar a comunicação e, consequentemente, a prática da
transparência nos ambientes corporativos? Qual seria o papel do líder como
facilitador desse processo?

R: O que dificulta na comunicação em uma empresa é a falta de falar

francamente, porém, para isso deverá haver um bom senso entre os
empregados em geral desde cargos de diretoria ao mais singelo, sendo
empregado como ponto chave o esclarecimento quanto a atitudes que não
agradam aos demais até a busca pelo melhor comprometimento com a
empresa, devendo buscar trabalhar de forma o mais harmoniosa possível, cada
um fazendo sua função, porém, sempre complementando as outras para que o
resultado seja o mais valoroso.
Sendo assim, o bom líder deverá saber sincronizar cada funcionário em sua
função trazendo consigo o reconhecimento e motivação do bom desempenho,
com o intuito de obter o melhor resultado deverá trabalhar em seus
colaboradores para cada um ter um objetivo, por fim com foco ao melhor
desempenho laboral.
DADOS DA QUESTÃO
QUESTÃO 3

Considerando as idéias contidas no texto teórico “Conflito e Negociação”, os

argumentos expressos no texto “As armadilhas da conveniência”, bem como os
conselhos acerca da corrupção na empresa apresentados no posdcasts, faça
uma avaliação de como está sua rede de interações em seu trabalho ou na sua
vida como um todo. Quais aspectos necessitam ser melhorados para tornar o
processo de comunicação mais aberto e transparente e, conseqüentemente,
mais produtivo? Estabeleça metas pessoais de auto-desenvolvimento para
2010.

R: Por entender que vivemos a maior parte do tempo no ambiente de trabalho,

se faz necessário refletir como estamos usando desse tempo, se é para
apenas preencher o tempo ou se é para alcançar os objetivos, assim a
comunicação é o instrumento imprescindível para o bom desempenho seja ao
transmitir uma idéia, uma atitude desejada, mesmo que surjam conflitos mas
com uma boa comunicação esses conflitos se tornam ótimas soluções, para
isso, a atitude é muito importante pois mesmo sendo em um mínimo, já se
pode notar a diferença.
A comunicação transparente aberta ou franca, se traduz, em bons
rendimentos na produtividade, um exemplo: a minha empresa não havia o
habito de tirar um cochilo após as refeições, após uma boa comunicação e
liberdade em expor suas sugestões, a empresa acatou a medida afim da
soneca de 30minutos e sendo comprovado um melhoramento na produtividade
e satisfação dos colaboradores.
Em fim, a melhor conquista se obtêm, quando a empresa trabalha na mente
de seus colaboradores não só a produção, mas também a motivação e
consequentemente um foco de conquistas pessoais.