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Gerentes de linha e especialistas de RH estão
envolvidos na Gestão de Pessoas.
Pessoas. Além disso,
envolve responsabilidades legais e morais que
asseguram um local de trabalho livre de riscos
desnecessários e condições ambientais que possam
provocar danos à saúde física e mental do
trabalhador.. As doenças profissionais causam
trabalhador
enormes danos às pessoas e organizações em
termos humanos, sociais e financeiros, podendo ser
evitados através de programas profiláticos e
preventivos..
preventivos
 |



ëstá relacionada com as
condições ambientais de
trabalho que asseguram a
saúde física e mental e
bem--estar do trabalhador
bem
Os principais itens estão
relacionados::
relacionados

1)Ambiente Físico
Físico::
ruídos,ventilação,temperatura
e iluminação
¦) Ambiente Psicológico
Psicológico:: relacionamento,
tipo de atividade agradável e motivadora
estilo gerencial, fontes de stress

3) Aplicação de Princípios de ërgonomia

ërgonomia;;
máquinas e equipamentos adequados
ás características humanas, mesas e
instalações ajustadas ao tamanho
das pessoas, ferramentas que reduzam
o esforço físico

4) Saúde Ocupacional:
Ocupacional: está relacionada
com a assistência médica preventiva
preventiva..
 Ocupacional: Lei ¦4
Saúde Ocupacional: ¦4//94
instituiu o Programa de Controle
Médico de saúde Ocupacional
que exige:
exige:
ëxame pré
pré--admissional,
exame periódico,
de retorno ao trabalho(no caso
de afastamento superior a 30
dias),
o de mudança efetiva da função
antes da transferência e o
demissional,
nos últimos 15 dias de trabalho.
trabalho.
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Alcoolismo e dependência
química
AIDS
ëstresse
ëxposição a produtos químicos
perigosos, condições ambientais
frias e quentes, contaminadas,
úmidas,etc
Hábitos alimentares e vida
sedentária
Automedicação
 ë
- um conjunto de reações físicas,
químicas e mentais de uma pessoa a
estímulos ou estressores do ambiente,
ambientais ou pessoais.
pessoais.
(ver quadro p.378)
378)
Medidas de redução de —
——
——
planejamento, exercício físico, dieta,
biofeedback, meditação, psicoterapias
psicoterapias..
 
 


- um conjunto de medidas técnicas,
educacionais, médicas e psicológicas
utilizadas para prevenir acidentes
ëstá relacionada com três áreas
principais:
 prevenção de acidentes
 prevenção de incêndios
 prevenção de roubos
  
Acidente sem afastamento
Acidente com Afastamento:
-Incapacidade temporária
-Incapacidade parcial permanente
-Incapacidade permanente total
-Morte
^










 
ënvolva a administração e empregados num plano
Reúna apoio necessário
Determine os requisitos de higiene e segurança
Avalie os riscos existentes
Corrija as condições de risco existentes
Treine os empregados em técnicas de segurança
Desenvolva preocupações de tornar o trabalho
isento de riscos
Melhore continuamente
^     
Agente; todo objeto ou substância diretamente
Agente;
relacionado com a lesão (prensa)
A parte do agente (o cabo do martelo)
A condição insegura (piso molhado)
O tipo de acidente (batidas, tombos)
O ato inseguro
inseguro:: violação do procedimento
aceito como inseguro
O fator pessoal de segurança:
segurança: alteração da
pessoa
 ^
  
Condições inseguras:
inseguras: equipamento sem
proteção, defeituoso, procedimentos
arriscados, armazenamento inseguro,
iluminação deficiente, ventilação
imprópria, temperatura elevada,
condições físicas ou mecânicas que
constituem zona de risco.
risco.

Atos inseguros
inseguros:: carregar de forma
inadequada, trabalhar em velocidade
insegura, usar equipamento inseguro,
assumir posições inseguras, subir
escadas, distrair, negligenciar, brincar,
correr, pular, saltar, etc
etc..
 

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Ô T-
T- Louis Davis na década de 1970-1970-
preocupação com o bem-
bem-estar geral e a
saúde dos trabalhadores no desempenho de
suas tarefas
Modelos de Ô T:
T:
1- Nadler e Lawler
Lawler:: participação dos funcionários nas
decisões, reestruturação do trabalho através de
enriquecimento do cargo,inovação do sistema de
recompensas, melhoria do ambiente de trabalho
(físico, psicológico, horário)
¦- Hackman e Oldhan
Oldhan;; está ligado com as
dimensões do cargo e produzem estados
psicológicos críticos.
críticos. As dimensões do
cargo são
são:: variedade de habilidades,
identidade da tarefa, autonomia,
significado da tarefa, feedback do
próprio trabalho, do superior, inter-inter-
relacionamento
3-Walton
Walton:: compensação justa e adequada,
condições de segurança utilização e
desenvolvimento das capacidades,
oportunidade de crescimento contínuo,
integração social na empresa, regras,
horário, imagem da empresa.
empresa.