EMPRESA IDEAL

EMPRESA IDEAL
• INTRODUÇÃO

• Identificação
• Ênfase no Grupo
• Focus nas Pessoas
• Integração Departamental
• Controlo
• Tolerância ao Risco
• Critérios de Recompensa
• Tolerância de Conflitos
• Orientação para os Resultados
• Sistema Aberto ou Fechado
 IDENTIFICAÇÃO

Na nossa opinião a
IDENTIFICAÇÃO na
empresa, o colaborador
deve-se identificar com a
organização da empresa,
isto porque o colaborador
tem uma polivalência que
pode de certa forma
garantir o seu posto de
trabalho.
 ÊNFASE NO GRUPO
Neste ponto achamos que a empresa deverá
optar pelo trabalho em equipa, isto porque o
lema da empresa é:
TODOS JUNTOS CONSEGUIMOS
ATINGIR OS OBJECTIVOS
 FOCUS NAS PESSOAS

Neste caso, achamos que sim, mas com alguma

precaução, passamos a explicar:

 Todas as grandes decisões deverão ser analisadas,

ponderadas e haver um inquérito interno para
sabermos se a gestão será adequada a todos os
sectores.
INTEGRAÇÃO DEPARTAMENTAL

Como já foi dito no ÊNFASE DE GRUPO,

achamos que todos os departamentos
devem ter interligação/comunicação .
 CONTROLO

Na nossa empresa, este CONTROLO é mais

à distancia, isto porque os colaboradores
têm formação continua para ter “um à
vontade”e decisão na sua tarefa, cria sem
duvida motivação e bom ambiente de
trabalho.
TOLERÂNCIA AO RISCO
A nossa empresa é jovem e a nossa
politica é e será sempre inovadora,
aceitamos ideias novas que sejam uma
mais valia mesmo correndo risco de não
termos sucesso.
CRITÉRIOS DE RECOMPENSA
1. Neste caso a 2. Neste caso a
empresa define empresa define
objectivos por objectivos por
sector, dos quais individuo, dos quais
são compensados são compensados
aqueles que aqueles que
cumprirem os cumprirem os
mesmos que foram mesmos que foram
traçados. traçados.
TOLERÂNCIA DE CONFLITOS
A nossa empresa
existe um painel onde
cada colaborador pode
colocar a sua
sugestão, mesmo
quando essa é
diferente do superior,
para a posteriori ser
analisada pela
administração.
 ORIENTAÇÃO PARA OS
RESULTADOS

A nossa empresa houve um grande investimento

nos MEIOS para atingirmos os RESULTADOS por
nós definidos.
SISTEMA ABERTO OU FECHADO

A nossa empresa está

voltada para o
SISTEMA ABERTO,
isto porque tentamos
sempre acompanhar a
evolução do mercado
de trabalho.
Trabalho elaborado por: Filipa Nunes, Ilídio Saraiva e Marco Guerra