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Auxilio Doença

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Auxilio Doença Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos.

No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, exceto o doméstico, e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho. Para os demais segurados inclusive o doméstico, a Previdência paga o auxílio desde o início da incapacidade e enquanto a mesma perdurar. Em ambos os casos, deverá ter ocorrido o requerimento do benefício. Clique aqui para mais informações sobre pagamento. Para concessão de auxílio-doença é necessária a comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica da Previdência Social. Para ter direito ao benefício, o trabalhador tem de contribuir para a Previdência Social por, no mínimo, 12 meses (carência). Esse prazo não será exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho) ou de doença profissional ou do trabalho. Terá direito ao benefício sem a necessidade de cumprir o prazo mínimo de contribuição e desde que tenha qualidade de segurado quando do início da incapacidade, o trabalhador acometido de tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, doença de Paget em estágio avançado (osteíte deformante), síndrome da imunodeficiência adquirida (AIDS), contaminação por radiação (comprovada em laudo médico) ou hepatopatia grave. Não tem direito ao auxílio-doença quem, ao se filiar à Previdência Social, já tiver doença ou lesão que geraria o benefício, a não ser quando a incapacidade resulta do agravamento da enfermidade. O trabalhador que recebe auxílio-doença é obrigado a realizar exame médico periódico e, se constatado que não poderá retornar para sua atividade habitual, deverá participar do programa de reabilitação profissional para o exercício de outra atividade, prescrito e custeado pela Previdência Social, sob pena de ter o benefício suspenso. Quando o trabalhador perder a qualidade de segurado, as contribuições anteriores só serão consideradas para concessão do auxílio-doença se, após nova filiação à Previdência Social, houver pelo menos quatro contribuições que, somadas às anteriores, totalizem, no mínimo, a carência exigida (12 meses). O auxílio-doença deixa de ser pago quando o segurado recupera a capacidade e retorna ao trabalho ou quando o benefício se transforma em aposentadoria por invalidez. A empresa poderá requerer o benefício de auxílio-doença para seu empregado ou contribuinte individual que lhe preste serviço e, nesse caso, terá acesso às decisões referentes ao benefício. Nota: A Previdência Social processará de ofício o benefício, quando tiver conhecimento, por meio de documentos que comprovem essa situação, de que o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS. Nesse caso, será obrigatória a realização de exame médico-pericial pelo INSS para comprovação da alegada incapacidade.

Enquanto recebe auxíliodoença por acidente de trabalho ou doença ocupacional. o médicoresidente e o segurado especial. pelo médico ou por autoridade (magistrados. Em caso de morte. O formulário preenchido tem que ser entregue em uma Agência da Previdência Social pelo emitente. preenchido em quatro vias: 1ª via (INSS). 2ª via (segurado ou dependente). a comunicação deve ser imediata. . até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. dos estados e do Distrito Federal e comandantes de unidades do Exército. O auxílio-doença deixa de ser pago quando o segurado recupera a capacidade e retorna ao trabalho ou quando o benefício se transforma em aposentadoria por invalidez. por seus dependentes. A retomada de tratamento e o afastamento por agravamento de lesão decorrentes de acidente de trabalho ou doença profissional têm de ser comunicados à Previdência Social em formulário próprio. Nos primeiros 15 dias de afastamento. o trabalhador é considerado licenciado e terá estabilidade por 12 meses após o retorno às atividades. Considera-se acidente de trabalho aquele ocorrido no exercício de atividades profissionais a serviço da empresa (típico) ou ocorrido no trajeto casa-trabalho-casa (de trajeto) Têm direito ao auxílio-doença acidentário o empregado. da Aeronáutica.Auxílio-doença acidentário Benefício concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente de trabalho ou de doença profissional. A empresa que não informar acidentes de trabalho está sujeita à multa. Depois. Nessa CAT deverão constar as informações da época do acidente e os dados atualizados do novo afastamento (último dia trabalhado. Ao trabalhador que recebe auxílio-doença. 3ª via (sindicato de classe do trabalhador) e 4ª (empresa). o trabalhador avulso. do Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar). o salário do trabalhador é pago pela empresa. da Marinha. Também devem ser informadas à Previdência Social por meio da CAT mortes de segurados decorrentes de acidente de trabalho ou doença ocupacional. a Previdência oferece o programa de reabilitação profissional. a Previdência Social é responsável pelo pagamento. A empresa é obrigada a informar à Previdência Social acidentes de trabalho ocorridos com seus funcionários. mesmo que não haja afastamento das atividades. atestado médico e data da emissão). A concessão do auxílio-doença acidentário não exige tempo mínimo de contribuição. membros do Ministério Público e dos serviços jurídicos da União. A CAT deverá ser emitida pela empresa ou pelo próprio trabalhador. A comunicação de acidente de trabalho ou doença profissional será feita à Previdência Social em formulário próprio (veja como preencher o CAT). pela entidade sindical.

CPF (não obrigatório). dentre outros que comprovem o tratamento médico. 26 a 30 do Regulamento citado no item anterior). Documento de identificação (Carteira de Identidade.213/91 e Arts.  PIS/PASEP. Auxílio-Doença ou Aposentadoria por Invalidez Segurado(a) Empregado(a)/Desempregado(a) • • • • Número de Identificação do Trabalhador – NIT (PIS/PASEP). Carência de no mínimo 12 contribuições mensais (Arts.213/91). exames de laboratório. Parecer da Perícia Médica atestando a incapacidade física e/ou mental para o trabalho ou para atividades pessoais (Art. Comprovação da qualidade de segurado (Art.  Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos.se for segurado(a) empregado(a). 59.  Atestado de Afastamento de Trabalho preenchido pela empresa com as informações referentes ao afastamento do trabalho .CTPS). entre outros). Atestado médico.  Documento de identificação (Carteira de Identidade/Carteira de Trabalho e Previdência Social . Exames de Laboratório e de Atestado(s) de Internação hospitalar. Formulários: • Requerimento de Benefício por Incapacidade.15 da Lei nº 8.Requerimento de Auxílio-Doença O benefício pode ser solicitado via Internet.  Cadastro de Pessoa Física. Lei nº 8.048/99 e 3. atestado de internação hospitalar. No caso do segurado requerer o benefício após 30 dias o início do benefício será na data do requerimento. 13 e 14 do Regulamento aprovado pelo Decreto nº 3. Para requerer diretamente na Agência da Previdência Social apresente os seguintes documentos:  Atestado Médico e/ou Exames de Laboratório (se houver). Carteira de Trabalho e Previdência Social. Nota: Para o auxílio-doença acidentário não é exigida a carência do item 3. atestados de tratamento ambulatorial. Informações complementares: A Apresentação de Atestado(s) Médico(s).213/91 e Art. é opcional e não obrigatória. com as informações referentes ao último dia de trabalho – se for segurado(a) empregado(a). Documentos complementares. 24 a 26 da Lei nº 8. quando necessários para a regularização dos dados do Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS: • Carteira de Trabalho e Previdência Social ou outro documento que comprove o exercício de atividade e/ou tempo de contribuição. Exigências cumulativas para recebimento deste tipo de benefício: 1. . Cadastro de Pessoa Física – CPF. 2. assinado pela empresa e pelo segurado.

caso o requerimento não esteja assinado por ela. a qualquer momento. o segurado poderá solicitar.722. na opção “Extrato de Informações Previdenciárias”. . sob pena de ter o benefício cessado). (ATENÇÃO: A apresentação do CPF é obrigatória para o requerimento dos benefícios da Previdência Social. Procuração (se for o caso). devendo constar informação sobre a data do último dia de trabalho e dependentes de cota de salário-família. acompanhada de documento de identificação e CPF do procurador. exclusão ou retificação das informações constantes do CNIS com a apresentação de documentos comprobatórios dos dados divergentes. de 30 de dezembro de 2008. Banco do Brasil ou Empresa de Correios e Telégrafos .CNIS valem para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social. podendo. providencie-o junto à Caixa Econômica Federal. Caso não possua o Cadastro de Pessoa Física CPF. obtida através de agendamento do serviço pelo telefone 135 ou solicitada na Agência da Previdência Social de sua preferência. os dados constantes no Cadastro Nacional de Informações Sociais .ECT e apresente-o à Previdência Social no prazo máximo de até 60 dias após ter requerido o benefício. mediante senha de acesso. conforme critérios definidos pelo INSS. relação de emprego. De acordo com o Decreto 6. tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição.• • Declaração da empresa. Da mesma forma. se for o caso. a inclusão. em caso de dúvida. ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. NOTA: As informações sobre seus dados no CNIS poderão ser obtidas na Agência Eletrônica de Serviços aos Segurados no portal da Previdência Social.

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