PERFIL DE COMPETÊNCIAS LOGO SMLoures

(Identificar a unidade orgânica/serviço municipal e indicar a sigla)

Missão e Visão (Indicar a missão e visão dos SMLoures)

(Indicar as competências do serviço municipal/unidade orgânica)

Competência
do serviço
Objectivos do (Indicar os objectivos definidos para o serviço no âmbito do SIADAP/Gestão processos)
serviço

Riscar/sublinhar as opções que não interessam

Horário trabalho: Fixo / Flexível / Jornada Continua / Desfasado / Turnos Atendimento ao público – trabalhadores: Sim / Não
Acessibilidade: Boa / Difícil / Transporte público / Transporte próprio Serviço externo: Sim / Não
Localização do serviço :_______________________________________ Outra situação: ______________________________

(Identificação do Grupo/carreira/categoria) (N.º Colaboradores)

Experiência na (Assinalar o período de tempo experiência necessário para o desempenho na função).
categoria /
Sem experiência Até 1 ano Até 3 anos Mais de três anos
função
Actividades / (Indicar o conteúdo funcional resumido e indicar tarefas e/ou projectos mais relevantes em curso ou a
Conteúdo da desenvolver).

função
Saber / conhecimentos
COMPETÊNCIAS/POSTO DE TRABALHO

Conhecimentos teóricos, gerais/específicos adquiridos, adequados e actualizados:

(Indicar os conhecimentos e o nível de exigência, ex.: Noções ou conhecimentos profundos de legislação
laboral, aplicável à administração local. Também pode ser indicada uma ou várias acções consideradas no
plano de formação interno e que se frequentadas poderão ser um factor preferencial de escolha).
(Académicos e formação
Profissional)
Fazer / tarefas-cargos

Experiência na função/adquirir e aplicação eficaz dos conhecimentos:

(Indicar a experiência relevante para o desempenho da função ou quando os destinatários não têm
experiência identificar a experiência que poderão vir a adquirir. Também pode ser dado destaque à
produção de estudos/trabalhos ou a cargos desempenhados).

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 (Experiência adquirida / a
desenvolver)
Ser / relação consigo

Desempenho individual e/ou em grupo para atingir os objectivos definidos:

próprio e com os

(Indicar características de personalidade e comportamentos desejáveis para atingir os resultados

esperados, tendo em atenção as características da unidade orgânica/ serviço municipal e daqueles que já
outros

desempenham funções nesse serviço por forma a facilitar uma boa integração e desenvolvimento do
grupo/equipa. Recomenda-se que sejam compatíveis com os comportamentos previstos no âmbito do
SIADAP, podendo também incluir outros mais direccionados para a situação e concreto).
(Comportamento e
atitude)